第一篇：臨時(shí)工證明

臨時(shí)工證明

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因?yàn)閯趧臃ㄒ?guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時(shí)用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計(jì)就沒問題了。

靈活就業(yè)應(yīng)該包括什么工種?單位在什么情況下可以招靈活就業(yè)人員?(我本身是單位方，要站在單位的角度考慮)

先謝謝大家了

什么工種不重要，在于適合的人。單位在定單大幅度的增加，人員緊缺波動大，供不應(yīng)求，工作上的需要等情況。工作最好的證明就是，以合同的方式，得到法律上的援助。

根據(jù)《勞動合同法》第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同�！�

據(jù)此，現(xiàn)行的勞動政策，已經(jīng)取消了臨時(shí)工的說法，臨時(shí)工只是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同員工。

如果單位不給開具工作證明，是違法的，你可以向勞動部門投訴。

根據(jù)勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二條規(guī)定：“中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實(shí)上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并且其提供有償勞動，適用勞動法”。因此，勞動者和用人單位即使沒有簽訂勞動合同，但只要能證明存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，也可以得到勞動法的保護(hù)。那么什么材料能證明勞動者與用人單位存在事實(shí)上的勞動關(guān)系呢?根據(jù)勞動保障部制定并下發(fā)的《關(guān)于確認(rèn)勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時(shí)可參照以下憑證：一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;二是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;三是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄;四是考勤記錄;五是其他勞動者的證言等。其中一、三、四項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。另外單位工友的證人證言當(dāng)然也具有證明力.

勞動關(guān)系從用工之日起臨時(shí)工作的口頭約定可視為勞動合同確立發(fā)生勞動糾紛舉證由雇傭方負(fù)責(zé)

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、一、合同期限

甲方聘用乙方在甲方(部門)擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。

二、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫)

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理;

(二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會秩序的。

第二篇：關(guān)于對臨時(shí)工的認(rèn)識

關(guān)于對臨時(shí)工的認(rèn)識

在日常工作中，常常聽到一些人在講：xxx是臨時(shí)工，有時(shí)一些身居要職的領(lǐng)導(dǎo)也講：xxx是單位臨時(shí)工。聽著覺得可笑！想想覺得可悲！什么是臨時(shí)工?這些人知道嗎?

臨時(shí)工，顧名思義，是用人單位根椐需要而雇傭的一些工作時(shí)間不超過一年并簽訂勞動合同的臨時(shí)工作人員。

自1995年《勞動法》實(shí)施以后，相對于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代正式工而言的長期“臨時(shí)工”這個名詞從法律上早己退出歷史舞臺。201*年，一部劃時(shí)代的法律《勞動合同法》實(shí)施后，從現(xiàn)實(shí)中徹底結(jié)束了長期臨時(shí)工的使命。各國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位為貫徹實(shí)施《勞動合同法》紛紛清退“臨時(shí)工”的浪潮想必大家還記憶猶新吧！

迄今，三年時(shí)光飛逝而去，但仍然有一部分人在沿用“臨時(shí)工”這一古老名詞，甚至一些握有實(shí)權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)人還在用權(quán)力在工資待遇、社會保險(xiǎn)、勞動福利等方面在岐視他們認(rèn)為所謂的“臨時(shí)工”。 目前，國家正對事業(yè)單位進(jìn)行改制，所有用人單位職工全員合同制的序幕已經(jīng)拉開，進(jìn)入了實(shí)施階段�！拌F飯碗”己步入末日！ 《勞動法》是規(guī)范勞動用工的根本大法，《勞動合同法》《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》具體細(xì)化了用人單位和勞動者雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動法的宗旨是同工同酬，多勞多得、少勞少得、不勞不得！所有簽訂了勞動合同的用人單位和勞動者，一切行為均受《勞動法》《勞動合同法》的約束。勞資雙方任何違反法律的行為都會受到法律的懲罰！ 《勞動合同法》的實(shí)施已經(jīng)全面鋪開，事業(yè)單位改制也在逐步推

進(jìn)，眾所周知的“勞動局”和“人事局”已經(jīng)合并更名為：人力資源和社會保障局，這是社會的進(jìn)步，改革的深化�？s小收入差距，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維持穩(wěn)定大局，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，是黨和政府“十二五”規(guī)劃的綱領(lǐng)。

在一些人的心目中，“權(quán)大于法”根深蒂固，這是一個腐化的觀念，可笑又可悲的現(xiàn)實(shí)！法律就是法律，在法律面前人人平等。問題的關(guān)健在于懂法！尊敬的領(lǐng)導(dǎo)們，不要沉緬于會議、報(bào)告、檢查、應(yīng)酬、視察中，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，知法懂法，依法行政才能真正樹立您的形象�？杀�的廣大勞動者，時(shí)代在飛速發(fā)展，你們也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不要整日置身于qq、麻將、游戲中。只有懂法，才能用法律捍衛(wèi)自己的利益！ 醒醒吧！親愛的朋友們，“事在人為”這是一條永恒不變的真理！ 俗話講：凡事三思而后行！為什么要“三思”，而不是一思二思呢?很多人只知其詞，而不懂其意！三思實(shí)為：一思是先想想自己！二思是想想別人！三思是想想規(guī)矩！

人常言：國有國法、家有家規(guī)、人有人德！

言歸正傳：相對于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)年代正式工而言的臨時(shí)工已成為歷史！“鐵飯碗”已經(jīng)碎了！不久的將來干部招聘制！職工合同制！必將成為社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主旋律！

摘于網(wǎng)絡(luò)貼吧

第三篇：臨時(shí)工

在出現(xiàn)需要問責(zé)的事件時(shí)，臨時(shí)工總是意料之中地出現(xiàn)在問責(zé)名單之中，儼然已成了“替罪羊”的代名詞，那么我們不禁要反思為什么會有這么多的臨時(shí)工出現(xiàn)在執(zhí)法部門？在事件發(fā)生時(shí)，正式工就沒有責(zé)任嗎？我們認(rèn)為，我們應(yīng)該仔細(xì)審慎“臨時(shí)工”這一社會現(xiàn)象出現(xiàn)的原因，制度的漏洞在哪里，有無改進(jìn)建議和措施？

用人單位之所以會有這么多的臨時(shí)工，主要出于兩個原因：第一，這其中有正常的、客觀的需求，因?yàn)橐恍﹩挝坏拇_需要短期、臨時(shí)的勞動力。如棉花種植企業(yè)，每年棉花豐收的時(shí)候需要大量的采棉工人，豐收過后不再要人，這樣使用勞務(wù)派遣工效率更高，無論對勞動者還是用工單位都有益處。第二，也是受社會指責(zé)最多的原因，用人單位出于降低成本、減少麻煩的需要，迫使本應(yīng)簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時(shí)工，并在非臨時(shí)性崗位上大量使用臨時(shí)工。他們由于自身編制有限、工作量很大，而且雇傭臨時(shí)工不需要繳納五險(xiǎn)一金，因此大量雇傭臨時(shí)工。

一方面，社會上有這么多的臨時(shí)工被剝奪享受社會保險(xiǎn)的權(quán)利；另一方面，在出現(xiàn)執(zhí)法事件時(shí)，我們不禁要問為什么臨時(shí)工可以執(zhí)法？為什么城管可以聘用臨時(shí)工？按照法律規(guī)定，臨時(shí)工是不具有執(zhí)法權(quán)的，即使有執(zhí)法權(quán)，那么在履行城管職權(quán)過程中對行政相對人造成了傷害，城管部門同樣要負(fù)全責(zé)，不是僅僅一句“這是臨時(shí)工做的”就可了事。

該如何維護(hù)臨時(shí)工的權(quán)益、杜絕臨時(shí)工現(xiàn)象、杜絕一出現(xiàn)執(zhí)法事件就找臨時(shí)工替罪？首先，要嚴(yán)格執(zhí)行《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，簽署勞動合同、約定合同期限，同時(shí)增加企業(yè)的違約成本，加大懲罰力度。

其次，針對目前臨時(shí)工以勞動派遣形式遭濫用的情況，國家應(yīng)進(jìn)一步明確，哪些崗位是輔助性的可以使用臨時(shí)工，臨時(shí)使用期限定在多長時(shí)間之內(nèi)。此外，還應(yīng)明確政府機(jī)構(gòu)中哪些領(lǐng)域不可以雇用臨時(shí)性用工。6月1日起正式實(shí)施的《廣東省法治政府建設(shè)指標(biāo)體系》要求，嚴(yán)格杜絕“合同工”、“臨時(shí)工”等無執(zhí)法資格人員上崗執(zhí)法，這一法律的出臺有望相除“有事找臨時(shí)工”的社會詬病的出現(xiàn)。

最后，加大對相關(guān)部門(轉(zhuǎn)載請注明來源WWwww.weilaioem.com)的處罰力度，即使是臨時(shí)工做的違法事件，其所在部門也有不可推卸的責(zé)任，至少存在監(jiān)管不到位的問題。政府不能把臨時(shí)工看做一個筐，什么都往里頭裝，這不僅會損害自身形象，也會失去政府的公信力！

第四篇：臨時(shí)工

【國家機(jī)關(guān) 臨時(shí)工作人員 工齡】《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休和工作年限計(jì)算等幾個問題的補(bǔ)充通知》國直人習(xí)字（1956）79號第二條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)使用的臨時(shí)工作人員（有的稱為“雇員”），被正式錄用以后，他們在被正式錄用以前在本機(jī)關(guān)的工作時(shí)間，可以計(jì)算為工作年限。

【臨時(shí)工 工齡 計(jì)算】勞動部工資局《關(guān)于臨時(shí)工被錄用為長期工后的工齡計(jì)算問題給甘肅勞動局的復(fù)函》中勞薪（1964）344號規(guī)定：臨時(shí)工最后一次在本單位當(dāng)臨時(shí)工的連續(xù)工作時(shí)間，可以與被錄用為長期工以后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

【臨時(shí)工 工齡】勞動部辦公廳《對〈關(guān)于臨時(shí)工等問題的請示〉的復(fù)函》勞辦發(fā)（1996）238號第一條規(guī)定：關(guān)于是否還保留“臨時(shí)工”的提法問題�！秳趧臃ā肥┬泻螅�所有用人單位與職工全面實(shí)行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時(shí)工名稱已經(jīng)不復(fù)存在。用人單位如在臨時(shí)性崗位上用工，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險(xiǎn)，使其享有有關(guān)的福利待遇。

【臨時(shí)工 勞動合同制 工齡】勞動和社會保障部辦公廳《關(guān)于勞動合同制職工工齡計(jì)算問題的復(fù)函》勞社廳（201*）323號規(guī)定：對按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年或繳費(fèi)年限。

第五篇：臨時(shí)工制度

寧波江北陸陽包裝材料廠

有關(guān)臨時(shí)工上班制度

? 考勤制度

一、每天出勤時(shí)間為:

一班制： 上午7:30-11：30下午12:00-16:00晚上16:30----

二班制： 白班7:30-19:30晚班 19:30-7:30

二、遲到、早退10分鐘以內(nèi)，罰款10元.10-30分鐘罰款20元，30分鐘以外按曠工處理，曠工:沒有書面的請假條或有書面的請假條未批準(zhǔn)且未正常出勤的現(xiàn)象,曠工扣等時(shí)間三倍的基本工資,同時(shí)全勤獎全部扣除.（注：加班未請假未批準(zhǔn)不到，也按曠工處理）

三、事假:1天以內(nèi)需提前一個工作日書面申請,3天以內(nèi)需提前三個工作日書面申請,3天以外需提前五個工作日書面申請.未經(jīng)上級主管批準(zhǔn)的一律按曠工處理。備注：電話請假或者代替請假無效，必須本人到公司當(dāng)面向部門主管請假，否則按照曠工處理。臨時(shí)工不允許找人代替上班。

四、請假不能正常報(bào)到的按曠工處理.

五、辭工：1、臨時(shí)工辭職需提前一天以書面的形式告知車間主管，并將辭職單交人事備案。2、本單位工作任務(wù)結(jié)束時(shí)臨時(shí)工可以離職。3、臨時(shí)工2天內(nèi)如果本單位覺得其不適合本崗位工作，則單位有權(quán)辭退該臨時(shí)工。自動離職：1、曠工一天（每天扣三倍工資處罰）

用工制度

一、新進(jìn)臨時(shí)工:男工不超過45周歲,女工不超過35周歲

二、臨時(shí)工工資：男工7.9元/小時(shí)，女工7.2元/小時(shí)，周一至周五加班1.5倍,周六周日加班2倍。提供白班工作餐。

三、注:為了方便臨時(shí)工薪資計(jì)算，現(xiàn)將計(jì)時(shí)/加班費(fèi)折算為:男工：11元/小時(shí)， 女工：10元/小時(shí).拉板車間輪流換崗吃飯不扣時(shí)間。公司免費(fèi)提供白班工作餐，加班不足2小時(shí)連班不提供工作餐。

? 管理制度

一、無條件服從上級的安排及零時(shí)調(diào)動,并保質(zhì)保量完成工作任務(wù),有不同意見要做到先服從再反應(yīng).

二、上班時(shí)間不得干與工作無關(guān)的事情.上班時(shí)間不能穿拖鞋

三、上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉鬧,注意力一定要集中,以免安全事故的發(fā)生.

四、新人上崗一定要有人指點(diǎn),特別是安全事項(xiàng),只到熟練掌握后才能獨(dú)立操作.

五、隨時(shí)要保持工作區(qū)域的衛(wèi)生,下班時(shí)要將工作場所打掃干凈.

六、工作時(shí)要保持物料擺放整齊,通道暢通.

七、不準(zhǔn)拉幫接派;打架斗毆,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)在上班時(shí)間發(fā)生爭吵，打架現(xiàn)象，雙方各扣款50元后，再按實(shí)際情況進(jìn)行處理。

八、工廠在職人員無論在上班還是下班后都不得帶非本廠人員入工廠內(nèi)，特殊情況須經(jīng)過經(jīng)理批示。

以上制度自201*年12月7日起實(shí)施

寧波江北陸陽包裝材料廠

201*年12月7日

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臨時(shí)工協(xié)議

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