第一篇：合同期滿離職證明

合同期滿離職證明

從程序上來說，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動局或人事檔案托管單位辦理。

一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下：

1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。

2、新單位的勞動合同復(fù)印件，也可能需要新單位開具工作證明。

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關(guān)于社保，由于你原先工作時沒交，所以就可以不管了。

現(xiàn)在新單位要交，你直接跟新單位負責(zé)這方面工作的人說明情況：之前單位沒交社保。

然后新單位會幫你去社保局開立新的社保賬戶的。

這個事情可能需要你提供身份證原件和復(fù)印件，具體的工作，管人事的人會去搞定，你自己配合就是

《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

也就是說，合同到期，用人單位如不與你續(xù)簽合同，則用人單位須向你支付經(jīng)濟補償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續(xù)簽合同，而你不同意續(xù)簽，則用人單位無須向你支付經(jīng)濟補償。

關(guān)于年終獎，法律無強制性規(guī)定。公司給不給這個年終獎完全由公司決定。

2

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

前款規(guī)

離職證明

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

勞動關(guān)系解除/終止確認(rèn)書

甲方：(單位名稱)

乙方：身份證號：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于201*年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

特此證明。

甲方(簽章)：乙方簽字：

甲方代表簽字：

3

蓋章有效

另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號碼,原單位工作時間(年月日--年月日),職務(wù),離職原因,勞動合同簽定情況,離職時間,簽發(fā)時間,其它事項等.

4

自動離職很麻煩的，得看當(dāng)?shù)卣��?/p>

大的規(guī)定，當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)戶口才能自己交社保

同城轉(zhuǎn)移手續(xù)，是否需要轉(zhuǎn)移單之類的東西，得看當(dāng)?shù)厣绫５囊?guī)定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續(xù)，然后拿著轉(zhuǎn)移單去戶口所屬區(qū)的社保中心續(xù)交

如果不需要轉(zhuǎn)移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區(qū)的社保中心辦理續(xù)交了

這個社保停止不是你能辦理的，得是原單位負責(zé)辦理

離職證明是用人單位單方面出具的，你簽字只表示收到證明，不表示你認(rèn)同證明，可以主張補繳，不能主張現(xiàn)金賠償。

且該離職證明不符合《勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定。

追問

離職證明上有：本人承諾：解除勞動合同簽字確認(rèn)前，甲方(原單位)已在社會保險等方面與本人結(jié)清。這一欄要求簽字。否則不出具證明。

回答

也可以申請仲裁，由用人單位證明如何結(jié)清的。

定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

第二篇：離職證明蓋合同章

離職證明蓋合同章

一、離職證明,不能蓋財務(wù)章，也不能蓋合同章。應(yīng)該蓋公司的公章或人力資源(人事部)章。

二、一般公司章上的內(nèi)容是不是就是公司的全稱呢

公司的公章：是公司的全稱。

公司的財務(wù)章：公司全稱加上財務(wù)專用章幾個字。

公司的合同章：公司全稱加上合同專用章幾個字。

公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。

三、各種章的用途

1、財務(wù)章、合同章、人力資源章等都具有法律效力，但一般用途不一樣。

2、公章使用范圍：凡是以公司名義發(fā)出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料，可申請蓋章。

3、人力資源章用于本公司人力資源部。

4、財務(wù)章主要用于財務(wù)結(jié)算，開具收據(jù)、發(fā)票(有發(fā)票專用章的除外)給對方、銀行印簽必須留財務(wù)專用章等等，能夠代表公司承擔(dān)所有財務(wù)相關(guān)的義務(wù)，享受所有財務(wù)相關(guān)的權(quán)利。

3

、離職證明上蓋公司什么章

是財務(wù)章

還是合同章

還是人力資源章

還是別的.

這個離職證明得我自己做,章也得自己刻.我怎么知道章上的字是什么字

4

要離職證明是為了確保你和原公司沒有勞動糾紛，已經(jīng)和原公司解除勞動合同關(guān)系。

至于政審，有的是需要轉(zhuǎn)辦預(yù)備黨員的相關(guān)審查，有的不是，看你自己的情況了

會不會查出來，也有運氣的成分，一般離職證明很少會有公司去查，至于政審就看情況而定了

離職證明應(yīng)該蓋公司的公章。一般說來，公司的章有這么幾種：一是財務(wù)章，一是合同專用章，一是公章，有些還有質(zhì)檢專用章等。

5

《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。這也引發(fā)了勞動者再次就業(yè)應(yīng)持有離職證明書、原用人單位應(yīng)為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動力市場秩序和勞動者的權(quán)益，201*年《勞動合同法》明確了用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務(wù)，該法第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第三篇：解除勞動合同協(xié)議及離職證明

解 除 勞 動 合 同 的 協(xié) 議

甲方：金一文化發(fā)展有限公司

乙方：身份證：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、 甲方同意乙方的辭職申請，并確認(rèn)雙方于年月日解除勞動

合同。

二、 乙方在年月日前辦理完畢各項離職手續(xù)。

三、 甲方同意支付乙方的工資到年月日。

四、 甲方同意另行支付乙方補償金共計人民幣 肆仟伍佰 元整，于201*

年月日發(fā)放至乙方原銀行卡帳戶。

五、 自本協(xié)議簽署之日起，乙方承諾：

1. 不再向甲方及甲方的關(guān)聯(lián)公司提出任何要求及/或仲裁、訴訟請求；不以

任何理由對甲方提出仲裁或訴訟（包括但不僅限于經(jīng)濟、勞資等方面責(zé)任）。

2. 未經(jīng)公司同意，不以任何方式及理由做出對公司、在職或離職員工有或

可能有負面影響的言論及行為。

六、 在離職之前，乙方仍應(yīng)履行其工作職責(zé)，遵守甲方勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，

并根據(jù)甲方的安排，積極配合完成工作移交、歸還借用甲方的財產(chǎn)、清結(jié)財務(wù)賬目和辦理離職手續(xù)。在離職后，如需辦理乙方的檔案、住房公積金和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應(yīng)在15天內(nèi)配合甲方的相關(guān)工作。因乙方的原因未能及時辦理上述關(guān)系轉(zhuǎn)移的，責(zé)任由乙方自負。

七、 對本協(xié)議書的內(nèi)容，甲乙雙方皆負有保密義務(wù)。離職后，乙方對在甲方

工作期間所掌握的所有秘密仍負有保密義務(wù)，否則甲方將追究乙方的違約責(zé)任，并要求乙方賠償甲方全部經(jīng)濟損失（包括但不限于損失、損失及因此產(chǎn)生的費用）。

八、 本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，甲乙雙方簽字或蓋章后立即生效。

甲方：金一文化發(fā)展有限公司乙方：

解除勞動關(guān)系證明

員工（身份證：） 自年月日入職本公司，最后任職崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，已于年月日與我公司解除勞動合同關(guān)系，今后其一切行為均與本公司無關(guān)。

特此證明。

金一文化發(fā)(敬請期待公文素材庫更好文章：WWwww.weilaioem.com)展有限公司

人力資源部

二o一二年月日

————————————————騎縫章————————————————

簽收回執(zhí)

本人自年月日入職金一文化發(fā)展有限公司，經(jīng)本人提出辭職，現(xiàn)與公司協(xié)商一致,于年月日正式解除勞動合同關(guān)系。并已簽收“解除勞動關(guān)系證明”原件。

本人簽名：

第四篇：終止勞動合同通知書+離職證明

終止勞動合同通知書

員工姓名：人事編號：

你與公司所簽訂的勞動合同將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定與你終止勞動合同，請你按公司規(guī)定辦理工作交接和離職手續(xù)，公司將在你辦結(jié)離職手續(xù)后辦理相關(guān)退工手續(xù)。如你對此有異議，你可依法申請仲裁。

特此通知！

******有限公司

201*年8月25日

-------------------------------------------------------------------------------------------------

員工簽收

本人于年月日收到上述《終止勞動合同通知》。

簽收人：******

201*年8月25日

離職證明

茲證明***先生（身份證號：441000000000000000）自****年**月**日入職我公司擔(dān)任**部門**崗位，至****年**月**日因**原因申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。特此證明！

******有限公司年月日

辭職/解除勞動關(guān)系證明

同志（身份證號碼：）于年月日到廈門市人才服務(wù)中心報到，進入委托代理單位，現(xiàn)因：

□合同期滿，期滿時間年月日； □單位辭退，辭退時間年月日； □本人辭職，辭職時間年月日； □協(xié)議解除，解除時間年月日；

雙方解除勞動關(guān)系，單位發(fā)給一次性經(jīng)濟補償金元。

單位(蓋章)年月日

該同志的人事檔案在我中心保管，根據(jù)單位/本人意見，此證明同意存檔。

**市人才服務(wù)中心

年月日

備注：1、以上解除勞動關(guān)系原因只能選一項，多選或涂改無效。2、選擇本人辭職的不能申請失業(yè)保險金待遇。

3、本證明須先由用人單位審批蓋章后再送人才中心蓋章存檔。 4、本證明一式三份，單位一份，本人一份，存檔一份。

第五篇：離職證明 離職協(xié)議書

離職證明

姓名，性別，身份證號碼：，

自20年月日入職我公司擔(dān)任：，至20年月日因個人原因申請離職，在此一年間工作良好無不良表現(xiàn)。

經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職，已辦理交接手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

人事部經(jīng)理（簽名）

聯(lián)建（中國）蓋章

日期：年月日

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