第一篇：解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同證明

茲有本單位職工：，性別：，年齡：，身份證號(hào)碼：，住址：。勞動(dòng)合同期限為 ：201年月日至201 年月日。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。

員工簽名：

（用人單位蓋章）

201 年月日

第二篇：解除勞動(dòng)合同證明

關(guān)于同志解除、終止勞動(dòng)合同的通知

茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼，工作崗位，合同期限為年月日至年月日，本單位工作年限年，社保繳費(fèi)基數(shù)：�，F(xiàn)因合同期滿終終止、解除勞動(dòng)合同。

單位名稱：

201*年6月20日

抄送：社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)局、住房公積金管理中心、勞動(dòng)部門、當(dāng)事人

第三篇：解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同證明書

解除勞動(dòng)合同證明書 解除勞動(dòng)合同證明書

勞合字（）號(hào)

本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同由于原因，于年月日解除，此 前所簽訂的勞動(dòng)合同即行終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日前辦理勞動(dòng)者（簽名）：?jiǎn)挝簧w章年月日（�。捍思�用人單位留存。有市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一監(jiān)制）

勞合字（）號(hào)

本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同由于原因，于年月日解除，此 前所簽訂的勞動(dòng)合同即行終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日前辦理勞動(dòng)者（簽名）：?jiǎn)挝簧w章年月日（�。捍思�用人單位留存。有市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一監(jiān)制）

勞合字（）號(hào)

本單位與同志簽訂的勞動(dòng)合同由于原因，于年月日解除，此 前所簽訂的勞動(dòng)合同即行終止，其檔案及社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)于年月日前辦理

勞動(dòng)者

（簽名）：

單位蓋章年月日

（住：此件用人單位留存。有市勞動(dòng)保障局統(tǒng)一監(jiān)制）

第四篇：關(guān)于解除勞動(dòng)合同的證明

關(guān)于與同志

終止或解除勞動(dòng)合同的證明

________同志，于年月日進(jìn)入本單位。最后一期勞動(dòng)合同由年月日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》條款，自年月日起與同志勞動(dòng)合同。

如對(duì)本決定有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單 位 蓋 章

年月日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》部分條款選摘 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第(更多請(qǐng)你搜索WWwww.weilaioem.com)三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的；

（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第五篇：解除勞動(dòng)合同證明

解除勞動(dòng)合同證明

同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)201*年7月參加工作，年月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動(dòng)合同法40條規(guī)定) □9、其他：（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形） 我單位決定從201*年7月19日起與該同志解除勞動(dòng)合同，特此證明。

員工簽名：

年月日

用人單位（蓋章）

年月日

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