第一篇：用人單位

宿遷技師學(xué)院畢業(yè)生跟蹤調(diào)查表

尊敬的用人單位領(lǐng)導(dǎo)：

為了使我院培養(yǎng)的人才素質(zhì)，更能符合貴單位的要求，更好的為您服務(wù)，我院將定期對畢業(yè)生情況進行了解，煩請貴單位予以支持，在此不勝感激！

宿遷技師學(xué)院

年月日

單位名稱：聯(lián)系電話：

地址：郵編：有我院畢業(yè)生人數(shù)

1. 貴單位屬于：

a 黨政機關(guān)；b 科研單位；c 學(xué)校；d 金融單位；e 國有企業(yè)；f事業(yè)單位 g 三資企業(yè);h 民營企業(yè)；i股份制企業(yè)； j部隊；k其他。

2. 貴單位認為我院的畢業(yè)生在以下方面的表現(xiàn)如何：

（1） 敬業(yè)精神：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（2） 理論基礎(chǔ)和專業(yè)知識： a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（3） 實踐能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（4） 創(chuàng)新精神：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（5） 組織協(xié)調(diào)與管理能力： a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（6） 團隊合作意識：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（7） 外語水平：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（8） 計算機能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（9） 綜合素質(zhì)與能力：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

（10）誠實守信：a 強；b 較強；c 一般；d 不強。

3. 貴單位認為我院的畢業(yè)生能否勝任自己的工作：

a 90%以上都能勝任；b 70-90%能勝任；c 50-70%能勝任；d 50%以下能勝任。

4. 貴單位對我院畢業(yè)生的使用：

a 90%以上專業(yè)對口；b 70-90%專業(yè)對口；c 50-70%專業(yè)對口；d 50%以下專業(yè)對口.

5. 貴單位認為我院畢業(yè)生在素質(zhì)培養(yǎng)方面存在的主要問題（請按順序選三項）：a道德品質(zhì)b心理素質(zhì) c組織管理能力 d團隊協(xié)作e敬業(yè)精神f人際關(guān)系 g 其他

6. 貴單位認為我院在學(xué)生的知識與技能培養(yǎng)方面存在的主要問題（請按順序選三項）：

a 理論基礎(chǔ)b 實踐能力c 專業(yè)面窄d創(chuàng)新能力e 其他

7. 貴單位怎樣看待我院部分畢業(yè)生的違約現(xiàn)象：

a 嚴重b比較嚴重c 一般d 不太嚴重。

8. 貴單位對畢業(yè)生進行面試時，最為重視的是哪幾方面（請按重視程度選三項）：

a 精神面貌b 表達能力c專業(yè)水平d知識面廣e 外語口語f 道德品質(zhì)

g 快速反應(yīng)能力h思維能力i其他(請注明)

9. 貴單位對我院畢業(yè)生就業(yè)工作有何建議：

10. 貴單位對我院學(xué)生培養(yǎng)工作有何建議？哪些方面在教學(xué)環(huán)節(jié)上還應(yīng)加強？

第二篇：用人單位

用人單位

用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。

目錄 基本介紹

適用范圍

1. 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

2. 國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體

3. 非全日制用工和勞務(wù)派遣工

展開

基本介紹

用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。目前適用《勞動法》的用人單位包括：企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。其中，企業(yè)是指我國境內(nèi)的所有企業(yè)，包括：法人企業(yè)和非法人企業(yè)，國有企業(yè)和非國有企業(yè)，內(nèi)資企業(yè)和外資企業(yè)；個體經(jīng)濟組織是指經(jīng)工商登記注冊、并招用雇工的個體工商戶；國家機關(guān)、事業(yè)組織和社會團體是指通過勞動合同或通過勞動合同與其他工作人員建立勞動關(guān)系的單位。

我國《勞動合同法》第二條第一款規(guī)定用人單位的主體是“企業(yè).個體經(jīng)濟組織.民辦非企業(yè)單位等經(jīng)濟組織”。201*年9月18日，溫家寶總理簽署第535號國務(wù)院令，公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》（以下簡稱《條例》），該《條例》自公布之日起施行。新法頒布后，《條例》明確了“依法成立的會計師事務(wù)所，律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位”。作為勞動合同法規(guī)定的用人單位主體的組織，最基本的特征有兩個：一是合法成立，而是有一定的組織機構(gòu)和財產(chǎn)。

適用范圍

企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織

企業(yè)是以盈利為目的經(jīng)濟性組織,包括法人企業(yè)和非法人企業(yè),是用人單位的主要組成部分，是本法的主要調(diào)整對象。個體經(jīng)濟組織是指雇工7個人以下的個體工商戶。民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量以及公民個人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服

務(wù)活動的組織。如民辦學(xué)校、民辦醫(yī)院、民辦圖書館、民辦博物館、民辦科技館等，目前民辦非企業(yè)單位超過30萬家。

本條第一款采取列舉加概括的方式明確了用人單位的范圍，就是說除列舉的三類用人單位外，本款還規(guī)定“等組織”。需要注意的是，這里的“等”，屬于“等外”，也就是說除列舉的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位三類組織外，其他組織與勞動者建立勞動關(guān)系，也適用本法。這三類組織以外的組織如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等，它們的組織形式比較復(fù)雜，有的采取合伙制，有的采取合作制，它們不屬于本條列舉的任何一種組織形式，但他們招用助手、工勤人員等，也要簽訂勞動合同。因此，也需要適用本法。

國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體

根據(jù)本條的規(guī)定，國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動合同關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。

國家機關(guān)

這里的國家機關(guān)包括國家權(quán)力機關(guān)、國家行政機關(guān)、司法機關(guān)、國家軍事機關(guān)、政協(xié)等，其錄用公務(wù)員和聘任制公務(wù)員，適用公務(wù)員法，不適用本法，國家機關(guān)招用工勤人員，需要簽訂勞動合同，就要適用勞動合同法。

事業(yè)單位

事業(yè)單位適用本法，可以分為三種情況：一種是具有管理公共事務(wù)職能的組織，如證券監(jiān)督管理委員會、保險監(jiān)督管理委員會、銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會等，其錄用工作人員是參照公務(wù)員法進行管理，不適用本法。一種是實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位，這類事業(yè)單位與職工簽訂的是勞動合同，適用本條的規(guī)定。還有一種事業(yè)單位如醫(yī)院、學(xué)校、科研機構(gòu)等，有的勞動者與單位簽訂的是勞動合同，簽訂勞動合同的，就要按照本條的規(guī)定執(zhí)行；有的勞動者與單位簽訂的是聘用合同，簽訂聘用合同的，就要按照本法第九十六條的規(guī)定，即法律、行政法規(guī)和國務(wù)院規(guī)定另有規(guī)定的，就按照法律、行政法規(guī)和國務(wù)院的規(guī)定執(zhí)行；法律、行政法規(guī)和國務(wù)院沒有特別規(guī)定的，也要按照本法執(zhí)行。

社會團體

按照《社會團體登記管理條例》的規(guī)定，社會團體是指中國公民自愿組成，為實現(xiàn)會員共同意愿，按照其章程開展活動的非營利性社會組織。社會團體的情況也比較復(fù)雜，有的社會團體如黨派團體，除工勤人員外，其工作人員是公務(wù)員，按照公務(wù)員法管理；有的社會團體如工會、共青團、婦聯(lián)、工商聯(lián)等人民團體和群眾團體，文學(xué)藝術(shù)聯(lián)合會、足球協(xié)會等文化藝術(shù)體育團體，法學(xué)會、醫(yī)學(xué)會等學(xué)術(shù)研究團體，各種行業(yè)協(xié)會等社會經(jīng)濟團體。這些社會團體雖然公務(wù)員法沒有明確規(guī)定參照，但實踐中對列入

國家編制序列的社會團體，除工勤人員外，其工作人員是比照公務(wù)員法進行管理的。除此以外的多數(shù)社會團體，如果作為用人單位與勞動者訂立的是勞動合同，就按照本法進行調(diào)整。

非全日制用工和勞務(wù)派遣工

在征求意見的過程中，有些意見建議將一些靈活用工納入勞動合同法的調(diào)整范圍。如非全日制用工、退休人員重新就業(yè)、非法用工、勞務(wù)派遣用工等等。因此，除規(guī)范正常的勞動合同用工外，勞動合同法還對勞務(wù)派遣、非全日制用工作了規(guī)定，盡可能地擴大本法的調(diào)整范圍。考慮到勞動合同法是規(guī)范用人單位與勞動者之間訂立勞動合同的法律規(guī)范，對一些不規(guī)范的用工，本法不好調(diào)整。所以對家庭雇工、兼職人員、返聘的離退休人員等未作規(guī)定。

第三篇：用人單位

用人單位（甲方）：職工（乙方）：

地址及郵政編碼：住址及郵政編碼：

身份證號碼：

甲方（單位）因生產(chǎn)（工作）需要，按照國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據(jù)"平等自愿、協(xié)商一致"的原則，簽定本合同，確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，簽字生效。

一、合同期限

合同有效期為 ＿年，＿年 ＿月 ＿日至＿年 ＿月 ＿日止。

二、工作任務(wù)

（一）乙方生產(chǎn)（管理）工種（崗位或部門）：＿。

（二）乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

三、工作時間

（一）甲方實行每日不超過８小時，平均每周不超過４４小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息２４小時。

（二）甲方可以報經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

（三）甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過３小時，每月累計不得超過３６小時。

四、勞動報酬

乙方試用期工資＿元／月；試用期滿乙方起點工資定為元／月。甲方可按企業(yè)工資制度調(diào)整乙方工資。五、勞動紀律及獎懲

乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎(請繼續(xù) 關(guān)注公文素材庫：www.weilaioem.com)懲。

五、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同

（一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執(zhí)行。如經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。

（二）本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致可以解除。

甲方簽字：乙方簽字：

簽字日期：＿年 ＿月 ＿日

第四篇：用人單位接收證明

單位接收證明

廈門市公安局xx分局xx派出所：

現(xiàn)有本單位職工，xx，女，身份證號：3xxxxxxxxxxxx前往你處辦理戶口遷移手續(xù)，本單位同意接收該人，并協(xié)助其辦理落戶事宜。

特此證明。

證明單位：xxxxxxxxxxxxxx有限公司

單位聯(lián)系人：xxxxxx

聯(lián)系電話：xxxxxxxxxx

日期： 201*年8月7日

第五篇：用人單位接收證明

用人單位接收證明

云南國防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院：

茲有貴校屆專業(yè)畢業(yè)生，經(jīng)考核合格，擬與其建立三個月以上勞動關(guān)系。

特此證明。

單位全稱（蓋章）：

單位地址：

聯(lián)系電話：

聯(lián) 系 人：

年月日

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