第一篇：老板寫給秘書的感謝信

相處那么久，還是覺得周紅長得并不好看，嘻嘻。學歷也不算太高，在一家房地產(chǎn)公司做文字秘書，周紅的打字室與老板的辦公室之間只隔著一塊大玻璃，老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那邊多看一眼，周紅每天都有打不完的材料，她知道工作認真吃苦是她惟一可以和別人一爭短長的資本。她處處為公司計劃，打印紙舍不得浪費一張，如果不是要松的文件，她會把一張打印紙兩面用。

一年后，公司資金運作困難，員工工資開始告急，人們誹穎跳槽，最后總經(jīng)理辦公室的工作人員就剩下她一個。人少了，周紅的工作量也陡然加重，除了打字，還要做些接聽電話、為老板整理文件的雜活兒有一天，周紅走進老板的辦公室，直截了當?shù)貑柪习澹?ldquo;您認為您的公司曾經(jīng)垮了嗎？”老板很驚訝，說：“沒有！”“既然沒有，您就不應該這樣消沉�，F(xiàn)在的情況確實不好，可很多公司都面臨著同樣的問題，并非只是我們一家。而且雖然您的201* 萬美元砸在了工程上，成了一筆死錢，可公司沒有全死呀！我們不是還有一個公寓項目嗎？只要好好做，這個項目就可以成為公司重振旗鼓的開始。”說完她拿出那個項目的策劃文案。 隔了幾天周紅被派去負責那個項目，2個月后，那片位置不算好的公寓全部先期出售。周紅為公司拿到了201*萬美元的支票，公司終于有了起色。

過了三年，公司改成股份制，老板當了董事長，周紅則成了新公司第一任總經(jīng)理。老板在新公司的周年慶上當著全體員工認鯁滿眶的對周紅說道：“謝謝你，當初沒有你的那番話和你的支持我不可能走出那次危機，也不可能有今天。我永遠感激你在我最困難的時候給予我的鼓勵和幫助。”周紅卻說到：“這是我的份內之事，也是每一個公司員工應該做的。”臺下頓時掌聲雷動。

這是一個感人的事，更是每一個員工該有的主人翁精神，為自己所在的公司，奉獻自己的力量，成就自身的價值。

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第二篇：感謝信-商場老板拾金不昧

尊敬的商場領導：

昨日傍晚，本人去澤林商場購物，試衣時隨手把手提袋放在衣架上，買完衣服后就離開了。

晚上10點多才想起這事。一晚上擔心沒睡好覺，今天早上8點多趕到澤林商場，手提袋仍然掛在原處，老板見了我，當即過來打招呼，告訴我昨晚我走后他們等了我很久才關門。我拿出100元表示感謝，他們拒不接受。在此對澤林商場老板拾金不昧行為表示感謝和贊賞。手提袋內有400元現(xiàn)金，30000左右支票和首飾，兩個身份證。-------幾乎全部家當。遺憾的是不知道老板名字。

以后購物澤林商場成了我的首選，我相信有這樣的人品，就必然有上乘的質品�，F(xiàn)在社會倡導和諧，我很幸運遇到這樣的人。再次感謝！

第三篇：感謝信：商場老板拾金不昧

昨日傍晚，本人去澤林商場購物，試衣時隨手把手提袋放在衣架上，買完衣服后就離開了。

晚上10點多才想起這事。一晚上擔心沒睡好覺，今天早上8點多趕到澤林商場，手提袋仍然掛在原處，老板見了我，當即過來打招呼，告訴我昨晚我走后他們等了我很久才關門。我拿出100元表示感謝，他們拒不接受。在此對澤林商場老板拾金不昧行為表示感謝和贊賞。

手提袋內有400元現(xiàn)金，30000左右支票和首飾，兩個身份證。-------幾乎全部家當。遺憾的是不知道老板名字。

以后購物澤林商場成了我的首選，我相信有這樣的人品，就必然有上乘的質品。

現(xiàn)在社會倡導和諧，我很幸運遇到這樣的人。再次感謝！

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第四篇：致服裝店華之旭老板陳小震的一封感謝信

陳小震，

你好，我一直想說謝謝你，可以感覺以找不到合適的機會，離咱們工作的時間也有一段距離。

回想著：我懷著一顆欣喜的心，去對待每一個人，感謝你也給我欣然的回應，雖然沒有救過多的話語，可是你相信我，相信一個和你從不相識的、在你店里工作的服務員。我想你是理解一個服務者的感覺，尤其是我們這一個看年代的。

其實，我比你大2歲吧，真感覺你知道的比我多，記得，我曾經(jīng)說過我不會再找像那樣的工作，這是不可能的！這是一個社會，一個現(xiàn)實的社會，想要在這優(yōu)勝劣汰的現(xiàn)實里生活，我們這樣的學生必須低三下四的汲取那些廉價的經(jīng)驗，就像你媽媽說的你才來什么都不會，學會了就做了這么點兒時間就不做了，我怎么會給你工資。我不是批判她自私自利，確實，是那樣的，應該在那里呆得更長一點，但是我想你是理解當一個人責備了你沒犯錯時的那種感覺受，我現(xiàn)在想到那位中年男子為了一塊說：不是講好了的嗎？我想你爸爸要的不只是一塊錢吧，要是還是另一種東西，一種他認為很重要的東西，或是魄力、或是謹慎。但都一樣，對于我來說，或是不信任，或是對我尊嚴的踐踏，感謝你對我的信任，感謝你告訴我那些衣服相對合適的價格，這是我最欣慰的。我不否認，或許有一天，我們可能也會受生活所迫，受現(xiàn)實所逼，變得勢利，有錢就是大哥，對別人永遠是不信任的態(tài)度，即使億是一個值得信任的人。

我計劃著201*年的暑假，去傳媒公司，或是旅游公司找一份合適的工作，學習一下那些廉價的經(jīng)驗，甚至有的是用自尊換來的，我想你或許會懂，或許不會懂那為了連一件像樣的衣服都買不了的錢忍受別人的唾罵，這是作為一個學生的恥辱吧！沒有經(jīng)驗，沒有關系，沒有錢，就什么都沒有。

有一位老師就：“我沒錢，可是我很快樂，每個月就掙三四萬塊錢�！蔽也恢�道對于什么樣才算有錢！這是一個畢業(yè)季，要是沒有那么多的轉折，我也是這個畢業(yè)季中的一員。 總之，感謝你用那最自然的，沒有受過洗禮的商人之心，讓我度過了那個寒冷的冬天，即使很短暫，因為就像青春一樣，過了就過了，再也不會回來。

有一天，不管是你，還是我，或許都會為了社會的現(xiàn)實，生活的逼迫，變得那么讓人討厭的人，就像電影里說的：都會變成那個自己討厭的人吧。為了生活，我們都得努力著，變成那個不想讓別人做自己不想讓人做的事情，而破口大罵別人；變成那個為了一塊錢可發(fā)踐踏別人尊嚴的那樣的人。為了那廉價的自尊，我們這樣的學生還得繼續(xù)著，繼續(xù)著..........

第五篇：老板就是老板

老板就是老板

再次閱讀《一位總經(jīng)理的辭職信》，已經(jīng)沒有第一次閱讀時心情跟隨作者的思維起伏跌宕的感覺，倒是多了幾分冷靜與清醒。讀到信的末尾，忽然感到我們需要回歸本源，回到一個最簡單、最明確、最基本的一個事實，那就是“老板就是老板”。

愚頑說“老板就是老板”。

1、第一層意思是說職業(yè)經(jīng)理人與老板是有明確的角色分工的。用古話講：老板是“乾”，“天行健，君子以自強不息”；經(jīng)理人是“坤”，“地勢坤，君子以厚德載物”；老板是“道”，企業(yè)經(jīng)營的“深度”，決定于老板的“高度”；經(jīng)理人是“德”，企業(yè)管理的“成效”，決定于經(jīng)理人的“承載”；老板是“無”，“名天地之始”；經(jīng)理人是“有”，“名萬物之母”。用現(xiàn)代語言說：老板應該是預言家和夢想家，能夠在困難中發(fā)現(xiàn)機會，能夠把不起眼的小事轉化為難得的機遇，能夠點燃變革之火，不斷把企業(yè)引向未來；老板需要是戰(zhàn)略家，善于發(fā)現(xiàn)新的市場，發(fā)明新的經(jīng)營模式，發(fā)揮無窮的想象力和創(chuàng)造力，去處理未知的世界，變潛在的可能性為現(xiàn)實的可能性。經(jīng)理人是計劃者，是秩序的維護者；是執(zhí)行者，是行動的專家；經(jīng)理人能夠在一片紅火中發(fā)現(xiàn)問題，并把問題分析的清清楚楚，把行動方案設計的天衣無縫，把執(zhí)行變成庖丁解牛一樣的藝術；經(jīng)理人是現(xiàn)實主義者，不斷的追求落實、確實、真實??無論古文今語，老板與經(jīng)理人的角色定位都是了了分明的，萬萬不可錯位，即便經(jīng)理人做到ceo，也不過是個“首席執(zhí)行官”，是個“掌柜的”。老板即便如黃光裕身陷囹圄，他也還是老板，還是東家，容不得經(jīng)理人暨越。既然做了職業(yè)經(jīng)理人，就必須懂得自己的“本分”，否則與老板鬧翻了，“龍戰(zhàn)于野，其血玄黃”，除了兩敗俱傷，沒有更好的結果�！跋笤唬糊垜�(zhàn)于野，其道窮也�！焙芸赡苣愕穆殬I(yè)經(jīng)理生涯就此到頭了。當然如果經(jīng)理人幸運的遇上了，能夠共同成就一份事業(yè)的老板，則是雙方的幸運。 愚頑說“老板就是老板”。

2、第二層意思是說你和你的老板不屬于同一個“階級”，你做到了ceo，也還是一個打工者。愚頑曾把打工喻為“當保姆”，實在說，打工的人與工作的關系，保姆與所照看的孩子的關系，在感情上都是不容易拿捏的。如果單純處于

一種交易層面，用零度感情去對待工作，對待孩子，做到合格已經(jīng)很不錯了，做出點起色基本沒有可能。但是，如果打工的人對工作太投入了，就像很多人說的“當成自己的活來干”，也會像保姆把別人的孩子當成自己的孩子養(yǎng)一樣，當不得不把孩子交給他的父母的時候，保姆的感受是不會好的。這是一個難題。好在現(xiàn)在不是“學得文武藝，貨于帝王家”的只有一個“雇主”的時代了，打工者不需要如古代臣子那樣在一棵樹上吊死，也無需為老板的糊涂而死諫。請記住，老板就是老板，即便他是個阿斗，他也不是你爹、不是你兄弟，更不是你兒子，他只是一個雇主，是經(jīng)理人的一個“客戶”，而經(jīng)理人不過是老板的“人力資源”供應商。道不同，不相為謀，合不來的時候，你可以祝福老板好運，自己走人就是了——作為供應商換一個客戶沒什么大不了的，也不是什么不得了的“失敗”，起碼比夫妻離婚來的容易。

愚頑說“老板就是老板”。

3、第三層意思是說，你不要自認為比老板高明，就想當老板的“帝王師”。老板再不濟，他也是自己打拼出來的，能夠做到今天，他就一定有獨到之處，而沒有創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的你不要以為自己比老板多讀了幾本書，多在某某世界五百強企業(yè)呆了一段時間（八成你只是一個大體系中的一個部門領導），就認為自己一定比老板高明。老板要的是替他干活的人，不是一個指手畫腳教他怎樣干活的人。有時候，即便你的確比老板更高明，也請你收斂鋒芒，放下當“帝王師”的夢想，諸葛亮遇到劉備的幾率不會很大，還是夾緊尾巴為好。有時候，老板的確在玩火，的確可能讓你眼睜睜的看著他葬送公司的前程，但你也要知道，他葬送的是他自己的公司，他把自己的孩子從保姆手里要回去自己養(yǎng)，養(yǎng)得再瘦弱也輪不到保姆來指責，他就樂意挖個坑自己跳也是他的“自由”。其實一個老板的成熟，真的還必須讓他去失敗幾次，或者在失敗者的尸骨堆里，才能成長起真正的資本家和企業(yè)家。有時候老板不栽上幾個跟斗、不付出慘重的代價，是不能汲取教訓的。這時候你如果害怕企業(yè)經(jīng)營失敗損害你的職業(yè)經(jīng)理個人品牌，唯一的選擇就是早一些離開。也許等老板折騰過了，失敗過了，明白過來了，你還有機會臨危授命，重整河山，給你的職業(yè)生涯平添一份光榮。假如你真的具備給老板們當“帝王師”的才能，又天性適合這個角色，那么就不要做職業(yè)經(jīng)理人，還是換一個行當，去做老板們的外腦就好了——甚至如南朝梁時陶弘景那樣成為某個企業(yè)的“山

中宰相”，但也畢竟不是真的宰相，必須甘心情愿做“后山人”，不能跑到前堂去的。

記��！ 老板,就是老板!

這個簡單的事實，會讓職業(yè)經(jīng)理人,頭腦清醒一些。

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