黨的群眾路線教育實踐活動個人對照檢查材料

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201*年6月

這次黨的群眾路線教育實踐活動，對我個人而言，是一次重新審視自我、反思自我、解剖自我、提高自我的大好機會。按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，我對照黨章、對照廉政準則、對照先進典型、對照群眾路線和改進作風要求，在認真學習提高認識的基礎上，帶著誠意聽意見找差距，與班子成員和分管部門的負責同志面對面逐一談心交流，到聯系企業(yè)征求意見，通過7個不同類型的座談會廣泛征集本人在政治紀律、“四風”和廉政勤政等方面存在的問題，并進行了深刻反省，深挖了思想根源，制定了整改措施�，F就對照檢查情況報告如下：

一、遵守黨的政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定和市委“兩規(guī)定一辦法”情況

（一）遵守黨的政治紀律方面

1、嚴格按照“五個不允許”規(guī)定堅守政治紀律。自從參加工作以來，自己嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。自覺維護黨的集中統(tǒng)一，堅決維護中央權威。對黨負責，聽黨指揮，對中央做出的重大方針、政策和決議沒有不同意見，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。沒有散布過違背黨的理論和路線方針政策的意見，沒有發(fā)表過任何違背中央決定的言論，沒有泄露過黨和國家的秘密，沒有參與過任何非法組織活動，沒有制造或傳播過任何政治謠言及丑化黨和國家形象的言論。

2、落實民主集中制，主動維護班子團結。作為領導班子成員，我積極參與集體領導，會上坦誠發(fā)表個人意見，會后堅決服從會議決定，始終維護一把手的領導，注意維護班子團結，沒有會上不說會后亂說、當面不說背后亂說等自由主義現象。但由于參與班子工作的時間不長，對本人分管領域以外的事項，尤其是一些招商、產業(yè)、國土、規(guī)劃等業(yè)務方面的工作情況不夠了解，研究不夠深入，集體研究時不能很好地當好參謀助手，不能提出有價值的意見，班子集體一員的作用發(fā)揮得不好。

3、嚴守工作紀律，做到政令暢通、廉政勤政。自從參加工作以來，我始終嚴守工作紀律，嚴格遵守各項工作規(guī)定，嚴格按照黨紀法規(guī)辦事，堅決服從上級的領導，堅決執(zhí)行各項文件政策規(guī)定，堅決服從組織決定，堅決保證政令暢通。作為一名縣級領導干部，堅決服從市委市政府對我的工作安排，從未向組織提過任何要求。作為單位領導班子成員，我注重維護班子團結，積極參與班子的集體活動，堅決服從集體決定和一把手的領導，確保政令暢通。作為分管辦公室系統(tǒng)的領導，我注重團結大家和諧工作，有事大家商量，有困難共同克服。多年來，我沒有因私請假，很少休年休假，工作中做到廉政勤政，不偷懶、不躲事、不以權謀私。

（二）貫徹落實中央八項規(guī)定、省委九條規(guī)定和市委“兩規(guī)定一辦法”基本情況

1、從制度層面加以規(guī)范落實。自《十八屆中央政治局關于改進工作作風、密切聯系群眾的八項規(guī)定》以及省委九條規(guī)定和市委“兩規(guī)定一辦法”頒布以后，我及時牽頭組織制定了《區(qū)國內公務接待管理辦法》、《區(qū)辦公用房及資產配置管理辦法》等一系列貫徹落實舉措，及時組織對辦公用房超標問題進行整改。管委會機關的公務接待、公務用車、辦公用品配備等均得到了較好的規(guī)范。

2、認真踐行相關規(guī)定，文風、會風、學風得到明顯改進。作為分管機關行政后勤工作的負責任，理應帶頭執(zhí)行相關規(guī)定。今年以來，我嚴格按照相關要求改進作風，講實話、寫實文、開實會、務實學，抽出了更多的時間辦實事，自己聯系企業(yè)、聯系困難群眾、聯系干部職工等方面的工作也得到了提升。

3、嚴格落實各項制度。本人已于今年初參加了單位的車改，從根本上杜絕了公車私用問題。今年以來，接待工作大幅度減少，也沒有什么迎來送往的工作負擔，我花更對的時間對分管工作進行調查研究，有更多時間與干部群眾接觸，有更多精力到企業(yè)和聯系困難戶了解情況和幫助解決問題，總的感覺是更加充實了、更加務實了。

二、“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義問題

1、實際工作中做深入細致的調查研究不夠。對所分管的工作領域，沒有形成規(guī)范有序的工作研究和工作調度制度，大多數情況下習慣于按照工管委會議精神和主要領導指示意圖進行工作安排調度，較少對各部門、各處室和各崗位的工作實際情況做深入細致的調研，在主動作為和積極作為方面存在不足。在機關制度建設和規(guī)范后勤事務管理方面沒有很好地結合實際情況，沒有很好地體現簡潔務實精神，有的管理制度過于繁雜，過于機械生硬地執(zhí)行上級文件政策精神，沒有太多地顧及大家的傳統(tǒng)習慣、認識程度和思想情緒，在制度執(zhí)行過程中又沒有向執(zhí)行對象做耐心細致的解釋說明工作，沒有及時調整、完善和修訂相關措施，導致執(zhí)行對象不理解、不認同、不積極、有怨氣、有阻力，導致推進機關規(guī)范化管理工作進展不佳、效果不好。

2、缺乏扎實、務實、求實的工作作風。會議多，開會時間長，陪會人員多，空話套話多，說教意味濃，群眾語言少，既耽誤時間，又收不到實效。在安排部署工作時習慣采用開會議和發(fā)文件的形式，日常工作中忙于參加會議和批閱文件，存在以會議落實會議、以文件落實文件、以批閱交辦代替督促落實現象。在政策研究、公文處理、政務服務、后勤保障等方面的研究、指導和幫助也偏重宏觀、疏于細節(jié)、不夠具體，對部門工作幫助不大。在單身宿舍清退、車庫車位分配、辦公用品配備、辦公用房調整、食堂擴容改造和機關大院停車秩序管理等一系列關系干部職工切身利益的工作中，沒有太注重工作細節(jié)，不太講究工作辦法，沒有做好深入細致的事前溝通、事中協(xié)調和事后解釋工作。在機關行政管理和機關制度建設等涉及全局的重點工作中，調查研究和征求意見不廣泛、不深入、不細致，有的工作抓得不緊、推進不力。

3、在聯系企業(yè)和項目方面流于形式。對于安排我對口聯系的重點服務、“兩幫兩促”、安全生產、在建待建等企業(yè)和項目，主要是按照文件規(guī)定和統(tǒng)一要求進行登門走訪和常規(guī)聯系，對企業(yè)和項目遇到的問題和困難也主要通過向相關職能部門交辦和催辦等方式處理，拘泥于分工負責的工作機制，當心越線跨部門調度工作會影響部門正常工作秩序并造成其他領導的誤會，沒有從內心將聯系企業(yè)和項目工作當成本職重點工作和剛性任務，沒有全面深入地了解企業(yè)和項目情況，服務上也大多為被動和淺層次的，表面上完成了工作任務，實際上基本流于形式。

4、關心和參與工管委領導班子全局性工作的積極性、主動性不夠。來到新的工作崗位，我特別注意身份和角色的轉換，經常提醒自己當好副職不越權、當好助手不越位。日常工作中，我過分注重把自己框定在分管工作的范圍內，對不屬于自己分工范圍的事項，不愿過多了解，不愿過多發(fā)表意見。對分管領域以外的工作關心不夠，對全局性和非本人分管職責的工作參與積極性不高，對班子集體研究宏觀工作規(guī)劃和整體工作布局等事項思考不深、參與不夠，對分管領域以外的工作主動了解不多、支持幫助不大，與其他部門的干部職工交流接觸較少，與班子成員和各局室領導干部溝通談心不夠。

5、在學習上存在形式主義。主要表象在三個方面：一是對政治理論學習上主動性不強，大多時候只停留在讀文件、聽報告、看新聞等一般性時事政治層面，稍加研究和系統(tǒng)鉆研的也只是與本職工作有關的文件政策，而對政治理論尤其是理論原著則缺乏系統(tǒng)地研讀，內心以為讀了文件開了會聽了報告看了新聞就基本知道了，有時拿到理論書也是翻一翻又放下，沒有耐心研讀，卻又自認為看了，滿足于過去的學習積累，服從于上級的統(tǒng)一安排，且大多流于形式。二是與新崗位新職責新任務相關的業(yè)務知識學習抓得不緊，尤其是與信息化建設有關的專業(yè)知識缺乏系統(tǒng)的鉆研，滿足于過去工作經歷的積累和一般性的知識了解，沒有按照專業(yè)型領導干部能力素質的標準要求自己。三是向同志們尤其是向老同志學習不到位，很少登門請教，很少專題咨詢，習慣于憑經驗辦事。

（二）官僚主義問題

1、缺乏對實際情況深入了解，在開展工作過程中存在主觀盲動和官僚主義現象。如在協(xié)助分管機關行政財務和推行機關行財全額預算管理工作中，在參與機關績效考核工作研究和推進部門按照可考核評價的要求制定各部門績效目標工作中，在機關“三公經費”控制和規(guī)范公務接待管理工作中，在機關檔案管理和固定資產清查管理等工作中，較注重嚴格按照有關法規(guī)和文件政策辦事，著重強調工作項目的嚴謹規(guī)范性，且執(zhí)行過于嚴格認真，不善于靈活變通，沒有花更多的時間對干部職工的心理認同程度和實際接受程度進行深入了解，沒有花更多的精力在“聯系實際”、和“靈活變通”上做文章，造成部分領導和干部職工不理解、不支持、有意見，在一定程度上影響了工作的實際效果，也造成了一些不必要的誤會。

2、不注重做深入細致的解釋說明和溝通協(xié)調工作，辦事過于較真、過于生硬和機械。在有的工作研究部署過程中不太注意耐心聆聽和分析接納不同意見，過分堅持自我主觀認識。在工作推進和執(zhí)行過程中出現偏差和失誤時，不太注意分析主客觀原因，不太注重幫助分析和解決遇到的困難，采取責備和批評等簡單方法較多，有時甚至態(tài)度不好、語氣生硬。在日常事務性管理工作中，過分強調和機械生硬地按規(guī)章制度辦事，不太注意工作方法。在執(zhí)行上級政策時缺乏足夠的靈活性和變通技巧，且較習慣采用文字簽批的形式表達意見，沒有做深入的解析說明和溝通協(xié)調工作，沒有顧及別人是否理解認同，沒有照顧別人的心理感受。

3、有時不太注意按層級管理原則辦事，有直接插手調度所分管領域具體工作的現象。在辦公室系統(tǒng)的領導力量中，有主任和多位辦公室副主任分別負責相關領域的工作，但在部分重點工作的開展過程中，時有越級直接安排部署和調度推進的現象，尤其是對一些亟需重點推進和自己比較熟悉的某些領域，抓得太細，管得太具體，有時甚至直接插手安排調度、直接提出工作方案、直接下達具體標準要求、直接修改具體文字內容、直接越級安排工作人員的具體工作，沒有很好地按照層級管理原則辦事，沒有很好地發(fā)揮辦公室系統(tǒng)各層級領導干部的作用，對大家的積極性、主動性和創(chuàng)造性也造成傷害。

4、在為領導和干部職工提供良好的后勤保障方面辦法不多，力度不夠。在全面實行了“私車公用”制度改革后如何規(guī)范公務用車管理方面沒有新思路新辦法，公車使用管得太細。在行政樓維修改造過程中沒有同步實施會議室、消防系統(tǒng)和安防監(jiān)控系統(tǒng)的維修改造，在停車場建設過程中沒有積極推進遮陽棚建設項目同步實施，工作缺乏前瞻性。領導辦公用房清理調整以后沒有及時進行房間隔斷改造，給大家的日常辦公帶來了許多的不便。中央關于《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》頒布以后，對沒有公函的國內公務接待餐飲發(fā)票無法報銷，特殊情況也只有食堂這一個有限的解決渠道，給大家?guī)�來了諸多不便和接待工作上的麻煩。

5、與干部職工交心談心不多，在思想、工作、學習和生活上的關心幫助不夠。對分管領域的干部職工在工作上的要求較多，平時接觸交流也大多限于工作研究，很少關心過問他們在工作、生活、學習等方面有哪些困難和問題，很少關心他們的思想動態(tài)和情緒變化。對分管領域以外的干部職工就關心溝通得更少，參加大家的業(yè)余活動也不多。

（三）享樂主義問題

1、存在安于現狀思想，進取心有所減退。面對辦公室系統(tǒng)諸多需要改進和完善的工作，也只是每年安排幾件有序推進，比較顧及人員力量、基礎現狀、認同水平和實施難度。面對機關管理方面諸多需要改進和完善的工作，越來越顧慮大家的接受和認同程度，怕費力不討好，影響測評滿意度。在日常事務性工作中，過分機械刻板按章辦事，過分強調規(guī)范嚴謹，過分當心出現差錯，缺乏敢于擔當和敢闖敢試的闖勁，缺乏克服困難勇往直前的激情。

2、圍繞中心抓服務和立足全局爭作為的干勁不足。對辦公室系統(tǒng)如何站在全局的高度緊扣中心開展工作等方面缺乏足夠的研究和大膽的作為。日常工作中比較顧及副職身份和職責分工，嚴格按照統(tǒng)一部署和主要領導的工作安排開展工作，思想上也有多一事不如少一事、做多了怕越位和怕出錯的想法。在一些涉及全局的綜合性管理工作中，對大家的接受程度、執(zhí)行難度和在年度滿意度測評中的影響考慮較多，心存顧慮，不敢作為。

3、開始滋生得過且過輕松自在的想法。對工作中的矛盾、前進中的困難甚至阻力，慢慢喪失了較真精神，越來越看重大家的普遍認同度和環(huán)境壓力，能夠繞開的盡量繞開，能夠不管的盡量不管，覺得反正有人會探索會碰硬會解決，自己輕松工作和生活。

（四）奢靡之風問題

1、對奢靡之風的危害認識不足。在中央的“八項規(guī)定”和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》頒布以前，作為分管機關辦公室系統(tǒng)的領導，在研究厲行節(jié)約反對浪費工作方面花的精力不多、舉措不力、效果不好，有時也參加過較高檔的接待消費。在本系統(tǒng)的日常工作和對外聯絡中，也常安排一些宴請，感覺別人來辦事不吃餐飯好像沒有人情味，上級領導來指導工作或請別人來幫忙解決問題不吃餐飯好像禮節(jié)和面子上過不去。

2、在機關辦公區(qū)域物業(yè)運行成本控制等方面過問較少。對空調、電梯等大型設施運行和重大項目管理方面的成本經費控制比較重視，而在日常運行的水、電、氣等方面的成本費用控制卻較少關注，在節(jié)能降耗和厲行節(jié)約等方面的措施和辦法還不多。

3、在參加“車改”以前有公車私用現象。一是上下班基本上是使用單位的公車；二是有時參加一些原單位同事和朋友聚會活動等非純公務活動也使用過公車；三是周末等休息日偶爾用公車辦私事。

（五）有關方面情況說明

1、公務用車情況。在今年初參加“車改”，我使用的私車為東風日產天籟，2.0排量。今年年初參加車改，目前沒有配備公車。

2、住房和辦公用房情況。家庭住房兩套，一套為90年代初購買的“房改房”，面積79平方米；一套為2002年購買的商品房，面積190平方米。辦公用房原面積為XX平方米，現面積為XX平方米。

3、人情消費情況。多年來，我及家人沒有辦過任何有家人以外人員參加的生日壽宴和婚宴，沒有以任何名義辦過大型宴請，更沒有以任何名義收受過人情紅包禮金。年人情消費支出大約為X萬多元。

4、職務消費情況。三年來公務出差三次，沒有超標餐飲住宿現象，因都是參加團體考察，分攤到個人部分的費用不詳。日常辦公中所發(fā)生的費用主要為領用紙張筆本等，辦公設施設備均按標準配置，沒有任任何其他特殊配備。由本人自主控制使用的“專項工作經費”主要用于部門對口接待之外的公務接待、跨部門的工作接待和補充分管部門接待經費不足，年均約為X萬元左右。

5、“三公”經費開支情況。沒有違反規(guī)定開支情況。

6、配備秘書情況。本人沒有以任何形式配備秘書或聯絡員。

7、私人會所消費情況。本人從來沒有在私人會所有過任何消費，也沒有收受過任何形式的私人會所的會員卡。

（六）對照“三個是否”情況

本人不存在把作風建設同推動改革發(fā)展對立起來的思想和言行，沒有消極對待作風建設新的規(guī)章制度，沒有“為官不為”和消極懈怠等方面的問題。

五、產生問題的原因分析

通過這次群眾路線教育實踐活動，不少問題的思考觸及到靈魂深處，剖析的問題雖有客觀因素的一定影響，但更多的原因還在于主觀。

1、改造主觀世界不夠自覺主動，在理想信念方面的修養(yǎng)不夠。共產黨員的先進性來自于自覺改造主觀世界，不斷增強黨性鍛煉，時刻堅定理想信念。在這些年的工作中，存在事務工作沖淡黨性鍛煉的情況�？吹揭恍┎涣棘F象，遇到一些不可理解的工作阻力和輿論壓力，不可避免地影響了自己的思想和心理，看不慣，不隨從，但又無力改變，有時工作上嚴格要求都覺得沒有底氣，因而有憑良心做事的想法，有革命意志衰退的表現。對照“兩個務必”和“自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高”的要求，應始終帶著崇高的責任感、使命感，自覺把加強黨性修養(yǎng)作為終生的必修課，持續(xù)不斷地重視和加強主觀世界改造。

2、宗旨意識不夠牢固。對黨的群眾路線認識不深，對繼續(xù)改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，思想上、行動上樹立全心全意為人民服務的公仆意識還不牢。在工作上，群眾觀點有所淡化，對遇到的困難的問題，沒有積極主動的到群眾中去找辦法；在推行財務預算制度和涉及改變現狀的管理制度改革遇到阻力時，有滿足現狀的思想，存在說了也白說、怕觸動既得利益，甚至吃力不討好等思想，也產生了睜一只眼、閉一只眼的想法，這實際上是宗旨觀念不牢、群眾觀點不強、覺悟不高的表現。

3、沒有持之以恒的堅持理論學習，黨性修養(yǎng)上有所放松。認為自己工作30多年，經過多崗位的磨練，具備了一定的政治素質，積累了一定的工作經驗，沉淀了一定的知識內涵，常常不自覺地滿足于這些積累與經驗，滿足于完成“規(guī)定動作”，缺乏自加壓力的主動性和自覺性，對持續(xù)不斷地自我提高重視不夠，因而在思想作水平、文化素養(yǎng)、領導藝術和工作能力等方面都反映出不足，都還需要自我學習、自我教誨、自我鍛煉、自我改造、自我提高，對自己作為一名共產黨員的要求一刻也不能放松。

4、在嚴守政治紀律、組織紀律和財經紀律方面的意志還不夠堅定。反思自己近年來的工作實踐，深感在堅持黨的思想路線上還有差距，在堅持正確的世界觀、人生觀和價值觀上還存在偏差，在與時俱進、求真務實、敢于擔當方面還做得不夠。在分管領域貫徹落實中央規(guī)定、法律法規(guī)和上級文件政策時，越來越看重單位實際和大家的可接受程度，越來越顧及執(zhí)行難度和工作阻力，患得患失，導致有的工作嚴不起來、抓不到位。

5、落實“三嚴三實”和加強性格修養(yǎng)方面存在不足。作為一名黨的領導干部，我一直敬畏工作崗位、嚴管手中權力、廉潔為官從政、厚道為人處事，但性格耿直、性情急躁，在工作調查和研究謀劃過程中容易走馬觀花和不夠深入，在工作部署和推進過程中容易盲目冒進和急于求成，在面對困難和問題時容易方法簡單和缺乏耐心，在面對分歧意見和工作阻力時容易態(tài)度生硬和動搖信心。

6、對工作崗位的調整和職務角色的變化帶來的新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)沒有引起足夠的重視。自以為在部門領導崗位工作多年，且擔任近10年的部門一把手，對目前職責范圍的工作已經非常熟悉，因而忽略了對新單位、新職務、新團隊、新環(huán)境的重新適應，放松了對自身工作思路、工作方法、領導藝術等方面的提升改造。在工作安排調度中，習慣按個人的認識和傳統(tǒng)的方法進行推進，不太注重前期調研和可行性分析；在對涉及面較廣的管理制度進行改革完善時又不太注重做深入細致的說明解釋工作，不太注重在工作細節(jié)上的改進，簡單地按程序辦事，對大家的意見、建議和情緒沒有引起足夠的重視；在處理經費管理、辦公設備配備、公務用車管理、辦公用房安排、公務接待安排等具體事務時，方法簡單機械，過分強調原則性，不太注重溝通協(xié)調和靈活變通的技巧；在面對不同意見和執(zhí)行阻力時，容易表現出不耐煩、不耐心和固執(zhí)己見。

六、今后的努力方向和改進措施

針對上述問題及產生問題的原因，我將堅持從現在做起，改作風、除毛病、正品行、樹新風，以過硬的作風和堅強的黨性，保持共產黨員的先進性和純潔性，永葆共產黨人的政治本色。

（一）努力方向

對照自己的不足，堅決清除思想上精神上的病因，嚴格按照共產黨員的標準約束自己，努力做到學習認認真真，工作勤勤懇懇，生活簡簡樸樸，做人清清白白，始終把群眾利益放在第一位，多為群眾著想，說實話明實情辦實事。

（二）整改措施

1、加強學習，提升素養(yǎng)，牢固樹立為民宗旨意識。更加注重學習黨的理論和政策，學習法律法規(guī)，學習業(yè)務知識，積累工作經驗，創(chuàng)新工作方法。增強學習的自覺性、系統(tǒng)性和實效性，帶著問題學，針對問題學，向實踐學，向干部職工學，不斷提高政治敏銳性和鑒別力，提高思想素質和理論修養(yǎng)，大膽解放思想勇于創(chuàng)新，提高運用科學理論解決實際問題的能力。更加自覺地增強群眾觀念、執(zhí)行好群眾路線，自覺落實為民務實清廉要求，牢固樹立群眾觀點，做到心里裝著群眾、感情貼近群眾、行動走進群眾；努力想問題、做決策、抓工作，不斷滿足人民群眾日益增長的物質文化需求，始終把群眾呼聲作為第一信號，把群眾滿意作為第一追求，堅持“方便群眾、高效運作、規(guī)范服務、廉潔辦事”的宗旨，以優(yōu)質的服務、良好的形象、一流的業(yè)績辦好各項行政事務性工作。

2、進一步轉變工作作風，堅決克服形式主義。①切實加強對所分管領域工作的工作調查研究，形成周工作調度和專項工作研究等規(guī)范有序的工作研究和工作調度制機制。②嚴格按照簡潔務實的要求清理工作過則、完善工作制度、理順工作程序、優(yōu)化工作環(huán)境，力爭在9月底前將辦公室系統(tǒng)的相關制度調整到位。③切實加強工作中的協(xié)調溝通和說明解釋，認真對待同志們的意見和建議，力爭工作滿意度得到明顯提升。④加大對非分管領域工作任務的重視程度和工作力度，認真完成聯系企業(yè)、聯系項目、聯系拆遷等各項任務，積極參與領導班子的集體領導和工作決策。⑤繼續(xù)堅持交心談心這一優(yōu)良傳統(tǒng)，加強與班子成員和其他干部職工的日常交流和工作溝通，增進了解，增進友誼，增進團結。

3、切實加強個人修養(yǎng)，堅決克服官僚主義。①高度重視對工作特點、工作基礎、人文環(huán)境和職責需求的調研工作，加深對新崗位、新角色、新職責和新環(huán)境的了解與認識。②加強與班子成員、部門負責人及干部職工的協(xié)調溝通、交心通氣和意見征詢，堅決克服主觀主義、經驗主義、官僚主義，堅決杜絕簡單粗暴的工作態(tài)度和脫離實際的官僚主義作風。③堅持按層級管理的原則辦事，充分發(fā)揮各級領導干部的主動性、積極性和創(chuàng)造性，做到不越級指揮、不越權安排、不盲目調度。④進一步加強行政服務和后勤保障工作，花更多的精力了解領導和部門的需求，花更大的力氣提升和改進服務保障工作水平，力爭在今年內完成安防監(jiān)控和消防系統(tǒng)的維修改造工作，并爭取今早啟動調整后的領導辦公室間隔改造工程。⑤花更多的時間關心過問并幫助解決干部職工在工作、生活、學習上的困難，更多的參加干部職工的活動，做大家的知心朋友。

4、切實加強黨性鍛煉，堅決克服享樂主義。①不斷增強工作激情，增強積極性和主動性，克服得過且過和安于現狀思想，深入研究行政管理和后勤保障的新新形勢、新任務、新要求、新舉措，不斷提升工作質量和群眾滿意度。②切實增強進取心和開拓意識，著力帶領分管領域的干部職工圍繞中心抓服務、立足全局做貢獻。③立即著手對本次活動中收集到的以及干部職工通過各種途徑提出的和對領導班子的意見本人所認領的所有問題、意見、建議等進行歸納整理，建立整改臺賬，逐一研究整改措施，逐一落實整改任務，逐一跟蹤整改效果，確保年內全部整改到位。

5、切實增強紀律觀念，堅決克服享樂主義。①不斷加強對中央“八項規(guī)定”和《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》等一系列法規(guī)政策的學習，真正做到記于心、融于腦、見于行。堅持以黨性原則和黨員標準規(guī)范自己的言行，嚴格按中央省市的有關規(guī)定規(guī)范各類公務行為。②嚴格加強對機關公務接待工作的管理，不斷修訂和完善相關工作規(guī)則及管理制度，嚴格控制接待標準和接待公費，確保機關行財預算內“三公經費”得到明顯下降。③牢記群眾利益無小事的道理，嚴以律己，寬以待人，堅持厲行節(jié)約，反對鋪張浪費，著力構建節(jié)儉高效、簡潔務實的機關政風。

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