廠黨總支對(duì)照“四風(fēng)”檢查材料

自開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)以來，廠黨總支領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真按照上級(jí)黨委的統(tǒng)一部署，查擺問題，以“為民、務(wù)實(shí)、清廉”為主要內(nèi)容，檢查形式主義、官僚主義、享樂主義和奢糜之風(fēng)。以職工群眾反映的突出問題為著力點(diǎn)，緊緊圍繞“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，組織開展教育實(shí)踐活動(dòng)。在深入學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照黨章查擺在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，并對(duì)其根源進(jìn)行剖析�，F(xiàn)將廠黨總支對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一，遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律情況

黨總支多年來，一直把嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律作為思想和行動(dòng)的基本準(zhǔn)則。毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終做到立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明；自覺地同黨中央在思想上、政治上、行動(dòng)上保持一致；講政治、守紀(jì)律；始終堅(jiān)持與黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本要求保持高度之統(tǒng)一。

自覺學(xué)習(xí)、遵守黨章：深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)黨的十八大精神和總書記一系列重要講話精神實(shí)質(zhì)。自覺按照黨的組織原則和黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則辦事。切實(shí)做到紀(jì)律面前人人平等。恪守黨章和黨紀(jì)國(guó)法，自覺按照黨的組織原則、黨內(nèi)政治生活準(zhǔn)則和制度規(guī)定辦事。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，切實(shí)做到清正廉潔、務(wù)實(shí)為民。

二，“四風(fēng)”方面存在的突出問題

（一） 形式主義方面

1，理論學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)的整體意識(shí)還不夠強(qiáng)。特別是在學(xué)習(xí)的自覺性、積極性和主動(dòng)性方面表現(xiàn)不足，存在實(shí)用主義的傾向。

2，工作的主動(dòng)性、創(chuàng)造性不夠，進(jìn)取精神需要進(jìn)一步提高。有時(shí)思想觀念還不能適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求。

（二） 官僚主義方面

在工作上與干部職工談心交流還不夠，缺乏與職工交流溝通；思想工作做得還不夠細(xì)致。聽取黨員干部職工的意見不夠全面；對(duì)黨員干部職工群眾的思想動(dòng)態(tài)了解掌握不夠及時(shí)；班子成員忙于事務(wù)性具體工作，沒有養(yǎng)成定期到一線了解民意，掌握民情的習(xí)慣，沒有和職工群眾真正打成一片。

（三） 享樂主義方面

創(chuàng)新思維不強(qiáng)，開拓精神不夠。在面臨復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的情況下，對(duì)市場(chǎng)分析不深，應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化發(fā)展的措施不明確，抗風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)，在管理過程中安于現(xiàn)狀，進(jìn)取精神、創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，有待進(jìn)一步提高。

產(chǎn)生上述問題的主要原因：一是學(xué)習(xí)抓得不緊;二是工作作風(fēng)務(wù)實(shí)不夠;三是群眾觀念弱化；四是執(zhí)行力不到位。

通過對(duì)上述問題的查擺分析，使我們深刻地認(rèn)識(shí)到：企業(yè)工作是一個(gè)整體，必須把黨務(wù)工作和行政工作，經(jīng)濟(jì)工作和思想政治工作融為一體，才能使企業(yè)健康發(fā)展。

黨總支的職責(zé)就是要不斷加強(qiáng)黨的思想建設(shè)、組織建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。促進(jìn)班子成員團(tuán)結(jié)和觀念更新，發(fā)揮好班子人員的作用，圍繞企業(yè)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢(shì)，黨政工團(tuán)齊抓共管，使企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作方面總體情況：我們企業(yè)建廠40多年，傳承下來的優(yōu)良傳統(tǒng)扎根于企業(yè)，絕大部分職工的思想是積極向上的，他們發(fā)揚(yáng)了“團(tuán)結(jié)奮斗，務(wù)實(shí)創(chuàng)新”的企業(yè)精神，體現(xiàn)了他們對(duì)企業(yè)發(fā)展的熱情和信心。

存在問題：少數(shù)部分職工在工作中缺乏責(zé)任感，缺少主動(dòng)性，造成的原因很多。危機(jī)意識(shí)的淡薄，影響積極性；對(duì)現(xiàn)有的薪酬不滿足，少數(shù)部分人抱著“少拿工資少做事”的心態(tài)面對(duì)工作，上班時(shí)間忙于其他事情，影響工作，缺乏凝 聚力，集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，影響積極進(jìn)取之動(dòng)力。

因此，我們要加強(qiáng)政治思想工作。創(chuàng)新工作方式，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以人為本，關(guān)心職工的思想動(dòng)態(tài)，關(guān)心職工的物質(zhì)和精神建設(shè)，提高向心力，凝聚力，提升職工的責(zé)任感。

要做好正面宣傳教育和引導(dǎo)工作，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大職工的工作積極性，不斷培養(yǎng)職工的責(zé)任意識(shí)和大局意識(shí)。要切實(shí)為職工解決實(shí)際困難，將人性化管理工作落到實(shí)處。在當(dāng)前生產(chǎn)任務(wù)重，人員相對(duì)緊張的情況下，保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性尤為重要。班子人員要深入基層傾聽職工呼聲，關(guān)心職工的生產(chǎn)，生活，切實(shí)幫助職工解決工作、生活等方面的實(shí)際問題。

提高班子人員領(lǐng)導(dǎo)和執(zhí)政水平，提高拒腐、防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工群眾，共同促進(jìn)企業(yè)的政治，經(jīng)濟(jì)工作。

201*/6/27

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