根據(jù)縣委組織部《關(guān)于組織召開年度組織生活會(huì)和開展民主評(píng)議黨員的通知》要求，本人在認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十九大報(bào)告精神、深刻領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)的基礎(chǔ)上，與部分黨員干部認(rèn)真開展了談心談話、征求意見活動(dòng)，并廣泛聽取了部門單位和群眾建議，經(jīng)梳理匯總，找準(zhǔn)找實(shí)存在的突出問題，查找問題的根源，提出解決的辦法�，F(xiàn)對(duì)照檢查如下：

一、存在的突出問題

一是政治功能強(qiáng)不強(qiáng)。對(duì)黨建工作進(jìn)行深入研究部署還不夠，有些工作還只是落實(shí)在一個(gè)點(diǎn)位上，系統(tǒng)性聯(lián)系性不強(qiáng)。班子成員之間交心通氣不夠，彼此之間協(xié)調(diào)配合有時(shí)不夠緊密，對(duì)一些重大工作缺乏深入的交流探討，支部戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮還不夠強(qiáng)。

二是“四個(gè)意識(shí)”牢不牢。政治理論學(xué)習(xí)迫切意識(shí)不夠，“四個(gè)意識(shí)”、“四個(gè)自信”有待提升。黨支部對(duì)黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)教育，更多的是依賴于局黨組的統(tǒng)一部署和集中教育。以黨支部為平臺(tái)的政治理論學(xué)習(xí)教育活動(dòng)載體不多、形式不新。黨員的理想信念的堅(jiān)定性還不夠強(qiáng)，“四個(gè)意識(shí)”淡漠、“四個(gè)自信”缺乏，對(duì)黨的事業(yè)缺乏奮斗的熱情。

三是“四個(gè)自信”有沒有。對(duì)自身要求不夠，工作作風(fēng)還不夠?qū)崱＠硐胄拍畈粓?jiān)定，自以為對(duì)共產(chǎn)主義理想是堅(jiān)定的，但在現(xiàn)實(shí)生活中，又覺得共產(chǎn)主義社會(huì)離我們太遙遠(yuǎn)，堅(jiān)守的不夠好。盡管對(duì)建設(shè)中國特色社會(huì)主義是堅(jiān)定的，但看到改革開放中腐敗猖獗、貧富懸殊、社會(huì)不公等又覺得問題多，自己的信念、信心又有所淡化。由此，精神支柱發(fā)生動(dòng)搖，理想信念堅(jiān)守不夠。正是理想信念不夠堅(jiān)定，實(shí)事求是、群眾路線堅(jiān)持得不夠好。近幾年隨大流過洋節(jié)，感覺圣誕節(jié)。。。。之類的節(jié)日熱鬧，氣氛好，就跟著過。不了解洋節(jié)的來歷和意義。反而對(duì)中國的端午節(jié)，春節(jié)中秋節(jié)等不夠重視。學(xué)習(xí)傳統(tǒng)的中國文化也不夠積極。甚至不了解有些傳統(tǒng)節(jié)日的起源。都是文化不自信的表現(xiàn)。

四是工作作風(fēng)實(shí)不實(shí)。工作熱情不旺、工作勁頭不足、工作動(dòng)力不大，工作要求不高，表現(xiàn)為典型的“動(dòng)力缺乏癥”:一是對(duì)工作缺乏敬業(yè)的感情。對(duì)工作麻木不仁，責(zé)任性不強(qiáng)，要求不高，得過且過，滿足于一般性常規(guī)工作任務(wù)的完成。工作紀(jì)律散漫，上班遲到早退，有的甚至在上班時(shí)間溜之大吉，玩麻將打撲克，胡搞亂來，敗壞了黨和干部的形象;二是對(duì)事業(yè)缺乏奮斗的熱情。習(xí)慣于按部就班，循規(guī)蹈矩，墨守成規(guī)，不是積極主動(dòng)地找事做，而是消極被動(dòng)地等事做;三是對(duì)追求缺乏執(zhí)著的激情。普遍存在“冷漠病”和“戀舊病”，對(duì)事業(yè)沒有理想信念，對(duì)工作沒有目標(biāo)追求，缺乏開拓創(chuàng)新精神和執(zhí)著追求激情。;四是對(duì)基層缺乏服務(wù)的真情。高高在上，脫離群眾，害怕觸及困難和矛盾，不愿深入基層下到一線，不愿調(diào)查研究，不愿幫基層和群眾解決實(shí)際問題，缺乏全局觀念和服務(wù)意識(shí)。

五是發(fā)揮作用好不好。一是部分領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為干多干少一個(gè)樣，干得越多越容易出錯(cuò)。當(dāng)前，中央加大反腐力度，一些領(lǐng)導(dǎo)干部出現(xiàn)了抵觸和逆反心理，錯(cuò)誤地把反腐作為“為官不為”的借口，抱著“多做多錯(cuò)，少做少錯(cuò)，不做不錯(cuò)”的錯(cuò)誤態(tài)度，對(duì)黨的事業(yè)不負(fù)責(zé)，對(duì)群眾的期待不關(guān)切，因噎廢食。二是守?cái)傋�、�?dāng)和尚思想作祟。在一些領(lǐng)導(dǎo)干部的意識(shí)里，干工作不求有功但求無過，部分同志存在守?cái)傋拥乃枷�，�?dāng)一天和尚撞一天鐘�！案锩�自有后來人”，多我不多，少我不少。三是個(gè)人利益至上，工作患得患失。一部分領(lǐng)導(dǎo)干部干工作一心想著提拔，當(dāng)個(gè)人目標(biāo)達(dá)不到時(shí)就消極怠工，不思進(jìn)取。干事業(yè)講條件，做工作講待遇，失去了一名黨員干部應(yīng)有的胸懷。

六是自我要求嚴(yán)不嚴(yán)。

一是思想不夠解放，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。主要表現(xiàn)：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏創(chuàng)新的主動(dòng)性，不想創(chuàng)新；思想僵化、因循守舊、墨守陳規(guī)，不能跳出圈子看問題；面對(duì)新情況、新問題，不能以開拓的精神面對(duì)、分析和尋找解決問題的最佳方案；二是工作不夠大膽，創(chuàng)新魄力欠缺。主要表現(xiàn)：個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部患得患失有顧慮，工作中，慣用老辦法、老眼光看待和解決問題，怕出問題，怕?lián)��?zé)任，不敢創(chuàng)新；困難面前，顯得束手無策，有畏難情緒；盲從權(quán)威，沉溺于聽招呼、守規(guī)矩，唯書唯上，凡事找依據(jù)，等上面、看外邊，文件沒說的不敢說，外地沒干的不敢干。三、知識(shí)不夠全面，創(chuàng)新招法不多。主要表現(xiàn)：工作缺乏主見，人云亦云，迷信、沉醉于他人經(jīng)驗(yàn)；不能將上級(jí)政策與本地實(shí)際有效結(jié)合，照抄照搬；習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)辦事，滿足于運(yùn)用簡單的直線思維來思考和解決問題，習(xí)慣于在"是"與"非"、"行"與"否"之間進(jìn)行簡單的抉擇，思維不開拓，視野不開闊，心有余而力不足。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是管黨治黨的能力還有待提高。本人對(duì)黨建業(yè)務(wù)還不夠熟悉，創(chuàng)新黨建工作的舉措不多，對(duì)如何抓好黨建缺乏系統(tǒng)思考，黨建工作的組織落實(shí)形式單一，對(duì)黨建工作特別是思想政治教育和監(jiān)督管理中存在的問題掌握不透徹，某種程度上還存在黨建主體責(zé)任不明、目標(biāo)任務(wù)不清、思路舉措不實(shí)的情況。

二是開展理想信念教育還不夠深入。日常工作中存在重工作、輕學(xué)習(xí)的現(xiàn)象，組織對(duì)新理論、新要求、新政策的學(xué)習(xí)不夠，鉆研得不深、不透；在專題教育活動(dòng)中，重視了理想信念教育、黨風(fēng)廉政教育的正面引導(dǎo)，對(duì)反面典型案例的警示教育不夠；在工作中指導(dǎo)基層不夠深入，談心談話活動(dòng)開展不經(jīng)常，個(gè)別黨員干部宗旨意識(shí)淡薄，存在更多的時(shí)候成了為了完成工作任務(wù)而工作。

三是高質(zhì)量落實(shí)好組織生活會(huì)制度的意識(shí)還不強(qiáng)。在開展組織生活會(huì)時(shí)，有時(shí)還只是滿足了有，沒有從追求高質(zhì)量上想辦法、動(dòng)腦筋。黨支部、各黨小組開展“三會(huì)一課”、組織生活會(huì)時(shí)，完成上級(jí)規(guī)定動(dòng)作多，缺乏充分的醞釀準(zhǔn)備、有效的載體創(chuàng)新、深刻的反思總結(jié)等，沒有充分調(diào)動(dòng)好黨員參加組織生活會(huì)的熱情。在學(xué)習(xí)討論、交流研討、批評(píng)與自我批評(píng)時(shí)蜻蜓點(diǎn)水，不愿暴露真實(shí)思想，不愿觸及實(shí)質(zhì)性問題，組織生活會(huì)的初衷未能得到有效實(shí)現(xiàn)。

四是黨員干部擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。個(gè)別黨員干部在擔(dān)當(dāng)作為上熱情減退，認(rèn)為搞創(chuàng)新難免會(huì)出亂子，嚴(yán)重了還有可能追究責(zé)任，所以認(rèn)為只要按照領(lǐng)導(dǎo)或上級(jí)要求完成任務(wù)，工作上不出錯(cuò)，不添亂子就可以了，沒有樹立起跨越的高標(biāo)桿，缺乏向更高目標(biāo)追求和奮斗的激情與勇氣，不想多擔(dān)責(zé)、不愿多作為，工作沒有追求，業(yè)績平平淡淡。

三、今后的努力方向和整改措施

針對(duì)在查擺中發(fā)現(xiàn)的問題，局機(jī)關(guān)黨支部將堅(jiān)持立行立改，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體黨員干部轉(zhuǎn)變思想、完善機(jī)制，不斷提升新形象、開創(chuàng)新業(yè)績、推動(dòng)新發(fā)展。

1、強(qiáng)化理論武裝，加強(qiáng)黨性錘煉，不斷提升黨組織政治功能。堅(jiān)持用新知識(shí)、新理論武裝全體黨員頭腦，引導(dǎo)廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)十九大精神，進(jìn)一步強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，增強(qiáng)“四個(gè)自信”，做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，在政治上思想上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，增強(qiáng)政治定力，提高辨別是非能力，旗幟鮮明地與違反黨的紀(jì)律規(guī)矩的言行作斗爭，任何時(shí)候任何情況下都做到政治立場不移、政治方向不偏。踐行黨的宗旨，堅(jiān)持黨的群眾路線，不忘初心，牢記使命，努力答好卷，向時(shí)代和人民交辦一份滿意的答卷。

2、堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揮黨支部堡壘作用。黨支部和各支部委員要從全面從嚴(yán)治黨的要求出發(fā)，切實(shí)加強(qiáng)自身建設(shè)，為廣大黨員干部做好表率、樹好標(biāo)桿。帶頭做到抓業(yè)務(wù)帶隊(duì)伍兩手抓、兩手硬，切實(shí)做好干部隊(duì)伍的傳幫帶。帶頭堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)，加強(qiáng)調(diào)查研究和實(shí)踐總結(jié)，真正把學(xué)習(xí)的成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作的實(shí)際本領(lǐng)。力戒形式主義，務(wù)實(shí)工作，切實(shí)抓好政治生活的落實(shí)。帶頭多到基層走一走、多到一線聽一聽，要走出機(jī)關(guān)走進(jìn)基層，聽取群眾心聲、征求群眾意見、解決群眾難題，同時(shí)，通過調(diào)查研究了解基層實(shí)情，使制定出的工作舉措更加切實(shí)基層工作實(shí)際。

3、抓實(shí)組織生活，嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，構(gòu)建良好政治生態(tài)。認(rèn)真落實(shí)《新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則》，強(qiáng)化黨務(wù)干部的角色意識(shí)，主動(dòng)思考、謀劃開展好組織生活。在執(zhí)行組織生活會(huì)制度上，支部委員要主動(dòng)參加，帶頭研討。在執(zhí)行廉潔規(guī)定上，要切實(shí)履行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任，將黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)與業(yè)務(wù)工作真正融合開展。要引導(dǎo)廣大黨員干部樹立起“執(zhí)行組織生活會(huì)制度是法規(guī)”的意識(shí)，進(jìn)而將參加組織生活當(dāng)成一種政治需求。要嚴(yán)格規(guī)范組織生活會(huì)流程和程序，把活動(dòng)做實(shí)、做出效果。要切實(shí)營造寬松的組織生活環(huán)境，讓黨員干部在組織生活中，尤其是在主動(dòng)約談中愿意談、深入談，在組織生活會(huì)上深入查、真心批，最終實(shí)現(xiàn)互相幫助、共同提升的目標(biāo)。

總之，我將以積極認(rèn)真的態(tài)度，對(duì)查擺出的問題進(jìn)行認(rèn)真整改，提升黨員形象，全面推動(dòng)各項(xiàng)工作再上新臺(tái)階。

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