圍繞本次會(huì)議主題，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨的十八屆六中全會(huì)精神、會(huì)前進(jìn)行的專題學(xué)習(xí)研討以及向員工進(jìn)行的意見征集情況，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育要求，重點(diǎn)對(duì)照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》，現(xiàn)就我個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：

一、主要問題及表現(xiàn)

（一）理想信念方面存在的問題

1.理想信念的培育、踐行不夠深入。一是對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)還不夠深，缺乏針對(duì)性，對(duì)黨內(nèi)法規(guī)、習(xí)近平總書記系列重要講話精神及黨中央治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略的系統(tǒng)性學(xué)習(xí)不深，思考不夠。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，與本職工作有關(guān)的學(xué)的多，其他的業(yè)務(wù)知識(shí)關(guān)注的少，導(dǎo)致思想和工作存在主觀性、局限性和片面性。二是對(duì)理想信念在促進(jìn)個(gè)人成長進(jìn)步上的重要性、對(duì)加強(qiáng)員工思想政治教育的重要性、對(duì)保證企業(yè)改革發(fā)展正確方向的重要性重視不夠，抓理想信念教育不夠持久，運(yùn)用理論分析解決實(shí)際問題的能力和水平還有待于進(jìn)一步提高。

2．黨性堅(jiān)守和實(shí)踐歷練還不是很到位。一是對(duì)照黨章和《準(zhǔn)則》《條例》，在執(zhí)行規(guī)章制度上不能堅(jiān)持一以貫之，有時(shí)采用實(shí)用主義態(tài)度，存在時(shí)緊時(shí)松現(xiàn)象。二是批評(píng)和自我批評(píng)不夠。自我批評(píng)時(shí)容易找客觀理由，反省不深刻，與班子成員溝通的深度不夠；批評(píng)下屬有時(shí)片面和主觀，缺乏傾聽和冷靜分析，有時(shí)容易武斷。

（二）遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩方面存在的問題

1.堅(jiān)持和維護(hù)原則的嚴(yán)格性不夠。作為黨委書記，自己在大是大非方面能夠同黨中央保持一致，嚴(yán)格堅(jiān)持和維護(hù)原則，但是對(duì)企業(yè)內(nèi)部小道消息以及個(gè)別人員的不當(dāng)言論、錯(cuò)誤行為不能及時(shí)教育引導(dǎo)和糾正，對(duì)一些身邊人的不良風(fēng)氣、個(gè)別有違政治紀(jì)律的言行和行為沒有理直氣壯、旗幟鮮明的進(jìn)行批評(píng)、制止，認(rèn)為只要不影響大局就行。有“管好自己就行了”的思想，說真話、辦實(shí)事的自覺性打了折扣。

2、遵守組織紀(jì)律做得還不到位。日常工作能夠做到遵守黨的組織紀(jì)律，但是在具體工作中，高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的尺子把握不緊，松一點(diǎn)的思想還一定程度存在，工作作風(fēng)不夠堅(jiān)定。制度落實(shí)抓得還不到位，有時(shí)存在 “老好人”的思想，不愿動(dòng)真碰硬，使一些工作中存在的問題得不到及時(shí)糾正。

（三）作風(fēng)方面存在的問題

1．主動(dòng)服務(wù)員工群眾的意識(shí)存在差距。一是對(duì)員工群眾提出的意見抓整改落實(shí)不夠。容易解決的抓緊解決，但對(duì)于相對(duì)復(fù)雜的如住房管理等問題就存在等靠思想、瞻前顧后。對(duì)多年遺留的員工的一些訴求缺乏耐心和細(xì)致的交流溝通和解釋，有時(shí)也存在懈怠思想。二是與員工溝通不夠。表現(xiàn)在聯(lián)系員工群眾還不夠緊密，與員工面對(duì)面、實(shí)打?qū)�、心貼心交流不多，有時(shí)容易忽視群眾提出的問題。

2.把握全局的能力還不夠強(qiáng)。一是對(duì)全面從嚴(yán)治黨新常態(tài)下，推進(jìn)組織工作發(fā)展的規(guī)律研究把握不夠，特別是對(duì)組織工作的一些深層次問題研究不夠，沒有始終做到一切從實(shí)際出發(fā)、自覺按規(guī)律辦事，有時(shí)過于機(jī)械地按慣例和領(lǐng)導(dǎo)意見辦事，有些求穩(wěn)怕亂、顧慮風(fēng)險(xiǎn)、躊躇不前，攻堅(jiān)克難的力度還不大，創(chuàng)新工作綜合效益不夠凸顯。二是有時(shí)容易產(chǎn)生急躁情緒。對(duì)調(diào)查研究和看到的問題缺乏歷史性的深度思考和方法上的斟酌，內(nèi)心急于改正短板弱項(xiàng)，卻不能時(shí)時(shí)推已及人，講究策略地將自己和班子的思考潛移默化地傳遞下去。對(duì)于現(xiàn)行體制、機(jī)制存在的不足所導(dǎo)致的工作質(zhì)量不一、效率不高等問題認(rèn)識(shí)雖到位，但往往被現(xiàn)時(shí)事務(wù)所掣肘，還有再等一等、再看一看的思想。

（四）擔(dān)當(dāng)作為方面存在的問題

1、思想解放程度不夠，理論與實(shí)際聯(lián)系的不緊密。對(duì)工作所取得的成績有小滿思想，主觀上還存在著組織工作政策性、程序性、原則性強(qiáng)、不宜過多突破等認(rèn)識(shí)誤區(qū)，缺乏居安思危的憂患意識(shí)和銳意進(jìn)取、奮力開拓、敢為天下先的創(chuàng)新精神。沒有從知與行、學(xué)與用的結(jié)合上加深對(duì)所學(xué)理論知識(shí)的理解，領(lǐng)會(huì)中央精神和集團(tuán)黨組、黨委要求還不夠敏銳、透徹，沒有很好地結(jié)合組織部門職能創(chuàng)造性地開展工作，造成理論學(xué)習(xí)與實(shí)踐“空對(duì)空”、“兩張皮”，貫徹落實(shí)上級(jí)精神有時(shí)帶有機(jī)械性。對(duì)工作安排布置較多，下指標(biāo)多，提要求多，深入一線解決問題不足，檢查和督促力度不夠。

2、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?/strong>勇氣和創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作缺乏創(chuàng)造性，創(chuàng)新的思維不活。遇到繁瑣、復(fù)雜的事情存在一定的為難情緒，缺乏敢于擔(dān)當(dāng)?shù)挠職夂涂炭嚆@研、鍥而不舍、持之以恒的精神和態(tài)度。針對(duì)目前廠內(nèi)基層支部發(fā)展參差不齊、工作差距較大、支部書記“一崗雙責(zé)”、黨政同責(zé)、齊抓共管意識(shí)不到位、基層支部“三重一大”集體決策制度執(zhí)行不嚴(yán)格等問題，研究破解下的功夫還不夠，改革創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)意識(shí)有待增強(qiáng)。

（五）組織生活方面存在的問題

1.對(duì)基層黨內(nèi)生活指導(dǎo)不夠。對(duì)照《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》要求，自己能夠按照要求參加黨內(nèi)政治生活，但對(duì)基層支部的組織生活的管理和要求不夠嚴(yán)格，使一些支部的組織生活質(zhì)量不夠高，如組織生活會(huì)上學(xué)習(xí)內(nèi)容多、工作匯報(bào)多，開展批評(píng)和自我批評(píng)的內(nèi)容少，針對(duì)性也不夠強(qiáng)，缺少辣味。

2.帶頭維護(hù)組織生活的嚴(yán)肅性不夠。我廠（公司）的兩級(jí)中心組學(xué)習(xí)和“三會(huì)一課”制度堅(jiān)持得比較好，但真正坐下來談心談話就比較少。日常組織生活中的“老好人”思想還有存在，批評(píng)別人照顧面子、點(diǎn)到為止，不愿得罪人。

（六）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨方面存在的問題

1.落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”職責(zé)分布上存在不平衡。對(duì)基層單位落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的指導(dǎo)不多、要求不夠嚴(yán)，黨風(fēng)廉政建設(shè)“兩個(gè)責(zé)任”意識(shí)還沒有全面深入基層領(lǐng)導(dǎo)干部的內(nèi)心，存在上邊緊，下邊松的現(xiàn)象，對(duì)基層支部落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”的效果缺乏評(píng)估，對(duì)涉及部門較多的機(jī)關(guān)部門如何落實(shí)好“兩個(gè)責(zé)任”缺乏跟蹤指導(dǎo)。

2.黨風(fēng)廉政建設(shè)的長效機(jī)制不夠完善。黨風(fēng)廉政制度、辦法還沒有深化到根據(jù)不同部門、不同崗位、不同職能的特點(diǎn)來制定不同的管理規(guī)定的程度，只靠幾個(gè)全局性的制度和管理辦法，有些條款還比較籠統(tǒng)，沒有細(xì)化和量化，存在“失之于寬，失之于軟，失之于松”的現(xiàn)象，有效的黨風(fēng)廉政建設(shè)長效機(jī)制需要進(jìn)一步研究、完善。

（七）有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告

能夠按照要求如實(shí)填報(bào)個(gè)人重大事項(xiàng)，家屬及子女中沒有從事經(jīng)商活動(dòng)人員，沒有為親戚、朋友、及下屬利用職務(wù)之便提供商業(yè)幫助和謀取利益行為。

二、原因分析

上述六方面12項(xiàng)問題，其原因有以下四個(gè)方面：

一是理想信念還不夠堅(jiān)定。習(xí)近平總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)共產(chǎn)黨人的理想信念問題，他指出：“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神就會(huì)缺‘鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’�！弊约嚎傆X得入黨多年，對(duì)黨的認(rèn)識(shí)、理解，對(duì)實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大目標(biāo)的理想、信念已經(jīng)很堅(jiān)定，沒能馳而不息，時(shí)時(shí)刻刻胸懷共產(chǎn)主義的遠(yuǎn)大理想，對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。

二是黨性修養(yǎng)錘煉不足。有時(shí)候覺得在大是大非面前堅(jiān)定黨的立場就行了，而沒能把黨性歷練作為改造主觀世界的持久要求，去自覺地體現(xiàn)在公與私、情與法等具體的事件中，因而有時(shí)情面上對(duì)一些明知不合理、不科學(xué)的事情會(huì)有放一放、等一等的想法。直面矛盾的意識(shí)和勇氣不足，相互批評(píng)顧慮多，更沒能經(jīng)常性地上升到黨性高度來認(rèn)識(shí)。

三是權(quán)力觀地位觀利益觀出現(xiàn)偏差。隨著職務(wù)的改變、工作環(huán)境的變化，存在對(duì)上負(fù)責(zé)考慮較多、向下用心不夠的情況。導(dǎo)致在現(xiàn)實(shí)中密切聯(lián)系員工不夠，開展的調(diào)研少，傾聽員工聲音少、決策落實(shí)不暢，對(duì)照焦裕祿“心里裝著全體人民，唯獨(dú)沒有他自己”的公仆情懷，自己沒有從思想深處理清“我是誰，為了誰，依靠誰”的根本性問題。

四是宗旨意識(shí)有所弱化。反思存在的一些不足，一個(gè)深層次原因，就是馬克思主義的群眾觀點(diǎn)還是樹立不夠，主觀主義多了些，沒有主動(dòng)去傾聽員工群眾的呼聲、了解員工群眾的疾苦、困難，或者了解到了也受政策、條件所限，而不能耐心地聽取各方面的意見，導(dǎo)致在研究解決諸如家屬區(qū)管理、部分職能部門服務(wù)質(zhì)量不高等具體矛盾和問題時(shí)主動(dòng)性不強(qiáng)，方法不多。

三、努力方向和改進(jìn)措施

上述存在的問題，既影響了自己工作的開展，也疏遠(yuǎn)了與員工群眾的關(guān)系，同時(shí)對(duì)企業(yè)的發(fā)展會(huì)起到消極作用。為此我將重點(diǎn)從以下五個(gè)方面改進(jìn)提高：

一、不斷強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念，立根固本。一是繼續(xù)保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力和習(xí)慣，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性。在今后的工作和生活中，我將不斷深化黨章、黨紀(jì)、黨規(guī)、黨史的學(xué)習(xí)，突出學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記系列講話精神及黨的十八屆六中全會(huì)精神、全國國有企業(yè)黨建工作會(huì)議精神，做到勤學(xué)善思、把握精髓、領(lǐng)會(huì)要義、理解實(shí)質(zhì)，自覺用講話精神更新思想“存儲(chǔ)”，經(jīng)常“補(bǔ)鈣”、“加油”，不斷提高政治覺悟，提升黨性修養(yǎng)，堅(jiān)定理想信念。二是持續(xù)增強(qiáng)政治的堅(jiān)定性。要經(jīng)常對(duì)照焦裕祿、楊善州等先進(jìn)典型，在任何時(shí)候、任何情況下都把黨的理想、宗旨、要求內(nèi)化在血液中，外化在行動(dòng)上，持續(xù)堅(jiān)守好共產(chǎn)黨人的精神家園，做政治上的明白人，在原則問題上立場堅(jiān)定，大是大非面前旗幟鮮明，堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，中央要求的全力去做，中央禁止的堅(jiān)決不做，做到黨性堅(jiān)強(qiáng)、黨紀(jì)嚴(yán)明。

二、強(qiáng)化群眾觀念，踐行黨的宗旨，做到心中有民。一是牢固樹立群眾觀念。每周深入員工群眾和基層單位、班組及現(xiàn)場，廣泛聽取意見建議，切實(shí)做到在感情上貼近員工群眾、思想上尊重員工群眾、行動(dòng)上深入員工群眾。二是辦好實(shí)事。積極回應(yīng)員工群眾的期待，想問題、辦事情、做決策要真正從員工群眾的切身利益出發(fā)，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，在政策允許和資源具備的條件下，盡量解決一些員工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，提升員工幸福指數(shù)，凝聚改革發(fā)展的正能量。三是定期參加黨風(fēng)廉政監(jiān)督員、民主管理監(jiān)督員、信訪聯(lián)絡(luò)員會(huì)議，與員工進(jìn)行面對(duì)面的交流，密切干群關(guān)系。

三、創(chuàng)新求變，心中有責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)。一是持續(xù)深化黨建“雙提升”工作。針對(duì)支部發(fā)展參差不齊，工作差距較大、支部書記一崗雙責(zé)、黨政同責(zé)、齊抓共管意識(shí)不到位、黨員榮譽(yù)感、責(zé)任感不強(qiáng)，“四個(gè)意識(shí)”有待加強(qiáng)、《“三重一大”集體決策制度》落實(shí)不到位、領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)有待提高五方面問題制定整改措施，創(chuàng)新工作方式方法，繼續(xù)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，堅(jiān)持開好“三會(huì)一課”，完善支部陣地建設(shè)，努力打造“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”黨組織。二是提升黨建量化考核水平。把黨建的重點(diǎn)放在更好地服務(wù)中心工作上，修改完善適合新形勢要求的月度考核細(xì)則，在新的一年里鞏固提升政治領(lǐng)先優(yōu)勢。同時(shí)要進(jìn)一步研究完善企業(yè)文化管理工作，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化理念落地生根的實(shí)現(xiàn)方式，讓文化管理成為提升企業(yè)管理水平的主導(dǎo)。

四、強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)。一是保持良好的精神狀態(tài)。弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、埋頭苦干的工作作風(fēng)，保持永不自滿、永不懈怠的精神狀態(tài)，進(jìn)一步增強(qiáng)全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，不回避矛盾，不推卸責(zé)任，勇于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)，推動(dòng)工作落實(shí)。二是進(jìn)一步改進(jìn)調(diào)查研究方法，力求拿出更多的時(shí)間和精力深入員工，繼續(xù)以普通黨員身份參加所在黨小組和聯(lián)點(diǎn)支部的學(xué)習(xí)，以講黨課的形式宣傳黨的路線方針政策。三是深刻吸取個(gè)別單位及領(lǐng)導(dǎo)人員用公款購買高檔煙酒以及公車私用等違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神，違反集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定的教訓(xùn)，持續(xù)深化作風(fēng)建設(shè)，持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，帶頭遵章守紀(jì)，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，注重家庭、家教、家風(fēng)，教育管理好親屬和身邊工作人員。

五、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，切實(shí)提升履職能力。一是率先垂范，時(shí)刻保持廉潔自律。作為黨委書記，我將牢牢把握總書記提出的“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的二十字要求，擔(dān)當(dāng)好自己的職責(zé)使命,做一個(gè)做事干凈無私、充滿陽光的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部。二是把黨要管黨、從嚴(yán)治黨落到實(shí)處。我將牢固樹立“第一身份是黨的書記，第一職責(zé)是管黨治黨，第一政績是抓好黨建”的職責(zé)意識(shí)，做到重要工作親自研究部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。堅(jiān)持每月一次的中心組學(xué)習(xí)不松懈，及時(shí)傳達(dá)落實(shí)上級(jí)部署，研究討論決策事項(xiàng)；加強(qiáng)對(duì)紀(jì)委的領(lǐng)導(dǎo)，定期研究和聽取紀(jì)委工作，帶頭上廉潔從業(yè)黨課，對(duì)重要崗位進(jìn)行廉政約談，積極支持紀(jì)委認(rèn)真履行監(jiān)督責(zé)任。三是牢固樹立責(zé)任意識(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)。當(dāng)前煤價(jià)大幅上漲，電價(jià)持續(xù)下調(diào)，機(jī)組利用小時(shí)大幅下降，企業(yè)經(jīng)營形勢異常嚴(yán)峻，自己要在當(dāng)前形勢下變壓力為動(dòng)力，主動(dòng)作為，貫徹好戰(zhàn)略，抓好班子、帶好隊(duì)伍、管好自己，腳踏實(shí)地把分管領(lǐng)域的工作抓細(xì)抓實(shí)抓出成效。

以上是我個(gè)人的學(xué)習(xí)體會(huì)以及思想剖析和整改措施，不足之處，請(qǐng)同志們批評(píng)指正。