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機關(guān)服務(wù)中心黨支部官僚主義查擺問題及整改措施

一、官僚主義具體表現(xiàn)：

1、中心黨支部組織的團隊活動太少，集體學(xué)習(xí)、考察和交流的機會太少。

2、中心領(lǐng)導(dǎo)與基層員工之間溝通渠道不暢，交流較少，難以真正了解每一個員工的特長，做到人盡其才、才盡其用；難以真正把握員工的所思所想、所作所為，做到量才使用，從而不能充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。

3、工作安排有時隨意性太強，缺乏規(guī)范。

4、中心領(lǐng)導(dǎo)工作壓力大、任務(wù)重時，有時存在急躁情緒，導(dǎo)致傾聽的耐心不夠，容易扼殺員工積極諫言的積極性。

二、整改措施

1、通過定期或不定期組織集體學(xué)習(xí)、社區(qū)義工、參觀學(xué)習(xí)、共同勞動、文體競賽等團隊活動，在領(lǐng)導(dǎo)與員工之間、員工與員工之間搭建更多的交流平臺。

2、抓緊完善學(xué)習(xí)、會議、考勤、工資福利、財務(wù)管理、崗位責任管理等各項制度，逐步從人情管理向制度管理過渡，提高管理的科學(xué)性和管理效率。

3、認真研究三金辦理、帶薪休假、年度體檢、文體生活、困難職工幫扶、突發(fā)事件處理、節(jié)假日福利等關(guān)系到員工切身利益的各種問題解決辦法，解除基層員工后顧之憂，能全心全意地投身到工作和學(xué)習(xí)中去。

4、利用民主生活會等機會，就領(lǐng)導(dǎo)個人性格、管理方式等提出中肯意見，建議領(lǐng)導(dǎo)改變工作方式，增加親和力，拉近與員工之間的距離。

二〇一三年八月十六日

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