第一篇：××鎮(zhèn)勞動保障所作風效能建設存在的問題及整改措施

××鎮(zhèn)勞動保障所作風效能建設存在的問題及整改措施

自鎮(zhèn)黨委、政府組織職工召開作風效能建設動員大會以來，鎮(zhèn)勞保所圍繞“嚴肅紀律，轉(zhuǎn)變作風，優(yōu)化環(huán)境，提高效率”這個主題，組織職工剖析思想根源，查找存在的問題，制定了約束職工的“八不準”，使職工從思想深處認識到作風效能建設的重要性和必要性。

一、本所職工自我剖析

1、工作作風方面: 工作時就認真工作，不拖拉皮踏，工作要落到實處。而且善于自我反省，自我批評，及時調(diào)整不正確的思想。不足處是有時任勞不任怨。

2、工作效率方面：我所辦事比較講效率，講誠信，不做言而無果的事。缺點是對問題分析不夠全面，處理問題憑主觀感情，缺少理性思維，方法簡單。

3、工作紀律方面:服從黨委、政府的安排，遵守上下班制度，對檢查對象從不“吃、拿、卡、要”。

二、針對存在的問題，勞保所提出了以下整改措施：

1、加強學習。經(jīng)常學習有關(guān)作風效能建設方面的先進典型，用鐵的紀律、鐵的制度、鐵的措施嚴格要求職工，做到作風效能的警鐘長鳴。

2、轉(zhuǎn)變思想觀念。要轉(zhuǎn)變工作作風，首先要解決思想上的問題。要求職工管好自己，從根本上認識到一個人的工作作風，是一個人思想素質(zhì)的體現(xiàn)，不應該計較個人得失，應該加強學習，時時清除思想上的垃圾，珍惜來之不易的工作機會。

3、“八不準”：

(1)上班時間，不準在公共場所、辦公地點打麻將或從事賭博活動。

(2)不準與個體戶和企業(yè)業(yè)主打麻將或從事賭博活動。

(3)上班時間不準串崗、聊天或做與工作無關(guān)的事。

(4)不準公費進茶樓、歌廳、休閑娛樂場所。

(5)不準遲到、早退、曠工，嚴格遵守作息時間和有關(guān)制度。

(6)不準知情不報，欺上瞞下。

(7)不準弄虛作假，虛報浮夸。

(8)工作不準互相推諉扯皮。

第二篇：勞動保障監(jiān)察軟環(huán)境正行風整改措施

勞動保障監(jiān)察大隊軟環(huán)境

政行風建設整改措施

按照市紀委軟環(huán)境辦公室的要求，加強和改善經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境，推進服務型、法治型、責任型機關(guān)建設，解決好影響經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境和嚴重損害群眾切身利益的行業(yè)不正之風問題，著力解決群眾反映強烈的突出問題、作風問題，進一步增強服務意識，提高政治素質(zhì)和服務水平，力爭使我單位今年的軟環(huán)境建設和政行風工作上一個新臺階，經(jīng)過自查自糾，深入地分析查找到了工作中的薄弱環(huán)節(jié)和存在的問題，認真制定如下整改措施：

一、 提高認識，抓好軟環(huán)境和政行風建設自我評價和整改措施落實。我們?nèi)�體監(jiān)察員認真學習省廳駱廳長在全省勞動保障系統(tǒng)軟環(huán)境和政行風建設工作會議上的講話精神，對照民主評議，找出差距和問題。將軟環(huán)境和政行風建設工作切實落實到每個人頭。

二、 轉(zhuǎn)變行政理念和方式，由管理型向服務型轉(zhuǎn)變。規(guī)范涉企檢查、收費和處罰行為，嚴格依法行政，貫徹執(zhí)行省“十不準”規(guī)定，不可以到企業(yè)亂檢查、亂收費、亂處罰、亂攤派。實行涉企檢查報批制度，對一般企業(yè)的檢查，經(jīng)

主管局長同意；對重點企業(yè)的檢查，必須到市軟環(huán)境辦公室備案。

三、 完善制度，落實責任。按照市軟環(huán)境辦的要求，建立完善了“政務公開承諾制度”、“首問負責制”、“行政過錯責任追究制”等10項規(guī)章制度，用制度管權(quán)、管事、管人。要求監(jiān)察人員自覺遵守制度，誰違反了制度，按照過錯責任追究規(guī)定，嚴肅追究當事人責任。

四、 抓隊伍建設，提高干部職工素質(zhì)。執(zhí)法人員必須做到：紀律嚴明、廉潔高效、秉公辦事；不允許亂查、亂罰、不能以任何理由隨意到企業(yè)設置障礙，為難企業(yè)；不允許執(zhí)法人員對企業(yè)吃拿卡要或有暗示之意等不公正執(zhí)法行為。抓好勞動保障監(jiān)察隊伍建設。要求全體干部職工嚴格遵守勞動保障部提出的行業(yè)自律“六個不準”，干凈干事，多深入基層，深入企業(yè)，調(diào)查研究，搞好知道喝服務，解企業(yè)發(fā)展之需，解群眾民生之難，努力建設一支“政治靠得住、業(yè)務素質(zhì)高、工作能力強、作風過得硬”的高素質(zhì)干部職工隊伍，為全系統(tǒng)軟環(huán)境和政行風建設出一份力。

第三篇：桔山街道辦人事勞動和社會保障服務中心民主評議基層站所整改措施

桔山街道辦勞動和社會保障服務中心民主

評議基層站所整改報告

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<桔山街道201*年民主評議基層站所 工作實施方案>的通知》，現(xiàn)針對收集到的一些反映比較集中的問題和建議整改如下：

一、反映比較集中的問題和建議

1、勞動監(jiān)察力度還不夠大，部分企業(yè)勞動用工行為的規(guī)范還不夠到位，合同簽訂難度較大，企業(yè)勞資雙方認識有差距；

2、對失地農(nóng)民的社會保障問題要盡快出臺辦法和措施；

3、要進一步加大對人事、勞動和社會保障相關(guān)政策的宣傳力度；

4、社保擴面征繳的深度和廣度還不夠；

5、勞動保障現(xiàn)有的辦公環(huán)境與其所擔負的職能還不相適應，建議進一步加大投入。

二、整改措施

（一）建立民主評議政風行風長效工作機制

一是努力創(chuàng)建充滿活力的學習型單位。建立健全黨員干部學習、交流、考評制度。每周集中學習一次，每季度進行一次理論和業(yè)務學習體會交流，每年進行業(yè)務知識考核。二是努力創(chuàng)建銳意進取的創(chuàng)新型單位。積極探索人事勞動和社會

保障工作的新思路、新途徑，研究建立與時俱進的創(chuàng)新工作制度，提高工作的實效性。三是努力創(chuàng)建廉潔高效的服務型單位。進一步落實便民措施，兌現(xiàn)服務公開承諾，營造親情化服務氛圍。

（二）改進方式方法，進一步加大政策宣傳力度

根據(jù)人事勞動和社會保障法規(guī)政策體系龐大、內(nèi)容繁雜的特點，我們將采取印發(fā)宣傳單、張貼宣傳畫等傳統(tǒng)形式，廣泛宣傳相關(guān)的法規(guī)政策，使廣大群眾了解和掌握政策。

（三）堅持依法行政，進一步強化勞動監(jiān)察

組織開展清理勞動力市場秩序?qū)ｍ棃?zhí)法檢查工作。打擊非法職業(yè)中介和招工欺詐行為，查處取締非法職介機構(gòu)；深入開展禁止使用童工的專項執(zhí)法檢查，維護未成年人的合法權(quán)益；依法規(guī)范用人單位的用工行為，開展勞動合同簽訂檢查，確保勞動合同簽訂率95%以上；切實做好勞動保障年檢工作和日常巡視檢查工作，建立并進一步完善民工工資保障金制度，確保重點行業(yè)和重點領(lǐng)域內(nèi)民工工資的按時發(fā)放。

桔山街道辦勞動和社會保障服務中心

二〇一四年七月十日

第四篇：勞動保障機構(gòu)改善措施

一、機構(gòu)調(diào)整

不再保留市婦科醫(yī)療所、市職工技術(shù)培訓中心。將市勞務輸出辦公室更名為市職業(yè)介紹服務中心。

二、人員編制總額

三、各單位機構(gòu)編制

（一）市社會勞動保險事業(yè)管理局。仍為相當于副縣（處）級事業(yè)機構(gòu)。

該局內(nèi)設機構(gòu)10個：辦公室、政工科、基金核定科、待遇審核科、待遇支付科、基金財務科、稽核審計科、繳費記錄科、離退休人員管理科、計算機中心。

局長1名，該局財政全額供給事業(yè)編制41名。副局長3名，中層領(lǐng)導職數(shù)10名。

（二）市機關(guān)事業(yè)單位社會保險局。仍(請您繼續(xù)關(guān)注公文素材庫www.weilaioem.com【公文素材庫范文網(wǎng)】

第五篇：勞動保障監(jiān)察工作措施

一、充分認識做好勞動保障監(jiān)察工作的意義

維護勞動者合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的有力武器。近幾年來，勞動保障監(jiān)察是保證勞動保障法律法規(guī)貫徹落實、促進勞動保障事業(yè)健康發(fā)展的重要手段。各級勞動保障部門大力實施勞動保障法律法規(guī)，不斷加大工作力度，為建立和諧勞動關(guān)系、促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出了積極貢獻。但隨著市場主體多元化、用工形式多樣化和勞動關(guān)系復雜化，用人單位違反勞動保障法律法規(guī)、侵害勞動者合法權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，一些地方和行業(yè)甚至呈上升趨勢，加強勞動保障監(jiān)察工作顯得日益迫切。各地各有關(guān)部門一定要從實踐“三個代表”重要思想、構(gòu)建社會主義和諧社會的高度，充分認識加強勞動保障監(jiān)察工作的重要性和緊迫性，進一步強化措施，落實責任，優(yōu)化環(huán)境，改進工作，充分運用勞動保障監(jiān)察行政執(zhí)法手段，促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

二、加強勞動保障監(jiān)察機構(gòu)隊伍建設

并根據(jù)勞動保障監(jiān)察工作需要配備專職勞動保障監(jiān)察員。監(jiān)察機構(gòu)名稱規(guī)范為支隊（地市級）大隊（縣級）或勞動保障監(jiān)察執(zhí)法局。具體機構(gòu)、人員配備由勞動和社會保障局、財政局、編辦提出意見，各級勞動保障行政部門必須建立具有獨立行政執(zhí)法主體資格的勞動保障監(jiān)察機構(gòu)。報當?shù)厝嗣裾�府審定�?/p>

配備監(jiān)察執(zhí)法專用車輛、通訊工具、電腦、攝像、照像、錄音和辦案所必需的辦公設施，勞動保障行政部門的行政處罰權(quán)由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)集中承擔。各地要切實解決好勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作經(jīng)費和監(jiān)察執(zhí)法條件問題。勞動保障監(jiān)察工作所需的辦公費、辦案費、專項檢查費、裝備使用維護費以及人員經(jīng)費、業(yè)務培訓費應全額納入同級財政預算。要加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法裝備建設。不斷提高勞動保障監(jiān)察辦案質(zhì)量和效率。

一般由各縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門初審，實行勞動保障監(jiān)察執(zhí)法人員上崗資格制度。勞動保障監(jiān)察員通過考試錄用。報市勞動保障行政部門審查備案，并經(jīng)省以上勞動保障行政部門資格培訓考試合格后持證上崗，無證人員不得從事勞動保障監(jiān)察工作。要加強對監(jiān)察執(zhí)法人員的職業(yè)道德教育，樹立執(zhí)法為民的理念，堅持定期培訓，學習掌握相關(guān)法律知識和勞動保障政策法規(guī)，不斷提高勞動保障監(jiān)察員的業(yè)務素質(zhì)和辦案能力。要加強監(jiān)察隊伍勤政廉政建設，嚴守監(jiān)察工作紀律，切實轉(zhuǎn)變工作作風，努力為群眾辦實事，樹立規(guī)范執(zhí)法、文明執(zhí)法的良好形象。

三、進一步明確勞動保障監(jiān)察管轄權(quán)限

分別由用人單位用工所在地和勞動保障服務機構(gòu)登記注冊地的縣級或市勞動保障行政部門管轄。其中：用人單位在縣（市）由縣（市）勞動保障行政部門管轄；用人單位在市城區(qū)的區(qū)屬用人單位由黃州區(qū)勞動保障行政部門管轄，對用人單位（包括事業(yè)單位、社會團體）和勞動保障服務機構(gòu)的勞動保障監(jiān)察。市屬、異地登記注冊的外地派出機構(gòu)和外來用人單位由市勞動保障行政部門管轄，其它用人單位由與登記注冊機關(guān)同級的勞動保障行政部門管轄。對非法用工的由發(fā)生地的縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門管轄。

對國家機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體的勞動保障監(jiān)察由同級勞動保障行政部門管轄。

湖管理區(qū)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)的勞動保障監(jiān)察由市勞動保障行政部門管轄。

可以直接對下級管轄的勞動監(jiān)察對象實施監(jiān)察，上級勞動保障行政部門根據(jù)工作需要。也可將屬于本級管轄范圍內(nèi)的監(jiān)察對象指定由下級勞動保障行政部門管轄。各縣（市、區(qū)）對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的由市勞動保障行政部門指定管轄。

四、突出重點。切實加大勞動保障監(jiān)察工作力度

大力宣傳勞動保障法律、法規(guī)，勞動保障行政部門要切實履行職責。加大對用人單位貫徹落實情況的督辦檢查力度，積極受理舉報和投訴，依法糾正和查處違反勞動保障法律法規(guī)的行為。重點要著力抓好以下工作：

（一）建立勞動關(guān)系。對用人單位不依法與勞動者訂立勞動合同以及勞動合同未經(jīng)鑒證的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)給予警告，責令限期改正。

（二）依法參加社會保險。否按時足額繳納各項社會保險費。對未按規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，未如實申報社會保險費以及瞞報工資總額或職工人數(shù)的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責令改正。

（三）禁止私招亂雇。堅持用工備案。要嚴格檢查用人單位招用人員是否到勞動保障行政部門辦理錄用備案、就業(yè)登記手續(xù)。未辦理的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)責令限期改正。

（四）堅持技術(shù)工種人員持證上崗。對用人單位涉及技術(shù)工種的崗位。否通過考核鑒定并取得了職業(yè)資格證書。對未持證上崗的由勞動保障監(jiān)察機構(gòu)給予警告，責令用人單位限期對有關(guān)人員進行培訓，取得職業(yè)資格證書后再上崗。

（五）禁止拖欠勞動者工資。要嚴格檢查用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標準的情況。

（六）禁止使用童工。要嚴格檢查用人單位是否使用童工。

（七）維護女職工和未成年工合法權(quán)益。要嚴格檢查用人單位落實女職工和未成年工特殊勞動保護的情況。

（八）嚴格檢查用人單位遵守工作時間和休息、休假規(guī)定的情況。

（九）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)是否通過勞動保障行政部門行政許可。

五、建立舉報獎勵、依法審計、誠信等級評價制度和重大勞動保障違法行為公布制度

公開舉報、投訴電話，各級勞動保障行政部門要設立舉報、投訴信箱。及時受理舉報和投訴反映的違反勞動保障法律法規(guī)的行為。對舉報屬實、為查處用人單位違反勞動保障法律法規(guī)的重大案件提供重要線索和證據(jù)的人員實施獎勵，獎勵資金從辦案費中列支。要建立對用人單位工資支付、繳納社會保險費的定期審計制度，所需經(jīng)費從專項檢查費中列支。對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況要進行綜合考核，建立誠信檔案，評定誠信等級。對嚴重違反勞動保障法律、法規(guī)的要向社會公布，促使用人單位自覺遵守勞動保障法律法規(guī)，營造良好的勞動保障法治環(huán)境。

六、建立完善工資保證金制度

全面實施工資保證金制度，各地要對建筑、交通、水利、鐵路、礦山等行業(yè)。按規(guī)定收取工資保證金。凡建設項目未按規(guī)定繳納工資保證金的建設部門不得發(fā)放施工許可證，不得批準開工報告。勞動保障行政部門要加強對工資保證金的管理和監(jiān)督，積極探索建立覆蓋各類企業(yè)的工資保證金制度，具體辦法由市勞動保障行政部門提出，報市人民政府審定。

七、健全勞動保障監(jiān)察工作監(jiān)督制約機制

公開執(zhí)法依據(jù)、程序、期限和職責；建立公開、公平、公正的評議考核制度，各地要建立和實行勞動保障監(jiān)察政務公開和服務承諾制。嚴格落實執(zhí)法責任制和錯案追究制，主動接受社會監(jiān)督。加強執(zhí)法人員管理，強化責任意識，對侵害勞動者合法權(quán)益的要認真受理、及時介入、依法處理，堅決杜絕以權(quán)謀私、越權(quán)執(zhí)法和行政不作為。進一步完善日常巡視檢查、年度檢查、專項檢查和受理舉報投訴等執(zhí)法方式，逐步推行監(jiān)察方式網(wǎng)格化。對因監(jiān)督檢查不到位而發(fā)生嚴重侵害勞動者合法權(quán)益事件的要追究勞動保障行政部門的責任；對投訴舉報不及時依法處理或違規(guī)執(zhí)法的要追究勞動保障監(jiān)察機構(gòu)負責人和相關(guān)執(zhí)法人員的行政責任；對監(jiān)察人員因故意和重大過失造成錯案的要依法追究相應的行政責任或法律責任。

八、切實加強對勞動保障監(jiān)察工作的領(lǐng)導

切實加強領(lǐng)導，各級政府要高度重視勞動保障監(jiān)察工作。及時研究解決勞動保障監(jiān)察工作中的困難和問題，為勞動保障監(jiān)察執(zhí)法創(chuàng)造必要的條件。各級勞動保障、公安、工商、建設、衛(wèi)生、人事、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理等部門要切實履行職責，加強協(xié)調(diào)溝通，支持和配合勞動保障監(jiān)察機構(gòu)的工作，必要時可以開展聯(lián)合執(zhí)法，發(fā)揮整體執(zhí)法效能。勞動保障行政部門要加強與人民法院和工會、婦聯(lián)、共青團等組織的聯(lián)系，主動接受監(jiān)督，積極爭取支持。各新聞媒體要廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)，對嚴重侵害勞動者合法權(quán)益的行為和現(xiàn)象要公開曝光。通過各方面共同努力，形成勞動保障監(jiān)察工作合力，共同推進勞動保障事業(yè)健康發(fā)展。

公文素材庫范文網(wǎng)[chazidian.com]

其他相關(guān)范文：

勞動保障先進個人

個人整改方案和整改措施

個人整改方案和整改措施

個人整改方案和整改措施

個人查擺問題及整改措施

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《勞動保障個人整改措施》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/377842.html

• 上一篇：勞動保障工作整改措施
• 下一篇：辦公室個人整改措施