第一篇：公務(wù)員考試面試趨向

對近些年來面試實踐的分析表明，面試出現(xiàn)了新的發(fā)展趨勢：

1、形式的豐富化

面試早已突破那種兩個人面對面，一問一答的模式，而呈現(xiàn)出豐富多彩的形式。從單獨面試到集體面試、從一次性面試到分階段面試，從非結(jié)構(gòu)化面試到結(jié)構(gòu)化面試，從常規(guī)面試到引入了演講、角色扮演、案例分析、無領(lǐng)導小組討論等情景面試。

2、程序的結(jié)構(gòu)化

以前對面試的過程缺乏有效地把握，面試的隨意性大，面試效果也得不到保證。目前許多面試的操作過程已逐步規(guī)范起來。從主考官角度，面試的起始階段、核心階段、收尾階段要問些什么、要注意些什么，事先一般都有一個具體的方案，以提高對面試過程和面試結(jié)果的可控性。 3、提問的彈性化

以前許面試基本等同于口試，主考官提出的問題一般都事先擬定好，應(yīng)試者只需抽取其中一道或幾道題來回答即可，主考官不再根據(jù)應(yīng)試者對問題的回答情況提出新問題。主考官評定成績僅依據(jù)事先擬定的具體標準答案，僅看回答內(nèi)容的正確與否，實際上這只不過是筆試簡單地口述形式而已。

現(xiàn)在面試中主考官問題的提問雖源于事先擬定的思路，但卻是適應(yīng)面試過程的需要而自然提出的，前后問題是自然相接的，問題是圍繞測評的情景與測評的目的而隨機出現(xiàn)的。最后的評分不是僅依據(jù)內(nèi)容的正確與否，還要綜合總體行為表現(xiàn)及整個素質(zhì)狀況評定，充分體現(xiàn)了因人施測與發(fā)揮主考官主觀能動性的特點。

4、面試結(jié)果的標準化

以前面試的評判方式與評判結(jié)果沒有具體要求，缺少可比性。近年來面試結(jié)果的處理逐漸標準化、規(guī)范化，基本上趨于表格式、等級標度與打分形式等。

5、面試測評內(nèi)容的全面化

面試(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.weilaioem.comp;rdquo;、“請問你來考試之前參加過面試培訓嗎”等。對于這類題型，考生應(yīng)結(jié)合自身實際情況和報考職位情況，把握住“我是最適合這個職位的人選”這一答題原則，做出個性化解答。

良好的自我認知能力，不僅對于答好自我認知類題目本身意義重大，對于答好人際溝通類題目、綜合分析類題目也有很大的幫助，在人際溝通類題目和綜合分析類題目的解答中往往需要考生結(jié)合自身報考崗位作表態(tài)。華圖公務(wù)員考試研究中心指出，近年來國家公務(wù)員面試中也常出現(xiàn)自我認知與綜合分析相結(jié)合、自我認知與人際溝通相結(jié)合的混合型試題，這就需要考生有很強的自我認知能力。預祝各位考生順利通過國考筆試和面試，金榜題名!

第四篇：公務(wù)員考試面試題目

例1、盡力而為與全力以赴是有關(guān)聯(lián)又有區(qū)別的辦事方法，但有時候卻成為我們成敗的分水嶺，請結(jié)合實際談?wù)勀愕目捶ā?/p>

解析：這道題可以按照名言警句型問題的思路來解答。首先需要理解的是“盡力而為”與“全力以赴”兩個詞在字面上的含義與差別，再從中提煉出可以為我所用的精神內(nèi)核。

“盡力而為”簡單地說就是做事情很努力但有所保留，沒有全身心投入到工作中；“全力以赴”簡單地說就是全身心毫無保留地投入到工作中。它們的關(guān)聯(lián)在于都強調(diào)努力的重要性，區(qū)別就在于努力的程度不同，一個是適可而止、一個是堅持到底。這是一種思路，從正反兩方面去論述我們在工作中應(yīng)秉持一種什么樣的態(tài)度。

另一種思路則是都從正面的角度去提煉，如“盡力而為”可以教導我們在制定工作計劃、籌劃工作方案時應(yīng)該一切從實際出發(fā)，實事求是、因地制宜地去做實事、求實效，而不要好高騖遠、好大喜功�！叭�力以赴”則教導我們在工作的過程中應(yīng)該竭盡全力，充分發(fā)揮主觀能動性，尤其在遇到困難和挫折時不應(yīng)退縮，要積極解決問題、迎難而上。筆者認為從這兩個角度去解析這兩個詞無疑會更有新意，也更能展現(xiàn)出個人積極樂觀的一面。

當然，此題要求要“結(jié)合實際”，因為必須加入自己或社會生活的實際典型事例來佐證，否則就陷入空談了。

例2、你是怎樣看待胡錦濤書記說的“不動搖、不懈怠、不折騰”三不政策？

解析：這道題看似比較宏觀，不容易把握，但如果將其與職位匹配結(jié)合起來便可以迎刃而解。首先考生需要對這三個詞有一個基本的了解，這是胡總書記在201*年12月18日紀念改革開放三十周年大會講話中的一句，被國內(nèi)外媒體廣泛報道。主要是指我們在改革開放進程中應(yīng)該堅定信念、毫不放松、專心致志，不斷將這項偉大事業(yè)推進下去。如果考生僅僅從宏觀層面上答題則很容易陷入空洞無物的境地，也難以在短時間內(nèi)組織起規(guī)范而富有邏輯性的語言來進行論證。

所以，這道題最便捷有效的方法就是和自己的職位聯(lián)系起來，通過職位匹配，站在自身的立場上闡述自己作為一名公務(wù)員應(yīng)該如何在日常的工作中落實這“三不政策”，通過事例來增強答案的說服力。這樣答題才會顯得真實、真切，不會千篇一律。如可以從“不動搖”中明白堅持原則、照章辦事的重要性，從“不懈怠”中明白保持高昂的工作熱情的重要性，從“不折騰”中明白秉承端正的工作態(tài)度的重要性等等，這樣才具有現(xiàn)實針對性。

例3、你的處長被提升，調(diào)離你處，你被提為新處長，但你的前處長在安排工作時還是直接指派下面的人而不經(jīng)過你，影響了你部門的正常工作，你怎么辦？

解析：這道題是一道比較新穎的溝通協(xié)調(diào)類問題，考查的是如何正確處理與上級的關(guān)系。此題的難點還是在于如何進行必要的“反思”以弄清事情的真正原由，那么大家可以從以下幾個方面去參考：一是前處長指派你下面的人是否就在其職責范圍之內(nèi)；二是前處長不經(jīng)過你安排工作是否因為事情緊急來不及通知你；三是前處長這樣做是不是因為他的“慣性思維”使然，并不是有意為難你；四是你自己的工作能力、工作方法是否還有不足，讓老領(lǐng)導放不下

心。這樣通過假設(shè)明白了事情的原由之后再進行溝通解決便比較容易了，接下來就可以從主觀和客觀兩方面去積極與老領(lǐng)導溝通，通過委婉的暗示及自身的進步來解決問題。

例4、單位舉行紀念改革開放30周年活動，交給你組織，你怎么做？

解析：這是一道與時事聯(lián)系非常緊密的計劃組織類問題，回答這類問題時筆者一再強調(diào)要從自身報考崗位出發(fā)，切實做到具體化、生活化，而不要“只搭架子，無血無肉”。所以拿到這道題首先應(yīng)該想到的是自己所報考單位的情況，如工作內(nèi)容、工作特點、工作環(huán)境等，并由此出發(fā)去擬定具體的紀念活動內(nèi)容，而不要答出一個“放之四海而皆準”的抽象答案。

可能一般考生在組織活動時都會想到舉辦晚會和圖片展覽，這樣較難答出新意。這時又需要考生思維發(fā)散，跳出傳統(tǒng)舉辦活動的慣性思路，從工作的角度去探索一些更加新穎獨特的內(nèi)容。比如報考國稅系統(tǒng)的考生可以在高校舉辦諸如“稅收改革30年”有獎知識競答，或是深入社區(qū)和基層舉辦以“誠信納稅、見證輝煌”為主題的稅收宣傳活動，將目光多投入到基層中去，將內(nèi)容多與現(xiàn)實需求聯(lián)系起來。當然，回答計劃組織類問題“計劃、實施、總結(jié)”三個階段是繞不過去的，至于怎么回答出亮點，就靠自己豐富、具體、新穎的內(nèi)容去填充了。

5.要組織一次文化下鄉(xiāng)的效果調(diào)查，如何保證調(diào)查結(jié)果？

答：文化下鄉(xiāng)是黨中央國務(wù)院為了提高廣大農(nóng)民群眾的綜合素質(zhì)，豐富廣大農(nóng)民群眾的精神生活而組織的一項活動，單位要我組織文化下鄉(xiāng)的調(diào)查，我一定本著認真負責的態(tài)度保證按時按質(zhì)完完成任務(wù)，做好調(diào)查結(jié)果。

首先，我會做好前期準備工作，成立調(diào)查小組，組織相關(guān)人員，制定相應(yīng)的調(diào)查方案，包括：調(diào)查地點，調(diào)查時間，調(diào)查的方式方法等，并將相關(guān)人員分成若干小組，分頭進行調(diào)查，同時，方案制定完畢后，報請相關(guān)領(lǐng)導審批，并根據(jù)領(lǐng)導意見進行修改更正。

其次，在調(diào)查過程中，我會本著認真負責的態(tài)度，切實做好自己的工作，履行自己的職責，并且起到先鋒帶頭作用，深入基層，多與老百姓進行交流，展開實地調(diào)查，了解文化下鄉(xiāng)的具體活動，并且總結(jié)文化下鄉(xiāng)對農(nóng)民群眾的日常生活所帶來的影響，詢問農(nóng)民群眾對文化下鄉(xiāng)的看法和意見，多多了解他們的建議和想法。

最后，我會根據(jù)自己調(diào)查的結(jié)果以及其他相關(guān)人員所調(diào)查的結(jié)果，收集的資料寫成一份完整的資料，具體包括文化下鄉(xiāng)的形式、頻率，對農(nóng)民生活的影響，廣大農(nóng)民群眾對這種活動的意見和建議，上交單位領(lǐng)導。并且認真總結(jié)這次活動的成果和不足之處，多多吸取教訓，總結(jié)經(jīng)驗，以后再有這樣調(diào)查任務(wù)的時候，爭取做得更好。

第五篇：201*年上海公務(wù)員考試《面試》

中公教育·中公網(wǎng)201*公務(wù)員考試備考資料

201*年上海招錄公務(wù)員各機構(gòu)面試真題匯總

201*上海市局面試題目3月2日下午

（1）你的性格特點是什么，根據(jù)行政工作的特點你如何揚長避短

（2）現(xiàn)在外來務(wù)工很多，影響了社會治安，對外來務(wù)工者從正反兩方面談

（3班前完成，你怎

（4）你如何組織一次募捐活動

（5）領(lǐng)導組織一次座談會，無人發(fā)言，你怎么辦

201*年上海面試真題

成為“父母官”，你怎么看？

1.你人生中遇到過什么挫折，如何克服的

2.公務(wù)員法中要求公務(wù)員清正廉明，聯(lián)系實際談一談

3.開一個國家型會議，如何組織

4.有一位同事與人相處不好，你如何處理

第一題：請結(jié)合你的學習經(jīng)驗談?wù)勀憧脊珓?wù)員的優(yōu)勢。

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中公教育·中公網(wǎng)201*公務(wù)員考試備考資料

第二題：有人說，公務(wù)員要公而忘私，有人說要先公后私，談?wù)勀愕目捶ǎ?/p>

第三題：當有人和你觀點不一致時，你怎么辦？

第四題：如果要你主持一次會議，旅行等等等等。。。。你會怎么辦？

第五題：如果你的親戚朋友向你求情，你怎么辦？

第六題（專業(yè)題，換考官了）x和y談戀愛，但y還和前男友糾纏不清，x就砍y，y重傷。請問，x構(gòu)成犯罪了嗎？是什么罪？請說明構(gòu)成要件

1．你報這個職位覺得有什么優(yōu)勢嗎？

2．有2種觀點，“大公無私”和“公私兼顧”，你怎么認為？

3。領(lǐng)導和你意見不一樣怎么辦? 送文件問題我自己寫過一個，我就自己答了一下，你們幫我看看 領(lǐng)導讓你去上級部門送一份文件，你怎么辦？

1．自我介紹

2、你有什么不足，如何改善

4、跟上司不愉快，起爭執(zhí)，怎么辦

5、對虛假違法廣告怎么看

（1

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（3理？

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1.談?wù)勀愕哪芰ι系膬?yōu)勢，并結(jié)合實際說一下

2.談?wù)勀銓�科學發(fā)展觀的理解

3.做為新來的公務(wù)員，你所在單位有些老同志對你不是很看得慣，你怎么與他們相處

4.做為公務(wù)員要經(jīng)常參加會議，你認為如何提高會議效率

5.你正在接待來訪的群眾，領(lǐng)導又給你安排了任務(wù)，你怎么辦？

中公教育·中公網(wǎng)201*公務(wù)員考試備考資料

1.為什么考公務(wù)員，有什么優(yōu)點和不足

2.國家十一五，從以往的計劃改為規(guī)劃，一字之差，說說你的看法。

3.組織活動

4.如果你開始工作后，發(fā)現(xiàn)工作中有不合理的地方，你會如何處理

5. 如果你在幫領(lǐng)導準備下午的會議稿，突然文件損壞，你如何處理

1談?wù)勀愕墓ぷ髋d趣和對工作環(huán)境的要求

2怎樣組織一次系統(tǒng)培訓

3如果領(lǐng)導因為誤解，在一次大會上公開批評你，怎么辦

4怎樣組織一次信息員報送會議

5公文的基本格式是什么

6 談?wù)勗鯓咏ㄔO(shè)節(jié)約型社會

1、自己報考該職位的優(yōu)勢等等

2、組織干部療養(yǎng)

3、如何處理與領(lǐng)導同事之間關(guān)系

4、做上海公務(wù)員應(yīng)具備哪些素質(zhì)

5、如何對待情緒激動的上訪人員

6、專業(yè)題

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