第一篇：機關效能建設各單位存在在問題自查及整改措施匯總表

各鎮(zhèn)黨委、政府，縣直及中央、省、市屬駐廬各單位，縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)：

201*年5月10日—12日，市“兩問兩整治”活動效能建設暗訪組對我縣部分機關單位效能情況進行了互查暗訪，發(fā)現(xiàn)縣檢察院、縣交通局城關交管站兩個單位少數(shù)工作人員上班期間玩電腦游戲、網(wǎng)上購物等問題，現(xiàn)將有關處理意見通報如下：

一、存在問題

201*年5月12日上午10點06分，暗訪組在縣交通局城關交管站暗訪時，發(fā)現(xiàn)該站工作人員汪洪波、何偉在網(wǎng)上購物；15點05分，暗訪組在縣檢察院暗訪時，發(fā)現(xiàn)駕駛員劉長明在電腦上玩紙牌游戲。

二、處理意見

1、對縣檢察院、縣交通局予以全縣通報批評，責成兩單位認真制定整改措施，抓好問題整改，整改落實情況書面報送縣“兩問兩整治”活動領導組辦公室，縣活動辦將適時組織人員檢查整改情況。

2、依照《巢湖市機關及其工作人員效能責任追究辦法》（巢紀〔201*〕14號）

第六條第三款和第十三條有關規(guī)定，決定給予縣交通局城關交管站汪洪波、何偉以及縣檢察院駕駛員劉長明三同志通報批評，年度考評不得評為優(yōu)秀等次。

三、幾點要求

一要高度重視。近年來特別是今年以來，市委、市政府深入開展了以問責、問效，整治作風行風、整治發(fā)展環(huán)境為主要內容的“兩問兩整治”活動，推進了全市機關效能建設的深入開展，效能暗訪工作也進一步規(guī)范化、制度化，效能建設深入推進。各級各部門一定要高度重視，要將效能建設擺在重要的議事日程，扎實開展“兩問兩整治”活動，“一把手”要親自抓，負總責，切實抓出實效。

二要不斷完善制度。各級各單位要結合工作實際，不斷細化完善首問負責制、限時辦結制、政務公開制、責任追究制、績效考核制、服務承諾制等制(來自好范 文網(wǎng)www.weilaioem.com)度，使各項制度具有較強實用性、針對性和可操作性，推進機關效能制度化建設。

三要強化問題整改。一是開展自查自糾。對效能建設中發(fā)現(xiàn)的問題，各相關責任部門要深刻反思，認真分析，研究制定切實可行的整改方案，逐一整改落實到位。二要開展電腦軟件清理。各部門單位要對所有的辦公電腦開展一次自查清理，及時刪除所有與辦公無關的炒股、游戲、聊天等軟件。

四要加大查處力度。各部門單位要出臺相應的配套辦法措施，強化對效能建設

的日常管理和督查工作。對工作散漫、落實不力或多次違反效能規(guī)定的人和事，不僅要追究當事人的責任，還要嚴格依照《巢湖市機關及其工作人員效能責任追究辦法》追究負責人的責任。

第二篇：責任落實年個人剖析及整改措施

責任落實年個人剖析及整改措施

醫(yī)政科常龍

按照機關責任落實年的會議要求，認真學習了書記的講話精神及機關工作人員各項規(guī)章制度，深刻反思自身存在的問題，感到收獲很大。我個人對此次開展責任落實年活動有了更深的理解，現(xiàn)對自身存在的問題剖析如下：

一、存在的主要問題：

1、工作中缺乏果斷性。工作有時存在畏畏縮縮的現(xiàn)象，缺乏果敢。工作針對性不強，解決工作難題的辦法不徹底。

2、業(yè)務知識鉆研不夠精深。有時領導安排的工作沒有做到一口清，問不倒。在工作中遇到難題，做的不夠深、不夠實、不夠細。

3、有時自身要求不夠嚴。在日常工作中，特別是沒有較急、較重任務的時候，個別時候出現(xiàn)上班遲到早退現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

上述問題，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素所造成。對照局里各種規(guī)定制度，對自身存在的主要問題和不足進行了認真反思，概括起來主要有以下幾個方面：

1、工作中鉆研不夠深，有時遇到急難問題時等靠思想比較重。

2、工作方法簡單，安于現(xiàn)狀，沒有銳意進取精神，認為自己份內的事做好就可以了，有時把工作當成了一種負擔。

三、今后的整改措施

1、加強學習，不斷提高自身的素質。政治理論學習是保證政治立場堅定、方向明確、觀點清晰，提高辨別力、敏感性、堅定性的主要途徑。因此在今后的學習中要注意搞好“兩個結合”，一是把鄧小平理論、三個代表重要思想與學習付書記的講話精神結合起來，突出學習的實用性。結合局里在自身建設方面的要求和自身特點，重點理解付書記的兩個責任的實質（勇?lián)�發(fā)展責任、勇?lián)�服務責任），從而樹立勇�(lián)�發(fā)展責任、勇?lián)�服務責任的正確思想。二是把學習三個代表和本職工作結合起來，突出學習的針對性。在工作中難免碰到這樣和那樣的棘手問題，對此，自己要依靠局里組織的教育學習、靠自己業(yè)余進行自學，尋找解決實際問題的金鑰匙。

2、守法紀，樹立良好的自身形象。良好的自身形象是機關工作人員最基本的要求，否則只能降低機關工作人員在群眾中的威信，嚴格將局里的規(guī)定轉化為自己的實際行動。

3、盡職責，高標準完成各項任務。一是要牢固樹立集體觀念，服從局里的各項決定；二是要樹立敬業(yè)精神，有對上負責、對己負責、對群眾負責的認真態(tài)度提高工作質量，改進工作方法，提高工作質量。三是要樹立補短意識，在糾正自身問題上下功夫，及時把問題消滅在萌芽狀態(tài)。熱愛本職工作，努力做到干一行愛一行，虛心好學，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教。

二○一三年二月二十五日

第三篇：曾春泉干部作風整頓剖析材料及整改措施

整治影響發(fā)展環(huán)境年剖析材料及整改措施

龍源壩鎮(zhèn) 曾春泉

根據(jù)縣委、縣政府關于集中整治影響發(fā)展環(huán)境干部作風問題，加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境工作要求，逐一對照“七查七看”內容，結合本人近幾年來在優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展工作以及思想、作風等方面的實際情況，全面檢查、認真查擺、深刻剖析�，F(xiàn)就本人存在的問題制定以下整改措施：

一、存在的問題和不足

1、學習勁頭不夠足。

作為一名基層普通鎮(zhèn)干部，天天和老百姓直接打交道，今天學點這、明天學點那，結果什么都懂點，什么也不精，學到的知識不系統(tǒng)、不深、不透。對學習的重要性認識不夠，有時間就學，擠時間去學的自覺性比較差，學一行、精一行的恒心和毅力不夠。

2、實干作風不夠硬。

業(yè)務工作政策性強、有很強的專業(yè)性。工作中有時存在畏難發(fā)愁情緒，知難而上、破難而進的拼搏精神比較差，影響了對業(yè)務知識的學習和工作的開展。

3、創(chuàng)新意識不夠強。

看待事物習慣先看消極的一面，再看積極的一面，打破常規(guī)、風風火火的魄力不足�？创�具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。

4、工作方法不夠活。

自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上不夠靈活，方法不夠多。

5、敬業(yè)精神不夠好。

工作中，一定程度地存在著情緒化問題。情緒好時，工作能夠積極主動，想辦法，當參謀；情緒差時，就消極應付，撥一撥，轉一轉。始終如一、勤勤懇懇、吃苦耐勞的敬業(yè)精神表現(xiàn)的不夠好。

6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣。紀律觀念不夠強。

在同事中間不敢大膽批評他人，即使自己有不同看法，也不愿公開自己的觀點。自我要求不夠嚴。因私事早退、中午喝酒遲到等現(xiàn)象在自己身上偶爾出現(xiàn)，出現(xiàn)這些違反紀律行為時，不能夠深刻地檢查自己，總是找這樣那樣的理由，在思想上開口子，給自己下臺階，自我開脫，自我安慰，自搞“下不為例”。習慣成自然，思想懈怠，紀律觀念不夠強，工作作風不夠嚴謹，上班時有時會干一些與工作無關的事情。

7、待人接物不夠細。

待人接物大大咧咧，不注重細節(jié)、小節(jié)。認為不對的、看不慣的人和事，恨之有過。性子急，有時候說話不仔細考慮，直來直去，讓人接受不了，甚至造成誤解。

三、整改的目標

1、堅定共產(chǎn)主義理想信念，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺做三個代表重要思想、科學發(fā)展觀的忠實擁護者、實踐者。

2、進一步解放思想，更新觀念，增強發(fā)展意識、服務意識、競爭意識，爭做為經(jīng)濟發(fā)展服務的典范。

3、增強學習的自覺性，全面提高自身素質，提高自我管理能力，爭做學習的先進、守紀的表率，樹立好黨員、好干部形象。

4、繼承黨的光榮傳統(tǒng)，弘揚蘇區(qū)作風，以廉潔、規(guī)范、公正、高效的工作標準，努力在本職工作和中心工作崗位上創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績。

四、整改的措施

1、深入學習理論知識。

認真學習黨的路線、方針、政策和理論。提高自己認識、分析和解決問題的能力；認真學習黨的理論，堅定理想信念，強化宗旨意識，端正工作態(tài)度，激發(fā)工作動力。

2、全面學習業(yè)務知識。

扎實學習本職業(yè)務知識，透過現(xiàn)象看本質，把握工作中的內在規(guī)律，自覺按規(guī)律辦事。努力學習現(xiàn)代科學技術知識，緊跟時代前進步伐。學用結合，不斷增強為人民服務的本領。

3、經(jīng)常學習規(guī)章制度。

經(jīng)常地學習單位的各項規(guī)章制度和黨紀、政紀、法規(guī)知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。

4、定期開展自我批評。

階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，不再“下不為例”，做到防微杜漸。

5、虛心學習先進模范。

近朱者赤，近墨者黑。多和品質好、覺悟高、作風正、有知識、有能力、有水平的同志在一起，充分認識他們的優(yōu)點和長處，對照先進找差距，虛心向他們學習，取人之長，補己之短。

今后，我將抓住這次整改活動的機遇，嚴格按照黨組織要求，在領導和同志們的大力幫助下，認真整改自身存在的問題和不足，從而使自己在思想觀念、工作作風和紀律表現(xiàn)上都有明顯進步，努力發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，為我鎮(zhèn)的社會經(jīng)濟發(fā)展做出自己的貢獻。

201*年5月4日

第四篇：政府辦公室對存問題及整改方案

我辦在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動的學習調研和分析檢查階段，通過學習討論、組織調研、深刻查擺、廣泛評議等工作程序，梳理出影響和制約我辦公室科學發(fā)展6個方面突出存在的問題，為確保學習活動取得新提高、新進展、新收獲，現(xiàn)制定如下整改方案。

一是理論學習不夠深入方面。

整改內容：加強政治理論學習，提高辦公室人員綜合業(yè)務素質。

整改目標：通過整改，使政府辦公室班子成員具有協(xié)調、組織、指揮能力，從而建立一支團結、務實、高效、廉潔的領導班子。

整改措施：一是進一步完善學習制度。制訂嚴格的學習計劃，提出明確的要求，確保學習的時間和質量，把加強學習作為縣政府辦公室一個長期的任務抓緊抓好。二是強化政治理論學習。堅持在讀原著、端正學風上下功夫，堅持在領會理論的立場、觀點、方法上下功夫。當前重點學習“三個代表”重要思想、胡錦濤總書記的“七一”講話。通過學習，不斷提高辦公室人員的理論素養(yǎng)，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是廣泛吸取多方面的知識。認真學習社會主義市場經(jīng)濟理論，學習黨的路線、方針、政策，學習法律、法規(guī)、科技、金融等方面的知識，努力提高工作能力和領導水平。

整改時限：邊學邊干邊整改，今后長期執(zhí)行。

整改責任人：第一責任人：*。直接責任人：*、*。責任人：辦公室全體干部職工。

二是深入基層調研不夠方面。

整改內容：加大對基層工作的調研力度，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進行調查研究，多收集第一手資料。

整改目標：通過整改，加大對基層工作的調研，為縣政府領導決策提供有力的決策依據(jù)。

整改措施：多了解和研究全縣項目建設、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境情況，掌握各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門開展工作的第一手資料，形成一批調研成果，為縣委、政府正確決策提供參考依據(jù)。

整改時限：邊學邊干邊整改，今后長期執(zhí)行。

整改責任人：第一責任人：*。直接責任人：*、*。責任人：辦公室各位秘書。

三是督查指導工作力度不夠方面。

整改內容：加大對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門工作督查力度。

整改目標：通過整改，認真督促檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門各項工作的進展和落實情況。

整改措施：在充分認識督促檢查是推動政策落實的重要環(huán)節(jié)，是辦公室的一項十分重要的工作職責的基礎上，把督查工作切實納入重要的議事日程。緊緊圍繞黨委、政府的重大決策和重要工作部署，以及領導同志的批示和交辦事項，并結合我縣的中心工作和任務，認真督促檢查各項工作的進展和落實情況。對頂著、拖著不辦的，必須予以通報批評，對貽誤工作的，要追究有關領導的相關責任，確保督辦工作事事有著落，件件有回音

整改時限：邊學邊干邊整改，今后長期執(zhí)行。

整改責任人：第一責任人：*。直接責任人：*。責任人：*。

四是服務意識有待提高方面

整改內容：強化服務意識大局。

整改目標：通過整改，提高縣政府辦服務意識，切實為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門和基層服務。

整改措施：進一步增強服務意識，努力提高做好“三個服務”的質量和水平，提高服務質量和水平，推動全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

整改時限：邊學邊干邊整改，今后長期執(zhí)行。

整改責任人：第一責任人：*。直接責任人：*、*。責任人：辦公室全體干部職工。

五是溝通協(xié)調不夠方面

整改內容：班子成員之間進一步加強溝通協(xié)調。

整改目標：通過整改，進一步加強班子成員之間溝通。確保政令暢通。

整改措施：緊緊圍繞縣委、政府的中心工作，充分發(fā)揮參謀作用，增強綜合協(xié)調能力，加強隊伍建設，搞好調查研究，暢通政務信息，全力打造辦公室系統(tǒng)新形象。增強責任感、緊迫感和榮譽感，強化主動意識、創(chuàng)新意識，提高參謀能力、工作效率、自身素質。將采取多種切實可行的措施，加強與全縣政府系統(tǒng)辦公室的聯(lián)系與溝通，相互給予理解和支持，彼此提供快捷和優(yōu)質的服務，開展有效的交流與協(xié)作。采取召開工作座談會，傳達貫徹上級指示精神，交流工作經(jīng)驗，探討如何進一步做好辦公室工作等方式，共同探討解決有關熱點、難點、重點問題，積極為領導決策提供服務。

整改時限：邊學邊干邊整改，今后長期執(zhí)行。

整改責任人：第一責任人：*。直接責任人：*。責任人：辦公室領導班子成員。

六是在提高全縣行政機關公文質量和水平上，還需要進一步加大培訓力度方面。

整改內容：提高全縣行政機關公文質量和水平。

整改目標：通過整改，加強培訓，進一步提高全縣行政機關公文質量和水平

整改措施：縣政府辦計劃舉辦一期全縣政府系統(tǒng)辦公室主任公文處理培訓，繼續(xù)推行公文點評辦法，通過定期或不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各辦、局上報的公文進行點評，提高全縣行政機關公文的質量和水平，對于我縣行政機關辦公室人員更換過于頻繁這一情況，近期舉辦一次公文處理培訓班，對行政機關文秘人員如何辦文、辦會、辦事進行培訓。

整改時限：邊學邊干邊整改，今后長期執(zhí)行。

整改責任人：第一責任人：*。直接責任人：*、*。責任人：辦公室全體秘書。

第五篇：危機意識責任意識引領意識整改措施

危機意識、責任意識、引領意識教育

活動整改落實方案

為響應集團黨委和建管處黨委關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的安排部署，不斷增強干部員工的危機意識、責任意識、引領意識，按照礦黨委要求，生產(chǎn)黨支部積極組織人員對集團公司和建管處關于開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的內容進行學習，認真對自身存在問題進行了查找，提出了切實可行的整改措施，制定了如下整改落實方案：

一、指導思想和目標要求

本著積極主動、立足實際、高標準嚴要求，針對查找出的突出問題，提出整改措施，明確整改責任，務求整改實效，認真解決支部班子成員、干部職工在思想、組織、作風以及業(yè)務工作方面存在的突出問題，以此增強全體干部的組織紀律性、責任意識、大局意識、服務意識，增強支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力。

二、主要問題和整改措施

存在問題：干部職工中憂患意識和發(fā)展意識不強。對煤炭行業(yè)整體發(fā)展面臨的困難、問題認識不足，抓得不準，剖析不透，對支部與其他先進支部間存在的巨大差距分析不夠，發(fā)展思路，發(fā)展措施缺乏針對性和實效性，率先發(fā)展、加快發(fā)展意識不強，措施不多，能力不強。

整改措施：繼續(xù)深化學習、提高思想認識，把學習十八大報告、科學發(fā)展觀理論以及建管處黨委工作會作為支部班子成員和部門干部的首要政治任務，提高學習的目的性、系統(tǒng)性和針對性，增強學習的實效性，保證學習效果。

存在問題：思想不夠解放，創(chuàng)新意識和爭先進位意識不強，存在求穩(wěn)怕亂的思想，對一些突破性、創(chuàng)新性的工作畏手畏腳，怕?lián)�責任�?/p>

整改措施：增強憂患意識、責任意識、危機意識，勇于變革、勇于創(chuàng)新，正確認識新形勢、新任務帶來的新挑戰(zhàn)和機遇；破除懼怕困難、畏首畏尾的思想和因循守舊觀念，大膽學習和引用其他先進支部各種成功的做法，創(chuàng)新工作新思路，想方設法為支部的各項工作做出新貢獻，從而推動李村煤礦工程建設工作取得成效。

存在問題：支部在開展各項活動的時候對于取得的成績固步自封，沒有堅持長效的支撐體系，抓班子工作缺乏持之以恒的韌勁，帶隊伍建設力度也有待加強。

整改措施：支部班子及成員要學習和掌握科學的領導方法與領導藝術，增強駕馭各種復雜局面的能力和水平；切實負起領導責任，對內加強管理，帶好隊伍，嚴格按規(guī)章制度辦事，對制度執(zhí)行情況加強跟蹤問效；強化對部門領導和支部班子成員的績效考核，形成壓力傳遞，堅持一級對一級負責，不折不扣地完成集團、建管處部署的各項任務。

存在問題：干部隊伍的政治理論學習還有待加強，在開展黨員理論學習時有個別同志的學習積極性不夠高，對于支部的一些活動不熱心。

整改措施：統(tǒng)一思想認識，全面提升干部素質，進一步增強干部的宗旨意識、服務意識和奉獻意識，增強干部在工作轉型期的責任感、使命感和緊迫感，不斷改進工作作風，轉變思想觀念;加強人文關懷，廣泛并堅持開展“談心”和調研活動，針對談心對象暴露出來的思想認識問題和調研中發(fā)現(xiàn)的焦點問題，通過說理、剖析、共同探討等形式，及時疏導，解開疙瘩，同時還要理解、解決他們的合理訴求，達到凝聚人心、促進和諧、激發(fā)干勁、改進作風、推動工作的目的。

對于以上提出的問題，生產(chǎn)黨支部已經(jīng)給出了具體的整改措施，在開展危機意識、責任意識、引領意識教育活動的下一階段，我們將根據(jù)以上問題落實責任，由支部委員作為責任主體，堅持活動長效性嚴格整改，保證危機意識、責任意識、引領意識教育活動取得實效。

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