第一篇：“增強責任意識、自覺遵紀守法”主題教育活動個人剖析材料

“增強責任意識、自覺遵紀守法”主題教育活動個人剖析材料

走上工作崗位以來，我一直注重自身素質(zhì)的提高，特別是開展“強師德、鑄師魂、塑造人類靈魂工程師”主題教育活動以來，我通過各種途徑，加強自身修養(yǎng)，近日，我校又積極開展了“增強責任意識、自覺遵紀守法”主題教育活動，這又給了我一次進步的機會。通過深刻學習、深入領會，對照《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，結合自己的教育教學實踐，自我剖析如下：

1、在依法執(zhí)教方面，我能夠貫徹國家教育方針，能夠自覺遵守教育法律法規(guī)，沒有違背黨和國家方針、政策的言行，但學習和宣傳教育政策不夠深入。

2、在愛崗敬業(yè)方面，我能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養(yǎng)學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康思想。但有時候我對待工作還不夠盡職盡責；在備課、上課、批改作業(yè)等方面，偶爾有敷衍塞責現(xiàn)象。

3、在熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格；耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發(fā)展。

4、在嚴謹治學方面，我注意樹立優(yōu)良學風，刻苦鉆研業(yè)務，不斷學習新知識；師德的基礎是愛，核心是專；我注意嚴謹治學，提高業(yè)務水平。

5、在團結協(xié)作方面，我能夠做到謙虛謹慎、尊重同志，就是相互學習、相互幫助都還理想；我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽。

6、在尊重家長方面，我愛聽取學生家長意見和建議，取得支持與配合，但由于一些原因，與學生家長聯(lián)系相對較少；在宣傳科學的教育思想和方法方面還不夠到位。

7、在廉潔從教方面，我堅守高尚情操，講奉獻，不謀取私利。從未在假日進行有償家教。從未亂收學生一分錢。

8、在為人師表方面，我模范遵守社會公德，注意處理個人職業(yè)勞動與自身人格塑造之間關系的準則，衣著整潔得體，語言健康，舉止文明禮貌，以身作則，作風正派；語言規(guī)范。

9、在敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)方面，我堅持“敬業(yè)——愛業(yè)——精業(yè)”這個教師職業(yè)成長的基本主線，以便自己更快成長。

10、人最好的素質(zhì)是習慣。教師的良好習慣我具有。比如：學生中心的確立；行為、道德兩種示范的發(fā)揮；事業(yè)的感情、對象的熱情、生活和工作的激情等三種情懷的葆有等良好習慣，我都在努力保持。

我存在以上問題的主要原因是:現(xiàn)代教育理論、政策法規(guī)學習不夠深入，放松了依法治教這個準則。愛心沒有很好的培養(yǎng)和樹立，因而愛心的激發(fā)、永保不夠而出現(xiàn)敷衍塞責現(xiàn)象。

我就以上存在的問題的改進措施：

對照《教師法》、《教育法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》的要求，我擬定如下幾項整改措施：

首先，堅持理想，堅定教書育人、為人師表信念。思想上清醒、堅定；理想信念不動搖；理論要強。為此，我必須做到：切實加強教育理論學習。約束自己，認真整改；繼續(xù)培養(yǎng)正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現(xiàn)代教育觀。

其次，轉變作風，積極工作。堅持科學的態(tài)度和求實的精神，兢兢業(yè)業(yè)地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神狀態(tài)，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，全心全意為教育、為人民服務。

再次，加強業(yè)務知識學習，努力提高綜合素質(zhì)。我必須加強業(yè)務知識的學習，一是從實踐中學，向廣大的教職工學習，學習他們先進方法和思想，二是勤于從書上學，學習自己的專業(yè)知識，學習教育教學理論，業(yè)精于勤，信服于人。三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

最后，我還要繼續(xù)正確地對待領導、同事、家長、學生提出的各種意見和建議，從意見和建議中看清自己平常沒有察覺或沒有引起重視的缺點和不足，虛心接受大家的意見和建議。增強責任意識、自覺遵紀守法。做一名優(yōu)秀的人民教師。

第二篇：“五種意識”剖析材料

增強五種意識剖析材料

基建辦----李浩

一切違背規(guī)律的管理決策最終要付出高昂地代價和退出時代舞臺。隨著我機械化公司深化改革和業(yè)務的快速發(fā)展，原有的服務方式、業(yè)務流程和經(jīng)營管理模式也在發(fā)生深刻變革。按照科學發(fā)展觀的要求，發(fā)展是硬道理，發(fā)展必須是穩(wěn)健、協(xié)調(diào)、可持續(xù)和統(tǒng)籌兼顧。結合我公司組織深入學習實踐科學發(fā)展觀活動，談談社實踐科學發(fā)展的針對性和實效性，必須切實增強“五種”意識。

一、實現(xiàn)協(xié)調(diào)發(fā)展增強學習意識

目前，我公司正在迎來全面開放性競爭和電子信息化發(fā)展的新時代，人才競爭越來越激烈。同時，日臻完善的制度體系、快速發(fā)展的電子科技、日新月異的產(chǎn)品更新，無不考驗著從業(yè)人員的學習力、接受力。近年來，隨著公司大規(guī)模組織開展專業(yè)崗位、業(yè)務骨干培訓,這既是實現(xiàn)向現(xiàn)代金融企業(yè)過渡的戰(zhàn)略選擇，也是提升公司核心競爭力的必由之路。要縮小我公司與大型路橋公司的差距，自上而下都應該以人為本，重視學習，崇尚學習，營造比、學、趕、超的濃厚氛圍，著力解決好科技進步、業(yè)務發(fā)展與人員素質(zhì)偏低的矛盾。每一名管理人員也都應該做學習上表率，自覺成為懂建設、善管理的行家。

緊扣實踐深化學習，通過學習推動實踐。發(fā)揚理論聯(lián)系實際的學風研究思考問題，采取多種形式，廣泛聽取基層干部職工的意見。切實查找問題，要在進一步轉變思想觀念、進一步提高素質(zhì)能力、進一步理清工作思路、進一步完善制度機制、進一步樹立良好形象上下功夫。妥善處理工學矛盾，切實防止“兩張皮”、各顧各，努力做到兩不誤、兩促進。

二、實現(xiàn)科學發(fā)展增強管理意識

眾所周知，管理是一門科學，也是一種藝術。既包涵計劃擬訂、組織實施、領導激勵、成本控制、考評考核等行為的系統(tǒng)工程，也是必須精細化的程序流程。要實施有效管理，必須做到：第一，明確管理的目標，做到目標明晰，有的放矢；第二，有科學、有序、有效的管理流程，且確定出每一環(huán)節(jié)的考核點和風險點，使管理鏈條健康有序運作；第三，建立強有力的激勵和控制約束機制，促使管理行為更具組織力和推動力。

美國著名經(jīng)濟學家彼得斯和沃特曼曾精辟論斷，在經(jīng)營成功的企業(yè)里，居第一位的并不是嚴格的規(guī)章制度或利潤指標，更不是計算機或任何一種管理工具、方法、手段，而是企業(yè)文化。成功的企業(yè)必然有自己優(yōu)秀的文化。文化愈來愈成為一種有效的社會生產(chǎn)力。長期以來，高等級公路養(yǎng)護作為我公司最大同時也是最傳統(tǒng)的經(jīng)營產(chǎn)品之一，一直是最主要的創(chuàng)利渠道，只要重視和強抓專業(yè)技術的文化建設，就抓住了發(fā)展的核心，專業(yè)技術的文化既是制勝的基本點，又是發(fā)展的動力源。

三、實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展增強創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是發(fā)展的動力，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展。當前交通行業(yè)競爭十分激烈，新業(yè)務、新產(chǎn)品層出不窮，我們主要以高等級公路養(yǎng)護為主要業(yè)務的公司要參與競爭，必須不斷拓展新業(yè)務、開發(fā)新產(chǎn)品，這就要求整個隊伍素質(zhì)必須持續(xù)發(fā)展，能夠隨新業(yè)務拓展、新產(chǎn)品開發(fā)來提高、來適應。面對新的挑戰(zhàn)，“創(chuàng)新”已成為交通建設主尋新一輪改革的關鍵詞。對我們信公司而言，更是必須拿出創(chuàng)新的勇氣和精神，不斷探索新的改革發(fā)展思路才能在競爭中突圍，在發(fā)展中求生。

首先，創(chuàng)新的前提是要大力解放思想，轉變觀念，尤其管理層更要解放思想，要敢于打破常規(guī)，勇于學習借鑒，勤于調(diào)查研究；其次，創(chuàng)新的方向是要緊跟市場，要善于在市場需求中覓尋我們的創(chuàng)新路子，在市場發(fā)展中檢驗我們的創(chuàng)新成果；第三，創(chuàng)新的關鍵是要不斷更新推出具有我公司特色的系列服務品牌。創(chuàng)新必須圍繞業(yè)務發(fā)展、效益提高、風險防范三大目標，要致力于形成三大機制：法人治理機制、激勵約束機制和風險控制機制。堅持七大理念：堅持發(fā)展至上，一切管理行為服從于發(fā)展需要；堅持以客戶為中心，把握立足點、服務與業(yè)主的市場定位；堅持審慎經(jīng)營、內(nèi)控優(yōu)先、有效防范風險；堅持以人為本，著力鑄造企業(yè)精神；堅持有效激勵，使員工行為與企業(yè)價值取向一致；堅持依法合規(guī)經(jīng)營，靠制度管人管事；堅持系統(tǒng)創(chuàng)新，不斷完善業(yè)務和管理手段。

四、實現(xiàn)全面發(fā)展增強執(zhí)行意識

通俗地講，執(zhí)行就是企業(yè)員工對領導層的正確決策、指令和規(guī)章制度自覺去執(zhí)行的一種習慣。有執(zhí)行力的企業(yè)，員工一定“用心”去做事，講究速度、細節(jié)和紀律。對我公司這種特殊行業(yè)而言，更要講求細節(jié)質(zhì)量。如果缺少了執(zhí)行力，勢必會嚴重影響到我公司的競爭力，阻礙到公司的整體發(fā)展。那么如何提高公司的執(zhí)行力？

首先，從建立優(yōu)勝劣汰的用人機制來創(chuàng)造執(zhí)行力�！拔锔偺鞊瘢�適者生存”。機械化公司要想在激烈的市場競爭中立于不敗之地，就要建立一種全新的適應市場經(jīng)濟的制度體系，這其中以創(chuàng)新用人機制尤為重要。公司要徹底讓員工代表大會、理事會起到應有的作用，從陳舊的用人體制中擺脫出來，改變那種人才只能上不能下、企業(yè)只能進不能出、薪酬只能多不能少的現(xiàn)狀，就必須本著公開、公平、公正的用人原則，真正做到人盡其才，才盡其用，充分實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置，以此來提高員工執(zhí)行力。

其次、從提高員工素質(zhì)提高執(zhí)行力。執(zhí)行力不強的根本是人員素質(zhì)的問題。因此，解決公司執(zhí)行力弱的問題關鍵就在于提高員工素質(zhì)。各部門應重視提高員工素質(zhì)的重要性，立足長遠，結合員工實際，制訂一整套針對不同層次員工的培訓規(guī)劃和實施方案，必須以思想修養(yǎng)、道德素質(zhì)、業(yè)務技能、操作流程、法律法規(guī)等為主要培訓內(nèi)容。必要時可同有關高校建立一種長期的合作關系，定期輸送一批高管人員和業(yè)務骨干進入高等院校學習，全面改善員工的知識結構，激發(fā)員工學習的自覺性和主動性，使其不斷地進步。員工素質(zhì)提高了，愛崗

敬業(yè)的意識強了，就必然會替企業(yè)多著想，把更多的心思花在如何改善服務上面，將工作做得更好。

第三，加大檢查力度，推進執(zhí)行力。不論規(guī)章制度多么嚴密，如果不加以執(zhí)行，那么制度也就是一紙空文。公司的規(guī)章制度不少，而且涵蓋了業(yè)務的各個方面。但是，在落實方面抓得不夠好、不夠緊。不是我們沒有要求，而是我們不夠重視，上頭熱下頭冷，監(jiān)督執(zhí)行不力。如果只建立制度而不談如何執(zhí)行，違反了制度又不給予懲罰，那么這個制度本身的威信就會蕩然無存，久而久之，員工心中就會缺少一種對制度的畏懼感，這無疑是致命的。所以，公司要想擁有強大的競爭力，就必須加大檢查監(jiān)督力度，以強有力的檢查去推進人的執(zhí)行力，就必須在行動上尊重制度，從根本上尊重執(zhí)行。使每一位員工都成為想事、謀事、執(zhí)行、落實的踐行者。

五、實現(xiàn)快速發(fā)展增強機遇意識

機遇是戰(zhàn)略資源，抓住機遇就可以實現(xiàn)快速發(fā)展、超常規(guī)發(fā)展、跨越式發(fā)展。目前我公司正面臨四大機遇：一是全省公路建設的高速發(fā)展，維修養(yǎng)護的公路工程也會隨之增加；二是集團公司對我公司的重視，有效解決公司發(fā)展中存在的環(huán)境建設、工程盤活等幾個突出問題，正在更高層次和更廣泛的方面形成共識，為解決公司突出問題奠定了良好基礎；公司要把握這一利好機遇，開闊大視野，籌劃大思路，推動大發(fā)展。

第三篇：責任主題教育個人剖析材料

近期通過責任主題教育活動學習。按照“責任比能力更重要、敬業(yè)比水平更重要”的要求，在本階段活動中,本人對照自己平時的工作情況,認真查找自己在思想、業(yè)務和作風等方面存在的問題，并進行了認真的剖析,以便進一步提高工作效率,使自己成為一個“廉潔、勤政、務實、高效”的干部，經(jīng)過學習教育和深刻反思,現(xiàn)將存在于自己身上的問題剖析如下：

一

、自身存在的問題：

1、學習高度、深度不夠，滿足于一般性的讀了、聽了、寫了，總是就學習而學習，潛心鉆研、融會貫通、聯(lián)系實際消化理解還不夠。

2、工作方法比較單調(diào)，習慣于憑經(jīng)驗辦事，照搬上級文件，坐等領導指示，工作處于自成體系，自我封閉，上下不溝通、左右不聯(lián)絡，缺泛新思路，新舉措，新招術。

3、對待工作存在個人情緒，感受到組織的溫暖時，就拼命干，自己愿望沒有實現(xiàn)時，不滿情緒、懈怠工作的現(xiàn)象在自己身上時有發(fā)生。

二、存在問題的根源：

1、思想上認識不夠深刻，僅限于學習，沒能做到理解體會；沒有一套科學的理論學習方法，照搬書本、材料，不能系統(tǒng)對所學內(nèi)容進行總結；平時忙于領導安排的工作，不能合理安排時間，花在學習上的時間不夠充足。

2、由于剛接手鎮(zhèn)里團委和婦聯(lián)上面的工作，對待相關工作不熟悉，缺乏相應經(jīng)驗。對待工作，不知如何開展，只能等待領導指示安排。開展工作過程中，由于業(yè)務不熟悉，怕出錯，怕承擔責任，所以不敢放開手腳去做工作，更談不上創(chuàng)新開展工作了。

3、(來源：好范文 http://www.weilaioem.com)思想，致使自己沒有開拓精神、創(chuàng)新精神、進取精神。

三是原則性不夠強。由于有一種事不關己的思想，然而在很多場合，只想做好人，對一些錯誤的東西，只是睜只眼閉只眼，不想得罪人，不愿大膽提出。

四、本人今后的努力方向

今后我將從以下5個方面完善自我、提高自己。

一是加強理論修養(yǎng)。進一步認真學習黨的路線方針政策，深刻領會精神實質(zhì)，積極探討理論內(nèi)涵，提高理論素養(yǎng)，增強政治的敏銳性。

二是深入實際搞好調(diào)研。堅持“沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權”的原則，深入基層，掌握工作實際，分析存在問題，研究解決方案，探討工作方法，總結工作經(jīng)驗，形成有效指導工作的理論。

三是繼續(xù)解放思想。在今后的工作中，繼續(xù)解放思想，放下包袱，大膽工作，勇于實踐，敢于創(chuàng)新，充分發(fā)揮主觀能動性，牢固樹立全心全意為人民服務的思想。

四是繼續(xù)加強知識的修養(yǎng)。在學好、用好專業(yè)知識、崗位知識的同時，努力在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領。

五是進一步培養(yǎng)團隊意識。在實際工作中，注意工作方法，關心幫助同志其他同志，相互學習，取長補短，做到工作上爭先創(chuàng)優(yōu)，事業(yè)上比學趕幫，生活中和諧相處。

這次繼續(xù)解放思想大討論活動，對我來說，既是一次用新思想、新觀念重新審視自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好機會，更是讓自己進一步增強了責任感、壓力感。通過對照檢查不足，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，我決心在今后的工作中進一步解放思想、更新觀念，進一步提高自己素質(zhì)，改變自己的工作作風，使自己在工作學習、思想認識有一個新跨越。

201*年11月8日

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