關(guān)于對黨員干部工作作風(fēng)方面征集意見情況匯報

委教育實踐活動督查組：

在群眾路線教育實踐活動中，我辦廣泛征求各方面的意見和建議，認真對照平時的實際工作及思想動態(tài)，查擺了在工作作風(fēng)方面存在的問題，經(jīng)過歸納梳理，我辦黨員干部工作作風(fēng)方面存在以下問題：

一、學(xué)習(xí)還不夠主動、深入、系統(tǒng)。受繁重的日常事務(wù)性工作的影響，被動性學(xué)習(xí)多，主動學(xué)習(xí)相對較少；一些干部對黨的重大理論觀點、重大戰(zhàn)略決策，掌握不夠、領(lǐng)會不深、理解不透，完成學(xué)習(xí)任務(wù)表面化多，深入透徹地學(xué)習(xí)研究相對較少；有的非業(yè)務(wù)科室工作人員對業(yè)務(wù)知識掌握的不夠，有的業(yè)務(wù)科室的工作人員缺乏基本的機關(guān)應(yīng)用文知識等，每遇到綜合性工作，往往是抓襟見肘，疲于應(yīng)付。

二、工作作風(fēng)還不夠扎實。工作忙于應(yīng)付，方法比較簡單，有時只注意工作的形式，不注重工作的實際效果，在預(yù)見性和超前性方面也不夠強，從本地本單位本部門實際出發(fā)抓好工作落實還做得不夠；和干部職工談工作的多，找干部職工談心的少；對工作問題深層次的分析和思考不足，一些干部把工作作為負擔(dān)，卻沒有注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

三、思想解放程度和創(chuàng)新意識不夠強。在實際工作中，仍然比較習(xí)慣于按照傳統(tǒng)模式想問題、辦事情，沒有充分發(fā)揮主觀能動性，局限于領(lǐng)導(dǎo)布置什么做什么；工作原則性有余，靈活性不夠，特別是大膽探索，創(chuàng)新思維方式方法有差距，對無線電管理工作如何更好地服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展、服務(wù)于地方建設(shè)的政策研究不夠；

四、思想不振，得過且過、不求上進。一是工作激情不足，在一些問題上怕?lián)�風(fēng)險，怕得罪人，缺乏敢抓敢管的勇氣，在困難面前縮頭縮腦；二是因年齡、學(xué)歷、個人能力等原因，認為晉升無望，于是不求有功但求無過，過天算一天，沒有活力、安于現(xiàn)狀。

針對工作作風(fēng)方面存在的上述問題，我辦領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭、全體黨員積極參與，以黨章為鏡，以黨的紀律、群眾期盼、先進典型、規(guī)章制度為標(biāo)準，以整風(fēng)精神開展批評和自我批評，清洗思想和行為上的灰塵，按照為民務(wù)實清廉的要求，嚴明黨的紀律，自覺加強黨性修養(yǎng)，端正行為，改進作風(fēng)。

201*年9月5日

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