關于審理勞動爭議案件的類型及做法

近年來，我院受理的勞動爭議案件不斷增長，并出現(xiàn)不同的案件類型，針對新類型、新情況，我院立案及審理法官認真鉆研與探討，根據(jù)勞動爭議案件的具體情況，分別做出不同的處理結果。現(xiàn)就幾年來的審判實踐，對此類案件的類型及審理中的做法進行以下粗淺的分析。

一、近年來勞動爭議案件的基本情況

201*年受理42件；201*年受理24件，比201*年增長

%;201*年受理6件,比201*年增長%。

二、受理的勞動爭議案件的類型

根據(jù)幾年來受理的勞動爭議案件統(tǒng)計，此類案件的類型

大致有以下幾類：

1、索要勞動報酬案件，此類案件受理件；

2、確認勞動關系案件，此類案件受理件；

3、工傷保險待遇案件，此類案件受理件；

4、因簽訂無固定期限勞動合同而形成的案件，此類案件受理件；

5、非法用工賠償案件，此類案件受理件。

三、審理勞動爭議案件中的一些做法

1、在審查立案階段，注意審查勞動爭議案件是否經過

勞動爭議仲裁程序。勞動爭議案件中的勞動爭議仲裁程序屬前置程序，在此類案件起訴到法院時，審查立案階段，注意審查是否有勞動爭議仲裁委員會的裁決書或是不予受理通知書。對沒有經過仲裁程序，告知當事人到仲裁委員會申請仲裁，如當事人堅持起訴的，裁定不予受理。

2、對經過仲裁委員會仲裁后起訴到我院的，審查是否屬于我院管轄。對不屬于我院管轄的案件，裁定不予受理。根據(jù)最高人民法院關于勞動爭議案件的司法解釋，勞動爭議案件屬于勞動合同履行地或用人單位所在地法院管轄。如：

3、對已經審查立案后，經過審理及對相關證據(jù)的認定，認為主體不適格的案件，依法做出判決，駁回原告的訴訟請求。如王貞鳳訴一案，本院受理后，經過審理查明被告方已在此案立案之前報破產，破產程序已進行完畢，因此，本院認為此案的被告不適格，對原告的訴訟請求予以駁回。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《關于審理勞動爭議案件的類型及做法》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/376208.html

• 上一篇：黨的群眾路線教育實踐活動意見整理
• 下一篇：“急救通道”建設工作匯報