第一篇：采油一隊201*上半年三基創(chuàng)建匯報材料

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※201*年度上半年 ※

※ 三基創(chuàng)建匯報材料 ※

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以油為重科學(xué)管理

打一流采油團隊

長嶺采油廠采油一隊 隊伍簡介

采油一隊成立于201*年12月，全隊現(xiàn)有員工85人，其中，男64人，女21人，高級工76人，中級9人，管理人員7人，班長8人，正式黨員19名（干部黨員4名，工人黨員14名），預(yù)備黨員1名。 管理注水、計量聯(lián)合站1座，現(xiàn)有油井共161口,開井118口；水井94口，開井56口，另有水源井1口，平均日產(chǎn)油95噸，平均日注水1253方。

采油一隊自成立以來，有計劃地扎實推進“三基”創(chuàng)建，不斷完善各方面工作，努力提升“三基”工作水平，為各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的順利完成而一直努力奮斗。

各項工作目前情況

有一個能夠帶領(lǐng)職工群眾完成各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的基層領(lǐng)導(dǎo)班子。我隊黨支部現(xiàn)有黨員19人，干部6名，大部分具備較高的專業(yè)理論知識和業(yè)務(wù)技能，在實際工作中，能夠較好地發(fā)揮黨員干部模范帶動作用和支部的政治核心與組織保障作用。

有一支能夠適應(yīng)勞務(wù)輸出市場變化展和生產(chǎn)實際需要的職工隊伍。我隊目前共有干部職工85人，92%的職工達到高中以上文化程度，95%的技術(shù)工人達到中級工及以上水平，其中中級職稱2人，高級技師1人。隊伍始終“腰英臺油田是我家”的主人翁態(tài)度積極投身于長嶺采油廠的建設(shè)和發(fā)展，認真貫徹落實廠領(lǐng)導(dǎo)和各科室領(lǐng)導(dǎo)的指示精神，通過持續(xù)組織開展各種形式的上產(chǎn)競賽和形勢任務(wù)教育活動，增強職工的責(zé)任意識、安全意識和使命意識，為全面完成廠下達的各項生產(chǎn)任務(wù)而拚搏奉獻。

全面完成生產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)、上產(chǎn)等各項生產(chǎn)任務(wù)。在201*年4月的“上產(chǎn)會戰(zhàn)月”上產(chǎn)會戰(zhàn)和自6月6日開展的“大戰(zhàn)120天，奪取上產(chǎn)主動權(quán)”活動中，我隊干部職工始堅終持“以效益為目標，以產(chǎn)量為中心”的工作理念，針對“隊伍新建，管區(qū)新接”實際，主動工作，努力工作，克服工作量大、接手時難題多等諸多困難，注、采管理水平不斷提升。

經(jīng)營管理和經(jīng)濟技術(shù)指標達到或接近責(zé)任標準。我隊始終以“為產(chǎn)量奉獻，為油田爭光創(chuàng)建一流基層隊”為目標，大力開展基層建設(shè)，加強基礎(chǔ)管理，在經(jīng)營指標以及開發(fā)指標管理上都取得了初步成效，在1-6月各項指標均達到或接近責(zé)任標準，并在此基礎(chǔ)上，下年各項管理指標在新的措施實施后將會有的提高。

有一套行之有效的管理制度。初步建立了以《黨員責(zé)任區(qū)責(zé)任制》、《管理崗位責(zé)任制》、《采油崗位責(zé)任制》為主要內(nèi)容的管理制度和相對應(yīng)的操作規(guī)程，積極推行精細化管理和現(xiàn)場管理標準化工作，初步建立了“目標成本管理”等較為有效的成本管理方法，保證了生產(chǎn)的高效有序運行。

上半年工作主要做法

一、實施“零距離”工程，耐心細致地做好職工思想政治工作，保證員工思想穩(wěn)定，工作穩(wěn)定，達到隊伍。

加強形勢任務(wù)教育，增強員工使命意識。今年以來，我們結(jié)合隊伍現(xiàn)狀，認真組織開展以形勢任務(wù)教育，以網(wǎng)絡(luò)建群、班組板報等形式將東北局（分公司）職代會精神；長嶺采油廠奪油上產(chǎn)活動等各項重點的部署安排及本隊的生產(chǎn)經(jīng)營形勢與壓力傳達給干部職工，培養(yǎng)干部職工的大局意識、憂患意識、使命意識，增強干好本職的責(zé)任感、使命感。一、二季度組織了的形式任務(wù)傳遞專項活動，傳遞內(nèi)容以原油上產(chǎn)任務(wù)、成本指標等為主體，使干部職工對全隊、全廠的生產(chǎn)任務(wù)、上產(chǎn)措施及目標、工作要求等做到了心中有數(shù)，心里扎根，目標明確，行動有力，效果有形。

開展主題活動，提升隊伍戰(zhàn)斗力。我們以“我的崗位我負責(zé)，我的形象我做主”活動為上半年工作的載體，在長嶺采油廠統(tǒng)一部署下開展了“三亮三比三評”、“黨員承諾”等一系列的專題活動，在黨員中開展“崗位做表率、管理創(chuàng)佳績、爭做上產(chǎn)先鋒”活動；活動涵蓋了每一個崗位，每一名職工；活動的形式以集中討論專題、現(xiàn)場征集意見（建議）、相互交流觀摩，收到一定效果，通過一系列的活動提高了隊伍士氣，全隊干部職工積極投身于奪油上產(chǎn)工作之中，營造出了“奪油上產(chǎn)先峰，井井油200斤”的濃厚氛圍。

定期開展思想動態(tài)分析，做好職工思想工作。一是充分發(fā)揮黨員責(zé)任區(qū)的網(wǎng)絡(luò)作用，以人對人“零距離”方式扎實做好談心交流工作，做到“沒事定時談心、有事及時談”；二是建立詳細的職工基本信息檔案，及時掌握職工在隊與離隊有意的動向，時時與每一名職工及其家 3

屬保持聯(lián)系渠道暢通，使之有成績能廣為告知，有不足能及時糾之；有困難能第一時間幫之，三是對離隊休假或有特殊緣由需要重點關(guān)注的職工保持聯(lián)系、溝通，隨時了解員工思想動，做好思想工作，確保了職工隊伍穩(wěn)定。

二、落實責(zé)任制、以主題活動促推生產(chǎn)管理上臺階。

加強崗位責(zé)任制和禁令宣貫，規(guī)范工作和生活上行為標準。開好、用好每周一次的職工會議，以全文通讀、分段講解等方式向職工灌輸崗位責(zé)任制、隊紀隊規(guī)，促使職工明確工作職責(zé)，遵守隊紀隊規(guī)；以一次會一個專題的方式扎實宣貫《安全生產(chǎn)禁令》、《員工守則》，成立反“習(xí)慣性違章”“習(xí)慣性老毛病”糾查小組，在職工中倡導(dǎo)互相檢查、相互提醒，較好地規(guī)范職工工作時的操作行為和日常生活中的文明舉止。

深入開展“我要安全”“七想七不干”主題活動，提升全員安全意識。加強“我要安全”主題活動的宣傳工作，班組板報期期有安全知識宣傳，隊、班開會，會會有安全宣講，基本杜絕了違規(guī)操作的現(xiàn)象。實現(xiàn)了從“要我安全”向“我要安全”的轉(zhuǎn)變。

三、實施油水井精細管理，向管理要產(chǎn)量。

精細油水井管理，確保重點油井產(chǎn)量穩(wěn)、重點水井注好水。建立“油井躺井預(yù)警機制”，“水井動態(tài)調(diào)整審批機制”；油井管理從“一井一冊”向“一井一策”轉(zhuǎn)變。每周組織一次對28口日產(chǎn)油一噸及以上的重點油井及對應(yīng)水井生產(chǎn)動態(tài)的專題討論，分析動態(tài)變化的原因，修定和完善《重點井管理制度》，為“問題”油井開出“個性化”處方，對“處方”效果進行跟蹤分析、調(diào)整和完善。

為確保重點井的穩(wěn)產(chǎn)，我們加強了對重點井的跟蹤與監(jiān)控，及時分析總結(jié)，積極采取應(yīng)對措施；監(jiān)控好含水，變化，在含水動態(tài)超過 4

5%時加密取樣，及時監(jiān)控，在掌握充分資料基礎(chǔ)上研究對結(jié)應(yīng)注水井的調(diào)整方案，提高水井調(diào)整的科學(xué)性和有效性，為重點井的穩(wěn)產(chǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。 廣泛開展合理化建議征集活動，把降本增效落到實處。從4月份的上產(chǎn)月活動開始，我們組建了降本增效活動小組，以技術(shù)員和班組技術(shù)骨干為主體，開展合理建議征集、評價、實施、跟蹤活動。上半年共征集了《優(yōu)化抽油機平衡，降低電耗》《集中使用人力資源，突破現(xiàn)場管理瓶頸》、《提早行動，為冬季安全生產(chǎn)做好準備》、《實施油井躺井預(yù)警機制，降低作業(yè)井次》等7項有一定價值的意見和建議，拓展了降本增效的新途徑。

四、試點班組“文化園地”建設(shè)，在探索中培育企業(yè)文化，

做好班組文化建設(shè)，進一步提升小集體凝聚力。在宣傳、落實 “寧可累彎腰，不要臉發(fā)燒”長嶺采油廠企業(yè)精神基礎(chǔ)上，我們結(jié)合隊伍和生產(chǎn)實際從試點班組“文化園地”開始，打造具有自身特點的采油一隊企業(yè)文化，通過在職工中征集“班組精神”；征集職工自己編寫的“崗位格言”；“班組合影”；“工作中的我”；“我在腰英臺”等照片或文章，多種形式、多種途徑地建設(shè)班組文化園地。征集到了采油九班“立足崗位，展現(xiàn)自我”；采油七班“突破自我，精細人生”等原自職工手筆，易懂，易記，好傳播的班組精神，提升了班組的凝聚力。

推行標準化管理，提升現(xiàn)場管理水平。圍繞現(xiàn)場“標準化”要求，自今年四月分開始我們在全隊推進生產(chǎn)現(xiàn)場管理標準化。上產(chǎn)月活動期間，重點對抽油機等主要設(shè)備進行了換季保養(yǎng)，161口臺抽油機、125口井井口（采油樹）、94口水井井口及配水間閘門進行了隱患排查和維修保養(yǎng)。在安全科等部門配合下對設(shè)備、計量間等重點部位安全 5

標示牌進行了規(guī)范。按照通知要求對部分壓力表進行的送檢校對。為文明生產(chǎn)

以上是采油一隊在201*年上半年“三基”創(chuàng)建工作中開展的主要工作，不當(dāng)之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

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第二篇：三基創(chuàng)建工作匯報

“三基”創(chuàng)建工作匯報

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位專家：你們好！

歡迎你們來我隊檢查指導(dǎo)工作。

一、隊伍概況

我們4038隊是勝利油田管理局黃河鉆井三公司的一支隊伍。自今年開展三基創(chuàng)建工作以來，我結(jié)合自身實際情況，認真組織實施，將基層建設(shè)工作落到實處，正確處理安全生產(chǎn)與施工速度，施工質(zhì)量，成本效益之間的關(guān)系，管理水平不斷提升。

目前，我隊現(xiàn)有職工46人，其中：隊長1人，指導(dǎo)員1人，副隊長2人，工程師1人，助理工程師2人，安全監(jiān)督1人。正式工23人，企業(yè)員工15人，臨時工9人。 我隊目前使用的是40ldb套裝型鉆機，并且配備了小型網(wǎng)電設(shè)備，3臺pz12v190型柴油機，2臺威爾信發(fā)電機，2臺df—1300型泥漿泵，設(shè)備性能良好。我隊積極應(yīng)用鉆井新技術(shù)、新工藝，組建隊以來承擔(dān)過定向井、直井限位移、取心等施工任務(wù)。

二、“三基”建設(shè)工作

今年以來我們以公司提出的“爭先創(chuàng)優(yōu)促發(fā)展，打造一流立新功”精神為指引，全面加強三基工作，堅持不懈打基礎(chǔ)，強素質(zhì)，提水平，半年以來取得了良好的成效。

1.基層建設(shè)

隊伍管理是首位，在規(guī)范管理方面整章建制，堅決杜絕“目標不

明確，權(quán)責(zé)不統(tǒng)一，獎懲不到位”等問題，靠完善機制堵塞管理漏洞，針對我隊的實際情況制定了我隊的規(guī)章制度。按照規(guī)范性、嚴肅性、權(quán)威性、強制性的原則，我隊在隊伍建設(shè)、管理、素質(zhì)提升等方面都有明確的管理規(guī)定。首先肯定黨支部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用，依靠黨支部，結(jié)合廣大職工，加強隊伍建設(shè)；其次，必須有明確的獎罰制度，并且使其具有實際的約束力，為隊伍的規(guī)范化管理服務(wù)；第三，班組之間開展競爭活動，按口井進行評比先進，給予先進班組一定的物質(zhì)獎勵，集思廣益促進隊伍素質(zhì)提升。

2.基礎(chǔ)工作

作為基層隊伍，就必須要做好每一項基礎(chǔ)工作。針對井隊工作的多樣性和多變性，我們把每一項工作都進行量化、細化、責(zé)任化，使干部員工身上有指標、肩上有擔(dān)子，充分調(diào)動和發(fā)揮每位職工的積極性和主動性。

思想方面主要由指導(dǎo)員負責(zé)，指導(dǎo)員加強和干部職工之間的交流，掌握隊伍的精神狀態(tài)和職工的思想動態(tài)，保持隊伍的穩(wěn)定性和促進隊伍的精神文明建設(shè)。

生產(chǎn)和安全方面主要由隊長負責(zé)，作為第一生產(chǎn)負責(zé)人，全心全意為生產(chǎn)著想，每口井的施工都制定詳細的施工計劃，并且在開鉆前進行設(shè)計交底，使每名干部職工明確在該井中的施工重點，日常生產(chǎn)中加強“三標”管理，高效的組織生產(chǎn)，努力打好井，打快井。在安工作方面，一直是井隊施工的重中之重，我隊通過積極開展各項安全活動，認真落實各項安全措施，切實保證職工安全工作，提高員工安

全意識，為隊伍安全生產(chǎn)提供堅實的基礎(chǔ)。

生活和經(jīng)營方面主要由經(jīng)管員負責(zé)，保證隊伍的生活質(zhì)量有助于促進隊伍的穩(wěn)定和發(fā)展。經(jīng)營管理我隊一直提倡節(jié)約，嚴格油料物料管理制度，最大限度的變廢為寶，提高物料的重復(fù)利用率。

3.基本功訓(xùn)練

制定年度培訓(xùn)計劃，加強各類證件管理，按需要組織人員取證及復(fù)審。隊伍內(nèi)部學(xué)習(xí)主要由技術(shù)員負責(zé)，每月一次的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，井控知識學(xué)習(xí)都很見成效。“5s”管理、清潔生產(chǎn)的培訓(xùn)有效的促進了我隊的基層建設(shè)。新技術(shù)、新工藝的學(xué)習(xí)和使用大大的激發(fā)了我隊職工的學(xué)習(xí)興趣；每月的班組競賽，也對職工業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升有很大的促進作用；公司組織的各類考試，學(xué)習(xí)我隊都積極響應(yīng)，選派人員參與，并且制定相應(yīng)的獎罰制度；“師帶徒”我們從不含糊，師傅必須是經(jīng)驗老道的師傅。通過各類活動的開展，我隊人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)呈現(xiàn)出可觀的上升趨勢。

“三基”工作是長期的，也是長效的，雖然我們在“三基”建設(shè)方面做了很多工作，但和兄弟井隊之間還存在一定的差距，在今后的工作中，我們將通過創(chuàng)新方法和機制等方式來逐步完善，早日將隊伍建設(shè)成為中石化“金牌鉆井隊”。

鉆井三公司4038隊

201*年8月8日

第三篇：三基工作匯報材料

“三基”工作匯報材料

我隊現(xiàn)在職工39從，其中管理干部7人，黨員7人，在用設(shè)備14臺。一年來，在公司黨委和分公司大隊黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們大力實施“四優(yōu)四強，轉(zhuǎn)變觀念、強素質(zhì)、保安全、比貢獻、比學(xué)、趕、幫、超，油田是我家”主題活動，以“管理提升年”活動為工作重點，通過抓“三基”工作，錘煉過硬隊伍，強化基礎(chǔ)管理，提高施工標準，使隊伍的綜合管理水平和市場競爭能力得到較大提升。

半年來，以“管理提升年”為切入口，在新形勢下抓好隊伍管理，提升隊伍競爭力。我們堅持以“三基”工作帶動生產(chǎn)。201*年我隊主要服務(wù)于長慶采油七廠和超低滲第三項目部，從3月份開工以來到目前，共計完成壓裂45井次，壓裂用石英728方，陶粒砂840方，創(chuàng)工業(yè)產(chǎn)值820萬元，施工一次成功充達100%，設(shè)備完好率達100%。將我隊今上半年的 “三基”開展工作作如下匯報：

一、加強基礎(chǔ)建設(shè)，提升能力與素養(yǎng)，增添生機活力，錘煉過硬作風(fēng)。 深入開展“四優(yōu)四強，轉(zhuǎn)變觀念、強素質(zhì)、保安全、比貢獻、比學(xué)、趕、幫、超，油田是我家”為主題的活動

自開展“三基”活動以后，我們針對政策理論學(xué)習(xí)不夠深入的情況，在支部的安排與部署下，認真開展“四優(yōu)四強，轉(zhuǎn)變觀念、強素質(zhì)、保安全、比貢獻、比學(xué)、趕、幫、超，油田是我家”的主題活動，先后組織黨員學(xué)習(xí)了《四優(yōu)四強，轉(zhuǎn)變觀念、強素質(zhì)、保安全、比貢獻、比學(xué)、趕、幫、超，油田是我家》重要文件，通過學(xué)習(xí)黨員干部的工作標準有了很大的提高。我

們定時開展“一典型、一分析、一活動、三會議”。“一典型”即樹立先進典型，每月在干部群眾中樹立一個典型；“一分析”即職工思想動態(tài)分析；“一活動”即班組長骨干活動；“三會議”即黨員大會，黨支部會議，民主生活會議。

二、增強人才技術(shù)培養(yǎng)，培育市場競爭的“軟”實力

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，技術(shù)是核心，人才是保障，市場的競爭終歸是人才和技術(shù)的競爭，其它行業(yè)如此，壓裂行業(yè)也如此。為了加強我隊的人才和技術(shù)的培養(yǎng)，培育市場競爭的“軟”實力，適應(yīng)市場、行業(yè)及甲方的要求，今年三月底，我隊委派龍明順、尹金兩名技術(shù)人員參加公司舉辦的fracpropt壓裂設(shè)計、分析軟件培訓(xùn)，能應(yīng)用該軟件進行壓裂設(shè)計、小型測試壓裂分析及近井摩阻分析。同時，我隊還充分發(fā)揮“傳、幫、帶”的優(yōu)良傳統(tǒng)，簽訂了三份師徒協(xié)議：龍明順與尹金師徒關(guān)系，蔣愛民與劉進師徒關(guān)系，馬云喜與田軍師徒關(guān)系等等，培養(yǎng)一批一崗多能的崗位多面手。

三、以qhse管理體系為主線，抓好質(zhì)標計管理工作

201*年以來，我們在大力開展“管理提升年”活動的基礎(chǔ)上，以qhse體系為主線，狠抓質(zhì)量管理、安全管理、設(shè)備管理、生產(chǎn)運行管理等各項工作，修訂、完善、強化落實各項管理制度。圍繞基礎(chǔ)管理工作向“制度化、標準化、精細化和簡約化”的目標，以抓基礎(chǔ)工作，基層建設(shè)和基本功訓(xùn)練為主要內(nèi)容，規(guī)范工作要求和標準，做到了工作有制度和標準，考核有依據(jù)，并得到嚴格的落實，建立了一套隊伍管理長效運轉(zhuǎn)機制，并不斷在工作中實踐、完善、再實踐。修訂完善了職工培訓(xùn)考核制度，嚴格落實各項管理制度，按制度實行嚴考核，硬兌現(xiàn)。

在日常施工中與上級領(lǐng)導(dǎo)部門及兄弟單位及時溝通，在施工中，及時與甲方、設(shè)計方進行溝通，保證信息來源渠道，及時進行質(zhì)量回訪，征求顧客意見，以便進一步提高我們的服務(wù)水平。

四、圍繞“安全發(fā)展、預(yù)防為主”的活動主題，實行安全生產(chǎn)目標管理 對照基層單位“三基“工作基本要求 ，先后完善管理制度5項，新增了7項管理制度，并將管理制度進行匯編，修訂完善應(yīng)急預(yù)案1項，新增應(yīng)急預(yù)案5項，從壓裂酸化前期的準備工作，到正式壓裂酸化施工及施工后期，我們建立了嚴格的質(zhì)量、設(shè)備、安全三大方面的巡回檢查制度，檢查著重關(guān)鍵部位及關(guān)鍵工序，識別風(fēng)險源、點，確保安全、優(yōu)質(zhì)的完成生產(chǎn)任務(wù)。我隊圍繞本年度的規(guī)劃，認真開展“三基”工作，把黨和國家的勞動保護、安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度落到各班組的生產(chǎn)、管理、技術(shù)的各個方面，落實到所有的環(huán)節(jié)、所有崗位和所有職工。不具備安全生產(chǎn)條件的，絕不允許生產(chǎn)。健全和完善了安全生產(chǎn)制度，實行安全生產(chǎn)目標管理，提高每個職工安全生產(chǎn)意識，強化每個職工的安全素質(zhì)，規(guī)范了每個職工的安全行為，上半年來，沒有一起違章作業(yè)、違章指揮、違反勞動紀律事件發(fā)生，班組也做到了“不傷害自己、不傷害別人、不被別人傷害”，思想意識從“要我安全”轉(zhuǎn)變到“我要安全”、“我會安全”。

五、“三基”管理工作中存在的不足及下步措施

當(dāng)前，我們在抓好“三基”工作的前提下，仍然暴露出了許多不容忽視的矛盾和問題，職工整體素質(zhì)尚有待于進一步提高，一部分人思想觀念和時代發(fā)展還存在較大的差距，對學(xué)習(xí)的消極，對業(yè)務(wù)的淡薄態(tài)度在一定程度上制約著人的積極性的發(fā)揮和技能提高，設(shè)備陳舊老化，加大了生產(chǎn)管理上的

成本�？傊�，我們在保證生產(chǎn)任務(wù)的前提下, 以黨建統(tǒng)領(lǐng)一切重抓班子建設(shè)、以制度建設(shè)促進人員素質(zhì)提高、以加強技術(shù)和設(shè)備管理促進生產(chǎn)的正常運行、以加強企業(yè)文化建設(shè)打造企業(yè)良好形象、以“以人為本”管理激活隊伍員工動力、以抓質(zhì)量管理再筑良好生產(chǎn)氛圍。強調(diào)應(yīng)重申對“三基”重要性的認識，對“三基”培訓(xùn)要有詳細的計劃與要求，“三基”培訓(xùn)的措施要切合生產(chǎn)實際,切實提高職工的“三基”功底，從而真正做到在以人為本為中心，比貢獻、比安全、比效益、比作風(fēng)、比水平的五項勞動竟賽

“三基”工作是企業(yè)永恒的主題，同時又是一項具體的工作，在“管理提升年”活動中我們還存在很多不足，但我們將篤實在“管理提升年”取得的成果，強化執(zhí)行，不斷完善，我們將瞄準更高的目標，精益求精，以良好的精神狀態(tài)和拚搏精神，創(chuàng)立江漢壓裂品牌，全面提升我隊的管理水平，增強整體競爭實力。

江漢井下測試公司陜北分公司壓裂六隊201*年6月

第四篇：201*三基匯報材料[1]

夯實基礎(chǔ)開拓創(chuàng)新

全力提升“三基”工作水平

黃河鉆前公司工程機械修理廠

我們工程機械修理廠現(xiàn)有職工28人，其中干部4人，黨員6人，高級技師1人，高級工9人，中級工11人，下設(shè)2個主修班和1個配修班，主要擔(dān)負著公司翻斗車、大型爬行設(shè)備維修以及天車、井架底座的維護保養(yǎng)和繩套插編等工作。

完成指標情況：

我們始終堅持以“三基”創(chuàng)建和“崗檢”活動為載體，以爭創(chuàng)油田優(yōu)秀基層隊為工作目標，在油田40天原油上產(chǎn)活動中顯身手，見行動，比誰的技術(shù)好，比誰服務(wù)態(tài)度好，比誰解決問題多。根據(jù)油田的上產(chǎn)部署，以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、團結(jié)務(wù)實”為宗旨，精心組織，周密安排，服務(wù)及時率、用戶滿意率達到100%，圓滿完成了上級下達的各項生產(chǎn)任務(wù)，截止到目前，累計完成產(chǎn)值(請勿抄襲www.weilaioem.com)162 萬元，其中，大修推土機 3 臺次，碎修72臺次，二保126臺次，加固翻斗車車槽10 臺次，修理拖拉機 8臺次，天車50臺次。

主要做法

（一）強化學(xué)習(xí)教育，提升隊伍整體素質(zhì)。我廠黨支部以“比學(xué)趕幫超”暨“精細管理深化年”等主題活動為契機， 1

結(jié)合工作實際，以“學(xué)精神、講責(zé)任、守紀律、做奉獻”為主要內(nèi)容，扎實開展“打造高度負責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，進一步加強黨員干部作風(fēng)建設(shè)和制度執(zhí)行力建設(shè)，增強責(zé)任感和事業(yè)心，煥發(fā)“創(chuàng)先爭優(yōu)、比學(xué)趕幫超”的高昂斗志。開展創(chuàng)先爭優(yōu)和慶祝建黨90周年系列活動，通過“三會一課”、上黨課、組織專題民主生活會、舉辦崗位廉政教育講座、“負責(zé)任、受尊敬”主題班會等形式，堅持從思想深處抓教育、防線弱處抓教育，引導(dǎo)黨員干部自覺加強黨性修養(yǎng)，正確認識靠什么負責(zé)，怎樣履職盡責(zé)，進一步彰顯黨員干部務(wù)實清廉的良好形象 。健全和完善“黨員目標管理”和“黨員責(zé)任區(qū)承包”制度，扎實開展“五星黨員”評樹、“黨員示范崗”等黨性實踐活動，黨員管理工作日趨規(guī)范。認真做好職工思想動態(tài)分析，廣泛開展職工談心、走訪慰問等系列活動，有效的激發(fā)了全廠職工的工作熱情。深入推進“我的油田我的家”主題宣講暨“五講五做”活動，積極開展“唱響紅歌，唱紅油歌”大家唱活動，弘揚鉆前精神，凝聚隊伍，鼓舞士氣，形成愛崗敬業(yè)、奉獻社會的良好職業(yè)道德。第十一屆職業(yè)技能競賽活動積極為崗位職工學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)搭建平臺，有效地激發(fā)和調(diào)動起了廣大職工自覺鉆研業(yè)務(wù)技能，苦練崗位操作本領(lǐng)的積極性，實現(xiàn)了廣大崗位職工由生產(chǎn)經(jīng)驗型向知識型、技能型的快速轉(zhuǎn)變。

（二）加強教育培訓(xùn)，提高安全意識

年初，我們按照“缺什么，補什么；用什么，學(xué)什么”的原則，制定切實可行的年度職工培訓(xùn)計劃。充分利用每周的安全學(xué)習(xí)日、安全會和每天班前會對職工進行崗位hse責(zé)任制、操作規(guī)程、崗位危害及風(fēng)險控制、應(yīng)急處理等方面知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。今年，我們還著重組織職工學(xué)習(xí)新版qhse管理程序文件，“安全生產(chǎn)十大禁令”。并緊扣開展深化“我要安全”主題活動，持續(xù)開展“我當(dāng)一天安全員”、“事故案例分析”、“安全故事人人講”、特色活動，摘錄親屬經(jīng)典、感人語錄，制定查找身邊十大隱患活動實施方案，組織職工參加公司舉辦的安全生產(chǎn)月啟動儀式，選派三名職工參加“向安全出發(fā)”知識競賽活動，并在職工范圍內(nèi)開展安全警示教育活動，全方位的提高職工安全意識。充分做好冬季、雨季、節(jié)假日等特殊季節(jié)、特殊時期的安全管理工作，制定安全保障措施，認真落實實施，確保重點時期安全工作重點安排、重點落實。及時組織特種設(shè)備操作人員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，保證持證上崗率達到100%。

（三）細化隱患排查，強化治理隱患

今年，我們將隱患治理做為一部重頭戲來唱。一是做好每天的日常巡檢，重點查看生產(chǎn)現(xiàn)場的關(guān)鍵裝置和重點部位及特殊作業(yè)現(xiàn)場。對查出的物的不安全狀態(tài)、人的不安全行為及時進行處理，并納入工資考核。對存在的問題要求車間限期進行整改，復(fù)查若出現(xiàn)未整改情況，將依據(jù)《汽修廠安

全考核細則》，對責(zé)任人進行經(jīng)濟處罰，發(fā)現(xiàn)安全管理工作較突出的班組、人員進行獎勵。二是抓好一周日常檢查匯總。由安全員每天進行多次檢查并及時做好記錄，檢查內(nèi)容包括現(xiàn)場環(huán)境、設(shè)備衛(wèi)生、勞保用品穿戴、標準化操作、人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)等。對需要整改項必須落實具體整改人和整改具體時間，為實現(xiàn)經(jīng)營管理和qhse管理目標奠定基礎(chǔ)。

（四）修訂完善制度，分解成本指標

一是完善制度，獎罰分明。進一步完善生產(chǎn)管理制度和獎罰措施，實行“多勞多得、不勞不得”的分配機制。二是落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把增收節(jié)支目標分解到班組和個人，不斷教育職工牢固樹立效益觀念，充分調(diào)動全廠職工的挖潛增效的積極性。三是積極開展精細管理、挖潛增效活動。認真組織實施全員、全要素、全過程的成本費用控制，達到降低成本、壓減費用、增加效益的目的。一是教育職工從日常做起，從點滴做起，努力節(jié)約一滴油、一度電、一方水、一張紙、一分錢，把群眾性挖潛增效的效果體現(xiàn)在每一項具體工作中。四是堅持成本切塊，單車維修費用考核。根據(jù)車型、車況及計劃維修周期，制定單車維修消耗定額，作為考核依據(jù)，并將生產(chǎn)成本分解、考核到車間。建立月度單車維修消耗定額評比臺，實現(xiàn)月度單車維修消耗定額公開制度，月度節(jié)約或超出定額2%，獎勵或扣罰8個工時，使節(jié)約成本的職工

得到真獎勵；使浪費、超支的職工得到真處罰。通過嚴考核，真兌現(xiàn)，調(diào)動職工挖潛的積極性。同時嚴把領(lǐng)導(dǎo)審批關(guān)，強化材料的發(fā)放和領(lǐng)取的專項控制。

（五）提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平。201*年，我們汽修廠的服務(wù)宗旨是：讓100%的用戶滿意，讓用戶100%的滿意，創(chuàng)建車輛維修行業(yè)知名的專業(yè)化品牌單位。為此，我們將采取以下做法：

一是針對服務(wù)質(zhì)量不易考核的特點，汽修廠將制定《服務(wù)質(zhì)量考核細則》。服務(wù)質(zhì)量包括：遵守勞動紀律，只準我們等用戶，不準用戶等我們；文明服務(wù)，禮貌待人，熱情服務(wù)，不許和用戶發(fā)生沖突和口角；不講條件，保證配合用戶保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)合同，我們還將制定更加詳細的服務(wù)內(nèi)容和相關(guān)的考核細則，設(shè)備及時出廠率達95%以上，鋼絲繩套加工制作及時率100%，天車維護保養(yǎng)及時率100%，月度圓滿完成服務(wù)，按照規(guī)定發(fā)放效益工資，月度維修質(zhì)量或服務(wù)時效受到一次投訴的，扣發(fā)當(dāng)期效益工資的50%，二次以上（含二次）扣發(fā)全額當(dāng)期效益工資，并扣發(fā)當(dāng)期獎金的30%。月度維修配件錯裝、漏裝一次，扣發(fā)全額當(dāng)期效益工資，并提交書面檢查一份。二是建立服務(wù)崗位自控、聯(lián)防聯(lián)控體系。以班組為單元，實行服務(wù)質(zhì)量“三控”制度，要求職工上崗前心態(tài)端正，服務(wù)意念明確，服務(wù)符合標準；作業(yè)中，實行聯(lián)防聯(lián)控制，周圍人員有責(zé)任提示、警

告、批評不符合標準的服務(wù)行為，杜絕漏洞。三是嚴格落實用戶回訪制度，完善用戶監(jiān)督體系。通過回訪用戶反饋的信息，及時發(fā)現(xiàn)服務(wù)過程中出現(xiàn)的問題職工和問題行為，及時采取補救措施。四是開展以評選服務(wù)明星活動為載體的勞動競賽活動。通過全廠職工無記名投票，綜合匯總當(dāng)月用戶和本廠職工反饋的信息，評出每個月的“服務(wù)明星”，樹立服務(wù)典型。對于我們每個月選樹出來的“服務(wù)明星”，都要利用黑板報的形式，宣傳他們的典型事跡，并讓“服務(wù)明星”的名字登上光榮榜。通過用身邊的人或事教育身邊的人，以激勵和鼓舞全廠職工愛崗敬業(yè)，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，爭當(dāng)“服務(wù)明星”。

第五篇：三基匯報材料

基層“三基”創(chuàng)建匯報材料

細化管理，夯實基礎(chǔ) 創(chuàng)建安全和諧完美的團隊

******************

二〇一四年九月

******************建于1996年12月，現(xiàn)有職工9人，其中管理干部3人，技術(shù)干部2人，黨員2人，女工1人，現(xiàn)配備國內(nèi)比較先進的**********設(shè)備*套，主要從事*********等工作。建隊*年來，我們依托過硬的技術(shù)、科學(xué)的管理和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，先后服務(wù)于勝利、遼河、大港等海域以及美國edc反承包錄井市場，隨鉆錄井、整理上交錄井資料100余口，隊伍積極認真的工作態(tài)度、到位的服務(wù)贏得了良好的信譽和好評，并取得了不錯的經(jīng)濟效益。先后6次榮獲公司文明建設(shè)先進集體、平安基層隊、綜合治理先進班組等榮譽稱號，多人獲得公司或管理局表彰。建隊14年來沒有發(fā)生人身及設(shè)備等安全事故。

一、細化管理，抓好基礎(chǔ)工作

1、倡導(dǎo)樹立正確的工作理念�；鶎雨犖榻ㄔO(shè)是一項系統(tǒng)工程，能否適應(yīng)新形勢和新任務(wù)發(fā)展的需要，直接影響著隊伍的發(fā)展以及工作的正常有序進行。在日常管理中，錄井四隊注重引導(dǎo)大家樹立正確的工作理念，理念就是方向、是目標，也是工作的動力。有了正確的理念，就會有正確的思想，有了正確的思想認識，才會有正確的實際行動，才能形成良好的風(fēng)氣和積極向上的工作熱情。在日常管理工作中，錄井四隊積極倡導(dǎo)大家建立一種“學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、安全型、制度型”的工作理念。經(jīng)過幾年的工作實踐逐步解決了不求有功，但求無過，人浮于事，效率不高、工作方法簡單、滿足于一般性的業(yè)務(wù)操作，習(xí)慣于坐等式等工作中存在突出問題。

2、落實細化基本管理�；鶎雨犖榻ㄔO(shè)必須重在管理，克服簡化、

軟化、短化的傾向，經(jīng)常檢查督促、經(jīng)常講評提醒，真正做到管得嚴格、管得持久、管得經(jīng)常。首先，細化崗位職責(zé)，實現(xiàn)崗位與職責(zé)的統(tǒng)一，解決“干什么”的問題。帶領(lǐng)大家以學(xué)習(xí)為切入點，學(xué)習(xí)管理制度、標準、工作規(guī)范崗位職責(zé)等，讓大家知道自己應(yīng)該“干什么”。其次，細化具體的工作規(guī)范，針對工作中比較重要的環(huán)節(jié)梳理細化工作流程，并整理歸納張貼，讓職工抬頭就能看到，使職工面對工作時心中有數(shù)，解決“怎么干”的問題。第三，細化工作標準，具體工作具體對待，細化每一項工作、每一個環(huán)節(jié)完成的標準，讓職工干部明白做到什么程度才算把工作干完了做好了，解決“干好干壞”的問題。第四、細化成本管理，讓節(jié)約成為習(xí)慣，在日常管理過程根據(jù)崗位區(qū)別把相關(guān)的設(shè)備、材料細化到每個崗位每個人，并制定一定的量化標準，以此來督促引導(dǎo)職工樹立“過緊日子”的思想，從節(jié)約一張紙、一副手套開始，讓節(jié)約成為大家的習(xí)慣，同時鼓勵大家修舊利廢，挖掘設(shè)備潛能，通過采取技術(shù)改造、修舊利廢等措施，達到成本控制物盡其用的目的。

3、以人為本，創(chuàng)建安全的團隊。遠離親人工作在海洋鉆井平臺環(huán)境中，生活單調(diào)乏味，長時間大分貝的噪音加上長時間的連續(xù)工作，往往會對人的身心產(chǎn)生諸多不利的影響，容易產(chǎn)生浮躁、焦慮情緒,有時會嚴重影響工作質(zhì)量、隊伍穩(wěn)定，特別是對安全生產(chǎn)帶來隱患。隊伍班子把加強與職工的溝通與交流，及時發(fā)現(xiàn)職工情緒變化作為日常管理工作重點之一，及時發(fā)現(xiàn)了解在平臺人員的心理情緒變化，有目的有針對性幫助職工解決思想上的問題。同時利用工作空閑時間組

織大家進行適當(dāng)?shù)膴蕵坊顒�、聊天等方式及時了解職工思想動態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題苗頭及時解決，保證大家能夠以平和的心態(tài)和積極向上的工作態(tài)度投入到緊張的工作中去，為安全生產(chǎn)和輸出產(chǎn)品的質(zhì)量提供了保障。

二、加強教育培訓(xùn)，提升隊伍整體素質(zhì)

培養(yǎng)人才是獲得人才最管用的辦法。針對基層隊伍整體素質(zhì)有待提高的狀況，依據(jù)“缺什么，補什么”的原則，制定系統(tǒng)培訓(xùn)計劃，為推進隊伍素質(zhì)提高打下基礎(chǔ)。

1、倡導(dǎo)“在學(xué)中干，在干中學(xué)”提升職工素質(zhì)。目前隨著鉆井新工藝新技術(shù)的推廣應(yīng)用，對錄井工作提出了新的要求，同時錄井新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)和新設(shè)備的引入也對從業(yè)人員提出了新的挑戰(zhàn)，面對新的要求和挑戰(zhàn)大家既有強烈的的緊迫感、危機感，同時也容易產(chǎn)生迷茫、畏難逃避等情緒，對此錄井四隊干部以身作則，帶領(lǐng)大家“在學(xué)中干，在干中學(xué)”，積極配合公司有計劃地加強對干部職工的知識更新和素質(zhì)培養(yǎng)。以提高履行崗位職責(zé)能力為基本要求，針對不同的業(yè)務(wù)領(lǐng)域，在班組內(nèi)部開展各種專業(yè)知識培訓(xùn)，增強培訓(xùn)的針對性和實效性，如開展的一對一“導(dǎo)師帶徒”活動，對剛參加工作的新職工，逐一選派師傅與他們簽訂了師徒合同，通過一對一的傳幫帶形式，師傅在日常工作中邊干邊教，徒弟邊學(xué)邊干，逐步有序的引導(dǎo)職工提高技能和水平。

2、“送出去，請進來，”拓寬培訓(xùn)渠道。在加強自學(xué)與相互交流的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)造機會引導(dǎo)推薦比較優(yōu)秀的職工參加上級業(yè)務(wù)部門

開展的各種專業(yè)培訓(xùn)，先后有多人參加了油田勘探部門組織的“錄井新技術(shù)培訓(xùn)”、 “油氣水綜合識別測井和錄井技術(shù)高級研討班”的學(xué)習(xí)，有2人先后到上海參加錄井知識及設(shè)備培訓(xùn)，2人參加了公司組織的涉外英語培訓(xùn)班。有多人參加了公司外請教師進行的培訓(xùn)講座，3人參加了公司外聘廠家有關(guān)設(shè)備專家進行的專題培訓(xùn)，使整個隊伍的整體業(yè)務(wù)水平、理論知識不斷提高，隊伍逐步由工作型、經(jīng)驗型向知識型、工作型、復(fù)合型相結(jié)合的結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變。近年來先后有4人成長為專業(yè)技術(shù)骨干，2人成長為班組管理干部。

3、強化安全基礎(chǔ)教育。安全是一個班組乃至一個人生存的前提和基礎(chǔ)，錄井四隊自始建以來始終把安全工作作為重中之重，常抓不懈，通過逐級簽訂安全“責(zé)任書”，把安全生產(chǎn)的責(zé)任與要求落實到崗位和人頭。例如利用公司組織的“我要安全”主題活動為契機，深入開展反“三違”、查隱患、崗位自檢互檢等活動，夯實安全管理基礎(chǔ)工作。建隊14年以來，沒有發(fā)生過人身及設(shè)備安全事故。按時組織全隊職工定期參加管理局組織的hse、h2s、井控培訓(xùn)，做到了全員持證上崗，全隊建有每位職工的持證檔案，到期及時提醒安排職工參加培訓(xùn)，日常工作過程中上下平臺倒班、交接班、特殊天氣、特殊工序時，隊干部都不厭其煩的把安全問題交待到每一個人，時刻提醒大家把安全放在心中。如果有新職工上平臺工作，上井之前隊里都提前進行相關(guān)安全教育，上平臺后有針對性的進行現(xiàn)場安全教育，工作進行“特殊”安排，比如新職工不安排夜班，特殊場合特殊作業(yè)環(huán)節(jié)須有老師傅帶領(lǐng)看護生活上多關(guān)心等。讓班級每一個人都能時刻牢記并做

到“不傷害別人，不讓別人傷害自己”。

三、創(chuàng)建和諧，追求完美

我們把基層的和諧創(chuàng)建作為班組建設(shè)的基礎(chǔ)，堅持以人為本，緊密聯(lián)系實際，著力構(gòu)建和諧。力爭把班組建設(shè)成為安全、文明的工作場所，建設(shè)成為溫馨、和諧的生活家園。多年來，我們對職工堅持做到管理上誠心，工作上熱心，生活上關(guān)心；傾力營造親情文化和家園文化，在班組中讓職工體會到親情般的溫暖，在 “家”的氛圍中強化集體意識，有效增強了隊伍的向心力和凝聚力。

在多年的管理實踐中，我們倡導(dǎo)“沒有完美的個人，只有完美的團隊”理念，工作中積極引導(dǎo)大家和睦相處、團結(jié)協(xié)作、相互支持的團隊精神，大家心往一處想勁往一處使，協(xié)同處理工作生活中的問題，讓個人在團隊中成長成熟，讓團隊在每個人的努力下趨于完美。

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