第一篇：干部作風建設(shè)匯報材料

工作匯報

201*年12月15日

尊敬的各位領(lǐng)導：

首先感謝各位領(lǐng)導在百忙之中蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導工作，這是對我們的極大鼓舞和支持。下面，我就義崗川鎮(zhèn)干部作風建設(shè)情況作一匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

義崗川鎮(zhèn)位于通渭縣最北部，西北、北與會寧縣接壤，東北與靜寧縣相鄰，東南、南、西南分別與寺子川鄉(xiāng)、北城鋪鄉(xiāng)、華家?guī)X鄉(xiāng)毗鄰，距縣城39公里�？偼恋孛娣e136平方公里，耕地面積8.5萬畝。轄17個行政村、121個村民小組，共有4676戶21266人，201*年農(nóng)民人均純收入2514元。

義崗川鎮(zhèn)現(xiàn)有在職干部職工82人，其中女干部職工20人。30歲以下50人，占61%；30歲至50歲25人，占30%；50歲以上7人，占9%。本科及以上文憑37人，占45%；大專文憑34人，占42%；中專、高中及以下文憑11人，占13%。

二、干部作風建設(shè)開展情況

今年以來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，在縣紀委的具體指導下，以落實黨風廉政建設(shè)責任制為抓手，扎實推進干部 1

作風建設(shè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會快速發(fā)展提供了堅強后盾和有力保障。

（一）狠抓教育引導，建立健全自律機制。把黨風廉政宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體部署，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、紀檢宣傳配合的黨風廉政宣傳教育工作格局。一是加強學習教育。以黨章、政策、法規(guī)、縣情等為主要內(nèi)容，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入學習馬克思主義中國化的最新理論成果，認真學習《廉政準則》等黨紀法規(guī)，同時要求全鎮(zhèn)各級干部認真抓好自學，記好學習筆記和《民情日記》，切實做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，在具體工作上同縣委、縣政府的重大決策保持高度一致。二是堅持典型引路。扎實開展鎮(zhèn)村干部學習身邊典型活動，學習他們立黨為公、無私奉獻的精神，進一步堅定理想信念，不斷加強黨性修養(yǎng)。三是加強警示教育。在堅持典型引路、榜樣帶動的同時，我們還以反面典型為鏡子，教育黨員干部筑牢黨紀國法和思想道德兩道防線。先后組織黨員干部收看《職責與犯罪》、《暴風雨中的懺悔》等影片，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）狠抓制度完善，建立健全防范機制。堅持獎優(yōu)罰劣、重獎重罰的目標管理機制和干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣的能者上、庸者讓、劣者撤的選賢任能機制，進一步完善了《義崗川鎮(zhèn)人口和計劃生育工作任務(wù)綜合分值考核辦法》、《義崗川鎮(zhèn)全覆膜工作考核獎罰辦法》、《義崗川鎮(zhèn)干部考勤制度》、《義崗川鎮(zhèn)增加村干部工資報酬實施辦法》等規(guī)章制度，

用制度管人，用制度考核各項工作，做到有理有據(jù)。

（三）狠抓案件查處，建立健全懲處機制。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委堅持有案必查、有查必果。千方百計拓寬信訪渠道，建立信訪舉報制度，始終以維護群眾利益為工作重點，嚴格落實涉農(nóng)收費公示制，切實加強基層信訪舉報工作，做到有案必查。對發(fā)生在農(nóng)村基層干部中的貪污受賄、以權(quán)謀私以及群眾反映強烈的熱點案件，做到發(fā)現(xiàn)一件、查處一件，決不姑息遷就。近兩年，全鎮(zhèn)對發(fā)生嚴重違紀違法案件的6名村干部進行了責任追究。

（四）狠抓組織領(lǐng)導，建立健全保障機制。鎮(zhèn)黨委、政府將黨風廉政建設(shè)責任制列入重要議事日程，層層分解，責任到人，形成了“鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、紀委組織協(xié)調(diào)、站所各負其責、群眾支持參與”的反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制。一是建立健全組織機構(gòu)。全鎮(zhèn)18個單位均成立了由一把手任組長、班成員為組員的落實黨風廉政建設(shè)責任制工作領(lǐng)導小組，明確了領(lǐng)導小組成員各自的職責，并根據(jù)人員變動及時調(diào)整領(lǐng)導小組成員，確保組織領(lǐng)導到位、機構(gòu)正常運行。二是層層簽訂責任書。全鎮(zhèn)采取自上而下層層簽訂黨風廉政建設(shè)責任書、實行目標管理等辦法，明確各單位一把手的任務(wù)和責任。三是嚴格工作考核。高度重視責任制的考核工作，制訂嚴密可行的考核方案和科學量化的考核標準，把當年領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部抓黨風廉政建設(shè)各項工作任務(wù)和完成情況、責任制的落實情況逐項計分、全面考核，并注重考核結(jié)果的運用，普遍將考核結(jié)果作為領(lǐng)導干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要

依據(jù)。

（五）狠抓黨風廉政建設(shè)，健全工作約束機制。繼續(xù)抓好黨風廉政建設(shè)和作風建設(shè)，切實從源頭上預(yù)防和防治不正之風，建立健全工作約束機制，加大工作、作風方面的監(jiān)督評議力度，促進干部作風的根本轉(zhuǎn)變。一是進一步完善來人接待制度、公務(wù)用車管理制度、禮品上交登記制度、財務(wù)管理制度等；二是健全廉情公示、舉報投訴機制，暢通社情民意反饋渠道；三是定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行民主集中制原則；四是認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督。

三、當前干部作風存在的主要問題

一是學風上存在虛浮應(yīng)付，流于形式。 一些干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結(jié)合實際去學習。有的干部缺乏應(yīng)有的本職業(yè)務(wù)知識，缺乏市場經(jīng)濟、農(nóng)業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的路線、方針和政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務(wù)群眾，引導群眾，更難以依法行政。

二是干部下鄉(xiāng)駐村上，制度沒有落到實處。個別干部蹲村極少，存在“走村”現(xiàn)象�，F(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉(zhuǎn)一圈就回到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎很少在村里留過宿，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不

深。有的干部所包的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。

三是在服務(wù)職能上，思想沒有實現(xiàn)轉(zhuǎn)變。有的干部習慣于用計劃經(jīng)濟體制的思維方式來做農(nóng)村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存著，對農(nóng)村工作中面臨的新形勢，新任務(wù)認識不清，對農(nóng)村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應(yīng)對措施找不到解決辦法，工作方法簡單粗暴。

四、下一步工作打算

轉(zhuǎn)變政府職能，改進干部作風，加強干部隊伍建設(shè)是一項長期的戰(zhàn)略性任務(wù)，鎮(zhèn)黨委、政府把更新觀念、提高素質(zhì)、教育管理作為加強干部隊伍建設(shè)、加快農(nóng)村發(fā)展的治本之策。下一步的工作打算是：

一是在強化培訓上下功夫，使干部“強身”。根據(jù)現(xiàn)階段農(nóng)村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標，以增收農(nóng)民收入為重點，大力開展干部技能轉(zhuǎn)型培訓。圍繞農(nóng)村政策，先進實用技術(shù)，市場經(jīng)濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓什么人才”。切實提高干部指導農(nóng)民致富的服務(wù)本領(lǐng)，依法行政的能力和運用市場經(jīng)濟規(guī)律推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的能力。

二是優(yōu)化環(huán)境上下功夫，幫干部“降壓”。關(guān)心重視推薦優(yōu)秀的干部到領(lǐng)導崗位。把干部政治待遇、福利待遇等落到實處。正確處理壓擔子、給任務(wù)與教方法的關(guān)系，對工作不力的批評教育，對工作遇到的困難，主動幫助干部解決。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在艱苦條件

下，為民服務(wù)、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，在政治待遇上給予解決，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

三是在創(chuàng)新機制上下功夫，令干部“敬業(yè)”。在干部管理上，實現(xiàn)用制度“約束人、鞭策人、鼓舞人、激勵人”的好風氣。不斷加強對干部的教育引導，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務(wù)觀，積極營造一股好學之風、正氣之風、團結(jié)之風、為民之風，努力為干部作風轉(zhuǎn)變營造良好的社會風氣和輿論氛圍。

第二篇：鎮(zhèn)干部作風建設(shè)匯報材料

鎮(zhèn)干部作風建設(shè)匯報材料

市委市政府召開全市干部作風建設(shè)大會后，**鎮(zhèn)深入把握會議精神，緊緊圍繞石墻科學發(fā)展、跨越發(fā)展的大局，以群眾滿意和基層滿意為目標，加強組織領(lǐng)導，廣泛宣傳發(fā)動，切實把作風建設(shè)工作貫徹落實到實處，真正抓出成果、抓出實效。針對干部作風中存在的突出問題，綜合施治、集中突破，努力實現(xiàn)執(zhí)行能力明顯增強、服務(wù)效率明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、群眾滿意度明顯提高，為實現(xiàn)石墻大發(fā)展發(fā)跨越提供強有力的作風保障�，F(xiàn)將主要做法匯報如下： 一是加強領(lǐng)導，廣泛宣傳。市委市政府召開全市干部作風建設(shè)大會以后，我鎮(zhèn)立即召開黨政聯(lián)系會議，傳達會議精神，認真學習討論了會議相關(guān)要求和石書記講話。在提高認識的基礎(chǔ)上，按照要求，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定我鎮(zhèn)活動實施方案。組織全體機關(guān)黨員干部和村支部書記，召開**鎮(zhèn)干部作風建設(shè)會議，組織大家觀看了干部作風專題教育片，向全體黨員干部傳達了作風建設(shè)活動的要求，并由干部代表和支部書記代表作表態(tài)發(fā)言。進一步統(tǒng)一思想，加深全體黨員干部對開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)年活動的目標任務(wù)、方法步驟等問題的理解，進一步增強對開展領(lǐng)導干部作風建設(shè)重要性和緊迫性的認識，大家都表示要振奮精神，積極投身到活動中來。

二制定規(guī)范，健全制度。根據(jù)全市干部作風建設(shè)會議精神，針對我鎮(zhèn)黨員干部在實際工作中表現(xiàn)的突出問題，制定

了《**鎮(zhèn)黨員干部廉潔自律“十要十不準”》，規(guī)范黨員干部從政行為，切實加強機關(guān)和基層作風建設(shè)，促進鎮(zhèn)村干部勤廉務(wù)實，預(yù)防違紀違法行為發(fā)生，即：一要嚴于律己，不準違法亂紀；二要公道正派，不準以權(quán)謀私；三要令行禁止，不準政令梗阻；四要求真務(wù)實，不準弄虛作假；五要尊重民意，不準損害群眾； 六要服務(wù)群眾，不準與民爭利；七要秉公辦事，不準優(yōu)親厚友；八要合作共事，不準影響團結(jié)；九要勤儉節(jié)約，不準鋪張浪費；十要崇尚文明，不準賭博迷信。同時要求各部門各單位要從崗位職責和工作實際出發(fā)，著眼于解決當前存在的突出問題，制定本單位本部門的實施方案，做到目標任務(wù)明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確，推進工作的制度化、規(guī)范化。

三領(lǐng)導帶頭，以身作則。在這次干部作風建設(shè)活動中，我鎮(zhèn)把領(lǐng)導帶頭作為活動的一個重要環(huán)節(jié)來抓，從領(lǐng)導抓起，要求領(lǐng)導率先垂范，為全鎮(zhèn)黨員干部作表率、樹標桿。一要求帶頭解放思想，增強轉(zhuǎn)變作風的自覺性。要求做到胸懷全局而不能只顧局部利益，多想長遠而不能只顧眼前，把解放思想落實到一個“干”字上。二要求堅持以身作則，沖在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的第一線。要在作風建設(shè)中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率，高標準、大手筆、快節(jié)奏地推進工作。三要求帶頭做好監(jiān)督，積極創(chuàng)建群眾滿意機關(guān)。深入開展“查看改”活動，查工作態(tài)度，查履職盡責，查工作行為，查廉潔自律，做到真查真改、真見成效。

四強化監(jiān)督，嚴格問責。進一步健全細化監(jiān)督機制，重

點加強效能監(jiān)察和明查暗訪，特別是對重大項目、重要工作和熱點難點問題，進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題要跟蹤問效，及時通報整改，查到什么問題就要解決什么問題，問題不解決不松手，盯住不落實的事，追究不落實的人。對有令不行、政策執(zhí)行不力、措施落實不到位的，嚴格落實問責標準，問責到個人。進一步完善機關(guān)作風評議辦法，堅持開門評議，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，把機關(guān)部門和干部作風好壞的評判權(quán)，交給群眾、交給企業(yè)、交給服務(wù)對象，使作風建設(shè)的每一個過程、每一個環(huán)節(jié)都有群眾參與，都讓群眾評議。同時，對工作作風好、工作效率高、績效突出的部門和單位，及時總結(jié)推廣先進經(jīng)驗；對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的效能建設(shè)標兵，進行宣傳表彰；對作風不良、群眾反映較大、影響發(fā)展環(huán)境的反面典型和案例，要及時予以通報批評，發(fā)揮警示警誡作用。

我鎮(zhèn)干部作風建設(shè)開展以來，各級干部表現(xiàn)出了極高的熱情和積極性，都表示要嚴格按照的工作要求，認真貫徹落實，真正做到作風轉(zhuǎn)變和效率提升，形成風清氣正、心齊勁足的良好局面。下一步我們將繼續(xù)按照市委市政府的要求，推進干部作風建設(shè)的全面深入開展，進一步抓好理論學習，健全完善各種制度，抓好整改措施的落實，并此次活動為契機，形成干部作風建設(shè)的長效機制，真正提高我們廣大黨員干部的作風和工作能力。讓廣大黨員干部以更加高昂的斗志和激情投入到謀發(fā)展、促跨越工作中去，實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民的發(fā)展目標，讓群眾滿意，讓群眾放心。

第三篇：區(qū)計生委關(guān)于加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的匯報材料

201*年以來，自治區(qū)計生委面對新的歷史機遇和新的歷史使命，著重在抓領(lǐng)導干部思想作風、工作作風和生活作風建設(shè)狠下功夫，促進了全區(qū)人口計生事業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。

一、真抓實干，攻堅克難，增強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的實踐性

由于我區(qū)的特殊地貌，南部山區(qū)山大溝深、點多線長、人口居住分散，育齡婦女基本數(shù)據(jù)掌握不準，底數(shù)不清，給計劃生育工作帶來了許多困惑和困難。為徹底解決人口計生工作數(shù)據(jù)不準，底數(shù)不清的問題，今年4月，由兩位副主任帶領(lǐng)機關(guān)干部分五組對全區(qū)的人口計生工作狀況和數(shù)據(jù)統(tǒng)計情況進行了專題調(diào)研，20多名工作人員輕車簡從，先后調(diào)研了6個市、17個縣、35個鄉(xiāng)、49個行政村，入戶調(diào)查約6萬余戶，取得了第一手資料，掌握了真實情況，形成調(diào)研報告4篇，提出了解決山區(qū)及川區(qū)吊莊村級計劃生育干部待遇問題刻不容緩、全區(qū)縣鄉(xiāng)計劃生育服務(wù)機構(gòu)設(shè)備簡陋，服務(wù)能力亟待提高等政策建議，為制定人口和計劃生育工作長遠規(guī)劃提供了科學的依據(jù)。認真學習貫徹自治區(qū)第十次黨代會精神，為實現(xiàn)人口計生工作跨越式發(fā)展，我們找準了突破口，提出了28項創(chuàng)新任務(wù)，并落實了工作責任制。4月份開始在全區(qū)人口計生系統(tǒng)開展民主評議行風活動。6月對5市5縣和10個計劃生育服務(wù)站采取聽取匯報、召開座談會、查閱資料、實地查看等方式進行了督導檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，解決了群眾反映的突出問題，轉(zhuǎn)變了計生從業(yè)人員的工作作風，提高了服務(wù)質(zhì)量，得到廣大人民群眾和社會各界好評，為201*年全區(qū)民主評議行風奠定了良好的基礎(chǔ)。

二、強化學習教育，堅定理想信念，增強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的自覺性

進入新世紀，適逢全國經(jīng)濟社會競相發(fā)展的新形勢，面對我區(qū)欠發(fā)達地區(qū)，人們的婚育觀念還比較落后，社會保障體系還不夠完善，廣大人民群眾的生育意愿和國家現(xiàn)行的生育政策還有較大距離，一部分群眾對計劃生育工作還不理解，人口計生工作還有難度的問題，我委新一屆領(lǐng)導班子經(jīng)過認真分析研究，提出了以人為本、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、破解難題、創(chuàng)新發(fā)展，實現(xiàn)跨越式發(fā)展的思路、任務(wù)和措施，并開展把規(guī)劃藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實的專題學習討論，使大家形成共識。堅持中心組學習制度，把“永葆共產(chǎn)黨員先進性”作為領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部經(jīng)常性思想作風建設(shè)的重要內(nèi)容，與民主生活會、考核領(lǐng)導班子緊密地結(jié)合起來，使其經(jīng)�；�、制度化、規(guī)范化。201*年是人口計生委作風建設(shè)年，為使活動更加深入開展，張樂琴主任帶頭下基層調(diào)研，為全體人員輔導講授《轉(zhuǎn)變機關(guān)工作作風，為全區(qū)計劃生育工作提供有力保障》，在全委掀起了深入基層調(diào)查研究（其中2-6月有50人次下基層調(diào)研，xxx主任僅上半年下鄉(xiāng)7次，達60多天）；黨員干部講黨課談體會、技術(shù)大練兵的熱潮。認真學習胡錦濤總書記的重要講話，把堅持八個方面的良好作風作為衡量領(lǐng)導干部的標準，開展“堅定理想信念、增強服務(wù)意識”、“學黨章、知榮辱、明是非、樹形象”等系列活動。堅持領(lǐng)導干部每年讀一本好書，記一本心得筆記，建一套廉政檔案，簽署一本廉政責任書，舉行一次述職述廉會和兩次廉政談話會制度。加強廉潔自律和警示教育，學先進、趕先進，寧夏石嘴山市大武口區(qū)隆湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)計劃生育服務(wù)站副站長夏懷誠同志26年如一日，先后為16873名育齡婦女進行了計劃生育節(jié)育手術(shù)，無一例差錯和后遺癥，被育齡群眾親切稱為“一個讓育齡婦女忘不了的男大夫”。激發(fā)了領(lǐng)導干部對工作一絲不茍，對業(yè)務(wù)精益求精，對群眾真誠服務(wù)的熱情。組織觀看《一位“落馬”貪官的“七筆賬”》、《居安思�！返蠕浵衿�；到寧夏女子監(jiān)獄召開警示教育大會，確定女子監(jiān)獄為人口計生委警示教育基地，以案施教，提高了防范類似行為發(fā)生的警惕性。加強對黨員領(lǐng)導干部思想狀況的分析，開展談心活動，溝通了思想，增進了團結(jié)。通過采取一系列措施，解決了領(lǐng)導干部的思想和作風問題，強化了自律意識和服務(wù)意識，提高了領(lǐng)導干部隊伍的整體素質(zhì)。

三、建章立制、強化監(jiān)督，增強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的實效性

我們認真貫徹落實人口計生“一法三規(guī)一條例”，注重制度建設(shè)，用制度管人，靠制度辦事。制定了《自治區(qū)人口計生委行政執(zhí)法實施方案》，強化了行政執(zhí)法責任制和過錯責任追究制，建立和完善了政策法規(guī)工作的層級監(jiān)督機制；下發(fā)了《自治區(qū)人口和計劃生育信訪工作規(guī)范》，規(guī)范了信訪接待、案件查處事項辦理程序，積極構(gòu)建信訪工作長效機制；制定了《計劃生育便民維權(quán)活動實施方案》，完善了計劃生育投訴機制；制定了《廣泛開展關(guān)愛女孩行動，綜合治理出生人口性別比偏高行動實施方案》，將綜合治理出生人口性別比工作經(jīng)�；�、規(guī)范化；舉辦了6期依法行政資格(推薦打開范文網(wǎng)www.weilaioem.com)培訓班，把執(zhí)法職權(quán)分解到每個執(zhí)法崗位、執(zhí)法人員和分管領(lǐng)導，做到以事定崗，依法定職，執(zhí)法“亮證”，秉公用權(quán)，保障了行政執(zhí)法的順利進行。加強了黨內(nèi)監(jiān)督，尤其是班子成員相互監(jiān)督、相互制約。制定了自治區(qū)人口計生委《黨內(nèi)監(jiān)督制度》，將權(quán)力分解，分工負責。制定了《民主生活會制度》，統(tǒng)一思想，改進作風，加強監(jiān)督，增進團結(jié)；制定了《黨員八小時以外管理制度》，凈化個人生活提高生活質(zhì)量；印發(fā)了《人口計生人員外出執(zhí)行公務(wù)十不準規(guī)定》，規(guī)范了人口計生人員的行為；認真落實《領(lǐng)導干部個人重大事項報告制度》、《禮品、禮金、收受登記制度》，保障了領(lǐng)導干部廉潔從政，勤政為民的高尚品德；堅持《廉政談話制度》、《戒勉談話制度》，提高了防范違規(guī)行為發(fā)生的警惕性，使計劃生育工作更有超前性和有效性。加強了民主監(jiān)督。堅持月會制度，三公開制度，增加了透明度，擴大了群眾監(jiān)督的范圍。強化了專門機關(guān)的監(jiān)督，對干部的提拔使用實行一票否決制，對重要項目安排、資金使用情況紀檢監(jiān)察全程介入，在領(lǐng)導干部作風建設(shè)中發(fā)揮了重要的監(jiān)督作用。

第四篇：干部作風建設(shè)情況匯報材料

干部作風建設(shè)情況匯報材料 根據(jù)縣委2月25日召開的全縣干部作風建設(shè)集中教育活動動員大會精神和《關(guān)于在全縣各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部中開展作風建設(shè)集中教育整改活動的實施意見》（來縣[xx年]3號）文件的要求，我局黨組高度重視，結(jié)合工作實際，積極投身到教育整改活動中，取得了預(yù)期的效果.現(xiàn)將活動開展情況匯報如下一、加強領(lǐng)導，認真學習，提高認識。根據(jù)縣委的工作部署，2月28日我局組織召開了全局干部職工大會，認真?zhèn)鬟_貫徹縣委干部作風建設(shè)集中教育整改活動動員大會精神，明確了活動的指導思想和目標要求，局機關(guān)干部尤其是領(lǐng)導干部認真對待，以飽滿的工作的熱情深入學習鄧小平、江澤民、胡錦濤等同志關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的有關(guān)論述、胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神和和中央關(guān)于加強黨的作風建設(shè)的有關(guān)要求。在深入學習的基礎(chǔ)上大家結(jié)合本職工作談?wù)J識，放眼全局談?wù)J識，從落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧**來談?wù)J識，在集中學習期間，我局嚴格考勤制度，確保機關(guān)人員參習率和參學時間，通過學習，全局干部對開展此項活動的重要性和緊迫性的認識有了進一步的提高，增強了學習貫徹胡錦濤總書記講話精神的自覺性和主動性，為全面加強思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導作風、干部生活作風建設(shè)，努力實現(xiàn)領(lǐng)導干部作風的進一步轉(zhuǎn)變奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。二、廣納諫言，征求意見，認真查擺問題。局領(lǐng)導干部在組織學習的同時，采取召開座談會、個別談話、設(shè)立干部征求意見箱等多種形式，廣泛聽取干部職工、服務(wù)對象、人大代表、政協(xié)委員等同志對干部作風中存在的問題的意見和建議，并加以梳理匯總。黨組成員針對梳理匯總出來的意見建議認真對照檢查，重點查找自身在作風建設(shè)上存在的主要問題，特別是對照胡錦濤總書記提出的樹立八個方面良好風氣的要求，總結(jié)回顧自身在思想上是否安于現(xiàn)狀、不思進取，學習上是否缺乏主動、照抄照搬，工作上是否盡職盡責、狠抓落實，服務(wù)上是否作風漂浮、效率低下，紀律上是否有令不行、有禁不止。在查擺問題中不護短、不遮丑，切實做到自我剖析，找準問題，明確方向，整改提高。三、開好民主生活會。按照縣紀委、縣委組織部[xx年]2 號《通知》文件要求，3月1 日局召開了以加強領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部作風建設(shè)為主要內(nèi)容的專題民主生活會。縣聯(lián)系領(lǐng)導黃學忠副縣長及局領(lǐng)導班子全體成員參加會議，與會同志堅持以求真務(wù)實、認真負責的態(tài)度開展批評的自我批評。班子成員敢于正視問題和矛盾，既談工作，又談思想，著重從學習、工作、作風等方面認真查找自身不足。經(jīng)過梳理主要存在的問題有：1、理論政策學習和業(yè)務(wù)學習做的不好，沒有能正確處理好工作和學習之間的關(guān)系，只應(yīng)付事務(wù)性工作，不注重自身素質(zhì)的提高；2、工作要求不高，只求完成任務(wù)，不求工作效率、工作質(zhì)量，缺乏開拓創(chuàng)新精神；3、在堅持黨性原則和良心道德原則方面仍有待繼續(xù)加強；4、在依法行政、規(guī)范機關(guān)工作、效能建設(shè)方面抓的不到位；5、在勤政為民方面還需努力，深入基層調(diào)查研究的少，解決問題的措施和方法不夠多；6、在清正廉潔、自省自律方面有必要進一步提高。民主生活會上大家開誠布公，暢所欲言，以人為善，互相幫助，有則改之，無則加勉。四、針對存在的問題，制定整改方案。根據(jù)干部作風建設(shè)集中教育活動前階段開展集中學習、征求意見，對照檢查梳理查擺出的問題、意見建議，局黨組進行認真研究，并制定了如下整改方案：�。ㄒ唬�、建立和完善理論學習、業(yè)務(wù)學習制度。 學習內(nèi)容上重點學好鄧小平理論和“三個代表”重要思想、司法行政業(yè)務(wù)知識、市場經(jīng)濟知識和法律知識等。學習方式上主要采取集中學習、民主生活會專題學習、個人自學三種形式進行，學習時間上確定每周五為局機關(guān)干部理論、業(yè)務(wù)學習日，學習要求上要有學習計劃、學習內(nèi)容、檢查考核標準，注重學習效果。具體措施：1、局機關(guān)干部特別是領(lǐng)導干部要按時參加局機關(guān)組織的學習活動，除按時參加上級各階段的學習任務(wù)外，主動結(jié)合本局的工作實際開展工作研討。2、領(lǐng)導班子成員要結(jié)合工作實際自行安排一定的業(yè)余時間進行個人自學。3、認真實施干部職工理論、業(yè)務(wù)學習規(guī)劃，完善學習培訓制度，繼續(xù)抓好干部職工的崗位培訓和學歷教育，全面提升局干部職工的知識結(jié)構(gòu)和綜合素質(zhì)。4、樹立學習型機關(guān)的理念，鼓勵干部職工踴躍向各類報刊雜志等投稿，進行學習、工作交流。�。ǘ�）、深入工作實際，開展調(diào)查研究。領(lǐng)導干部要把握工作大局，創(chuàng)新工作思路，拓寬工作視野，認真調(diào)查研究，提高決策水平。具體措施：1、局領(lǐng)導干部要帶頭開展調(diào)查研究，每年下基層開展調(diào)研時間不少于20天；各股室要不定期到基層了解各項工作計劃的執(zhí)行情況，及時上報各類信息，并形成調(diào)研報告。2、局黨組在做出重大決定之前，要廣泛聽取基層干部職工的意見和建議，多謀解決問題的措施和方法，切實提高為民辦實事、解難事的能力。3、不定期到兄弟單位進行調(diào)研，開展交流與學習，借鑒和吸收先進的工作經(jīng)驗。四、加強隊伍建設(shè)，改進工作作風。局領(lǐng)導干部要堅持把“抓班子、帶隊伍、強素質(zhì)、樹形象”作為長期任務(wù)來抓，努力把司法行政隊伍建設(shè)成為一支政治堅定、作風優(yōu)良、執(zhí)法公正的隊伍。具體措施：1、繼續(xù)深入開展社會主義法治理念教育和“規(guī)范執(zhí)法行為、促進執(zhí)法公正”專項整治活動；2、對法律服務(wù)人員進行職業(yè)道德、誠信為民和廉潔執(zhí)業(yè)教育，強化法律服務(wù)市場監(jiān)管，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，嚴肅執(zhí)業(yè)紀律；3、進一步減少會議、公文數(shù)量，提高機關(guān)辦事效率，健全完善公文處理、固定資產(chǎn)和辦公設(shè)備管理等管理制度，推行首問負責制、工作月報制、責任追究制等，提高服務(wù)水平；4、對機關(guān)公務(wù)員突出進行依法行政、執(zhí)法為民和廉潔奉公教育，堅持長抓不懈。五、加強黨風廉政建設(shè)，健全工作約束機制。繼續(xù)抓好黨風廉政建設(shè)和和作風建設(shè)，切實從源頭上預(yù)防和防治不正之風，建立健全工作約束機制，加大工作、作風方面的監(jiān)督評議力度，促進司法行政系統(tǒng)行風的根本轉(zhuǎn)變。具體措施：1、進一步完善來人接待制度、公務(wù)用車管理制度、禮品上交登記制度、財務(wù)管理制度等；2、健全廉情公示、舉報投訴和重大事項事前申報機制，暢通社情民意反饋渠道；3、定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行民主集中制原則；4、認真落實黨風廉政建設(shè)責任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督。** 縣 司 法 局

第五篇：機關(guān)干部作風建設(shè)年活動匯報材料

為扎實有效地開展機關(guān)效能建設(shè)活動，根據(jù)縣委的統(tǒng)一部署和要求，按照勞動和社會保障局和我局對查擺剖析階段的工作安排，在查擺問題階段，我局堅持全面查擺與重點查擺相結(jié)合、開門納諫查擺與自查自擺相結(jié)合、單位查擺與個人查擺相結(jié)合。通過開展“干部群眾評機關(guān)”、 “服務(wù)對象評機關(guān)”等活動，采取召開服務(wù)對象座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置投訴意見

箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調(diào)查以及單獨走訪等形式，征集到一些建設(shè)性的意見和建議。針對存在的問題，我局認真分析了存在問題的原因，明確了整改方向，提出了整改措施。

一、存在的問題

1、抓干部培訓缺乏力度。培訓應(yīng)形成制度化，對全體干部有計劃地輪訓，特別加大對一線同志的培訓，提高干部隊伍素質(zhì)。

2、學習形式單調(diào)。只能就書本學書本，就文件學文件，應(yīng)采取多種形式，提高學習興趣,增強學習的實效性。

3、思想政治工作缺乏。工作中只要求完成任務(wù)，平時的思想政治工作做得不夠，領(lǐng)導與部屬、黨員與群眾交心較少。應(yīng)形成談心交心制度，以此溝通思想，化解矛盾，構(gòu)筑凝心聚力工程。

4、深入基層開展調(diào)查研究較少。不能充分了解基層情況，以致在工作指導上有時缺乏針對性。

5、工作能力缺乏。少數(shù)同志缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下。個別干部工作作風拖拉。

6、制度落實不夠到位。有些制度制定的較好，可到實際工作中缺乏堅持，落實不到位。

二、存在問題的原因

1、對機關(guān)學習重視不夠。總認為機關(guān)學習根據(jù)上級的要求，安排了學習內(nèi)容和學習時間，完成了上級的交給的任務(wù)就行了，沒有注重培養(yǎng)干部職工的學習興趣和提高干部職工的學習實效，以致使學習形式單調(diào)，學習效果不盡人意。

2、與時俱進做得不夠。信息時代，瞬息萬變，不與時俱進，解放思想，就不能適應(yīng)時代的要求，創(chuàng)新工作就會受到掣肘。不溝通思想，凝心聚力，日常工作就會造成障礙。

3、深入基層不夠。作為指導性的機關(guān)，應(yīng)多深入基層開展調(diào)查研究，充分了解基層情況，提出有針對性的指導意見。但有時往往考慮到下基層會給基層帶來負擔，就盡量不下基層，久而久之，就造成對基層情況不熟，指導缺乏針對性的現(xiàn)象。

4、工作中缺乏競爭氛圍。少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關(guān)規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務(wù)的精神，業(yè)務(wù)水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關(guān)的工作效能。

5、管本位思想有時仍然存在。作為管理部門，總認為是執(zhí)法管理的主體，強化管理而淡化服務(wù)。

三、整改措施

1、強化學習意識，提高干部素質(zhì)。十七大報告強調(diào)，要形成“全民學習，終身學習”的學習型社會，促進人的全面發(fā)展。我局按照“終身學習”的要求，以政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高成效為目標，大力提倡學習之風，創(chuàng)建學習型機關(guān)。我們將強化學習意識，突出學習重點，完善學習機制，創(chuàng)新學習方法，將終身教育貫穿于每個干部的日常工作之中，形成機關(guān)干部職工全員學習的良好氛圍，全面提高機關(guān)干部的整體素質(zhì)。

2、強化創(chuàng)新意識，全面推進工作。江澤民同志說：“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉”。我們將進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，牢固樹立創(chuàng)新意識，把創(chuàng)新作為工作的靈魂，突破傳統(tǒng)思維模式，創(chuàng)新思想、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新內(nèi)容、創(chuàng)新方法，本著“有所為，有所不為”的原則，在實際工作中邊實踐、邊探索、邊總結(jié)，不斷改進工作方法，優(yōu)化服務(wù)方式，完善管理手段，推進機關(guān)各項工作不斷向前發(fā)展。

3、強化激勵機制，引入競爭制度。為了提高我局機關(guān)工作效率，我局倡導干部職工在工作中要克服“不求有功，但求無過”的庸俗思想，樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為和積極向上的新風尚；克服得過且過、不思進取的思想，樹立不進則退、謀求更大發(fā)展的觀念；克服“成績不大年年有，速度不快總在走”的盲目樂觀情緒，樹立只爭朝夕，發(fā)展慢了也是落后的新觀念；克服墨守成規(guī)、怕?lián)�風險的保守求穩(wěn)思想，樹立勇于創(chuàng)新、大膽開拓的新思想；克服“無所作為”的消極情緒，樹立知難而進、頑強拼搏的大無畏精神；克服“事事不出頭”，甘當中游的中庸思想，樹立敢為天下先，只爭上游的積極精神，通過設(shè)立合理的競爭目標、建立完善的激勵機制，最大限度地激發(fā)機關(guān)全體人員的潛能，努力提高機關(guān)的工作效率。

4、強化服務(wù)意識，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。為了強化服務(wù)意識，我局要求干部職工牢固樹立服務(wù)是生產(chǎn)力，也是經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境的大服務(wù)觀，把“群眾需要的，就是我們要做的”作為機關(guān)服務(wù)宗旨，全面推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制等制度，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。

5、強化作

風轉(zhuǎn)變，建立務(wù)實機關(guān)�！皩嵤虑笫恰笔俏尹h一貫堅持的原則，在實際工作中我們力戒飄浮作風，倡導干部職工求真務(wù)實、真抓實干、寡諾重行。大興調(diào)查研究之風，深入一線進行調(diào)研，使作風在一線轉(zhuǎn)變，情況在一線了解，問題在一線解決，業(yè)績在一線創(chuàng)立，形象在一線樹立。同時，加大監(jiān)督力度，確保制度落實，用制度規(guī)范工作，督促工作作風轉(zhuǎn)變，使機關(guān)朝著務(wù)實、高

效方向發(fā)展。

6、強化公道正派，倡導清正廉潔。按照“黨性強、觀念新、業(yè)務(wù)精、效率高、作風正、紀律嚴”的十八字要求，我們將在機關(guān)開展“爭做公道正派、清正廉潔的國家機關(guān)工作人員”活動，提高干部職工的拒腐防變能力和抵御風險能力。加大效能監(jiān)察力度，凈化機關(guān)工作環(huán)境，使干部職工公道正派、清正廉潔地為人民群眾做事。

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