第一篇：關(guān)于社區(qū)專職工作者管理的情況匯報(bào)

單以棟

～年，我區(qū)的社區(qū)體制改革工作在區(qū)委、區(qū)政府和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)、幫助下,順利的得到穩(wěn)步推進(jìn)，完成了社區(qū)的區(qū)劃調(diào)整、社區(qū)各類(lèi)組織的選舉，市區(qū)現(xiàn)有60個(gè)社區(qū)居委會(huì)，設(shè)置了360名社區(qū)專職工作者。出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)專職工作者管理的意見(jiàn)》等相關(guān)社區(qū)建設(shè)方面的文件。一年來(lái)全區(qū)的社區(qū)建設(shè)工作已顯現(xiàn)出了良好勢(shì)頭，特別是首屆社區(qū)專職工作者隊(duì)伍所發(fā)揮的作用已逐步被廣大的干群所認(rèn)肯�，F(xiàn)就我區(qū)的社區(qū)專職工作者隊(duì)伍建設(shè)情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下：

一、首屆社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生和管理情況

（一）社區(qū)專職工作者的職數(shù)設(shè)置與選聘

1、職數(shù)和職位的設(shè)置。社區(qū)居委會(huì)社區(qū)專職工作者的設(shè)置，原則上由5—7人組成，具體人員配置按照400戶左右配備1名社區(qū)專職工作者；對(duì)于規(guī)模較小的平房區(qū)社區(qū)居委會(huì)不少于300戶配備1名社區(qū)專職工作者；對(duì)于規(guī)模較大的社區(qū)，按不超過(guò)500戶配備1名社區(qū)工作者。在社區(qū)專職工作者的職位上，設(shè)置主任1名、副主任1-2名、委員若干名。社區(qū)黨支部書(shū)記與社區(qū)居委會(huì)主任“一肩挑”的比例達(dá)到90%。

2、社區(qū)專職工作者的選聘。全區(qū)社區(qū)專職工作者的產(chǎn)生一律按照“公開(kāi)招聘、定崗競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)入圍、依法選舉”的原則產(chǎn)生。在通過(guò)對(duì)原社區(qū)居委會(huì)專職工作者競(jìng)爭(zhēng)上崗和面向社會(huì)招考錄取后，由所在社區(qū)依法選舉，在選舉中當(dāng)選為社區(qū)居委會(huì)主任、副主任或委員后，由所在街道辦事處辦理聘用手續(xù)，即為社區(qū)專職工作者。以后社區(qū)專職工作者缺員增補(bǔ)，由街道辦事處將缺員情況報(bào)區(qū)社區(qū)建設(shè)工作委員會(huì)，統(tǒng)一實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)招聘。社區(qū)黨支部書(shū)記要符合“xxxx”要求，思想解放、務(wù)實(shí)肯干、廉潔公正、群眾擁護(hù)，具有組織管理才能和善于做群眾工作的能力，原則上年齡不超過(guò)46周歲，具有高中以上文化，任免需報(bào)區(qū)委組織部過(guò)堂。

3、社區(qū)專職工作者的條件。模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)；熱愛(ài)社區(qū)工作，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，有一定的組織能力和較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力；為本市區(qū)常住居民戶口，一般應(yīng)居住在本社區(qū)；對(duì)社會(huì)招聘的社區(qū)專職工作者還必須具有大專以上學(xué)歷；具有一定的社會(huì)工作知識(shí)，年齡在35周歲以下。

（二）社區(qū)專職工作者的管理

社區(qū)工作者實(shí)行任期聘用合同制，聘用合同期限與社區(qū)居委會(huì)成員任職屆期相同。在聘期內(nèi)，街道辦事處根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》的有關(guān)規(guī)定和雙方簽定的聘用合同書(shū)，負(fù)責(zé)管理社區(qū)工作者。

1、實(shí)行合理的工資補(bǔ)助制度。社區(qū)工作者任職期間實(shí)行統(tǒng)一的工資制度，工資由三部分組成，即基本工資、崗位工資和獎(jiǎng)金�；�本工資每人每月400元，崗位工資分三個(gè)檔次，主任（支部書(shū)記）崗位，每人每月130元；副主任（副書(shū)記）崗位，每人每月100元；委員崗位，每人每月80元。獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)由各街道根據(jù)本地的實(shí)際情況，結(jié)合社區(qū)工作者的工作實(shí)績(jī)和年度考核結(jié)果確定。在各街道也結(jié)合實(shí)際，制定了具體的實(shí)施兌現(xiàn)辦法，如亭湖街道，支部書(shū)記好的社區(qū)每年工資達(dá)1.6萬(wàn)元，差的社區(qū)達(dá)0.8萬(wàn)元。

社區(qū)工作者的工資，根據(jù)社區(qū)建設(shè)事業(yè)發(fā)展情況和全市的工資水平適時(shí)調(diào)整。社區(qū)工作者受聘期間，按照《鹽城市職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》、《鹽城市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)暫行規(guī)定》等規(guī)定建立養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)。社區(qū)工作者的基本工資、崗位工資和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)。具體負(fù)擔(dān)辦法為：由市政府、城區(qū)、鹽都縣按比例分擔(dān)，每年市政府170萬(wàn)元、鹽都45萬(wàn)元，其余由城區(qū)解決。

社區(qū)工作者享受?chē)?guó)家規(guī)定的休假、探親假、婚喪假等福利。達(dá)到退休年齡，即男滿60周歲，女滿50周歲，按照社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定辦理退休，享受規(guī)定的各項(xiàng)待遇。

2、建立考核評(píng)議制度。街道建立社區(qū)工作者考評(píng)小組，由街道干部、社區(qū)成員代表組成，負(fù)責(zé)對(duì)社區(qū)工作者考評(píng)。考評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。年度考評(píng)包括年中測(cè)評(píng)和年末考評(píng)，年中測(cè)評(píng)時(shí)間安排在每年6月底7月初，以社區(qū)成員代表大會(huì)形式對(duì)被考評(píng)人的德、能、勤、績(jī)四個(gè)要素進(jìn)行測(cè)評(píng)。年終考評(píng)時(shí)間安排在每年12月底至翌年1月上旬，被考評(píng)人進(jìn)行自我年度工作總結(jié)，考評(píng)小組組織量化考評(píng)和社區(qū)成員代表大會(huì)測(cè)評(píng)。根據(jù)量化考評(píng)占年度考評(píng)總分的50%，年中和年末社區(qū)成員代表大會(huì)的測(cè)評(píng)各占25%的權(quán)重計(jì)算每位被考評(píng)人的綜合得分，根據(jù)被考評(píng)人綜合得分，確定優(yōu)秀、合格和不合格三個(gè)等次。

考評(píng)結(jié)果公開(kāi)，對(duì)考核等次為優(yōu)秀的人員應(yīng)公示。本人對(duì)考核結(jié)果有異議，可向考評(píng)小組申請(qǐng)復(fù)核。

街道根據(jù)年度考評(píng)結(jié)果，對(duì)社區(qū)工作者實(shí)施獎(jiǎng)懲。對(duì)于年度考核不合格的工作人員，扣減崗位工資和獎(jiǎng)金并經(jīng)社區(qū)成員代表會(huì)議討論通過(guò)，給予降職使用或罷免。

3、嚴(yán)格教育培訓(xùn)制度。區(qū)、街道根據(jù)新形勢(shì)下社區(qū)工作的任務(wù)要求，實(shí)行社區(qū)干部分級(jí)培訓(xùn)。每年由區(qū)委組織部、區(qū)民政局定期組織對(duì)社區(qū)黨組織書(shū)記、社區(qū)居委會(huì)主任進(jìn)行培訓(xùn)；各街道負(fù)責(zé)對(duì)本街道范圍內(nèi)的社區(qū)工作者進(jìn)行全面培訓(xùn)。每年不少于30課時(shí)。主要在政治理論、政策法規(guī)、職業(yè)道德、社區(qū)建設(shè)、社區(qū)管理、社區(qū)黨建以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)等方面進(jìn)行培訓(xùn)，努力把社區(qū)干部培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型干部。強(qiáng)化崗位培訓(xùn)，積極推行社區(qū)干部持證上崗制度。通過(guò)定期組織集中學(xué)習(xí)、以會(huì)代訓(xùn)、專題講座、研討交流等方式，對(duì)社區(qū)干部進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高社區(qū)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，并通過(guò)適當(dāng)方式組織考試，成績(jī)合格的發(fā)給合格證，不合格的待崗學(xué)習(xí)。培訓(xùn)要結(jié)合當(dāng)前社區(qū)建設(shè)的需要和社區(qū)的(更多請(qǐng)你搜索www.weilaioem.com

時(shí)間：201*年8月19日

第五篇：珠海市香洲區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法

珠海市香洲區(qū)專職社區(qū)工作者管理辦法（試行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范專職社區(qū)工作者的管理，保障專職社區(qū)工作者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專職社區(qū)工作者（以下簡(jiǎn)稱專職社工），是指由街道（鎮(zhèn)）聘用、財(cái)政供給、在社區(qū)居民委員會(huì)從事社區(qū)工作的專職人員。

第三條 區(qū)民政部門(mén)負(fù)責(zé)全區(qū)專職社工的行政管理工作，各街道（鎮(zhèn)）在區(qū)民政部門(mén)的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)本轄區(qū)專職社工的具體管理工作。

第二章 專職社工的職責(zé)、權(quán)利與義務(wù)

第四條 專職社工在社區(qū)居民委員會(huì)負(fù)責(zé)承辦政府及其派出機(jī)構(gòu)委托的工作業(yè)務(wù)，辦理居民事務(wù)，服務(wù)居民。具體職責(zé)如下：

（一）宣傳憲法、法律、法規(guī)和國(guó)家政策，維護(hù)公民的合法權(quán)益，教育社區(qū)居民依法履行應(yīng)盡的義務(wù)；

（二）參與社區(qū)建設(shè)，積極開(kāi)展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)管理、社區(qū)文化、社區(qū)互助、社區(qū)民主、社區(qū)組織等活動(dòng)；

（三）組織社區(qū)居民辦理公共事務(wù)和公益事業(yè)，落實(shí)社區(qū)居民（代表）會(huì)議的決議；

（四）開(kāi)展多種形式的社會(huì)主義精神文明建設(shè)活動(dòng)，組織社區(qū)居民學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，提倡計(jì)劃生育、晚婚晚育，教育居民成為有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的公民；

（五）加強(qiáng)與社區(qū)居民的溝通，及時(shí)向街道（鎮(zhèn)）反映社區(qū)居民的意見(jiàn)、建議和要求，自覺(jué)接受社區(qū)居民委員會(huì)和社區(qū)居民的監(jiān)督；

（六）完成區(qū)政府和街道（鎮(zhèn)）交辦的其它工作。

第五條 專職社工必須履行下列義務(wù)：

（一）遵守憲法、法律、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度；

（二）依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策開(kāi)展工作；

（三）密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督，全心全意為社區(qū)居民服務(wù)；

（四）公正廉潔，奉獻(xiàn)社區(qū)。

第六條 專職社工享有以下權(quán)利：

（一）非因規(guī)定事由和非經(jīng)規(guī)定程序不被解聘或處分；

（二）獲得勞動(dòng)報(bào)酬和享受規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇；

（三）參加政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)；

（四）依照《中華人民共和國(guó)城市居民委員會(huì)組織法》，經(jīng)民主選舉擔(dān)任社區(qū)居民委員會(huì)成員職務(wù)；

（五）憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。

第三章 任職條件與聘用

第七條 任職條件：

（一）積極宣傳、執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀(jì)守法、廉潔奉公，密切聯(lián)系群眾，恪守職業(yè)道德，積極為社區(qū)建設(shè)貢獻(xiàn)力量；

（二）了解有關(guān)社區(qū)的法律、法規(guī)和有關(guān)政策，熟悉社區(qū)工作基本理論和辦事程序，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能獨(dú)立承辦崗位工作事項(xiàng)，妥善處理社區(qū)工作中遇到的各種問(wèn)題；

（三）自愿從事社區(qū)工作，身體健康；

（四）首次應(yīng)聘的 專職社工應(yīng)具有大專以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下 。

第八條 聘用專職社工由全區(qū)統(tǒng)一組織，實(shí)行公開(kāi)招考。

第九條 專職社工由街道（鎮(zhèn)）按照勞動(dòng)合同制進(jìn)行管理。

經(jīng)區(qū)民政部門(mén)批準(zhǔn)，由街道（鎮(zhèn)）與新聘用的專職社工簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為 3 年，試用期為 3 個(gè)月。

新聘用的專職社工在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受區(qū)民政部門(mén)組織的專業(yè)培訓(xùn)。試用期滿經(jīng)考核合格的，轉(zhuǎn)為正式專職社工；不合格的，即解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同期限屆滿，經(jīng)區(qū)民政部門(mén)批準(zhǔn)，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

第四章 考 核

第十條 街道（鎮(zhèn)）按照管理權(quán)限，負(fù)責(zé)對(duì)專職社工進(jìn)行德、能、勤、績(jī)、廉的全面考核，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。

第十一條 對(duì)專職社工的考核，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀公正的原則，實(shí)行街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)居民委員會(huì)與社區(qū)居民相結(jié)合。考核形式為平時(shí)考核和年度考核相結(jié)合，平時(shí)考核作為年度考核的基礎(chǔ)。經(jīng)選舉兼任社區(qū)居民委員會(huì)成員的專職社工，年終考核時(shí)必須向全體社區(qū)居民代表述職。

第十二條 年度考核由個(gè)人總結(jié)，社區(qū)居民委員會(huì)在聽(tīng)取社區(qū)居民代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)和考核等級(jí)，由街道（鎮(zhèn)）審定。考核結(jié)果報(bào)區(qū)民政部門(mén)備案。

第十三條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。各街道（鎮(zhèn)）專職社工優(yōu)秀等次比例不超過(guò)15% 。

對(duì)專職社工的考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知本人。本人對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以向所在街道（鎮(zhèn)）申請(qǐng)復(fù)核。

第十四條 年度考核結(jié)果作為對(duì)專職社工的獎(jiǎng)懲和聘用的重要依據(jù)。

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