第一篇：縣人事局事業(yè)單位人員公開招考工作匯報(bào)
近年來，xx縣人事局按照上級(jí)要求，結(jié)合本地實(shí)際，在事業(yè)單位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較好的效果。自xx年以來，共組織考試8批次，招考人員367人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財(cái)政、勞動(dòng)等部門選拔了一批優(yōu)秀人才，增強(qiáng)了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。在招考中，我們自始至終堅(jiān)持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制度，接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)做到用人單位滿意、考生滿意和社會(huì)滿意。我們的主要做法是：
一、切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，營造良好氛圍
為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，我縣成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，組織、人事、編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，定期或不定期聽取匯報(bào)，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開展。其次，我們根據(jù)公務(wù)員法、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī)，結(jié)合本地實(shí)際，制訂出臺(tái)了《關(guān)于加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見》，規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人員，須由主管部門申報(bào)計(jì)劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事部門與主管部門共同組織實(shí)施。并強(qiáng)調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。同時(shí)，我們充分利用報(bào)刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行公開招聘的意義、方法、步驟等，引導(dǎo)人們樹立正確的選人用人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實(shí)行公開招聘營造出良好的氛圍。
二、注意方法步驟，嚴(yán)把招聘“四關(guān)”
一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。在組織報(bào)名、體檢和錄用時(shí)，著重審查參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對(duì)當(dāng)前社會(huì)上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗(yàn)、查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系認(rèn)證等方式核實(shí)文憑真?zhèn)�，確�？忌Y料真實(shí)可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實(shí)行封閉式命題、評(píng)卷。試題由省一級(jí)高等院校出題或到專業(yè)題庫抽取，試卷取回后立即交保密局保管�？紙霭锤呖紭�(biāo)準(zhǔn)布置，設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計(jì)可施。嚴(yán)格考場紀(jì)律，對(duì)舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評(píng)分，確保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式，一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，我們先將入圍考生進(jìn)行集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到了體檢地點(diǎn)保密，體檢紀(jì)律嚴(yán)明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決定。
三、實(shí)施陽光作業(yè)，防止不正之風(fēng)
為了規(guī)范招聘行為，防止各個(gè)環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅(jiān)持公開辦事制度，公開每個(gè)環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。二是建立健全監(jiān)督機(jī)制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終邀請(qǐng)紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)參與，并請(qǐng)新聞媒體對(duì)全過程進(jìn)行跟蹤報(bào)道，設(shè)立舉報(bào)電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中，實(shí)行公務(wù)回避制度等，并充分發(fā)揮紀(jì)檢、監(jiān)察部門的作用，加強(qiáng)廉政建設(shè)，嚴(yán)明紀(jì)律。
第二篇：納雍縣事業(yè)單位公開招考工作人員實(shí)施方案
納雍縣事業(yè)單位公開招考工作人員實(shí)施方案 ［來源：縣政府辦公室責(zé)任編輯：張頂成點(diǎn)擊：6115更新時(shí)間：201*-08-12］
為深化事業(yè)單位人事制度改革，拓寬大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道，根據(jù)《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》（黔人發(fā)〔201*〕4號(hào)）及《畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法》（畢署人字〔201*〕131號(hào)）文件精神，經(jīng)縣委、縣人民政府研究，報(bào)經(jīng)畢節(jié)地區(qū)人力資源和社會(huì)保障局同意，決定面向社會(huì)公開招考事業(yè)單位工作人員142名。具體方案如下：
一、招考崗位及人數(shù)
1、納雍縣城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)中心7名；
2、納雍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)中心工作人員75名；
3、納雍縣就業(yè)局工作人員6名；
4、納雍縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員30名；
5、納雍縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作人員23名；
6、納雍縣新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室工作人員1名；
具體職位設(shè)置、資格條件等見附件。
二、招考范圍及報(bào)名條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，熱愛祖國；
2、政治思想好，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，具有全心全意為人民服務(wù)的思想；
3、身體健康，五官端正；
4、不在編（機(jī)關(guān)事業(yè)單位）的全日制普通高校大專及以上學(xué)歷應(yīng)、往屆畢業(yè)生；5、符合報(bào)考職位所需的年齡、學(xué)歷、專業(yè)及其它資格條件（詳見職位一覽表）。三、招考原則和程序堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜凸_、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督。按照編制招考計(jì)劃、在新聞媒體上發(fā)布招考通知、報(bào)名及資格審查、筆試、面試、體檢、考察、擬聘用人員公示、聘用的程序進(jìn)行。
四、報(bào)名及資格審查
1、報(bào)名時(shí)間：201*年8月15日至8月23日；
2、報(bào)名地點(diǎn)：納雍縣人力資源和社會(huì)保障局考試培訓(xùn)錄用股，聯(lián)系電話：0857-3531064；
3、報(bào)考人員報(bào)名時(shí)須持以下證件和證明材料：
（1）本人畢業(yè)證、有效居民身份證（或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安部門公章的戶籍證明）原件及復(fù)印件；
（2）近期同底免冠1寸彩色照片4張；
（3）特崗教師需持服務(wù)期滿的證明材料。
每個(gè)報(bào)考者只能報(bào)考一個(gè)職位。
4、每位報(bào)考者交報(bào)名費(fèi)100元；
5、報(bào)名結(jié)束后,由招考領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格審查，經(jīng)資格審查合格后發(fā)給準(zhǔn)考證。發(fā)證時(shí)間：201*年8月27日，報(bào)考人員憑本人身份證和報(bào)名收據(jù)領(lǐng)取準(zhǔn)考證，發(fā)證地點(diǎn)為報(bào)名地點(diǎn)。
報(bào)名人數(shù)與招考職位達(dá)不到3：1比例，調(diào)整或取消該職位計(jì)劃。
五、加分政策
1、根據(jù)畢署人通〔201*〕149號(hào)文件規(guī)定，凡參加我區(qū)“一村一名大學(xué)生工程”人員、“三支一扶”計(jì)劃大學(xué)生和“西部志愿者”服務(wù)期滿一年以上，年度考核合格的人員均可享
受加分政策（憑“一村一大”等人員報(bào)考畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位加分審批表）。加分幅度為：一年以上不足兩年的，在筆試成績折算前加3分；二年以上不足三年的，在筆試成績折算前加5分；三年以上的，在筆試成績折算前加7分；
2、本縣農(nóng)村獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶憑獨(dú)生子女證和二女結(jié)扎證及縣鄉(xiāng)計(jì)生部門出具的無違紀(jì)超生的證明在筆試成績折算前加5分；
3、本縣因國家征地完全失地農(nóng)民子女憑鄉(xiāng)鎮(zhèn)或新區(qū)辦證明在筆試成績折算前加5分。符合多項(xiàng)加分條件的，以最高一項(xiàng)加分，不累計(jì)加分。所有加分材料必須在報(bào)名時(shí)一并提供。
六、考試
考試分筆試和面試。筆試成績占總成績的60%，面試成績占40%，筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入”法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
報(bào)考者必須同時(shí)持有效居民身份證或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片并加蓋公安部門公章的戶籍證明和準(zhǔn)考證參加考試。
（一）筆試
筆試為閉卷考試。筆試時(shí)間：201*年8月28日上午9:00—11:00，筆試科目：公共基礎(chǔ)知識(shí)，總分100分。
筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證。
（二）面試
根據(jù)筆試成績，按招考職位計(jì)劃數(shù)1:2的比例從高分到低分確定面試人員。如遇某職位進(jìn)入面試人員末位筆試成績并列的，同時(shí)參加面試。進(jìn)入面試人員需提供戶籍所在地公安部門出具的無違法犯罪記錄的證明。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
七、體檢、考察、聘用
按照擬招考職位計(jì)劃數(shù)1∶1的比例從高分到低分確定體檢對(duì)象。如遇進(jìn)入體檢人員末位成績并列的，以筆試成績分高者列為體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由考生自理。不按時(shí)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。
體檢合格人員列為考察對(duì)象，考察的主要內(nèi)容為德、能、勤、績、廉、計(jì)劃生育等方面�？疾熘腥舭l(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線、在重大問題上不與黨中央保持一致的；
2、違反社會(huì)公德且造成嚴(yán)重影響的；
3、有犯罪前科和嚴(yán)重的違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
4、有政治、經(jīng)濟(jì)和其它問題的；
5、發(fā)現(xiàn)有較嚴(yán)重疾病的；
6、組織紀(jì)律渙散，嚴(yán)重違反紀(jì)律的；
體檢、考察不合格或提出放棄聘用資格出現(xiàn)空缺時(shí)，按照考試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)人員參加體檢和考察。
根據(jù)考試成績、體檢及考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單并進(jìn)行公示，公示期為5天。公示期滿無異議，按分?jǐn)?shù)從高到低選崗后辦理聘用手續(xù)。
報(bào)考考生必須服從招考領(lǐng)導(dǎo)小組的安排。聘用后，不按規(guī)定時(shí)間到聘用單位報(bào)到的，取消聘用資格。
八、紀(jì)律監(jiān)督
此次招考工作堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守考試紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。招考工作中如有違紀(jì)情況發(fā)生，是報(bào)考人員的取消其聘用資格，是參與組織招考工作人員的，將按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
整個(gè)招考工作接受人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)監(jiān)督。
九、招考組織領(lǐng)導(dǎo)為了保證本次招考工作的順利進(jìn)行，特成立招考工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組 長：郭 華（縣委副書記、縣長）副組長：雷光文（縣委常委、常務(wù)副縣長）
李 濤（縣委常委、縣委組織部部長）
成 員：張升科（縣委組織部副部長、縣人力資源和社會(huì)保障局局長）
盧 宏（縣政府辦公室常務(wù)副主任）
李發(fā)祥（縣紀(jì)委副書記）
蘇 毅（縣委組織部常務(wù)副部長）
龍衛(wèi)軍（縣編委辦主任）
蒙文燕（縣財(cái)政局常務(wù)副局長）
宋邦達(dá)（縣人口和計(jì)劃生育局局長）
諶茂業(yè)（縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局局長）
陳文香（縣人力資源和社會(huì)保障局副局長）
領(lǐng)導(dǎo)小組設(shè)辦公室在縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局，由張升科同志兼任辦公室主任，陳文香同志兼任辦公室副主任，負(fù)責(zé)招考具體事宜。
附件：縣事業(yè)單位公開招考聘用工作人員計(jì)劃表（點(diǎn)擊下載）
第三篇：威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員公告
威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員公告
[來源：本站 | 作者：原創(chuàng) | 日期：201*年11月11日 | 瀏覽850 次] 字體:[大 中 小]
根據(jù)畢節(jié)地區(qū)人事局《關(guān)于印發(fā)<畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位新增人員公開招聘實(shí)施辦法>》的通知（畢署人字[201*]131號(hào)）文件精神，經(jīng)201*年9月16日威寧自治縣人民政府第九次縣長辦公會(huì)議和201*年10月19日威寧自治縣人民政府縣長專題會(huì)議、自治縣編制委員會(huì)研究同意，經(jīng)201*年10月21日威寧自治縣縣委常委會(huì)批準(zhǔn)，201*年11月10日威寧自治縣第十五屆人大常委會(huì)第100次主任會(huì)議審議決定，并經(jīng)畢節(jié)地區(qū)人社局畢署人社復(fù)[201*]480號(hào)、畢署人社復(fù)
[201*]545號(hào)文件批復(fù)同意，全縣面向社會(huì)公開招考事業(yè)單位工作人員667名�，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開招考的工作原則及程序
嚴(yán)格堅(jiān)持公平、公正、公開、競爭、擇優(yōu)錄用原則。實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開監(jiān)督、公開錄用等方式進(jìn)行。按照制定招考計(jì)劃、發(fā)布招考公告、報(bào)名及資格審查、筆試、審查、體檢確定擬錄用人員、公開考錄結(jié)果、錄用的程序進(jìn)行。
二、招考對(duì)象的基本條件及報(bào)名資格條件
（一）基本條件
1、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨，認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，踐行科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針和政策，具有較高的政治思想覺悟；
2、遵紀(jì)守法、品行端正；
3、具有全面扎實(shí)的學(xué)科理論知識(shí)，具備考錄崗位要求的專業(yè)知識(shí)及工作能力，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和敬業(yè)精神；
4、身體健康、無傳染性疾病和家庭精神病史，能堅(jiān)持考錄崗位的正常工作；
5、符合考錄崗位職責(zé)要求的其它條件。
（二）報(bào)名資格條件
1、中專及以上學(xué)歷應(yīng)（往）屆畢業(yè)生（所需學(xué)歷、專業(yè)、戶籍及其它報(bào)考條件等詳見《威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員職位表》）；
2、年齡三十五周歲以下（1976年10月31日以后出生），屬威寧縣村衛(wèi)生室人員放寬到四十周歲以下（1971年10月31日以后出生）。
（三）下列人員不予報(bào)考
1、違反國家有關(guān)法律法規(guī)的人員；
2、受立案審查尚未結(jié)案的人員；
3、威寧縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員和特崗教師。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間：201*年11月28日-201*年12月2日；
（二）報(bào)名地點(diǎn)：貴州省草海國家級(jí)自然保護(hù)區(qū)管理局會(huì)議室（威寧自治縣人民政府對(duì)面）；
（三）報(bào)名辦法：
1、報(bào)名者報(bào)名時(shí)填寫報(bào)名登記表，并持以下材料原件及復(fù)印件報(bào)名：
（1）有效居民身份證、畢業(yè)證書。威寧縣村衛(wèi)生室人員還應(yīng)持縣衛(wèi)生和食品藥品監(jiān)督管理局出具的本縣村衛(wèi)生室衛(wèi)生人員證明；報(bào)考威寧縣廣播電視臺(tái)工作人員持縣文廣局出具的面試后同意報(bào)考證明；報(bào)考威寧縣中醫(yī)院02職位工作人員持會(huì)計(jì)證；屬畢節(jié)地區(qū)西部計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃志愿者人員持《畢節(jié)地區(qū)西部計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃志愿者報(bào)考畢節(jié)地區(qū)事業(yè)單位加分審批表》；屬高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)期人員持《貴州省高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》；限威寧戶籍人員還應(yīng)持公安機(jī)關(guān)出具的201*年8月31日前屬威寧戶籍證明和家庭戶口簿。
（2）近期一寸同底免冠彩照6張，考務(wù)費(fèi)100元。
2、報(bào)名者經(jīng)報(bào)名審查合格后取得考試資格。
四、加分待遇
少數(shù)民族考生在筆試總成績中加3分；按照畢地青聯(lián)發(fā)[201*]15號(hào)文件規(guī)定“凡參加我區(qū)西部計(jì)劃、‘三支一扶’計(jì)劃（含“千名大學(xué)生志愿服務(wù)試驗(yàn)區(qū)計(jì)劃”）服務(wù)期滿1年以上，且年度考核合格的志愿者在報(bào)考事業(yè)單位時(shí)均可享受加分政策。加分幅度為：一年以上不足兩年的在筆試成績總分中加3分；兩年以上不足三年的在筆試成績總分中加5分；三年以上的在筆試成績總分中加7分�！�；按照畢署人社通[201*]294號(hào)文件規(guī)定“凡參加我區(qū)就業(yè)見習(xí)的高校畢業(yè)生，在參加我區(qū)事業(yè)單位新增人員招考時(shí)，可與參加‘一村一名大學(xué)生工程’人員可享受同等加分優(yōu)惠條件�！� 上述加分以最高一項(xiàng)計(jì)算，不累計(jì)加分。
五、考錄比例
每個(gè)職位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)之比不低于3：1，即每個(gè)職位考錄人數(shù)按不低于3：1開考和錄用。報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃錄用人數(shù)達(dá)不到3：1比例的職位，該職位計(jì)劃錄用人數(shù)予以減少或取消。職位計(jì)劃錄用人數(shù)減少的，報(bào)考該職位的考生所報(bào)職位不再進(jìn)行調(diào)整；職位計(jì)劃錄用人數(shù)被取消的，報(bào)考該職位考生可由本人申請(qǐng)并按報(bào)考條件改報(bào)其他職位。改報(bào)職位的截止時(shí)間為201*年12月9日。報(bào)名結(jié)束后由威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在網(wǎng)上對(duì)減少和取消的職位進(jìn)行公示。
六、筆試科目、時(shí)間和地點(diǎn)
1、筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，總分100分；
2、筆試時(shí)間：201*年12月31日上午9：30-11：30 ；
3、筆試地點(diǎn)：見準(zhǔn)考證（201*年12月29日在威寧縣人力資源和社會(huì)保障局領(lǐng)取準(zhǔn)考證）。
報(bào)考威寧縣信訪信息投訴受理中心工作人員筆試結(jié)束后，按職位數(shù)1:3從高分到低分確定面試對(duì)象（面試時(shí)間及地點(diǎn)另行通知）。筆試成績占60%，面試成績占40%，考生總成績按百分制計(jì)算，面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
七、審查
經(jīng)考試上線人員列入審查對(duì)象，審查內(nèi)容主要為遵紀(jì)守法情況、學(xué)籍情況、戶籍情況等�？h公開招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)審查工作。
在審查中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，由縣公開招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組審定，取消考生的擬錄用資格：
1、不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致，違反國家相關(guān)法律法規(guī)的；
2、有犯罪前科和嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人的；
3、有政治、經(jīng)濟(jì)和其他問題的；
4、患有較嚴(yán)重遺傳、傳染性疾病人員或不能堅(jiān)持考錄崗位正常工作的；
5、不符合報(bào)考職位資格條件的；
6、受黨紀(jì)政紀(jì)處分未解除處分人員的；
7、使用虛假信息或報(bào)考專業(yè)與報(bào)考職位所需專業(yè)不一致的；
8、經(jīng)縣公開招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定不能錄用的其他情況的。
八、體檢
按各職位應(yīng)錄用名額經(jīng)考試上線、審查合格者等額體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家《201*年公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。
九、選崗
報(bào)考鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）同一事業(yè)(本站向您推薦www.weilaioem.com)單位的人員和駐礦安監(jiān)員從高分到低分依次選崗（分?jǐn)?shù)并列時(shí)抽簽選崗）。
十、錄用
1、經(jīng)考試、審查、體檢合格后確定擬錄用對(duì)象，并由縣公開招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在縣人民政府網(wǎng)站、電視等媒體及政務(wù)公開欄進(jìn)行為期七天的公示，接受社會(huì)監(jiān)督。經(jīng)公示不影響錄用的，按報(bào)考職位行文聘用，同一職位末位分?jǐn)?shù)并列時(shí)重新考試（不加照顧分），不超編進(jìn)人。用人單位根據(jù)相關(guān)規(guī)定按職位辦理相關(guān)錄
用手續(xù)、事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作和增員審批手續(xù)，簽訂聘用合同并經(jīng)人社部門鑒證。一經(jīng)錄用，五年內(nèi)不準(zhǔn)調(diào)離錄用單位。
2、錄用人員由用人單位統(tǒng)一辦理錄用手續(xù)。被錄用人員納入財(cái)政撥款事業(yè)編制（縣人民醫(yī)院<中醫(yī)院>為差額撥款事業(yè)單位，其余為全額撥款事業(yè)單位），由財(cái)政統(tǒng)一撥付工資，社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。新進(jìn)人員實(shí)行試用期制度（中專生為一年，�？埔陨蠟榘肽辏�，試用期包括在合同期限內(nèi)。試用期滿，合格的，按期轉(zhuǎn)正，不合格的，取消錄用資格。
十一、紀(jì)律監(jiān)督
考錄工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進(jìn)行，堅(jiān)持公開報(bào)考條件、公開考錄程序、公開考試“三公開”制度，接受紀(jì)檢（監(jiān)察）機(jī)關(guān)和社會(huì)各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。工作人員和參考人員若違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)按照相關(guān)規(guī)定給予紀(jì)律處分；對(duì)違反規(guī)定或弄虛作假的考生取消考試錄用資格。
附：《威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員職位表》
特此公告。
威寧自治縣公開招考事業(yè)單位工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組
201*年11月10日
第四篇：201*年公開招考和引進(jìn)事業(yè)單位工作人員聘前公示
201*年公開招考和引進(jìn)事業(yè)單位工作人員聘前公示
加入時(shí)間：201*-8-1 15:50:32點(diǎn)擊：1236
為了加強(qiáng)對(duì)人才招聘工作的監(jiān)督，提高選拔人才的準(zhǔn)確程度，現(xiàn)對(duì)201*年公開招考、引進(jìn)事業(yè)
單位工作人員進(jìn)行聘前公示： 一、公開招聘人員名單（共142名）
1、教育系統(tǒng)中小學(xué)教師及會(huì)計(jì)人員67名：
楊娟雷婧王超艷桂瓊唐繼平任君劉紅梅傅江芾張素梅
謝君君 伍瓊 李躲 唐波 陳香蘭 劉林茜 秦海燕 高穎 漆桂霞
王美文 趙艷 羅益群 張麗娜 陳金榮 桂琛琛 李桃 付湘蘭 蔣雯
龍湘 陶贇 陳龍 聶志英 張艷艷 伍姣慧 廖迎超 唐段紅
陳雪姣 鄧方 聶君 羅淑君 伍娉婷 唐嬋娟 陳貝如 林霖
鄧美鳳 羅俊孜 胡揚(yáng)成 張貴玉 林淑芳 李云 蔣慧芳 彭雪梅
李平 唐琴 文瑞琦 劉倩 鄧宏杰 漆云霞 陳雪嬌 羅凌芝
于亮 唐建華 唐艷 唐文莉 王慧軍 張旭光 李雯 唐友
2、衛(wèi)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員42名：
劉娟陳浩林鄧婧李冰毛嬌艷
鄧金娟 倪莉彬 黃小衛(wèi) 周力維 唐玲霞
唐彬 朱言波 黃建輝 唐儉 孫小波
任瓊芝 陳潔 劉青 高巧艷 鄧紅萍
鄒禮汪 謝秋英 金建軍 陳敏 錢玲莉
周勇 蔣湘君 羅海英 李小妹 桂碧林
鄭木旺 林琴 陳海文 唐娜 任茜茜
郭子旭 田芬芳 彭媚 邵文靜 張東杰
李騰達(dá) 張攀
3、人口計(jì)生系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員8名：
周艷林
黃媛 秦林江 吳志林 陳鳳云 王麗華
吳芳
鄧銀麗
4、財(cái)政局會(huì)計(jì)核算中心專業(yè)技術(shù)人員6名：
吳海燕
劉斌 唐琰琰 鄒蓉5、社會(huì)救助和勞動(dòng)保障服務(wù)站會(huì)計(jì)13名： 龔文娟 王飛飛 吳慧 孫虹李旭萍
鄧?yán)蚰?/p>
王玲云
鄧青艷
6、水利局系統(tǒng)水利技術(shù)員2名： 李元江7、文化局圖書館技術(shù)員1名： 周超8、事業(yè)單位文秘3名： 成秋云 二、引進(jìn)人才名單（共45名）
陶玉成 劉甲林 羅宇新 趙鳴驚劉婧 李文 陳雄杰 李琴沈蓓蓓 唐韓祁 吳子英 陳汝亮武俠 鄧小慧 張靜 伍波劉俊宏 孟湘林 柏葉群 申思李慶玲
李睿
胡昌順
曾芳玲
唐薇 伍丹娟
謝林宏 桂青
周松濤盧雯雯
唐瓊 肖怡花
王彬琳 桂艷玲 桂毓靈 周柯兵 賴志偉 陽超 楊成 龍益梅 黃念
陳勇明
陳宇（待身體復(fù)查）
唐茜
王飛武 何晶晶 易志慧 鄭紅梅 唐亮
陳艷莉
張明 湯瓊婧 龔竹青 張濱 唐盾
歡迎社會(huì)各界人士對(duì)被公示人員的報(bào)考條件、資格、身體狀況，遵守考場規(guī)則、紀(jì)律，在校及社會(huì)表現(xiàn)等情況進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)人可以通過信函舉報(bào)、電話舉報(bào)或到受理舉報(bào)點(diǎn)舉報(bào)，凡來信或來電舉報(bào)者，應(yīng)簽署或告知本人真實(shí)姓名和工作單位。所舉報(bào)的問題必須真實(shí)、準(zhǔn)確，內(nèi)容盡量具體詳細(xì)，并盡可能提供有關(guān)調(diào)查核實(shí)線索。嚴(yán)禁借機(jī)造謠中傷、串聯(lián)誣告。嚴(yán)格為舉報(bào)人保密。受理舉報(bào)時(shí)間：201*年7月29日至8月4日受理舉報(bào)單位：祁陽縣人事局
受理舉報(bào)電話：0746—32223383216393
祁陽縣人事局
二〇一四年七月二十九日
第五篇：關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位公開招考工作人員的建議
關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位工作人員招聘的建議
一、前言
《公務(wù)員法》的頒布實(shí)施，黨政群機(jī)關(guān)和參照公務(wù)員管理單位“逢進(jìn)必考”，極大地提高了公務(wù)員隊(duì)伍的素質(zhì)，得到了社會(huì)各界的普遍贊譽(yù)，但事業(yè)單位工作人員招聘工作與公務(wù)員錄用工作相比還有很大的改善余地。事業(yè)單位以社會(huì)公益為目的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等方面活動(dòng)，每年需要補(bǔ)充大量的各類專業(yè)技術(shù)人員，進(jìn)一步規(guī)范全市事業(yè)單位工作人員招聘工作，對(duì)改善體制環(huán)境，推進(jìn)人才戰(zhàn)略，激發(fā)人才活力，促進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展具有重要意義。
二、現(xiàn)狀
近年來，我市嚴(yán)格執(zhí)行國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號(hào)）和《浙江省事業(yè)單位公開招聘暫行辦法》（浙人才?201*?184號(hào)），除接收上級(jí)機(jī)關(guān)按人事管理權(quán)限任命的人員和國家規(guī)定的政策性安置人員外，事業(yè)單位新進(jìn)專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員，均面向社會(huì)實(shí)行公開招聘。
整體而言，我市事業(yè)單位人事制度改革初步完成了破舊立新的任務(wù)，新的人事管理機(jī)制框架基本建立，但改革還是初級(jí)的、淺層次的，給人為操縱招聘結(jié)果留下了空間，使一些關(guān)系戶以“合法的外衣”進(jìn)入事業(yè)單位，損害了社會(huì)公正，引發(fā)了種種弊端：一是事業(yè)單位人員整體素質(zhì)得不到提高；二是造成社會(huì)不公，群眾意見大；三是損害政府形象，影響公開招聘公信力。
三、建議
全面貫徹國家人事部《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)?201*?92號(hào)）的文件精神，進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，逐步建立科學(xué)、規(guī)范、公正的事業(yè)單位工作人員公開招聘制度。具體措施如下：
一、完善招聘制度。組織人事部門應(yīng)按照上級(jí)文件精神，深入調(diào)研，針對(duì)當(dāng)前事業(yè)單位工作人員招聘在筆試、面試中存在的薄弱環(huán)節(jié)，借鑒公務(wù)員錄用的有益做法，結(jié)合金華實(shí)際，盡快出臺(tái)《金華市事業(yè)單位公開招聘實(shí)施辦法》。
二、深化崗位管理。因事設(shè)崗、因崗擇人、按崗定酬是科學(xué)人事管理的必然要求。加強(qiáng)崗位管理，規(guī)范崗位設(shè)置，嚴(yán)格控制事業(yè)單位非專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置數(shù)和專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置，杜絕因人設(shè)崗情況的發(fā)生。
三、增強(qiáng)紀(jì)律約束。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)違反組織紀(jì)律的行為，要嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任，對(duì)違反規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。
總而言之，要結(jié)合實(shí)際，積極探索，穩(wěn)步推進(jìn)，不斷完善事業(yè)單位工作人員公開招聘制度，促進(jìn)人才資源的合理流動(dòng)和科學(xué)配置，為我市政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)全面發(fā)展提供人才保證。
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