第一篇：供電系統(tǒng)、電氣設備匯報材料

禹州市富山煤業(yè)有限公司迎接供電系統(tǒng)、電氣設備安全檢查

匯報材料

尊敬的各位領導專家：

您們好！熱烈歡迎永煤公司供電系統(tǒng)、電氣設備安全檢查團一行蒞臨我礦檢查指導工作！下面將富山煤業(yè)供電系統(tǒng)和電氣設備情況向各位領導專家做簡要匯報。

一、礦井概況

禹州市富山煤業(yè)有限公司位于禹州市鳩山鎮(zhèn)趙莊村，距禹州市35km， 201*年2月被永煤控股公司兼并重組，屬整合礦井。采用一對斜井多水平上下山開拓，主斜井運煤兼作進風，副斜井運送人員、提升矸石和物料兼作回風。礦井現(xiàn)有11011炮采工作面一個，煤巷掘進工作面兩個：1103下順槽、11031上順槽，巖巷開拓工作面兩個：主暗斜井、副暗斜井。

二、礦井主要生產(chǎn)系統(tǒng)情況

1、主井運輸系統(tǒng)

主井運輸系統(tǒng)采用dtc80/35/30+18.5型800mm寬大傾角帶式輸送機，電機yb450s3-4型電動機，電壓10kv，功率為315kwww.weilaioem.com)院團總支又一個全新的宣傳陣地，新穎的展現(xiàn)視角。這份報紙真正以學生為本，內(nèi)容是發(fā)自同學們內(nèi)心的東西，內(nèi)容青春活力，更加貼近校園、貼近學生、貼近實際，是師生之間、同學之間相互溝通、相互交流的紐帶，也是同學之間相互學習，相互促進的橋梁，同時也能每月將學院的團總支大小事和組織建設真實的反映出來。201*年，我們又將《電氣與電子信息工程學院報》做成了彩板，這些特色都是我院宣傳工作的亮點。

5、宣傳工作驕人。一分耕耘一分收獲，我院楊科云同學在湖北省、黃石市、以及學院的各個項目書法比賽中成績顯著，在這之后又有一位書法的愛好者符卓恒在201*年春的一次黃石市書法大賽中獲得三等獎。我院多個作品拿去參加“湖北省青年小說大賽”、“湖北大學生dv大賽”。我院宣傳部和編輯部均在09年年終評比獲得了校級“宣傳工作優(yōu)秀集體”，在今年上半年評比中，編輯部更是獲得全校第一的優(yōu)異成績。

五、鼓勵大學生科技創(chuàng)業(yè)，建立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地

現(xiàn)在大學生科技創(chuàng)業(yè)已成為大學生創(chuàng)業(yè)的焦點，電氣學院團總支以“崇尚科學、追求真知、勤奮學習、銳意創(chuàng)新、迎接挑戰(zhàn)”的宗旨，通過組織大學生科技節(jié)調(diào)動學生勤于學習、善于創(chuàng)造的積極性，開展包括科技成果展、邀請名校知名教授作專題講座、舉辦學科競賽等活動，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)業(yè)精神，組織學生參加各種科技競賽，不斷加大學生科技創(chuàng)新教育和探索與實踐，進一步激發(fā)學生對科學的熱情，對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的主動性。

今年4月，為了給全院電子愛好者提供一個更為廣闊的發(fā)展空間，電氣學院團總支與校團委已聯(lián)合成立了“大學生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓基地”。這是學院一直以來都以育人為本，致力于為學生創(chuàng)造良好的創(chuàng)業(yè)文化氛圍的體現(xiàn)，而成立大學

生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓基地能夠鍛煉學生的自我創(chuàng)新能力，積極適應就業(yè)形勢，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，并且對于培養(yǎng)專業(yè)知識、創(chuàng)新能力與團隊精神兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才有著重要意義。此次“大學生科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實訓基地”的成立，為電子技術協(xié)會和電氣學院志愿者特色服務大隊在全校范圍內(nèi)吸收大批思維活躍、技術扎實的學生提供了便利，為我校電子技術愛好者積極備戰(zhàn)國家、省、市級的各類電子競賽提供了有利條件。

六、開展電氣與延安精神系列活動，詮釋延安精神

今年，為了更好的落實延安精神進校園的工作，電氣學院團總支研究部署，就理論教育活動與實踐教育活動兩方面開展“電氣與延安精神同行”系列活動。

在理論教育方面，開展了關于延安精神發(fā)展脈絡、歷史地位和意義的集中學習和延安精神繼承、發(fā)揚、體會和為什么要進校園的集中學習，并邀請團委領導和社科部領導到學院進行講座，且要求團總支學生會各部門纂寫學習體會各團支部、各班級纂寫學習體會。在實踐教育方面，開展了電氣與延安精神同行之征文活動、主題團會、辯論賽、十大歌手、寢室走訪、系列青年志愿者活動、圖片展、寫給未來的你、陽光心理交流、五四系列活動、詩歌朗誦比賽、宿舍文化節(jié)、生活常識大比拼、考風考紀活動等系列活動。

“電氣與延安精神同行系列活動”，得到了學生的積極響應，他們都積極參與其中，學生們認為“電氣與延安精神同行系列活動”很有意義，他們都比較喜歡，這不僅豐富了同學們的課余生活，同時使同學們得到了鍛煉，激發(fā)了他們艱苦奮斗、投身實踐的熱情，更好的詮釋延安精神。

在過去的2年里，我院團總支積極務實的工作在一定程度上得到了校團委領導和全院師生的認可，但是同時也暴露出一些問題，我們所做的各項工作還是存在著許多不足和不完善的地方需要不斷改進。在以后的工作中，我們將認真總結吸取工作中的經(jīng)驗和教訓，積極主動、踏實嚴謹做好本分工作，同時我們也將積極配合其他部門共創(chuàng)美好未來。

第三篇：(三基經(jīng)驗匯報材料 水電氣)

水電氣服務站

“三基”建設工作交流材料

強化三基建設促管理提升全員素質(zhì)優(yōu)服務

各位領導、同志們：

大家好！

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就水電氣服務站三基工作開展情況向各位領導、同志們作以簡要匯報。我匯報的題目是《強化三基建設促管理，提升全員素質(zhì)優(yōu)服務》，不妥之處，敬請批評指正。

一、以支部建設為核心、抓隊伍建設，努力夯實基層建設根基

一是加強站領導班子政治理論學習。制定了站領導、管理人員及基層骨干、黨員 “三個層次”的理論學習計劃，確立了服務處 “形勢、目標、任務、責任”主題教育、基層建設和五型班組創(chuàng)建、物業(yè)服務標準、安全知識、企業(yè)文化等方面的學習專題。站領導通過參加處中心組學習和業(yè)余自學，強化政治意識、責任意識和大局意識，進一步增強貫徹處黨委和物業(yè)處的各項決策的自覺性和堅定性；管理人員及基層骨干通過每月集中學習提高服務意識轉(zhuǎn)變和管理水平的拔高，促進解決實際問題的能力進一步增強；全站黨員通過“三會一課”使黨員的先進性在物業(yè)服務工作中得到充分發(fā)揮；各班組通過每周1～2次學習或會議，提高了物業(yè)服務人員的服務意識和服務技能。

二是細化水電氣服務站領導班子建設實施方案和黨支部“六個一”創(chuàng)建方案，班子從政治素質(zhì)、業(yè)績完成、分工協(xié)作、作風建設、能力素質(zhì)加強建設，黨支部從崗位職責、班子團結、創(chuàng)新方法、規(guī)范機制、建立責任落實措施，極大的確保了思想和行動統(tǒng)一到處黨委和物業(yè)處的要求上來，全面順利推動創(chuàng)建活動。

三是建立黨員聯(lián)系和服務群眾的工作制度和深入開展“建區(qū)創(chuàng)崗”活動，給黨員、骨干定崗位、定責任，實行黨員和群眾結對子傳、幫、帶，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。目前創(chuàng)建黨員責任區(qū)6個，黨員模范崗3個，在此基礎上，支部注重培養(yǎng)典型，注意選樹“文明服務示范窗口”、“文明服務崗位明星”等各個層面的先進典型，使一個黨員成為一面旗，一個先進成為一顆星，極大發(fā)揮先進的帶頭作用。

四是加強作風建設，完善了站領導議事制度、站務公開制度等11項制度，建立領導聯(lián)系點5個，有效地促進了黨員作風的進一步轉(zhuǎn)變。

二、以科學管理為手段，創(chuàng)新工作方法、努力提高基礎管理水平

在基礎管理工作上，我們在完善管理制度，規(guī)范工作流程的基礎上，創(chuàng)新工作方法，推行科學管理，一是在站部試行了水電氣服務站數(shù)字化管理平臺，在平臺上理順了報修、派工、服務、回訪工作流程，建立了員工日常工作量統(tǒng)計分析、居民

燃氣安全管理預警、居民信息管理、水電氣能源消耗統(tǒng)計等管理模塊，優(yōu)化了管理手段，提高了工作效率。二是在班組實施了班組員工“區(qū)域承包”定責管理法，區(qū)域承包就是將水電氣各專業(yè)班組內(nèi)部的常量工作和管理內(nèi)容，包括高低壓變配電設備、樓宇配電箱、計量箱、站所場地、路燈、給排水管網(wǎng)、閥門井、計量井、天然氣調(diào)壓箱、管線、閘門等，從地面到地下，從室外到室內(nèi)，劃分到每個員工，并制定相關的管理規(guī)定、工作標準和考核細則，嚴格考核兌現(xiàn)，通過定責管理法的實施提升了日常管理水平，各班組逐步實現(xiàn)人人有事管，事事主動管的工作局面，有力地促進了全站基礎管理水平。三是在運行崗位推行現(xiàn)場規(guī)范化標準化操作，10kv開閉所作為礦區(qū)事業(yè)部標準化建設示范點，我們根據(jù)開閉所日常工作內(nèi)容，在推行日�！耙粫�一表”管理法的同時，借鑒行業(yè)管理經(jīng)驗，在班組建設中全面推行“標準化匯報、標準化巡視、標準化操作、標準化現(xiàn)場、標準化資料、標準化交接班”六個運行崗位標準化作業(yè)模式和變配電操作“七步法”。我站其它班組將10kv開閉所作為學習的典范，查找自己從現(xiàn)場、設備、人員、資料等各方面和開閉所之間的差距，逐步改進，全站日常工作日趨制度化、規(guī)范化、標準化，基礎管理工作日趨規(guī)范。

三、以人本化理念為指導，強化員工培訓，努力提升隊伍基本素質(zhì)。

水電氣服務站承擔著小區(qū)水電氣保障供應和房屋、道路、

景觀水系等公用設施、公共場所的維修工作，是服務處管理資產(chǎn)最多、設備最多、安全風險源點最多，專業(yè)技術性要求最高的基層生產(chǎn)服務部門。今年以來，我站將員工培訓與基層示范點創(chuàng)建、“五型”班組創(chuàng)建工作緊密結合，認真把好“三個關口”，深入開展“三大”活動，把努力提升員工綜合素質(zhì)作為基本素質(zhì)建設工作的重點。

把好“三個關口”：水電氣服務站維修服務崗位以長興勞務技工為主，他們年輕有活力、好學上進、思想活躍，但崗位工作標準、實際操作技能匱乏，服務規(guī)范欠缺，同時由于薪資待遇較低、人員流動較快，培訓難度較大，針對這些特點，在維修崗位員工素質(zhì)培訓上，我們認真把好三個關口，第一關把好“崗前安全教育關”，學會風險源分析及安全防護用具的使用，明白員工的權利和義務，了解站上安全生產(chǎn)現(xiàn)狀、危險點源分布、各類防護設施和各種應急預案。第二關把好“崗位基本技能合格關”，強化崗位作業(yè)標準內(nèi)容，通過職業(yè)技能鑒定提高安全意識和應急處理問題的能力，保證員工上崗100%持證、崗前培訓100%合格、事故預案演練全員覆蓋，確保了崗位技術水平達標。第三關把好“職業(yè)道德關”，通過宣傳學習“三老四嚴”光榮傳統(tǒng)、長慶油田企業(yè)文化和先進人物的光榮事跡，培育員工愛崗敬業(yè)、團結協(xié)作，不斷增強體榮譽感和職業(yè)道德水平，激勵員工立足崗位建功立業(yè)，實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的和諧。

開展“三大”活動：一是開展崗位大培訓，全站各服務崗位從崗位技能到服務規(guī)范，從對標達標到職業(yè)道德，從主題教育到企業(yè)文化，都制定了詳細的培訓計劃和培訓內(nèi)容，營造出濃厚的學習氛圍。二是開展崗位大練兵，全站四個班組堅持崗

位“一日一題、一周一練、一月一考核、一月一小結”的練兵活動，同時結合電氣設備春檢，供水、供氣系統(tǒng)應急搶修等專項工作，培養(yǎng)技術型員工隊伍。三是開展技術大比武，提高員工隊伍整體素質(zhì)，今年八月份全站開展了四個工種、七個項目的技術大比武活動，賽出了水平、找到了差距、樹立了典型，取得良好的實際效果。

四、三基建設工作取得的成效：

通過推進“三基”建設工作，水電氣服務站夯實了管理工作基礎，提升了服務工作水平，具體體現(xiàn)以下幾方面：

（一）基層領導班子堅強有力。形成了團結協(xié)作、積極進取、具有強烈責任心、事業(yè)感的領導班子。

（二）黨員隊伍模范帶頭作用突出。廣泛組織開展爭創(chuàng)“優(yōu)秀黨支部”、“黨員示范崗”等形式多樣、各具特色的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，打造了一支凝聚力強，戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范帶頭作用突出的黨員隊伍。201*年水電氣服務站被評為油田公司先進基層黨組織，服務處先進黨支部。

（三）員工隊伍整體素質(zhì)普遍提升。通過形式多樣的勞動競賽和技術比武，搭建員工施展才能和交流經(jīng)驗的平臺，充分調(diào)動員工學習、工作的主動性和積極性，形成了學技術、鉆業(yè)務、扎根基層、立足崗位成才的良好風氣，有力的促進了員工思想素質(zhì)和業(yè)務素質(zhì)的提高。

（四）員工的服務意識明顯增強。牢記“保障生產(chǎn)、服務居民、維護穩(wěn)定”三大職責，牢固樹立“居民需求是我們的最

高命令、居民滿意是我們的最高追求”的服務理念，使員工做到心為居民想，話為居民說，事為居民辦，勁為居民使，扎扎實實地為居民把實事辦好，把好事辦實。

（五）物業(yè)服務滿意率逐年提高。201*年前三季度在礦區(qū)事業(yè)部和服務處組織的小區(qū)居民滿意度測評中，水電氣服務站綜合滿意率都達到了達96%以上；

（六）班組建設取得了實效。全站各班組逐步實現(xiàn)了服務專業(yè)化、管理制度化、服務標準化、工作規(guī)范化的“四化”目標。

各位領導，同志們，以上是水電氣服務站在三基建設工作開展方面的一些做法，工作中還存在著許多不足，與兄弟單位相比還存在著不少差距，我們一定以此次三基工作交流為契機，夯實基礎，完善機制，全面提升我站基礎管理水平，為進一步做優(yōu)做好水電氣供應和維修服務工作，提供堅實的保障基礎。

第四篇：電氣車間主管維修技術員個人工作建議與匯報

10月18日公司領導王總、劉部長、張部長主持召開了思想教育工作會議，主要傳達了10月17日公司總經(jīng)理辦公會議的精神，即員工思想教育工作的研究部署。這個會議非常及時，對當前公司部分員工思想不穩(wěn)定，以致作出不理智的言論等現(xiàn)象有了很好抑制作用。下面我就個人的工作談一點自己的看法。

我是電氣車間的一名主管維修的技術員，最初來到公司只是一名普通的維修工，在隨后的試車、開車、試生產(chǎn)過程中逐漸成長為班長、技術員。許多人都說我們試車、開車、試生產(chǎn)都成功了，積累了豐富的經(jīng)驗，可以跳槽到別的單位以獲得更好的待遇。我卻不這樣想：不錯我們的確試車、開車、試生產(chǎn)都成功了，也積累了一定的經(jīng)驗，但是我們對這套裝置的長周期、穩(wěn)定運行的經(jīng)驗還是零。怎樣讓現(xiàn)在給我們帶來超產(chǎn)的這套裝置，長期穩(wěn)定的超產(chǎn)，是我們當前應該研究的課題。系統(tǒng)中存在的這么多重大的隱患，如果我們都能夠輕而易舉的化解，那才算真正掌握了這套裝置。

再者說作為一個有能力的人，如果為了更好的發(fā)展而跳槽也無可厚非，但如果因為不能很好的看清形勢，最后吃虧的只能是個人�，F(xiàn)在公司生產(chǎn)形勢大好，銷售市場形勢也很好并且前景廣闊。我們員工的實際收入無論從全國來講還是從周邊來講都已經(jīng)是一個很高的水平了。從客觀講我們已經(jīng)有了一個好的發(fā)展平臺，好的工作環(huán)境，現(xiàn)在所要做的只剩下努力提高自身的素質(zhì)，從而被賦予更大的使命，獲得更高的榮譽。

我覺得這句話說的好：要常修為業(yè)之德，常思貪欲之害，常懷律己之心�！俺Ｐ逓闃I(yè)之德”我認為就是在工作時心中常存責任感，工作就意味著責任。每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。責任感與責任不同。責任是指對任務的一種負責和承擔，而責任感則是一個人對待任務、對待公司的態(tài)度。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己份內(nèi)的工作，而且他會時時刻刻為企業(yè)著想。只有那些能夠勇于承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。一心只想榮譽，不想付出的人太貪。看見別人獲得榮譽，自己眼紅進而只求回報，不能正確的審視自己，因而對公司產(chǎn)生怨言，到處傳播不理智的言論。所以說要常思貪欲之害，常懷律己之心。

透視過去三年，工作的風風雨雨時時在眼前隱現(xiàn)，但我們一定要面對現(xiàn)實，不僅僅要能夠在工作時埋下頭去忘我地工作，還要能在回過頭的時候，對工作的每一個細節(jié)進行檢查核對，對工作的經(jīng)驗進行總結分析，從怎樣節(jié)約時間，如何提高效率，盡量使工作程序化、系統(tǒng)化、條理化、流水化！從而在百尺桿頭，更進一步，達到新層次，進入新境界，開創(chuàng)新篇章為了更好地做好今后的工作，總結經(jīng)驗、吸取教訓。

以下是我對公司目前存在問題的一些看法和建議：

一． 我覺得目前公司在設備的檢修和維護中浪費很大，具體比如：

1. 廢油回收問題。雖然各車間都有廢油回收桶，但是沒有專人管理，經(jīng)常是好油桶和廢油桶分不清。

2. 檢修后剩余材料、備件問題。大多數(shù)車間都不能將這些剩余的材料、備件重新入庫。

3. 修舊利廢問題。機動部已經(jīng)在抓這項工作，但是力度明顯太小。

4. 部分員工利用車間的材料作私活，造成材料浪費。

要解決這些問題我覺得首先要從提高中層領導的素質(zhì)做起，因為部分中層領導自身的節(jié)約意識不強；其次各項制度不完善，執(zhí)行力度也不夠。

二． 對員工業(yè)余生活方面有幾點建議：

1. 建議開展各車間工藝流程講課活動，一周一到兩次，要求各車間至少有兩名管理人員參加。

2. 建議給公寓樓接入有線電視和網(wǎng)線。

3. 建議至少每月進行一次比賽活動，如：乒乓球、象棋、卡拉ok等比賽。

第五篇：電氣廠供電運行崗位個人先進事跡材料

文章標題：電氣廠供電運行崗位個人先進事跡材料

各位領導、各位來賓：

大家好！

我報告的題目是：平凡的鋪路石，奉獻的電氣人

路，是由鋪路石筑成的，沒有鋪路石，就沒有四通八達的平坦之路，鋪路石將自己的生命凝聚在水泥和瀝青中，默默承載著來往的車輛，日復一日，年復一年，它就是忠誠、奉獻的象征，它就

是電氣人真實的精神寫照，電氣人默默的用生命和汗水歌唱著平凡的奉獻之歌，我要說的就是千千萬萬鋪路石中的一顆，就是電氣廠共產(chǎn)黨員__同志，他將自己的全部青春奉獻給了摯愛的供電事業(yè)，在運行崗位上一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)的工作了二十年個頭，為電氣系統(tǒng)的安全連續(xù)運行做出了平凡而又偉大的貢獻。

供電運行崗位負責全公司110kv和6kw電力系統(tǒng)的運行和維護調(diào)度工作，是我公司的電力樞紐和要塞之地，它的正常與否，直接關系到我公司的生產(chǎn)經(jīng)營和我們的日常工作，因此，人們把電氣人員稱為“送去一片光明，迎來萬家燈火”的“電力先行官”，然后，了解電氣系統(tǒng)的人都清楚常年的五班三倒，枯燥無味的監(jiān)盤抄表，一成不變的巡檢路線，機械式重復操作是他們工作的全部內(nèi)容，坐得住、留得下、耐得住寂寞是對運行人員的基本要求，為此，和__在同一崗位的不少職工紛紛找關系、找借口，先后以各種理由離開了，對這些，他毫不動心一干就是20年，他常說：“咱是工人，在哪里干都一樣”！他是這么說的更是這樣做的，二十年來，他嚴格要求自己，處處起模范帶頭作用，勤學好問，一步一個腳印，從一名青工成為現(xiàn)在的值班長，是電氣廠不可缺少的中堅力量！

__同志不僅技術水平高，安全意識也非常強，他經(jīng)常用各種事故安全教育全班人員：人的生命是第一位的，沒有了生活就沒有了一切。在今年的搶修中，車間領導將重要的停送電操作任務交給了他所在的班組，__深知責任重大，每一張票證的辦理，每一步操作的實施都牽著檢修人員的生命安全，在工作中，他嚴查細排，絕不放過任何一個問題，短短的十多天搶修中辦理各種停送電票證達300多件，件件正確無誤，圓滿的完成車間的任務，受到了領導的高度評價。

__在電氣廠是出了名的“愛計較”，他的一位同事給我講了這么一件事：一次小夜班接班時，按規(guī)定要求每個人都要巡檢自己的包機，一位青工巡檢回來告知，一切正常，他聽后要求這位青工重新檢查。誰知，第二次上來，這位青工依然一切正常，聽到這兒，__頓時火冒三丈“立刻下去重新檢查開關柜”，當這位青工聽到后一付不服令的樣子，可是第三次回來后，青工一旬話也說不出來了，他根本沒想到，我們的廉班長在接班前已經(jīng)將設備全部檢查了一遍，掌握了第一手的資料。

他的“愛計較”和責任心是相輔相成、相得益彰，在多年的工作中，他養(yǎng)成了“看、聽、聞”的巡檢習慣，在一次巡檢中，聽到197＃開關“絲絲”的漏氣聲，憑著經(jīng)驗；他斷定是貯氣缸缺壓造成的，立即匯報領導進行了搶修，避免了一次因水源停電導致系統(tǒng)停車的惡性事故，又是他，在巡查中發(fā)現(xiàn)母排的絕緣于老化并伴有放電現(xiàn)象，這一險情如不及時處理，那后果不堪設想的，正是因為他的及時發(fā)現(xiàn)，又一次避免了惡性事故的發(fā)生，這就是我們“愛計較”的__同志。

他對工作“計較”但是對家人對自己卻從不“計較”，常年的倒班讓他患上了“慢性胃炎”，胃痛時，他吃不下飯，腰不能直，同事和家人一再催促他去醫(yī)院檢查，可他卻一拖再拖，能拖就拖，實在拖不過去了，才抓了幾付中藥，草草了事，如有長治上學，常常為一月兩月見不到爸爸的身影而傷心，一想到這，他就感到非常的愧疚，覺得欠家人的實在是大多太多了……

就是這樣，憑著對運行崗位的摯愛，憑著對天脊事業(yè)的信賴，二十年來，吃了多少苦，只有那三更大的月亮最清楚，流了多少汗，只有那一臺臺正常運轉(zhuǎn)的設備最清楚，他用無怨無悔的追求向我們詮釋了什么是忠誠、什么是奉獻、什么是敬業(yè)，是的，他很平凡，正是有了像他這樣的平凡才有了電氣設備安全連運600天的驕人成績。是的，他很普通，正是有了像他一樣的普通，才有了屹立中華大地的“天脊”品牌。

朋友們，天脊未來需要我們辛勤的工作才會更加燦爛輝煌，自身的價值需要我們無私的奉獻才能得以升華，是的，我們不能馳奔疆場，轟轟烈烈，但是，寧靜才能致遠，平凡創(chuàng)造永恒，我們要向身邊的共產(chǎn)黨員學習，學習他們愛崗敬業(yè)、立足本職，學習他們樂于平凡，甘愿奉獻，鋪路石無名，卻筑起了平坦大道，我們雖然平凡，同樣能創(chuàng)造偉大，我為你們驕傲，新時期的共產(chǎn)黨員，我要為你們歌唱，平凡的鋪路石，奉獻的電氣人。

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