第一篇：市人事局關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理工作有關(guān)內(nèi)容的匯報(bào)
酒泉市編辦：
根據(jù)你辦《關(guān)于做好對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理工作進(jìn)行督查的通知》(酒機(jī)編辦[xx]09號(hào))文件的要求，我們安排部署對(duì)我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理和實(shí)有人員情況開(kāi)展了一次全面的自查，現(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)匯報(bào)如下：
一、基本情況
我市原有玉門(mén)鎮(zhèn)、赤金鎮(zhèn)、花海鎮(zhèn)、下西號(hào)鄉(xiāng)、黃閘灣鄉(xiāng)、柳河鄉(xiāng)、清泉鄉(xiāng)、昌馬鄉(xiāng)、小金灣鄉(xiāng)等九個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)及玉門(mén)東鎮(zhèn)，今年八月，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳批轉(zhuǎn)省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類定編的實(shí)施意見(jiàn)》的通知(省委辦發(fā)[xx]27號(hào))和省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)《關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)分類及人員編制核定的通知》(甘機(jī)編發(fā)[xx]7號(hào))等通知精神，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)被劃分為二類和三類共九個(gè)，其中：二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)7個(gè)，分別是玉門(mén)鎮(zhèn)、赤金鎮(zhèn)、下西號(hào)鄉(xiāng)、黃閘灣鄉(xiāng)、昌馬鄉(xiāng)、花海鎮(zhèn)、老君廟鎮(zhèn);三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)二個(gè)，分別是柳河鄉(xiāng)、小金灣鄉(xiāng)。
多年來(lái)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制管理工作中，我們嚴(yán)格貫徹了各項(xiàng)機(jī)構(gòu)編制政策。一是多年來(lái)對(duì)全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位人員編制實(shí)行了總量控制、進(jìn)人報(bào)批制度，保證了我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒(méi)有出現(xiàn)超編進(jìn)人、無(wú)序增編的現(xiàn)象。xx年機(jī)構(gòu)改革，省上對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)的機(jī)構(gòu)設(shè)置、編制核定和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)等內(nèi)容都作出了明確的規(guī)定，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)共核定行政編制179名，事業(yè)單位編制225名;領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)一類鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)7名，二類鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)6名，三類鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)5名;黨政機(jī)構(gòu)設(shè)置九鄉(xiāng)鎮(zhèn)除玉門(mén)鎮(zhèn)增設(shè)了集鎮(zhèn)建設(shè)辦公室外，其余均設(shè)為"四辦一部"，即：黨政綜合辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會(huì)發(fā)展辦公室、計(jì)劃生育辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民武裝部。事業(yè)站所結(jié)合稅費(fèi)改革設(shè)置為：財(cái)稅所、農(nóng)科中心、法律服務(wù)所、計(jì)生站和文化中心五個(gè)站所及學(xué)區(qū)、衛(wèi)生院等單位。幾年來(lái)，一直堅(jiān)持上述標(biāo)準(zhǔn)，從沒(méi)有突破過(guò)。二是明確編制調(diào)整審核審批程序。鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人員調(diào)整，一直按照先申請(qǐng)編制，再配備人員的程序進(jìn)行。凡涉及機(jī)構(gòu)編制的業(yè)務(wù)，都?xì)w口由市編辦統(tǒng)一辦理或?qū)徍撕髨?bào)編委會(huì)議審定，杜絕了其它部門(mén)干預(yù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)設(shè)置和編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)核定等問(wèn)題。三是嚴(yán)格人事編制紀(jì)律，將編辦的辦公電話向外界公布，隨時(shí)接受咨詢或監(jiān)督。四是加強(qiáng)協(xié)調(diào)，和財(cái)政等部門(mén)密切配合做好機(jī)構(gòu)編制工作，協(xié)調(diào)縣鄉(xiāng)財(cái)政按照編制核定情況核撥經(jīng)費(fèi)，聯(lián)合到鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢查，保證有關(guān)規(guī)定得到落實(shí)。我市市一(更多好文章請(qǐng)關(guān)注www.weilaioem.com)級(jí)財(cái)政嚴(yán)格按照編制情況核撥經(jīng)費(fèi)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)近年來(lái)由于經(jīng)費(fèi)困難，有時(shí)很難完全按照編制部門(mén)核定的經(jīng)費(fèi)形式執(zhí)行。
二、主要的做法
鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)雖然人員構(gòu)成復(fù)雜，情況多樣化，但多年來(lái)我們立足實(shí)際，根據(jù)機(jī)構(gòu)編制工作的總體要求，創(chuàng)新工作思路，探索好的做法，使這項(xiàng)工作順利推進(jìn)并取得了較好的成效。概括這些年來(lái)的做法和經(jīng)驗(yàn)，主要表現(xiàn)為"一個(gè)核心"、"兩個(gè)結(jié)合"和"兩個(gè)重點(diǎn)"。
(一)以統(tǒng)一思想為核心，重視宣傳，為機(jī)構(gòu)編制工作的順利進(jìn)行奠定良好的思想基礎(chǔ)。編制工作是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、敏感性高的工作，涉及整體的工作格局和方方面面的利益，沒(méi)有各單位的配合是很難搞好這項(xiàng)工作的�；谶@一認(rèn)識(shí)，我們采取多種措施和途徑，廣泛宣傳，特別是多次強(qiáng)調(diào)一些重要規(guī)定，如機(jī)構(gòu)設(shè)立和編制配備的決策全部由編委會(huì)負(fù)責(zé)的"三個(gè)一"制度、增人計(jì)劃卡制度、所有涉及機(jī)構(gòu)編制的業(yè)務(wù)全部由編制部門(mén)歸口處理等，使各單位干部群眾尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部都對(duì)該項(xiàng)工作的程序和要求有了一種共識(shí)，并在工作中自覺(jué)維護(hù)和配合，為我市機(jī)構(gòu)編制工作順利推行營(yíng)造一個(gè)良好的氛圍，保證了這項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
(二)將穩(wěn)妥、創(chuàng)新和發(fā)展相結(jié)合，保證近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的統(tǒng)一。
改革是近年機(jī)構(gòu)編制工作中主要的一項(xiàng)內(nèi)容，無(wú)論機(jī)構(gòu)改革，還是事業(yè)單位改革，都和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局息息相關(guān)。為了保證做好這項(xiàng)工作，我們采取了多種措施，保證近期目標(biāo)和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的統(tǒng)一。
穩(wěn)定是改革的前提。每次改革，都通過(guò)積極宣傳和動(dòng)員使大家的思想統(tǒng)一起來(lái)，個(gè)人服從組織，局部服從整體，盡可能將大家的注意力集中在搞好改革、促進(jìn)工作上來(lái)，避免過(guò)分考慮個(gè)人利益、局部利益而阻撓、擾亂改革工作;改革中強(qiáng)調(diào)采取穩(wěn)妥的措施，保證"留的安心，走的放心"，使改革得到大家的配合，避免了因改革而使各項(xiàng)工作停頓。創(chuàng)新主要是工作方法的創(chuàng)新。改革中，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)注意不再單純使用文件傳達(dá)的方式，而是注意政策傳達(dá)和思想工作結(jié)合，會(huì)議通知和個(gè)別談心結(jié)合，區(qū)別對(duì)象采用不同的工作方法。發(fā)展即促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。通過(guò)改革，有效保障了機(jī)構(gòu)調(diào)整、職能轉(zhuǎn)變和減人增效任務(wù)的完成，從而為最終實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展提供了保障。
(三)將信息收集和加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)相結(jié)合，保證在全面準(zhǔn)確的信息基礎(chǔ)上推進(jìn)工作。
信息是機(jī)構(gòu)編制工作的基礎(chǔ)。為了做好機(jī)構(gòu)編制工作，我們將信息數(shù)據(jù)的收集整理作為起點(diǎn)，全面調(diào)查，造冊(cè)建檔，根據(jù)工作需要及早著手準(zhǔn)備各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。尤其在改革工作中，我市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一般在改革前3-5個(gè)月就開(kāi)始著手信息收集準(zhǔn)備工作，通過(guò)摸清人員編制、職能職責(zé)各項(xiàng)狀況，收集工作人員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)等相關(guān)資料，制定表冊(cè)，建立檔案，為制定實(shí)施意見(jiàn)、實(shí)施辦法提供依據(jù);針對(duì)工作任務(wù)和業(yè)務(wù)發(fā)展收集數(shù)據(jù)，提出有效的建議，為下一步的工作奠定了基礎(chǔ)。同時(shí)，把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)做為工作順利推進(jìn)的保證，作到了"三個(gè)明確"，即明確組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、明確組織領(lǐng)導(dǎo)程序、明確組織領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)容，從而為工作的全面推近和順利實(shí)施提供了強(qiáng)有力的保證。
(四)以系統(tǒng)化工作為重點(diǎn)，突出工作的反饋控制和協(xié)調(diào)。
我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)的機(jī)構(gòu)編制工作，形成了一個(gè)系統(tǒng)化、規(guī)范化的程序。特別在機(jī)構(gòu)改革的推進(jìn)實(shí)施中，強(qiáng)調(diào)了系統(tǒng)化的工作思路。首先，根據(jù)編制管理精神和市委市政府提出的要求，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)制定機(jī)構(gòu)改革的初步意見(jiàn)，再經(jīng)市委、市政府討論審定《改革方案》，明確開(kāi)展機(jī)構(gòu)改革的指導(dǎo)思想、辦法、范圍等原則性問(wèn)題，然后，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)上述有關(guān)要求具體部署，并將具體實(shí)施意見(jiàn)報(bào)市編辦備案，同時(shí)分階段將工作開(kāi)展各項(xiàng)數(shù)據(jù)及時(shí)上報(bào)，市編辦收到鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)資料后，根據(jù)市委、市政府的決策和下一步工作的要求予以反饋，以及時(shí)掌握和調(diào)整鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)改革工作進(jìn)度。通過(guò)以上程序，使改革工作的每一步都緊密聯(lián)系，工作過(guò)程成為一個(gè)有機(jī)的系統(tǒng)，保證了工作有步驟、按計(jì)劃順利進(jìn)行。
(五)以形成長(zhǎng)效機(jī)制為重點(diǎn)，注重持續(xù)做好各項(xiàng)后續(xù)工作。
機(jī)構(gòu)編制工作的不同階段雖然重點(diǎn)不同，但每一項(xiàng)工作的效果和影響都是長(zhǎng)期的，所以我們關(guān)注成效的長(zhǎng)期鞏固和擴(kuò)大。如機(jī)構(gòu)調(diào)整撤并后防止不反彈，長(zhǎng)期保持職能明晰;嚴(yán)格編制限額，保證人員不反彈;等等。為了作到以上要求，我們加強(qiáng)了制度建設(shè)，主要是落實(shí)了兩項(xiàng)制度：一是每年年底要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報(bào)現(xiàn)有人員編制狀況，逐一審核，看是否符合各項(xiàng)工作確定的標(biāo)準(zhǔn);二是不定期調(diào)研，通過(guò)實(shí)地了解，檢查工作成果是否得到了保持。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也積極配合，共同協(xié)作，使這項(xiàng)制度取得了好多成效。
三、存在的問(wèn)題和建議
總體上看，我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理安排周密，措施扎實(shí)，取得了比較好的成效。但從目前來(lái)看，也還存在一些問(wèn)題，主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是鄉(xiāng)鎮(zhèn)由于財(cái)政困難，事業(yè)單位開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)，如農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、公共衛(wèi)生等工作，經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足，使農(nóng)業(yè)科技服務(wù)中心、衛(wèi)生院等單位為農(nóng)服務(wù)力度不夠，職能不能充分發(fā)揮;二是現(xiàn)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)設(shè)立以"綜合"為主，但部分工作的落實(shí)和上級(jí)的檢查中"機(jī)構(gòu)、人員對(duì)口"的習(xí)慣還沒(méi)有完全轉(zhuǎn)變，影響了"機(jī)構(gòu)運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)"這一改革目的的徹底實(shí)現(xiàn)。
機(jī)構(gòu)編制工作任重而道遠(yuǎn)，作為這項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)，我們將時(shí)刻貫徹"實(shí)事求是"和"理論聯(lián)系實(shí)際"的精神，結(jié)合當(dāng)前先進(jìn)性教育的長(zhǎng)期要求，以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，積極探索。下一步，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理，主要應(yīng)該開(kāi)展好 項(xiàng)工作：
1、積極開(kāi)展事業(yè)單位人事制度改革試點(diǎn)工作。事業(yè)單位人事制度改革當(dāng)是今后一個(gè)階段，人事編制部門(mén)的一項(xiàng)主要的工作。為了做好這項(xiàng)工作，應(yīng)該按照甘人通[xx]48號(hào)文件中明確的"有利于優(yōu)化社會(huì)事業(yè)資源配置"、"有利于人才培養(yǎng)、吸引、使用"的指導(dǎo)思想和總體目標(biāo)，以聘用制為主要內(nèi)容，開(kāi)展鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)事業(yè)單位用人制度改革。
2、結(jié)合稅費(fèi)改革，進(jìn)一步完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員配備和經(jīng)費(fèi)供給問(wèn)題。近幾年，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政日益困難，經(jīng)費(fèi)供給不足，從而導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展速度減緩。取消農(nóng)業(yè)稅收，必將使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政遇到更大困難。應(yīng)該進(jìn)一步探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)各事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)供給問(wèn)題，強(qiáng)化事業(yè)職能，以推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)和事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
3、以建立健全農(nóng)村合作醫(yī)療為方向，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)布局、功能和經(jīng)費(fèi)，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共衛(wèi)生醫(yī)療服務(wù)水平和效果。
第二篇：大英縣人事局大英縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室公開(kāi)招聘縣招商局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位工作人員
大英縣人事局
大英縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 公開(kāi)招聘縣招商局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位工作人員
公告
經(jīng)研究決定：公開(kāi)招聘大英縣招商局及鄉(xiāng)鎮(zhèn)下屬事業(yè)單位工作人員共計(jì)4名，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則：堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平，按照任人唯賢、德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，擇優(yōu)聘用。
二、招聘名額：4名（財(cái)政全額撥款事業(yè)編制）。
三、范圍、對(duì)象及資格條件
1、遵守憲法和法律，品行端正，熱愛(ài)招商及鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作；
2、具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；
3、本縣內(nèi)西部志愿者、大學(xué)生村官、“三支一扶”人員。
4、年齡30周歲（不含30周歲）以下。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)：本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。
1、時(shí)間：201*年5月16日至201*年5 月17 日（上午9:00-12:00，下午15:00-18:00止）。
2、報(bào)名地點(diǎn)：大英縣人事局人才流動(dòng)股
3、報(bào)名手續(xù)：報(bào)名者符合所報(bào)崗位條件的應(yīng)持本人身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件。近期免冠正面照片1寸3張到報(bào)名地點(diǎn)填寫(xiě)《大英縣縣屬事業(yè)單位公開(kāi)考聘工作人員報(bào)名資格審查表》。
4、報(bào)名要求
（1）報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀本公告，并按照公告公布 1
的崗位及條件要求報(bào)名。
（2）報(bào)考人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，如隱瞞有關(guān)情況或提供虛假材料，所造成的一切損失由報(bào)考者本人承擔(dān)。
（二）資格審查：由考聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)參考人員進(jìn)行資格審查，資格審查合格者，于201*年5月18日上午9:00點(diǎn)至16:00在原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
（三）繳費(fèi)：資格審查合格的人員按照省物價(jià)局、財(cái)政廳川價(jià)費(fèi)?201*?237號(hào)文件規(guī)定，在報(bào)名地點(diǎn)繳納筆試考試費(fèi)，每科50元/人；進(jìn)入面試的考生須另交面試費(fèi)80元/人，在領(lǐng)取面試通知時(shí)繳納。
四、考試及時(shí)間和地點(diǎn)
（一）考試分筆試和面試。筆試卷面分100分，占總成績(jī)的70%，筆試內(nèi)容：公共基礎(chǔ)知識(shí)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)。面試滿分100分，占總成績(jī)30%，面試內(nèi)容：主要測(cè)試參考者語(yǔ)言表達(dá)能力、組織反應(yīng)能力等。崗位報(bào)名人數(shù)比例原則上不得低于1:5，低于1:5的相應(yīng)調(diào)減招聘名額，面試按1:3的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。最后一名進(jìn)入面試人員，出現(xiàn)成績(jī)并列的一并進(jìn)入面試。
（三）筆試時(shí)間。201*年5月19日上午9:00-11:00，地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。
（四）面試時(shí)間：201*年5月19日下午，時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
五、體檢與考核：根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分等額確定的體檢人員進(jìn)入體檢，最后一名出現(xiàn)成績(jī)相同時(shí)，以筆試考試成績(jī)高者進(jìn)入。體檢在縣以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）執(zhí)行》，體檢費(fèi)午餐費(fèi)
和車(chē)費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)；初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請(qǐng)可在指定醫(yī)院復(fù)查一次。若體檢不合格出現(xiàn)缺額時(shí)，按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。
體檢合格人員，由縣人事局會(huì)同用人單位對(duì)參考者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、資格資歷、工作能力等進(jìn)行考核，并對(duì)參考資格進(jìn)行復(fù)審�？己�、復(fù)審不合格者，取消其資格。
六、公示：對(duì)考試、體檢、政審合格的擬聘人員進(jìn)行公示，公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，由用人單位法定代表人與招聘人員簽訂聘用合同，經(jīng)人事部門(mén)鑒證后生效。
七、招聘紀(jì)律
1、為確保招聘工作的順利進(jìn)行，必須嚴(yán)格紀(jì)律，邀請(qǐng)紀(jì)委、監(jiān)察局全程參加，對(duì)在報(bào)名、考試工作中徇私舞弊或弄虛作假等違法違紀(jì)者，要嚴(yán)肅處理，對(duì)違反規(guī)定的報(bào)考人員，要取消其招聘資格。
2、本公告由大英縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0825--7823103
大 英 縣 人 事 局大英縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室
二○一○年五月十日
第三篇：開(kāi)創(chuàng)機(jī)構(gòu)編制管理工作匯報(bào)總結(jié)
從嚴(yán)把關(guān) 科學(xué)管理 努力開(kāi)創(chuàng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的新局面 近年來(lái)機(jī)構(gòu)編制管理工作在認(rèn)真貫徹執(zhí)行中央和地區(qū)有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理政策及規(guī)定的同時(shí)，一手抓改革，一手抓管理，在注重機(jī)構(gòu)編制日常管理的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“三個(gè)一”制度，初步建立起一套行之有效的科學(xué)化管理模式，較好地遏制了機(jī)構(gòu)編制的膨脹。截止目前，從全縣各種編制總數(shù)和在職人數(shù)看，保持了編制和在職人員的平衡與節(jié)余，確保了黨政機(jī)構(gòu)改革后各項(xiàng)方案和措施的貫徹落實(shí)，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展起到了積極的推動(dòng)作用。其主要做法有六點(diǎn)。一、求真務(wù)實(shí)，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的領(lǐng)導(dǎo)解決機(jī)構(gòu)編制管理工作中存在的突出問(wèn)題，關(guān)鍵在領(lǐng)導(dǎo)，重點(diǎn)在落實(shí)。第一注重學(xué)習(xí)，掌握政策。組織、人事、編辦全體干部采取集中學(xué)習(xí)的方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《關(guān)于嚴(yán)格控制機(jī)構(gòu)編制的通知》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理的意見(jiàn)》，還要求各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨政一把手參加機(jī)構(gòu)編制方面的政策法規(guī)的培訓(xùn)。第二明確責(zé)任，務(wù)求實(shí)效�？h委書(shū)記是第一責(zé)任人，編辦主任是直接責(zé)任人，確保了機(jī)構(gòu)“撤一建一”，編制“只減不增”、“編內(nèi)進(jìn)人”等規(guī)定得以落實(shí)。在務(wù)求實(shí)效上一是耐心細(xì)致，有針對(duì)性把機(jī)構(gòu)編制管理工作做深、做細(xì)、做實(shí)、做好。二是齊抓共管，編辦是辦事機(jī)構(gòu)，必然責(zé)無(wú)旁貸，其他相關(guān)部門(mén)也積極行動(dòng)，主動(dòng)配合，密切工作，把機(jī)構(gòu)編制管理工作落到實(shí)處。三是常抓不懈，縣委、政府定期聽(tīng)取機(jī)構(gòu)編制工作情況匯報(bào)，及時(shí)解決機(jī)構(gòu)編制工作中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。第三堅(jiān)持原則，敢于碰硬。機(jī)構(gòu)編制工作原則性強(qiáng)，樹(shù)立立黨為公、執(zhí)政為民的思想，做到了講原則不講關(guān)系，講真理不講面子，講黨性不講私情，嚴(yán)格按原則辦事。二、理順關(guān)系，建立完善的機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度多年來(lái)編辦在上級(jí)編辦及縣委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,切實(shí)履行職責(zé)、積極調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性,強(qiáng)化政策觀念,提高理論水平,明確工作重點(diǎn),不折不扣的執(zhí)行上級(jí)規(guī)定。在日常工作中，牢固樹(shù)立執(zhí)行第一、辦事第一、服務(wù)第一、協(xié)調(diào)第一的觀念，在開(kāi)展工作過(guò)程中做到了勤匯報(bào)、多協(xié)調(diào),得到了黨委、政府及有關(guān)單位的支持和配合,充分發(fā)揮了參謀和助手的作用。黨政機(jī)構(gòu)改革后，布爾津縣下發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》，建立和完善了機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，采取定期和不定期的方式，每年年中和年底至少召開(kāi)兩次聯(lián)席會(huì)，做到了及時(shí)溝通情況，協(xié)調(diào)解決好機(jī)構(gòu)編制管理中遇到的問(wèn)題，通過(guò)組織、編制、人事、財(cái)政等相關(guān)部門(mén)的相互協(xié)調(diào)，緊密配合，統(tǒng)一管理，有效控制了財(cái)政供養(yǎng)人員的增加，切實(shí)減輕了財(cái)政負(fù)擔(dān)，嚴(yán)肅了機(jī)構(gòu)編制管理紀(jì)律。 [出自-]三、嚴(yán)格審批程序,使機(jī)構(gòu)編制管理工作逐步走向規(guī)范化嚴(yán)格實(shí)行“三個(gè)一”制度，凡涉及職能配置和調(diào)整、機(jī)構(gòu)設(shè)立與變動(dòng)、編制與領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的核定、單位性質(zhì)的確定與變更等機(jī)構(gòu)編制事宜,都由編制部門(mén)一家承辦，由主管機(jī)構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)“一支筆”審批，編制部門(mén)一家行文。需經(jīng)黨委、政府批準(zhǔn)的，先由縣編委會(huì)議審議后，再由縣編辦報(bào)縣黨委、政府決定。對(duì)于不按規(guī)定程序上報(bào)的各種請(qǐng)示、報(bào)告，編制部門(mén)不予處理。為使我縣機(jī)構(gòu)編制管理逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道，確保機(jī)構(gòu)改革后各級(jí)各部門(mén)的機(jī)構(gòu)編制和人員保持相對(duì)穩(wěn)定，建立了《機(jī)構(gòu)編制管理證》制度，實(shí)行了“雙證”管理，又相繼出臺(tái)了《縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制管理辦法》、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理工作的通知》等規(guī)范性文件。同時(shí)還實(shí)行了空編增人審批制度、編委會(huì)審議審批等制度。四、做到“三個(gè)從嚴(yán)”,把好機(jī)構(gòu)編制管理的“進(jìn)口”關(guān)201*年以來(lái)，縣認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨政機(jī)構(gòu)改革方案，嚴(yán)格黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)設(shè)置，積極精簡(jiǎn)人員編制，把好機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員“進(jìn)口”關(guān)，妥善分流富足人員，使機(jī)關(guān)人員編制出現(xiàn)負(fù)增長(zhǎng)。我們做到了“三個(gè)從嚴(yán)”：一是從嚴(yán)執(zhí)行“三定”規(guī)定，任何單位不得自行調(diào)整“三定”規(guī)定的內(nèi)容，不得超越“三定”規(guī)定行使職能、設(shè)置機(jī)構(gòu)、增加人員編制、增配領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。對(duì)上級(jí)規(guī)定的機(jī)構(gòu)編制限額，嚴(yán)格遵守，不予突破；上級(jí)要求撤銷(xiāo)的機(jī)構(gòu)，堅(jiān)決撤銷(xiāo)，不作變通處理；上級(jí)批準(zhǔn)的人員編制精簡(jiǎn)數(shù)量，堅(jiān)決精簡(jiǎn)，不擅自增加；上級(jí)核定的領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，嚴(yán)格執(zhí)行，不進(jìn)行超配。二是從嚴(yán)加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制管理。我們注重日�；A(chǔ)管理，建立健全了帳、卡、冊(cè)等臺(tái)帳，并對(duì)變化內(nèi)容做了及時(shí)變更，保證臺(tái)帳顯示當(dāng)前的基本情況。每年年初縣編辦對(duì)《機(jī)構(gòu)編制管理證》進(jìn)行審核，從而掌握了各個(gè)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位機(jī)構(gòu)名稱、機(jī)構(gòu)性質(zhì)、機(jī)構(gòu)規(guī)格、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制、實(shí)有人數(shù)等第一手資料。機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員流動(dòng)堅(jiān)持先出后進(jìn)，空編的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位無(wú)論從何種渠道進(jìn)人，先向機(jī)構(gòu)編制部門(mén)申報(bào)使用所空編制的數(shù)量、新增人員類別，經(jīng)機(jī)構(gòu)編制部門(mén)審核同意后，填寫(xiě)《縣行政、事業(yè)單位增人審核表》，組織、人事部門(mén)依據(jù)《縣行政、事業(yè)單位增人審核表》辦理調(diào)動(dòng)、派遣手續(xù)，編委辦公室蓋章簽發(fā)“五聯(lián)單”，由進(jìn)人單位、人事、組織、財(cái)政、計(jì)委五部門(mén)蓋章審批監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕超編進(jìn)人。機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編制內(nèi)補(bǔ)充科員以下職位的人員,嚴(yán)格執(zhí)行“凡進(jìn)必考”制度，統(tǒng)一由區(qū)公開(kāi)招考，招錄人員憑編制部門(mén)發(fā)放的《用編進(jìn)人通知單》辦理相關(guān)人事、工資等手續(xù)。
第四篇：人事局201*年機(jī)構(gòu)改革的工作匯報(bào)
金山區(qū)人事局201*年工作要點(diǎn)
201*年是我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展的關(guān)鍵一年。我區(qū)人事人才工作的總體思路是，深入貫徹黨的十七大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以建設(shè)和諧人事為目標(biāo)，加快實(shí)施人才興區(qū)戰(zhàn)略，大力推進(jìn)四個(gè)方面的重點(diǎn)工作，即穩(wěn)步推進(jìn)行政體制改革，積極深化人才開(kāi)發(fā)工作，進(jìn)一步強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，大力加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)，把我區(qū)人事人才工作推上一個(gè)新的高度。
一、立足建設(shè)服務(wù)型政府，穩(wěn)步推進(jìn)行政體制改革
1、穩(wěn)步推進(jìn)黨政機(jī)構(gòu)改革。按照中央和市委、市政府的總體要求和統(tǒng)一部署，201*年將全面實(shí)施區(qū)級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定機(jī)構(gòu)改革方案，經(jīng)市委、市政府批復(fù)后，穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)構(gòu)改革工作。要認(rèn)真制定“三定”方案，做好各項(xiàng)配套工作，深化行政體制改革。通過(guò)此次機(jī)構(gòu)改革，初步實(shí)現(xiàn)“大部門(mén)”制的機(jī)構(gòu)設(shè)置格局，理順關(guān)系，明確職責(zé)，切實(shí)轉(zhuǎn)變政府職能，提高政府工作效能，不斷推進(jìn)服務(wù)政府、法治政府、責(zé)任政府建設(shè)。
2、有序開(kāi)展事業(yè)單位分類改革。事業(yè)單位分類改革是行政體制改革的重要組成部分，也是事業(yè)單位全面改革的基礎(chǔ)。要在市編辦的指導(dǎo)下，結(jié)合區(qū)級(jí)黨政機(jī)構(gòu)改革，過(guò)細(xì)做好調(diào)研工作，擬定分類改革方案，有序開(kāi)展事業(yè)單位分類改革工作。要合理劃分事業(yè)單位類別，明確單位職責(zé)，探索建立投入機(jī)制完善、管理結(jié)構(gòu)規(guī)范、運(yùn)行服務(wù)高效的運(yùn)行機(jī)制，形成結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)質(zhì)高效的事業(yè)單位體系，為事業(yè)單位崗位設(shè)置改革打好基礎(chǔ)。
二、立足貫徹人才興區(qū)戰(zhàn)略，積極深化人才開(kāi)發(fā)工作
3、繼續(xù)推進(jìn)人才高地建設(shè)。繼續(xù)做好各類人才的開(kāi)發(fā)引進(jìn)工作，結(jié)合我區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃，不斷加大各類人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，尤其是企業(yè)發(fā)展急需的各類人才。同時(shí)，根據(jù)全市統(tǒng)一部署，201*年繼續(xù)招募“三支一扶”大學(xué)畢業(yè)生，到農(nóng)經(jīng)管理、村鎮(zhèn)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣、村民委員會(huì)等單位部門(mén)進(jìn)行鍛煉，向基層輸送優(yōu)秀人才。要會(huì)同基層用人單位，積極做好服務(wù)期滿大學(xué)生的人才選拔和就業(yè)推薦工作。
4、努力加快高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)加大高層次人才的引進(jìn)培養(yǎng)力度，創(chuàng)新高層次人才的引進(jìn)方式，逐步完善高層次人才的培養(yǎng)途徑和方法。要加大優(yōu)秀拔尖人才的培養(yǎng)力度，選拔、表彰、獎(jiǎng)勵(lì)一批業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)突出的高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，并形成制度。通過(guò)建設(shè)一支金山區(qū)拔尖人才隊(duì)伍，充分發(fā)揮其在行業(yè)和專業(yè)領(lǐng)域的引領(lǐng)作用，推動(dòng)全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)向更高層次發(fā)展。
5、不斷完善人力資源服務(wù)體系建設(shè)。加強(qiáng)人才市場(chǎng)的規(guī)范化、信息化、網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)，不斷完善人才服務(wù)平臺(tái)，充分發(fā)揮其市場(chǎng)配置、資源開(kāi)發(fā)、信息服務(wù)、能力評(píng)價(jià)和高層次人才服務(wù)的功能。要拓展人才市場(chǎng)的發(fā)展思路，努力實(shí)現(xiàn)人才服務(wù)的“一點(diǎn)受理、多點(diǎn)服務(wù)”。進(jìn)一步完善市、區(qū)和街道、鎮(zhèn)三級(jí)人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，更好地為基層、企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的人力資源服務(wù)。
三、立足實(shí)施《公務(wù)員法》，不斷強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
6、認(rèn)真實(shí)施《公務(wù)員法》及配套法規(guī)。《公務(wù)員法》的配套法規(guī)已經(jīng)陸續(xù)出臺(tái)，根據(jù)市人力資源和社會(huì)保障局的部署，積極開(kāi)展《公務(wù)員考核規(guī)定》、《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)條例》、《公務(wù)員處分條例》等配套法規(guī)的宣傳、培訓(xùn)和實(shí)施工作，認(rèn)真做好公務(wù)員的錄用、考核、獎(jiǎng)懲等日常管理工作，逐步推進(jìn)公務(wù)員管理走向法治化、規(guī)范化。同時(shí)，適時(shí)做好即將出臺(tái)的其它配套法規(guī)的貫徹落實(shí)。
7、積極做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。要按照建設(shè)一支高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍的目標(biāo)，繼續(xù)加大公務(wù)員的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化公務(wù)員隊(duì)伍的能力建設(shè)。從201*年起，根據(jù)我區(qū)“十一五”公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃，認(rèn)真做好公務(wù)員培訓(xùn)的各項(xiàng)工作。我局的重點(diǎn)工作是做好新錄用公務(wù)員的初任培訓(xùn)、科級(jí)干部任職培訓(xùn)和公務(wù)員實(shí)用知識(shí)的培訓(xùn)，并協(xié)助組織部門(mén)做好出國(guó)培訓(xùn)的組織報(bào)批工作。
四、立足落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，繼續(xù)加強(qiáng)人事干部隊(duì)伍建設(shè)
8、切實(shí)加強(qiáng)政治思想建設(shè)。要鞏固作風(fēng)建設(shè)的優(yōu)良成果，進(jìn)一步推動(dòng)機(jī)關(guān)政治思想建設(shè)。結(jié)合即將開(kāi)展的區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)科學(xué)發(fā)展觀學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)，以實(shí)踐活動(dòng)為抓手，圍繞發(fā)展這個(gè)第一要?jiǎng)?wù)，以人為本，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)工作態(tài)度，努力構(gòu)建服務(wù)型政府。通過(guò)開(kāi)展思想建設(shè)，切實(shí)提升干部的工作水平和破解難題的能力。
9、努力提升公共服務(wù)水平。公共服務(wù)是政府部門(mén)的主要職責(zé)，服務(wù)水平是政府績(jī)效的重要反映。要圍繞各項(xiàng)人事人才業(yè)務(wù)工作，進(jìn)一步推進(jìn)自身職能轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)由管理型部門(mén)向服務(wù)型部門(mén)的轉(zhuǎn)變。要抓好窗口服務(wù)單位的形象建設(shè)，優(yōu)化服務(wù)方式，積極為企業(yè)、基層提供滿意的公共服務(wù)。
10、不斷提高機(jī)關(guān)工作效率。工作效率是政府部門(mén)辦事能力的綜合體現(xiàn)。作為服務(wù)型政府，要不斷提高行政能力，改進(jìn)工作方法，提高辦事效率。要圍繞企業(yè)、基層的需求，提供優(yōu)質(zhì)的人事人才服務(wù)，實(shí)行急事急辦、特事特辦，加強(qiáng)與企業(yè)、基層的協(xié)調(diào)溝通。
金山區(qū)人事局
二〇一四年一月四日
第五篇：鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理情況匯報(bào)
***鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制管理情況匯報(bào)
近日，我鎮(zhèn)按照上級(jí)黨委、政府和機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的部署和要求，對(duì)黨政機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位在機(jī)構(gòu)編制和人員管理工作情況進(jìn)行了核查，現(xiàn)將核查情況匯報(bào)如下：
一、機(jī)構(gòu)編制和實(shí)有人員基本情況
（一）機(jī)構(gòu)編制和人員情況
1、機(jī)構(gòu)設(shè)置
（1）行政綜合辦公室**個(gè)，即:黨政辦公室、經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室、社會(huì)事務(wù)辦公室（掛計(jì)劃生育辦公室牌子）、村鎮(zhèn)建設(shè)環(huán)境保護(hù)辦公室、社會(huì)治安綜合治理辦公室，定編**人。
（2）財(cái)政撥款事業(yè)單位**個(gè)，即：農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)站、財(cái)政所、計(jì)劃生育服務(wù)站、文化廣播電視服務(wù)中心、社區(qū)建設(shè)服務(wù)中心、便民服務(wù)中心，定編**人。
2、人員編制及實(shí)有人數(shù)
我鎮(zhèn)共有編制***人（不含教育、衛(wèi)生、國(guó)土、交通等系統(tǒng)駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)），其中行政編制**人，全額事業(yè)編制**人。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)中層全面實(shí)行競(jìng)崗雙選，我們按照人事制度改革要求，制定了科學(xué)的競(jìng)崗方案。通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，極大激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部隊(duì)伍的活力，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)得到明確改善。黨政辦公室，核定編制編制**人，現(xiàn)有**人；經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室（掛安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室牌子），核定編制**人，現(xiàn)有**人；社會(huì)事務(wù)辦公室（掛計(jì)劃生育辦公室牌子），核定編制**人，現(xiàn)有**人；社會(huì)治安綜合治理辦公室，核定編制**人，現(xiàn)有**人。農(nóng)業(yè)綜合服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；財(cái)政管理中心，核定編制 1
**名，現(xiàn)有**人；計(jì)劃生育服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；文化廣播電視服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；社區(qū)建設(shè)服務(wù)中心，核定編制**名，現(xiàn)有**人；便民服務(wù)中心，核定編制4**名，現(xiàn)有**人。
3、機(jī)構(gòu)編制公示情況
20**年機(jī)構(gòu)改革時(shí)，我鎮(zhèn)根據(jù)上級(jí)的部署和要求，成立了機(jī)構(gòu)改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，先后制訂出臺(tái)了《***鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革人員選配競(jìng)爭(zhēng)上崗的意見(jiàn)》等文件，特別注重操作過(guò)程的公開(kāi)公正。按照文件要求，我們做到了九公開(kāi)，即:編制數(shù)額公開(kāi)、上崗人數(shù)公開(kāi)、分流人數(shù)公開(kāi)、資格條件公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)人數(shù)公開(kāi)、操作程序公開(kāi)、筆試成績(jī)和硬件考核得分公開(kāi)、競(jìng)聘結(jié)果公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)各界的監(jiān)督。
4、黨政群機(jī)關(guān)實(shí)行編制實(shí)名制管理情況
我鎮(zhèn)在編制上認(rèn)真落實(shí)實(shí)名制，做到了編制人數(shù)嚴(yán)格控制在上級(jí)下達(dá)的計(jì)劃內(nèi)，實(shí)際人數(shù)與上報(bào)人數(shù)保持一致，鎮(zhèn)黨委把編制情況作為組織部門(mén)政務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容：一是做好單位申報(bào)工作，按照單位編制員額，對(duì)納入行政編制管理的在職工作人員進(jìn)行了逐一審核，填報(bào)了《***行政機(jī)關(guān)人員編制實(shí)名花名冊(cè)》，并在使用行政編制人員名單上標(biāo)明公務(wù)員登記情況，報(bào)縣編辦進(jìn)行了審核。二是做好公示復(fù)核工作。凡按照人事編制管理規(guī)定配備的人員，姓名、性別、年齡、工作崗位、職務(wù)及所在機(jī)構(gòu)性質(zhì)、編制員額、經(jīng)費(fèi)形式等情況經(jīng)縣編辦審核后，一律在鎮(zhèn)政府院內(nèi)進(jìn)行兩次張榜公示，接受社會(huì)監(jiān)督。整個(gè)公示過(guò)程未出現(xiàn)任何問(wèn)題。三是做好備案工作。公示完畢后均到縣編辦將登記情況做了備案。
（二）鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)配備
領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)按**人設(shè)置，黨委設(shè)書(shū)記**名、副書(shū)記**名、紀(jì)委書(shū)記**名（黨委委員兼）、委員**名；政府設(shè)鎮(zhèn)長(zhǎng)**名（副書(shū)記兼）、副鎮(zhèn)長(zhǎng)**名（黨委委員兼職**名）；人大主席**名，人民武裝部**名（黨委委員兼）。黨政工作機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人由黨政班子成員副職兼任，另設(shè)**名副科級(jí)副主任。
二、加強(qiáng)人員管理的主要措施
在行政人員的錄用上，我鎮(zhèn)堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，嚴(yán)把入口關(guān)。20**年以來(lái)，在縣委、縣政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和組織下，我鎮(zhèn)新進(jìn)公務(wù)員**名,其中經(jīng)過(guò)全縣公務(wù)員考試錄用**名，省委組織部選調(diào)生**名，全縣公開(kāi)招考副鎮(zhèn)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部**名。同時(shí)，根據(jù)工作需要，把品德好、業(yè)務(wù)強(qiáng)、年輕有為的干部及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，20**年以來(lái)提拔副科級(jí)干部**人。
在事業(yè)單位人員選配上，我們堅(jiān)持凡進(jìn)必考的原則，全面推行人員聘用制度，逐步建立適合各類崗位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制。20**年，我鎮(zhèn)教育和衛(wèi)生系統(tǒng)通過(guò)統(tǒng)一招考新進(jìn)工作人員**人，其中教育系統(tǒng)**人，使我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位的人員編制得到了有效地控制。除教育、衛(wèi)生、國(guó)土、交通等駐鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)外，鎮(zhèn)直各部門(mén)未招聘過(guò)事業(yè)人員。
三、財(cái)政經(jīng)費(fèi)管理的基本情況：
我鎮(zhèn)20**年末鎮(zhèn)財(cái)政供養(yǎng)人員**人，占農(nóng)業(yè)人口的**％。行政、全額事業(yè)事業(yè)單位人員工資全部納入鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)發(fā)。
我們嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，對(duì)干部公務(wù)消費(fèi)實(shí)行嚴(yán)格控制。一是制訂制度。按照稅費(fèi)改革要求，認(rèn)真核實(shí)收費(fèi)項(xiàng)目，全部納入鎮(zhèn)財(cái)政管理，堅(jiān)決杜絕坐收坐支，圍繞車(chē)、油、會(huì)、接待及采購(gòu)等，制訂了具體制度，對(duì)程序進(jìn)行了明確規(guī)定。二是嚴(yán)格落實(shí)。對(duì)公務(wù)支出根據(jù)項(xiàng)目不同由相應(yīng)的部門(mén)負(fù)責(zé)辦理，對(duì)不符合程序要求
的堅(jiān)決予以否決。三是強(qiáng)化監(jiān)督。鎮(zhèn)財(cái)政所對(duì)收支情況進(jìn)行全面公開(kāi)，紀(jì)委、組織、財(cái)政、經(jīng)管等部門(mén)強(qiáng)化監(jiān)督職能，加強(qiáng)對(duì)干部及部門(mén)的審計(jì)和監(jiān)督，杜絕非正常性開(kāi)支。四是納入考核。分半年和年終兩次召開(kāi)主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人述職述廉大會(huì)，對(duì)主要領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行民主評(píng)議，將評(píng)議情況作為考核的重要依據(jù)，與干部評(píng)先樹(shù)優(yōu)、晉職晉級(jí)掛鉤，對(duì)違反紀(jì)律、鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的干部依據(jù)情況堅(jiān)決進(jìn)行處理。
四、機(jī)構(gòu)編制管理中存在的問(wèn)題及建議
（一）存在的問(wèn)題
一是農(nóng)村稅費(fèi)改革后，特別是農(nóng)業(yè)稅完全取消后，鎮(zhèn)財(cái)政收入減少，運(yùn)行困難，僅能保證部分工資發(fā)放。二是全鎮(zhèn)事業(yè)單位在職人員專業(yè)技術(shù)人員所占比例不到**%。專業(yè)技術(shù)人員年齡和知識(shí)結(jié)構(gòu)老化，技術(shù)人員匱乏現(xiàn)象更嚴(yán)重。三是由于專業(yè)技術(shù)崗位的限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)人員評(píng)聘工作很難開(kāi)展。
（二）意見(jiàn)及建議
一是嚴(yán)格把好進(jìn)人關(guān)，嚴(yán)格編制管理，加強(qiáng)機(jī)構(gòu)編制監(jiān)督。二是適應(yīng)農(nóng)業(yè)稅取消后鎮(zhèn)黨委政府的工作環(huán)境、工作任務(wù)、工作手段，創(chuàng)新鎮(zhèn)管理體制，保證鎮(zhèn)基層政權(quán)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。三是嚴(yán)肅用人制度，加大對(duì)事業(yè)單位的改革力度。對(duì)現(xiàn)行的管理機(jī)制進(jìn)一步完善，全面推行人員聘用制度，建立適合各類崗位特點(diǎn)的選人用人機(jī)制。
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