第一篇：建立平等協(xié)商集體合同工作情況匯報(bào)
為深入貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》，按照上級(jí)工會(huì)的要求，雞西礦業(yè)集團(tuán)工會(huì)于1996年9月在全公司推行了平等協(xié)商制度，1997年初簽訂了集體合同。近xx年里，這“兩項(xiàng)”制度在雞西礦業(yè)集團(tuán)的各級(jí)組織和廣大干部職工中，經(jīng)歷了學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)、實(shí)踐提高、再學(xué)習(xí)深化認(rèn)識(shí)、再實(shí)踐完善制度的發(fā)展過(guò)程，到目前全公司所有單位都推行了平等協(xié)商制度，有29個(gè)直屬單位簽訂了集體合同，履約率不斷提高。在調(diào)整企業(yè)勞資關(guān)系，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和解困發(fā)展上，起到了應(yīng)有作用。
一、平等協(xié)商和集體合同工作基本情況
1、學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)法》，建立“兩項(xiàng)”制度。1996年9月，建立了企業(yè)內(nèi)部《平等協(xié)商試行辦法》，成立了平等協(xié)商委員會(huì)。在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，1997年初，經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后，簽訂了集體合同，有31個(gè)直屬單位也建立了“兩項(xiàng)”制度，為工會(huì)依法維護(hù)職工合法權(quán)益提供了法規(guī)性保證。但當(dāng)時(shí)雞西礦業(yè)集團(tuán)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)處于危困時(shí)期，原煤產(chǎn)量低，資金緊缺，職工開(kāi)支不及時(shí)，煤炭銷售不暢。既使在這種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，我們會(huì)同有關(guān)部門，對(duì)企業(yè)貫徹《勞動(dòng)法》進(jìn)行了調(diào)查研究。當(dāng)時(shí)按照《勞動(dòng)法》標(biāo)準(zhǔn)我們公司有19條難以兌現(xiàn)。主要是拖欠職工工資，加班延點(diǎn)工資、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等涉及職工切身利益的事情難兌現(xiàn)。但根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀，我們起草了《集體合同》文本，與行政進(jìn)行協(xié)商，在考慮到企業(yè)實(shí)際困難，職工基本要求，又不有悖于《勞動(dòng)法》。雖然當(dāng)時(shí)的集體合同低于《勞動(dòng)法》規(guī)定和職工的要求，但也遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)的承受能力，使“兩項(xiàng)”制度在企業(yè)得到了推行。
2、實(shí)善“兩項(xiàng)”制度，嚴(yán)格運(yùn)作標(biāo)準(zhǔn)。隨著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)的逐步好轉(zhuǎn)，xx年對(duì)全公司“兩項(xiàng)”制度建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研，各基層工會(huì)和職工普遍反映，實(shí)行了5年的集體合同標(biāo)準(zhǔn)低、水平低，并結(jié)合企業(yè)實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的試點(diǎn)工作，我們?cè)?個(gè)煤礦、2個(gè)廠處進(jìn)行補(bǔ)充、規(guī)范集體合同試點(diǎn)工作。指導(dǎo)、幫助電力分公司工會(huì)起草了集體合同文本，在其職代會(huì)通過(guò)實(shí)施后，公司工會(huì)將《電力分公司集體合同》轉(zhuǎn)發(fā)到各直屬單位學(xué)習(xí)借鑒。在總結(jié)幾年來(lái)實(shí)行“兩項(xiàng)”制度經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，結(jié)合3個(gè)試點(diǎn)單位的經(jīng)驗(yàn)做法，xx年，公司工會(huì)經(jīng)查閱法律法規(guī)和中央文件，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，重新起草了《雞西礦業(yè)集團(tuán)集體合同》文本，幾經(jīng)協(xié)商，并召開(kāi)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)議進(jìn)行修改補(bǔ)充，形成了較為完善的合同文本，共9章46條，在年末職代會(huì)上進(jìn)行了簽訂。同時(shí)，全公司29個(gè)直屬單位也都簽訂了集體合同，使“兩項(xiàng)”制度在企業(yè)進(jìn)入了制度化、規(guī)范化、法制化軌道。
二、平等協(xié)商集體合同工作的主要做法
雞西礦業(yè)集團(tuán)自1994年陷入困境以后，涉及到職工切身利益的事項(xiàng)難以兌現(xiàn)。如，工資拖欠嚴(yán)重，勞動(dòng)保護(hù)發(fā)放不及時(shí)，福利待遇難兌現(xiàn)。xx年以后，企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)逐漸回升，有的單位在職工利益上做的較好，有個(gè)別單位不夠重視。針對(duì)這一狀況，根據(jù)《勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)，在簽集體合同中做了統(tǒng)一規(guī)定。并明確規(guī)定，基層單位的集體合同標(biāo)準(zhǔn)不能低于公司的標(biāo)準(zhǔn)，如低于公司標(biāo)準(zhǔn)按公司集體合同文本執(zhí)行，使職工的切身利益得到了保護(hù)。主要做法是：
1、健全制度，跟蹤問(wèn)效。為使“兩項(xiàng)”制度的有效實(shí)施，我們建立了部門分工負(fù)責(zé)制、季度協(xié)商制、履約調(diào)查整改制、職工代表專題視察制、合同兌現(xiàn)率向職工代表大會(huì)報(bào)告制等一些配套制度與規(guī)定，來(lái)對(duì)集體合同履約情況進(jìn)行制約，提高合同的履約率。
2、突出重點(diǎn)，階段推進(jìn)。xx年補(bǔ)充完善后的集體合同，基本上符合《勞動(dòng)法》的標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)單位可以履行，但有一些單位也有一定的難度，為此，我們采取了逐條兌現(xiàn)，分階段推進(jìn)，先易后難的辦法，實(shí)施集體合同。
一是抓熱點(diǎn)，提高“兩堂一舍”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。組織職工代表對(duì)職工食堂、澡堂、宿舍、井下職工班中餐等涉及職工工作、生活福利方面的事情進(jìn)行視察，并提出整改建議，得到了行政重視，解決了“兩堂一舍”“臟、亂、差”，職工浴池?zé)o淋浴和作業(yè)服發(fā)放不及時(shí)的問(wèn)題。特別是在10個(gè)煤礦恢復(fù)了中斷xx年之久的井下職工班中餐（保健面包）。使職工的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇得到保障。
二是抓難點(diǎn)，維護(hù)女職工特殊利益。在集體合同第6章，第27條至31條專門對(duì)女工合法權(quán)益做出了規(guī)定。采取指導(dǎo)監(jiān)督的辦法，對(duì)全公司39個(gè)直屬單位進(jìn)行檢查，大部分單位按照集體合同規(guī)定，定期對(duì)女職工進(jìn)行婦科疾病檢查，按時(shí)發(fā)放衛(wèi)生用品。落實(shí)了計(jì)劃生育、“五期”保護(hù)政策和男女平等的原則，使部分單位不重視女職工權(quán)益的問(wèn)題得到了良好改進(jìn)。糾正了個(gè)別煤礦安排女職工從事井下工作的違規(guī)行為12次。
三是抓重點(diǎn)，保障井下職工的身心健康。我們將《職業(yè)病防治法》、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督“三個(gè)條例”的有關(guān)條款寫入了集體合同，對(duì)安全生產(chǎn)責(zé)任制、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度、職業(yè)病防護(hù)與防治、安全培訓(xùn)、事故調(diào)查與處理依照法律法規(guī)，做出了明確規(guī)定。新的集體合同實(shí)施后，我們組織職工代表和職防站對(duì)全公司10個(gè)煤礦、5個(gè)廠處進(jìn)行了視察，視察中發(fā)現(xiàn)一些單位程度不同的有悖于集體合同規(guī)定，如，個(gè)別煤礦井下掘進(jìn)工作面干打眼致使粉塵濃度超標(biāo)、職防站檢測(cè)設(shè)備陳舊、機(jī)電專業(yè)及矸石電廠職工安全防護(hù)用品發(fā)放不及時(shí)、選煤廠消塵灑水設(shè)施不完備等危及職工身體健康，易導(dǎo)致職業(yè)病的問(wèn)題，在督促整改的同時(shí)，寫出了視察報(bào)告。得到了公司黨委和集團(tuán)公司的高度重視，下?lián)軐ｍ?xiàng)資金解決了供水管路和消塵灑水設(shè)施，更新了職防站的x光機(jī)，并把井下濕式鑿巖列為每月安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查的否決條件之一。
四是抓焦點(diǎn)，調(diào)整合理的勞資關(guān)系。新的集體合同把職工關(guān)心、關(guān)注的節(jié)日出勤、加班延點(diǎn)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均按《勞動(dòng)法》和相關(guān)規(guī)定以原文寫入集體合同中，公司工會(huì)定期檢查，及時(shí)與行政協(xié)商解決，兩年來(lái)督促履約3項(xiàng)。
①就實(shí)行全員勞動(dòng)合同制的有關(guān)規(guī)定，與行政進(jìn)行了多次協(xié)商，因未達(dá)成共識(shí)使這項(xiàng)工作推遲了近一年，最終按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，制定了勞動(dòng)合同，并寫入集體合同后在全公司推行了全員勞動(dòng)合同制。
②就最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況于xx年3月份進(jìn)行了調(diào)查（當(dāng)時(shí)雞西地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為270元／月），對(duì)472名新參加工作的畢業(yè)生和個(gè)別地面勤雜人員月工資不足270元的問(wèn)題，與勞動(dòng)工資部進(jìn)行協(xié)商得以解決。
③就節(jié)日出勤和加班延點(diǎn)工資報(bào)酬問(wèn)題與行政進(jìn)行協(xié)商，全公司統(tǒng)一按集體合同執(zhí)行，每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，延長(zhǎng)工作時(shí)間支付150％工資報(bào)酬；休息日安排工作又不能補(bǔ)休的支付200％工資報(bào)酬；法定休息日安排工作的支付300％工資。改變了過(guò)去煤礦加班延點(diǎn)打會(huì)戰(zhàn)習(xí)以為常沒(méi)有報(bào)酬的現(xiàn)象，維護(hù)了職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益。
通過(guò)加大集體合同履約的監(jiān)督力度，及時(shí)與行政及有關(guān)部門協(xié)商解決，使全公司集體合同的兌現(xiàn)率達(dá)到90％以上，大部分單位達(dá)到100％。
3、典型示范，強(qiáng)化指導(dǎo)。幾年來(lái)，我們?cè)诘V、井科兩級(jí)單位抓試點(diǎn)，推進(jìn)“兩項(xiàng)”制度建設(shè)。先后抓了電力分公司、煤氣廠、杏花礦、正陽(yáng)礦綜掘隊(duì)等“兩項(xiàng)”制度建設(shè)的典型，利用工會(huì)全委會(huì)（擴(kuò)大）會(huì)議、工會(huì)干部表彰大會(huì)、工會(huì)信息等形式，宣傳推廣典型經(jīng)驗(yàn)，推進(jìn)全公司“兩項(xiàng)”制度建設(shè)。如電力分公司工會(huì)，在全公司高標(biāo)準(zhǔn)地簽訂了集體合同之后，又制定了履行集體合同責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)述職報(bào)告制、違約責(zé)任追究通報(bào)制，把履行集體合同情況與“雙文明”建設(shè)檢查考核掛鉤，在xx年上半年“雙文明”建設(shè)檢查中發(fā)現(xiàn)一個(gè)基層單位的黨支部書記兼工會(huì)主席對(duì)集體合同貫徹落實(shí)的不利，按責(zé)任追究制的規(guī)定，給予停止工作，對(duì)班子給予“黃牌”警告。正陽(yáng)礦綜掘隊(duì)工會(huì)，拓寬和創(chuàng)新平等協(xié)商的形式與渠道，堅(jiān)持每月一協(xié)商，遇有特殊情況隨時(shí)協(xié)商，僅xx年平等協(xié)商就達(dá)16次，協(xié)商內(nèi)容以計(jì)件工資分配、工程擺布與崗位人員配置，拓展到因工受輕傷職工休養(yǎng)的工資待遇、重傷職工陪護(hù)人員的補(bǔ)助等職工勞動(dòng)保障待遇和穩(wěn)定問(wèn)題，促使這個(gè)隊(duì)的職工隊(duì)伍穩(wěn)定，激發(fā)了生產(chǎn)積極性，連續(xù)兩年掘進(jìn)折煤總進(jìn)尺突破萬(wàn)米的好水平。
我們按照《勞動(dòng)法》、“一法一例”和有關(guān)規(guī)定，循序漸進(jìn)的不斷完善“兩項(xiàng)”制度，使企業(yè)的勞資關(guān)系得到有效調(diào)整，顯現(xiàn)了職工隊(duì)伍穩(wěn)定，干群關(guān)系融洽，維權(quán)工作日趨法制化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)持續(xù)好轉(zhuǎn)的效果。但對(duì)照《勞動(dòng)法》、“一法一例”和有關(guān)規(guī)定，在“兩項(xiàng)”制度工作上也存在著一些不足和差距。
1、“兩項(xiàng)”制度工作發(fā)展的不夠平衡。在平等協(xié)商上，有的單位制度有，但堅(jiān)持得不好；有的在協(xié)商過(guò)程中，存在有不平等性，主管領(lǐng)導(dǎo)不參加協(xié)商，委派部門人員參加與工會(huì)主席協(xié)商。在集體合同履約上，個(gè)別單位履約責(zé)任不夠明確，未履約條款的改進(jìn)措施不健全。也有個(gè)別單位經(jīng)濟(jì)效益不好，客觀上造成有些條款難以兌現(xiàn)。
2、業(yè)務(wù)素質(zhì)有待于提高。平等協(xié)商集體合同工作涉及到的法律法規(guī)很廣，政策性和專業(yè)性較強(qiáng)，為此，相當(dāng)一部分基層工會(huì)干部對(duì)法規(guī)政策掌握不夠好，對(duì)“兩項(xiàng)”制度建設(shè)有一定影響。
三、今后推進(jìn)“兩項(xiàng)”制度建設(shè)的對(duì)策和建議
1、加強(qiáng)宣傳教育，提高法制意識(shí)。進(jìn)一步開(kāi)展勞動(dòng)法律、“一法一例”的普及教育，提高干部職工的法律意識(shí)。
2、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工作能力。加大工會(huì)干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)力度，提高政策法規(guī)水平和“兩項(xiàng)”制度的工作能力，推進(jìn)工會(huì)工作法制化進(jìn)程。
3、加強(qiáng)制度建設(shè)，提高操作質(zhì)量。完善平等協(xié)商制、源頭參與制、集體合同履約責(zé)任制和責(zé)任追究制、檢查監(jiān)督制、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁等制度，靠法規(guī)制度，提高“兩項(xiàng)”制度標(biāo)準(zhǔn)及工作質(zhì)量。
4、幾點(diǎn)建議
①應(yīng)定期舉辦平等協(xié)商集體合同培訓(xùn)班，系統(tǒng)正規(guī)地對(duì)基層工會(huì)干部進(jìn)行培訓(xùn)，提高工作能力及水平。
②應(yīng)編寫一套有關(guān)“兩項(xiàng)”制度工作的工具書，便于基層開(kāi)展工作。
③應(yīng)經(jīng)常深入到基層工會(huì)進(jìn)行檢查指導(dǎo)，尤其對(duì)行政落實(shí)“兩項(xiàng)”制度情況開(kāi)展監(jiān)督監(jiān)察工作。
④應(yīng)建立“集體合同法”、“平等協(xié)商法”、“最低工資保障法”，實(shí)現(xiàn)依法維權(quán)。
第二篇：淺談建立平等協(xié)商和集體合同制度的幾點(diǎn)思考
談?wù)勀銓?duì)我國(guó)集體協(xié)商和集體合同制度的看法
建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，是工會(huì)組織在新時(shí)期認(rèn)真實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局的根本任務(wù)�！豆�(huì)法》明確規(guī)定：“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)在維護(hù)全國(guó)人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益�！边@就深刻表明，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工會(huì)突出維護(hù)職能，重點(diǎn)是維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益和民主權(quán)利，其主要的手段和機(jī)制就是集體合同制度和職工代表大會(huì)制度。因此，建立平等協(xié)商和集體合同制度，是落實(shí)《勞動(dòng)法》，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的重要機(jī)制，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)根本指導(dǎo)方針的重要制度保證，也是工會(huì)組織履行基本職責(zé)、維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律手段。我們?cè)诤炗喖w合同中嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》及相應(yīng)的法律、法規(guī)、政策，認(rèn)真做好簽訂工作，具體做法如下：
一、 提高認(rèn)識(shí)，明確意義
通過(guò)組織各分工會(huì)和相關(guān)職能部門人員對(duì)《勞動(dòng)合同法》和集體合同制度的學(xué)習(xí)，認(rèn)識(shí)到我們是社會(huì)主義的國(guó)有企業(yè)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要組成部分，搞好企業(yè)的發(fā)展就必須把職工的切身利益與企業(yè)興衰緊密聯(lián)系在一起，以達(dá)到充分調(diào)動(dòng)職工的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性的目的。因此，工會(huì)代表職工與企業(yè)行政對(duì)集體合同進(jìn)行平等協(xié)商是我國(guó)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的應(yīng)有內(nèi)容和不可缺少
的一環(huán)。從工會(huì)的基本職能是維護(hù)職工的合法權(quán)益這一點(diǎn)上來(lái)說(shuō)，工資、福利集體協(xié)商是集體合同的主要內(nèi)容之一，工會(huì)必須把履行集體合同作為工作重點(diǎn)，切實(shí)抓好。
二、 集體合同協(xié)商的步驟和內(nèi)容
1、 成立組織。成立集體合同協(xié)商工作小組，協(xié)議雙方代表各三人，工會(huì)主席擔(dān)任職工首席代表，總經(jīng)理?yè)?dān)任行政首席代表。
2、 起草合同。由工作小組起草集體合同，同時(shí)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析及預(yù)測(cè)，并了解職工的想法和要求，雙方進(jìn)行協(xié)商后確定集體合同草案。
3、 征求意見(jiàn)。召開(kāi)不同形式的會(huì)議，頒布集體合同草案，廣泛征求職工群眾的建議，并收集匯總。
4、 審議簽約。雙方經(jīng)多次協(xié)商、修改完善草案，召開(kāi)職工代表（暨會(huì)員代表）大會(huì)，對(duì)集體合同進(jìn)行審議表決，待會(huì)議通過(guò)，雙方代表在合同上簽約。
5、 合同內(nèi)容。為維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，工會(huì)代表職工與企業(yè)依法就勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、女職工特殊保護(hù)等事項(xiàng)制定各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。
建立健全有效運(yùn)行、平等協(xié)商的集體合同制度，是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，維護(hù)職工合法權(quán)益的一項(xiàng)重要的法律手段，也是協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的一種重要機(jī)制。
通過(guò)多年集體合同制度的實(shí)施，在各方面都達(dá)到了顯著的效果。
具體從以下幾個(gè)方面表現(xiàn)：
一、 職工福利穩(wěn)定增長(zhǎng)
公司的工資制度隨著企業(yè)發(fā)展，社會(huì)變革及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化和調(diào)整，也經(jīng)歷了多次改革，改革后的崗位工資制度主要向知識(shí)、技能、重點(diǎn)崗位傾斜。201*年，從業(yè)人員人均年收入（除中層以上干部）達(dá)到5.99萬(wàn)元，另年度福利8600元，比201*年增長(zhǎng)12.4%，公司按規(guī)定為職工足額繳納各類社會(huì)保險(xiǎn)金。201*年，國(guó)家新的《勞動(dòng)合同法》全面推行，真正做到同崗?fù)晖＠�，�?yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《職工帶薪年休假制度》。
在企業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)上升時(shí)期，公司注重打造富有人文關(guān)懷的和諧工作環(huán)境。為符合規(guī)定的工作休息場(chǎng)所裝配空調(diào)，改善職工工作環(huán)境；每?jī)赡臧才怕毠そ】灯詹�，�?duì)男55周歲、女45周歲以上職工實(shí)行每年體檢；為全體職工辦理了住院醫(yī)療互助保障和女職工安康互助保障等醫(yī)療保修；每年安排先進(jìn)職工赴外地旅游療養(yǎng)等等。以上的這些舉措極大地調(diào)動(dòng)了職工的積極性，職工分享了企業(yè)的發(fā)展成果。目前職工隊(duì)伍穩(wěn)定和諧，對(duì)企業(yè)有很強(qiáng)的歸屬感。
二、 安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)逐年進(jìn)步
重視安全生產(chǎn)是公司長(zhǎng)期以來(lái)堅(jiān)持不懈的宗旨。國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定得到了全面執(zhí)行，職工的勞動(dòng)保護(hù)措施、設(shè)備和勞動(dòng)防護(hù)用品及其它勞動(dòng)保護(hù)條件依法得到落實(shí)。10多年堅(jiān)持開(kāi)展“安康杯”和“三無(wú)班組”創(chuàng)建活動(dòng)，創(chuàng)建和諧的安康理念，連續(xù)十三年未發(fā)生安全生產(chǎn)責(zé)任事故。重視職工安全生產(chǎn)制度和操作
規(guī)程的教育培訓(xùn)，并不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全措施。
三、 職工精神面貌煥然一新
注重培育企業(yè)文化，打造了一支昂揚(yáng)向上、健康活力的職工隊(duì)伍。工會(huì)配合黨政組織，推動(dòng)企業(yè)的改革和發(fā)展，開(kāi)展思想政治工作、精神文明建設(shè)、崗位技能比武，開(kāi)展了創(chuàng)“工人先鋒號(hào)”、“文明服務(wù)禮儀之星”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型職工”等活動(dòng)，著力提高職工的整體素質(zhì)。支持行政領(lǐng)導(dǎo)的正確指揮，教育職工遵守職業(yè)道德，愛(ài)崗敬業(yè)。廣大職工以主人翁的精神，樂(lè)于奉獻(xiàn)、任勞任怨，為企業(yè)又好又快發(fā)展作出了積極的努力，涌現(xiàn)了寧波市級(jí)勞動(dòng)模范徐英義，寧波市首席工人呂敏、余雷等先進(jìn)人物。企業(yè)獲得了全國(guó)“安康杯”優(yōu)勝企業(yè)、浙江省黨建帶工三級(jí)聯(lián)創(chuàng)模范職工之家、浙江省勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、寧波市首批和諧企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的同步提高。
在多年履行集體合同制度的過(guò)程中，我們既看到了成績(jī)也看到了存在的不足，不斷地完善和修訂能使利益雙方更加的融洽穩(wěn)固。雙方在履行合同中要嚴(yán)肅認(rèn)真，平等協(xié)商，堅(jiān)持有法必依，違法必糾，要把集體合同履約兌現(xiàn)率、職工的滿意率和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定程度，作為檢查考核這項(xiàng)工作的主要標(biāo)準(zhǔn)，真正使之切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，團(tuán)結(jié)全體職工群眾，在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中發(fā)揮更大的作用。
第三篇：平等協(xié)商集體合同工作自查情況報(bào)告
********公司
平等協(xié)商集體合同工作自查情況報(bào)告
集體合同是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,明確企業(yè)和勞動(dòng)者雙方權(quán)利與義務(wù)而訂立的協(xié)議。多年來(lái)，**始終把平等協(xié)商、集體合同機(jī)制作為代表和維護(hù)職工權(quán)益的有效載體，認(rèn)真加以落實(shí)。
一、不斷健全平等協(xié)商、集體合同機(jī)制
**建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制始于1998年，當(dāng)時(shí)，企業(yè)正處在內(nèi)部改革的攻堅(jiān)階段，各種矛盾非常突出，為了更好地協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，1998年6月，**成立了簽定集體合同工作小組，著手建立平等協(xié)商、集體合同機(jī)制。1998年12月，****甲乙雙方首席代表正式簽定了第一輪《集體合同》。201*年2月，在整合修訂第一輪集體合同的基礎(chǔ)上，****又簽訂了第二輪集體合同，有效期至201*年12月31日。
201*年底，因政企分開(kāi)，****務(wù)管理局企業(yè)部分組建為池州市港務(wù)總公司，原****《集體合同》自行終止，必須重新簽訂《集體合同》，經(jīng)總公司領(lǐng)導(dǎo)研究，并請(qǐng)示市勞動(dòng)仲裁委同意，總公司于201*年元月5日召開(kāi)了總公司成立以來(lái)首次平等協(xié)商會(huì)議，重新討論修訂新一輪《集體合同》。并將相關(guān)情況在總公司首屆職代會(huì)進(jìn)行了專題匯報(bào)，接受職工代表審議。201*年元月10日，總公司甲方首席代表***、乙方首席代表***分別簽訂了《********總公司與*********總公司工會(huì)集體合同》（有效期3年）和《集體合同書201*年度補(bǔ)充條款》。在201*年初召開(kāi)的總公司一屆二次職代會(huì)上，甲乙雙方首席代表又簽訂了《集體合同書201*年度補(bǔ)充條款》。
二、注重集體合同的質(zhì)量
****在簽定集體合同工作中，始終把握兩項(xiàng)原則，一是堅(jiān)持按程序辦事，嚴(yán)格集體合同起草、審議程序，在起草集體合同時(shí)，行政和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)十分慎重，事先對(duì)其訂立的實(shí)質(zhì)條款內(nèi)容多方溝通，明確原則；集體合同工作小組在整合兄弟單位方案的基礎(chǔ)上，結(jié)合本港實(shí)際，幾易其稿，形成《集體合同》初稿；初稿形成后，下發(fā)至有關(guān)單位和部門廣泛征求意見(jiàn)，根據(jù)反饋意見(jiàn)，工作小組再逐條推敲，形成合同草案，遞交行政和工會(huì)協(xié)商會(huì)議研究，最后交職代會(huì)審議表決。二是始終把職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題作為合同的重點(diǎn)。在幾輪合同的簽訂和實(shí)施過(guò)程中，職工的工資報(bào)酬、職工福利及崗位培訓(xùn)等，一直是協(xié)商的重點(diǎn)內(nèi)容，甲乙雙方在充分溝通、相互理解的基礎(chǔ)上，從企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展出發(fā)，達(dá)成了有利于維護(hù)職工根本利益的目的。如《集體合同》中第十七條界定的“在職工提供正常勞動(dòng)情況下，甲方執(zhí)行�。ɑ蚴校┊�(dāng)年公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，若職工個(gè)人工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額部分，由甲方年終補(bǔ)齊”，就是在甲乙雙方代表反復(fù)推敲斟酌下予以保留的。
三、提高集體合同的履行率
為了監(jiān)督檢查集體合同的履約情況 ，****成立了由紀(jì)辦、工會(huì)辦、辦公室、人事處及職工代表組成的集體合同監(jiān)督小組，定期檢查集體合同履行情況，并將檢查請(qǐng)以書面形式通報(bào)雙方首席代表。
總公司成立近兩年來(lái)，經(jīng)歷了由基礎(chǔ)管理到深化管理的特定階段，出臺(tái)了一系列配套的規(guī)章制度，職能部門在審議任何一項(xiàng)制度出臺(tái)之時(shí)，都充分考慮到《集體合同》的約束力，避免有相悖之處。對(duì)每年度年初簽訂《集體合同補(bǔ)充條款》的執(zhí)行情況，在下年度的職代會(huì)上，職工代表都給予充分審議，并按條款約定兌現(xiàn)相關(guān)內(nèi)容。《集體合同》及《補(bǔ)充條款》的簽訂對(duì)規(guī)范企業(yè)甲、乙雙方行為起到了重要作用。
四、成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立于201*年元月，由工會(huì)代表、職工代表、企業(yè)代表各二人組成，工會(huì)主席擔(dān)任委員會(huì)主任。該組織自成立以來(lái)，認(rèn)真學(xué)習(xí)《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等相關(guān)規(guī)則，制定了《總公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作制度》，掌握了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的基礎(chǔ)知識(shí)，積極參與企業(yè)內(nèi)部事務(wù)的協(xié)調(diào)處理。201*年以來(lái)，沒(méi)有接到職工勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的報(bào)案。
二〇一四年八月三十日
第四篇：平等協(xié)商集體合同工作經(jīng)驗(yàn)
加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，全力推行平等協(xié)商集體合同制度 幾年來(lái)，佳木斯市委、市政府從全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)際出發(fā)，在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過(guò)程中，認(rèn)真貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，抓住貫徹落實(shí)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》的有利契機(jī)，大力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度，目前，在我市864戶企業(yè)中，建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)734戶，占應(yīng)簽數(shù)的85%。在工作實(shí)踐中，我們采取了“加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善措施，全力推進(jìn)；具體指導(dǎo)，規(guī)范動(dòng)作，確保質(zhì)量；嚴(yán)格管理，加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效的有力措施，使全市推行平等協(xié)商集體合同制度工作有了突破性進(jìn)展，取得了明顯的效果。我們的主要做法是：一、 加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，全力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作能否取得成效，關(guān)鍵在于領(lǐng)導(dǎo)是否高度重視，運(yùn)行機(jī)制是否完善，推進(jìn)措施是否得力。為此，我們?cè)诩訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的同時(shí)，進(jìn)一步完善運(yùn)行機(jī)制，營(yíng)造三個(gè)環(huán)境，保證三個(gè)到位。1、 造～環(huán)境，保證認(rèn)識(shí)到信。在推進(jìn)工作中，市委始終把統(tǒng)一思想，提高各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的認(rèn)識(shí)作為首要任務(wù)來(lái)抓，為推進(jìn)工作奠定比較扎實(shí)的思想基礎(chǔ)。做好這項(xiàng)工作，不僅僅是工會(huì)和勞動(dòng)部門的事情，各級(jí)黨委政府以及各級(jí)宣傳部門必須齊心協(xié)力，齊抓共管。在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和部署下，全市各新聞單位積極介入，加大宣傳力度，～先行，大造聲勢(shì)。廣泛深入地宣傳推行平等協(xié)商集體合同制度的目的、意義、內(nèi)容及典型經(jīng)驗(yàn)。為推進(jìn)平等協(xié)商集體合同制度營(yíng)造～氛圍。組織有關(guān)單位開(kāi)展《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》宣傳日和勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢活動(dòng)。為了促進(jìn)各企業(yè)《勞動(dòng)法》的學(xué)習(xí)貫徹，我們印制下發(fā)了《勞動(dòng)法》學(xué)習(xí)資料10000份，企業(yè)改制資料xx套和15000份宣傳單，組織干部深入企業(yè)，走上街頭，大力宣傳平等協(xié)商集體合同制度的重大意義，取得了良好的社會(huì)效果。我們開(kāi)展“勞動(dòng)法律知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，全市社會(huì)各界有近6000人參賽，在社會(huì)上引起了強(qiáng)烈的反響。各企業(yè)都充分利用板報(bào)、廠報(bào)、廣播、電視、宣傳櫥窗、學(xué)習(xí)園地等形式來(lái)宣傳平等協(xié)商集體合同制度。同江市舉辦了“全市《勞動(dòng)法》電視大獎(jiǎng)賽”，市幾個(gè)班子領(lǐng)導(dǎo)親自參加，電視臺(tái)進(jìn)行實(shí)況轉(zhuǎn)播，使平等協(xié)商集體合同制度家喻戶曉，深入人心。佳木斯紙業(yè)集團(tuán)、發(fā)電廠等單位舉辦了“貫徹《勞動(dòng)法》推行平等協(xié)商集體合同知識(shí)大獎(jiǎng)賽”受到職工的普遍歡迎。通過(guò)大力宣傳，進(jìn)一步提高黨政、工領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同制度的重要性和必要性的認(rèn)識(shí)。深切感到推行平等協(xié)商集體合同工作是貫徹落實(shí)“xxxx”重要思想的具體實(shí)踐，是建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的必然要求；是協(xié)調(diào)穩(wěn)定企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的有效手段；是全心全意依靠工人階級(jí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)民主管理的有力措施；是維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)職工隊(duì)伍穩(wěn)定和社會(huì)政治穩(wěn)定的重要保證。從而有效地增強(qiáng)了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推行平等協(xié)商集體合同工作的政治責(zé)任感和緊迫感。2、營(yíng)造工作環(huán)境，保證組織到位。市委、市政府站在實(shí)踐“xxxx”重要思想的高度，把平等協(xié)商集體合同推進(jìn)工作放在貫徹落實(shí)黨的“依靠”方針，貫徹依法治國(guó)方略，保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工積極性，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局中統(tǒng)籌安排，列入重要議程，擺上突出位置。市委為了加強(qiáng)對(duì)平等協(xié)商集體工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以市委主管副書記為組長(zhǎng)，市政府副市長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，市總工會(huì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障局、經(jīng)貿(mào)委、體改委等有關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的“佳木斯市貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》建立平等協(xié)商和簽訂集體合同領(lǐng)導(dǎo)小組“，辦公室設(shè)在市總工會(huì)，建立健全組織機(jī)構(gòu)。全市6縣（市）、5區(qū)、16個(gè)局都分別組建了領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于平等協(xié)商集體合同工作情況的匯報(bào)。我們還建立了市政府與市總工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度。建立了由勞動(dòng)行政部門、市總工會(huì)、經(jīng)貿(mào)委參加的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，重新調(diào)整了佳木斯市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)。形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，政府組織實(shí)施，部門積極運(yùn)作，各方齊抓共管的工作環(huán)境和組織領(lǐng)導(dǎo)體制。3、積極營(yíng)造推進(jìn)環(huán)境，保證工作到位。結(jié)合實(shí)際，我們先后下發(fā)了《關(guān)于貫徹〈勞動(dòng)法〉實(shí)施集體合同制度方案》、《建立平等協(xié)商、集體合同制度暫行規(guī)定》、《關(guān)于簽訂平等協(xié)商集體合同責(zé)任狀有關(guān)規(guī)定》、《關(guān)于全市進(jìn)一步推行平等協(xié)商，簽訂集體合同工作意見(jiàn)》等規(guī)范性文件，使各企業(yè)在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作中有章可循，規(guī)范動(dòng)作。同時(shí)，我們先后在造紙廠、佳紡、水泥廠、自來(lái)水公司、工農(nóng)玻璃廠、粵海佳鳳集團(tuán)等12個(gè)不同類型的企業(yè)抓試點(diǎn)，樹(shù)樣板，探索經(jīng)驗(yàn)，對(duì)分類指導(dǎo)起到了示范作用。在此基礎(chǔ)上，我們還適時(shí)地舉辦專題研討會(huì)，召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，現(xiàn)場(chǎng)推進(jìn)會(huì)，使平等協(xié)商集體合同工作有聲有色，扎扎實(shí)實(shí)快速步入健康發(fā)展的軌道。二、 加強(qiáng)指導(dǎo)，規(guī)范動(dòng)作，確保質(zhì)量在推進(jìn)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)踐中，市委、市政府始終堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是的思想路線，把工作的著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)放在企業(yè)，以推動(dòng)各類企業(yè)普遍建制為目標(biāo)，以提高建制質(zhì)量為重點(diǎn)。結(jié)合我市實(shí)際情況，突出三個(gè)重點(diǎn)，抓住三個(gè)環(huán)節(jié)，加強(qiáng)指導(dǎo)，扎實(shí)推進(jìn)，規(guī)范動(dòng)作，堅(jiān)持在實(shí)踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。1、抓培訓(xùn)，重在提高素質(zhì)。突出提高素質(zhì)為重點(diǎn)，抓住強(qiáng)化培訓(xùn)基本環(huán)節(jié)。提高各企業(yè)單位黨政、工領(lǐng)導(dǎo)干部和職工代表的素質(zhì)是搞好平等協(xié)商集體合同工作的基礎(chǔ)，是確保平等平等協(xié)商集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。為此，我們抓住強(qiáng)化培訓(xùn)這一基本環(huán)節(jié)。采取走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)等方式，開(kāi)展多渠道，多層次的培訓(xùn)活動(dòng)，先后選派60多名工會(huì)干部參加全總、省總工會(huì)組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織部分骨干企業(yè)工會(huì)干部到山東省等外地學(xué)習(xí)推行平等協(xié)商集體合同制度的工作經(jīng)驗(yàn)。幾年來(lái)，全市各級(jí)工會(huì)舉辦培訓(xùn)學(xué)習(xí)100多次，先后有5800名工會(huì)干部和職工代表進(jìn)行了平等協(xié)商集體合同專業(yè)培訓(xùn)，通過(guò)考試，全部獲得協(xié)商代表資格證書。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局舉辦了企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、勞資科（處）長(zhǎng)培訓(xùn)班27期。這不僅增強(qiáng)了企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)推行平等協(xié)商集體合同工作的認(rèn)識(shí)，也使平等協(xié)商集體合同工作更加科學(xué)化、規(guī)范化。通過(guò)這些強(qiáng)化培訓(xùn)，
提高了各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。2、 抓平等協(xié)商集體合同重在平等協(xié)商。突出簽訂集體合同為重點(diǎn)，抓平等協(xié)商前置關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)踐證明，平等協(xié)商過(guò)程就是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程，平等協(xié)商的水平高低決定集體合同的質(zhì)量好壞，抓好這一環(huán)節(jié)，是保證集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。按照“重在協(xié)商”和“簽訂集體合同協(xié)商前置”的原則，我們要求全市簽訂集體合同的各類企業(yè)，凡涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，都要通過(guò)工會(huì)和企業(yè)行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機(jī)制。佳木斯電業(yè)局工會(huì)為開(kāi)好協(xié)商會(huì)議，他們深入基層，搞好調(diào)查，三上三下征求職工的意見(jiàn)和建議，摸清職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題。為開(kāi)好協(xié)商會(huì)議，簽好合同打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。電機(jī)廠工會(huì)針對(duì)職工熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行疏理、分類并與企業(yè)行政多次進(jìn)行協(xié)商，終于取得一致。佳紙集團(tuán)企業(yè)行政和工會(huì)各派7名代表舉行平等協(xié)商會(huì)議，對(duì)《佳紙公司集體合同》共十三章、四十二條案內(nèi)容條款逐條進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的協(xié)商，會(huì)議歷時(shí)近5個(gè)小時(shí)，最后雙方意見(jiàn)達(dá)成共識(shí)。為了規(guī)范和推進(jìn)平等協(xié)商工作，我們組織有關(guān)企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)在佳紙集團(tuán)公司進(jìn)行平等協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)觀摩，市總工會(huì)還轉(zhuǎn)發(fā)了佳紙集團(tuán)平等協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)全市各企業(yè)起到了示范指導(dǎo)作用，使我市平等協(xié)商質(zhì)量有了實(shí)質(zhì)性的提高。3、抓質(zhì)量重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。突出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，抓住平等協(xié)商集體合同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結(jié)合我市的實(shí)際，制定下發(fā)了《集體合同》、《勞動(dòng)合同》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見(jiàn)書》實(shí)行備案制度，幾年來(lái)，通過(guò)審查集體合同文本，提出各類修改意見(jiàn)1800多條，堅(jiān)持了合同的標(biāo)準(zhǔn)，確保了合同的質(zhì)量。三、 嚴(yán)格管理、加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效集體合同和勞動(dòng)合同作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實(shí)施，才能取得實(shí)際效果。因此，我們?cè)凇敖⑷齻�(gè)體系”、“發(fā)揮三個(gè)作用”上下功夫，確保全同履約兌現(xiàn)，不斷推進(jìn)平等協(xié)商集體合同的深入開(kāi)展。1、立動(dòng)態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，推行平等協(xié)商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問(wèn)題。針對(duì)這種情況，我們對(duì)已建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊(cè)，加強(qiáng)指導(dǎo)使其進(jìn)一步完善、提高。對(duì)沒(méi)有建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)，認(rèn)真排查，重點(diǎn)推進(jìn)。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關(guān)于加強(qiáng)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)〈關(guān)于在私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)工作的實(shí)施方案〉的通知》等文件，對(duì)新建企業(yè)和改制企業(yè)實(shí)行“三個(gè)同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持職代會(huì)審批制度，凡是召開(kāi)職代會(huì)沒(méi)有集體合同內(nèi)容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進(jìn)行。根據(jù)企業(yè)改制后的不同情況，對(duì)原有集體合同予以確認(rèn)或重新修訂調(diào)整，做到改制一個(gè)，簽訂一個(gè)，鞏固一個(gè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進(jìn)行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達(dá)86%。2、 建立監(jiān)督檢查體系。一是建立監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。各單位在簽訂集體合同的同時(shí)，成立了由工會(huì)、行政和職工代表組成的監(jiān)督檢查組織機(jī)構(gòu)。二是健全監(jiān)督檢查制度。各單位監(jiān)督檢查委員會(huì)每季度必須開(kāi)展監(jiān)督檢查活動(dòng)；各系統(tǒng)、辦、局、每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查；全市每年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查。三是建立職工代表視察制度。四是向職代會(huì)報(bào)告制度。五是聯(lián)合執(zhí)法檢查。我們?cè)诩訌?qiáng)企業(yè)部監(jiān)督的同時(shí)，堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)外部的監(jiān)督檢查。幾年來(lái)，市人大組織有關(guān)部門兩次對(duì)各單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。市總工會(huì)和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合三次對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。在這些檢查中都把開(kāi)展集體合同和勞動(dòng)合同簽訂和履行情況列為重要的檢查內(nèi)容。在檢查中對(duì)查出違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題下發(fā)限期整改通知書4，238份，提出各項(xiàng)整改意見(jiàn)7，517條，有力地糾正和處理了集體合同和勞動(dòng)合同違約問(wèn)題，提高了集體合同的履約兌現(xiàn)率，保證了工作的深入開(kāi)展。3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來(lái)，我們堅(jiān)持對(duì)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動(dòng)中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開(kāi)展“四建立一否決”工作方案。凡是涉及評(píng)先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，并由勞動(dòng)部門和市總工會(huì)備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報(bào)告，否則將取消其評(píng)比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺(jué)性。平等協(xié)商集體合同制度的建立和完善，在調(diào)動(dòng)兩個(gè)積極性和提高企業(yè)民主管理水平以及協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者增強(qiáng)了自身的履約意識(shí)和企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識(shí)，同時(shí)也調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了主人翁責(zé)任感。企業(yè)和職工都為自覺(jué)實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)共同努力。佳星浮法有限公司通過(guò)建立協(xié)商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，職工工資連年遞增，去年又試行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)管理人員實(shí)行年薪制。職工人均月收入600元以上，比前年提高10%。企業(yè)銷售收入1.2億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1000萬(wàn)元。二是在提高職代會(huì)質(zhì)量和民主管理水平上發(fā)揮了重要作用。平等協(xié)商集體合同制度的建立，拓寬了企業(yè)民主管理的渠道，使職工民
主管理有了更加具體實(shí)在的內(nèi)容，職代會(huì)的建制率和質(zhì)量有了明顯提高。市自來(lái)水公司因企業(yè)改制缺少資金，原計(jì)劃將市西水廠賣掉，改制方案在協(xié)商中工會(huì)提出異議，并在職代會(huì)上被否決，企業(yè)行政尊重職工的意見(jiàn)，重新調(diào)整了工作方案，全體職工主動(dòng)集資解決了企業(yè)的實(shí)際困難。這一做法調(diào)動(dòng)了職工為企業(yè)出計(jì)獻(xiàn)策的積極性，企業(yè)民主管理搞得有聲有色。目前，全市應(yīng)建職代會(huì)制度的企業(yè)803戶，建制率由96年80%提高到95.3%。三是在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力上發(fā)揮了促進(jìn)作用。平等協(xié)商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題和各種利益矛盾得到預(yù)防和及時(shí)妥善的處理。約翰· 迪爾公司工會(huì)就員工簽訂勞動(dòng)合同召開(kāi)了兩個(gè)座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)，把員工提出修改勞動(dòng)合同的意見(jiàn)和建議反饋給人力資源部，由他們進(jìn)行答疑，使員工都理解合同條文，心情舒暢地簽訂勞動(dòng)合同。公司與員工簽訂合同至今從沒(méi)有民生過(guò)合同爭(zhēng)議。新達(dá)公司97年年末重組，同步建立了職代會(huì)制度和平等協(xié)商集體合同制度。企業(yè)通過(guò)集體合同的簽訂，在維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，分批安置下崗職工97名，保證在冊(cè)職工無(wú)一人下崗。補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金35.5萬(wàn)元，解決職工集資住房23戶，職工工資平均總水平比99年提高12%。企業(yè)人心凝聚、事業(yè)振興、施工產(chǎn)值、效益年年增加，固定資產(chǎn)增值34.3%。實(shí)踐證明，平等協(xié)商集體合同的建立和完善，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。一大批企業(yè)重現(xiàn)生機(jī)與活力，運(yùn)行質(zhì)量與效益不斷提高，扭虧脫困成效顯著，確保了國(guó)企三年搞活目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。去年我們又實(shí)現(xiàn)了地方工業(yè)整體扭虧目標(biāo)，結(jié)束了連續(xù)九年虧損的局面，呈現(xiàn)了令人振奮的發(fā)展勢(shì)頭。客觀地看，我市在推行平等協(xié)商和集體合同制度工作中雖然取得了一些初步進(jìn)展和效果，但與上級(jí)的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)。并將以此為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“xx大”會(huì)議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)省九次黨代會(huì)提出的進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強(qiáng)省”新局面做出新的貢獻(xiàn)。
第五篇：平等協(xié)商集體合同工作經(jīng)驗(yàn)
提高了各級(jí)黨政工領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的素質(zhì)，為推行平等協(xié)商集體合同確保工作質(zhì)量夯實(shí)了基礎(chǔ)。2、 抓平等協(xié)商集體合同重在平等協(xié)商。突出簽訂集體合同為重點(diǎn)，抓平等協(xié)商前置關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)踐證明，平等協(xié)商過(guò)程就是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程，平等協(xié)商的水平高低決定集體合同的質(zhì)量好壞，抓好這一環(huán)節(jié)，是保證集體合同質(zhì)量的關(guān)鍵。按照“重在協(xié)商”和“簽訂集體合同協(xié)商前置”的原則，我們要求全市簽訂集體合同的各類企業(yè)，凡涉及企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，涉及職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，都要通過(guò)工會(huì)和企業(yè)行政雙方協(xié)商解決，建立健全協(xié)商機(jī)制。佳木斯電業(yè)局工會(huì)為開(kāi)好協(xié)商會(huì)議，他們深入基層，搞好調(diào)查，三上三下征求職工的意見(jiàn)和建議，摸清職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題。為開(kāi)好協(xié)商會(huì)議，簽好合同打下扎實(shí)的基礎(chǔ)。電機(jī)廠工會(huì)針對(duì)職工熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行疏理、分類并與企業(yè)行政多次進(jìn)行協(xié)商，終于取得一致。佳紙集團(tuán)企業(yè)行政和工會(huì)各派7名代表舉行平等協(xié)商會(huì)議，對(duì)《佳紙公司集體合同》共十三章、四十二條案內(nèi)容條款逐條進(jìn)行嚴(yán)肅認(rèn)真的協(xié)商，會(huì)議歷時(shí)近5個(gè)小時(shí)，最后雙方意見(jiàn)達(dá)成共識(shí)。為了規(guī)范和推進(jìn)平等協(xié)商工作，我們組織有關(guān)企業(yè)黨政工領(lǐng)導(dǎo)在佳紙集團(tuán)公司進(jìn)行平等協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)觀摩，市總工會(huì)還轉(zhuǎn)發(fā)了佳紙集團(tuán)平等協(xié)商制度的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)全市各企業(yè)起到了示范指導(dǎo)作用，使我市平等協(xié)商質(zhì)量有了實(shí)質(zhì)性的提高。3、抓質(zhì)量重在規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。突出規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)為重點(diǎn)，抓住平等協(xié)商集體合(公文素材庫(kù)www.weilaioem.com)同質(zhì)量重要環(huán)節(jié)。我們按照《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》和《黑龍江省企業(yè)集體合同管理規(guī)定》，結(jié)合我市的實(shí)際，制定下發(fā)了《集體合同》、《勞動(dòng)合同》規(guī)范樣本，供企業(yè)在推行平等協(xié)商集體合同工作中參照?qǐng)?zhí)行。對(duì)集體合同的內(nèi)容、形式、程序、效力和合同的履行、變更、解除，終止及違反集體合同的法律責(zé)任等方面嚴(yán)把“三關(guān)”，即集體合同格式規(guī)范、內(nèi)容條款規(guī)范、文字表達(dá)規(guī)范，全面審查、印制了《集體合同審查意見(jiàn)書》實(shí)行備案制度，幾年來(lái)，通過(guò)審查集體合同文本，提出各類修改意見(jiàn)1800多條，堅(jiān)持了合同的標(biāo)準(zhǔn)，確保了合同的質(zhì)量。三、 嚴(yán)格管理、加強(qiáng)監(jiān)督，務(wù)求實(shí)效集體合同和勞動(dòng)合同作為一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)職工合法權(quán)益的重要法律形式和手段，只有不折不扣地付諸實(shí)施，才能取得實(shí)際效果。因此，我們?cè)凇敖⑷齻�(gè)體系”、“發(fā)揮三個(gè)作用”上下功夫，確保全同履約兌現(xiàn)，不斷推進(jìn)平等協(xié)商集體合同的深入開(kāi)展。1、立動(dòng)態(tài)管理體系。由于企業(yè)改革的逐步深入，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化，推行平等協(xié)商集體合同工作也遇到了新的矛盾和問(wèn)題。針對(duì)這種情況，我們對(duì)已建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)重新登記造冊(cè)，加強(qiáng)指導(dǎo)使其進(jìn)一步完善、提高。對(duì)沒(méi)有建立平等協(xié)商集體合同制度的企業(yè)，認(rèn)真排查，重點(diǎn)推進(jìn)。市委、市政府先后下發(fā)了《中共佳木斯市委關(guān)于加強(qiáng)新建企業(yè)工會(huì)組建工作的意見(jiàn)》、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)市總工會(huì)〈關(guān)于在私營(yíng)企業(yè)組建工會(huì)工作的實(shí)施方案〉的通知》等文件，對(duì)新建企業(yè)和改制企業(yè)實(shí)行“三個(gè)同步”，即：新建、改制企業(yè)同步建立職代會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理；同步建立集體合同制度簽訂勞動(dòng)合同，協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；同步建立職工董事、監(jiān)事制度，完善企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持職代會(huì)審批制度，凡是召開(kāi)職代會(huì)沒(méi)有集體合同內(nèi)容的一律不予審批，以保證重簽和續(xù)簽工作的順利進(jìn)行。根據(jù)企業(yè)改制后的不同情況，對(duì)原有集體合同予以確認(rèn)或重新修訂調(diào)整，做到改制一個(gè)，簽訂一個(gè)，鞏固一個(gè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。截止上半年，全市298戶合同到期企業(yè)中有256戶進(jìn)行了重簽或續(xù)簽，續(xù)簽率達(dá)86%。2、 建立監(jiān)督檢查體系。一是建立監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。各單位在簽訂集體合同的同時(shí)，成立了由工會(huì)、行政和職工代表組成的監(jiān)督檢查組織機(jī)構(gòu)。二是健全監(jiān)督檢查制度。各單位監(jiān)督檢查委員會(huì)每季度必須開(kāi)展監(jiān)督檢查活動(dòng)；各系統(tǒng)、辦、局、每半年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查；全市每年進(jìn)行一次監(jiān)督檢查。三是建立職工代表視察制度。四是向職代會(huì)報(bào)告制度。五是聯(lián)合執(zhí)法檢查。我們?cè)诩訌?qiáng)企業(yè)部監(jiān)督的同時(shí)，堅(jiān)持加強(qiáng)企業(yè)外部的監(jiān)督檢查。幾年來(lái)，市人大組織有關(guān)部門兩次對(duì)各單位貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。市總工會(huì)和市勞動(dòng)和社會(huì)保障局聯(lián)合三次對(duì)《勞動(dòng)法》貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行執(zhí)法檢查。在這些檢查中都把開(kāi)展集體合同和勞動(dòng)合同簽訂和履行情況列為重要的檢查內(nèi)容。在檢查中對(duì)查出違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)問(wèn)題下發(fā)限期整改通知書4，238份，提出各項(xiàng)整改意見(jiàn)7，517條，有力地糾正和處理了集體合同和勞動(dòng)合同違約問(wèn)題，提高了集體合同的履約兌現(xiàn)率，保證了工作的深入開(kāi)展。3、建立目標(biāo)責(zé)任制體系。幾年來(lái)，我們堅(jiān)持對(duì)平等協(xié)商集體合同工作實(shí)行目標(biāo)管理責(zé)任制。一是與各企業(yè)單位簽訂責(zé)任狀，年終況標(biāo)。二是市委在創(chuàng)建“六好”企業(yè)黨組織活動(dòng)中，把平等協(xié)商集體合同制度建設(shè)情況作為一項(xiàng)硬性指標(biāo)進(jìn)行檢查驗(yàn)收。三是堅(jiān)持實(shí)行“一票否決”工作制度。市委、市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)了市總開(kāi)展“四建立一否決”工作方案。凡是涉及評(píng)先、優(yōu)、模的企業(yè)，必須提供經(jīng)職代會(huì)通過(guò)，并由勞動(dòng)部門和市總工會(huì)備案的正式合同書和上年度集體合同履行兌現(xiàn)情況報(bào)告，否則將取消其評(píng)比資格，有效地提高了企業(yè)簽約和兌標(biāo)的自覺(jué)性。平等協(xié)商集體合同制度的建立和完善，在調(diào)動(dòng)兩個(gè)積極性和提高企業(yè)民主管理水平以及協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等方面發(fā)揮了積極作用，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者增強(qiáng)了自身的履約意識(shí)和企業(yè)發(fā)展的責(zé)任意識(shí)，同時(shí)也調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了主人翁責(zé)任感。企業(yè)和職工都為自覺(jué)實(shí)現(xiàn)合同目標(biāo)共同努力。佳星浮法有限公司通過(guò)建立協(xié)商制度簽訂集體合同，職工積極性空前高漲，年年超額完成生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)，職工工資連年遞增，去年又試行工資集體協(xié)商制度，企業(yè)管理人員實(shí)行年薪制。職工人均月收入600元以上，比前年提高10%。企業(yè)銷售收入1.2億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)1000萬(wàn)元。二是在提高職代會(huì)質(zhì)量和民主管理水平上發(fā)揮了重要作用。平等協(xié)商集體合同制度的建立，拓寬了企業(yè)民主管理的渠道，使職工民
主管理有了更加具體實(shí)在的內(nèi)容，職代會(huì)的建制率和質(zhì)量有了明顯提高。市自來(lái)水公司因企業(yè)改制缺少資金，原計(jì)劃將市西水廠賣掉，改制方案在協(xié)商中工會(huì)提出異議，并在職代會(huì)上被否決，企業(yè)行政尊重職工的意見(jiàn)，重新調(diào)整了工作方案，全體職工主動(dòng)集資解決了企業(yè)的實(shí)際困難。這一做法調(diào)動(dòng)了職工為企業(yè)出計(jì)獻(xiàn)策的積極性，企業(yè)民主管理搞得有聲有色。目前，全市應(yīng)建職代會(huì)制度的企業(yè)803戶，建制率由96年80%提高到95.3%。三是在協(xié)調(diào)穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)活力和凝聚力上發(fā)揮了促進(jìn)作用。平等協(xié)商和集體合同制度的建立和完善，使大量的勞動(dòng)關(guān)系方面的問(wèn)題和各種利益矛盾得到預(yù)防和及時(shí)妥善的處理。約翰· 迪爾公司工會(huì)就員工簽訂勞動(dòng)合同召開(kāi)了兩個(gè)座談會(huì)，廣泛征求意見(jiàn)，把員工提出修改勞動(dòng)合同的意見(jiàn)和建議反饋給人力資源部，由他們進(jìn)行答疑，使員工都理解合同條文，心情舒暢地簽訂勞動(dòng)合同。公司與員工簽訂合同至今從沒(méi)有民生過(guò)合同爭(zhēng)議。新達(dá)公司97年年末重組，同步建立了職代會(huì)制度和平等協(xié)商集體合同制度。企業(yè)通過(guò)集體合同的簽訂，在維護(hù)職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益，職工工資待遇，職工生活福利等方面取得了明顯的效果，分批安置下崗職工97名，保證在冊(cè)職工無(wú)一人下崗。補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)金35.5萬(wàn)元，解決職工集資住房23戶，職工工資平均總水平比99年提高12%。企業(yè)人心凝聚、事業(yè)振興、施工產(chǎn)值、效益年年增加，固定資產(chǎn)增值34.3%。實(shí)踐證明，平等協(xié)商集體合同的建立和完善，有力地維護(hù)了職工的合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。一大批企業(yè)重現(xiàn)生機(jī)與活力，運(yùn)行質(zhì)量與效益不斷提高，扭虧脫困成效顯著，確保了國(guó)企三年搞活目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。去年我們又實(shí)現(xiàn)了地方工業(yè)整體扭虧目標(biāo)，結(jié)束了連續(xù)九年虧損的局面，呈現(xiàn)了令人振奮的發(fā)展勢(shì)頭�？陀^地看，我市在推行平等協(xié)商和集體合同制度工作中雖然取得了一些初步進(jìn)展和效果，但與上級(jí)的要求及兄弟市（地）相比還有差距，我們十分珍惜這次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，一定要認(rèn)真學(xué)習(xí)先進(jìn)。并將以此為契機(jī)，認(rèn)真貫徹“十六大”會(huì)議精神，加大工作力度，繼續(xù)努力推進(jìn)平等協(xié)商集體合同建設(shè)，為實(shí)現(xiàn)省九次黨代會(huì)提出的進(jìn)一步開(kāi)創(chuàng)“二次創(chuàng)業(yè)、富民強(qiáng)省”新局面做出新的貢獻(xiàn)。
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