第一篇：文明單位創(chuàng)建工作匯報

近年來，xx街道辦事處在市委、市政府的正確領導下，在市文明辦的關心指導下，緊緊圍繞創(chuàng)建文明單位的目標要求，充分利用創(chuàng)建省級文明城市的有利契機，堅持以經濟建設為中心，以優(yōu)化發(fā)展環(huán)境為舉措，以強化居民文明素質為根本，以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體，積極探索新時期精神文明建設協(xié)調發(fā)展的新路子，全面深入地開展了豐富多彩的創(chuàng)建活動，街道的軟硬件建設和干部隊伍整體素質有了明顯提升，現(xiàn)將我街道的文明單位創(chuàng)建工作情況及下步打算匯報如下：

一、強化組織領導，健全規(guī)章制度

長期以來，我街道牢固樹立文明創(chuàng)建“一盤棋”的整體意識，建立文明創(chuàng)建領導責任機制，由一把手擔任組長和“總指揮長”，班子成員任副組長，機關職能部門和和社區(qū)負責人為組員，形成了機關職能部門相互配合、轄區(qū)單位鼎力參與的創(chuàng)建機制，并且一以貫之，持之以恒。近幾年來，盡管領導班子成員不斷調整，但組織機構不斷檔，領導小組成員不缺位，保持了創(chuàng)建工作的連續(xù)性，使創(chuàng)建活動有章、有序地全面推進。

街道辦事處把文明建設的成效作為衡(在好范 文 網搜索更多的文章：www.weilaioem.com)量各項工作質量的關鍵標準。堅持以制度建設為突破口，推進創(chuàng)建工作的正常化、規(guī)范化。逐步完善各項規(guī)章制度，形成了《機關行政管理制度匯編》，作為街道開展各項工作的有力依據。嚴格實行目標責任制，對創(chuàng)建工作任務逐項細化分解，項項都落實到具體部門、明確到人，全面提升了機關工作效能。做到了從制度規(guī)范、制度管理的層面，把文明建設的內容實實在在地貫穿到辦事處的各項工作之中，推動整體工作再上新臺階。

二、堅持多措并舉，注重創(chuàng)建實效

近年來，街道辦事處多方籌集資金，集中人力、物力，在機關、社區(qū)、村全面開展“文明和諧”創(chuàng)建活動。通過一系列強而有效的措施，極大的提高了辦事處干部職工和轄區(qū)居民的文化素養(yǎng)，推動了辦事處的蓬勃發(fā)展。

一是逐步完善硬件設施。近年來，街道辦事處不斷加強硬件投入，改善辦公環(huán)境和服務設施，實現(xiàn)辦公設施現(xiàn)代化和辦公環(huán)境美觀化。同時多渠道籌措資金，用于社區(qū)的硬件建設，使社區(qū)的辦公條件、服務條件都得到改善�，F(xiàn)在，大部份社區(qū)都有了黨建活動室、社區(qū)便民活動室、法律服務站和計生服務室，硬件設施進一步改善，提高了服務居民的能力，為居民營造辦事便利，生活舒適的家園。二是大力開展志愿者服務活動。以“講文明樹新風促和諧”為主要內容，組織各類志愿者，廣泛參與普及文明風尚、整治公共環(huán)境、維護社會秩序、關心下一代以及文化、科技、衛(wèi)生等志愿服務活動。為社區(qū)“空巢老人”、孤寡老人、殘疾人、生活困難群眾提供生活救助和照料服務。通過不斷拓展志愿服務的領域，豐富志愿服務的內涵，創(chuàng)新志愿服務的形式，倡導文明和諧的新風尚，推動了市民整體素質的提高。三是逐步改善人居環(huán)境。在轄區(qū)范圍內大力開展“清潔家園”活動，廣泛進行健康教育宣傳。同時，加大城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整治力度，多次組織機關、社區(qū)工作人員對背街小巷的衛(wèi)生進行集中整治。人居環(huán)境得到了明顯改善。環(huán)境質量的提高，生活條件的改善，給百姓們帶來了實惠，令居民群眾感到了舒適感、溫馨感，形成共建文明家園的合力。四是創(chuàng)新開展各種文體活動。街道為了豐富職工的業(yè)余文化生活，大力開展文體設施建設。在機關內部設立了活動室，并配齊了健身器材；大部分社區(qū)也配備了籃球架、乒乓球桌等文體設施。同時，街道在做好元旦、春節(jié)重大節(jié)日期間的重要文體活動外，還經常性組織職工開展乒乓球比賽、籃球比賽，撲克牌、跳棋以及郊游等活動。這些活動的開展，不僅推動了職工的身體鍛煉，陶冶了情操，豐富了職工的業(yè)余文化生活，而且增強了職工的集體觀念，展示了街道團結奮進、積極向上的團隊形象。

三、立足長效機制，提升創(chuàng)建水平

在創(chuàng)建文明單位的過程中，盡管我們做了大量的工作，但離上級對我們的要求還會有一定的差距，我們深知，文明單位創(chuàng)建工作，只有起點，沒有終點，在今后的工作中，我們將加倍努力，始終堅持以人為本。堅持機制創(chuàng)新。加大改革創(chuàng)新力度，進一步建立健全文明單位創(chuàng)建工作的長效機制，提高創(chuàng)建水平，實現(xiàn)文明創(chuàng)建工作的科學化、制度化、常態(tài)化，一是進一步強化組織領導，確保創(chuàng)建工作高效有序；二是豐富創(chuàng)建活動，確保創(chuàng)建工作落到實處；三是加強監(jiān)督檢查，確保實現(xiàn)既定創(chuàng)建目標。使文明創(chuàng)建活動成為推動xx街道不斷開拓進取的強力引擎，為xx經濟社會的跨越式發(fā)展做出應有的貢獻。

第二篇：201*年度文明單位創(chuàng)建工作匯報

201*年度文明單位創(chuàng)建工作匯報 我們##稅務分局，共有20名稅務干部，擔負著新區(qū)、新都、西區(qū)近600戶一般納稅人和近5000戶小規(guī)模納稅人的國稅征管工作。201*年分別被新區(qū)、西區(qū)政府表彰為“先進服務單位”； 榮獲## “人民滿意基層服務單位”；江蘇省“人民滿意基層服務單位”； # # “廉政文化示范點”；分局領導班子被市國稅局命名為“先進基層分局領導班子”；分局被區(qū)國稅局表彰為“目標管理綜合考核”先進單位、“全區(qū)國稅系統(tǒng)人才培訓工作先進單位”、“稅收信息宣傳工作”先進單位；分局長# #被江蘇省國稅局表彰為“全省國稅系統(tǒng)先進工作者”。分局的各項工作贏得了地方政府、上級局以及社會各界的的一致好評。

我分局始終把文明創(chuàng)建作為稅收工作長期發(fā)展的工作目標和工作載體，堅持以人為本，把文明創(chuàng)建工作與加強稅收征管完美結合在一起，強化服務，以全面兌現(xiàn)各項稅收優(yōu)惠政策為重點，主動把稅收政策調節(jié)職能落實在經濟發(fā)展的全過程，切實提高稅收服務發(fā)展的效能。一是注重稅收政策宣傳輔導。建立了征管過程中的提醒機制，做好提醒服務，主動化解納稅人因疏忽、誤解、不熟悉等原因形成的各種非主觀不遵從風險；月度定期開展行業(yè)政策解讀，為納稅人提供面對面對的溝通服務平臺，及時解決納稅人在稅收服務中的“急、疑、難”問題。二是注重兌現(xiàn)各項優(yōu)惠政策。全面落實結構性減稅和各項稅收優(yōu)惠政策，大力促進高新技術產業(yè)、特色產業(yè)和現(xiàn)代服務業(yè)的發(fā)展。今年以來，共辦理各項政策性退稅近200萬元，辦理出口退稅4728萬元，審核固定資產抵扣稅收6855萬元,有力地增強了企業(yè)發(fā)

展的信心和實力。近年來，分局沒有發(fā)生一起因工作不到位導致納稅人該享受而未能享受優(yōu)惠政策的問題發(fā)生。三是注重服務招商引資工作。建立了服務“新”、“特”產業(yè)和園區(qū)專業(yè)服務小組，明確政策服務與辦稅服務的內容、方式、時限和征納雙方的責任，實行人員、時間、經費、效果、責任“五落實”，特事特辦，難事巧辦，絕不允許因國稅服務不到位而影響招商引資工作的問題發(fā)生。

同時,分局又把文明建設與加強分局班子建設,提高干部隊伍素質相結合,同心同德，齊抓共管。一是健全內部管理制度。分局堅持以制度管人管事，努力防止權力失控，決策失誤，行為失范，對市局、區(qū)局稅收執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，哪怕是再小的問題，都是丁是丁、卯是卯，分清責任人員主觀責任和客觀原因，分析到位、追究到位、整改到位。二是切實轉變工作作風。深入開展以治阻、治懶、治庸、治浮、治散、治腐為主要內容的“問效六治”作風專項整治活動，建立了重點工作“項目化”落實督查辦法，實行工作任務、奮斗目標、工作措施、完成時限、工作責任“五落實”。堅持開展年度“勤廉雙述雙評”活動，全體干部自覺接受納稅人對服務工作和廉潔從稅方面的評議。在今年的民主評議政風行風活動中，分局代表區(qū)局在區(qū)直接受了現(xiàn)場公開評議，以優(yōu)異的成績?yōu)閰^(qū)局榮獲第一名作出了積極貢獻。分局還通過 “廉政文化示范點”的創(chuàng)建活動，加強廉政文化建設，加強對全體干部的黨風廉政教育，把教育的說服力、制度的約束力、懲治的威懾力有機地結合起來，不斷完善預警工作機制；工作中大家分工協(xié)作，充分發(fā)揮每一位成員的主觀能動性，在全局形成了一個令行禁止、依法辦事、責任心強、雷厲風行的工作局面。三是積極開展社會服務。積極組織干部參與社會公益活動，情系社會弱勢群體，

做好結對幫扶工作。組織干部捐資資助失學兒童；組織干部向# #鎮(zhèn)西湖村“國稅書屋”捐贈書籍；積極參與 “國稅林”建設，不斷增強社會責任意識。

201*年分局將著重強化對重點行業(yè)和重大項目的稅源掌控，加強多部門、多稅種的聯(lián)合分析，注重橫向與縱向比較，科學判斷稅收增減趨勢，把握組織收入的主動權；堅持懲防并舉，進一步抓好分局干部廉潔自律教育，綜合運用示范教育、警示教育等多種手段，促使廣大干部樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，明確高壓線和禁區(qū)，增強干部的自我保護能力，最大限度地降低失職瀆職的風險，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境；正確把握稅源專業(yè)化管理的深刻內涵，梳理整合前移稅收基礎事項，把深化稅源專業(yè)化管理與文明單位創(chuàng)建工作結合起來，合理把握好幅度、程度和力度，處理好收入任務、行風政風評議、文明單位創(chuàng)建以及其他綜合性工作。

在今后的稅收工作和文明單位創(chuàng)建中，我將積極應對挑戰(zhàn)，狠抓工作落實，不斷強化稅收征管的業(yè)務和水平，不斷改進和完善為納稅人服務的質量和效率，使稅收工作和文明創(chuàng)建水平得到新的提升。

# #國稅局第二稅務分局

二○一三年四月十五日

第三篇：文明單位創(chuàng)建工作匯報

**公司文明單位創(chuàng)建工作匯報

（201*年2月**日）

***

尊敬的…：

首先，我代表**公司全體干部員工，對楊主任一行蒞臨**公司檢查指導工作表示熱烈歡迎和衷心的感謝！

**公司隸屬于**省**有限公司，擔負**市2.6萬平方公里及黑龍江省泰賚縣部分區(qū)域的供電任務，供電客戶74.2萬戶，201*年售電量26.45億千瓦時，現(xiàn)有員工1953人。 多年來，在**市委、市政府和**省**有限公司黨組的正確領導和大力支持下，公司始終堅持“三個文明”協(xié)調發(fā)展的工作原則，以文明單位創(chuàng)建活動為載體，圍繞文明服務和企業(yè)發(fā)展大局，扎實推進各項工作，取得了一定的成績。兩年來，公司在獲得第三屆“全國文明單位”殊榮的同時，還先后榮獲全國“五一”勞動獎狀、全國模范職工之家；全國“創(chuàng)先爭優(yōu)”先進基層黨組織、**省先進基層黨組織；國家**公司文明單位；**市ａ級納稅單位等諸多榮譽。10個基層單位進入省級精神文明建設先進行列，公司系統(tǒng)被評為**市“文明行業(yè)”。

下面，就公司兩年來文明單位創(chuàng)建工作情況，作簡要匯報：

一、完善管理機制，調整工作重心，夯實創(chuàng)建工作基礎

多年來，公司已經形成了比較健全的創(chuàng)建組織機構和工作網絡，并一直堅持實行黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，建立了思想共識、目標同向、責任共擔、成果共享的“一體化”工作機制，為文明單位創(chuàng)建工作提供了可靠組織保證。

年初，根據工作需要，調整了精神文明建設組織機構，確立了由總經理、黨委書記共同擔任組長的精神文明建設領導小組。按照《全國文明單位測評體系（試行）》要求，對文明單位創(chuàng)建重點工作進行了調整，根據測評體系中的13個測評項目，結合**省**有限公司相關工作要求對《精神文明建設考核辦法》和《文明單位創(chuàng)建工作管理辦法》進行了修訂， 1

進一步突出了員工道德領域的引領和教育工作，并將精神文明建設納入企業(yè)年度業(yè)績考核指標和目標管理體系，重新明確責任部門和實施單位。將日常、季度、年度考核相結合，每季度通報工作開展情況，年底進行綜合檢查和評比表彰。進一步強化了對創(chuàng)建活動的過程管控，增強了精神文明建設工作的滲透力和實效性。

二、突出宣傳引領，踐行優(yōu)秀文化，培育文明道德風尚

營造濃厚文明氛圍。按照測評體系的“文明風尚傳播”、“道德講堂”、“文明有禮培育”工作要求以及省市文明辦對“講文明樹新風”活動的相關部署，公司各單位設立了“道德講堂”，并在生產、辦公等公共場所，以圖片、展板等形式傳播文明風尚。公司新辦公樓落成后，也立即啟動了此項工作，目前已經完成了本部辦公樓走廊的環(huán)境布置。同時，公司還結合日常營銷服務、**設施保護等工作，大力開展宣傳活動，營造精神文明建設濃厚氛圍。公司還從眾多報名人員中，擇優(yōu)選拔了6名網絡文明傳播志愿者分別在文明網、新浪網等網站建立博客和微博，配合網上文明風尚傳播活動，傳遞正能量。

創(chuàng)新思想政治工作。公司黨委堅持“以人為本”的原則，打破以往說教的工作形式，從宣傳教育和關懷滲透兩方面入手，引領員工思想。

開展宣傳教育活動。201*年以來，公司先后以“道德講堂”、拍攝播放微電影、專題片等形式，將社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德教育的相關內容融入其中，在全公司范圍內開展了深入宣傳。今年，又隆重啟動了“文化、禮儀、道德”大講堂活動中，邀請長春誠明禮儀學校專家為全體員工講解中華傳統(tǒng)美德。在古城洮南舉辦了“古城道德大講堂”和專場主題文藝演唱會。從不同角度和側面增強員工在文化和道德方面的自覺和自信，促進員工主動參與到“四德”建設中來，自覺傳承中華民族優(yōu)秀文化和傳統(tǒng)美德。

關注員工思想狀態(tài)和心理健康。公司黨委一直堅持按季度開展思想動態(tài)調查分析和員工意見反饋工作，并以“學理論、明思路、促發(fā)展”為主題開展大研討活動，舉辦了形勢任務教育和“黨員干部五帶頭”實踐活動。6月19日，公司舉行了“中國夢?國網情”主題形勢任務報告會，為廣大員工解讀“中國夢”，明確黨的政策、企業(yè)發(fā)展形勢，激勵員工堅

定信心，為企業(yè)改革、社會經濟發(fā)展貢獻力量。

培育優(yōu)秀企業(yè)文化。通過開展“光耀瀚�！ǔ�越發(fā)展”文化作品創(chuàng)作大賽、“企業(yè)文化學習周”、“企業(yè)文化宣講”等活動，大力傳播“努力超越、追求超越”的企業(yè)精神和以“誠信、責任、創(chuàng)新、奉獻”為主要內容的核心價值觀。實施企業(yè)文化“五統(tǒng)一”在激勵體系的落地實踐工程，在企業(yè)選人用人、典型培樹等5個方面、12項工作中引入文化評價，進一步發(fā)揮了企業(yè)文化的激勵和導向作用，實踐經驗被省**公司評為201*年度“最佳實踐案例”。開展“本部作風建設”活動，將本部各部門和人員作風建設情況納入績效管理，通過檢查考核、民主測評和組織“學習日”活動等措施，促進和引領本部人員嚴于律己、雷厲風行、愛崗敬業(yè)、服務基層等優(yōu)良作風。

突出先進典型引領。以學習國家**公司系統(tǒng)先進人物呂清森同志事跡為契機，制定公司典型培樹三年規(guī)劃，建立公司典型資源庫，公司4個集體和5名個人入選省公司典型資源庫，通過先進典型的引領示范，帶動全員創(chuàng)先爭優(yōu)。今年，公司又啟動了“平凡崗位有明星”員工事跡征集評選活動。面向普通一線工人和管理人員征集敬業(yè)奉獻、勤儉節(jié)約、文明有禮等十個方面“明星”，并采取“月度初評展示，年度評選表彰”的方式，力爭把每名員工身上的閃光點都挖掘展現(xiàn)出來。通過網站展示和后期宣傳，突出普通員工在平凡崗位上表現(xiàn)出的優(yōu)秀品質。在全國第四屆道德模范評選工作中，公司在組織全體員工積極參與投票的同時，以基層黨委（總支、支部）為單位組織學習“道德模范”候選人的先進事跡，7月16日至8月25日，公司全員和部分家屬通過網絡為他們心中的模范投上了自己的一票。

三、堅持以人為本，提升企業(yè)內涵，建設健康文明環(huán)境

深化“三型”黨組織建設。公司黨委積極貫徹落實黨的十八大精神，全力構建“學習型、服務型、創(chuàng)新型”黨組織。

建設“學習型”黨組織，公司黨委以中心組學習為龍頭，組織黨員學習和員工學習，提升黨員干部推動公司科學發(fā)展的能力。定期下發(fā)學習要點，按季開展活動，不斷提升干

部員工理論水平。建黨92周年期間，組織開展了“支部書記黨課”評選活動，基層15位黨組織負責人立足當前形勢為黨員、群眾進行專題輔導。

建設“服務型”黨組織，加強各級干部與群眾的密切聯(lián)系，通過“下基層、接地氣、解民憂”和“一線班組工作日”活動，組織領導干部深入一線和邊遠地區(qū)班組，傾聽員工心聲，與一線員工一同工作，了解員工工作生活狀態(tài)，為員工解決實際問題。今年前兩個季度，公司班子成員深入邊遠站所32人次，征集員工意見、建議22條，為員工解決實際問題7件，給出答復意見8個，列入計劃7個。

建設“創(chuàng)新型”黨組織，黨委在黨建政工日常管理中，引入“同業(yè)對標”管理方法，促進基層單位橫向對比，相互學習，共同提升。在黨建政工重點工作中，引入“項目制”和“招投標”理念，選擇有能力、有優(yōu)勢的單位擔任重點工作“組長單位”，組織開展工作。建立了以國家**公司勞動模范**名字命名的“**勞模創(chuàng)新工作室”，目前工作室還在建設，但是創(chuàng)新、技改等活動已經在定期進行之中。

實施人才強企戰(zhàn)略。公司始終把人才視為企業(yè)的第一資源，開展“訂單式”培訓、“五型”班組和“十佳”班組長評選活動，建立“師帶徒”機制，在公司內部引起強烈反響，學理論、學知識、鉆業(yè)務的氛圍日益濃厚。201*年以來，公司共舉辦各類崗位素質提升培訓班130期，專業(yè)競賽16次，累計培訓4900余人次。

豐富員工文化生活。公司高度關注員工工作和生活品質，投入資金修繕“職工之家”，建設員工活動室。組建了員工羽毛球、攝影等8個“興趣團隊”，吸引了430余名員工積極參與。相繼組織開展了首屆籃球邀請賽、機關拔河大賽、黨史知識競賽、青工才藝大賽、職工文藝匯演等文體活動，豐富了員工文化生活。公司代表隊獲**市羽毛球比賽團體第一名。建立愛心互助機制，對困難員工、離退休員工開展經常性的幫扶慰問，讓他們感受到企業(yè)大家庭的溫曖。

四、踐行企業(yè)宗旨，服務社會發(fā)展，彰顯責任央企形象

深化志愿服務活動。公司始終堅持將志愿服務與弘揚雷鋒精神有機結合，201*年建立

“科爾沁”**志愿者服務隊，面對**全市開展服務工作，其中青年志愿者服務隊連續(xù)十年開展“青春光明行”主題活動，通過“愛心暖春苗”、“真情暖童心”等系列活動，弘揚志愿服務精神。201*年，按照省公司要求，公司又成立13支“共產黨員服務隊”，定期開展“進社區(qū)”、“進校園”等“六走進”活動。兩年來，公司志愿者服務隊為客戶提供故障維修服務3萬余次，為社區(qū)提供無償幫助千余次，義務幫扶孤寡老人、殘疾人、特困用戶等社會弱勢群體700余次。服務隊連續(xù)兩年榮獲省“志愿服務先進組織”稱號。

服務民生工程。積極配合棚戶區(qū)改造工作，開辟棚戶區(qū)改造辦電“綠色窗口”，累計投入資金500余萬元建設10千伏線路,在**設施上為政府節(jié)約資金100余萬元。配合農村“泥草房”改造工程，超前安排工程涉及的線路移位、改造工作，進行隱患排查治理，確保群眾生命財產安全。配合市政府“暖房子”建設，先后投入資金220余萬元，對全市暖房子工程的電源遷移安裝和多條10千伏線路進行改造，保證工程順利進行。

五、下一步工作重點

深入開展宣傳教育，提升員工文明素質。結合企業(yè)實際深入開展黨的群眾路線教育實踐活動和以“講文明、樹新風”為主要內容的載體活動。通過持續(xù)開展“下基層、接地氣、解民憂”活動，以及定期開展學習日、讀書月、道德講堂、道德經典誦讀、“我們的節(jié)日”等主題活動，教育和引導員工堅定理想信仰、端正價值追求、自覺傳承傳統(tǒng)文化。圍繞公司“三集五大”體系建設和“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司建設目標，深入開展形勢任務教育活動，統(tǒng)一員工思想，推動企業(yè)健康發(fā)展。

規(guī)范志愿服務活動管理，提升服務能力水平。進一步規(guī)范**志愿者服務隊，重新理順服務隊日常管理、考核等工作，結合企業(yè)工作，對在志愿服務工作中有突出貢獻的集體或個人給予相應物質、精神獎勵，或者作為參加評先選優(yōu)的優(yōu)先條件，以促進公司整體對志愿服務工作的重視和參與積極性。進一步深化志愿服務和學雷鋒活動，按年度設計活動載體，積極開展有**企業(yè)特色的志愿服務活動，帶領公司全員積極參與社會公益、社會救助、公共福利事業(yè)等，提升公司志愿服務工作的能力和水平。

鞏固文明創(chuàng)建成果，持續(xù)提升工作水平。文明單位創(chuàng)建工作只有更好，沒有最好。下一步，公司將進一步深入探討在全面建設“三集五大”體系過程中，持續(xù)強化文明單位創(chuàng)建工作的新方式和新方法，探索在工作細節(jié)和工作水平上持續(xù)規(guī)范和提升的新途徑。對內進一步促進文明創(chuàng)建工作與企業(yè)中心工作的深度融合，讓文明體現(xiàn)于企業(yè)運營的各個環(huán)節(jié)，努力培育****建設的文明之師，提升企業(yè)發(fā)展的核心競爭力；對外持續(xù)強化文明創(chuàng)建的輻射力量，通過不斷改進行風優(yōu)質服務工作，擴展志愿服務范圍，傳播社會新文明，引領道德新風尚。

第四篇：文明單位創(chuàng)建工作匯報

今年以來，區(qū)安監(jiān)局按照“文明單位”的要求，堅持以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆五中、六中全會精神，始終把精神文明建設列入重要議事日程，著力抓好了安全執(zhí)法監(jiān)察干部的思想政治建設、業(yè)務建設、法制建設、廉政建設，進一步加大了安全生產監(jiān)管工作力度，做到了物質文明與精神文明建設同布置、同檢查、

同考評、同獎懲，有效提升了安全監(jiān)管能力和水平，確保了全區(qū)安全生產形勢的持續(xù)穩(wěn)定�，F(xiàn)將主要做法、經驗及取得的成效向檢查驗收組匯報如下：

一、加強組織領導，明確目標任務，細化責任落實

區(qū)安監(jiān)局在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領導下，在各級各部門的關心幫助下，積極開展豐富多彩的文明創(chuàng)建活動，增強了領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)了全體干部職工愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新的工作積極性，在全局形成了心往一處想，勁往一處使的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，促進了文明建設的深入開展。我們成立了以局長為組長的創(chuàng)建活動領導小組，分管副局長靠上抓，堅持每周調度制度。同時，我們制訂了創(chuàng)建活動實施方案，明確了目標，細化了責任，將創(chuàng)建文明單位的各項工作要求逐級落實到了各科隊、人員、崗位，并納入了年度綜合目標管理體系，將作為全年綜合考核的重要依據。

近年來，經過全體安全執(zhí)法監(jiān)察干部的共同努力，我們取得了可喜的成績：xx年至xx年，市政府安委會連續(xù)四年授予“安全生產月”活動先進單位，省政府安委會授予我區(qū)xx年度“安全生產月”活動優(yōu)秀組織單位獎。xx年：2月份，區(qū)委、區(qū)政府授予xx年度工作考核先進單位；3月份，市人事局、市安監(jiān)局聯(lián)合授予xx年度全市安監(jiān)系統(tǒng)先進集體；4月份，區(qū)直機關工委授予文明機關。xx年：3月份,市政府安委會授予201*年度安全生產工作先進縣（市、區(qū)）政府安委會；5月份，區(qū)人事局、區(qū)政府法制辦聯(lián)合授予全區(qū)政府法制系統(tǒng)先進集體；11月份，區(qū)直機關工委、區(qū)體育局聯(lián)合授予區(qū)直機關運動會男子拔河比賽三等獎。xx年：2月份，省安監(jiān)局授予xx年度全省安全生產監(jiān)督管理系統(tǒng)先進集體，市安監(jiān)局授予xx年度全市安全生產監(jiān)督管理系統(tǒng)先進集體，市綜治委、市人事局聯(lián)合授予孟凡設同志xx年度平安濟寧建設先進個人（記三等功獎勵）；6月份，區(qū)委授予孟凡設同志“五星級”優(yōu)秀共產黨員榮譽稱號。

二、深入開展文明單位創(chuàng)建活動，提升安全監(jiān)管能力和水平

（一）圍繞踐行科學發(fā)展觀，狠抓機關黨的建設。區(qū)安監(jiān)局把黨建工作放在首位，通過局黨組、機關黨支部的工作全面提高黨的建設。一是以“四好”活動為載體，強化班子建設。年初制定創(chuàng)建工作規(guī)劃，半年有小結，年終有總結，局領導班子保持了團結協(xié)調、務實、高效的領導作風。班子成員帶頭學習黨的十七大精神，按照科學發(fā)展觀的要求，以關愛生命，安全發(fā)展，建設和諧社會為目標，勤奮工作，確保了全區(qū)安全生產形勢的穩(wěn)定好轉。三年來，班子成員沒有發(fā)生違反政治紀律、組織紀律、群眾紀律和財經紀律的行為。二是積極發(fā)揮機關黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。按照新黨章、《條例》和《實施細則》的要求，我們狠抓了規(guī)范化管理和目標管理工作，將黨建目標層層分解，落實到每個黨員同志頭上，使全體黨員時刻都為完成確定的目標任務而努力，機關黨支部被區(qū)直機關工委評為先進黨支部。三是嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，區(qū)安監(jiān)局堅持把黨風廉政建設和反腐倡廉工作融入到創(chuàng)建文明單位活動中，以加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，加強以保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系為重點，努力構建黨風廉政建設和反腐倡廉工作內部制約防線，以創(chuàng)新的精神和扎實的作風，推進xx年全區(qū)安全監(jiān)管工作躍上新臺階。近幾年來，每年初都逐級簽訂了目標責任書，凡重大事項均由局黨組集體研究決定，班子成員除自己以身作則外，還加強對身邊工作人員的教育和管理，經常了解所分管科隊的黨風廉政建設情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，黨風廉政建設取得顯著成效。

（二）以學習促提高，抓政治思想建設。根據我局制定的《學習制度》，首先是堅持中心組學習制度，按照年初制定的學習計劃，中心組成員每月11日集中學習一天，中心組成員不但要參加學習，踴躍發(fā)言，而且還要自學規(guī)定的篇目，每人每年至少要撰寫一篇學習心得或理論調研文章，用以指導工作實踐；其次是堅持全體職工周五學習制度（政治理論和業(yè)務知識交替進行），組織全體職工學習區(qū)委、區(qū)政府有關工作文件，學習政治理論與業(yè)務規(guī)程及安全生產法律法規(guī)等。第三是堅持艱苦奮斗教育，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)精神。我局是條件差、底子薄、資金缺，因此特別注重對職工艱苦奮斗教育，教育職工發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的忘我工作精神，淡薄名利，盡心盡職完成好本職工作。第四是堅持領導談心制度。局領導通過與職工交心談心，及時了解每個職工的思想動態(tài)，幫助樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，建立和強化安監(jiān)人員的監(jiān)督和服務

第五篇：201*文明單位創(chuàng)建工作匯報

青龍滿族自治縣審計局

201*－201*年度文明單位事跡材料

201*－201*年，我局在縣委、縣政府的正確領導下，全面貫徹實施《審計法》，突出審計重點，規(guī)范審計行為，優(yōu)化審計質量，增強服務意識,積極探索,求真務實,在全體干部職工中開展創(chuàng)建文明單位活動,使審計執(zhí)法水平、服務意識有明顯的提高�，F(xiàn)將文明單位創(chuàng)建工作匯報如下：

一、加強領導，完善制度，確保創(chuàng)建工作扎實有效的開展。

單位成立了以黨支部書記為組長，支部委員為成員的文明單位創(chuàng)建工作領導小組，全年領導小組活動在四次以上，制定了切實可行的規(guī)劃，并將文明創(chuàng)建工作列入單位責任考核目標，年終作為一項硬指標。

審計作為一種高層次的綜合經濟監(jiān)督機關，要求每一名執(zhí)法人員必須具有較高的業(yè)務水平，才能在實際工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，進而作到文明執(zhí)法。結合創(chuàng)建工作，我局要求大家根據各個崗位的業(yè)務特點，搞好專業(yè)自學。在學好專業(yè)的基礎上，要始終把普法學習當作頭等大事來抓。首先成立法律學習培訓領導小組，局長親自任組長，副局長任副組長，各業(yè)務股股長為成員，具體負責全局法律學習培訓工作。領導小組堅持每月檢查一次機關干部普法學習情況，采 1

取抽查普法筆記或口頭詢問某法律條文相結合，看其掌握程度，使機關全體干部人人有壓力，普法學習真正落到實處。其次，建立以各業(yè)務股長為骨干的普法培訓隊伍，對各股室干部進行了普訓，加深大家對新法規(guī)的理解掌握，提高執(zhí)法水平。再次，保證學習有教材，積極征訂普法教材和有關法律用書，保證普法培訓工作的正常開展。第三，學習做到經�；�、制度化。堅持每周五下午為固定學習日，如果有的業(yè)務股因出審不在機關，利用空閑時間也要進行補課。我們要保證學習培訓思想上位、措施得力，取得明顯的成效。使我局擁有一批懂政策法規(guī)、業(yè)務精、有宏觀意識、頭腦清醒的業(yè)務骨干，為準確、文明執(zhí)法打下了堅實的業(yè)務基礎。

審計質量是審計工作的生命線，審計質量的高低，直接影響到審計的形象。為了在社會上樹立公正、廉潔、文明、高效的審計形象，我們要從規(guī)范審計工作程序入手，嚴格審計質量標準，在實施審計中，精心組織，合理安排，特別注意審計程序的合法性、審計工作底稿的完整性、各種審計文書的規(guī)范性，我們在執(zhí)行以往制定的審計質量內部控制制度的基礎上，又完善和制定了審計質量責任制、審計質量考核制度等。審計質量責任制即局長、主管局長、審計組長按層次對審計結論、報告、底稿、方案及證據的真實性負責；質量考核制度，則是同時通過一系列考核指標來對各個審計項目進行評審，如：審計計劃完成率、審計結論準確率、審計

結論和處理決定落實率、違紀資金收繳入庫率等，并根據得分情況，評選出文明執(zhí)法先進股室及個人，以鼓勵先進，鞭策落后。通過上述方法增強審計人員的質量意識，大大提高了我局的審計質量，審計工作做到了“三無”，即無要求復議項目，無積壓項目、審計決定無不落實，審計結案率達100%。

二、加強班子自身建設，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。 按照創(chuàng)建工作統(tǒng)一要求，班子成員積極參加各級培訓，并結合實際深入開展調查研究，撰寫較有分量的調研文章。班子團結一致，工作互相配合，堅持半年一次民主生活會，認真進行批評與自我批評。積極組織干部職工學理論、學業(yè)務，鼓勵年輕干部自學和參加崗位培訓，提高業(yè)務素質，使其盡快進入角色，擔當主審，造就一支業(yè)務過硬的審計隊伍。局黨支部要經常組織黨員開展活動，通過豐富多彩的活動，在全體黨員中增強五個意識，一是執(zhí)法意識，二是超前意識，三是宏觀意識，四是服務意識，五是信息意識。善于發(fā)現(xiàn)、捕捉有價值的信息，培養(yǎng)洞察力，增強宣傳力度。

三、狠抓黨風廉政建設，形成廉潔從政的良好氛圍 我局始終把廉政勤政建設作為一項長期任務常抓不懈。教育全體黨員干部橫不攀、豎不比，嚴格履行局里制定的“廉政建設”十不準。一是加強廉政教育，強化廉政意識，堅持兩個經常：經常教育黨員干部不斷克服私心雜念、樹立廉潔

從政觀念，采取黨員生活會、觀看黨風黨紀教育片、上黨課、民主評議、集中學習中央、省、市領導反腐倡廉的文件等多種教育形式。經常進行審計職業(yè)道德教育，組織黨員干部進行“三憶”、“三看”“三查”活動。二是健全了廉政制度，增強約束機制，首先從廉潔制度上“�！�，在全體干部中實行“十不準”、“五公開”、“一監(jiān)督”制度。一般審計項目要嚴格實行送達審計，由各審計小組將會計帳薄拿到機關來審，審計結束在機關交換意見，從而避免執(zhí)法不嚴、收受禮品等現(xiàn)象的發(fā)生。其次從廉潔落實上“促”。成立組織，執(zhí)行目標責任制。機關全體干部自覺抵制賭博、封建迷信活動，模范遵守國家計劃生育政策。

四、保質保量完成定審項目，積極有效維護經濟秩序正常運行。

結合文明單位創(chuàng)建工作,我局要做好本職工作，保質保量完成上級審計機關制定的審計工作計劃，201*年以來，共完成審計項目72項，審計單位83個，查出管理不規(guī)范金額9800萬元，收繳73萬元，投資審計核減工程造價72.3萬元，查補稅款81.89萬元，補交土地出讓金150萬元，為縣域經的濟的正常運轉保駕護航，為維護財經紀律的嚴肅性做出積極貢獻。

五、認真完成縣委、縣政府中心工作，切實為民辦好事實事

我局在做好審計工作的同時，要配合縣委、縣政府做好中心工作，認真完成文明生態(tài)村創(chuàng)建工作，積極協(xié)調資金6萬元用于村里建設。同時做好扶貧村的幫扶工作、后進支部轉化等多項工作，并對縣委、政府交辦的經濟責任審計、企業(yè)改制等工作抽出骨干人員去完成。真正起到審計人員“衛(wèi)士、勇士、謀士”的作用。

六、機關精神文明建設常抓不懈，打造一支文明執(zhí)法隊伍

我局始終把機關精神文明建設做為一項重要工作來抓，把這項工作貫穿于審計工作的全過程。先后制定了《審計機關文明禮儀公約》、《審計局責任考評制度》、《限時辦結制度》、《首問責任制度》等多項制度，要求全體干部職工遵照執(zhí)行。全局同志做到舉止端莊，語言文明，禮貌待人，時時處處展現(xiàn)了機關干部應有的良好形象和精神風貌。機關作風有了較大轉變，服務大局、服務經濟的品位也有了新的提升，學習之風、調查研究之風、團結協(xié)作之風，求真務實之風、自律自強之風在全局進一步得到凸顯和凝聚。

總之，通過文明單位創(chuàng)建工作，樹立了我局良好的審計形象，大大提高了審計人員的執(zhí)法水平和服務意識，獲得了審計署時代經濟出版社優(yōu)秀通聯(lián)單位、河北省審計廳宣傳工作先進單位、秦皇島市審計工作先進單位、市級文明單位標兵、行風評議優(yōu)秀單位、領導班子實績突出單位等多項榮譽，

為縣域經濟發(fā)展做出了積極的貢獻。

二００九年十一月二日

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