第一篇：機關(guān)干部到后進村任職情況匯報

為切實解決后進村存在的突出問題，進一步鞏固農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果，今年*月份市結(jié)合深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，新一輪選派**名機關(guān)干部到后進村任職，并健全管理機制，確保后進村治理整治工作取得實效。

一、明確駐村任務(wù)。本輪選派機關(guān)干部任職村共安排**個，重點是班子不健全或換屆后不穩(wěn)定的村莊。選派到村任職工作組每組**人，組長由鎮(zhèn)機關(guān)中層以上干部擔(dān)任。機關(guān)干部到村任職時間從xx年到201*年村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束。統(tǒng)一明確了到村任職干部和派出單位工作重點任務(wù)，要求結(jié)合實際，制訂工作計劃，明確工作任務(wù)，著力在促進和諧農(nóng)村建設(shè)，在化解矛盾、維護社會穩(wěn)定上下功夫；著力在強基固本，在加強班子建設(shè)、增強基層活力上下功夫；著力在深化基層民主建設(shè)，在建章立制、規(guī)范村級工作上下功夫；著力在實現(xiàn)強村富民，在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實現(xiàn)“建設(shè)一個堅強有力的村班子、理清一條強村富民的好路子、辦一批群眾歡迎的實事好事、健全一套科學(xué)有效的工作制度、出臺一至兩條支農(nóng)惠農(nóng)好措施、記一本實事求是的“民情日記”、建立一系列促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好機制”的目標(biāo)要求。

二、健全監(jiān)管機制。為切實加強對選派到村任職干部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機關(guān)干部駐村任職期間與原單位工作脫鉤，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到任職村，納入所在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理、常年在村工作。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把駐村干部納入農(nóng)村干部隊伍日常管理，規(guī)定各鎮(zhèn)黨委書記是第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)同志是具體責(zé)任人，從嚴(yán)要求，強化監(jiān)督，加強指導(dǎo)。建立了機關(guān)干部駐村工作紀(jì)實制度，要求駐村任職干部認(rèn)真填寫《市選派到村任職機關(guān)干部駐村工作紀(jì)實表》，及時做好工作進展情況記錄。市委組織部負(fù)責(zé)加強督促檢查，通過現(xiàn)場會、觀摩會、調(diào)度會等形式，全面做好各項協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)工作。對工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，通過召開會議、編發(fā)簡報等形式及時進行總結(jié)推廣，對工作中存在的問題盡快督促解決，確保工作健康、順利、扎實開展。

三、強化績效考評。堅持把績效考核結(jié)果作為衡量到村任職干部工作“業(yè)績”的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一制定了《市選派機關(guān)干部到村任職工作考核辦法》，對駐村任職干部的考核項目、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法作出明確規(guī)定�？己藘�(nèi)容包括四項，其中“組織建設(shè)”**分、“社會穩(wěn)定”**分、“經(jīng)濟建設(shè)”**分、“自身建設(shè)”**分，每項考核內(nèi)容又細(xì)化為若干二級指標(biāo)，為實施目標(biāo)績效考核提供科學(xué)依據(jù)。對選派到村任職干部實行市委組織部和鎮(zhèn)黨委雙重考核制度，每年年終，由干部駐村所在鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)采取干部自查述職、無民主評議、實地查看認(rèn)定等形式進行初步考核，考核結(jié)果報市委組織部，由市委組織部進行復(fù)核確認(rèn)。復(fù)核結(jié)果作為確定考核等次、評先選優(yōu)和干部任用的重要依據(jù)，有利于增強到村任職干部的工作責(zé)任心和壓力感，促進到村任職工作任務(wù)落到實處。

第二篇：機關(guān)干部到后進村任職情況匯報

為切實解決后進村存在的突出問題，進一步鞏固農(nóng)村黨的建設(shè)“三級聯(lián)創(chuàng)”活動成果，今年*月份市結(jié)合深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動，新一輪選派**名機關(guān)干部到后進村任職，并健全管理機制，確保后進村治理整治工作取得實效，機關(guān)干部到后進村任職情況匯報。

一、明確駐村任務(wù)。本輪選派機關(guān)干部任職村共安排**個，重點是班子不健全或換屆后不穩(wěn)定的村莊。選派到村任職工作組每組**人，組長由鎮(zhèn)機關(guān)中層以上干部擔(dān)任。機關(guān)干部到村任職時間從201*年到201*年村“兩委”換屆選舉工作結(jié)束。統(tǒng)一明確了到村任職干部和派出單位工作重點任務(wù)，要求結(jié)合實際，制訂工作計劃，明確工作任務(wù)，著力在促進和諧農(nóng)村建設(shè)，在化解矛盾、維護社會穩(wěn)定上下功夫；著力在強基固本，在加強班子建設(shè)、增強基層活力上下功夫；著力在深化基層民主建設(shè)，在建章立制、規(guī)范村級工作上下功夫；著力在實現(xiàn)強村富民，在推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實現(xiàn)“建設(shè)一個堅強有力的村班子、理清一條強村富民的好路子、辦一批群眾歡迎的實事好事、健全一套科學(xué)有效的工作制度、出臺一至兩條支農(nóng)惠農(nóng)好措施、記一本實事求是的“民情日記”、建立一系列促進作風(fēng)轉(zhuǎn)變的好機制”的目標(biāo)要求，工作匯報《機關(guān)干部到后進村任職情況匯報》。

二、健全監(jiān)管機制。為切實加強對選派到村任職干部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機關(guān)干部駐村任職期間與原單位工作脫鉤，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到任職村，納入所在鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一管理、常年在村工作。要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要把駐村干部納入農(nóng)村干部隊伍日常管理，規(guī)定各鎮(zhèn)黨委書記是第一責(zé)任人，分管負(fù)責(zé)同志是具體責(zé)任人，從嚴(yán)要求，強化監(jiān)督，加強指導(dǎo)。建立了機關(guān)干部駐村工作紀(jì)實制度，要求駐村任職干部認(rèn)真填寫《市選派到村任職機關(guān)干部駐村工作紀(jì)實表》，及時做好工作進展情況記錄。市委組織部負(fù)責(zé)加強督促檢查，通過現(xiàn)場會、觀摩會、調(diào)度會等形式，全面做好各項協(xié)調(diào)、督促和指導(dǎo)工作。對工作中創(chuàng)造的好經(jīng)驗、好做法，通過召開會議、編發(fā)簡報等形式及時進行總結(jié)推廣，對工作中存在的問題盡快督促解決，確保工作健康、順利、扎實開展。

三、強化績效考評。堅持把績效考核結(jié)果作為衡量到村任職干部工作“業(yè)績”的標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一制定了《市選派機關(guān)干部到村任職工作考核辦法》，對駐村任職干部的考核項目、考核指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法作出明確規(guī)定�？己藘�(nèi)容包括四項，其中“組織建設(shè)”**分、“社會穩(wěn)定”**分、“經(jīng)濟建設(shè)”**分、“自身建設(shè)”**分，每項考核內(nèi)容又細(xì)化為若干二級指標(biāo)，為實施目標(biāo)績效考核提供科學(xué)依據(jù)。對選派到村任職干部實行市委組織部和鎮(zhèn)黨委雙重考核制度，每年年終，由干部駐村所在鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)采取干部自查述職、無民主評議、實地查看認(rèn)定等形式進行初步考核，考核結(jié)果報市委組織部，由市委組織部進行復(fù)核確認(rèn)。復(fù)核結(jié)果作為確定考核等次、評先選優(yōu)和干部任用的重要依據(jù)，有利于增強到村任職干部的工作責(zé)任心和壓力感，促進到村任職工作任務(wù)落到實處。

第三篇：到村任職干部情況匯報

xx區(qū)到村任職干部情況匯報

自xx年x月選派干部到村任職以來，xx區(qū)選派的x名到村任職干部扎根基層、努力工作，靠自身實績贏得了組織和群眾的一致認(rèn)可。

一、深入走訪，打牢工作基礎(chǔ)

按照全區(qū)“暖民心xx”和“干部大走訪”活動要求，到村任職干部共走訪群眾x余戶，均實現(xiàn)了任職村走訪全覆蓋，其中針對黨員、村民代表、困難群眾、信訪重點戶、老干部等重點群體進行多次走訪，達x人次，并在此基礎(chǔ)上，幫助村建立起了“村情檔案”，使到村任職干部對所在村村情民意都有了深入了解，較快熟悉了新工作、新環(huán)境、新生活，為進一步開展工作打牢了基礎(chǔ)。

二、積極主動，扎實努力工作

一是強化了基層組織建設(shè)。到村任職干部充分發(fā)揮其理論水平高、政治素養(yǎng)高的優(yōu)勢，協(xié)助街道黨委抓好村“兩委”班子和黨員隊伍建設(shè)，增強村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。在第十屆村“兩委”換屆當(dāng)中，到村任職干部主動參與，積極配合街道黨委做好了選情摸查、規(guī)范流程、穩(wěn)定村情等各項工作，所在村均實現(xiàn)了平穩(wěn)和諧換屆。

二是促進了村集體發(fā)展、村民增收。到村任職一年來，x名到村任職干部充分利用自身優(yōu)勢，協(xié)調(diào)各方力量，為所在村爭取政

策資金，幫助村整修道路、發(fā)放福利、解決難題，折合人民幣達xx余萬元。在“授之以魚”的同時，到村任職干部還努力幫助村拓寬發(fā)展思路，在配合區(qū)內(nèi)重點項目征地拆遷、招商引資等工作中發(fā)揮了顯著作用，為村的長遠(yuǎn)發(fā)展鋪平了道路。

三是規(guī)范了村級事務(wù)管理。到村任職干部不僅通過強化宣傳教育，幫助村“兩委”干部、村民了解掌握《村級規(guī)范化管理實施細(xì)則》，更主動承擔(dān)起了指導(dǎo)監(jiān)督的職責(zé)，確保村干部嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度，切實提高了所在村村級事務(wù)規(guī)范化管理水平。

四是成功化解矛盾糾紛。到村任職干部在豐富群眾精神文化生活，培育文明和諧村風(fēng)民風(fēng)的同時，努力做好矛盾糾紛排查調(diào)處工作，協(xié)助街道、村干部理順群眾情緒，大力弘揚正氣，確保了所在村村情和諧穩(wěn)定，自任職以來無一起越級訪、集體訪事件。

三、成績突出，組織認(rèn)可、群眾滿意

為強化到村任職干部責(zé)任意識，加快農(nóng)村城市化進程，xx區(qū)針對到村任職干部制訂了專門的考核辦法，通過取證明、看現(xiàn)場、查驗走訪記錄、電話隨機抽查、民主評議等多種方法對到村任職干部進行考核。在201*年終考核中，xx區(qū)到村任職干部圓滿完成責(zé)任書簽訂內(nèi)容，民主評議得分均在95分以上，考核優(yōu)秀。

第四篇：加強選派機關(guān)干部到村任職,促進村級組織建設(shè)和年輕干部鍛煉情況工作匯報材料

加強選派機關(guān)干部到村任職，促進村級

組織建設(shè)和年輕干部鍛煉情況

工作匯報材料

尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)州委的安排部署，201*年選派州縣鄉(xiāng)干部到我縣109個行政村擔(dān)任村黨支部副書記，幫助村黨支部、村委會開展工作。總體上看，促進了黨的路線、方針、政策在基層的貫徹落實，在穩(wěn)定農(nóng)村、緩解和化解矛盾，改善農(nóng)村干部結(jié)構(gòu)、提高農(nóng)村干部的文化素質(zhì)、政策水平、工作能力等方面起到了積極的作用。下面我就加強選派機關(guān)干部到村任職，促進村級組織建設(shè)和年輕干部鍛煉情況作一簡要匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、主要做法

（(本站 推薦Wwww.weilaioem.com)一）強化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格紀(jì)律

根據(jù)州委的通知要求，我縣及時召開了州縣鄉(xiāng)掛職鍛煉干部到村任職動員和培訓(xùn)會。要求各選派干部認(rèn)真按照“六個一”（即：制定一個好的發(fā)展思路，爭取一個好項目，幫助帶出一支好隊伍，幫扶一戶貧困戶，探索一條好的致富路子，完善一套好制度）的目標(biāo)，嚴(yán)格要求自己，不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)，充分利用聯(lián)點部門資源優(yōu)勢和自身學(xué)識能力，協(xié)助村“兩委”班子扎實做好發(fā)展生產(chǎn)、帶領(lǐng)致富、維護穩(wěn)定、服務(wù)群眾和隊伍建設(shè)等方面的工作。選派的109名州縣鄉(xiāng)機關(guān)干部 1

和科級后備干部，積極轉(zhuǎn)變角色，主動與所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和所在村黨支部“兩委”班子成員見面，不斷加強協(xié)調(diào)聯(lián)系，大多數(shù)干部在規(guī)定時間內(nèi)進村入戶，主動承擔(dān)各行政村的黨建、經(jīng)濟、社會發(fā)展等各項工作，嚴(yán)格執(zhí)行所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委請銷假等各項規(guī)章制度，有力的推動了農(nóng)牧區(qū)各項工作的發(fā)展。對未及時到位的選派干部通過打電話、向派出單位通報等形式，督促及時到位開展各項工作。

（二）強化日常管理，嚴(yán)格年度考核

一是對州縣鄉(xiāng)選派的掛職鍛煉干部實行原單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委雙重管理，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委認(rèn)真按照“一季度一報告、一年度一考核、兩年度一鑒定”的規(guī)定，與本鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部一視同仁，嚴(yán)要求、嚴(yán)管理、嚴(yán)監(jiān)督。充分信任，放手使用，大膽地交任務(wù)，壓擔(dān)子，并為任職干部制定了年度工作目標(biāo)，量化工作任務(wù)，確保選派的州縣鄉(xiāng)機關(guān)干部任務(wù)明確、職責(zé)清晰，使各村各項工作取得了實效。同時，要求他們撰寫“民情日記”和“工作日記”，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人審閱，并提出意見建議。派出單位領(lǐng)導(dǎo)及時聽取派出干部到村任職工作開展情況，杜絕了脫崗、離崗和與原單位嚴(yán)重脫節(jié)等現(xiàn)象的發(fā)生。二是年度考核時，通過組織考核和群眾評議相結(jié)合，將選派干部各項工作任務(wù)完成情況和群眾的滿意度進行綜合考核，并形成書面材料，由村“兩委”、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委主要負(fù)責(zé)人簽字后報至組織人事部門，并歸入干部個人檔案中，作為今后選拔任用干部的重要依據(jù)。

（三）強化指導(dǎo)支持，嚴(yán)格督促檢查

派出單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時跟蹤了解選派干部工作、生活等情況，及時幫助他們解決工作和生活中的實際困難，對一些適合任職村的項目加大了傾斜力度，最大限度地支持派出干部開展工作，并積極配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委及時對在工作中出現(xiàn)的紕漏進行了指導(dǎo)和幫助，形成了“干部駐村抓，單位作后盾，領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)”的工作格局。期間，州政府辦、州民政局和州統(tǒng)計局等單位多方協(xié)調(diào)，部門聯(lián)動，對所聯(lián)點的村以解決辦公經(jīng)費、面粉、科技書籍和慰問困難群眾以及項目傾斜等多種形式支持下派干部放手、大膽開展工作。

二、取得的成效

（一）發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極為群眾辦實事、辦好事 根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委匯總統(tǒng)計的結(jié)果和選派干部報送的工作匯報情況看，大多數(shù)選派干部都嚴(yán)格按照規(guī)定的到位時間和工作職責(zé)及有關(guān)要求，認(rèn)真履行“五個職責(zé)”，以高度的責(zé)任感，立足村情社情，主動沉下去、靜下心來開展各項工作。一是通過召開座談會、入戶調(diào)查走訪、查閱檔案資料和撰寫“民情日記”、“工作日記”等形式積極開展工作。兩年內(nèi)共召開各類群眾會議1500余次，入戶走訪2萬余戶，召開村“兩委”班子成員會議800余次，召開黨員會議300余次，撰寫調(diào)研文章218篇。二是選派干部充分利用部門優(yōu)勢和其他渠道，牽線搭橋，積極爭取項目和幫助農(nóng)牧民尋找增收路子，對加強村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、推進農(nóng)牧業(yè)集約化經(jīng)營

和農(nóng)牧民增收致富起到了推動作用。如：農(nóng)牧系統(tǒng)下派的干部，充分發(fā)揮自身專業(yè)技術(shù)，指導(dǎo)農(nóng)牧民群眾廣泛開展科學(xué)種養(yǎng)殖業(yè)，積極推進農(nóng)牧業(yè)集約化經(jīng)營；政法系統(tǒng)下派的干部以案說法，結(jié)合各村實際，有的放矢的開展宣傳教育活動，積極排查調(diào)處各類矛盾糾紛，維護了社會穩(wěn)定；文化系下派干部以不同形式積極引導(dǎo)農(nóng)牧民開展文化體育活動；衛(wèi)生系統(tǒng)下派干部積極聯(lián)系協(xié)調(diào)醫(yī)護人員開展義診活動。三是選派干部經(jīng)常性與結(jié)對單位溝通，積極爭取資金和項目。如：州公安局下派干部為陰田鄉(xiāng)下陰田村70多戶新遷戶解決了生活用電問題，協(xié)調(diào)落實了500畝河灘地灌溉分支渠建設(shè)；選派到麻蓮鄉(xiāng)中麻蓮村的麻蓮鄉(xiāng)干部以“三議一表決”制度落實危房改造5戶，并從省林業(yè)局聯(lián)系協(xié)調(diào)該村退耕還林網(wǎng)圍欄3000米；選派到陰田鄉(xiāng)大溝口村和大溝腦村的干部協(xié)同鄉(xiāng)黨委積極與省州民政部門聯(lián)系，爭取解決了該鄉(xiāng)兩村172戶村民房屋蟲害造成的危房改造項目。

（二）轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，提高了素質(zhì)，樹立了良好形象 選派干部在任職期間，與基層干部和黨員同甘共苦、同心協(xié)力，經(jīng)過兩年的基層鍛煉，在干部自身以及農(nóng)牧區(qū)工作和干部工作等方面得到了提高。一方面，任職干部到農(nóng)牧區(qū)服務(wù)，深入群眾，熟悉農(nóng)牧區(qū)，增進了與農(nóng)牧民群眾的感情，轉(zhuǎn)變了作風(fēng)，樹立了良好的形象，贏得了較好的口碑，進一步密切了黨群、干群關(guān)系，得到了組織的認(rèn)可。截止目前，州、縣組織人事部門根據(jù)下派干部在任職村的表現(xiàn)和年度考

核情況， 提拔任用29名優(yōu)秀選派干部為副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，2名優(yōu)秀選派干部給予了主任科員待遇，2名優(yōu)秀選派干部給予了副處級待遇；另一方面，通過下派鍛煉，使選派干部汲取了群眾智慧，經(jīng)受了艱苦環(huán)境的鍛煉和考驗，并不斷成長，成為了熟悉農(nóng)村工作、善做群眾工作，思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作作風(fēng)全面發(fā)展的復(fù)合型人才，在干部隊伍中形成了“不跑上層下基層、不看關(guān)系看政績”的干部隊伍建設(shè)導(dǎo)向。

三、存在的問題

兩年來，選派到村任職干部在所在村的工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足和問題，主要表現(xiàn)在：一是個別選派干部對自己要求不夠嚴(yán)格，工作不到位，投入的精力不多，存在臨時應(yīng)付思想和走過場現(xiàn)象。二是有些選派干部對黨在農(nóng)牧區(qū)的各項方針政策學(xué)習(xí)研究不夠，缺乏農(nóng)牧區(qū)工作的經(jīng)驗和方法，不同程度地存在“不會干、干不了、不敢干”的問題。三是個別派出單位借口工作忙，對選派干部工作支持不夠，使選派干部難于保證駐村時間。

四、意見和建議

一是加強對選派干部的管理。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和派出單位認(rèn)真按照“一季度一報告、一年一考核和兩年一鑒定”的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委管理為主，加強跟蹤管理，制定詳實的考勤考評等各項制度，保證駐村時間。同時，制定完善 “雙述雙評”工作制度，細(xì)化量化考評機制，并把選派干部到村任職表現(xiàn)

反饋到所在單位，作為選用干部的重要依據(jù)，對考核不合格和農(nóng)牧區(qū)群眾不認(rèn)可的干部由組織人事部門負(fù)責(zé)進行談話，并取消后備干部資格。

二是加強對選派干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。針對下派干部忙于村務(wù)工作，放松學(xué)習(xí)的情況，縣委和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要堅持定期不定期組織下派干部以不同形式開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作，讓選派干部及時了解黨對農(nóng)牧區(qū)工作的政策，并對下派干部認(rèn)真撰寫的心得體會、“民情日記”、“工作日記”和調(diào)研報告等進行審核，并作為干部任職期滿總結(jié)鑒定的重要依據(jù)。

三是派出單位要加大對選派干部工作的指導(dǎo)和支持力度。派出單位要認(rèn)真按照“干部駐村抓、單位作后盾、領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)”的要求，結(jié)合城鄉(xiāng)黨組織聯(lián)姻結(jié)對和干部結(jié)對幫扶活動，建立落實機關(guān)單位聯(lián)點幫扶和選派干部到村任職相結(jié)合的機制，切實加強對選派干部的跟蹤了解，定期聽取駐村工作情況匯報，全力支持開展工作和及時幫助解決選派干部在生活、工作中的實際困難，解除后顧之憂；實行聯(lián)點村和部門聯(lián)動，在資金、技術(shù)、項目等方面的幫扶上繼續(xù)加大傾斜力度。同時，派出單位盡量克服工作中的困難，保證派出干部駐村時間不得少于州縣委規(guī)定的時間。

四是加強下派干部的分類指導(dǎo)。在工作中定期不定期聽取鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和村“兩委”對下派干部的評價，征求干部群眾的意見建議，做好分類指導(dǎo)工作。對有能力有思路的選派干部，重點在強化他們扎根農(nóng)村工作，干事創(chuàng)業(yè)上提要求，定

標(biāo)準(zhǔn)，讓他們在農(nóng)村工作的大舞臺上施展才能，實現(xiàn)抱負(fù)。對有能力沒經(jīng)驗的，邀請優(yōu)秀村干部講經(jīng)驗、談體會，為他們傳經(jīng)送寶，讓他們盡快掌握農(nóng)村工作的要領(lǐng)。對只有熱情沒有思路的，及時組織他們到發(fā)展好的村參觀學(xué)習(xí)，通過交流，開闊視野，拓展思路。

五是加強激勵機制。建議積極推行“三不變、二優(yōu)先、一獎勵”的激勵政策，即：選派干部駐村任職期間原單位關(guān)系不變、身份不變、待遇不變，對駐村積極性高、能力強、農(nóng)村工作經(jīng)驗豐富、成績優(yōu)秀且群眾滿意度高的選派干部機關(guān)優(yōu)先評先進、優(yōu)先提拔任用，經(jīng)考核合格者每年給予適當(dāng)?shù)莫剟钛a助。

第五篇：后進村整改情況匯報

后進村整改情況匯報

根據(jù)201*年底考評和各項工作綜合考核結(jié)果，以“倒排隊”的方式將全鄉(xiāng)39個農(nóng)村基層黨組織分為三個類型，其中一類村11個，二類村26個，確定了xxx、xxx2個三類村為201*年后進重點整頓建設(shè)黨組織�，F(xiàn)將整改情況匯報如下：

一、xxx村整改情況

（一）、基本情況

xxx村位于xxx政府東北8公里處，該村共有4個居民組，158戶，總?cè)丝?65人（其中常住人口370人），其中黨員25人，設(shè)黨小組3個，村民代表21人。全村總面積1.67平方公里，地勢較平坦，耕地面積1480畝，201*年人均純收入3800元。201*年換屆后村兩委現(xiàn)有成員4名。村主要以小麥、玉米、棉花為主，經(jīng)濟作物主要是大蔥，附加值較低，無工業(yè)項目。勞務(wù)輸出每年約100人左右。無其它資源，無其它集體經(jīng)濟收入。

（二）、整改前存在問題

1、村級活動場所狹小，辦公環(huán)境差，村部設(shè)有圍墻，沒有良好的工作氛圍。

2、村雙委班子年輕成員較多，農(nóng)村工作經(jīng)驗不足，缺乏戰(zhàn)斗力和凝聚力。

3、村部制度不健全，版面不完善，且沒有固定上墻。

4、經(jīng)濟發(fā)展落后，農(nóng)民收入增長緩慢，無集體收入。

（三）、整改措施

1、鄉(xiāng)黨委當(dāng)度重視，派駐督導(dǎo)工作組對整改情況進行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。（工作組人員名單：組長：xxx；成員xxx、xxx）

2、班子建設(shè)。做好班子成員之間的溝通交流，定期召開民主生活會，開展批評與自我批評，通過創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織和爭做“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動來不斷提升班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。3、推進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極發(fā)展核桃、大棗等經(jīng)濟作物種植及特色養(yǎng)殖。

4、發(fā)展村級集體經(jīng)濟。積極跑項目爭資金，發(fā)展特色種植，增加集體經(jīng)濟收入，提高農(nóng)民生活水平。積極爭取項目資金，完善基礎(chǔ)設(shè)施及黨建活動場所建設(shè)。

5、在改善農(nóng)民生產(chǎn)生活條件上狠下功夫，通過多種渠道，籌措資金，為群眾辦實事、好事。

6、加強對村民的文化、法制、科技培訓(xùn)力度，提高村民的法制意識和科技文化、政治水平。

（四）、整改后落實情況

1、經(jīng)多方籌措資金共25萬余元，現(xiàn)已建成120平方米的多功能綜合會議室一個，圈建了圍墻，修建了村部大門，

對村部院內(nèi)進行了硬化，還計劃修建文化廣場一個，硬化1000平方米，修建高標(biāo)準(zhǔn)籃球場一個，配套各種健康器材，現(xiàn)已開工，已經(jīng)填埋土方量3000方。

2、村雙委班子通過定期溝通交流，召開民主生活會，開展批評與自我批評，通過參加基層干部培訓(xùn)，開展新老班子成一對一幫帶和創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織，爭當(dāng)“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，來不斷提升班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

3、健全各種村級制度，完善各種村級版面，現(xiàn)已全部制作完成，并固定上墻。

4、全村經(jīng)濟發(fā)展落后，村雙委通過大力調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)展種植和養(yǎng)殖，提高農(nóng)民收入，現(xiàn)全村已經(jīng)新種植核桃650畝、大棗200畝，全村共有肉雞存欄201*0余只，建成100頭規(guī)模以上養(yǎng)豬廠2個。

二、xxx村整改情況

（一）、基本情況

xxx村地處xxx政府東5公里。村黨支部現(xiàn)有黨員29名。支委成員5人，村委成員4人，全村有6個村民組245戶共1043口人，1250畝耕地。201*年村人均純收入3780元，村以蘋果、棗、核桃、桃為主要的經(jīng)濟作物，現(xiàn)有蘋果750畝，桃200畝，核桃100畝，棗20畝，小雜果20畝。村集體有土地65畝，年收承包費1萬多元。45歲以下勞力50%外出打工。60歲以上的

老黨員14名占48%。

（二）、整改前存在問題

1、村級活動場所陳舊狹小，辦公條件差，設(shè)施落后，功能不全，黨員、村民沒有開展活動的場所。

2、村級制度不健全，版面不完善，且沒有固定上墻。

3、村部院內(nèi)雜草、垃圾太多，辦公環(huán)境差，沒有良好的工作氛圍。

4、村雙委矛盾突出，各自為政，不能召開正常的工作例會，商討村日常工作和發(fā)展大計。

5、村支部缺乏凝聚力和戰(zhàn)斗力，已經(jīng)連續(xù)多年沒有發(fā)展黨員，給支部注入新鮮血液。

（三）、整改措施

1、鄉(xiāng)黨委當(dāng)度重視，派駐督導(dǎo)工作組對整改情況進行全程監(jiān)督和指導(dǎo)。（工作組人員名單：組長：xxx；成員xxx、xxx）

2、選優(yōu)配強村級班子。結(jié)合村兩委換屆選舉工作剛結(jié)

束，培養(yǎng)一個團結(jié)、富有凝聚力、戰(zhàn)斗力的村“兩委”班子。

3、建章立制，明確分工。明確村“兩委”班子成員分工，建立村干部目標(biāo)管理和崗位責(zé)任制，從集體經(jīng)濟發(fā)展、計劃生育、社會穩(wěn)定、環(huán)境衛(wèi)生、廉潔勤政等方面細(xì)化工作任務(wù)，讓每位村干部人人有壓力、個個有動力，煥發(fā)新的工作熱情。

4、發(fā)展村級集體經(jīng)濟。利用xxx村資源優(yōu)勢，積極跑項目爭資金，發(fā)展特色種植，增加集體經(jīng)濟收入，提高農(nóng)民生活水平。

5、完善村級組織活動場所，完善辦公、電教、綠化等配套設(shè)備。

6、加強對村民的文化、法制、科技培訓(xùn)力度，提高村民的法制意識和科技文化、政治水平。

（四）、整改后落實情況

1、村部建設(shè)，現(xiàn)正在積極聯(lián)系扶貧辦，申請扶貧村整村推進項目，預(yù)計投資100萬左右，整治村容村貌，修建基礎(chǔ)設(shè)施，包括巷道硬化、人畜飲水工程、村部建設(shè)、機井維修等項目。

2、健全各種村級制度，完善各種村級版面，現(xiàn)已全部制作完成，并固定上墻。

3、現(xiàn)已清理院內(nèi)雜草、垃圾，辦公環(huán)境得到改善，創(chuàng)造了較好的工作氛圍。

4、村雙委矛盾通過鄉(xiāng)黨委、政府和督查組做思想工作，現(xiàn)已能正常召開例會安排工作，商討村發(fā)展大計。

5、連續(xù)多年沒有發(fā)展黨員，通過整改，今年已經(jīng)發(fā)展了3名年輕的入黨積極分子。

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