第一篇：治理庸懶散問題工作匯報

按照市紀委、市監(jiān)察局《關于進一步治理庸懶散問題加強機關作風紀律建設的意見》（瀘紀綜[201*]6號）的統(tǒng)一安排部署，領導重視，指導思想明確，結(jié)合體育工作實際，認真貫徹落實“首問負責制、限時辦結(jié)制、責任追究制”三項制度，大力推進治理“庸、懶、散”工作，切實加強機關干部作風建設，作風明顯轉(zhuǎn)變，服務

意識明顯增強，辦事效率明顯提高，促進了各項工作目標任務的完成，并取得較好成績，全市體育事業(yè)得到長足發(fā)展，為積極優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、推動體育強市做出了新的貢獻。

一、領導重視，組織保障到位

局黨組、局領導高度重視，切實加強組織領導，成立了治理慵懶散問題，加強機關作風紀律建設工作領導小組，局長毛樂平任組長，對治理慵懶散問題加強機關作風紀律建設工作負總責，局黨組成員、紀檢組長曾長國為副組長，局機關科、室負責人、直屬單位負責人為成員，領導小組下設辦公室，落實了專人負責做好日常工作。一是落實責任制。機關科（室）、直屬事業(yè)單位負責人為責任人，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，嚴于律己、率先垂范，并作為加強黨風廉政建設工作的重要內(nèi)容，做到有的放矢，務求實效，把治理慵懶散問題，加強機關作風紀律落到實處。二是制定工作方案。局黨組制定了《進一步治理庸懶散問題加強機關作風紀律建設的實施方案》，明確了主要內(nèi)容，重點治理辦事拖拉、服務態(tài)度差、工作標準不高、創(chuàng)新能力不強，工作紀律松弛、管理不嚴、落實上級要求不到位、不徹底及其影響工作績效、違反工作紀律的行為。突出治庸提能力、治懶增效率、治散正風氣，樹立“勤勉、務實、高效、創(chuàng)新”的工作作風，提高干部職工積極主動工作的熱情，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。并分為教育啟動階段、自查階段、整改階段、監(jiān)督檢查階段、總結(jié)鞏固階段抓好工作落實。三是突出學習和宣傳教育，營造良好氛圍。7月18日，召開了局機關和直屬單位全體人員參加的動員會。局黨組書記、局長毛樂平作了動員講話，局黨組成員、紀檢組長曾長國傳達了市上相關文件精神，進行了部署，要求結(jié)合體育工作實際，明確工作目標、實施范圍、整治重點、方法步驟，保證整個工作不走過場，扎實推進，廣泛征求意見建議，查找在庸、懶、散等紀律作風方面的傾向和行為表現(xiàn)，查找出30多個個性問題和20多個共性問題，并進行梳理歸類，有針對性地制定了整改措施，設置了監(jiān)督電話：2289623、228052，接受監(jiān)督。

二、突出學習，積極營造氛圍

注重營造良好的氛圍，牢固樹立“作風就是生產(chǎn)力，效能就是競爭力”的思想，把治理“庸、懶、散”問題，加強機關紀律作風建設與黨風廉政“三化”建設、開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、創(chuàng)建“文明單位”相結(jié)合，著力解決突出問題，做到內(nèi)容與形式、目的與效果相互融合、相互促進，推動效能建設。確保學習教育落到實處。一是加大學習教育力度。利用開會和星期五學習日組織局機關干部學習，重點學習了中紀委七次全會精神、學習《廉政準則》，集中學習了市紀委、市監(jiān)察局《關于進一步治理庸懶散問題加強機關紀律作風建設的意見》和市政府辦公室印發(fā)的《瀘州市201*年機關行政效能建設工作考核細則》，并把《首問責任制》、《限時辦結(jié)制》、《責任追究制》印發(fā)到科室，要求開展學習討論。為順利推進治理“庸、懶、散”問題，加強機關紀律作風建設打下了良好基礎。二是開展“以人為本、執(zhí)政為民”主題教育。局黨組書記、局長毛樂平，局黨組成員、紀檢組長曾長國分別作了加強黨風廉政建設和學習胡錦濤同志《“七一”講話》輔導報告。開展了讀一本好書活動，為黨員干部職工發(fā)了《你在為誰工作》等書籍，并舉辦了輔導學習講座。通過宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，干部職工從思想上強化了群眾觀念，紛紛表示要做以人為本、執(zhí)政為民的表率。注重了典型教育，扎實開展了學習楊善洲、王瑛的先進事跡、文建明工作法，學習市委表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進模范人物的先進事跡活動，充分發(fā)揮先進典型的示范作用，進一步激勵了干事創(chuàng)業(yè)的熱情。三是開展“文明服務、微笑服務”主題實踐活動。通過規(guī)范服務用語、設立提示牌、懸掛宣傳標語、創(chuàng)建示范崗等形式，把“文明服務、微笑服務”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，進一步形成了為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的良好服務氛圍。四是開展學習討論。在學習的基礎上，在全體干部中開展大討論，對照“庸、懶、散”各種表現(xiàn)和影響發(fā)展的突出問題，談認識體會，談個人打算，撰寫自查報告，真正做到觸及自身，觸及靈魂。愛崗敬業(yè)、勤奮工作、熱情為群眾服務的人和事明顯增多。

三、措施得力，治理效果明顯

加強了政務、黨務公開

，制定和完善了市體育局《政務、黨務公開目錄》，進一步完善了公開內(nèi)容，包含單位職責、機構(gòu)設置、服務承諾、服務文明用語和忌語、服務程序、承辦時限，較好地規(guī)范了機關秩序。強化服務能力建設，把“文明服務、微笑服務”的理念和行為融入到全體干部職工的具體工作中，努力為群眾提供誠信友善、熱情周到、優(yōu)質(zhì)高效的服務。一是進一步建立和完善了服務體系。

設立了“黨員示范科室”、“黨員示范崗”，黨員亮明身份，公開服務承諾上墻。梳理和明確各科（室）、直屬單位工作職責和辦事流程，簡化辦事程序，提高工作效率。積極推行崗位責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制、首問責任制、一次性告知制、辦事公開制、績效考評制、過錯追究制等制度，擴大社會各界知情權(quán)、參與權(quán)，主動接受社會各界監(jiān)督，開展“支部季評”、“黨員月評”，評比結(jié)果上墻公開。二是創(chuàng)新工作機制。在辦公樓明顯位置設立了“去向告知牌”，在辦公桌上有干部職工工作牌�？啤⑹以O立了“首問責任崗”，制作了機關干部職工上崗工作牌，要求上班時間必須佩戴工作牌上崗，做到人崗相適，職能職責明確，崗位責任落實，提高行政效能，形成了制度管人，制度管事的良好氛圍。按照“合法合理、提高效能”的原則，優(yōu)化工作流程，把服務職能落實到實處，較好地發(fā)揮了服務群眾的重要作用。三是強化了監(jiān)督檢查工作。建立了《首問責任制登記冊》、《檢查情況記錄本》，完善了檢查記錄。并從抓按時上班抓起，嚴格上下班紀律，設立了電子考勤系統(tǒng)，每月通報考勤情況，遲到、曠工一次分別扣30元、100元，并納入科室和機關干部職工的考核內(nèi)容，機關作風紀律建設得到進一步加強，干部職工作風進一步轉(zhuǎn)變，服務意識和服務水平進一步提高。加強了經(jīng)常性的明查暗訪，沒有發(fā)現(xiàn)服務態(tài)度差、損害群眾利益以及群眾意見大、造成不良影響的人和事。四是責任追究制落實辦事效率提高。制定了《市體育局目標績效管理實施辦法》，進一步完善了《責任追究制》，明確責任追究的范圍、承擔責任的具體單位、責任追究的具體種類、責任追究的具體實施機構(gòu)、責任追究的具體程序，將責任追究落實到具體的工作崗位和責任人員。明確了對“首問負責制、限時辦結(jié)制”的19種情形進行責任追究。初步形成了，投訴有門、辦理有效、結(jié)果透明、督查到位的效能工作機制，加強事前、事中和事后的監(jiān)督。

四、明年工作打算

一是強化學習教育，進一步增強學習自覺性。堅持開展學習教育活動，不斷提高全體干部職工治理“庸、懶、散”問題，加強機關紀律作風建設的思想認識，不斷增強自覺性。

二是加強制度建設，進一步增強工作主動性。搞好黨務、政務公開，嚴格執(zhí)行“三項制度”，落實責任制，打造風清氣正的體育局。

三是建立長效機制，進一步提高辦事效率。堅持把治理“庸、懶、散”問題，加強機關紀律作風建設，與黨風廉政建設、開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、創(chuàng)建文明單位相結(jié)合，立足長遠，推動體育事業(yè)又好又快發(fā)展。

第二篇：治理“庸懶散軟件”工作匯報

教育黨委治理“庸懶散軟件”整改報告

教育黨委以鄧小平理論、?三個代表?重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞省市和縣委、縣政府中心工作，扎實推進 ?‘七一’精神下基層，知責有為促跨躍?主題學習實踐活動和縣委蘿北縣治理《?庸懶散軟?加強發(fā)展軟環(huán)境建設實施方案》，鞏固?解放思想?大討論活動成果，進一步治理?庸懶散軟?問題，加強發(fā)展軟環(huán)境建設，以治庸提能力，以治懶增效益，以治散正風氣，以治軟強干勁，全面推進蘿北教育的跨越發(fā)展。

一、強化管理抓落實，為將縣委治理?庸懶散軟?加強發(fā)展軟環(huán)境建設會議精神落到實處，教育黨委迅速行動，9月27日，教育黨委召開了治理?庸懶散軟?工作動員會。教育局機關全體人員和縣直各學校校長參加了會議。會上傳達了《蘿北縣治理?庸懶散軟?加強發(fā)展軟環(huán)境建設實施方案》和陶書記在動員大會上的講話精神。要求把此次會議精神主旨認真?zhèn)鬟_到位，特別是黨員干部，結(jié)合?四治?和本單位的工作實際，查擺工作、生活上存在的問題和不足，進行認真整改，并上交了本單位的整改方案。

二、高度重視，加強領導。按照市委關于?四治?活動的有關要求，以全縣開展的治理?庸懶散軟?活動為契機，結(jié)合知責有為促跨躍和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，認清當前形勢，認真查擺的問題，

廣泛動員、認真部署、嚴格督查，在教育系統(tǒng)內(nèi)形成了治理?庸懶散軟?問題的熱潮。

三、完善制度，建立機制。機關、學校成立了組織機構(gòu)，重新修改、完善和學習各種規(guī)章制度，做到人人講責任，處處有責任，進一步強化問責制。真正使每個干部教師思想上有觸動、作風上有改進、能力上有提高。

四、加強督查，確保實效。教育紀委對教育系統(tǒng)各單位采取了集中檢查、隨時抽查、明察暗訪等方式，切實加大監(jiān)督檢查力度。對查擺出的問題，出重拳、下狠手進行問責處理，確保治理?庸懶散軟?活動取得實效，以優(yōu)良的政風行風促進教育事業(yè)的健康發(fā)展。

五、加強管理，提升工作效率，為進一步解決局機關辦事效率、提升工作能力、到局機關辦事更加輕松和人性化，教育黨委積極落實縣委、縣政府的部署和上級文件精神，為各辦公室統(tǒng)一制作了門牌、辦公桌桌牌和工作牌。桌牌和工作牌上印有機關工作人員的照片、工作范圍及職責。為到局機關辦理相關事宜的人員提供了便利，緩解了辦事難的問題。

六、結(jié)合?四治?自我承諾

為把?庸懶散軟?問題落到實處，從根源上解決問題，教育黨委要求局機關全體人員，根據(jù)工作實際查擺自身存在的問題和

上級檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地提出切實的整改措施進行糾正和完善，并撰寫個人工作整改承諾書，以警示在工作中要以? 四治?為突破口，提高機關整體的辦事效率和整體形象，加強自我約束力，為提升業(yè)務能力打下堅實基礎，推動我縣教育事業(yè)的穩(wěn)步邁進。

教育黨委以?四治?為契機，在教育系統(tǒng)內(nèi)加強黨風廉政建設、領導干部隊伍建設、干群關系建設和思想政治建設等方面做了大量工作，來監(jiān)督和管理教育系統(tǒng)工作，但還存在很多不足。一是有些同志并沒意識到自身不足，還是一如既往的走老一套工作路線，不思上進；二是存在工作積極性散慢，以享受為主工作為輔現(xiàn)象；三是工作中還存在上網(wǎng)聊天、玩戲等現(xiàn)象。

總之，?四治?問題任重道遠，要在工作中不斷進取、完善、監(jiān)督、管理來解決實際工作中的存在的問題與不足。

中共蘿北縣教育委員會

201*年11月23

第三篇：石埠子中學關于開展”庸懶散浮“問題專項治理工作匯報

石埠子中學

關于開展“庸懶散浮”專項治理工作匯報

根據(jù)市委、市政府部署，我校在全校各個級部和辦公室開展“庸懶散浮”專項治理工作。為了此項工作的順利開展，學校專門成立了以趙世中校長為組長的專項治理工作工作小組。首先，學校召開關于開展“庸懶散浮”專項治理工作動員宣傳大會，會議上趙校長宣讀并帶領全體教師學習了濰坊市紀委《關于查處六起違反工作紀律典型問題的通報》的通知、中共安丘市紀委《關于對“庸懶散浮”問題明察暗訪情況的通報》和傳達了安丘市教育局《關于對劉煥亮同志工作時間用電腦上網(wǎng)看小說問題的通報》等有關文件。趙校長希望全體教職工以《通報》為例，深刻吸取教訓，引以為戒。同時對全體教職工改進工作作風，提高工作效率，嚴格工作紀律等方面做出了具體的、嚴格的要求。

會后，全體教職工進行了“庸懶散浮”工作自查自糾活動，他們寫出自查自糾和整改報告，對自己工作各個方面的問題進行了深入剖析。同時學校建立問題查擺和整改臺賬。對該項活動進行詳細記錄。開展“庸懶散浮”專項治理工作，提高了廣大職工的思想認識和他們的工作效能，加強了教職工的自查自律行為，活動取得了滿意的成效。

第四篇：治理“庸懶散”情況匯報

遂寧市博物館

關于開展“庸懶散”專項治理情況匯報

為進一步轉(zhuǎn)變干部作風，提高執(zhí)行能力，提升工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，創(chuàng)造充滿活力、富有效率的文博發(fā)展環(huán)境，切實解決干部職工履職不力、作風不實、效能不高、紀律不嚴等問題，按照遂文廣函[201*]38號《關于開展“庸懶散”專項治理活動的通知》精神，我館加強領導，精心組織，全年認真開展“庸懶散”自查自糾及整改工作，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

一、采取多種形式，開展專項活動

一是干部職工思想發(fā)動。開展“集中教育月”活動，活動期間全館干部職工大會進行動員，認真組織學習黨的十七屆四中全會精神，學習胡錦濤總書記在十七屆中央紀委六次全會和劉奇葆在省紀委九屆七次全會上有關作風建設和治理“庸懶散”問題的講話精神，學習崔保華書記在市委五屆十四次全會、紀委全會和全市“環(huán)境創(chuàng)優(yōu)年”活動動員會上的講話精神，大力倡導求真務實、真抓實干的作風，做到言必責實、行性責實、功必責實；大力弘揚“勤奮好學、大氣有為”的遂寧精神，用優(yōu)秀的文化塑造務實苦干的孺子牛精神、煅鑄勤勉敬業(yè)的奉獻精神、構(gòu)筑大氣包容的博愛精神、熔煉和諧創(chuàng)業(yè)的時代精神。深化創(chuàng)先爭優(yōu)工作，把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與完成文博工作重點任務緊密結(jié)合起來，加強政風行風

建設，大力提升行政效能，努力營造良好的文博發(fā)展環(huán)境。二是結(jié)合“學習型黨組織”、“學習型領導班子”、“學習型機關”和“三項學習教育”活動，制定學習培訓計劃，切實提高干部自身的素質(zhì)、業(yè)務水平和能力。三是豐富學習內(nèi)容。在全館落實理論學習制度。四是開展自查自糾，聽取意見。通過召開座談會、社會問卷調(diào)查等形式，廣泛征求群眾意見建議，摸清群眾最關注的問題，針對我館干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對“庸懶散推拖”的行為對照檢查，為全體干部職工準確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進行評議提供切實可行的依據(jù)。

二、結(jié)合自身實際，認真查找問題

我館以自己找、別人提、領導點、社會評等形式，集中查找干部在思想、作風、紀律、工作方面存在的不良表現(xiàn)，認真梳理并加以分析，形成個人自查報告。二是以自查自糾出來的問題為主要依據(jù)，對領導干部和一般工作人員的“庸、懶、散、推、拖”問題實行掛號，并要求限期整改銷號。三是主要領導對分管領導、分管領導對科部室負責人、科部室負責人對本科室工作人員的工作表現(xiàn)、工作成效等情況進行點評，作出“優(yōu)秀、較好、一般、差”四個等次評價，同時，以優(yōu)秀為典型進行標榜，鞭策和鼓勵后進，共同提升干部隊伍作風建設整體水平。

三、

通過治庸治懶推拖工作的開展，我館工作作風得到改進，工作質(zhì)量得到提高，但與上級的要求還存在差距，主要存在以下問題：

一是“滿”的問題。滿足現(xiàn)狀。有的干部學習的積極性、主動性差，不主動了解新科技，學習新知識，掌握新政策，深入基層做調(diào)查研究不夠；有的干部不注重提高業(yè)務素質(zhì)和工作能力，不注意研究新時期工作的規(guī)律和特點，對本行業(yè)、本系統(tǒng)上下的動態(tài)、區(qū)內(nèi)外、國內(nèi)外的狀況不了解、不研究，習慣于憑老方式、老辦法想問題、做工作，缺乏主動性和創(chuàng)造性，缺乏“創(chuàng)、闖、爭”的精神。

二是“低”(更多請搜索：WWwww.weilaioem.com)的問題。工作要求、服務標準低。對工作要求低，個別同志工作得過且過，不求有功，但求無過。服務標準低。雖然沒有“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”的現(xiàn)象，但是存在著在工作上稍有困難就找借口、找客觀，不是主動尋找方法解決問題，而是想辦法推卸責任現(xiàn)象。

三是“推”的問題。在工作中少數(shù)同志有推諉作風，缺乏敢于負責的意識和敢于擔當?shù)挠職�，遇到矛盾問題，千方百計找理由借口推脫，把問題轉(zhuǎn)移出去或者把問題后推等問題。

四是“實”的問題。工作作風欠實，存在一定程度的形式主義。工作方式、工作手段陳舊落后，新手段、新辦法不

多，工作只停留在一般號召上。

五是 “拖”的問題。有的干部完成工作任務時效性差，甚至出現(xiàn)延辦、拖辦的現(xiàn)象，工作中故步自封，因循守舊，消極等待，行動遲緩拖拉，辦事超出規(guī)定時限或承諾時限，敷衍懈怠、無所事事，往往是沒有政策等政策、有了政策等意見、有了意見等經(jīng)驗、有了經(jīng)驗等支持，錯失了大好的發(fā)展機遇。

六是“責”的問題。有的干部工作敷衍了事，事業(yè)心和責任感不強，對工作消極應付，敷衍塞責；有的人怕下深水，怕挑擔子，習慣于做表面文章，碰到問題繞道走；有的干部對自己責任范圍內(nèi)的事情不敢負責、不作決斷，需要上報的事項不提意見、不拿主意，不積極主動為領導建言獻策，不積極主動做好自身工作。有的干部覺得工作越主動、越負責就越是自己給自己增加麻煩，純粹是自找苦吃。

第五篇：治理庸懶散問題情況匯報

為進一步貫徹落實縣紀委《關于進一步治理庸懶散問題的實施意見》（江紀發(fā)﹝201*﹞16號），改進工作作風，提高工作效率，增強全鎮(zhèn)干部職工的責任意識和服務意識，樹立廉潔、勤政、務實、高效的干部隊伍形象，我鎮(zhèn)認真抓好各個階段工作的落實。堅持全員發(fā)動、領導帶頭、上下聯(lián)動、聯(lián)系實際、務求實效的原則，堅持

把思想教育、檢查整改和樹立典型貫穿始終，突出抓好學習教育、整改提高、建章立制等三個環(huán)節(jié)�，F(xiàn)對此項整改工作情況匯報如下：

一、學習教育階段（201*年9月13日—201*年9月20日）

（一）加強組織領導

我鎮(zhèn)領導高度重視此項工作，成立了治理慵懶散工作領導小組，由黨委書記楊慶富、鎮(zhèn)長張鵬擔任組長，各副書記、副鎮(zhèn)長擔任副組長，鎮(zhèn)各辦公室負責人任成員。領導小組下設辦公室，由黨政辦主任蘇曉蘭同志任辦公室主任，具體負責組織協(xié)調(diào)和日常事務工作。

（二）制定整改方案

結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定了《xx鎮(zhèn)關于進一步治理慵懶散問題加強機關紀律作風建設的實施方案》，并印發(fā)各辦公室，要求全鎮(zhèn)職工認真研究學習。

（三）強化理論學習

（1）我鎮(zhèn)通過召開黨委會、職工大會等形式，組織全體領導干部認真學習胡錦濤總書記在十七屆中紀委六次全會、劉奇葆同志在省紀委九屆七次全會、方小方同志在市紀委六屆八次全會上有關作風建設和治理慵懶散問題的重要講話精神，深化對慵懶散問題的認識，統(tǒng)一思想，大力倡導求真務實、真抓實干的作風。會后開展討論，提出自己的建議和意見。

（2）各辦公室開展“部門標兵”活動，進一步加強宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、政治紀律教育、群眾觀點和群眾立場教育，從思想上強化群眾觀念，做好以人為本、執(zhí)政為民的表率。結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，緊密聯(lián)系本單位重點工作任務，加強政風行風建設，大力促進效能提速，努力營造良好的發(fā)展環(huán)境。

二、整改提高階段（201*年9月20日—201*年10月20日）

（一）廣泛征求意見

通過召開全體職工大會、設立群眾意見箱，廣泛征求干部職工和服務對象的意見建議，找準我鎮(zhèn)庸懶散問題的癥結(jié)，梳理突出問題。

（二）自查自糾

組織干部職工對照庸懶散問題深入細致地查找自身存在的問題，剖析存在問題的原因，并對我鎮(zhèn)存在的個性問題和共性問題進行全面、準確、客觀的分析和總結(jié)。

針對存在的問題進行整改，制定整改方案，明確整改時限，落實整改措施，并適時組織開展了一次民主評議，組織服務對象進行民主評議，整改效果得到了服務對象的好評。

三、建章立制階段（201*年10月20日—201*年11月10日）

（一）建立完善崗位責任制

結(jié)合我鎮(zhèn)實際，建立了權(quán)責對稱、層級清晰、獎罰分明的崗位責任制，進一步明確了責任主體、責任內(nèi)容和責任指標，有效的解決了只能交叉、責任不清、事權(quán)分立、多頭管理的問題。

（二）建立完善干部考核和干部考評制度

建立完善了干部實績考評指標體系，堅持績效考核和干部考評、年度考核與平時考核、領導考核與群眾評議相結(jié)合，準確考評干部的德能勤績廉。

（三）建立健全獎勤罰懶制度

嚴格執(zhí)行限時辦結(jié)制、責任追究制、上下班簽到制、請銷假制度，對工作落實有力、辦事效率高、工作績效顯著的單位和個人進行獎勵；同時，對工作推進慢、辦事效率低、群眾意見大的單位和個人進行相應的處罰。

為了進一步保持整改效果，我鎮(zhèn)治理懶散問題加強紀律作風建設工作領導小組將對各辦公室開展整治工作情況以及整改落實情況實行抽查，采取定期不定期的方式開展明查暗訪，季度進行一次全面檢查。對重視不夠、落實不力、推進緩慢、整改不到位的股室和個人按相關規(guī)定進行問責處理，確保按標準完成整治工作。

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