關(guān)于職工帶薪年休假情況的匯報

人社局：

為進(jìn)一步推動我站干部職工帶薪年休假制度的落實，根據(jù)三人社發(fā)（201*）第273號文件關(guān)于對用人單位貫徹落實《職工帶薪年休假條例》情況實施勞動監(jiān)察的通知，結(jié)合我站實際情況，迅速組織開展了工作人員帶薪年休假執(zhí)行情況專項自查工作。現(xiàn)將職工帶薪年休假情況報告如下：

一、高度重視，周密部署。接到文件后，我站立即召開專題會議進(jìn)行研究，成立了帶薪年休假制度落實領(lǐng)導(dǎo)小組，制定詳細(xì)方案，嚴(yán)明紀(jì)律，為職工帶薪年休假自查工作的順利開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、建章立制，嚴(yán)格執(zhí)行。一是年初完善了帶薪休假請銷假制度、考勤制度和病、事假制度。分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)工作實際情況提出安排意見，同時報辦公室備案，嚴(yán)格控制同一時間內(nèi)年休假人數(shù)，確保了我站工作人員帶薪休假制度的規(guī)范運行。二是嚴(yán)格按照休假制度，分批次安排全體人員休假，201*年，我站實有在崗人員19人，可享受年休假人員為19人，截止201*年12月31日，已按照規(guī)定修完年休假人數(shù)19人，占符合年休假職工總數(shù)100%，201*年職工帶薪年休假工作已按照安排全部落實。201*年職工帶薪年休假工作已按照《職工帶薪年休假條例》安排完畢。

我站職工帶薪年休假制度落實工作堅持以人為本，求真務(wù)實，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，深入開展干部職工培訓(xùn)，切實維護(hù)干部職工權(quán)益，較好地完成了職工帶薪年休假工作任務(wù)，職工帶薪年休假工作成效明顯。201*年，我們將進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，完善干部職工管理制度，加強干部職工勞動法規(guī)宣傳教育，進(jìn)一步提高干部職工維權(quán)意識和自身素質(zhì)。

附：201*年用人單位帶薪年休假情況表

201*年職工帶薪年休假安排表

二0一八年八月二十日

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