關(guān)于園區(qū)企業(yè)反映需解決人才招用的回復(fù)意見

關(guān)于**萬申制藥有限公司所反映的需引進(jìn)機(jī)械裝備制造高端人才及江西合縱鋰業(yè)科技有限公司反映的中高層管理精英和本科以上專業(yè)技術(shù)人才緊缺的問題，經(jīng)實(shí)地調(diào)研，了解到情況如下：通過線上公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)的數(shù)據(jù)顯示，今年，**萬申制藥有限公司通過線上平臺(tái)（即**就業(yè)網(wǎng)）收到電氣工程師簡(jiǎn)歷2份、機(jī)械設(shè)計(jì)師簡(jiǎn)歷73份、拋光工簡(jiǎn)歷46份、氬弧焊工簡(jiǎn)歷38份、機(jī)械安裝工簡(jiǎn)歷18份；江西合縱鋰業(yè)科技有限公司通過線上平臺(tái)（即**就業(yè)網(wǎng)）收到研發(fā)工程師簡(jiǎn)歷6份、技術(shù)工程師簡(jiǎn)歷28份、分析工程師簡(jiǎn)歷6份。

針對(duì)近年來園區(qū)企業(yè)反映的招工用工問題，我們主動(dòng)作為，創(chuàng)新服務(wù)，采取了一系列積極措施，通過“線上+線下”一體化公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)全方位服務(wù)園區(qū)企業(yè)用工。

一、做實(shí)線下服務(wù)，搭建無縫用工對(duì)接平臺(tái)

通過多年努力，我市形成了以市人力資源市場(chǎng)為核心，以縣（市、區(qū)）市場(chǎng)為補(bǔ)充，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所為延伸，以社區(qū)（村）平臺(tái)為基點(diǎn)的四級(jí)線下就業(yè)服務(wù)體系，常態(tài)化開展各類線下公共就業(yè)服務(wù)。一是召開定期招聘會(huì)。市本級(jí)人力資源市場(chǎng)每周六定期舉辦現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，201*年全市共舉辦各類現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)219場(chǎng)，；二是開辟招聘“綠色”專窗。為園區(qū)重點(diǎn)企業(yè)在市人力資源市場(chǎng)開辟“招聘綠色專窗”，讓求職者充分了解企業(yè)招工待遇、用工環(huán)境及企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)交流、現(xiàn)場(chǎng)面試、現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)聘；三是開展各類專項(xiàng)活動(dòng)。積極開展“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、等專項(xiàng)活動(dòng)，搭建良好平臺(tái)促進(jìn)園區(qū)企業(yè)與求職者有效對(duì)接。

二、拓展線上服務(wù)，推進(jìn)“三網(wǎng)兩微一端”建設(shè)

自201*年起，我市充分運(yùn)用信息化手段，著力構(gòu)建“線上+線下”公共就業(yè)服務(wù)體系，“15分鐘公共就業(yè)服務(wù)圈”的特色工作還被評(píng)為“201*年度全國(guó)地方就業(yè)創(chuàng)新事件”之一。201*年，制定工作方案，積極推進(jìn)“三網(wǎng)兩微一端”建設(shè)（即：網(wǎng)站全覆蓋、網(wǎng)絡(luò)再升級(jí)、網(wǎng)辦更便捷、兩微廣宣傳、一端連萬家），依托客戶端、微博、微信等線上平臺(tái)，將各項(xiàng)公共就業(yè)服務(wù)與線上平臺(tái)有機(jī)整合。截至目前，共有4128家用人單位發(fā)布10.15萬個(gè)招聘崗位，發(fā)布創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目600余個(gè)，人才庫簡(jiǎn)歷15萬余份，微博微信粉絲達(dá)8.4萬人，今年一季度網(wǎng)站點(diǎn)擊量達(dá)850萬人（次）。

三、“四對(duì)接”拓寬招才引智對(duì)接渠道

一是與政府駐外機(jī)構(gòu)深入對(duì)接。與北京、上海、深圳等人才聚集地政府駐外機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)、服務(wù)、培養(yǎng)等方面深入合作，舉辦高層次人才對(duì)接會(huì)、高層次人才座談會(huì)、企業(yè)家高級(jí)研修班等活動(dòng)。二是與社團(tuán)組織深入對(duì)接。與各地**商會(huì)、高校校友會(huì)、江西博士聯(lián)合會(huì)等組織深入合作。三是線上人才服務(wù)平臺(tái)對(duì)接。依托**就業(yè)網(wǎng)搭建“高層次人才服務(wù)平臺(tái)”，宣傳**經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)及人才引進(jìn)政策，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)布需求。四是招才與引智需求對(duì)接。組織有高層次人才需求的企業(yè)參加各類引才活動(dòng)，并攜創(chuàng)新研發(fā)項(xiàng)目，采取兼職、短期聘用、技術(shù)合作、技術(shù)入股等方式招才引智。

四、“三引才”深化招才引智服務(wù)工作

一是鄉(xiāng)情引才。以鄉(xiāng)情為紐帶，鼓勵(lì)在外**籍高層次人才通過兼職、講學(xué)、科研及技術(shù)合作、投資項(xiàng)目等形式參與家鄉(xiāng)建設(shè)；二是以才引才。利用高層次人才業(yè)內(nèi)影響力，通過其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)成功案例，宣傳、吸引更多人才向**集聚；三是以商引才。將人才引進(jìn)與招商引資相銜接，做到招才引智與招商引資同頻共振。

針對(duì)江西合縱鋰業(yè)科技有限公司以及**萬申制藥機(jī)械有限公司提出的中、高端人才以及專業(yè)技術(shù)人才的緊缺問題，將繼續(xù)做好企業(yè)招工用工服務(wù)，加大人才引進(jìn)力度，緩解企業(yè)招人用人問題，推進(jìn)企業(yè)更好更快發(fā)展。

一、升級(jí)完善，進(jìn)一步優(yōu)化“線上+線下”平臺(tái)功能。

積極推進(jìn)“三網(wǎng)兩微一端”建設(shè)（即：網(wǎng)站全覆蓋、網(wǎng)絡(luò)再升級(jí)、網(wǎng)辦更便捷、兩微廣宣傳、一端連萬家）及推廣應(yīng)用工作，將各項(xiàng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)與網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺(tái)有機(jī)整合，完善并優(yōu)化“線上+線下”公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)各項(xiàng)功能，實(shí)現(xiàn)“線上+線下”平臺(tái)全市覆蓋，全市就業(yè)信息互聯(lián)互通，構(gòu)建全市一體化工業(yè)園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)大格局，為本地勞動(dòng)者獲取就業(yè)資訊、享受就業(yè)政策提供便利服務(wù)，讓企業(yè)得到更為便捷有效周到的招工用工服務(wù)。同時(shí)，積極舉辦各類公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，增加招聘會(huì)舉辦頻率、擴(kuò)大招聘會(huì)舉辦地域、增多招聘會(huì)舉辦形式，充分發(fā)揮現(xiàn)場(chǎng)招聘為園區(qū)企業(yè)用工主渠道作用。

二、培訓(xùn)技能，進(jìn)一步供應(yīng)企業(yè)所需技能型人才。

積極引導(dǎo)職業(yè)院校等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)工業(yè)園區(qū)產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)和企業(yè)用工需求，合理設(shè)置培訓(xùn)工種、培訓(xùn)期限和培訓(xùn)計(jì)劃，為園區(qū)企業(yè)提供合格的勞動(dòng)力。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)在崗職工的職業(yè)技能培訓(xùn)，以助于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。鼓勵(lì)企業(yè)主動(dòng)加強(qiáng)與職（技）校的溝通聯(lián)系，實(shí)行定點(diǎn)培訓(xùn)和用人需求的銜接。

三、集聚產(chǎn)業(yè)，進(jìn)一步推進(jìn)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展。

8月30日，**市人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園盛大開園。產(chǎn)業(yè)園以園區(qū)企業(yè)人力資源服務(wù)需求為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，引導(dǎo)幫扶本地人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展壯大，引進(jìn)省內(nèi)外知名人力資源服務(wù)企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名獵頭公司落戶我市，目前，已入駐人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)30余家，形成了人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，能從根本上提升園區(qū)企業(yè)用工服務(wù)整體水平。

四、有機(jī)結(jié)合，進(jìn)一步拓寬招才引智渠道

積極組織人才引進(jìn)需求企業(yè)參加各類人才引進(jìn)活動(dòng)，繼續(xù)與北京、上海、深圳等人才聚集地政府駐外機(jī)構(gòu)在人才引進(jìn)、服務(wù)、培養(yǎng)等方面深入合作，定期舉辦高層次人才對(duì)接會(huì)、座談會(huì)、企業(yè)家高級(jí)研修班等活動(dòng)；鼓勵(lì)企業(yè)可采用調(diào)動(dòng)的形式與人才建立聘用關(guān)系，也可根據(jù)實(shí)際情況，運(yùn)用技術(shù)入股、成果轉(zhuǎn)讓、項(xiàng)目合作、擔(dān)任顧問等多種形式，靈活引進(jìn)高層次人才。

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