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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

人才問題是關(guān)系黨和國家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題，現(xiàn)今人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源。面對(duì)日趨激烈的人才競爭形勢，我局將人才工作緊扣全局、全系統(tǒng)的重點(diǎn)工作任務(wù)，著力抓好專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，充分發(fā)揮科技支撐是人才工作的落腳點(diǎn)。進(jìn)一步解放思想、樹立科學(xué)的人才觀、大力營造有利于人才脫穎而出的環(huán)境�，F(xiàn)就我局人才工作開展情況簡要匯報(bào)如下： 　　

一、人才工作主要做法 　

（一）認(rèn)真貫徹人才工作會(huì)議精神。認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中央、省、州、縣關(guān)于人才工作的會(huì)議精神，總結(jié)交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，并對(duì)人才工作進(jìn)行了全面安排部署。為了提高認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想、明確任務(wù)、推動(dòng)工作，我局組織相關(guān)工作人員專題學(xué)習(xí)了《中共中央國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》，同時(shí)把傳達(dá)會(huì)議精神做為中心組學(xué)習(xí)的一個(gè)重要內(nèi)容，通過學(xué)習(xí)、宣傳來營造“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的環(huán)境，為大力實(shí)施人才強(qiáng)局戰(zhàn)略，落實(shí)黨管人才原則打下良好的基礎(chǔ)。　　

（二）加強(qiáng)對(duì)人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。我局嚴(yán)格按照上級(jí)的要求，成立了水務(wù)局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，單位主要負(fù)責(zé)人總負(fù)責(zé)，分管黨務(wù)和人事工作的副局長具體負(fù)責(zé)，辦公室具體做好系統(tǒng)人才工作。下屬各單位主要負(fù)責(zé)人為下屬單位的第一責(zé)任人，對(duì)該項(xiàng)工作負(fù)直接責(zé)任。 　　

（三）重視對(duì)專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展。結(jié)合系統(tǒng)有關(guān)會(huì)議，大力強(qiáng)調(diào)人才工作的重要性，牢固樹立經(jīng)濟(jì)發(fā)展離不開人才的觀念,把專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)擺上事關(guān)水務(wù)事業(yè)發(fā)展的高度,重視人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，并作為突出任務(wù)來抓。做到以崇高的事業(yè)留住人才，以真摯的感情留住人才，以優(yōu)越的環(huán)境留住人才，以適合的待遇留住人才。給他們提供良好的工作、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境，做到政治上關(guān)心、思想上溝通、工作上支持、生活上照顧，充分聽取他們的意見和建議，為他們多出成果、多作貢獻(xiàn)創(chuàng)造良好的條件。201*年以來，安排技術(shù)人員參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)72人次，推薦1名同志任助理工程師，1名同志任中級(jí)工程師，并積極為4名同志申報(bào)副高級(jí)工程師，今年4月已受到縣上聘用，填補(bǔ)了我縣水利行業(yè)無副高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才的空白。 　　

（四）注重發(fā)揮專業(yè)人才作用。我們?cè)诠ぷ髦�，充分保護(hù)和利用系統(tǒng)內(nèi)現(xiàn)有人才資源，挖掘現(xiàn)有人才潛力。根據(jù)我縣水務(wù)系統(tǒng)的實(shí)際，凡是具有大專以上學(xué)歷(含大專)、助理工程師以上職稱(含助理工程師)的人員和工人技師，納入專業(yè)人才隊(duì)伍管理。在項(xiàng)目建設(shè)和管理工作需要時(shí)，系統(tǒng)內(nèi)各類人才實(shí)行統(tǒng)一安排，以充分發(fā)揮整合優(yōu)勢。建立正常的培訓(xùn)和再教育制度，鼓勵(lì)各個(gè)層次的學(xué)歷培訓(xùn)。建立和完善人才激勵(lì)機(jī)制，把各類人才的實(shí)績作為獎(jiǎng)勵(lì)和提拔任用的主要依據(jù)，為各類人才職稱評(píng)聘、科技成果申報(bào)等提供服務(wù)�！�

二、存在問題

一是年齡結(jié)構(gòu)不協(xié)調(diào)�，F(xiàn)有人員96人， 60后、70后人員共有80人，占單位人口總數(shù)的83%，80年以后出生人員14人，90年以后出生人員僅有2人，年齡結(jié)構(gòu)分布不均勻，呈現(xiàn)不穩(wěn)定型。

二是專業(yè)技術(shù)人員不足�，F(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員17人，其中：副高級(jí)4人（201*年聘任），中級(jí)16人，助理級(jí)1人，技術(shù)人員相對(duì)不足，且后備專業(yè)技術(shù)人員匱乏；專業(yè)技術(shù)人員第一學(xué)歷為水利相關(guān)專業(yè)人員僅有8人，其余人員均為非水利相關(guān)專業(yè)，水利科班出身人員相對(duì)不足。

三是學(xué)歷水平偏低。高中以下學(xué)歷27人，中專學(xué)歷12人，大專學(xué)歷42人，本科以上學(xué)歷15人，其中：第一學(xué)歷為本科人員4人，水利相關(guān)專業(yè)第一學(xué)歷為本科的僅1人，總體來看，學(xué)歷水平相對(duì)偏低。

三、意見建議 　　

鑒于以上問題，建議：今后，要進(jìn)一步加大人才引進(jìn)，尤其是高學(xué)歷、高層次的水利專業(yè)人才的引進(jìn)，有計(jì)劃將水利專業(yè)人員充實(shí)到水利第一線，并加強(qiáng)水利行業(yè)交流、培訓(xùn)力度，進(jìn)一步提高水利行業(yè)人才總體水平，以緩解基層水利專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍青黃不接問題，不斷提高基層水利隊(duì)伍綜合服務(wù)能力，為建設(shè)幸福美好新和政做出更大貢獻(xiàn)。

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