第一篇：縣級領導干部考察材料

縣級領導干部考察材料

××同志自××年以來，歷任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部長、區(qū)委辦公室主任、區(qū)政府常務副區(qū)長。六年來，勇于擔當，履職盡責，在不同的工作崗位上均取得了突出業(yè)績，是一位組織信任、群眾公認的優(yōu)秀黨員領導干部。

立場堅定，頭腦清醒，政治素養(yǎng)高。能始終和黨中央保持高度一致，堅決擁護并認真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，嚴格落實中央和省、市、區(qū)委作出的重要決策和部署。具有堅定的馬克思主義信仰，具有較強的政治敏銳性、洞察力和鑒別力。注重學習政策理論和市場經(jīng)濟知識，理論水平高，知識面廣。

眼界開闊，思路清晰，工作業(yè)績實。抓工作思想解放，能夠站在全局高度考慮問題，把握方向。擔任統(tǒng)戰(zhàn)部長期間，明確“圍繞穩(wěn)定抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞經(jīng)濟抓統(tǒng)戰(zhàn)、圍繞隊伍抓統(tǒng)戰(zhàn)”的思路，促進區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作邁上了新臺階。擔任區(qū)委辦主任期間，圍繞區(qū)委中心工作，搞好協(xié)調(diào)服務，促進了區(qū)委工作規(guī)范高效運轉(zhuǎn)。擔任常務副區(qū)長以來，長期分管經(jīng)濟工作，熟悉經(jīng)濟運行規(guī)律，工作思路明晰，重點突出，成效明顯。

沉穩(wěn)大氣，作風務實，領導能力強。該同志性格沉穩(wěn)，為人謙和，作風扎實，在群眾中具有較高威信。善于抓大事，抓關(guān)鍵，對分管部門敢于放手、充分信任，在重大問題上敢于承擔責任，善于調(diào)動分管部門的積極性，具有很強的領導能力。

為人正派，清正廉潔，群眾口碑好。具有良好的政治品質(zhì)和道德修養(yǎng)，顧大局、講原則，嚴自律，注重擺正自身位置，時刻維護班子團結(jié)。認真貫徹中央和省、市、區(qū)委關(guān)于黨風廉政建設的各項規(guī)定，嚴格要求自己及家屬和身邊工作人員，無不廉潔行為。

不足之處：理論學習的系統(tǒng)性有待進一步增強

第二篇：xx鎮(zhèn)領導班子考察材料

xx鎮(zhèn)領導班子考察考核材料

xx鎮(zhèn)現(xiàn)有班子成員10人。一正四副，其中書記兼人大主席1人，副書記兼鎮(zhèn)長1人，副書記兼政協(xié)聯(lián)絡處主任一人，副書記、紀委書記1人，副鎮(zhèn)長4人（含掛職副鎮(zhèn)長1人），其它黨委委員2人。班子成員中男7人，女3人，平均年齡36歲，35歲以下3人；全體班子成員均為大學以上文化程度（其中全日制大專以上文化程度4人）。整個班子年齡適中，老中青結(jié)構(gòu)合理，文化程度、專業(yè)結(jié)構(gòu)配置較優(yōu)，該班子的主要特點是：

一是決策民主，戰(zhàn)斗力強�！耙话咽帧痹诎嘧又型�信較高，能夠很好執(zhí)行民主集中制原則。一班人扎根xx，班子成員都能獨立完成黨委交付的工作任務，在江北工業(yè)園發(fā)展、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)特色化推進、城鄉(xiāng)一體化建設、抗旱防汛等工作中表現(xiàn)出了較強的戰(zhàn)斗力，社會反響較好。

二是管理科學，合力較強。班子主要領導基層工作經(jīng)驗豐富，在工作上有分工有協(xié)作，有安排有落實，日常管理做到了以制度管人，以法理服人，凡事做到了早安排，工作中有預見性、主動性較強。班子成員表率作用發(fā)揮較好。

三是思路清晰，成效明顯。一班人緊緊圍繞實現(xiàn)全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會跨越崛起，建設幸福xx目標，深入調(diào)查研究，結(jié)合鎮(zhèn)情，大膽調(diào)整xx發(fā)展思路，確立了五年內(nèi)實現(xiàn)經(jīng)濟

發(fā)展倍增計劃、節(jié)能減排倍減計劃、農(nóng)村人口減半計劃和社會保障全覆蓋計劃“四大計劃”任務目標，重點實施產(chǎn)業(yè)崛起、碧水藍天、兩化推進和社會建設“四大工程”，強力引導xx打造新型工業(yè)強鎮(zhèn)、特色農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)、區(qū)域商埠重鎮(zhèn)、平安和諧城鎮(zhèn)。在工作機制上進行了創(chuàng)新，推行了“三部”、“七組”、“一例”的工作運行機制。即成立鎮(zhèn)綜治維穩(wěn)、“四防”、護林防火三個指揮部；工業(yè)、農(nóng)業(yè)、財經(jīng)、黨建、城建、安全生產(chǎn)和綜治維穩(wěn)等七個領導小組；堅持班子成員每月28日例會制度，提高了工作運轉(zhuǎn)效率。經(jīng)過半年的實踐，取得了明顯成效，全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會呈現(xiàn)出強勁的發(fā)展勢頭。201*年，xx鎮(zhèn)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值80億元，增加值24億元，財政收入8600萬元，同比分別增長25%、41.2%、28.6%和21%。城鎮(zhèn)居民人均支配收入和農(nóng)民人均純收入分別達到13035元和7866元，年均分別增長10%和

9.5%。在經(jīng)濟快速發(fā)展的同時，社會事業(yè)、人民生活、黨的建設等方面也取得了全面進步，群眾評價很高。

四是嚴格自律，勤政廉政。該班子全體成員，不論職務高低，均能做到以身作則，率先垂范，并嚴格遵守規(guī)章制度和各項紀律，未發(fā)現(xiàn)有吃拿卡要等不良現(xiàn)象，得到了全體干部群眾的擁護。

201*年12月30日

第三篇：行政領導考察材料

*同志1993年12月被*黨委任命為*黨委常委、副*長，1996年8月被*黨委任命為*黨委副書記、*長。從1993年起到*工作擔任副*長、*長至今已有10年。十年來*同志全身心地投入到*的改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作中，恪盡職守，盡心盡力，開拓創(chuàng)新，勤奮工作，*的事業(yè)不斷推向前進，*的面貌不斷發(fā)生變化，他做出了顯著的成績，凝聚著他全部的心血，深受*廣大干部職工的好評。

*同志政治上堅定，思想上上進，有很強的政治意識、責任意識、大局意識，善于把握大局、全局，始終保持清醒的政治頭腦，思想敏銳，是非分明，貫徹執(zhí)行中央和*的大政方針態(tài)度堅決，始終與黨中央保持高度一致。對中央關(guān)于加強*工作的指示精神，對西部大開發(fā)的戰(zhàn)略，對屯墾戍邊歷史使命，對如何從*實際出發(fā)，抓住機遇，深化改革，加快發(fā)展等有較高的認識。任*長7年，他帶領*各級干部，緊密結(jié)合*實際，實踐鄧小平理論、“三個代表”重要思想，并形成了一整套行之有效的工作思路，為*今后的發(fā)展積累了寶貴的經(jīng)驗。

*同志勤于學習，善于思考，有較豐富的理論知識和較高的理論水平。他平時不僅注重自已的政治理論學習，還經(jīng)常要求各級領導干部一定要注意學習馬列主義，提高辨別是非、解決和分析問題的能力。他把學習化為審時度勢、總攬全局的本領，化為善抓機遇、善謀良策的能力，化為務實求真、開拓創(chuàng)新的水平，化為執(zhí)政為民、造福百姓的熱情。

他具有頑強向上的個性，能夠堅持原則，敢于開展批評和自我批評，堅持民主集中制原則，遇事能與班子成員交換意見，溝通思想，尤其在重大問題上，注意發(fā)揚民主，廣泛聽取意見。堅持經(jīng)常下基層調(diào)研，傾聽群眾呼聲，認真對待群眾來信來訪。作風正派，團結(jié)同志，嚴格要求自己，在干部群眾中有較高威信。

他有著強烈的事業(yè)心和責任感，有很強的敬業(yè)精神，為了屯墾戍邊事業(yè)，為了致富職工群眾，發(fā)展壯大*，他深感壓力很大，擔子很重，始終以食不甘味、夜不能寐的精神狀態(tài)一心撲在工作上，放棄了許多休息時間，努力工作。

他善于根據(jù)時代需要和實際情況，作出正確判斷，志存高遠，謀大事干大事，善于抓住干系職工富裕、全*發(fā)展的主要矛盾并提出解決問題的措施辦法。他思路清晰，有大手筆，做大文章的氣魄。

*同志與*黨委一班人認為*的發(fā)展必須有一個長遠的發(fā)展思路，為此，他理論聯(lián)系實際，在深入基層調(diào)查研究的基礎上，審時度勢，集中集體智慧，提出并不斷完善*發(fā)展思路，形成了“強農(nóng)興牧、重工活商、深化改革、放寬政策、調(diào)整結(jié)構(gòu)、發(fā)展庭院，種養(yǎng)加相結(jié)合，加快產(chǎn)業(yè)化進程，產(chǎn)供銷一體化，加快城鎮(zhèn)化建設，貿(mào)工農(nóng)全面發(fā)展”的發(fā)展思路。實踐證明，這條發(fā)展思路既符合上級政策，又切合*實際，更重要的是體現(xiàn)了全*廣大干部職工的愿望。明確了發(fā)展思路，關(guān)健要采取有力的措施抓落實。幾年來，*同志和*黨委一班人緊緊抓住發(fā)展這個第一要務，聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展，堅持發(fā)展才是硬道理，發(fā)展才能解決一切問題的信念，面對*地處邊遠的自然條件差，基礎薄弱的情況，不畏困難，奮力拼搏，經(jīng)濟社會保持了良好的態(tài)勢。

全*實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值*.*億元，比“九五”初的*.*億元凈增*.*億元。國民經(jīng)濟連續(xù)幾年保持較高增長，*年比上年增長*.*，*年比上年增長*.*，*年比上年增長*.*。資產(chǎn)總額由“九五”初的*．*億元，增加到*年的*．*億元，凈增*．*億元，增長**．*％。資產(chǎn)負債率由上年的*.*，下降到*年的*，同比下降*.*個百分點。耕地面積*年突破*萬畝，比“九五”初增加*萬畝。*年總播面積*．*萬畝，比“九五”末增加*萬畝；抓住“引額濟克”工程的發(fā)展機遇，南部由過去種植面積僅有*．*萬畝，擴大到*(轉(zhuǎn)載請注明來源：www.weilaioem.com)年耕地面積達到*．*萬畝，*年達到*萬畝。牲畜飼養(yǎng)量*年達到*．*萬頭(只)，比“九五”初的*．*萬頭(只)凈增*．*萬頭(只)�！鞍宋濉蹦┥�畜飼養(yǎng)量*.*萬頭（只），為地區(qū)的*/*，*年飼養(yǎng)量達到*.*萬頭（只），為地區(qū)的*/*強。職均收入職均收入*元（含庭院收入），比“九五”初凈增*多元，比上年凈增*元，增長*.*,

積極推進各項改革，經(jīng)濟呈現(xiàn)出新的活力。落實土地承包長期固定不變和劃分兩用地的政策，兩費自理，租賃經(jīng)營和職工經(jīng)營自主權(quán)不斷擴大。單位全部實行了會計委派制，成立了統(tǒng)一采購中心。積極推行農(nóng)機和牲畜作價歸戶。實行工業(yè)企業(yè)公司制改造，并從優(yōu)勢資源入手，組建集團公司，延長產(chǎn)業(yè)鏈。從真貫徹”* *”文件精神，對*家企業(yè)依法實施了破產(chǎn)重組，化解債務*．*億元，*％以上的破產(chǎn)企業(yè)重新啟動，如停產(chǎn)*年之久的小麥淀粉廠當年投產(chǎn)當年實現(xiàn)盈利。為做大做強建材業(yè)，與伊力特合資聯(lián)營的*萬噸水泥股份有限公司開工興建。

加大經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整力度。種植業(yè)結(jié)構(gòu)從兩元走向多元結(jié)構(gòu)，經(jīng)濟作物播種面積不斷增加，*年達到*.*

第四篇：公開選拔縣級領導干部考察工作方案

市公開選拔縣級領導干部考察工作方案

根據(jù)《市委組織部公開選拔縣級領導干部工作方案》和有關(guān)干部考察工作的要求，制定本方案。

一、指導思想和原則

公選考察工作以鄧小平理論和 “三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的干部路線方針政策，按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》和中組部關(guān)于體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的干部考察辦法，結(jié)合我市公選職位的不同特點，精心組織，嚴格程序，擴大民主，加強監(jiān)督，全面深入地了解掌握考察對象的德才素質(zhì)、工作實績和現(xiàn)實表現(xiàn)，突出體現(xiàn)干部的能力素質(zhì)，為市委識準用好干部提供準確依據(jù)。

公選考察工作堅持以下原則：

（一）黨管干部原則；

（二）德才兼?zhèn)湓瓌t；

（三）群眾公認原則；

（四）公開公正原則；

（五）分類考察原則；

（六）好中選優(yōu)原則。

二、考察對象

按照筆試成績×40%+面試成績×60%的計分方式，從高分到低分確定考察對象�？疾鞂ο笈c選拔職位的比例一般為3：1。

三、考察內(nèi)容

考察內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等，具體內(nèi)容如下：

（一）思想政治素質(zhì)。一是考察干部的政治方向、政治立場、政治觀點、政治鑒別力和政治敏銳性；二是考察干部實踐“三個代表”重要思想，落實科學發(fā)展觀，貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項方針政策等方面的表現(xiàn)；三是考察干部的權(quán)力觀、地位觀和利益觀，看能否經(jīng)受住名、權(quán)、利的考驗；四是考察干部在大是大非面前和關(guān)鍵時刻的態(tài)度和表現(xiàn)，大局意識如何，是否遵守黨的政治紀律；五是考察干部的思想道德品質(zhì)和心理素質(zhì)。

（二）組織領導能力。主要考察干部運用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決問題的能力，在實際工作中綜合協(xié)調(diào)、科學決策、開拓創(chuàng)新、應變決斷、組織實施的能力，尤其是處理突發(fā)事件及復雜問題的能力，以及個人的實踐經(jīng)驗、發(fā)展?jié)摿Φ�。對專業(yè)性較強的職位，同時重點考察其專業(yè)理論水平和業(yè)務管理能力。

（三）工作作風。一是考察干部的事業(yè)心、責任感及改革創(chuàng)新意識；二是考察干部堅持群眾路線、深入實際、調(diào)查研究、求真務實的情況；三是考察干部執(zhí)行民主集中制的情況，主要看作風是否民主，能否認真開展批評和自我批評，虛心聽取不同意見；四是考察干部的團結(jié)協(xié)作精神，看其相容性如何，能否與同志合作共事，包括與自己有不同意見的同志一道工作。

（四）工作實績。主要考察干部履行崗位職責和體現(xiàn)科學發(fā)展觀要求的工作績效情況，全面了解其工作思路、工作措施和發(fā)揮的具體作用等。

（五）廉潔自律。主要考察干部保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央和省、市委關(guān)于廉潔自律有關(guān)規(guī)定的情況，以及生活圈和社交圈的情況。

（六）群眾公認度。主要了解群眾對干部思想政治素質(zhì)、工作思路、工作能力、工作作風、工作實績及社會形象的認可程度，對其提拔是否同意等。

四、考察方法及程序

考察工作在市公選工作領導小組的領導下進行，由市公選辦公室組織實施。

（一）公布考察工作方案。制定公選考察工作方案，經(jīng)市公選工作領導小組研究確定后，向

社會公布。

（二）組織考察

1、組建考察組。市公選辦抽調(diào)黨性強、作風正、熟悉組織人事工作的干部，按職位分類組成若干個考察組，其中考察組組長由縣級干部擔任，每個考察組必須有紀檢監(jiān)察干部參加，每個考察組成員不少于５人，其中負責考察31歲以下年輕干部的考察組不少于7人。

2、動員培訓。市公選辦組織召開公選考察工作動員培訓會，對考察組成員進行動員培訓，明確任務和紀律要求，強化責任意識。

3、發(fā)布考察工作預告和考察對象公示�？疾旖M進駐考察對象所在單位后，通過一定形式公布考察的任務和時間，以及市公選辦和考察組的聯(lián)系方式，接受社會監(jiān)督�？疾旃ぷ鏖_始前，以考察對象所在單位黨組織的名義發(fā)布考察對象公示。

4、實施考察

（1）工作總結(jié)。考察對象認真總結(jié)近三年以來的學習、工作等情況，形成書面工作總結(jié)（2000字左右）。

（2）個別談話。個別談話由考察組組織進行。參加談話的人員范圍，根據(jù)干部考察工作要求和慣例以及考察對象所在單位情況，由考察組集體研究確定。情況特殊的，由考察組商市公選辦確定。談話時要問清談話人對考察對象是否同意提拔的態(tài)度，并要有量的統(tǒng)計。同時，注意聽取組織、人事、紀檢、監(jiān)察、綜治、信訪、計生、審計等部門的意見，考察對象是非中共黨員干部的，還要聽取所在地統(tǒng)戰(zhàn)部門和所在黨派的意見，并由這些部門出具相關(guān)證明材料。考察對象所在單位黨組織要出具考察對象履行崗位職責等情況的書面評價意見。 考察對象在現(xiàn)職崗位任職不滿2年的，要到其前一個工作過的單位采取個別談話的方式，向有關(guān)知情人員了解情況。

（3）集體談話。由考察組全體成員與考察對象進行談話，主要由考察組組長提問。時間一般不超過30分鐘，談話前5分鐘發(fā)放談話題目，考察組指定專人記時。談話題目由考核組擬定，分共性題和個性題兩部分，考察結(jié)束后，報市公選辦備案存檔。通過集體談話，進一步了解考察對象的思想水平、適應職位能力、發(fā)展?jié)摿�和心理素質(zhì)等方面的情況，印證不同考察環(huán)節(jié)的評價意見，核實反映的有關(guān)問題，深化對考察對象的認識。

（4）實地考察。根據(jù)考察對象的不同情況，深入現(xiàn)場實地進行考察，查閱掌握有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)和資料等。對于專業(yè)性較強的職位，重點深入考察對象所主持或參與的重大項目設計、建設、管理實地進行核實了解。

（5）走訪調(diào)查�？疾旖M對考察對象要進行家訪，了解其夫妻關(guān)系、子女教育、孝敬老人、鄰里關(guān)系等情況。對考察過程中反映出的需要調(diào)查的問題，考察組要認真調(diào)查核實，并形成專題說明材料。

（6）考察組評價打分�？疾旖M根據(jù)個別談話、集體談話、實地考察和走訪調(diào)查等了解掌握的情況，在深入分析考察信息的基礎上，打出考察對象的考察得分（考察得分滿分為30分）�？疾旖M打分結(jié)果要由考察組成員集體簽名。

（7）撰寫考察材料�？疾旖M在綜合分析和集體研究的基礎上寫出考察材料，考察組成員集體簽名。

若考察對象經(jīng)查實在思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、廉潔自律、計劃生育、綜合治理等方面存在重大問題或隱瞞個人真實情況的，實行一票否決。

（三）心理素質(zhì)測試

組織對考察對象進行心理素質(zhì)測試，檢驗其穩(wěn)定性、樂觀性、合作性、獨立性、競爭性及在學習、分析、領導、創(chuàng)造、承受挫折等方面的能力素質(zhì)和心理健康狀況。心理素質(zhì)測試結(jié)果不計算分值，作為全面把握考察對象情況的參考依據(jù)之一。

（四）體檢

由市公選辦組織考察對象到醫(yī)療機構(gòu)進行健康檢查。

（五）匯報

組織各考察組向市公選工作領導小組匯報考察情況。

五、時間安排

考察工作擬于6月中旬進行。

第五篇：市競爭性選拔副縣級領導干部入圍考察對象名單

市競爭性選拔副縣級領導干部入圍考察對象名單

（按姓氏筆畫順序排列）

縣(市、區(qū))黨政副職領導崗位

王忠寶劉云峰楊穎俊楊德聽張雷張本鋒陳阿朋陳群鋒邵潘鋒林天望周建清胡慧雷夏禹槳高強黃宗墾龔士東鮑成發(fā)戴旭強

縣（市、區(qū)）黨政副職領導（女）

葉雪影何宗靜張仁化張曉麗陳美芬林月紅黃慧蔡虹蔡月琴

縣（市、區(qū)）政府副職領導崗位（非中共黨員）

朱嬋嬋汪金琰周慧

縣（市、區(qū)）黨政副職領導崗位（少數(shù)民族）

鐘方成郭明圖雷旭燕

市委督查室主任

陳宏鳴金翎翼胡明亮

市委維護穩(wěn)定工作領導小組辦公室專職副主任

葉偉瓊杜王照徐清雨

市紀律檢查委員會（市監(jiān)察局）行政效能監(jiān)察室主任（效能監(jiān)察投訴中心專職副主任）

吳榮貴陳樸順雷子亮

市教育局副局長

朱翼黃榮科戚德忠

第 1 頁 共 3 頁

市財政局副局長

吳曉貴陳人念胡正武

市勞動和社會保障局副局長

林慧梁祥贊董旭輝

市規(guī)劃局副局長

陳勝軍黃靖黃賢平

市環(huán)境保護局副局長

阮金鋒李道驥姚宗純

市城市管理行政執(zhí)法局副局長

盧銀林陳孟確潘曉勇

市移民安置辦公室副主任

楊茂富蔣義炮謝尚建

市人大常委會財政經(jīng)濟工作委員會副主任

葉剛陳云源周小勇

市政協(xié)委員工作委員會副主任

呂德燎陳愛英黃良林

市委對外宣傳辦公室（市政府新聞辦公室、市互聯(lián)網(wǎng)宣傳管理辦公室）主任

葉序鋒張京張春校

市委黨校副校長

陳明龍鄭金平徐強

市審計局總審計師

葉曉東陳建斌謝立

市林業(yè)局紀律檢查組組長 劉金丹邱向真林律

市國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會總經(jīng)濟師 池清邵宇俞曙

市人民防空辦公室紀律檢查組組長 馬建星程慶國雷仁 共青團溫州市委副書記

許生陸吳成澄林小露 溫州體育運動學校副校長 林者者金浩倪建發(fā)

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