第一篇：干部考察材料怎么寫

干部考察材料是考察情況和評價意見的文字記載，是干部考察工作質(zhì)量的具體體現(xiàn)，也是選人用人的重要依據(jù)。撰寫好考察材料，保證考察材料的質(zhì)量，在整個干部考察工作過程中具有不可替代的重要作用。

一、撰寫干部考察材料的基本原則

l、思想性。即考察材料要注意對干部政治素質(zhì)和思想品德的表述。這是全面貫徹干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t的具體體現(xiàn)。無論是寫哪一類或哪一級領(lǐng)導(dǎo)干部的考察材料，都要注意反映其思想政治素質(zhì)的情況。要特別注意對行政領(lǐng)導(dǎo)干部在實際工作中思想政治素質(zhì)情況的表述。在干部考察材料中，對干部思想政治素質(zhì)方面內(nèi)容的表述應(yīng)占有一定篇幅。

2、寫實性。撰寫考察材料要全面、客觀、公正地描寫干部的特點，要采用寫實的方法，以事實為依據(jù)，用事實說話，不要用一般概念化的描述。要充分依據(jù)確切的事實和綜合評價意見，有觀點、有事例，選取的素材要真實并具有典型性，對干部的功過是非，尤其是缺點和不足，要如實反映，不能籠統(tǒng)抽象地概括。

3、準(zhǔn)確性�？疾觳牧蠈Ω刹康脑u價，要恰如其分，經(jīng)得起歷史的檢驗。所引用的數(shù)據(jù)、事例，要認(rèn)真核實、有根有據(jù)、準(zhǔn)確無誤。無論是基本觀點還是典型素材，都抓住干部的本質(zhì)和特征，寫出特色，“畫像”要準(zhǔn)確，避免千篇一律，

千人一面，萬能評語。

4、規(guī)范性。撰寫考察材料應(yīng)講究語法修辭，格式統(tǒng)一，用語規(guī)范，簡明扼要，考察材料一般在1500字左右。

二、撰寫干部考察材料的基本格式

干部考察材料的格式，要有利于把干部的德才表現(xiàn)、工作實績準(zhǔn)確、清楚地表現(xiàn)出來，給人形成生動、立體、確切的印象，在工作實踐中，我們一般采用以下格式。

l、標(biāo)題。即“x x x同志考察材料”。

2、德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長。要根據(jù)不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的不同特點，制定科學(xué)的考核體系和標(biāo)準(zhǔn)，對工作實績進行全面考核和準(zhǔn)確評價。德、能、勤、績、廉是一個有機的整體，是干部素質(zhì)的綜合反映，因此，在考察過程中必須加以全面把握�！暗隆保�就是干部的政治信念、政治方向、政治立場、道德品質(zhì)等思想政治建設(shè)情況；“能”，就是干部的領(lǐng)導(dǎo)水平、工作能力、文化知識水平和理論素養(yǎng)等方面的情況；“勤”，就是干部的開拓進取精神、工作態(tài)度、工作作風(fēng)等方面的情況；“績”，就是干部履行崗位職責(zé)情況和工作實績；“廉”，就是干部的廉潔自律情況。

3、主要缺點和不足。對干部的缺點和失誤要認(rèn)真地加以分析，是主要的還是次要的；是偶發(fā)的還是一貫的；是缺乏經(jīng)驗造成的還是瀆職失職造成的；是思想品質(zhì)問題還是工作方法問題；是出以公心還是圖謀私利；是知錯就改還是屢錯

屢犯。

4、民主推薦或民主測評情況。

5、落款。即署明負(fù)責(zé)考察的組織或個人，上報上級機關(guān)的考察材料一般應(yīng)以組織的名義。

6、考察日期。

三、撰寫干部考察材料的注意事項

l、材料和觀點要統(tǒng)一。材料屬客觀存在范疇，觀點是對干部的評價。材料決定觀點，應(yīng)先搜集事實材料，然后從材料中提煉觀點。觀點提煉以后，對材料也有一定的反作用，即按照觀點的要求來取舍材料。在考察材料中，應(yīng)該既有材料，也有觀點，二者必須統(tǒng)一，不能互相抵觸，更不能產(chǎn)生矛盾。目前，在一些考察材料中，只有觀點，缺乏證明觀點的事實；有的僅羅列一些事實和數(shù)據(jù)，缺乏對干部的評價；也有的材料，觀點和事實不完全一致。如有的考察材料，其中一個觀點為“開拓性比較強，敢于創(chuàng)新”，而事例卻是該同志如何重視業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，做好本職工作的情況，這說明對干部的評價有主觀隨意性。

2、干部的缺點要據(jù)實寫明。要全面反映一個干部的情況，不僅要表述他的優(yōu)點，而且對他的缺點和不足之處也要認(rèn)真分析和歸納，并用實例來說明。然而，在不少考察材料中，或者不寫缺點，或者含糊其詞地提幾點希望，或者用一些概念化的語言輕描淡寫地描述一番。嚴(yán)格地說這些都是不符合

要求的。

3、材料的敘述要詳略得當(dāng)�？疾觳牧现幸�有典型事實和一般事實。典型事實具有代表性，是說明觀點的重要依據(jù)。對這部分事實，應(yīng)具體敘述；而對一般事實，只要作概括敘述則可。如果把所有事實都平鋪直敘地羅列出來，反而會沖淡重點，給人以模糊的印象。

4、數(shù)據(jù)的運用要具體分析。干部考察材料，免不了要引用一些數(shù)據(jù)來說明問題。但是，對于這些數(shù)據(jù)，既要作主觀因素的分析，也要作條件、環(huán)境等方面的客觀因素分析，以辨別某一干部所起的作用。因此，對于某項數(shù)據(jù)是否引用、如何引用，要作具體分析。

5、語言的運用要準(zhǔn)確，凝煉。語言是考察材料的基本要素之一，能否準(zhǔn)確、凝煉地運用語言、直接影響著考察材料的表達(dá)效果。不少考察材料語言冗長、甚至辭不達(dá)意，不知所云。因此，要寫好考察材料，還應(yīng)提高思維能力，加強語言基本功的訓(xùn)練。

第二篇：干部考察材料怎么寫

干部考察材料怎么寫

干部考察材料是組織人事部門派出的考察組對被考察對象經(jīng)過全方位考察后形成的全面綜合材料，是干部考察評價的表現(xiàn)形式，是干部考察質(zhì)量的檢驗，是干部任用的重要依據(jù)。由此可見，如何撰寫能真實反映干部情況的考察材料其意義十分重大。

一、撰寫干部考察材料存在的普遍問題

1、內(nèi)容雷同。絕大部分考察材料都是從“德、能、勤、績、廉”等五個方面采用呆板、原則性的語言，籠統(tǒng)的將上述內(nèi)容進行面面俱到的平鋪直敘，千篇一律，千人一面，不能反映出干部的本來面目，沒有個性特征，分不出厚薄，看不出優(yōu)劣。

2、表述模糊。對被考察對象的主要現(xiàn)實表現(xiàn)表述簡單化、概念化，缺乏深度。對其存在的缺點或不足缺乏深入細(xì)致地分析，常用“有時、有些、不夠”等修飾詞，內(nèi)涵不清，難以捉摸認(rèn)定。

3、欠缺規(guī)范�？疾觳牧先狈ν暾�性，有的沒有民意情況，有的沒有寫缺點或不足，有的沒有注明考察人等，把考察材料寫成了現(xiàn)實表現(xiàn)材料或推薦材料。

二、撰寫考察材料要把握的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

撰寫能真實反映干部情況的考察材料的前提必須(更多請搜索www.weilaioem.com)包括與有關(guān)職能部門聯(lián)系，對涉及考察對象的群眾來信來訪記錄、紀(jì)檢（監(jiān)察）部門有關(guān)干部的廉政檔案內(nèi)容、領(lǐng)導(dǎo)班子重大活動和重要會議紀(jì)錄、財務(wù)和審計部門對被考察對象所在單位的經(jīng)濟財務(wù)檢查報告和審計報告、各類新聞媒體對干部的正面和反面的報道、執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門和干部工作監(jiān)督信息員聯(lián)席會的綜合情況。

2、加強對干部思想政治素質(zhì)的綜合分析。評價領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治素質(zhì)，實際上是對領(lǐng)導(dǎo)干部德才表現(xiàn)情況全面、深入的分析。在收集和了解有關(guān)材料的基礎(chǔ)上，按照考察內(nèi)容加以歸類，然后對每一個材料的真實程度進行比較鑒別，去偽存真，去粗存精，并依據(jù)事實材料和收集到的意見，由表及里，由此及彼，全面分析考察對象的思想政治素質(zhì)，形成綜合評價意見�？梢詮乃膫�方面有針對性地分析干部的思想政治素質(zhì)：

一要針對重大活動和重要決策中的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行分析。如是否在政治風(fēng)波中具有鮮明的政治觀點和堅定的政治立場，是否能保持政令暢通，是否能顧全大局，是否在重大決策和選人用人上堅持民主集中制的原則中可以分析出被考察對象的政治素質(zhì)。

二要針對涉及干部切身利益的表現(xiàn)情況進行分析。干部思想政治素質(zhì)的好與壞，在一些涉及個人切身利益的問題上，容易不加掩飾地直接表現(xiàn)出來，如從職務(wù)升遷、工資調(diào)整、工作交流等問題上，可以分析這類涉及個人切身利益問題上的內(nèi)心思想變化，看是否有很強的黨性觀念、紀(jì)律觀念和正確的權(quán)力觀、名利觀和榮辱觀。

三要針對平時工作的表現(xiàn)情況來分析。主要是通過分析被考察對象對爭創(chuàng)工作實績的態(tài)度和取得的效果、在維護班子團結(jié)方面發(fā)揮的作用、在平時思想修養(yǎng)和自身要求方面表現(xiàn)出來的具體事例，剖析其思想根源，準(zhǔn)確做出評價。

四要針對八小時以外的表現(xiàn)情況來分析。被考察對象可能在八小時以內(nèi)的工作單位表現(xiàn)不錯，而“八小時以外”卻是“兩面人”。其考察分析主要是從如何對待父母、教育家屬子女、處理鄰里關(guān)系以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面進行。即通過分析民意測評與推薦情況、分析座談對象對被考察對象表現(xiàn)的矛盾評價和分析少數(shù)人反映被考察對象的有關(guān)問題，從而看其思想品質(zhì)、道德情操的高低，以提高綜合分析全面性和準(zhǔn)確性。

3、認(rèn)真核實甄別被考察對象的工作實績。干部的工作實績是干部考察材料中一項不可缺少的重要內(nèi)容，其構(gòu)成是動態(tài)的發(fā)展的，將收集到的有關(guān)材料，運用辯證的科學(xué)方法認(rèn)真核實甄別，正確認(rèn)定主觀努力與客觀條件的關(guān)系、個人與集體的關(guān)系、顯績與隱績的關(guān)系，以免張冠李戴或一項實績?nèi)巳苏催叀Ｔ诤藢嵳鐒e工作實績中要遵循三個原則：

一要堅持實事求是。實績是一個干部實實在在的工作業(yè)績，其最大的特點便是“實”，群眾心里自有一桿秤。必須堅持走群眾路線，盡可能地多從廣大干部群眾反映的情況中予以核實，對虛報浮夸的實績進行“打假”，擠掉“水份”�？词欠癜褜ι县�(fù)責(zé)和對下負(fù)責(zé)一致起來，是領(lǐng)導(dǎo)面前的仆人還是老百姓滿意的公仆，是訪貧問苦的朋友還是投機鉆營的政客，地方經(jīng)濟是發(fā)展了還是滯后了，人民生活水平是提高了還是負(fù)擔(dān)加重了，從而對虛報浮夸的實績進行“打假”擠掉“水份”。

二要一切從實際出發(fā)。任何實績的取得，都受到具體環(huán)境和相關(guān)因素的制約，且不同崗位干部實績是相異的，不同職位干部的實績的大小是不同的。必須區(qū)分不同的崗位、不同的職位，對正職領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)側(cè)重認(rèn)定其統(tǒng)攬全局，促進經(jīng)濟建設(shè)，加強黨的建設(shè)和精神文明建設(shè)的工作成效；對副職領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重認(rèn)定其發(fā)揮參謀助手作用，在分管領(lǐng)域取得的工作實績。同時要分清哪是個人實績哪是集體實績，個人在領(lǐng)導(dǎo)班子的集體實績中發(fā)揮了何種作用；要歷史地分析領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，不能把前任的政績和現(xiàn)任的實績混淆起來；要以發(fā)展的眼光看待領(lǐng)導(dǎo)干部的實績，把局部效

益和社會效益、短期效益和長遠(yuǎn)效益結(jié)合起來，綜合分析，準(zhǔn)確把握顯績和潛績；在注重甄別經(jīng)濟建設(shè)方面實績的同時，也注重核實黨的基層組織建設(shè)得怎么樣，干部群眾的思想道德素質(zhì)和精神狀態(tài)怎么樣，社會治安綜合治理的效果怎么樣，從而對被考察對象的實績作出比較全面、客觀的評價。

三要定性與定量相結(jié)合。核實甄別干部實績，應(yīng)既有定性的要求，也有定量的標(biāo)準(zhǔn)。由于量的要求具有直觀性、客觀性、可比性，因此，凡能夠量化的實績要有量的表現(xiàn)。如工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值、財政收入、城市農(nóng)村人均收入、社會事業(yè)發(fā)展等方面的實績，以及上級的認(rèn)可程度、干部群眾的滿意程度，應(yīng)以量的形式表現(xiàn)出現(xiàn)。對難以用準(zhǔn)確數(shù)字來表示的，如黨的建設(shè)、精神文明建設(shè)中的一些實績；工作中宏觀上的決策、執(zhí)行指導(dǎo)、管理，微觀上的協(xié)調(diào)、綜合、服務(wù)等；干部的認(rèn)真負(fù)責(zé)精神、敬業(yè)精神、開拓創(chuàng)新精神等，都不可能簡單地用一些數(shù)據(jù)說明問題。對這類實績，要有客觀準(zhǔn)確的定性描述，把握質(zhì)的特點。把質(zhì)和量有機地結(jié)合起來，達(dá)到無論是定性的描述定量的表達(dá)，都能客觀、公正、準(zhǔn)確地核實干部實績。

三、撰寫干部考察材料應(yīng)注意的幾個方面

要撰寫好干部考察材料，使材料達(dá)到“寫實、準(zhǔn)確、精煉、規(guī)范”的標(biāo)準(zhǔn)，確保其質(zhì)量，在撰寫過程中必須在四個方面引起注意：

1、觀點要鮮明，反映本質(zhì)。觀點要來源于對材料的高度提煉，是對本質(zhì)的集中反映。觀點與材料要統(tǒng)一，不能先有觀點、后找材料，否則就會失真。反映缺點要恰如其分，把缺點和不足區(qū)別開來，缺點是指具有穩(wěn)定性、經(jīng)常表現(xiàn)出來的毛病，不足則是具有一定可變性、相對于特定環(huán)境和時間表現(xiàn)出來的差距，對待缺點要本著實事求是，不搞畫蛇添足。同時，對干部的缺點要聯(lián)系其工作單位的性質(zhì)、聯(lián)系具體的工作職位和身份、聯(lián)系具體的工作環(huán)境，不能憑老印象用靜止的觀點先入為主，不能以偏概全，不能搞或然推理將個性特征寫成缺點。

2、層次要清楚，邏輯要強。將被考察對象的主要特點按先后順序分別進行敘述，每一個特點要有觀點、有事例，并做到觀點與事例一致。同時，要認(rèn)真總結(jié)歸納，確保分類準(zhǔn)確，避免內(nèi)容重復(fù)。

3、格式要規(guī)范，內(nèi)容全面。完整的考察材料包括被考察對象的基本情況、工作簡歷、民意測驗和民主推薦的情況、德才表現(xiàn)、主要特長、存在的缺點或不足、考察人及考察時間等七個方面的內(nèi)容。其中重點內(nèi)容是思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、工作作風(fēng)、工作實績、廉潔自律等五個方面。除此之外，為充分體現(xiàn)個性特征，應(yīng)補充被考察對象的性格表現(xiàn)、氣質(zhì)狀況、為人處事風(fēng)格和興趣、愛好。必要時還將有關(guān)廉政鑒定、審計結(jié)論和暫查不準(zhǔn)但群眾反映強烈的信訪附上。

4、表述要準(zhǔn)確，語言精煉�？疾觳牧掀�幅不長，一般2000字左右。要想達(dá)到見文如見其人的效果，遣詞造句必須準(zhǔn)確，列舉的事例必須具有代表性。

（鄂爾多斯市杭錦旗組織部王樹飛供稿）

第三篇：干部考核材料怎么寫

干部考核材料怎么寫

（一）知識概述

考核材料，從廣義上說，是指在考核干部過程中形成的所有關(guān)于干部表現(xiàn)的材料。如：座談記錄、民意調(diào)查表、民主測評表、年度考核表以及干部本人過去寫的文字材料等。從狹義上說，是指在考核的基礎(chǔ)上，對考察情況綜合、甄別、研究之后形成的反映干部德、能、勤、績諸方面情況的書面綜合材料。本書所闡述的，是指狹義的考核材料。

考核材料，主要有領(lǐng)導(dǎo)班子考核材料、個人考核材料和專題考核材料。

考核材料，對于考察對象，具有綜合評價作用；對于任用干部，具有使用依據(jù)作用。

考核材料的基本格式由標(biāo)題、正文、署名和日期3個部分組成。

（1）標(biāo)題。一般寫成《關(guān)于××領(lǐng)導(dǎo)班子的考核材料>、《關(guān)于×××同志的考核材料>、《關(guān)于××同志××問題（或“情況”）的考核材料）。

（2）正文。一般由導(dǎo)言、主體和結(jié)語3部分組成。

1）導(dǎo)言。寫清考核對象的基本情況。包括：姓名、性別、籍貫、民族、出生年月、文化程度、職務(wù)、職稱、參加工作時間、政治面貌、工作簡歷（把主要崗位的職務(wù)分時段寫明）。

2）主體。寫考核對象的主要政績和存在的問題或缺點。要求用并列式或縱貫式突出考核對象的主要工作實績，并作出實事求是、恰如其分的評價。

3）結(jié)語。簡要說明考察形式、范圍和過程，并提出建議性的意見或作出恰當(dāng)?shù)慕Y(jié)論。

（3）署名和日期。在正文的有下方寫上考核者的姓名并標(biāo)注日期。

（二）例文評析

[例文] .

關(guān)于張××同志任××鎮(zhèn)農(nóng)技站站長5年工作情況的考核材料

20××年×月×日至×月×日，我們根據(jù)區(qū)委常委辦公會議決議精神，對張××同志任鎮(zhèn)農(nóng)技站站長5年來的工作情況，進行了實地考核。在××鎮(zhèn)，我們先后找了鎮(zhèn)政府的5位同志和鎮(zhèn)農(nóng)技站的3位同志對張××同志5年來的工作情況，進行了個別訪問和座談，并查閱了有關(guān)文書檔案資料�，F(xiàn)將考核的基本情況綜合如下：

20××年×月，張××從省農(nóng)業(yè)大學(xué)農(nóng)學(xué)系畢業(yè)，分配到××鎮(zhèn)任農(nóng)技站技術(shù)員。 20××年×月，鎮(zhèn)長× × ×聘任張為農(nóng)技站站長。任職5年來，該同志擁護黨的路線、方針、政策，積極參加科學(xué)實驗，推廣應(yīng)用水稻高產(chǎn)新技術(shù)，使該鎮(zhèn)水稻單產(chǎn)提高8%,平均畝產(chǎn)達(dá)到800廳。去年張被授予區(qū)農(nóng)業(yè)勞動模范稱。

該同志的主要政績是：

1.安心農(nóng)村工作。張××同志家住××市。同他一起分到該鎮(zhèn)的其他6名同志，已先后要求調(diào)到城市工作了。張××同志考慮到浚鎮(zhèn)缺少農(nóng)業(yè)技術(shù)人員，水稻生產(chǎn)技術(shù)一直處于落后狀態(tài)。為提高水稻甲產(chǎn)，幫助農(nóng)民掌握新技術(shù)。決心在山區(qū)安營扎寨，并把愛人和岳母從市區(qū)接到該鎮(zhèn)定居。

2.針對該鎮(zhèn)土地和水利資源實際，把所學(xué)知識和農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際結(jié)合起來。經(jīng)過兩年實驗，推廣新品種種植技術(shù)，提高了單產(chǎn)產(chǎn)值。××鎮(zhèn)水稻生產(chǎn)產(chǎn)量一直徘徊不前。張××同志跑了5個縣，又多次走訪他曾學(xué)習(xí)過的農(nóng)業(yè)大學(xué)，請教專家、教授。經(jīng)過兩年的實驗，引進了適合該鎮(zhèn)自然條件生長的××9號水稻品種，使單產(chǎn)提高8%,畝產(chǎn)平均達(dá)到880斤，總產(chǎn)突破×萬斤，使該鎮(zhèn)水稻生產(chǎn)上了一個新臺階。

3.艱苦樸素，聯(lián)系群眾。（略）

4.勇于改革，勇于實踐。（略）

5.忘我工作，克服困難。（略）

6.刻苦鉆研，富于進取精神。（略）

7.善于總結(jié)經(jīng)驗，不斷前進心（略）

主要缺點是：

20××年×月，張××同志因××村上報的糧食產(chǎn)量數(shù)字不準(zhǔn)確，而與副鎮(zhèn)長×× ×發(fā)生了爭執(zhí)。軍今矛盾仍未得到解決。幾位同志反映。張××同志當(dāng)時態(tài)度生硬，講粗話，揭對方的短。張××同志應(yīng)負(fù)一定的責(zé)任。

通過了解，我們認(rèn)為。張××同志任××鎮(zhèn)農(nóng)技站站長5年，工作是有成績的。他在實際工作中，積累了比較豐富的領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)技工作的經(jīng)驗，有一定的組織和管理才能�！痢痢羺^(qū)長建議將張××同志提任為區(qū)農(nóng)業(yè)局局長，從考核結(jié)果來看，他是可以勝任的。

我們建議本屆區(qū)人代會討論這一任命提議。

××區(qū)委組織部

××聯(lián)合考核小組

××區(qū)農(nóng)業(yè)局

××鎮(zhèn)黨委

××××年×月××日

第四篇：干部考察材料范本2

**同志考察材料

政治素質(zhì)高，黨性原則強。**同志始終認(rèn)真貫徹落實黨的路線方針政策和財政政策法規(guī)。樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信的思想品德，增強責(zé)任感和大局觀，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持一致。工作上積極主動，勤奮努力，不畏艱難，盡職盡責(zé)，任勞任怨。時刻以一個共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，在工作中能堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，具有堅定共產(chǎn)主義理想和建設(shè)中國特色社會主義的信念，理論政策水平高。

工作細(xì)致，業(yè)務(wù)能力強。**同志工作思路清楚，工作計劃細(xì)致，能夠經(jīng)常深入工程企業(yè)，調(diào)查研究和了解項目進展實情，工作積極、勤懇、大膽，工作作風(fēng)扎實，有開拓創(chuàng)新精神，勇于承擔(dān)責(zé)任，工作計劃落實比較到位。落實家電下鄉(xiāng)財政補貼政策，確保**市家電下鄉(xiāng)財政補貼工作的安全有效順利開展。及時下達(dá)家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品財政補貼資金 ** 萬元、摩托汽車產(chǎn)品財政補貼資金** 萬元，全部撥付到各縣（市、區(qū)）財政，激發(fā)了農(nóng)民購買家電下鄉(xiāng)產(chǎn)品的熱情。全市家電下鄉(xiāng)財政補貼資金的兌付率達(dá)到了100%，排名全 1

區(qū)首位。

在工作中，能夠以正確的態(tài)度對待各項工作

任務(wù)，有強烈的工作責(zé)任心和工作熱情，經(jīng)常加班加點，毫無怨言,埋頭苦干。及時下達(dá)（撥付）擴大內(nèi)需項目中央投資專項資金及自治區(qū)配套和各項專項補助資金，為我市國家擴內(nèi)需項目按期開工建設(shè)提供資金基礎(chǔ)，確保了這些項目的順利建設(shè)，促進了我市經(jīng)濟發(fā)展。

工作責(zé)任心強，任勞任怨。**同志始終勤勤

懇懇，任勞任怨，出色地完成組織交給各項任務(wù)，辦事不推諉，遇難不回避，身先士卒，為人表率。

團結(jié)同志，遵紀(jì)守法。**同志為人坦誠、正

派，能與其他同志處理好關(guān)系，在科學(xué)分工的基礎(chǔ)，堅持協(xié)作和配合，充分調(diào)動了大家的積極性。自律較強，在工作和生活上都能嚴(yán)格要求自己，約束自己，自覺遵守紀(jì)律和國家法律，做到務(wù)實清廉，端正自己的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和生活作風(fēng)，無不良嗜好，無違法違紀(jì)行為及問題。

不足之處：綜合協(xié)調(diào)能力以及領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)有待

提高。

**年月日，在全局競爭上崗競職陳述大會上，**同志得到總分**分，排名**職位第二名；在考察談話中，干部考察組共找人個別談話了 2

解情況，其獲優(yōu)秀票39票，占88.64%；稱職票5票，占11.36%；基本稱職票0票；不稱職票0票。建議提拔票43票，占97.73%；建議留用1票，占

2.27%。

考察組意見：綜合評價為優(yōu)秀，任用建議提拔。

考察組成員：

**局干部考察組 201*年5月24日 3

第五篇：干部考察材料內(nèi)容及格式要求

干部考察材料內(nèi)容及格式要求

一、內(nèi)容要求

1、德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長

2、主要缺點和不足；

3、民主推薦、征求意見及民主測評情況

二、格式要求

1、文檔用紙使用16k紙（19.5 cm×27 cm），行距（1.5倍行距）上下邊距2.5 cm，左右邊距2.4cm，行距1.5倍；

2、標(biāo)題（3號方正小標(biāo)宋簡體），正文（4號仿宋體）。 樣張：

xxx同志考察材料

xxx同志在德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)，并用具體事例或取得的成績說明。

主要不足：

民主推薦情況：會議發(fā)出推薦表張，收回張，得票，得票率%，排名第；個別談話推薦有人參加，得票，得票率，排名第。

征求意見情況：發(fā)出表格張，收回張，同意票，不同意票，棄權(quán)票，同意率%。訪談?wù)髑笠庖娙耍�人同意，同意率％�?/p>

民主測評情況：發(fā)出表格張，收回張，優(yōu)秀票，稱職票，基本稱職票，不稱職票，棄權(quán)票，優(yōu)稱率%。

考察組：（考察人員簽名、考察單位蓋章）

年月日

更多精彩相關(guān)文章：

干部考察材料范文

后備干部考察材料

干部考察材料樣式

干部考察材料

鐵路干部考察材料

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《干部考察材料怎么寫》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/372767.html

• 上一篇：干部推薦考察材料
• 下一篇：宣傳干部考察材料