第一篇：協(xié)會換屆選舉活動策劃書

協(xié)會換屆選舉活動策劃書

一、活動名稱：

未來企業(yè)家協(xié)會換屆

二、活動主題：

新的主人，新的開始

三、活動背景

一年的時(shí)間過去了，協(xié)會面臨換屆。一年下來，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，以此同時(shí)，協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動，也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時(shí)候，我們需要補(bǔ)充新的能源，注入新的活力。

四、活動目的與意義

為了更好地落實(shí)協(xié)會換屆工作，挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會理事會及各職能部門的位置，不斷為協(xié)會補(bǔ)充新生力量，使協(xié)會繼續(xù)向前大步前進(jìn)�，F(xiàn)制訂此換屆策劃書，以求換屆工作能夠依規(guī)順利完成。

五、參與對象

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)全體學(xué)生

六、活動時(shí)間

201*年5月8日 ——201*年5月29日

七、活動地點(diǎn)

八、前期準(zhǔn)備

（一）前期宣傳

ⅰ、時(shí)間：

201*年5月9日至5月16日

ⅱ、責(zé)任部門：

宣傳部

ⅲ、內(nèi)容：

1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報(bào)，以及報(bào)名表格。

2、在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布換屆消息。

3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。

（二）活動準(zhǔn)備

ⅰ、時(shí)間：

201*年5月8日前準(zhǔn)備完畢。

ⅲ、內(nèi)容

1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔(dān)任

2、場地申請準(zhǔn)備：由活動部負(fù)責(zé)申請教室、活動室

3、人員通知：由秘書處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員

4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負(fù)責(zé)）

ⅳ、注意事項(xiàng)

1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用

2、面試時(shí)間的現(xiàn)場控制

九、活動流程

（一）現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月18日8：00—22：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、注意事項(xiàng)：

1、時(shí)間控制，每個(gè)面試者不超過10分鐘

2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

3、不要搶問

4、提問最好循序漸進(jìn)，不要零散地想到什么問什么

5、人手一份評分表，每一個(gè)面試者到位后，記下他的名字，經(jīng)過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(jià)（如文靜、活潑等等）

6、面試時(shí)間通知拉開梯度，避免等太久

（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月21日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式：4~6名一組，男女組合（根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成）

2、 共4組，每組分別由2~3個(gè)委員觀察，委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴（可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間）

4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)？

——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的？

——被評價(jià)者是怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn)的？

——被評價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的？是否善于贏得他人的支持？

——是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語言組織得如何？語調(diào)、語速及手勢是否得體？

綜合分析20分：

思路清晰；善于抓住問題的關(guān)鍵；分析問題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。

組織協(xié)調(diào)20分：

在討論中能夠求同存異；能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個(gè)程序之間的轉(zhuǎn)換；能夠設(shè)法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。

人際溝通20分：

能夠耐心傾聽；理解他人的情緒和觀點(diǎn)；有策略地與他人溝通；態(tài)度和方式得體。

情緒穩(wěn)定性20分：

面對壓力和沖突時(shí)，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對。

言語表達(dá)15分：

能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想；語言生動流暢，能夠有效影響他人。

舉止儀表5分：

穿著自然得體，言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。

（三）情景面試

ⅰ、時(shí)間

5月28日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

三教某教室

ⅲ、流程

1、5月15日向晉級人員分派題目，一周時(shí)間準(zhǔn)備，面試人員于5月27日晚10點(diǎn)前向倪麗蘭匯報(bào)題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。

2、所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學(xué)習(xí)，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長索要相關(guān)協(xié)會資料，若部長處沒有，請部長向其他部門索取并交給面試人員，請勿推卸。所有索要情況，請如實(shí)登記，并于5月27日交給倪麗蘭匯總。

3、面試同一部門的為一組，抽簽決定順序。

第二篇：協(xié)會換屆選舉策劃書

成立于1987年11月的讀書協(xié)會，是由院團(tuán)委和圖書館共同直接領(lǐng)導(dǎo)的全院型，思想型，文學(xué)型社團(tuán)。是黃淮學(xué)院規(guī)模最大，影響最廣，活動最多，最具特色的省級優(yōu)秀社團(tuán)。

作為省級優(yōu)秀社團(tuán)，校級社團(tuán)特等獎(jiǎng)獲得者，為了讀書協(xié)會工作和發(fā)展的順利，推進(jìn)理事會成員任用制度的改革。經(jīng)研究，決定面向全院在院學(xué)生舉行理事會成員換屆競選活動。

一、活動時(shí)間

xx年3月13日 上午9：00

二、活動地點(diǎn)

讀書協(xié)會辦公室（中區(qū)圖書館一樓自修室旁）

三、活動目的

在全院公開競聘讀書協(xié)會第23屆理事會成員，來增加工作透明度，嚴(yán)格組織管理，建立一支思想素質(zhì)高，工作能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取，有特色的新的理事會團(tuán)隊(duì)。

四、主辦單位

黃淮學(xué)院讀書協(xié)會

五、活動內(nèi)容

本次競聘采用“公開招聘，能力考核，民主選舉，競爭上崗”相結(jié)合的方式進(jìn)行。

1. 出一期關(guān)于本次競聘的海報(bào)，詳細(xì)介紹所要競聘的各部門的情況及競聘人數(shù)等信息。

2. 在3月12日（下周五）之前。有競選意向的同學(xué)可將自己的申請材料交至讀書協(xié)會辦公室或各系分會長，然后由第22屆理事會審核。

3. 3月13日上午9：00在讀書協(xié)會辦公室舉行競選演講，評委由第22屆理事?lián)�任，下午對在演講中表現(xiàn)出色的同學(xué)進(jìn)行面試。

4. 3月15日以海報(bào)形式在圖書館前公布第23屆理事會成員名單。至此，換屆競聘活動結(jié)束。

六、活動流程

遞交申請、競選演講、評委面試

七、競選對象要求

1、尊敬師長，團(tuán)結(jié)同學(xué)有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和團(tuán)隊(duì)意識。

2、對自己所競選的職位有充分的了解，有明確的工作思路，責(zé)任心強(qiáng)，愿為協(xié)會服務(wù)。

3、有開拓創(chuàng)新精神，工作上善于思考，有獨(dú)到見解，有宏觀上駕馭工作的能力。

4、具有大局意識和進(jìn)取精神，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和應(yīng)變能力，工作積極有熱情，肯于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，能較好的完成任務(wù)。

八、備注

本次活動的會前服務(wù)工作及會場后勤工作由讀書協(xié)會臨時(shí)理事會負(fù)責(zé)。

第三篇：讀者協(xié)會換屆選舉策劃書

changsha university of science&technology readers association長沙理工大學(xué)讀者協(xié)會

長沙理工大學(xué)讀者協(xié)會換屆選舉策劃書

活動主題

新主人，新面貌，新開始

活動背景

一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)離不開領(lǐng)導(dǎo)者。在整個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中，領(lǐng)導(dǎo)者的作用可以說是舉足輕重，領(lǐng)導(dǎo)者是團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)航者，是行駛于大海之上巨輪的舵手。一年的時(shí)間過去了，協(xié)會面臨換屆。一年下來，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，以此同時(shí)，協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動，也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時(shí)候，我們需要補(bǔ)充新的能源，注入新的活力。因此讀者協(xié)會決定于近期開展換屆選舉工作。

活動對象

長沙理工大學(xué)讀者協(xié)會組織機(jī)構(gòu)人員

活動時(shí)間

201*年6月15日19：00（初定）

活動地點(diǎn)

圖書館a館四樓會議室

活動內(nèi)容

本次選舉，所有會長與部長職務(wù)全部卸任，并且統(tǒng)一通過競選重新產(chǎn)生。競選本著自愿的原則，由個(gè)人自愿現(xiàn)場報(bào)名。競選的同學(xué)需要上臺演講，演講內(nèi)容必須包括自我介紹（姓名，班級，曾任職務(wù)等）與擔(dān)任競選的職務(wù)之后的政策措施，如何使自己的部門更好的發(fā)展等等。與此同時(shí)，上臺演講的同學(xué)需要接受現(xiàn)任部長的問答。另外，所有人員競選結(jié)束后，需要由現(xiàn)場的同學(xué)進(jìn)行不記名投票，以此作為參考依據(jù)，但最終人選并不因票數(shù)而決定。選舉需要按照以下原則：

1、前任部長以及會長協(xié)商選定候選人，并寫書面推薦理由。

2、原則上，不考慮本學(xué)年出席會議次數(shù)<6次的人員，但如有表現(xiàn)十分出色，有能力的同學(xué)可以予以特殊對待。

3、會長及部長的產(chǎn)生最終由指導(dǎo)老師決定，并進(jìn)行公布。

讀協(xié)qq群：5055390791700569（金盆嶺）1595106144629202（云塘）

公共郵箱：ireader@sina.cn官方博客：http://blog.sina.com.cn/ireader

changsha university of science&technology readers (我們一定會做的更好：www.weilaioem.comdash;—xx年5月29日

七、活動地點(diǎn)

八、前期準(zhǔn)備

（一）前期宣傳

ⅰ、時(shí)間：

xx年5月9日至5月16日

ⅱ、責(zé)任部門：

宣傳部

ⅲ、內(nèi)容：

1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報(bào)，以及報(bào)名表格。

2、在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布換屆消息。

3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。

（二）活動準(zhǔn)備

ⅰ、時(shí)間：

xx年5月8日前準(zhǔn)備完畢。

ⅲ、內(nèi)容

1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔(dān)任

2、場地申請準(zhǔn)備：由活動部負(fù)責(zé)申請教室、活動室

3、人員通知：由秘書處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員

4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負(fù)責(zé)）

ⅳ、注意事項(xiàng)

1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用

2、面試時(shí)間的現(xiàn)場控制

九、活動流程

（一）現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月18日8：00—22：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、注意事項(xiàng)：

1、時(shí)間控制，每個(gè)面試者不超過10分鐘

2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

3、不要搶問

4、提問最好循序漸進(jìn)，不要零散地想到什么問什么

5、人手一份評分表，每一個(gè)面試者到位后，記下他的名字，經(jīng)過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(jià)（如文靜、活潑等等）

6、面試時(shí)間通知拉開梯度，避免等太久

（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月21日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式：4~6名一組，男女組合（根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成）

2、 共4組，每組分別由2~3個(gè)委員觀察，委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴（可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間）

4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)？

——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的？

——被評價(jià)者是怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn)的？

——被評價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的？是否善于贏得他人的支持？

——是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語言組織得如何？語調(diào)、語速及手勢是否得體？

綜合分析20分：

思路清晰；善于抓住問題的關(guān)鍵；分析問題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。

第五篇：協(xié)會換屆活動策劃書

協(xié)會換屆活動策劃書

一、活動名稱：

未來企業(yè)家協(xié)會換屆

二、活動主題：

新的主人，新的開始

三、活動背景

一年的時(shí)間過去了，協(xié)會面臨換屆。一年下來，干事在工作中不斷得到鍛煉，積累了不少的經(jīng)驗(yàn)，以此同時(shí)，協(xié)會外的很多人通過參與協(xié)會活動，也對協(xié)會有了一定的了解。在協(xié)會換屆時(shí)候，我們需要補(bǔ)充新的能源，注入新的活力。

四、活動目的與意義

為了更好地落實(shí)協(xié)會換屆工作，挑選出優(yōu)秀的接班人出任協(xié)會理事會及各職能部門的位置，不斷為協(xié)會補(bǔ)充新生力量，使協(xié)會繼續(xù)向

五、參與對象

華中農(nóng)業(yè)大學(xué)全體學(xué)生

六、活動時(shí)間

201*年5月8日 ——201*年5月29日

七、活動地點(diǎn)

八、前期準(zhǔn)備

（一）前期宣傳

ⅰ、時(shí)間：

201*年5月9日至5月16日

ⅱ、責(zé)任部門：

宣傳部

ⅲ、內(nèi)容：

1、在5月7號之前做好宣傳需要的海報(bào)，以及報(bào)名表格。

2、在網(wǎng)絡(luò)平臺上發(fā)布換屆消息。

3、安排好擺點(diǎn)宣傳報(bào)名事宜。

（二）活動準(zhǔn)備

ⅰ、時(shí)間：

201*年5月8日前準(zhǔn)備完畢。

ⅲ、內(nèi)容

1、面試官的選出，由原部長級以上人員擔(dān)任

2、場地申請準(zhǔn)備：由活動部負(fù)責(zé)申請教室、活動室

3、人員通知：由秘書處負(fù)責(zé)通知所有的面試報(bào)名人員

4、根據(jù)交報(bào)名表順序給參加面試人員編號（倪麗蘭負(fù)責(zé)）ⅳ、注意事項(xiàng)

1、確保地點(diǎn)可以準(zhǔn)時(shí)正常使用

2、面試時(shí)間的現(xiàn)場控制

九、活動流程

（一）現(xiàn)場面試環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月18日8：00—22：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、注意事項(xiàng)：

1、時(shí)間控制，每個(gè)面試者不超過10分鐘

2、我們提的問題最起碼自己要有答案，而且是好的答案

3、不要搶問

4、提問最好循序漸進(jìn)，不要零散地想到什么問什么

5、人手一份評分表，每一個(gè)面試者到位后，記下他的名字，經(jīng)過第一輪問答后用簡短的語句寫下對他的評價(jià)（如文靜、活潑等等）

6、面試時(shí)間通知拉開梯度，避免等太久

（二）無領(lǐng)導(dǎo)小組環(huán)節(jié)

ⅰ、時(shí)間

5月21日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

社聯(lián)活動室一、二

ⅲ、面試流程

1、 分組方式：4~6名一組，男女組合（根據(jù)第一輪面試后對面試者的觀察來分組，每組由各種性格的人組成）

2、 共4組，每組分別由2~3個(gè)委員觀察，委員之間可以輪流換組

3、 5分鐘審題思考+2*n分鐘立場陳述+15分鐘討論+5分鐘小組觀點(diǎn)陳訴（可根據(jù)人數(shù)微調(diào)時(shí)間）

4、 觀察可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行：

——每個(gè)人提出了哪些觀點(diǎn)？

——當(dāng)別人的觀點(diǎn)與自己的觀點(diǎn)不符時(shí)是怎樣處理的？——被評價(jià)者是怎樣說服別人接受自己的觀點(diǎn)的？

——被評價(jià)者是怎樣處理與他人的關(guān)系的？是否善于贏得他人的支持？

——是否善于傾聽別人的意見，是否一味只顧自己講或常常打斷別人的講話？

——每個(gè)人在陳述自己的觀點(diǎn)時(shí)語言組織得如何？語調(diào)、語速及手勢是否得體？

綜合分析20分：

思路清晰；善于抓住問題的關(guān)鍵；分析問題深入全面；能有效、準(zhǔn)確地把握和綜合別人的觀點(diǎn)。

組織協(xié)調(diào)20分：

在討論中能夠求同存異；能夠引導(dǎo)小組討論方向、把握小組討論進(jìn)程、恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)小組做好任務(wù)之間銜接以及各個(gè)程序之間的轉(zhuǎn)換；能夠設(shè)法平息成員間的爭議，推動小組形成一致的意見。人際溝通20分：

能夠耐心傾聽；理解他人的情緒和觀點(diǎn)；有策略地與他人溝通；態(tài)度和方式得體。

情緒穩(wěn)定性20分：

面對壓力和沖突時(shí)，能夠沉著冷靜、自我控制、積極應(yīng)對。

言語表達(dá)15分：

能夠清晰地表達(dá)自己的觀點(diǎn)和思想；語言生動流暢，能夠有效影響他人。

舉止儀表5分：

穿著自然得體，言談舉止表現(xiàn)出良好的素養(yǎng)。

（三）情景面試

ⅰ、時(shí)間

5月28日8：00—17：00

ⅱ、地點(diǎn)

三教某教室

ⅲ、流程

1、5月15日向晉級人員分派題目，一周時(shí)間準(zhǔn)備，面試人員于5月27日晚10點(diǎn)前向倪麗蘭匯報(bào)題目完成情況，倪麗蘭向其他部門反饋。

2、所有題目均為開放性的，面試人員可以通過各種途徑學(xué)習(xí)，但面試官需注意辨別是否為抄襲。參加面試人員可以向現(xiàn)任部長索要相關(guān)協(xié)會資料，若部長處沒有，請部長向其他部門索取并交給面試人員，請勿推卸。所有索要情況，請如實(shí)登記，并于5月27日交給倪麗蘭匯總。

3、面試同一部門的為一組，抽簽決定順序。

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