第一篇：開原有什么優(yōu)勢(shì)

開原有什么優(yōu)勢(shì)？最重要的就是服務(wù)環(huán)境。

打造環(huán)境也是在招商引資。環(huán)境好不好，直接影響招商引資的成效和開原的對(duì)外形象。

過去我們有句話：喊破嗓子不如做出樣子。招商引資上項(xiàng)目是開原發(fā)展的生命線。沒有招商引資，開原的經(jīng)濟(jì)難發(fā)展、事業(yè)難進(jìn)步，難以打造幸福的環(huán)境和氛圍。招商引資作為全市的中心工作、重大工程，氛圍還是很好的，一批項(xiàng)目經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)干部和相關(guān)部門的共同努力，已經(jīng)取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。但是從全市總的形勢(shì)看，要實(shí)現(xiàn)年初確定的全市招商引資突破200億元、5億元以上項(xiàng)目不少于24個(gè)的目標(biāo)，差距還是不小。特別是很多項(xiàng)目還處于在談、推進(jìn)之中，離簽約落地還有一定的距離，有些項(xiàng)目質(zhì)量不高、可行性不大，給我們下半年抓好全市的招商引資工作提出了新的任務(wù)和要求。

領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭參與完成招商引資任務(wù)，帶頭為招商引資項(xiàng)目做好服務(wù)工作，要?jiǎng)诱媲�、辦實(shí)事，對(duì)招商引資這個(gè)中心工作的態(tài)度不能動(dòng)搖，認(rèn)識(shí)需要繼續(xù)提升，工作必須狠抓落實(shí)。開原能不能保證在全省縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展中繼續(xù)實(shí)現(xiàn)位次前移，能不能保證到“十二五”期末實(shí)現(xiàn)三大目標(biāo)，特別是進(jìn)入全國百強(qiáng)縣前50名，抓好招商引資工作至關(guān)重要。

我們不僅要積極洽談新項(xiàng)目，對(duì)已經(jīng)落地、開工、建設(shè)、投產(chǎn)的項(xiàng)目也要做好全方位的服務(wù)工作，要打造好環(huán)境。前一個(gè)時(shí)期召開企業(yè)座談會(huì)，征求企業(yè)的意見，發(fā)現(xiàn)不少問題，企業(yè)發(fā)展的環(huán)境還不是真正寬松，服務(wù)企業(yè)的很多政策、措施、要求還沒完全得到落實(shí)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位辦事效率不高，推諉扯皮現(xiàn)象仍然存在。打造環(huán)境也是在招商引資，環(huán)境好不好，直接影響招商引資的成效和開原的對(duì)外形象。

當(dāng)前，招商引資進(jìn)入一個(gè)全新的階段，難度大、問題多，而且各地都在招商引資，開原有什么優(yōu)勢(shì)？最重要的就是服務(wù)環(huán)境。進(jìn)入7月，不論是工業(yè)區(qū)的項(xiàng)目、城市綜合體項(xiàng)目，還是商貿(mào)物流項(xiàng)目，都應(yīng)該是塔吊林立、熱火朝天的場(chǎng)面。

第二篇：自考找工作有什么優(yōu)勢(shì)？

自考找工作有什么優(yōu)勢(shì)？

優(yōu)勢(shì)一：有恒心、有毅力和自學(xué)能力

自考生與統(tǒng)招生相比，知識(shí)的系統(tǒng)性相對(duì)差一些。但是，自考的考試不見得就比統(tǒng)招考試輕松，相反會(huì)更嚴(yán)一些。自考生大多是邊工作邊學(xué)習(xí)，他們能結(jié)合自己的工作，完全自由地選擇專業(yè)，因?yàn)樗麄兞私庾陨砣鄙偈裁�，其社�?huì)適應(yīng)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過統(tǒng)招生。

同時(shí)，工作和學(xué)習(xí)雙重壓力使他們有很強(qiáng)的恒心、毅力和自學(xué)能力。

以上這些優(yōu)勢(shì)便使得自考生在就業(yè)中占據(jù)了相對(duì)應(yīng)屆生絕對(duì)的優(yōu)勢(shì)。隨著越來越多自考生就業(yè)后的突出表現(xiàn)，自考生在社會(huì)中的認(rèn)可度也將越來越高。相信有一天，自考生終會(huì)變成所有公司搶奪的寵兒！

優(yōu)勢(shì)二：勝在“雙專業(yè)”或“雙學(xué)位”文憑

很多的畢業(yè)生在就業(yè)推薦表上寫的是“自考在考”而非“雙學(xué)位畢業(yè)”，但即使這樣，他們?cè)诰蜆I(yè)時(shí)仍有優(yōu)勢(shì)。有些招聘單位一看專業(yè)不對(duì)口，連簡歷也不肯收，像這樣即使是自考的，也能算個(gè)雙學(xué)位，起碼招聘者會(huì)有興趣看簡歷。招聘單位對(duì)這樣能拿到自考文憑的本科生還是很有興趣的，因?yàn)椴皇撬�有的人都能�?jiān)持到最后。

優(yōu)勢(shì)三：贏在理性擇業(yè)

自考是一種過程，一種經(jīng)歷，只有親身體驗(yàn)過的人，善于自主學(xué)習(xí)的人才是自考的勝出者，同時(shí)也是職場(chǎng)的勝出者。因?yàn)樗麄兌�得怎樣把握機(jī)會(huì)，怎樣篩選機(jī)會(huì)，怎樣創(chuàng)造機(jī)會(huì)。

轉(zhuǎn)載自：自考找工作有什么優(yōu)勢(shì)？

第三篇：你自己有什么優(yōu)勢(shì)啦

你自己有什么優(yōu)勢(shì)呢？只有你自己了解！

每一個(gè)人所處的環(huán)境不一樣，還有一些其它的因素，所以每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)是不一樣的，而且每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)都是不同，打個(gè)比方吧，同一事，你會(huì)做，但別人不會(huì)做，這就是你的優(yōu)勢(shì) ！

一、面試程序

不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性(敬請(qǐng)期待公文素材庫更好文章：www.weilaioem.com)正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

第四篇：現(xiàn)貨黃金有什么優(yōu)勢(shì)？

現(xiàn)貨黃金有什么優(yōu)勢(shì)？

隨著國際黃金價(jià)格的上揚(yáng)，國內(nèi)投資者繼“白銀熱潮”以后，又迎來了“黃金熱”，投資行情此起彼伏，使投資者開始了新一輪的黃金現(xiàn)貨和期貨交易熱潮。黃金交易的市場(chǎng)更加規(guī)范，投資更加靈活，投資門檻更低“維財(cái)金”的理財(cái)產(chǎn)品便應(yīng)運(yùn)而生了。

現(xiàn)貨黃金保證金交易與商品期貨相比有很多相似性，如都是保證金交易、雙向交易、t+0交易等；但現(xiàn)貨黃金保證金交易與商品期貨相比也有很多優(yōu)越性：

投資金額：黃金——1-100倍的杠桿，以小博大，本金需求少，適合中小投資者。 商品期貨——國內(nèi)商品期貨為15倍左右的杠桿，最低投入資金需十幾萬。

交易時(shí)間：黃金——交易時(shí)間長機(jī)會(huì)多，周一至周五24小時(shí)隨時(shí)交易。商品期貨——交易時(shí)間短機(jī)會(huì)少，周一至周五，交易時(shí)間不連貫，9:00-10:15（第一小節(jié)），10:30-11:30（第二小節(jié)），13:30-15:00（第三小節(jié)）。

風(fēng)險(xiǎn)程度：黃金——風(fēng)險(xiǎn)控制措施最為完善，黃金交易將風(fēng)險(xiǎn)控制到最低，利潤則是最大化。 商品期貨——風(fēng)險(xiǎn)很高，市場(chǎng)不夠成熟，風(fēng)險(xiǎn)控制措施不夠完善。

參與者：黃金——中央銀行、商業(yè)銀行、全球金融機(jī)構(gòu)、黃金交易商與交易員、黃金經(jīng)紀(jì)人、黃金市場(chǎng)的最終需求者以及供給者（包括企事業(yè)單位、黃金投資者、黃金投機(jī)者和套利者）。商品期貨——期貨交易所、清算機(jī)構(gòu)、經(jīng)紀(jì)公司及符合交易所規(guī)定的國內(nèi)投資者（企業(yè)或個(gè)人）。

第五篇：你自己有什么優(yōu)勢(shì)1

你自己有什么優(yōu)勢(shì)呢？只有你自己了解！

每一個(gè)人所處的環(huán)境不一樣，還有一些其它的因素，所以每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)是不一樣的，而且每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)都是不同，打個(gè)比方吧，同一事，你會(huì)做，但別人不會(huì)做，這就是你的優(yōu)勢(shì) ！

一、面試程序

不同的單位對(duì)面試過程的設(shè)計(jì)會(huì)有所不同，有的單位會(huì)非常正式，有的單位則相對(duì)比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個(gè)階段：

第一階段：準(zhǔn)備階段。準(zhǔn)備階段主要是以一般性的社交話題進(jìn)行交談，例如主考會(huì)問類似“從宿舍到這里遠(yuǎn)不遠(yuǎn)”、“今天天氣很好，是嗎？”這樣的問題，目的是使應(yīng)聘人員能比較自然地進(jìn)入面試情景之中，以便消除畢業(yè)生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業(yè)生這時(shí)就不需要詳細(xì)地對(duì)所問問題進(jìn)行一一解答，可利用這個(gè)機(jī)會(huì)熟悉面試環(huán)境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結(jié)束后，畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來，開始進(jìn)入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應(yīng)聘者一次真正發(fā)言的機(jī)會(huì)。例如主考會(huì)問類似“請(qǐng)用簡短的語言介紹一下你自己”、“在大學(xué)期間所學(xué)的主要課程有哪些”、“談?wù)勀阍趯W(xué)期間最大的收獲是什么”等問題。畢業(yè)生在面試前就應(yīng)對(duì)類似的問題進(jìn)行準(zhǔn)備，回答時(shí)要有針對(duì)性。

第三階段：正題階段。進(jìn)入面談的實(shí)質(zhì)性正題，主要是從廣泛的話題來了解應(yīng)聘人員不同側(cè)面的心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì)等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對(duì)應(yīng)聘者的特點(diǎn)獲取評(píng)價(jià)信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結(jié)束階段。主考在該問的問題都問完后，會(huì)問類似“我們的問題都問完了，請(qǐng)問你對(duì)我們有沒有什么問題要問”這樣的話題進(jìn)入結(jié)束階段，這時(shí)畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似“請(qǐng)問你們?cè)谖覀儗W(xué)校要招幾個(gè)人”這樣的問題，大部分單位都會(huì)回答你“不一定，要看畢業(yè)生的素質(zhì)情況”，可以就如果被公司錄用可能會(huì)接受的培訓(xùn)、工作的主要職責(zé)等問題進(jìn)行提問。

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