市財政局開展干部選拔任用工作自查報告
201*年，市財政局認真學(xué)習(xí)中央、省市委關(guān)于干部選拔工作的各項規(guī)定，在干部的選拔任用上，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t，堅持用科學(xué)的制度、民主的方法、良好的作風、嚴格的紀律，選好人用好人，為財政各項工作的改革和發(fā)展提供了堅強的組織保證。201*年，***市財政總收支規(guī)模創(chuàng)歷史新高，財政收入完成101.5億元，比上年增收24.7億元，增長32.2％；財政支出完成106.8億元，比上年增支19.1億元，增長21.8％，財政收支雙雙突破100億元大關(guān)，“十一五”規(guī)劃確定的財政收支翻一番的目標任務(wù)圓滿完成，有力地促進了全市國民經(jīng)濟和社會各項事業(yè)持續(xù)、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。近年來，我局機關(guān)連續(xù)六年獲政府目標考核優(yōu)秀單位，被市政府記集體三等功；被省人事廳、財政廳授予全省財政系統(tǒng)先進集體；被省委、省政府授予第六屆、第七屆、第八屆安徽省文明單位；被國家人事部、財政部授予全國財政系統(tǒng)先進集體；被中央文明委授予全國文明單位。
一、認真學(xué)習(xí)《干部任用條例》，做到四個結(jié)合
市財政局黨組一班人高度重視，把學(xué)習(xí)和宣傳《干部任用條例》作為政治生活中的一件大事，擺上重要工作日程，并結(jié)合財政工作和財政干部隊伍實際抓好落實。我們給每一位縣處級干部統(tǒng)一配發(fā)了《干部任用條例》單行本及有關(guān)輔導(dǎo)材料，在財政局辦公互聯(lián)網(wǎng)站上開設(shè)了學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》專欄，并在機關(guān)內(nèi)部網(wǎng)上全文刊登了《干部任用條例》，以方便大家學(xué)習(xí),使各級干部較快地熟悉、掌握《干部任用條例》的基本精神和主要內(nèi)容。在全局形成了領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)，組織人事干部重點學(xué)，機關(guān)全體干部普遍學(xué)。大家一致認為，條例全面貫徹了“三個代表”和科學(xué)發(fā)展觀的要求，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和管理監(jiān)督機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)興旺發(fā)達和國家的長治久安，具有重大意義。作為財政部門，一定要認真學(xué)習(xí)好、貫徹好《干部任用條例》，不斷提高本單位本部門的干部選拔任用工作水平，努力建設(shè)一支高素質(zhì)的財政干部隊伍，為人民、為政府當好家、理好財。為此我們在學(xué)習(xí)方法上做到“四個結(jié)合”。
一是把學(xué)習(xí)《干部任用條例》與圍繞財政中心工作，推動財政改革和發(fā)展結(jié)合起來。通過開展學(xué)習(xí)《干部任用條例》，進一步增強干部的責任意識、大局意識，增強推動全市經(jīng)濟加快發(fā)展的緊迫感和使命感。近年以來，我局積極籌措工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展資金，堅定不移的推動“工業(yè)強市”戰(zhàn)略，支持豐原集團、煙廠、汽配五金工業(yè)園等企業(yè)做大做強。全力支持城市大建設(shè)，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌原則，積極爭取并撥付中央、省專項資金，大力支持社會主義新農(nóng)村建設(shè)。優(yōu)化財政支出結(jié)構(gòu)，加大投入資金支持社會保障、教育、衛(wèi)生、文體、城市建設(shè)等各項社會事業(yè)加快發(fā)展。積極投入資金實施三十三項民生工程，推進和諧社會建設(shè)。
二是把學(xué)習(xí)《干部任用條例》與在全局深入開展機關(guān)效能建設(shè)活動結(jié)合起來。通過開展學(xué)習(xí)《干部任用條例》，進一步增強干部服務(wù)意識和效能意識，狠抓制度建設(shè)，嚴格履行各項服務(wù)承諾，使機關(guān)工作全面提速。梳理出臺了《首問責任制》、《服務(wù)承諾制》、《辦事限時制》、《AB崗工作制》、《崗位責任制》、《一次性告知制》、《批辦件督辦制》、《兩告知一簽字制》等十多項效能建設(shè)規(guī)章制度，并匯編成冊。制作了崗位職責和AB崗公示牌，將每一個科室全體人員的崗位職責和AB崗設(shè)置情況全部上墻公示，方面群眾辦事和監(jiān)督。對行政許可和非行政許可項目進行了清理，最終保留行政許可項目2項、非行政許可項目7項，并全部進入市行政服務(wù)中心辦理。要求機關(guān)各科室辦事簡潔、高效，不推諉、不扯皮；對市委、市政府有明確要求辦文時限的批辦件，要求在規(guī)定時限內(nèi)辦結(jié)，超過時限的進行通報，并按照局目標工作千分制考核辦法的要求進行處理，嚴格獎懲兌現(xiàn)。
三是把學(xué)習(xí)《干部任用條例》與在全局正在開展的機關(guān)作風建設(shè)活動結(jié)合起來。在學(xué)習(xí)《干部任用條例》的同時，倡導(dǎo)干部樹立“八個方面良好風氣”和增強“公仆意識、憂患意識和節(jié)約意識”。在全局干部中開展了“比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比創(chuàng)新、比奉獻、比效能、比作風”的互比互學(xué)活動，弘揚艱苦奮斗、厲行節(jié)約、勤儉辦事的優(yōu)良作風，自覺抵制拜金主義、享樂主義，使干部職工把心思用在抓好財政工作上，把精力用在鉆研財政業(yè)務(wù)上，把能耐用在發(fā)展財政事業(yè)上。進一步加大推行政務(wù)公開力度，我局在全國財政系統(tǒng)率先建立財政公眾信息網(wǎng)，將我局的工作職責、辦事程序、財政動態(tài)、政策查詢在網(wǎng)上進行公布，實行網(wǎng)上政務(wù)公開，提高為基層服務(wù)的質(zhì)量和效率。全局干部職工一律實行亮牌上崗，接受群眾監(jiān)督。定期邀請市人大代表、政協(xié)委員、預(yù)算單位、企業(yè)代表舉行座談會，開門納諫。
四是把學(xué)習(xí)《干部任用條例》與全局深入開展黨風廉政建設(shè)教育活動結(jié)合起來。我們結(jié)合學(xué)習(xí)《干部任用條例》，加強對財政干部的黨風廉政教育，增強其拒腐防變、廉潔自律的能力。在全體財政干部中開展權(quán)利觀教育活動，并組織觀看《生死抉擇》、《胡長清案件警示錄》、《許運鴻案件警示錄》、《失衡的秤——王昭耀受賄案警示片》、《賭之害》等多部反腐倡廉教育題材的電影、電教片，每年定期組織全局干部職工參觀***監(jiān)獄，聽服刑犯人進行現(xiàn)身說法，組織閱讀職務(wù)犯罪人員寫的懺悔錄，使全體財政干部在世界觀、人生觀、價值觀上受到深刻教育，從思想上不斷淡化權(quán)力意識、強化服務(wù)意識。真正做到內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，促進了財政各項目標任務(wù)的完成。
二、201*年黨組選拔任用干部情況
財政局黨組“一班人”在培養(yǎng)和選拔任用干部工作中，自覺增強政治觀念、組織觀念、法紀觀念，以堅強的黨性、良好的作風保證《干部任用條例》的貫徹執(zhí)行。在用人問題上，堅持黨性原則，堅持干部標準，公道正派，任人唯賢，不搞任人唯親；堅持民主集中制，堅持集體討論任用干部，不搞個人或少數(shù)人說了算；嚴格按規(guī)定程序辦事，不違反程序、我行我素；自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督，堅決抵制和糾正用人上的不正之風。同時局人事部門在局黨組的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，能充分發(fā)揮職能作用，堅持照章辦事，嚴格履行程序，自覺做到堅持干部選拔任用的原則不動搖，執(zhí)行干部選拔任用的標準不走樣，履行干部選拔任用的程序不變通，遵守干部選拔任用的紀律不放松。201*年5月，局黨組根據(jù)干部隊伍狀況，并結(jié)合崗位實際，在全局符合條件干部中，采取民主推薦的方式，選拔了三名正科實職、兩名主任科員和三名副科實職人員，在干部任用過程中，局黨組堅持以干部任用條例為準繩、以嚴格的程序、科學(xué)的方法、民主的態(tài)度為依據(jù)，嚴格遵守《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》和市委有關(guān)文件規(guī)定，按照民主推薦、充分醞釀、組織考察、考核公示、研究決定等程序進行干部任命。在干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)中，按照《關(guān)于實行建立干部選拔任用有關(guān)事項報告制度的通知》、《***市干部選拔任用工作全程記實實行辦法》文件規(guī)定，從民主推薦到最終研究任命，人事部門都認真填寫***市干部選拔任用工作全程記實表，干部選拔過程的每一環(huán)節(jié)都有清楚完整的記錄。同時認真做好干部考察工作預(yù)告、考察材料、任前公示、任免文件、干部任免表等材料的填寫和匯總工作，并及時將相關(guān)材料入檔。我們按照《關(guān)于提拔任用干部聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)意見工作的實施細則》規(guī)定，對擬提拔對象進行任前公示，設(shè)立熱線舉報電話，接受全局人員進行監(jiān)督。不斷擴大了干部選拔任用工作中的民主，進一步增強了干部選拔任用工作的公開度和透明度，使廣大干部群眾對干部選拔任用，真正擁有了知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
三、貫徹落實人事制度改革意見和相關(guān)文件精神情況
市財政局黨組把深化干部人事制度改革作為建設(shè)高素質(zhì)財政干部隊伍，培養(yǎng)造就優(yōu)秀人才，為財政工作提供堅強組織保證的大事來抓，能認真組織干部職工進行學(xué)習(xí)，局黨組一班人和組織人事干部重點進行學(xué)習(xí)，并結(jié)合財政工作和財政干部隊伍實際抓好落實。一是根據(jù)全市統(tǒng)一部署，積極鼓勵和支持全局符合條件的干部參加全市公開選拔縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部考試工作。局主要負責同志和分管領(lǐng)導(dǎo)能夠?qū)ｉT組織會議對符合條件考試的干部進行動員，鼓勵他們積極參與市里組織的公開選拔考試，并為參加考試的人員提供寬松的時間進行復(fù)習(xí)，目前我局已有兩名同志通過筆試、面試、體檢環(huán)節(jié)，進入到考核階段。二是為全面鍛煉干部，不斷優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu)，我局建立了科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員輪崗交流制度，規(guī)定在同一職位上連續(xù)任職超過三年的，原則上進行輪崗交流。2006年11月，局黨組根據(jù)人員任職時間、財政工作需要，經(jīng)過充分醞釀，對全局17名正科實職人員進行了大規(guī)模的輪崗交流，2008年、2009年又對8名科級干部進行了輪崗交流。2009年4月，我局積極響應(yīng)市委統(tǒng)一部署，按時完成了全市科長交流工作，我局4名同志都如期到新的工作崗位履職盡責。201*年，對在同一崗位上任職時間較長的4名同志進行了崗位交流。三是加大干部監(jiān)督工作力度，在干部監(jiān)督工作中，我們以有關(guān)法律法規(guī)為依據(jù)，從嚴格管理和關(guān)心愛護干部出發(fā)，堅持以正面教育為主、預(yù)防為主、事前監(jiān)督為主，把干部監(jiān)督貫穿于干部培養(yǎng)教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環(huán)節(jié)，建立健全強化預(yù)防、及時發(fā)現(xiàn)、嚴肅糾正的監(jiān)督工作機制，切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部和干部選拔任用工作的監(jiān)督，為選賢任能和促進干部健康成長提供有力保障。
四、下一步工作工作打算
繼續(xù)貫徹落實黨中央、省市委關(guān)于干部任用方相關(guān)文件精神規(guī)定，以優(yōu)良的作風、務(wù)實的態(tài)度、嚴謹?shù)某绦蛟鷮嵶龊酶刹窟x拔任用工作，“把政治上靠得住，工作上有本事，作風上過得硬，人民群眾信得過”的干部選拔出來。堅持杜絕一切干部任用不正之風，嚴把干部任用關(guān)，切實把能干事、想干事、干成事、不出事的干部放到重要崗位，努力建設(shè)一支和諧高效的財政干部隊伍，為完成市委市政府部署的各項財政工作目標任務(wù)提供有力的組織保障。
二〇一一年三月二日
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