第一篇：銀行員工學習六個提升自查報告

自從提出“六個提升”的理念后，全行上下均在認真學習其講話，讓民生精神得到了更深入的詮釋。結(jié)合自身情況和學習“六個提升”的心得，就此次學習做一次自查報告：

一、進一步堅定事業(yè)心。轉(zhuǎn)眼間，進入部門就有兩年的時間了，一直以來我都覺得我是幸運的，冶金部為我搭建了一個很棒的職業(yè)平臺，我需要去做的就是揮灑青春，去追求自己的理想。當下，我在努力的學習、努力的追求，但在平時的工作中存在著做事不細心，為了完成工作而敷衍的情況，這些都是不好的，都是需要我去改進的。

二、進一步提升責任心。責任是一個沉重的概念，需要我們?nèi)ピ忈�，需要我們�(nèi)�擔當，作為客戶�?jīng)理的責任應(yīng)該是對得起工作、對得起客戶、對得起自己。從去年以來，經(jīng)濟形勢不容樂觀，金融產(chǎn)業(yè)的風險滯后于實體經(jīng)濟1-2年，我在貸前和貸后工作中做的不好，就客戶的詳細情況和行業(yè)的變化了解不夠深入，更多是在辦公室拼湊報告，故需要更多的走訪客戶，了解情況，落實責任。

三、加強自身協(xié)作精神。現(xiàn)代化的大生產(chǎn)下，協(xié)作和分工至關(guān)重要，協(xié)作是一種美德，能夠給人帶來輕松愉悅的精神。在部門工作中，我主要是協(xié)辦，需要做的事情比較精細，而某些時候我比較粗糙，配合主辦不夠好。

四、要有創(chuàng)新思想。創(chuàng)新是一個企業(yè)持續(xù)發(fā)展的靈魂，是一個部門不斷進步的源泉。作為基層員工的創(chuàng)新，可以簡單表現(xiàn)為優(yōu)化工作程序、梳理客戶等，現(xiàn)在我們的工作在不斷的固化，也在不斷的變化，需要去學習總行、總部的產(chǎn)品、制度，而進一步應(yīng)用于客戶上，所以，我需要去學習，需要去創(chuàng)新。

五、進一步增加工作效率。效率能更好的產(chǎn)出效益，而效率的提升得益于當事人的工作態(tài)度和工作方法。我記得出去見客戶的時候，都會說民生銀行多么的好，效率多么的高，這是對我們的肯定，也是對我們的激勵，最近在一些工作上效率在降低，一是工作方法不甚合理，工作順序安排不甚妥當，二是對相應(yīng)產(chǎn)品了解不夠深入。

六、關(guān)注自身形象。自身形象是一個人的外在表現(xiàn)，是氣質(zhì)的反應(yīng)，一直以來我都不是很注重自身形象的，在這次學習中，我感受到了自己的差距，簡單的來說比如著裝、談吐等還不夠職業(yè)化，需要進一步改進。

最后，希望通過這次學習，在部門領(lǐng)導和同事的監(jiān)督下，我可以得到長足的發(fā)展，將所學應(yīng)用于工作，愿與部門同成長。

第二篇：六個提升自查報告

“六個提升”自查報告

按照總行“六個提升”思想教育實踐活動的明確要求，我對照“六個提升”對自己在工作中的表現(xiàn)和行為進行了自我檢查，并對照“六個提升”發(fā)現(xiàn)了自我行為與習慣上的一些不足，進行了深刻的思考，提出了整改，現(xiàn)進行總結(jié)。

一、存在的問題

1、事業(yè)心，顧名思義，即是努力成就一番事業(yè)的奮斗精神和熱愛工作、希望取得良好成績的積極心理狀態(tài)。而我剛參加工作一年，懷有美好愿景的同時可能會有所懈怠，自身的一些惰性可能會磨滅原本事業(yè)心的熱情，如果我能夠在懷有美好愿景的情況下，時刻保持一顆事業(yè)心，才能抓住每一次提升自身能力的機會，從而抓住機遇，面對更大的挑戰(zhàn)。

2、吃苦耐勞精神，這一點可能是我們八零后的通病，吃苦耐勞精神不足，而享樂思想?yún)s多了幾分，自幼在父母的庇護下長大，往往如溫室里的花朵，經(jīng)不起挫折與困難，面對工作中的一點難處，往往不是想辦法解決，而是先怨天尤人，缺乏“不進則退”的危機意識、不斷進取的學習意識。

3、創(chuàng)新思想不足。在支行近一年的工作中，沒有發(fā)揮主動性去尋找支行特色及定位，而是在遇到一些困難及問題時選擇了逃避及消極應(yīng)對，存在嚴重的畏難情緒，在困難面前不是開動腦筋，創(chuàng)新思維去想辦法面對，而是存在等和靠的想法，給自己的消極態(tài)度找各種理

由，沒有追求，不勇于擔當。

4、自身形象有待提高，可能在工作之余甚至工作中，會和其他同事聊一些八卦，身為一線員工，并沒有以身作則遵守各項員工紀律，譬如不將食品帶入辦公區(qū)，每天嚴格遵守淡妝上崗的規(guī)定等。

（二）改進方向

1、對自己有個明確的定位，結(jié)合自己的事業(yè)心，對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃有一個明確的定位，清楚地明白自己想要什么，想在多長時間內(nèi)獲得如何的成績與達到何種目標，只有這樣，工作中才有方向，才有目標，才有前進的動力，身為一名共產(chǎn)黨員，要帶頭找準方向，明確定位，真抓實干，全心投入，提升價值，不辱使命，腳踏實地，顧全大局，使事業(yè)心得到真正的體現(xiàn)。

2、吃苦耐勞精神要進一步提高，作為一名一線員工，日常的工作必然是重復、繁瑣而辛勞的，但是要敢于擔當，勇挑重擔，嚴格要求自己，磨練自身的意志，鍛煉自己的品格，只有這樣才能在工作當中越挫越勇，才能在工作中積累人脈與資源，積累經(jīng)驗與本領(lǐng)。

3、提高自身的形象與素質(zhì)，自身形象不僅僅是外表與職業(yè)形象的要求，更重要的是內(nèi)在的提升，內(nèi)在與外在的結(jié)合。正所謂“腹有詩書氣自華”，民生銀行這一舞臺一直給予我們員工很好的機會提升與鍛煉自己，譬如每個季度的悅讀活動，都會向員工提供時下熱銷書籍以供閱讀，我要利用這樣良好的機會，在工作之余時常充電提高自己，開闊視野，提升品味，只有內(nèi)在與外在相結(jié)合，才能做到自身形象的提升。

第三篇：“六個提升”學習心得

“六個提升”學習心得

事業(yè)心責任感，作為一種精神面貌、工作姿態(tài)、思想境界，是領(lǐng)導干部和每一位員工必須具備的政治素質(zhì)，也是我們從事任何工作、成就任何事業(yè)的基礎(chǔ)。

事業(yè)心責任感主要表現(xiàn)在敬業(yè)，既講敬業(yè)，又得講精業(yè)。履行新的歷史使命，敬業(yè)是基本要求，而精業(yè)更能體現(xiàn)先進性。過去，由于國家、單位配備科技含量較低，老實肯干，勤奮刻苦就夠了。如今，隨著信息化建設(shè)步伐的加快，科技含量逐步增大，戰(zhàn)斗力的生成對人的信息化知識素質(zhì)依賴性越來越大，僅僅勤奮、肯出力、能吃苦，已經(jīng)不能適應(yīng)信息化建設(shè)的需要。衡量一個人是否具有強烈的事業(yè)心責任感，必須把有沒有精業(yè)的本領(lǐng)作為一個重要砝碼。在風雨如磐的革命戰(zhàn)爭年代，我們黨帶領(lǐng)廣大干部和人民群眾就是胸懷革命理想，憑著過硬的素質(zhì)，面對一切窮兇極惡的敵人和反動勢力，拋頭顱、灑熱血，以少勝多，以劣勝強。在如火如荼的和平建設(shè)時期，大多數(shù)黨的干部和國家工作人員在平凡的工作崗位，不甘于平庸，不斷地提高素質(zhì)，爭先創(chuàng)優(yōu)，用青春和熱血建設(shè)祖國，搞好單位各項建設(shè)寫下了一個個壯麗的詩篇。比如：某地模范政法干警金某，在20多年的對敵斗爭中，愛崗敬業(yè)，由一名外行變?yōu)閮?nèi)行，在工作中學習，在學習中工作，精鉆各行各業(yè)專業(yè)知識和偵查學，用科學偵查

手段，忠實捍衛(wèi)人民生命財產(chǎn)和國家資財，先后立功七次，榮獲國家、省、地、區(qū)各種榮譽稱號。我們每個員工都要像他那樣，牢記肩上的重任，自覺做到愛崗敬業(yè)、精通專業(yè)、建功立業(yè)。

在工作中有創(chuàng)新才會有發(fā)展，“創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是國家光明發(fā)達的不竭動力”。如果我們沒有創(chuàng)新意識，僅僅滿足于完成任務(wù)，按部就班地去干工作，長此以往，我們的觀念素質(zhì)就很難跟上時代的發(fā)展，很難適應(yīng)各單位信息化建設(shè)的需要，工作上就很難有大的突破和創(chuàng)新，在關(guān)鍵時刻就很難履行好使命。創(chuàng)新與我們?nèi)巳讼嚓P(guān)，隨著時代的發(fā)展，新情況、新問題層出不窮，不創(chuàng)新就不能前進和發(fā)展。面對信息化的嶄新課題，要高標準地完成工作任務(wù)，畏高自餒不行，因循守舊不行，惟有創(chuàng)新才行。

效率觀念要跟協(xié)作精神結(jié)合在一起，只有各部門團結(jié)協(xié)作起來，效率與效益才能表現(xiàn)的淋漓盡致，既講效益，又得講效率。效率是效益的基礎(chǔ)，企業(yè)的生存法寶之一是效益,也是企業(yè)的核心競爭力.提高企業(yè)的經(jīng)營效率就是從根本上提高企業(yè)的利益,而企業(yè)的管理部門也把員工的工作效率作為員工考核的重要指標.根據(jù)自身工作心得,本人總結(jié)提高效率有三方面:一是講實效,不斷改進工作方法,第一次做事情時可能需要十分鐘,做完之后提出改進意見,下一次做同樣的事情就可能只需要五分鐘,從節(jié)約時間上達到提高工作

效率的目的;二是在規(guī)范的制度化下工作,企業(yè)有健全的管理規(guī)章制度,員工在工作中有章可循,避免員工自由散漫的工作態(tài)度,從而提高工作效率;三是對其工作的熟悉程度也影響效率的原因之一,員工只有不斷培養(yǎng)自身素質(zhì),加強能力的鍛煉,技巧的學習,努力提高業(yè)務(wù)操作水平,就會達到事半功倍的效果.

自身形象的外在表現(xiàn)形式還表現(xiàn)在性格上。這就涉及到平素的修養(yǎng)。要忌怒忌狂，能忍辱謙讓，關(guān)懷體貼別人。忍讓并非沉默，更不是逆來順受，毫無主見。相反，開朗的性格往往透露出大氣凜然的風度，更易表現(xiàn)出內(nèi)心的情感。而富有感情的人，在氣質(zhì)上當然更添風采。高雅的興趣是自身形象 的又一種表現(xiàn)。例如，愛好文學并有一定的表達能力，欣賞音樂且有較好的樂感，喜歡美術(shù)而有基本的色調(diào)感等等。許多人并不是靚女俊男，但在他們的身上卻洋溢著奪人的自身形象 ：認真，執(zhí)著，聰慧，敏銳。這是真正的自身形象 ，是和諧統(tǒng)一的內(nèi)在美。 追求美而不誤解美、褻瀆美，這就要求我們每一個熱愛美、追求美的人都要從生活中領(lǐng)悟美的真諦，把美的外貌和美的氣質(zhì)、美的德行與美的語言結(jié)合起來，展現(xiàn)出人格、氣質(zhì)、外表的一個完整的美好形象來。

尹兵

201*/6/13

第四篇：企業(yè)員工“三提升”學習體會

文 章來源

蓮山 課件 www.weilaioem.com 9

第五篇：植保科技科關(guān)于學習貫徹六個規(guī)范性文件情況的自查報告

植�？萍伎脐P(guān)于學習貫徹六個規(guī)范性文件

情況的自查報告

根據(jù)我局下發(fā)的六個規(guī)范性文件，按照局領(lǐng)導的指示，我科室積極開展學習六個規(guī)范性文件，并對學習活動和貫徹情況進行認真自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、認真組織學習和自查

科室領(lǐng)導非常重視六個規(guī)范性文件的學習，把學習宣傳文件內(nèi)容和精神最為一項重要任務(wù)。我科針對六個規(guī)范性文件，制定學習計劃，要求科室人員準確把握文件精神及主要內(nèi)容，結(jié)合實際工作貫徹文件精神，并且每周都會抽出時間進行學習討論，科長對學習情況作出點評和總結(jié)。

二、積極宣傳六個規(guī)范性文件

科室負責人帶頭學習宣傳規(guī)范性文件，同時組織本科室人員學習，根據(jù)科內(nèi)工作實際認真領(lǐng)會文件精神，在園林病蟲害防治工作和古樹名木保護工作中，以六個規(guī)范性文件為引領(lǐng)和指導，向局屬單位和各縣區(qū)園林主管部門進行傳達。

三、結(jié)合工作實際，認真貫徹和執(zhí)行文件精神 在實際工作中，科室負責人認真把握文件的內(nèi)涵和實質(zhì)，在工作思路上緊密聯(lián)系文件內(nèi)容，做到了依法辦事。在園林病蟲害防治和管理工作中，尤其是美國白蛾的綜合防控工作，我科按照六個規(guī)范性文件要求，認真調(diào)度病蟲害發(fā)生情況和美國白蛾疫情報告，強化工作責任，積極有效的控制住各類病蟲害的發(fā)生，并且在防控美國白蛾工作中取得階段 1

性勝利。在我市古樹名木調(diào)查和統(tǒng)計工作中，依照《臨沂市城市古樹名木保護管理辦法》，和各縣區(qū)綠化主管部門積極聯(lián)系，穩(wěn)步推動我市古樹名木保護管理工作。

四、下一步工作打算

（1）按照局黨委的要求，繼續(xù)深入學習六個規(guī)范性文件，繼續(xù)將六個規(guī)范性文件貫徹到實際工作中來。

（2）繼續(xù)向管理單位及縣區(qū)主管部門宣傳六個規(guī)范性文件，確保他們在實際工作中有章可循，有法可依。

植保科技科

二〇一四年十一月九日

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