第一篇：委辦公室存在問題自查報告

按照深化紀檢監(jiān)察派駐(出)機構(gòu)統(tǒng)一管理改革的要求，保留了成立黨委的9個市直部門(單位)紀委，撤銷了18個紀檢組、1個直屬機關(guān)工委紀委和3個監(jiān)察室，集中派出了8個紀工委、監(jiān)察分局，有效整合了紀檢監(jiān)察機構(gòu)、編制和人員。近兩年來的工作實踐證明，派出紀工委、監(jiān)察分局在推進教育、制度、監(jiān)督、改革、懲處、糾風等各項工作中發(fā)揮了巨大作用，更好地體現(xiàn)了紀檢監(jiān)察派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理的體制優(yōu)勢。但在保留的市直單位紀委的工作運轉(zhuǎn)中，我們發(fā)現(xiàn)由此帶來的一些困難和問題不容忽視，需要進一步研究解決。

一、存在問題

(一)職能交叉重疊

派出紀工委監(jiān)察分局對負責部門(單位)履行著紀檢監(jiān)察的職能，而作為9個設(shè)立黨委的市直部門(單位)的紀委，對本單位同樣履行著紀檢監(jiān)察職能，形成了事實上的職能交叉重疊關(guān)系，在教育、監(jiān)督等工作特別是信訪調(diào)查、案件初核、案件調(diào)查、案件審理等方面，需要進一步劃分職能、明確責任、規(guī)范程序、理順關(guān)系。

(二)機構(gòu)設(shè)置不配套

對派出機構(gòu)實行統(tǒng)一管理過程中，保留紀委的9個市直單位中，有3個市直單位監(jiān)察室被收回，其余6個市直單位中，除公安局設(shè)有督查大隊，履行著監(jiān)察職能外，都沒有單獨設(shè)立監(jiān)察室，形成了只有檢查機關(guān)、沒有監(jiān)察機構(gòu)，紀檢與監(jiān)察兩種機構(gòu)設(shè)置不配套的狀況，削弱了行政監(jiān)察職能，影響了監(jiān)督工作的正常開展。

(三)人員配備不足

9個市直單位紀委的人員編制中，除公安局紀委外，其余8個部門(單位)只設(shè)紀委書記崗位，沒有配備工作人員，同時紀委書記還分管著其他業(yè)務工作。由于人員配備不足，無法獨立地開展工作，遇有案件查辦、監(jiān)督檢查等工作，全靠組織協(xié)調(diào)其他人員參與完成，難以保證紀檢監(jiān)察工作的順利開展。而要增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任等崗位，又受到人員編制的制約，導致市直單位紀委無法正常的開展紀檢監(jiān)察業(yè)務。

(四)自身建設(shè)滯后

中紀委等五部委聯(lián)發(fā)的9號、10號文件下發(fā)之后，地方縣級紀檢監(jiān)察機關(guān)建設(shè)得到了全面加強，而市直單位紀委一方面處于缺編缺人的困境，另一方面又承擔著繁重的反腐倡廉工作任務，成為一個被忽視的區(qū)域，在人員編制、干部配備、辦公辦案裝備、經(jīng)費保障等方面存在的問題更加突出的暴露出來。

二、工作建議

隨著反腐倡廉建設(shè)的不斷深入，特別是按照中央關(guān)于“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重預防、更加注重治本、更加注重制度建設(shè)的要求”，直屬部門(單位)紀委在預防腐敗方面承擔的任務更加繁重，發(fā)揮職能作用的空間和領(lǐng)域更加寬廣，重視和支持直屬部門(單位)紀委的自身建設(shè)，具有十分重要的意義。針對直屬部門(單位)自身建設(shè)中存在的問題，提出如下工作建議：

(一)加強市直部門(單位)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)

在派出紀檢監(jiān)察機構(gòu)收歸直管后，要進一步強化部門(單位)內(nèi)部監(jiān)督，加強內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)建設(shè)。成立黨委的部門(單位)，要在保留紀委的同時，研究解決職務設(shè)置和人員配備問題，干部總數(shù)超過100人或黨員總數(shù)超過80人的部門(單位)，要內(nèi)設(shè)監(jiān)察室，配備監(jiān)察室主任;增設(shè)紀委副書記、紀委辦公室主任;干部總數(shù)少于100人或黨員總數(shù)少于80人的綜合部門(單位)，要配備專職監(jiān)察員，保證有2—3名專職紀檢監(jiān)察干部。沒有內(nèi)設(shè)紀檢監(jiān)察機構(gòu)，但涉及人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)的重點部門(單位)，要明確1名領(lǐng)導分管反腐倡廉建設(shè)，并設(shè)置紀檢監(jiān)察聯(lián)絡(luò)員，負責具體業(yè)務工作的開展，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的業(yè)務指導。

(二)明確劃分市直部門(單位)紀委與派出紀工委監(jiān)察分局的職責權(quán)限

明確市直部門(單位)紀委全面負責所在部門(單位)的紀檢監(jiān)察工作，同時接受派出紀工委監(jiān)察分局的領(lǐng)導和指導。對涉及科級以下干部的信訪、初核、立案調(diào)查和案件審理，以及其他正常的紀檢監(jiān)察業(yè)務，原則上由市直部門(單位)紀委負責，需要紀工委支持配合的，向負責(聯(lián)系)的紀工委提出;對“三重一大”的決策監(jiān)督，以及對領(lǐng)導班子及其成員的監(jiān)督，由紀工委和市直部門(單位)紀委共同負責，涉及需要初核和立案調(diào)查的，由紀工委負責，市直部門(單位)紀委配合。

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第二篇：編制委辦公室工作報告

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201*年，市機構(gòu)編制委員會辦公室在市委、市政府的正確領(lǐng)導和市編辦的具體指導下，按照省、機構(gòu)編制管理工作的總體部署和要求，緊緊圍繞年初制定的各項工作目標，強化機構(gòu)編制管理，努力工作，狠抓落實，不斷創(chuàng)新，較好地完成了全年的各項工作任務。

一、圍繞發(fā)展穩(wěn)定大局，認真完成各項改革工作和向上爭取機構(gòu)工作

（一）市級機構(gòu)改革通過驗收。市政府機構(gòu)改革后，我們把工作重心轉(zhuǎn)移到強化職能轉(zhuǎn)變、規(guī)范機構(gòu)設(shè)置、嚴格人員編制和合理配置領(lǐng)導職數(shù)上來，通過采取自查和實地檢查等方式，進一步增強部門執(zhí)行“三定”規(guī)定的自覺性。201*年3月，順利通過市政府機構(gòu)改革評估組檢查驗收，達到了改革的預期目標。

（二）鎮(zhèn)街機構(gòu)改革穩(wěn)步推進。201*年底，我市啟動了鎮(zhèn)街機構(gòu)改革。在鎮(zhèn)街機構(gòu)改革工作中，我們按照“正確把握改革關(guān)鍵、高度重視社會穩(wěn)定”的原則，通過廣泛調(diào)研，因地制宜、科學合理設(shè)立了精簡效能的綜合性工作機構(gòu)，制定了《市鎮(zhèn)（街道）機構(gòu)改革方案》。領(lǐng)導班子換屆結(jié)束后，改革實施工作迅速推開，成立督導組，深入基層指導改革相關(guān)工作，確保圓滿完成職能理順、機構(gòu)調(diào)整和人員劃轉(zhuǎn)等工作。

（三）配合推進有關(guān)領(lǐng)域體制改革。在進行大量摸底調(diào)查的基礎(chǔ)上，積極配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革。改革中，按照新標準，重新核定鎮(zhèn)街衛(wèi)生院編制，成立了社區(qū)衛(wèi)生服務機構(gòu)，進一步優(yōu)化配置醫(yī)療管理和服務資源。

（四）積極向上爭取機構(gòu)設(shè)置。在機構(gòu)爭取設(shè)置上，我們牢固樹立機構(gòu)編制工作服務全市大局的工作思路，堅持“兩個凡是”工作原則，即凡是經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展需要的，凡是政策法規(guī)允許的，竭盡全力、創(chuàng)造條件向上爭取。由于工作主動、溝通協(xié)調(diào)到位，使我市一些事關(guān)經(jīng)濟和民生事業(yè)發(fā)展的機構(gòu)得以批復，較好發(fā)揮了機構(gòu)編制工作為全市經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展保駕護航的作用。

二、圍繞落實制度規(guī)定，加強機構(gòu)編制管理

（一）堅持“三個一”審批制度。在機構(gòu)編制管理中，凡涉及職能配置和調(diào)整、機構(gòu)設(shè)立與變動、編制與領(lǐng)導職數(shù)的核定與增減、經(jīng)費形式的確定與改變、增人計劃等機構(gòu)編制事宜，都必須經(jīng)機構(gòu)編制委員會辦公室一個部門承辦，由編委領(lǐng)導“一支筆”審批，機構(gòu)編制部門一家行文。

（二）嚴格執(zhí)行《編制使用核準通知單》制度。在編制使用方面，對機關(guān)事業(yè)單位提報的人員需求情況，經(jīng)研究審核同意的，向提報單位出具《編制使用核準通知單》，機關(guān)事業(yè)單位根據(jù)《編制使用核準通知單》，辦理補充人員事宜。通過規(guī)范編制審批程序，有效地維護了編制審批的權(quán)威性和嚴肅性。

（三）建立部門聯(lián)動機制。加強與組織、人力資源、財政等部門的協(xié)調(diào)配合，實行進人“兩把關(guān)”。即：只有機構(gòu)編制部門出具了《編制使用核準通知單》后，組織、人力資源部門才予以辦理調(diào)動手續(xù)，財政部門才予以核撥工資和人頭經(jīng)費，同時對人員進行實名制管理。建立完善了編辦、組織、人力資源、財政等相關(guān)部門配套聯(lián)動的運行體制和約束機制，形成了各司其職、各負其責、齊抓共管的格局。

（四）創(chuàng)新機構(gòu)編制管理機制。在機構(gòu)編制管理中不斷創(chuàng)新辦法，努力破解嚴格控制機構(gòu)編制與滿足事業(yè)發(fā)展需要之間的一些突出矛盾和問題。在不突破總量的前提下，堅持從嚴從緊審批機構(gòu)編制，重點向涉及經(jīng)濟發(fā)展、社會穩(wěn)定、公共服務、保障和改善民生等領(lǐng)域傾斜。201*年為食品藥品監(jiān)督管理局設(shè)置了食品藥品稽查大隊，進一步強化對食品藥品監(jiān)管。同時為檢察院、法院等單位增設(shè)了內(nèi)設(shè)機構(gòu)。在制定201*、201*年度事業(yè)單位增人計劃時，對“六大產(chǎn)業(yè)”、教育、衛(wèi)生、農(nóng)村社會養(yǎng)老保險、廣電中心等單位給予重點傾斜，以滿足重點領(lǐng)域人員的需求。

三、圍繞抓管理強監(jiān)督，全面規(guī)范事業(yè)單位工作

（一）“三個到位”認真做好事業(yè)單位法人年檢工作。在事業(yè)單位年檢工作中，我們通過“三到位”即：及時安排到位、嚴格審查到位、后續(xù)管理工作到位，順利完成了436個單位法人年檢任務，年檢合格率達到了100%。年檢結(jié)束后，按照標準和要求對年檢檔案進行分類歸檔，使檔案管理逐步走向精細化、規(guī)范化軌道。

（二）“三個結(jié)合”強化事業(yè)單位法人監(jiān)管。通過采取日常管理與專項監(jiān)管相結(jié)合、登記管理與其他管理相結(jié)合、法人監(jiān)管與法定代表人監(jiān)管相結(jié)合的方式，全方位多角度加強對事業(yè)單位法人的監(jiān)督和管理。今年根據(jù)市統(tǒng)一部署，從8月開始，用了近2個月的時間，集中力量對全市事業(yè)單位進行了專項監(jiān)督檢查，通過檢查發(fā)現(xiàn)39家事業(yè)單位不同程度存在問題，經(jīng)采取現(xiàn)場整改或下達整改通知書的形式，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時進行整改，達到以檢查提意識、促規(guī)范的目的。

（三）“五個堅持”穩(wěn)步搞好事業(yè)單位清理規(guī)范工作。工作中按照堅持總量控制、動態(tài)管理；堅持政事分開、事企分開；堅持分類管理、強化公益；堅持精簡效能、資源整合；堅持綜合平衡、因地制宜的原則，邊摸底邊規(guī)范，做到成熟一個清理規(guī)范一個，有條不紊推進清理規(guī)范工作開展。在認真學習、正確領(lǐng)會上級清理規(guī)范文件精神的基礎(chǔ)上，通過整理文件、查閱資料、單位自查等方式對所有事業(yè)單位的歷史沿革、機構(gòu)性質(zhì)、人員組成、經(jīng)費形式、工作職能進行全面了解掌握。同時，采取與機構(gòu)編制日常監(jiān)督檢查相結(jié)合的方式對事業(yè)單位基本情況進行實地核實。重點對全市189家自收自支事業(yè)單位經(jīng)營情況進行詳細調(diào)查摸底，并根據(jù)存在的問題，對機構(gòu)設(shè)置、經(jīng)費形式、編制分配提出了調(diào)整方案。

四、圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展，全力做好招商引資工作

在做好本職工作的同時，努力為我市經(jīng)濟發(fā)展做貢獻，全力做好招商引資工作。通過用心捕捉信息、盡心協(xié)調(diào)解決問題、真心搞好全程服務，當好招商引資“三員”，著力提高招商引資成功率。

（一）當好招商引資的“宣傳員”。利用親戚朋友回家過春節(jié)、同學聚會等機會廣泛宣傳我市的政策優(yōu)勢、區(qū)位優(yōu)勢和環(huán)境優(yōu)勢，用心捕捉招商信息。

（二）當好招商引資的“協(xié)調(diào)員”。主動協(xié)調(diào)項目推進中遇到的有關(guān)問題，幫助企業(yè)排憂解難，積極爭取領(lǐng)導和有關(guān)部門對項目的支持，為項目順利推進掃清障礙。

（三）當好招商引資的“服務員”。我們實行項目“一對一跟蹤、一條龍服務、一竿子到底”制度。對每個項目，都確定一名領(lǐng)導跟蹤服務，確保引進一個，投產(chǎn)一個。對“老”項目，我們通過定期走訪、座談等方式深入企業(yè)，加強溝通交流，幫助解決生產(chǎn)中遇到的難題。對新引進的項目，努力做好全程服務，以真誠取信于投資者，以優(yōu)質(zhì)的服務吸引投資者。

在201*年成功引進龍鼎復發(fā)果業(yè)項目的基礎(chǔ)上，今年上半年又成功引進了渤海騰飛塑編項目。在鞏固、發(fā)展已引進項目的同時，提前謀劃明年招商引資工作，確保做到項目一個接一個不斷檔。

五、圍繞加強隊伍建設(shè)，提升整體工作水平

（一）以加強機關(guān)作風建設(shè)為主線，提高日常管理水平。完善了首問責任制、學習、考勤、廉潔自律和機關(guān)干部行為規(guī)范等制度，通過抓制度落實，切實加強對機關(guān)的日常管理，規(guī)范機關(guān)干部日常行為。建立“ab”角工作制度，有效避免了工作缺位和空崗現(xiàn)象，同時也為鍛煉新人、培養(yǎng)業(yè)務“多面手”、提高辦事效率帶來積極影響，確保了工作運轉(zhuǎn)有序、規(guī)范高效。還制定了《市機構(gòu)編制委員會辦公室崗位目標責任制考核辦法》，加強對日常交辦工作任務及崗位目標責任制貫徹落實情況的督查力度，逐步形成剛性的、常態(tài)化的內(nèi)部督查考核機制，強化工作落實效果。為做好“雙結(jié)對、雙促進”工作，我們制定了《包村聯(lián)戶制度》，并針對所聯(lián)村和戶實際情況制定了具體幫扶方案，用情、用心做好幫扶工作。在幫助蘭高鎮(zhèn)圈楊村順利完成“兩委”換屆選舉后，又投資4000元為其修繕了辦公場所、新修建垃圾池2個，并邀請市果樹站技術(shù)人員進村開展了2次果樹種植技術(shù)輔導講座。在七一、中秋節(jié)等重要節(jié)日，積極組織干部開展送溫暖獻愛心活動，在給予聯(lián)戶經(jīng)濟幫助的同時，還想方設(shè)法協(xié)調(diào)民政部門幫助村特困戶解決生活上的困難，受到了基層干群的好評，拉近了干群關(guān)系，收到了良好的效果。

（二）以“機關(guān)課堂”為載體，鍛造全能型干部。通過多種形式抓鍛煉，培養(yǎng)“會說”型干部。采取“現(xiàn)場演講”“現(xiàn)場點評”等形式，給機關(guān)干部提供鍛煉的機會，從根本上解決年輕干部不敢上臺、不敢說話等問題。通過多思考勤練筆，培養(yǎng)“會寫”型干部。先后四次派人到省、市學習信息寫作，并制定了嚴格信息調(diào)研考核制度，通過采取分解目標、量化任務、動態(tài)管理、嚴格獎懲等措施，信息寫作和調(diào)研水平有較大提高。據(jù)不完全統(tǒng)計，今年我辦共上報調(diào)研報告5篇，中央機構(gòu)編制網(wǎng)站發(fā)表信息24篇，省級機構(gòu)編制網(wǎng)站和刊物發(fā)表信息48篇，市級機構(gòu)編制網(wǎng)站發(fā)表信息8篇。通過多調(diào)研勤實踐，培養(yǎng)“會干”型干部。在“會說”、“會寫”的基礎(chǔ)上，要求全體人員熟練掌握業(yè)務知識，做機構(gòu)編制工作的行家里手；鼓勵全體人員帶著問題深入基層，搞好調(diào)研，在實踐中提高工作能力。

（三）以“四德”建設(shè)為契機，全力打造和諧型機關(guān)。通過開辟“四德”宣傳欄、傳達學習文件、專題討論等多種形式，全方位、多角度對“四德”教育進行宣傳，使全體干部在耳濡目染中受到德育理念的熏陶和感染。開展了業(yè)務技能先鋒崗、愛崗敬業(yè)先鋒崗、作風務實先鋒崗等先鋒崗位評選活動，通過深入挖掘工作生活中的道德亮點，樹立道德榜樣、宣傳先進事跡，推動“四德”活動深入開展。組織開展了拓展訓練、參觀學習等活動，在活動中增強干部團隊意識和協(xié)作意識，努力打造和諧團體隊伍。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到目前機構(gòu)編制工作還存在需要加強和改進的地方。一是調(diào)查研究還不夠深入，參謀助手作用有待進一步發(fā)揮；二是思想還不夠解放，創(chuàng)新意識需要進一步提高。下步將通過推行干部到一線調(diào)研、問題在一線解決的“一線工作法”，強化機構(gòu)編制調(diào)研工作，努力為領(lǐng)導決策提供有效服務。工作中勇于打破思維定勢和依靠經(jīng)驗解決處理問題的做法，大膽創(chuàng)新，敢于出新招，解難題，不斷推進機構(gòu)編制工作再上新臺階，努力為我市經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定保駕護航。

第三篇：委作風建設(shè)年活動的自查報告

****委作風建設(shè)情況的自查報告

根據(jù)區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于扎實開展“作風建設(shè)年”活動的通知》（**委發(fā)號）文件要求，我委組織全體干部職工深入開展以“加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風”為主題的作風建設(shè)年活動。通過深入開展學習貫徹，層層宣傳發(fā)動，廣泛征求意見，狠抓自查自糾，積極創(chuàng)建“五型機關(guān)”，取得了一定成效�，F(xiàn)將作風建設(shè)情況報告如下：

一、具體做法

1、加強領(lǐng)導，精心組織。一是成立了*委“作風建設(shè)年”活動領(lǐng)導小組，由*委主任組長，副主任為成員。確�！白黠L建設(shè)年”活動健康有序開展。二是根據(jù)區(qū)農(nóng)委實際，研究制定了《****農(nóng)委作風建設(shè)年活動實施方案》，明確活動的指導思想、目標要求、主要任務和工作重點。三是把各項日常業(yè)務工作同“作風建設(shè)年”活動有機地結(jié)合起來，確�；顒庸ぷ鲀刹徽`、兩促進。

2、宣傳發(fā)動，提高認識。一是組織全體干部職工認真學習區(qū)委、區(qū)政府關(guān)于扎實開展“作風建設(shè)年”活動的系列文件精神，重點對區(qū)委、區(qū)政府《關(guān)于扎實開展“作風建設(shè)年”活動的通知》進行了深入的學習領(lǐng)會。二是層層召開動員會。先后組織委班子成員、中層以上干部及全委干部職工，層層召開“作風建設(shè)年”活動動員會，通過一系列宣傳發(fā)動，使全系統(tǒng)上下進一步認清形勢，統(tǒng)一思想，以良好的精神狀 1

態(tài)和飽滿的工作熱情投入到活動中去。三是開設(shè)****委作風建設(shè)年活動專欄，對活動開展進展情況予以及時報道，介紹好經(jīng)驗好做法，積極營造良好氛圍。

3、廣泛征求，查準問題。一是組織科站室開展“三問活動”，即：問“在不在崗、在不在狀態(tài)、在不在行”，深入查找單位、個人存在的突出問題，擬定了整改措施，并形成了書面材料。二是召開座談會，邀請人大代表、政協(xié)委員、龍頭企業(yè)、種養(yǎng)殖大戶等代表召開作風建設(shè)意見征求座談會，面對面征求意見，幫助單位、個人找準存在的突出問題。三是向鄉(xiāng)鎮(zhèn)和有關(guān)單位送發(fā)《****委作風建設(shè)年活動征求意見表》，回收近67份，回收率達87%，征求到18條意見。四是開展****活動，組織干部職工，“進企、下村、入戶”開展助農(nóng)增收活動，共計發(fā)放宣傳資料5000余份，征求意見14條。

二、作風建設(shè)存在的主要問題

通過開展“干部群眾評機關(guān)”、“三問活動”、“落實一線工作制”等活動，采取召開服務對象座談會、發(fā)放征求意見表、設(shè)置投訴意見箱、公布投訴電話、召開民主生活會、開展問卷調(diào)查以及單獨走訪等形式，征集到一些建設(shè)性的意見和建議，經(jīng)梳理歸納為四方面的問題。

（一）到基層調(diào)查研究不夠深入。對全區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展出現(xiàn)的新情況、新問題調(diào)研不夠，在調(diào)查研究過程中不

夠深入，不仔細，到農(nóng)村往往是接觸干部多，接觸群眾少，聽取群眾意見少。

（二）公仆意識淡化，為三農(nóng)服務、促進農(nóng)民增收的效果還不盡如人意。主要表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)發(fā)展方式粗放，組織化程度低；主導產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢不強，產(chǎn)業(yè)規(guī)�；�程度低，帶動力不強；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的風險分解機制沒有形成，農(nóng)民持續(xù)增收難度大。

（三）發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的能力有待進一步提高。近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟已經(jīng)進入了一個新的發(fā)展階段，整個“三農(nóng)”工作的內(nèi)涵和外延都有了新的變化。面對發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，建設(shè)社會主義新農(nóng)村，全系統(tǒng)干部職工的市場意識、進取意識不夠，有時仍沿用計劃經(jīng)濟時期的一些做法。在處理具體問題時，往往不能完全擺脫就事論事和憑經(jīng)驗、憑感覺辦事的思維束縛，習慣于用行政方法指導工作。改革創(chuàng)新意識不夠強，特別是以新的理論知識來指導工作、指導實踐方面還有差距。

三、下一步工作措施

1、抓“三進”，密切聯(lián)系群眾。一是“進企業(yè)”，繼續(xù)抓好“企業(yè)服務年”和“百年干部進百企解百難促發(fā)展”活動，組織干部職工深入了解龍頭企業(yè)、專業(yè)合作社所急、所需、所盼，幫助他們解決生產(chǎn)經(jīng)營困難。二是“進農(nóng)村”，深化落實“三項制度”，有序推進“三項活動”，幫助對口聯(lián)系的村解決現(xiàn)實困難，搞好整村脫貧規(guī)劃，落實幫扶計劃，

達到增進感情、歷練作風、解決問題、推進工作的目的。三是“進群眾”，落實好“十聯(lián)”制度，把黨和政府的溫暖送到群眾中去。

2、抓學習，增強服務本領(lǐng)。一是通過開展中心組理論學習、黨支部集中學習、舉辦講座、集中培訓、心得交流、專題調(diào)研等多種方式，深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等一系列重大戰(zhàn)略思想，提高政治思想水平，增強服務意識；二是開展“讀書會”、“唱讀講傳”和專業(yè)技術(shù)人員知識更新培訓活動，學習現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技知識、社會管理知識、市場經(jīng)濟知識和法律知識，不斷完善知識結(jié)構(gòu)，增強服務“三農(nóng)”本來。

第四篇：經(jīng)濟委普法工作自查報告

201*年，是“五五”普法的總結(jié)驗收年，自201*年“五五”普法工作開展以來，我委按照“五五”普法規(guī)劃確定的總體目標，堅持法制宣傳與法制實踐相結(jié)合，推進經(jīng)濟委依法治理工作，全面提高本部門執(zhí)法和普法水平，通過努力，全委干部職工和所屬各企業(yè)職工法制觀念、法律意識明顯增強，同時有效服務了我縣各項經(jīng)濟事業(yè)健康發(fā)展。按照縣委辦關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《××縣“五五”普法依法治理檢查驗收實施方案》的通知﹙維辦發(fā)﹝201*﹞11號﹚和縣普法辦《關(guān)于組織開展全縣依法治縣第二個五年規(guī)劃和“五五普法規(guī)劃檢查驗收”》的通知(維普法辦[201*]1號)具體要求，我委領(lǐng)導班子高度重視，及時組織力量，就“五五”普法工作進行了認真自查�，F(xiàn)把有關(guān)情況總結(jié)如下：

一、“五五”普法的主要工作。

根據(jù)縣委、縣政府“五五”普法規(guī)劃工作部署與要求，“五五”普法開展以來，我委緊密結(jié)合工作實際，扎實有效地開展了依法治理和法制宣傳教育工作。

(一)建立組織，加強領(lǐng)導。為加強對“五五”普法教育工作的領(lǐng)導，確保普法活動順利實施，根據(jù)縣普法辦的要求，成立了以趙宗民主任為組長的普法工作領(lǐng)導小組。領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，具體負責普法規(guī)劃的具體實施，切實加強對依法治縣普法教育工作的組織領(lǐng)導。在健全組織機構(gòu)的同時，我們對普法教育經(jīng)費給予保障。普法教育離不開學習資料，我委普法辦在征訂普法資料時，均以保證本單位本部門普法教育的需要為前提，干部學法讀本的證訂數(shù)均按照上級要求如數(shù)征訂，百分之百的完成，這也為開展普法工作打好了堅實基礎(chǔ)。同時，我們還結(jié)合自身執(zhí)法的實際，對業(yè)務學習用書做到各辦公室一冊。

(二)明確任務，制訂規(guī)劃。為適應依法治理和普法工作的要求，進一步廣泛深入地學習、宣傳法律法規(guī)知識，特別是經(jīng)濟法律法規(guī)知識，加強我縣經(jīng)濟管理法制建設(shè)，全面推進各項事業(yè)的依法管理，根據(jù)縣“五五”普法規(guī)劃要求，結(jié)合本部門實際，我們于201*年11月制訂出臺了《××縣經(jīng)濟委

“五五”普法規(guī)劃及第二個依法治縣五年規(guī)劃實施方案》，明確了指導思想、總體目標、教育對象及主要內(nèi)容，制訂了具體實施工作步驟。同時，根據(jù)規(guī)劃，結(jié)合實際，每年都制訂年度普法教育工作計劃，從而在時間上、制度上、措施上保證了“五五”普法工作的扎實開展，加強了普法工作的針對性和實效性。

(三)精心組織，狠抓落實。自“五五”普法規(guī)劃制定后，我委按照《規(guī)劃》提出的總體要求和具體部署，普法教育采取集中學習與自學相結(jié)合，面向全委干部職工以及所屬各企業(yè)，有計劃、有步驟地開展了法律、法規(guī)、條例等的宣傳教育活動，并取得了一定的實效。一直以來，我委利用星期五學習日，除學習上級部門的有關(guān)文件精神外，還組織學習相關(guān)法律法規(guī)知識，特別是涉及企業(yè)的相關(guān)法律法規(guī)及條例，使每一位干部職工都要學法懂法，并結(jié)合工作實際，讓各項法律法規(guī)進入千家萬戶，增強老百姓的法律意識，保護自己的合法權(quán)益不受侵犯。在積極參加上級部門組織的各項學習、培訓及訂閱有關(guān)知識讀本中，參加率和合格率均達100%。通過各種活動的開展，自覺增強依法行政意識，努力提高依法行政的水平和能力。同時，還積極參加省、州、縣舉辦的各類行政培訓，通過考試持證上崗。另一方面，我委還積極組織廣大干部職工深入基層第一線，結(jié)合工作實際，廣泛宣傳法律法規(guī)，并根據(jù)上級部門的規(guī)定，在每次的宣傳活動中，在縣城主要街道懸掛標語。通過學習、培訓，廣大干部職工及各企業(yè)進一步端正了經(jīng)營的指導思想，增強了法制觀念。

(四)強化管理，依法行政

為保證法律、法規(guī)、規(guī)章的正確實施，加強對本部門行政執(zhí)法人員的監(jiān)督，促進依法行政。

二、存在的問題

貫徹執(zhí)行“五五”普法規(guī)劃以來，雖然取得了一定成績，但不可否認的也存在著一些問題與不足。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

(一)行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)與依法行政的要求相比，還有差距。

(二)對所屬各企業(yè)的法制培訓還有待加強。

三、下步工作打算

1、進一步加大普法宣傳力度。加強宣傳教育，提高依法辦理意識。廣泛開展法律宣傳，不斷提高全縣經(jīng)委系統(tǒng)的法制意識，創(chuàng)造良好的社會氛圍和執(zhí)法環(huán)境。

2、進一步加強公務員和執(zhí)法隊伍建設(shè)。按照公務員和執(zhí)法隊伍建設(shè)目標要求，以抓好辦案和行政審批質(zhì)量效率為突破口，繼續(xù)抓好公務員和執(zhí)法人員的崗位業(yè)務培訓及職業(yè)道德建設(shè)，進一步提高公務員和執(zhí)法人員的政治業(yè)務素質(zhì)及執(zhí)法水平能力。

第五篇：經(jīng)濟委創(chuàng)建文明單位自查報告

經(jīng)濟委創(chuàng)建文明單位自查報告

，縣經(jīng)濟委在縣委、縣政府的領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹落實黨的十七大精神以及中央、省、州、縣一系列重要會議及文件精神，以開展社會主義榮辱觀教育、強化機關(guān)作風建設(shè)、提高機關(guān)效能為切入點，以培養(yǎng)造就有理想、有道德、有文化、有紀律的隊伍，建設(shè)廉潔、高效、務實、文

明的機關(guān)，全面提升縣經(jīng)濟委文明程度為目標，圍繞縣委、縣政府中心工作，全員發(fā)動，全力以赴，積極創(chuàng)建文明單位，取得了明顯成效。

一、加強領(lǐng)導，健全機構(gòu)，為創(chuàng)建提供組織保證。經(jīng)濟委十分重視創(chuàng)建文明單位活動，多次召開全委職工大會，全面部署創(chuàng)建文明單位工作，廣泛發(fā)動，號召全體干部職工積極參與到創(chuàng)建文明單位活動中來，營造人人參與創(chuàng)建文明單位活動的良好氛圍。為加強創(chuàng)建活動工作的組織領(lǐng)導，專門成立了經(jīng)濟委精神文明建設(shè)領(lǐng)導小組，由主任、黨委書記任正、副組長，下設(shè)辦公室，具體負責創(chuàng)建活動日常工作。

二、精心組織，豐富內(nèi)容，確保創(chuàng)建工作落實到位。一是堅持學習制度，以科學發(fā)展觀為契機開展每星期五學習活動。組織干部職工學習理論和業(yè)務知識，開展業(yè)務培訓和自學活動，在機關(guān)內(nèi)部塑造健康向上的文化氛圍，形成一種自我學習、自我教育、互相幫助、共同進步的學習環(huán)境，提高了干部職工的理論素質(zhì)和業(yè)務技能。二是大力實施綜合素質(zhì)教育。在全體干部職工中形成了“一個觀念、兩個意識、三種精神”教育，即：一個觀念就是突出項目開發(fā)、突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展的觀念，開放思想、開拓思路，謀求更大發(fā)展；兩個意識就是“服務意識、創(chuàng)新意識”；三種精神就是“團隊精神、奉獻精神、敢為人先的精神”。三是開展愛國主義教育活動。組織黨員、干部、職工深入學習“社會主義榮辱觀”理論，樹立愛祖國愛人民的理念，做中華人民共和國的合格公民。四是積極開展干部、職工教育培訓工作。組織了4位科級干部用四期到縣委黨校進行培訓，組織了2位公務員參加公務員電子政務培訓，努力提高經(jīng)濟委隊伍的整體素質(zhì)。五是加強環(huán)境建設(shè)。采取集中檢查與平時抽查相結(jié)合的方式，對辦公室內(nèi)外環(huán)境、衛(wèi)生和文明用語等方面情況進行檢查，保持和維護了舒適衛(wèi)生、干凈整齊的辦公環(huán)境。六是規(guī)范工作程序。強調(diào)文明待人、規(guī)范辦事、熱情服務，增強辦公透明化，提高工作效能，做到公開透明、依法辦事，加強機關(guān)形象建設(shè)。七是繼續(xù)深入開展政風行風及機關(guān)效能建設(shè)。干部、職工提高了工作效率，提高了工作質(zhì)量，密切了黨群、干群關(guān)系。八是加強黨風廉政建設(shè)。組織廣大領(lǐng)導干部認真學習《中國共產(chǎn)黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導干部廉潔自律從政若干準則》等一系列規(guī)定，提高黨員干部拒腐防變能力，自覺抵制不良思想的侵蝕，加大管理力度，強化監(jiān)督管理，從源頭上加以預防和治理腐敗現(xiàn)象，打造風清氣正的發(fā)展環(huán)境。九是組織開展豐富多彩的創(chuàng)建活動。按照“和諧、為民、發(fā)展”的要求，組織開展“下企業(yè)聽意見，辦實事解難題，當先鋒促發(fā)展”、“幫扶解困，為民辦事”、“愛崗敬業(yè)，服務為民”、“一個黨員，一面旗幟”、“學習身邊人，辦好群眾事”、“學趕先進，創(chuàng)建平安”、“牢記黨的宗旨，構(gòu)建和諧社會”等創(chuàng)建活動，調(diào)動廣大黨員和干部、職工的積極性和主動性，樹立文明形象。

三、認真搞好領(lǐng)導班子的自身建設(shè)。經(jīng)濟委始終把搞好領(lǐng)導班子的自身建設(shè)，提高班子的整體素質(zhì)擺到極其重要的位置。一是講政治，抓好領(lǐng)導班子的組織建設(shè)，做到政令暢通，對黨的路線、方針、政策和上級黨委的決議、決定、指示堅定不移地貫徹執(zhí)行；二是講學習，搞好領(lǐng)導班子的論理學習，夯實理論基礎(chǔ)，提高理論水平；三是講正氣，要求領(lǐng)導班子要清政廉潔，做到清清白白做人，踏踏實實做事；四是講紀律，要求領(lǐng)導班子嚴格執(zhí)行和遵守黨的民主集中制原則；五是講團結(jié)，要求領(lǐng)導班子要做到思想統(tǒng)一，大事講原則，小事講風格；六是講工作，要求領(lǐng)導班子要謀大事，干實事；七是講作風，要求領(lǐng)導班子要經(jīng)常深入基層，深入企業(yè)了解實情，協(xié)調(diào)解決實際問題。

四、加強對職工的思想教育，努力培養(yǎng)“四有”經(jīng)委隊伍。培養(yǎng)和造就一支“有理想，有道德，有文化，有紀律”的經(jīng)委隊伍，使廣大干部、職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，在實際工作中能愛崗敬業(yè)，無私奉獻，努力拼搏，這是搞好干部、職工思想教育的總體要求和最終目的。在社會主義市場經(jīng)濟的歷史條件下，(請你支持Wwww.weilaioem.com)環(huán)境變了，條件變了，干部、職工教育如何開展？思想政治工作如何開展？如何采取新舉措、掌握新情況、解決新問題？如何以正確的思想武裝人，以積極的輿論引導人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人，以高尚的情操塑造人等等。我們結(jié)合單位的實際情況，做了以下幾方面的工作：一是利用會議、周五學習日等形式向干部、職工宣傳黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)；二是開展愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創(chuàng)業(yè)精神的教育，大力弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，引導干部、職工樹立正確的世界

觀、人生觀和價值觀；三是結(jié)合貫徹落實《公民道德建設(shè)實施綱要》的契機，對職工進行社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育；四是結(jié)合經(jīng)濟委的工作職能和特點，對干部、職工進行樹立遠大理想、遵守職業(yè)道德、加強工作責任心和干好本職工作的教育；五是對干部、職工進行普法教育，要求職工要知法、懂法、守法，自覺遵守國家的法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度；六是具體

問題具體分析，以人為本、全方位地做好干部、職工的思想政治工作。通過以上思想教育工作，現(xiàn)在全體干部、職工的政治思想素質(zhì)、職業(yè)道德素質(zhì)、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)普遍得到提高，遵紀守法意識、市場競爭意識、學習進取意識、愛崗敬業(yè)意識都比較強，都能較好地完成各自的本職工作任務。

五、切實做好社會治安綜合治理和平安建設(shè)工作。經(jīng)濟委認真建立、完善、落實各種規(guī)章制度，加大人力、物力、財力投入，加強綜治、平安建設(shè)工作，注重抓了“四個結(jié)合”的教育，即把搞好社會治安綜合治理的重要性和干部、職工的自身利益緊密結(jié)合起來進行教育；把國家的法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度緊密結(jié)合起來進行教育；把典型案例和經(jīng)委工作重點緊密結(jié)合起來進行教育；把搞好日常教育與具體預防緊密結(jié)合起來進行教育，取得了比較好的效果。

六、努力構(gòu)建和諧。為進一步增強凝聚力，努力營造心情舒暢、成就事業(yè)的良好環(huán)境，經(jīng)濟委黨委堅持為老干部、困難黨員、職工群眾辦好事、辦實事，做好排憂解難工作。一是做好老干部工作。經(jīng)濟委黨委和下屬各黨支部本著對老干部“政治上關(guān)心，生活待遇上從優(yōu)”的原則，積極主動地做好離退休干部的管理、服務和重大節(jié)日期間的慰問工作。二是建立了困難黨員的動態(tài)檔案，及時了解，把握本系統(tǒng)困難黨員情況，深入做好幫扶工作�！按汗�(jié)”前后，慰問了2位困難黨員，8位困難職工，送去慰問金16000元。三是以開展黨支部為龍頭的扶貧掛鉤工作。黨政領(lǐng)導班子深入扶貧掛鉤點調(diào)研3次，為農(nóng)村困難黨員關(guān)愛行動捐款201*無，困難學生捐款2150元，解決兩委班子辦公經(jīng)費元，并部分衣物，努力為扶貧點辦好事、實事，已解決村兩委活動場所建設(shè)經(jīng)費2萬元，水泥10噸，已投入使用。四是適時看望慰問生病、住院干部職工群眾，及時送上黨組織的關(guān)懷，使干部職工群眾切實感受到黨組織的溫暖。

經(jīng)濟委在創(chuàng)建文明單位的工作中，做了大量有效的工作，但離上級的要求還有很大的差距。新的一年，經(jīng)濟委要適應新形勢，研究新情況，解決新問題，在學習中借鑒，在總結(jié)中提高，在實踐中升華，在服務大局中前進，對經(jīng)委工作和隊伍建設(shè)帶有全局性、前瞻性的問題進行深入研究，對創(chuàng)建工作的內(nèi)容、形式、方法、手段、機制等方面改進創(chuàng)新，增強針對性和實效性，推動創(chuàng)建活動深入發(fā)展。

縣經(jīng)濟委員會

二ｏ一ｏ年月日

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