第一篇：201*年干部任免自查報告

根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[201*]45號）的要求,省人口計生委黨組對201*年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進(jìn)行了自查分析�，F(xiàn)就自查情況匯報如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實工作�！稐l例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確領(lǐng)會，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一，組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學(xué)以致用。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，選準(zhǔn)用好干部

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；二是嚴(yán)格考察，實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組�？疾鞂ο蟆⒖疾鞎r間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考(來自好范 文網(wǎng)：Wwww.weilaioem.com)察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級和群眾意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責(zé)任制；三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機(jī)關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部，都實行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。

201*年7月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機(jī)關(guān)處級及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長晉升處長4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)

我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序；紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。

四、認(rèn)真落實“十條禁令” 和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項

第二篇：省人口計生委201*年干部任免自查報告

省委組織部：

根據(jù)你部《關(guān)于開展干部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[201*]45號）的要求,省人口計生委黨組對201*年7月以來選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡稱《辦法》）的情況進(jìn)行了自查分析�，F(xiàn)就自查情況

匯報如下：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會、貫徹落實工作。《條例》和《辦法》頒布實施以來，委黨組按照中央和省委的安排，及時發(fā)出通知，要求委機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對集中時間，認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確領(lǐng)會，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一，組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，加深對《條例》、《辦法》的理解，對照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問題，做到了學(xué)以致用。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，選準(zhǔn)用好干部

《條例》頒布以來，委黨組堅持以《條例》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實落實群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來,委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競爭上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；二是嚴(yán)格考察，實行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組�？疾鞂ο蟆⒖疾鞎r間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門對考察對象的意見，聽取考察對象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級和群眾意見，盡量擴(kuò)大征求意見范圍。在考察方式上，既采取個別談話，又采取一定范圍的無記名民意測驗�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實地反映干部個人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對象反饋并實行考察責(zé)任制；三是實施有效監(jiān)督,實行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對選拔工作的各個環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督；四是實行任前公示制。凡晉升處級及處級以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅持有反映必查證。對查實的問題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對反映的問題足以影響任用但一時又難以查證的，暫緩任用；五是實行干部任免表決制。黨組討論提拔處級干部時采用無記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實行試用期制。從1999年以來，我委機(jī)關(guān)凡晉升處級職務(wù)的干部，都實行一年的試用期。

這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實踐證明，效果較好。

201*年7月以來委黨組根據(jù)工作需要，對機(jī)關(guān)處級及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長晉升處長4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)

我委在干部選拔任用工作中，切實遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對本級管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會；對上級管理的干部，不符合規(guī)定的不上報；對下級報來的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組書記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽取各方面的意見，不搞個人說了算；委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個環(huán)節(jié)上堅持原則，積極給黨組當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序；紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過程，充分發(fā)揮了對干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來，我委在干部人事工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項程序。堅持“五公開”（職位公開、崗位職責(zé)公開、任職條件公開、符合基本任職資格條件的人員名單公開、考察對象公開），落實群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)），使我委的干部任用工作得到了省直人口計生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。

四、認(rèn)真落實“十條禁令”和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行

為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實到干部選拔任用工作的各項具體實踐中。委黨組要求人事干部認(rèn)真做到：○1強(qiáng)化政治觀念。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在干部選拔任用工作中，堅持任人唯賢、注重實績、競爭擇優(yōu)的原則，堅持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部；○

2強(qiáng)化組織觀念。嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，不講無原則的話，不辦無原則的事；○3強(qiáng)化法制觀念。模范執(zhí)行《條例》規(guī)定的“十不準(zhǔn)”，堅持在干部選拔任用工作中程序不變通，不走樣，嚴(yán)格按程序辦事，自覺抵制不正之風(fēng)，確保選人用人的程序準(zhǔn)確到位。

在規(guī)范辦事程序方面我們也做了大量具體細(xì)致的工作。特別是人事處在承辦干部任免材料中，嚴(yán)格按照省委組織部的要求，認(rèn)真規(guī)范干部任免材料。凡是要報省委審批的，從請示報告的內(nèi)容，黨組討論記錄、紀(jì)要，民主推薦情況，考察報告的撰寫，到任免報告表的填寫制作以及收集擬任副廳級干部個人的照片、制作軟盤等，都嚴(yán)格按照要求認(rèn)真辦理。對委黨組管理的干部任免，也按照省委組織部的要求，規(guī)范任免材料。在材料內(nèi)容的填寫上，做到了客觀、準(zhǔn)確、細(xì)致，不重、不漏，不犯技術(shù)性的錯誤。

近年來，我委在干部選拔任用工作方面認(rèn)真貫徹執(zhí)行《條例》和《辦法》，不斷開拓創(chuàng)新、積極探索，進(jìn)行了一些實踐，也積累了一些經(jīng)驗，但此項工作還需進(jìn)一步完善。

二00四年十月十三日

第三篇：干部任免情況自查報告

l y區(qū)民政局關(guān)于股級干部選拔任用情況

自查報告

區(qū)委組織部：

201*年以來，民政局黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例），嚴(yán)格控制股級職位和超職數(shù)配備股級干部，自覺執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學(xué)規(guī)范的股級干部選拔任用機(jī)制，使民政局全體機(jī)關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對股級干部選拔任用情況進(jìn)行檢查的通知》要求,民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神，對201*年以來股級干部任免情況進(jìn)行了自查�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、學(xué)習(xí)貫徹落實《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況

201*年以來，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項報告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項緊迫任務(wù)抓緊抓實，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》 1

作為一項長期的基礎(chǔ)性工作來抓，采取集中輔導(dǎo)、座談討論等形式深入推進(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性

二、股級干部選拔使用情況

1、“三定”方案的編制情況

民政局按照編制（商梁政辦[201*]76號文件）規(guī)定，應(yīng)有正股級領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)9名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個——綜合股、政工股（社會工作股）、優(yōu)撫股、救災(zāi)和社會福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復(fù)員退伍軍人和軍隊離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。

2、單位存在的實際情況

201*年以來，民政局一直延續(xù)著原來民政職能的劃分，沒有進(jìn)行股級干部的新任命。現(xiàn)有在職機(jī)關(guān)干部42人，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室13個——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會股、老齡股、地名辦、財務(wù)股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會（籌）。其中副科級（含副科級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人，正股級干部13人、副股級干部8人。

三、存在問題

1、機(jī)關(guān)行政編制過緊，人少事多的矛盾十分突出。201*年以來，民政工作職能不斷擴(kuò)展，任務(wù)不斷增加，民政工作線長面廣，承擔(dān)著20多個大項100多個小項工作任務(wù)，民政工作力量沒有相應(yīng)加強(qiáng)，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應(yīng)工作需要的現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項民政工作難于為繼。

2、機(jī)關(guān)干部隊伍結(jié)構(gòu)不合理，股級干部斷層明顯，難于適應(yīng)民政發(fā)展需要。我局42名在編機(jī)關(guān)行政干部，年齡最小的28歲，

年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，30-40歲的8人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子1人），40-50歲的14人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子3人），50歲以上的17人，平均年齡49.57歲。機(jī)關(guān)現(xiàn)有業(yè)務(wù)股室的正股級干部中年齡最小的39歲，最大的59歲，年齡在40歲以下僅2人，50歲以上的有7人；人員老化，骨干隊伍年齡結(jié)構(gòu)斷層，制約了民政工作創(chuàng)新發(fā)展。

四、下一步工作打算和建議

下一步，民政局將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。

建議：1、增加區(qū)級民政機(jī)構(gòu)人員編制。按照民政工作職責(zé)和任務(wù)，以有人做事為原則，合理確定人員編制，區(qū)（縣）級民政局機(jī)關(guān)定編30人為宜。2、建立科學(xué)合理的股級干部進(jìn)退機(jī)制。對于在正股級崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級組織部門審批備案。從而形成股級干部科學(xué)合理的進(jìn)退渠道，解決中層骨干斷層嚴(yán)重的現(xiàn)象，提升廣大中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。3、對于由于歷史遺留問題而沒有明確的、實際已在職在崗多年正股級干部，請人事部門給予重新認(rèn)定。

中共lqlqlq民政局委員會

201*年10月17日

第四篇：干部任免情況自查報告2稿

xx鎮(zhèn)干部選拔任用工作情況自查報告

縣委組織部：

近年來，xx鎮(zhèn)黨委十分重視干部隊伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱條例）和四項監(jiān)督制度，以“事業(yè)至上，誰行誰上”為用人導(dǎo)向，以“不怕本事大，不怕成績大，不怕名氣大，不怕敢創(chuàng)新”為用人標(biāo)準(zhǔn)，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使xx鎮(zhèn)全體機(jī)關(guān)干部隊伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)《關(guān)于上報干部選拔任用工作自查情況相關(guān)材料的通知》要求,xx鎮(zhèn)黨委結(jié)合《條例》和四項監(jiān)督制度，對201*年4月-201*年7月期間干部任免情況進(jìn)行了自查�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

xx鎮(zhèn)共有在職機(jī)關(guān)干部143 人，鎮(zhèn)直部門33個，下轄管理區(qū)7個。其中副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部14人（含掛職1人）。201*年4月以來，共調(diào)整干部12人，其中股級干部8人，副股級干部4人。通過自查核實，我鎮(zhèn)提拔的干部符合標(biāo)準(zhǔn)條件，選拔程序到位，手續(xù)資料完備，符合《條例》和四項監(jiān)督制度要求。

二、主要做法

（一）深化學(xué)習(xí)，統(tǒng)一用人思想。自《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度正式頒布以來，xx鎮(zhèn)黨委本著“領(lǐng)導(dǎo)干部要熟悉，組 1

工干部要精通，一般干部要了解”的原則，把學(xué)習(xí)《條例》和四項監(jiān)督制度作為一項基礎(chǔ)性工作抓好，樹立正確用人導(dǎo)向，不斷提高干部工作水平。抓好黨政班子成員和黨委理論中心組集中學(xué)習(xí)，認(rèn)真討論和測試，了解、掌握《條例》和《四項監(jiān)督制度》。加強(qiáng)組織部門自身學(xué)習(xí)，通過開展專題討論、撰寫理論文章等形式，做到學(xué)全、學(xué)細(xì)、學(xué)深，做到精通程序、熟悉政策。

（二）明確標(biāo)準(zhǔn)，營造公平氛圍。堅持發(fā)揚民主，嚴(yán)格用人標(biāo)準(zhǔn)，抓好集體決策，嚴(yán)把討論決定關(guān)，真正把那些思想政治素質(zhì)高、文化水平高、組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、政績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到重要崗位。一是注重任人唯賢，選拔德材兼?zhèn)涞娜�。堅持把政治�?biāo)準(zhǔn)放在首位，考察干部思想政治素質(zhì)，全面了解其工作圈、生活圈、社交圈，堅決克服重才輕德現(xiàn)象，防止干部“帶病”上崗。二是注重潛質(zhì)能力，選拔綜合素質(zhì)高的人。大力選拔學(xué)歷高、實踐經(jīng)驗豐富、有較大發(fā)展?jié)摿Φ母刹俊Ｈ�是注重業(yè)績表現(xiàn)，選拔有本事的人。堅持把工作業(yè)績表現(xiàn)，作為衡量干部德才的重要標(biāo)準(zhǔn)和選拔任用的重要條件，對長期在基層工作的干部，予以重點培養(yǎng)使用。四是注重群眾公認(rèn)，選拔群眾基礎(chǔ)好的人。按照相關(guān)規(guī)定，真正把群眾公認(rèn)度高的干部予以提拔重用。

（三）嚴(yán)格程序，選拔合格干部。在干部提拔任用上，始終堅持以《條例》、四項監(jiān)督制度精神為指導(dǎo)，堅持“條件不折扣、標(biāo)準(zhǔn)不降低、原則不突破”，客觀公正，注重實績，做好調(diào)整和使用干部工作。在民主推薦過程中，盡可能地擴(kuò)大了解情況的干部

和群眾參加推薦的比例。采用“背對背”的推薦方式，讓推薦者能夠相互回避，表達(dá)真實意愿。對達(dá)不到群眾公認(rèn)、多數(shù)群眾不擁護(hù)的干部堅決不任用。在干部考察上，努力把握好四個關(guān)系�？己斯ぷ鲗嵖兣c考核政治理論水平和思想道德素質(zhì)的關(guān)系；了解干部在本部門的表現(xiàn)與干部在社會方面情況的關(guān)系；了解同事和上級的意見與了解下級和群眾的意見的關(guān)系；了解多數(shù)人的意見與傾聽少數(shù)知情人的意見的關(guān)系。堅持多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)人事部門考核的不討論，集體討論時多數(shù)人不同意的不通過。

三、存在問題

雖然在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進(jìn)一步完善。一是年輕干部的培訓(xùn)和教育還相對滯后，業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的速度跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是考察干部的方法有待改進(jìn)。由于社會生活的多元性、人際關(guān)系的復(fù)雜性，即使按程序一步不落地執(zhí)行，有時也會出現(xiàn)信息收集不夠全面，考核干部的標(biāo)準(zhǔn)有待于細(xì)化。三是民主推薦要防止簡單地以票取人。推薦票必須達(dá)到多少的規(guī)定，有時會造成個別干部在推薦中只差一票或幾票而被否決。

四、下一步打算

在今后的工作中，我們將進(jìn)一步規(guī)范干部任用制度，堅持“事業(yè)至上，誰行誰上”用人導(dǎo)向，加強(qiáng)選拔任用法規(guī)學(xué)習(xí)，多方位多層次加強(qiáng)干部監(jiān)督，不斷拓寬選人用人渠道，營造公平公正用

人環(huán)境，優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)，打造一支想干、能干、善干、實干的干部隊伍，為縣委“雙帶動”發(fā)展戰(zhàn)略和“強(qiáng)基工程”深入實施，為xx鎮(zhèn)加快建成“全縣排頭、全市前列、全省知名的工業(yè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)鎮(zhèn)”，營造良好的工作氛圍。

xx鎮(zhèn)黨委 年9月5日 201*

第五篇：中層干部任免情況自查報告

肥城市城市房屋拆遷管理辦公室

中層干部任免情況自查報告

市委組織部：

根據(jù)《關(guān)于做好嚴(yán)肅換屆紀(jì)律近期有關(guān)具體工作的通知》精神，市拆遷辦黨組高度重視，結(jié)合參照肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊伍管理監(jiān)督的通知》（以下簡稱通知）、《干部任用條例》（以下簡稱條例）和四項監(jiān)督制度，對單位201*年以來干部選拔任用工作進(jìn)行了認(rèn)真的自查。近年來，市拆遷辦黨組十分重視干部隊伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持選拔任用干部的原則和基本條件，認(rèn)真遵守任職資格規(guī)定，嚴(yán)格選拔任用的工作程序，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理，使我市拆遷辦的干部隊伍建設(shè)和干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道�，F(xiàn)將自查情況匯報如下：

一、基本情況

市拆遷辦現(xiàn)有5個職能科室，現(xiàn)有9名工作人員，其中：副科級干部1人 ；科員8人。201*年以來，共調(diào)整干部2人，均為股級。根據(jù)自查，提拔的股級干部基本條件符合，工作程序到位，手續(xù)資料完備，符合《干部任用條例》要求。

二、主要做法

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，制定措施。自《干部任用條例》正式頒

布、和肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊伍管理監(jiān)督的通知》下發(fā)以來，市拆遷辦黨組始終把學(xué)習(xí)肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度作為重要工作，納入議事日程，認(rèn)真學(xué)習(xí)，統(tǒng)一思想，狠抓貫徹落實。重點在推進(jìn)干部選拔任用民主化、提高民主意識、健全民主制度和完善民主機(jī)制等方面入手，將《條例》、《通知》貫穿體現(xiàn)在識人、選人、用人和管人的各個環(huán)節(jié)中，收到顯著效果。

（二）提高認(rèn)識，統(tǒng)一思想。為有效地促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部及組織人事干部更好地學(xué)習(xí)掌握《條例》、《通知》的意義、內(nèi)涵、具體規(guī)定等內(nèi)容，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高認(rèn)識。首先是黨組帶頭學(xué)，用《條例》、《通知》精神統(tǒng)一思想。其次是全面學(xué)，召開單位全體人員會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》、《通知》。對肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度進(jìn)行了專題學(xué)習(xí)，并圍繞《通知》提出的幾個突出問題和要求開展專題討論，結(jié)合拆遷辦實際思考和探索貫徹落實《條例》和《通知》的創(chuàng)新做法，從而增強(qiáng)了全體干部學(xué)用《條例》和《通知》的自覺性。增強(qiáng)了干部選拔任用工作上的科學(xué)化、民主化和制度化，避免了用人上的失誤，使干部選拔任用工作更為規(guī)范、更為科學(xué)和有序。

（三）嚴(yán)格程序，嚴(yán)把四關(guān)。嚴(yán)格按照《條例》的要求辦

事，特別注重在尊重民意、認(rèn)真考察、集體研究、廣泛公示四個環(huán)節(jié)上下功夫，力求在把好“四關(guān)”上取得新突破。近年來，我們深深體會，選拔任用干部的原則和標(biāo)準(zhǔn)確定后，嚴(yán)格程序很重要，只有嚴(yán)格按程序辦事，把好“四關(guān)”，才能保證選拔工作質(zhì)量。

三、存在問題

近年來，市拆遷辦在選拔任用干部工作中，認(rèn)真貫徹落實執(zhí)行肥組通字［201*］19號文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部隊伍管理監(jiān)督的通知》、《干部任用條例》和四項監(jiān)督制度，強(qiáng)化干部選拔任用工作，加大了干部選拔任用工作的監(jiān)督管理力度，使拆遷辦全體干部隊伍的整體素質(zhì)得到了提高。雖然在干部選拔任用方面做了大量工作，取得了一些成績，但與上級組織部門的要求還有一定的差距，有些措施制度還需進(jìn)一步完善。一是年輕新同志的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和教育還相對滯后，拆遷辦業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的速度還跟不上干部崗位變化的要求，需加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)。二是要完善干部交流機(jī)制，以健全的制度保證干部交流渠道的暢通，加大崗位交流。在今后的工作中，將進(jìn)一步規(guī)范干部任用制度，進(jìn)一步做好領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作。

201* 年8月20日

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