第一篇：201*年干部任免自我檢查報(bào)告

根據(jù)你部《關(guān)于開(kāi)展干部選拔任用工作檢查的通知》（川組通[201*]45號(hào)）的要求,省人口計(jì)生委黨組對(duì)201*年7月以來(lái)選拔任用干部工作的情況以及貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）的情況進(jìn)行了自查分析。現(xiàn)就自查情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳《條例》和《辦法》

黨組高度重視《條例》和《辦法》的學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、貫徹落實(shí)工作。《條例》和《辦法》頒布實(shí)施以來(lái)，委黨組按照中央和省委的安排，及時(shí)發(fā)出通知，要求委機(jī)關(guān)和直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、人事部門相對(duì)集中時(shí)間，認(rèn)真學(xué)習(xí)，準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)，切實(shí)做到領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《條例》、《辦法》，人事干部精通《條例》、《辦法》，廣大干部群眾了解《條例》、《辦法》。委黨組中心學(xué)習(xí)組把《條例》和《辦法》作為中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容之一，組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，加深對(duì)《條例》、《辦法》的理解，對(duì)照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問(wèn)題，做到了學(xué)以致用。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，選準(zhǔn)用好干部

《條例》頒布以來(lái)，委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來(lái),委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事、黨辦本資料權(quán)屬公文素材庫(kù)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組�？疾鞂�(duì)象、考察時(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)，聽(tīng)取考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見(jiàn)，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，既采取個(gè)別談話，又采取一定范圍的無(wú)記名民意測(cè)驗(yàn)�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實(shí)地反映干部個(gè)人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對(duì)象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制；三是實(shí)施有效監(jiān)督,實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督；四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對(duì)反映的問(wèn)題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的，暫緩任用；五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無(wú)記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實(shí)行試用期制。從1999年以來(lái)，我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部，都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實(shí)踐證明，效果較好。

201*年7月以來(lái)委黨組根據(jù)工作需要，對(duì)機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長(zhǎng)轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長(zhǎng)晉升處長(zhǎng)4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長(zhǎng)3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長(zhǎng)8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒(méi)有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)

我委在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會(huì)；本資料權(quán)屬公文素材庫(kù)嚴(yán)禁復(fù)制剽竊對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算；委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則，積極給黨組當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序；紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過(guò)程，充分發(fā)揮了對(duì)干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來(lái)，我委在干部人事工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。堅(jiān)持“五公開(kāi)”（職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)

201*年干部任免自我檢查報(bào)告來(lái)自范文搜-www.weilaioem.com)要內(nèi)容之一，組織了專題學(xué)習(xí)。委分管人事的領(lǐng)導(dǎo)多次組織委人事處、直屬單位分管人事的領(lǐng)導(dǎo)和人事干部進(jìn)行專題學(xué)習(xí)討論，加深對(duì)《條例》、《辦法》的理解，對(duì)照《條例》、《辦法》及“十條禁令”和“進(jìn)一步服務(wù)黨員干部的十八條措施”等相關(guān)文件的要求，認(rèn)真查找并解決工作中存在的突出問(wèn)題，做到了學(xué)以致用。

二、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，選準(zhǔn)用好干部

《條例》頒布以來(lái)，委黨組堅(jiān)持以《條例》為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照《條例》規(guī)定的原則和程序選拔任用干部，切實(shí)落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，確保選準(zhǔn)用好干部。一是建立完善相關(guān)制度。近年來(lái),委黨組根據(jù)《條例》規(guī)定，制定并完善了競(jìng)爭(zhēng)上崗、任前公示和試用等一系列制度，做到了干部選拔任用工作科學(xué)化、規(guī)范化、制度化；二是嚴(yán)格考察，實(shí)行考察預(yù)告和考察責(zé)任制。干部任用的考察工作由分管人事工作的委領(lǐng)導(dǎo)牽頭，人事、黨辦、紀(jì)檢監(jiān)察分別抽調(diào)人員組成考察組。考察對(duì)象、考察時(shí)間以及考察組的組成等預(yù)先告知群眾。在考察中充分聽(tīng)取紀(jì)檢監(jiān)察部門對(duì)考察對(duì)象的意見(jiàn)，聽(tīng)取考察對(duì)象的領(lǐng)導(dǎo)、同事、下級(jí)和群眾意見(jiàn)，盡量擴(kuò)大征求意見(jiàn)范圍。在考察方式上，既采取個(gè)別談話，又采取一定范圍的無(wú)記名民意測(cè)驗(yàn)�？疾觳牧狭η笞龅娇陀^真實(shí)地反映干部個(gè)人情況，考察結(jié)果由委黨組指派專人向考察對(duì)象反饋并實(shí)行考察責(zé)任制；三是實(shí)施有效監(jiān)督,實(shí)行干部選拔任用工作監(jiān)督責(zé)任制。紀(jì)檢監(jiān)察部門派員參與干部選拔工作，對(duì)選拔工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效監(jiān)督；四是實(shí)行任前公示制。凡晉升處級(jí)及處級(jí)以下干部,下發(fā)正式任職通知前，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行為期7天的公示。堅(jiān)持有反映必查證。對(duì)查實(shí)的問(wèn)題，影響干部任用的，不予任用。不影響任用的，也要向本人“打招呼”，敲警鐘。對(duì)反映的問(wèn)題足以影響任用但一時(shí)又難以查證的，暫緩任用；五是實(shí)行干部任免表決制。黨組討論提拔處級(jí)干部時(shí)采用無(wú)記名投票表決方式，有效地防止了“一言堂”現(xiàn)象發(fā)生；六是實(shí)行試用期制。從1999年以來(lái)，我委機(jī)關(guān)凡晉升處級(jí)職務(wù)的干部，都實(shí)行一年的試用期。這些措施使我委的干部任免工作更加規(guī)范有序。實(shí)踐證明，效果較好。

201*年7月以來(lái)委黨組根據(jù)工作需要，對(duì)機(jī)關(guān)處級(jí)及以下干部進(jìn)行調(diào)整、交流、輪換共40人次。其中，處長(zhǎng)轉(zhuǎn)任調(diào)研員2人，副處長(zhǎng)晉升處長(zhǎng)4人，助理調(diào)研員晉升調(diào)研員1人、轉(zhuǎn)任副處長(zhǎng)3人，確任軍轉(zhuǎn)干部助理調(diào)研員1人，主任科員晉升副處長(zhǎng)8人、晉升助理調(diào)研員6人，副主任科員晉升主任科員8人，科員晉升副主任科員2人。交流到直屬單位任職5人，這些干部的晉升、調(diào)整和交流均按干部任免的任職條件，在編制職數(shù)限額內(nèi)調(diào)整，沒(méi)有超編超職數(shù)配備干部。

三、切實(shí)遵守干部選拔任用工作紀(jì)律，防止人事工作中的不正之風(fēng)

我委在干部選拔任用工作中，切實(shí)遵守組織人事工作紀(jì)律，做到了對(duì)本級(jí)管理的干部任用，不符合規(guī)定程序的不上會(huì)；對(duì)上級(jí)管理的干部，不符合規(guī)定的不上報(bào)；對(duì)下級(jí)報(bào)來(lái)的干部任用，不符合規(guī)定的不審批。在遵守干部人事紀(jì)律方面，領(lǐng)導(dǎo)和職能部門認(rèn)真履行各自的職責(zé)。黨組書(shū)記率先垂范、以身作則，在干部任用中堅(jiān)持按照《條例》、《辦法》規(guī)定的程序和紀(jì)律辦理，在提名、討論等各個(gè)環(huán)節(jié)上，認(rèn)真聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，不搞個(gè)人說(shuō)了算；委分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)人事部門的同志在干部任用的各個(gè)環(huán)節(jié)上堅(jiān)持原則，積極給黨組當(dāng)好參謀，嚴(yán)格執(zhí)行操作程序；紀(jì)檢監(jiān)察部門的同志積極參與干部任用工作的全過(guò)程，充分發(fā)揮了對(duì)干部任用工作的監(jiān)督保障作用。

幾年來(lái)，我委在干部人事工作中，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》、《辦法》規(guī)定的各項(xiàng)程序。堅(jiān)持“五公開(kāi)”（職位公開(kāi)、崗位職責(zé)公開(kāi)、任職條件公開(kāi)、符合基本任職資格條件的人員名單公開(kāi)、考察對(duì)象公開(kāi)），落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”（知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) ），使我委的干部任用工作得到了省直人口計(jì)生系統(tǒng)廣大干部群眾的認(rèn)同。

四、認(rèn)真落實(shí)“十條禁令” 和“十八條措施”，規(guī)范人事部門干部行為

按照“十條禁令”、和“十八條措施”的規(guī)定和要求，委黨組和人事處認(rèn)真學(xué)習(xí)，并將《組織人事部門干部行為規(guī)范》貫徹落實(shí)到干部選拔任用工作的各項(xiàng)

第四篇：干部任免情況自查報(bào)告

l y區(qū)民政局關(guān)于股級(jí)干部選拔任用情況

自查報(bào)告

區(qū)委組織部：

201*年以來(lái)，民政局黨委十分重視干部隊(duì)伍建設(shè)和干部提拔、任用工作，認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱條例），嚴(yán)格控制股級(jí)職位和超職數(shù)配備股級(jí)干部，自覺(jué)執(zhí)行《條例》所規(guī)定的內(nèi)容，逐步建立科學(xué)規(guī)范的股級(jí)干部選拔任用機(jī)制，使民政局全體機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)得到了明顯提高，干部選拔任用工作逐步走上了規(guī)范化、制度化、程序化的軌道。根據(jù)區(qū)《關(guān)于對(duì)股級(jí)干部選拔任用情況進(jìn)行檢查的通知》要求,民政局黨委結(jié)合《條例》和相關(guān)文件精神，對(duì)201*年以來(lái)股級(jí)干部任免情況進(jìn)行了自查�，F(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定的情況

201*年以來(lái)，民政局黨委在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真實(shí)施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求領(lǐng)導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)《干部任用條例》和貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度作為政治理論學(xué)習(xí)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，擺上議事日程，切實(shí)做到學(xué)深、學(xué)透，貫徹執(zhí)行到位。黨委主要采取以下措施，認(rèn)真抓好學(xué)習(xí)：一是要求組織人事干部首先學(xué)好《干部任用條例》，正確掌握選拔任用干部的原則、條件、程序、紀(jì)律及各個(gè)環(huán)節(jié)的操作辦法和要求，在“精通”《干部任用條例》上下功夫。二是把《干部任用條例》作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)的一項(xiàng)緊迫任務(wù)抓緊抓實(shí)，使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉《干部任用條例》、組織人事干部精通《干部任用條例》、廣大職工了解《干部任用條例》，為執(zhí)行好《干部任用條例》打下良好的基礎(chǔ)。三是把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》 1

作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的基礎(chǔ)性工作來(lái)抓，采取集中輔導(dǎo)、座談?dòng)懻摰刃问缴钊胪七M(jìn)《條例》學(xué)習(xí)，全面提高干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性

二、股級(jí)干部選拔使用情況

1、“三定”方案的編制情況

民政局按照編制（商梁政辦[201*]76號(hào)文件）規(guī)定，應(yīng)有正股級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)9名，內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)9個(gè)——綜合股、政工股（社會(huì)工作股）、優(yōu)撫股、救災(zāi)和社會(huì)福利股、基層政權(quán)和社區(qū)建設(shè)股、老齡工作股、民間組織管理股（民間組織執(zhí)法監(jiān)察股）、復(fù)員退伍軍人和軍隊(duì)離退休干部安置股、區(qū)劃地名股。

2、單位存在的實(shí)際情況

201*年以來(lái)，民政局一直延續(xù)著原來(lái)民政職能的劃分，沒(méi)有進(jìn)行股級(jí)干部的新任命�，F(xiàn)有在職機(jī)關(guān)干部42人，機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)股室13個(gè)——辦公室、政工股、優(yōu)撫股、群工室、社會(huì)股、老齡股、地名辦、財(cái)務(wù)股、民政股、基層政權(quán)股、退伍辦、軍休辦、慈善協(xié)會(huì)（籌）。其中副科級(jí)（含副科級(jí)）以上領(lǐng)導(dǎo)干部7人，正股級(jí)干部13人、副股級(jí)干部8人。

三、存在問(wèn)題

1、機(jī)關(guān)行政編制過(guò)緊，人少事多的矛盾十分突出。201*年以來(lái)，民政工作職能不斷擴(kuò)展，任務(wù)不斷增加，民政工作線長(zhǎng)面廣，承擔(dān)著20多個(gè)大項(xiàng)100多個(gè)小項(xiàng)工作任務(wù)，民政工作力量沒(méi)有相應(yīng)加強(qiáng)，出現(xiàn)了工作人員不足，難于適應(yīng)工作需要的現(xiàn)象。局機(jī)關(guān)有些股室處于一室一人狀態(tài)，人少事多的矛盾十分突出，多項(xiàng)民政工作難于為繼。

2、機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，股級(jí)干部斷層明顯，難于適應(yīng)民政發(fā)展需要。我局42名在編機(jī)關(guān)行政干部，年齡最小的28歲，

年齡最大的59歲；30歲以下的僅3人，30-40歲的8人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子1人），40-50歲的14人（其中領(lǐng)導(dǎo)班子3人），50歲以上的17人，平均年齡49.57歲。機(jī)關(guān)現(xiàn)有業(yè)務(wù)股室的正股級(jí)干部中年齡最小的39歲，最大的59歲，年齡在40歲以下僅2人，50歲以上的有7人；人員老化，骨干隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)斷層，制約了民政工作創(chuàng)新發(fā)展。

四、下一步工作打算和建議

下一步，民政局將進(jìn)一步加大《干部任用條例》的學(xué)習(xí)和宣傳力度，進(jìn)一步增強(qiáng)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的自覺(jué)性、規(guī)范性，進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的監(jiān)督檢查，按照規(guī)定程序、方法、步驟，嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，保證干部選拔工作順利進(jìn)行。

建議：1、增加區(qū)級(jí)民政機(jī)構(gòu)人員編制。按照民政工作職責(zé)和任務(wù)，以有人做事為原則，合理確定人員編制，區(qū)（縣）級(jí)民政局機(jī)關(guān)定編30人為宜。2、建立科學(xué)合理的股級(jí)干部進(jìn)退機(jī)制。對(duì)于在正股級(jí)崗位任職滿8年，年齡50歲以上的，推薦為副主任科員人選，由上級(jí)組織部門審批備案。從而形成股級(jí)干部科學(xué)合理的進(jìn)退渠道，解決中層骨干斷層嚴(yán)重的現(xiàn)象，提升廣大中層干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動(dòng)性。3、對(duì)于由于歷史遺留問(wèn)題而沒(méi)有明確的、實(shí)際已在職在崗多年正股級(jí)干部，請(qǐng)人事部門給予重新認(rèn)定。

中共lqlqlq民政局委員會(huì)

201*年10月17日

第五篇：干部任免的通知

土城鎮(zhèn)中心學(xué)校文件 土教字【201*】09號(hào)土城鎮(zhèn)中心學(xué)校 關(guān)于中小學(xué)校長(zhǎng)、中層干部任免的通知中學(xué)、各小學(xué)：

根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際。，經(jīng)研究決定： 高明儒同志任土城初中校長(zhǎng)； 陳紹兵同志任龍坪小學(xué)校長(zhǎng)； 王德成同志任土城中心小學(xué)校長(zhǎng)； 王厚清同志任白雞小學(xué)校長(zhǎng)；

張永國(guó)同志任通省小學(xué)校長(zhǎng)，免去原通省初中教導(dǎo)主任職務(wù)； 張科銀同志任堤坪小學(xué)校長(zhǎng)； 魏軍成同志任馬蹄小學(xué)校長(zhǎng)； 賈永強(qiáng)同志任土城初中副校長(zhǎng)，免去原通省初中校長(zhǎng)職務(wù)； 李傳軍同志任土城初中教導(dǎo)副主任，免去原塘埂小學(xué)校長(zhǎng)職務(wù)； 宋仁學(xué)同志任土城初中政教副主任，免去原通省初中政教主任職務(wù)； 況成鄂同志任通省小學(xué)教導(dǎo)主任，免去原通省小學(xué)校長(zhǎng)職務(wù)。

房縣土城鎮(zhèn)中心學(xué)校 二oo八年八月二十八日

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