第一篇：幼兒園工會自查報告

一年來,我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的正確領(lǐng)導關(guān)心下，始終堅持以“科學發(fā)展觀”精神為指導，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護教職工合法權(quán)益，認真全面地履行了工會的基本職能�，F(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：

一、認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據(jù)我愿園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發(fā)展觀”等,并結(jié)合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十七大精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結(jié)拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。今年我園送省里參賽的三節(jié)語言活動，分獲省一、二、三等獎。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶五一”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”活動，平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

三、堅持校務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。5月份，我園召開了第三屆教代會，就“藝術(shù)中心的承包問題”和“借調(diào)老師參與集資門店分紅的問題”進行了討論。11月份，組織全體工會會員對園領(lǐng)導進行了集體評議。

幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務(wù)工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進行公開。通過園務(wù)公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動

1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師廖明英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了8位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康講座。為了教職工有個健康的身體，5月份組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。暑期配合園務(wù)會組織教職工到云南、貴州參觀學習。

3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。三月份組織全園師生向若水中學患白血病的李春燕老師捐款3692元，十月份發(fā)動教師向患癌癥的退休喻老師一家捐款450余元。

一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

第二篇：第一雙語幼兒園工會工作自查報告

第一雙語幼兒園工會工作自查報告

一年來我園工會在上級教育工會和園務(wù)會、黨支部的正確領(lǐng)導關(guān)心下，始終堅持以“科學發(fā)展觀”精神為指導，充分發(fā)揮工會組織聯(lián)系黨、政、群關(guān)系的橋梁和紐帶作用，積極調(diào)動教職工的積極性和創(chuàng)造性，努力維護教職工合法權(quán)益，認真全面地履行了工會的基本職能。現(xiàn)對一年來的工會工作自查自評如下：

一、 認真學習法律法規(guī)，提高教師法律意識 .

一年來，工會配合黨政對教師的政治學習，組織教師學習了《工會法》、《勞動權(quán)益保護法》、《中小學教師職業(yè)道德》等，并組織了全體會員參加了普法考試。通過學習，使全體會員把握了政治大局，在思想上更加牢固地樹立起“法”的概念，提升了全體教職工的整體素質(zhì)。

二、以師德為中心，建設(shè)一支高素質(zhì)的教師隊伍

1、樹立教育新理念。以《綱要》為行動指南，指導工作實際，根據(jù)我園園本教研課題《幼兒良好行為習慣的養(yǎng)成》和教師自身特點，引導教師投身教改、研究實踐。

2、開展師德活動，努力提高教師修養(yǎng)。一年來，組織教師深入學習了“黨的十七大精神”、“科學發(fā)展觀”等并結(jié)合自己的教育體驗進行反思，使每位教師對十七大精神和科學發(fā)展觀的基本含義和具體要求有了更深刻的理解，形成了正確的人生觀，價值觀，紀律不散、工作不松、堅忍不拔、團結(jié)拼搏。

3、開展教育教研活動，提高教師教育水平。配合園內(nèi)開展了語 1

言教學比武、《幼兒良好行為習慣的研究》活動觀摩、五項全能基本功比賽等活動，從而提高了教師的專業(yè)素質(zhì)。

4、開展豐富的娛樂活動，增強教師活力。組織會員進行了“慶三八”聯(lián)歡晚會、“慶祝建國六十周年紅歌會”及慶教師節(jié)活動.平時組織教師進行聚會、戶外野餐、為教師慶祝生日等。通過活動，愉悅了教師身心，提高了工作效率，突出了工會組織、協(xié)調(diào)、服務(wù)的作用。

三、堅持園務(wù)公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督職能

我園工會注重增強教師的主人翁精神，鼓勵工會會員參與學校的民主管理。組織全體工會會員對園領(lǐng)導進行了集體評議。 幼兒園工會根據(jù)上級部門“園務(wù)公開”的意見精神，通過會議公開、園務(wù)公開欄公開等形式，在學期初、各季度、學期末對幼兒園財務(wù)工作進行公開。平時不定期的對幼兒園建設(shè)、活動、制度等進行公開。通過園務(wù)公開的組織實施，使教職工對幼兒園發(fā)展、管理的方法、工作的程序有了全面深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理幼兒園的意識。

四、維護教職工合法權(quán)益，大力開展送溫暖活動

1、關(guān)心教師及其家屬。遇到老師及其直系家屬生老病死時，工會委員與園領(lǐng)導都會前往關(guān)心看望，全年慰問20余人次。一月份，工會走訪了幼兒園特困教師余天英，并送去過年物資及慰問金。教師節(jié)與重陽節(jié)，分別走仿慰問了33位退休老教師。

2、積極組織教職工參加了補充醫(yī)療保險和女職工兩癌保險。開展了《教師的心理健康》、《教師如何預防頸椎與腰椎的疾病》等健康

講座。為了教職工有個健康的身體，組織教職工進行了體檢，受到了教職工的好評。

3、發(fā)揚“一方有難，八方支援”的精神。五月份組織全園師生向身患重病的葦湖巷社區(qū)農(nóng)民高度余子捐款3692元

。 一年的工會工作即將結(jié)束，對照評分細則，自查自評為：“較好”，在創(chuàng)建“教職工之家”和上交信息材料等方面還存在很多不足。本著以服務(wù)為根本，健全活動制度，深化活動內(nèi)容，我們將再接再厲，使我園工會工作再上新臺階。

第一雙語幼兒園工會委員會201*年11月

第一雙語幼兒園工會工作

自 查報 告

第一雙語幼兒園

201*年11月25日

第三篇：幼兒園工會工作報告

幼兒園工會工作報告

尊敬地各位領(lǐng)導，會員們：大家好！

在全國各族人民認真學習黨的十八大全會精神的熱潮中，在區(qū)教體局黨委和工會的關(guān)懷指導下，我們懷著無比激動的心情，迎來了**區(qū)實驗幼兒園第二屆三次教職工大會�，F(xiàn)在，我代表幼兒園第二屆工會委員會向大會做工會工作報告，請予審議。

一年來，全體工會會員團結(jié)一致、齊心協(xié)力、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，認真履行工會的職責，為我園的發(fā)展做出了應(yīng)有貢獻。

一、加強學習，注重師德師風建設(shè)。

一是積極配合幼兒園黨政領(lǐng)導，組織教職工學習《中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，深入貫徹《工會法》、認真遵守《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》。結(jié)合幼兒園實際開展“五不讓、四提高、懷感恩心、做誠信人”主題活動，收到了近30篇的活動心得。全力推進了“四德工程”建設(shè)，制定并修改了《師德考核細則》、行為規(guī)范“八要八不要”、教師“十不準”，建立健全了師德師風考核制度。二是組織開展向雷鋒同志學習“做一件好事、讀一本好書”的專題活動，收到了近20多篇的讀書心得。三是深入開展“以人為本，關(guān)愛幼兒”的師德教育活動，如各班開展了“我和我的孩子”主題活動，收到了22篇教育心得。四是開展爭創(chuàng)“學習型家庭”和“文明家庭”活動，組織教師認真收看黨的十八大電視實況轉(zhuǎn)播并寫出心得體會，舉辦了幼兒園第一屆“文明家庭”活動表彰會，同時啟動第二屆“文明家庭”的評選活動。幼兒園利用板報、櫥窗、網(wǎng)絡(luò)、好人好事及時表揚等方式開展了一系列行之有效的宣傳教育活動，不斷增強全園教師教書育人的責任感和使命感，使全園教職工整體素質(zhì)得到了提升。

二、積極維護教職工合法權(quán)益，熱心為群眾辦好事、辦實事。

幼兒園領(lǐng)導非常支持工會的工作，提倡人性化管理，關(guān)心群眾生活，重視工會反映的問題，始終根據(jù)教師意愿和幼兒園實際一起研究落實措施。不管是教師生病住院，還是結(jié)婚、生孩子，工會總是同黨政領(lǐng)導一起在第一時間上門慰問和祝賀，把幼兒園的關(guān)心送到每個教職工的心坎上；同時特別關(guān)注退休教職工及重病教職工，每逢重大節(jié)日領(lǐng)導都會親自上門慰問；幼兒園還為教職工發(fā)放了降溫茶、洗刷日用品、園服，防暑用品等，做到了有節(jié)必有禮；7月份為全園教職工進行了健康查體；自201*年春節(jié)起幼兒園實行向職工父母感恩走訪“送溫暖”活動，讓每位教職工及家人都感受到了被愛、被關(guān)懷，感受到幼兒園這個大家庭的溫暖。整個幼兒園上上下下呈現(xiàn)出溫馨和諧的工作氛圍。

三、以人為本，積極組織開展業(yè)務(wù)培訓活動。

一是組織全園青年教師舉行“慶五一、迎五四，立足本職、崗位奉獻”青年教師演講比賽活動；二是組織幼兒到魯藝陶瓷公司參觀學習活動，大班到考院小學進行參觀學習活動；三是開展了慶�！傲�一”活動；四是在第26個老人節(jié)到來之際，各班組開展了各種孝親教育活動，讓孩子們從小學會感恩。五是參加淄博市“教職工隊伍建設(shè)年”專家報告會并寫出了3000字左右的心得。

四、發(fā)揮民主管理和監(jiān)督職能，推進幼兒園民主建設(shè)。

堅持教代會制度，推行園務(wù)公開，工會在幼兒園網(wǎng)站增添了“師德建設(shè)、園務(wù)公開平臺”，及時公開報道相關(guān)活動信息，提高了管理的透明度。凡涉及教職工切身利益的事項須經(jīng)教代會通過，有關(guān)工作在幼兒園“園務(wù)公開、師德建設(shè)平臺”內(nèi)進行公示，切實履行維護職能，達到了現(xiàn)代幼兒園制度規(guī)范化的要求。

五、大力實施“女職工素質(zhì)提升工程”。

在園黨支部的高度重視下，針對女職工群體的特點，舉行了《女職工勞動保護特別規(guī)定》學習答題活動。認真貫徹區(qū)教體局工會關(guān)于認真學習《學校教職工代表大會規(guī)定》、《女職工勞動特別規(guī)定》的通知精神，組織專題學習并參與競賽活動，每位教師都寫了學習心得。

組織開展了豐富多彩、形式多樣的文體活動。一是參加了區(qū)教體局工會組織的毽球比賽，我園參賽隊員在場上的著裝身姿獲得了所有在場人員的贊賞。同時幼兒園成立了毽球隊，并采取走出去、請進來的辦法，經(jīng)常性的與兄弟學校進行毽球比賽，在全區(qū)教育系統(tǒng)中擴大了幼兒園的影響。二是幼兒園給工會撥出了3540.2元的活動經(jīng)費，為老師們增添了體育器械，（板羽球、羽毛球、乒乓球、毽子、跳繩等），辦理了淄博市綠巨人乒乓球俱樂部會員卡，陸續(xù)開展了全園教職工跳繩、踢毽子、金豆搬家、摸石過河、毽球比賽等活動，教職工積極性高，參與面廣。通過比(更多內(nèi)容請訪問好范 文網(wǎng)：www.weilaioem.com捆綁賽跑等項目，極大增加了教職工參加熱情，并使老中青不同年齡的教職工得到充分展示自己的機會，大大擴大了參與面。除此之外， “羽毛球協(xié)會”、“瑜伽協(xié)會”等幾個協(xié)會活動正常，并

且經(jīng)常與其他學校開展活動。在工會活動中教職工們放松了心情，增強了友誼，也增強學校榮譽感，和諧了教職工人際關(guān)系。

5、我校十分注重宣傳工作，每次舉辦完活動后都積極向上級工會報送信息。我校工會為全校教職工建立專門的“書吧”，訂有《人民日報》、《工人時報》、《新疆日報》、《博爾塔拉報》、等十幾種報刊雜志，還為教職工設(shè)立“健身吧”，為教工配有多種體育活動器材，工作之余，教師們到書吧、健身吧活動十分踴躍。

二、維護職工權(quán)益

1、溫泉縣高級中學積極推進校務(wù)公開民主管理工作的深化，發(fā)揮工會在推進職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督中的積極作用，使教代會真正成為學校民主管理、民主監(jiān)督的主渠道。

2、工會協(xié)助學校行政制定完善學校各項規(guī)章制度，如評晉級、評優(yōu)選先、教學過程考核及年終考核辦法等制度的制定，充分發(fā)揮了工會參與決策的作用，并且堅持一年一度的教職工代表大會制度。

3、學校積極開展“六五”普法，并取得一定的成果。

4、學校在調(diào)解委員會的領(lǐng)導下，做好職工的調(diào)解工作，充分保障自己的權(quán)益。學校為每位教職工都購買了大病保險。保障女職工的特殊權(quán)益，完全按照法律法規(guī)要求休滿產(chǎn)假、哺乳假等。

5、圍繞著如何解放教師、如何凝聚教職工、如何維護教職工權(quán)益、如何使大家幸福，工會及時收集、反映廣大教職工的意見、建議，向?qū)W校黨總支、行政提出了不少合理化建議，積極鼓勵廣大教職工參與學校的建設(shè)和管理。

三、落實惠民行動

1、工會建立了困難職工檔案，為困難教職工提供力所能及的幫助。

2、做好女教職工一年一次的常規(guī)體檢工作。今年共組織50余名女教師參加了自治區(qū)專家團的體檢活動。

3、校工會協(xié)助學校對生病住院的教職工給予妥善的安排，盡量解決他們的實際困難，而且無論多忙，工會和行政領(lǐng)導代表都要去探望并以慰問，對教職工家中的紅白喜事，均要組織慰問，讓教職工感到組織的關(guān)心。積極解決教師后顧之憂，盡力安排下崗的教職工家屬在學校再就業(yè)。

四、推進組織發(fā)展

校工會認真做好全校教職員工的入會工作，入會率為99%，我校第四屆教職工代表大會于201*年3月24日勝利召開。按照《中華人民共和國工會法》的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)學校教職工代表（工會會員代表）推薦和差額選舉，選出楊金枝、艾爾肯、楊益華、王曉麗、古麗吉米拉5位同志為組成第四屆工會委員會，工會委員會做如下分工：楊金枝任主席，艾爾肯為副主席，王曉麗負責工會辦公室工作、古麗吉米拉負責女工委員會工作、楊益華負責財經(jīng)審核小組工作。

五、加強自身建設(shè)

1、工會制度健全，措施明確，積極總結(jié)工會工作，按時上報信息。

2、學校按職數(shù)、要求配齊了工會領(lǐng)導班子，女工委員會組織健全。有工會委員5人，參加各種工會干部的培訓工作，各自分工為全校師生謀福利。

3、同時校工會也注重加強工會自身的建設(shè)，定期召開工會委員會議，研究工會工作，聽取教職工的意見和建議，及時向?qū)W校黨支部、校長室匯報，求得學校黨支部對工會工作的領(lǐng)導、重視和支持，在學校發(fā)展與改革中積極發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。

六、存在問題及今后的打算。

（一）、存在的問題：

1、工會組織機構(gòu)和學校工會制度建設(shè)有待進一步完善和加強。

2、由于條件和經(jīng)費有限，工會開展各項活動有一定的困難。

（二）今后的打算：

1、盡快完善學校工會的組織機構(gòu)和建立學校工會的制度。

2、充實教職工的業(yè)余生活，認真開展體育活動項目，提高教職工的綜合素質(zhì)，促進學校工會工作有效開展。

3、集思廣益，獻計獻策，充分發(fā)揮工會的民主監(jiān)督作用。

第五篇：五星級工會自查報告

***申報五星級工會自檢自查報告

*****于201*年7月10日由****礦綜掘三隊改編而成，**工會成立于201*年4月，現(xiàn)有會員168人，工會入會率達100％。***工會共有1名工會主席、2名委員組成，下設(shè)4個工會小組。***作為掘進隊組的主力軍，井下作業(yè)機械化生產(chǎn)率達100%，主要選用連續(xù)采煤機、梭車、破碎機、膠帶運輸機、鏟車、手持風鉆等來完成巷道掘進作業(yè)。經(jīng)過多年時間的磨練，我隊已熟練掌握了連采掘進工藝，單班最高進尺達27米，最大限度的發(fā)揮了連采設(shè)備的高產(chǎn)高效性。

我隊繼承了老隊的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅持用科學發(fā)展和“安全發(fā)展”的指導原則凝聚共識，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，遵循“科學、合理、正規(guī)、有序”的生產(chǎn)原則，著力把我隊打造成一支高素質(zhì)的精品化職工隊伍。

面對全年安全生產(chǎn)的工作要求和安全生產(chǎn)處以“緊平衡”的嚴峻形勢，作為我礦進入西井區(qū)突出區(qū)域掘進的排頭兵，圍繞礦井安全生產(chǎn)、自主管理、隊伍建設(shè)等中心工作，責任重大，使命光榮，安全工作任重道遠。

自創(chuàng)建星級基層工會活動開展以來，我隊工會積極響應(yīng)礦工會關(guān)于開展創(chuàng)建星級基層工會活動的號召，按照礦工會的總體部署，全面開展了星級基層工會創(chuàng)建活動，并按照礦工會《創(chuàng)建星級基層工會考核評比辦法》的標準，進行了嚴格認真的自檢自查和整改工作，對發(fā)現(xiàn)的問題和存在的不足，及時進行了糾正，達到了礦工會“五星級基層工會”的標準。現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、創(chuàng)建“星級基層工會”自檢自查情況：

（一）組織建設(shè)

1、我隊工會組織健全、人員配備完善，并嚴格按照規(guī)定落實工會主席待遇；職工入會率達到了100%；會員管理規(guī)范，建立了建立實名制電子檔案數(shù)據(jù)庫，工會組織檔案、會員檔案、工會活動檔案健全，形式規(guī)范，內(nèi)容完善，電子檔案入庫率達100%。

2、每年按照規(guī)定要求，召開本隊職工代表大會和會員代表大會，研究、部署、交流工作，大會任務(wù)、程序日趨規(guī)范，嚴格執(zhí)行會前請示和會后報告制度，并將職代會、會代會合訂本及時上報礦工會組宣部。

3、建立工會干部培訓制度，積極組織工會干部參加上級工會舉辦的上崗資格或業(yè)務(wù)培訓。目前我隊工會干部已全部取得上崗資格證書。建立工會干部學習制度，利用每周一上午2個小時，由工會主席親自主持結(jié)合自身工作對本隊工會干部進行授課，努力打造“一專多能”型工會干部，提高了工會干部“能說、善寫、會做”的綜合素質(zhì)。

（二）經(jīng)費使用和管理

****工會依照《工會法》的相關(guān)規(guī)定，認真做好經(jīng)費的收繳、管理和使用工作，收費率達100%，按時向上級工會上繳工會會員會費，嚴格按照程序規(guī)定審批會員經(jīng)費用途符合規(guī)定。并每年向會員（代表）大會報告會費使用情況。

（三）民主管理工作

完善企業(yè)民主管理制度，調(diào)動職工參與企業(yè)管理的積極性。通過廠務(wù)公開，職代會制度等形式，動員職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，參與和支持企業(yè)改革。

1、我隊嚴格落實《***企業(yè)民主管理條例》，大力推行以職工代表大會為基本

形式的民主管理制度，職工代表大會做到了每三年進行一次換屆。建立健全了本隊職工代表競選、培訓、述職、評議、巡視等各項制度，并按要求組織開展各項

活動。大會操作程序規(guī)范，職工代表結(jié)構(gòu)合理、比例適當、報告的基本內(nèi)容全面、重大事項議案采取無記名投票方式表決，保障了職工民主參與、民主管理和民主決策的權(quán)利。并做到每年對單位隊級以上干部評議一次

2、嚴格執(zhí)行隊務(wù)公開，凡涉及的隊組日常經(jīng)營管理各項重大決策以及關(guān)系職工切身利益、職工關(guān)心的熱點和難點等問題能做到及時向職工公布，并設(shè)立了意見箱，積極收集職工提出的各項意見和建議，并做到每項有反饋。

（四）宣傳教育、素質(zhì)工程

隊工會著眼增強凝聚力，創(chuàng)建學習型組織，深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型員工”活動，落實《公民道德建設(shè)實施綱要》，開展文明區(qū)隊、文明家庭、文明宿舍、文明職工創(chuàng)建活動。并積極向《****》雜志投稿

（五）生產(chǎn)保護

1、開展“安康杯”競賽，確保安全生產(chǎn)。根據(jù)礦勞動競賽委員會下發(fā)的“安康杯”競賽活動文件總體要求，結(jié)合我隊生產(chǎn)實際，完善勞動競賽組織機構(gòu)，制定了具體的班組競賽方案、計劃，明確了競賽的評比考核辦法和獎懲規(guī)定，將考核內(nèi)容貫徹到隊組管理的方方面面。根據(jù)考核的標準每月進行一次打分排隊，激發(fā)了廣大職工的工作積極性和主動性，有效促進了我隊安全生產(chǎn)。

2、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動：隊工會勞動競賽委員會緊密結(jié)合本隊安全生產(chǎn)實際，適時開展重點工程勞動競賽、節(jié)約降耗等活動，成立活動領(lǐng)導組，制定工作計劃、工作目標，確保了各項安全生產(chǎn)任務(wù)的完成；定期組織小型崗位技能競賽活動，并給予一定的獎勵；制定下發(fā)了職工“五小成果”（小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小改進、小竅門）獎勵標準。

3、弘揚勞模精神，每月定期組織職工學習勞模先進事跡；落實勞模各項待遇，關(guān)心勞模的生產(chǎn)生活，并按要求組織勞模參加礦相關(guān)活動。

4、圍繞安全工作、礦井發(fā)展、企業(yè)文化等內(nèi)容進行職工“合理化建議”征集。活動主要是以找差距，提建議，抓落實為主，每個月都將涉及安全、生產(chǎn)、設(shè)備以及現(xiàn)場管理等環(huán)節(jié)中出現(xiàn)的問題和隱患，以合理化建議的形式發(fā)送給上級工會，整理匯總后責成安監(jiān)科處理。年初至今，共提各類合理化建議68條。

（六）集體合同、幫扶解困工作

1、積極組織全隊職工認真學習《＜集體合同＞實施方案》，并認真落實平等協(xié)商、集體合同制度，截止目前，全隊所有職工全部簽訂了勞動合同，簽訂率達到100%，勞動合同備案率達到100%；在集體合同履行期間未發(fā)生過一起合同爭議事件，合同履約率達100%。

2、幫扶解困：積極開展生活互助活動，建立了困難職工和特困職工檔案，并實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化動態(tài)管理，制定了《***扶貧幫困送溫暖工作實施辦法》；在走訪形式上，隊工會采取了由隊主要領(lǐng)導及相關(guān)工作人員組成的“送溫暖”慰問小組，在兩節(jié)期間以及重大節(jié)日對特困職工進行統(tǒng)一走訪。在進行統(tǒng)一走訪的基礎(chǔ)上，廠工會還對患重病及有實際情況的職工進行了救助。積極為職工申報 “金秋助學”、“新苗”獎等，努力解決職工的燃眉之急。職工大病醫(yī)療互助保險活動參保率達100%。

（七）職工療養(yǎng)工作、礦嫂參觀日，生日禮品發(fā)放。今年來我隊按照礦工會分配的療休養(yǎng)指標，安排我隊8名職工分別赴廬山、鎮(zhèn)江、海南、夏縣等地療養(yǎng)；安排3名一線職工參加礦嫂參觀日；對全隊職工按時發(fā)放生日禮品。

（八）“數(shù)字工會”建設(shè)

做到了及時更新本單位工會網(wǎng)站，其中科隊務(wù)每月至少公開一次，工會數(shù)據(jù)庫各類數(shù)據(jù)真實完整，調(diào)入調(diào)出人員在3日內(nèi)更新會員及相關(guān)檔案，每月按時上交兩篇反映本單位工會工作的信息報道。

二、創(chuàng)新、亮點工作：

1、安全氛圍營造：使我隊全體職工形成鞭策自己，趕幫追超的良好安全氛圍。職工的安全意識、安全行為有了明顯的提高

2、隊務(wù)公開工作：依托《工序管理》和向臟、累、險傾斜，使職工勞有所得，干有所掙，充分體現(xiàn)了按勞分配、多勞多得的原則。為了使職工能夠在最短的時間內(nèi)清楚自己的工分和獎金情況，我隊要求驗收員當天工分，當天必須上墻公布，讓職工能及時看到自己的勞動所得，充分地調(diào)動了全隊職工的工作積極性。獎罰款及隊務(wù)使用獎項每月及時在隊務(wù)公開欄內(nèi)公開，進行公示，也讓職工對此進行監(jiān)督；從而確保了全隊的每一項工作都在“公平、公正、公開”的情況下進行。

3、針對新工人多，職工業(yè)務(wù)與理論知識掌握不平衡、崗位類型多樣，不便將全體人員組織起來進行長時間集中培訓的實際，積極采納職工的建議，采取化整為零、互教互學形式，積極構(gòu)建井下培訓“小課堂”，以班組為單位對新職工進行“短、平、快” 培訓，取得了良好效果。通過新老傳幫帶管理制度、技術(shù)比武和勞動競賽，在工作中形成人人力爭崗位成才的良好氛圍。

4、通過持之以恒開展“五想五不干”活動，力求實現(xiàn)安全管理上的“五個轉(zhuǎn)變”：員工變他律為自律、變自學為互學，班前會變單向部署為和諧互動、變被動灌輸為共同研討、變工作安排為兼顧學習。

5、建立了圖文、影像工作檔案，利用數(shù)碼相機、攝像機將日常開展的工作、會議以及活動等進行記錄、存檔。

三、存在不足：

1、未經(jīng)常開展職工小家建設(shè)活動

2、民主管理會議記錄不全

3、職工技術(shù)協(xié)作組織機構(gòu)活動效果不好

4、數(shù)字工會新聞不能做到每周更新

自評分：95分

四、今后努力方向：

在創(chuàng)建星級工會活動過程中，我們雖然做了一些工作，但也存在著一定的差距和不足，在今后的工作中，我們將進一步按照上級工會的要求，認真做好工會各項工作，進一步加強新時期工會組織自身建設(shè)，提升基層工會工作科學化水平，努力打造基礎(chǔ)扎實、組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、關(guān)系和諧的工會組織，建設(shè)學習型、和諧型工會。

****8工會

二〇一四年十二月

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