烏爾旗汗森工公司（林業(yè)局）電信管理處精神文明建設(shè)工作在森工公司（林業(yè)局）黨委、森工公司（林業(yè)局）的正確領(lǐng)導(dǎo)下和森工集團（林管局）文明辦的悉心指導(dǎo)、幫助下，按照內(nèi)蒙古自治區(qū)文明單位測評體系的要求，以提高文明素質(zhì)建設(shè)為根本，以創(chuàng)建文明單位為載體，緊緊圍繞森工公司（林業(yè)局）中心工作深入開展了文明創(chuàng)建活動。公司對照內(nèi)蒙古自治區(qū)文明單位測評體系（201*年版）對創(chuàng)建工作進行了測評。將測評結(jié)果匯報如下：

一、測評項目：

1、理想信念教育

2、社會主義核心價值觀宣傳教育

3、思想道德建設(shè)

4、黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)

5、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)

6、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)

7、誠信建設(shè)

8、文明風(fēng)尚行動

9、家庭文明建設(shè)

10、法治建設(shè)

11、文化體育活動

12、優(yōu)美環(huán)境建設(shè)

13、幫扶共建活動

14、保障員工權(quán)益

15、創(chuàng)建工作機制

二、創(chuàng)建內(nèi)容

1、理想信念教育

理想信念是立身處世的基石，樹立什么樣的理想信念，決定一個人的人生軌跡。每一個人不管所處社會環(huán)境和社會身份怎么不同，總要有自己做人做事的觀念和想法，這就逐漸形成自己的人生觀和價值觀，并確立為之終身奮斗的理想信念。電信管理處黨支部將深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，作為領(lǐng)導(dǎo)班子和機關(guān)干部一項長期政治任務(wù)，制定具體學(xué)習(xí)計劃及實施方案和督查考核辦法；在推進“學(xué)黨章黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，引導(dǎo)干部職工不斷增強“四個意識”，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，以領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)為示范帶動，引領(lǐng)干部職工加強學(xué)習(xí)，黨員干部集中學(xué)習(xí)筆記要求每周一次，自學(xué)每月一次。加強思想政治工作，開展形勢政策宣傳教育，堅定“四個自信”，領(lǐng)導(dǎo)干部進行每月一次中心組學(xué)習(xí)。

2、社會主義核心價值觀宣傳教育

為積極培育和踐行社會主義核心價值觀電信管理處逐步推進，多元并舉，廣泛開展多種形式的群眾性精神文明創(chuàng)建活動和職工素質(zhì)教育活動，以不斷推進社會主義核心價值體系大眾化，讓社會主義核心價值觀落地生根。制作“三個倡導(dǎo)24字”宣傳牌掛在單位醒目位置達到人人皆知。組織全處職工關(guān)注公司網(wǎng)站、微信平臺刊播的公益廣告。組織開展“弘揚社會主義價值觀 共筑中國夢”；“弘揚和培育民族精神”宣講活動等主題教育實踐活動；利用重大紀(jì)念活動和重要傳統(tǒng)節(jié)慶，深入開展“我們的節(jié)日”主題活動，廣泛宣傳社會主義核心價值觀，提升廣大干部職工的思想道德素質(zhì)和社會文明程度，為和諧美麗林區(qū)建設(shè)提供精神動力。

3、思想道德建設(shè)

電信管理處結(jié)合工作實際開展了兩場以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人教身邊人”為形式的“道德講堂”活動，圍繞社會公德（禮儀）、職業(yè)道德（誠信）、家庭美德（和睦）、個人品德（友善）四個方面開展活動。電信管理處每年都將舉行道德講堂活動，從生態(tài)環(huán)保到身邊好人好事再到普及宣傳中國的傳統(tǒng)文化，都成為道德講堂上的內(nèi)容。通過道德講堂活動，進一步普及了社會主義核心價值理念，實現(xiàn)了職工道德覺醒和道德規(guī)范的養(yǎng)成。

4、黨組織建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)

制定了《電信管理處繼續(xù)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)實施方案》，建立了中心組學(xué)習(xí)制度，制定了年度理論學(xué)習(xí)計劃，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《中心組學(xué)習(xí)制度》、《普通黨員學(xué)習(xí)制度》，并根據(jù)本單位業(yè)務(wù)特點，提供了有利于促進員工文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能會提高的必讀書目。電信管理處黨支部加強黨建工作，健全學(xué)習(xí)制度，堅持“三會一課”制度，有“三會一課”學(xué)習(xí)計劃，有黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)措施；建立黨風(fēng)廉政建設(shè)制度，設(shè)立黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組，落實全面從嚴治黨要求，推進黨風(fēng)廉政和反腐敗教育經(jīng)常化、制度化。

5、文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)

為切實加強優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，進一步增強服務(wù)意識，有效提升服務(wù)質(zhì)量，努力打造上級滿意、群眾滿意、社會滿意的服務(wù)型機關(guān)，在全處開展文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動。制定員工守則，開展了“強化服務(wù)意識 細化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)”、“踐行服務(wù)承諾 提升用戶滿意度”等主題活動。實現(xiàn)了“環(huán)境優(yōu)美、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、管理優(yōu)化、業(yè)績優(yōu)異”的目標(biāo)，提高職工群眾愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)人民、奉獻社會的職業(yè)道德。

6、學(xué)雷鋒志愿服務(wù)

電信管理處積極開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動，根據(jù)單位實際情況建立志愿者服務(wù)隊，現(xiàn)有注冊志愿者10人，其中黨員5人。制定《青年志愿者協(xié)會干部及成員考核制度》，積極開展崗位學(xué)雷鋒標(biāo)兵選拔工作，深入開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動，以實際行動踐行社會主義核心價值觀，促進職工群眾的道德文明素質(zhì)不斷提升，推動學(xué)雷鋒活動常態(tài)化。

201*年我處組織全體職工為溫庫圖森林管護所職工郭文忠之子郭園愛心捐款合計1540元；201*年我處精心組織“送溫暖”活動，嚴格按照活動方案執(zhí)行，堅持公平、公開、公正的原則真正將溫暖送入困難職工家中，累計發(fā)放專項幫扶資金2700元。201*年組織開展“學(xué)雷鋒 我們在行動”主題實踐活動。建立特困職工幫扶長效機制，建立志愿服務(wù)工作機制，做好登記注冊、服務(wù)記錄、關(guān)系轉(zhuǎn)接、兌換服務(wù)、褒獎激勵等工作，并提供相應(yīng)的資金保障；主動履行社會責(zé)任，積極參加公益活動，熱心支持公益事業(yè)，開展關(guān)愛空巢老人、留守兒童、困難職工、殘疾人志愿服務(wù)活動，或組織專業(yè)志愿服務(wù)隊開展活動。

7、誠信建設(shè)

　誠信是中華民族的傳統(tǒng)美德，是中華民族共同的心理歸宿。社會主義核心價值觀的培育和踐行離不開誠信這一道德基石，只有在社會中普遍培育誠信意識，社會主義核心價值觀才能內(nèi)化為人們的自覺追求并轉(zhuǎn)化為實際行動。電信管理處黨支部持續(xù)開展全員誠信教育，增強干部職工的誠信理念、規(guī)則意識和契約精神；建立完善社會公開機制，領(lǐng)導(dǎo)干部簽訂個人誠信承諾書，讓干部職工群眾參與監(jiān)督，樹立誠信守法的良好形象。

8、文明風(fēng)尚活動

我處繼續(xù)深入推進文明風(fēng)尚宣傳活動，精心組織，積極開展。開展移風(fēng)易俗活動，倡導(dǎo)科學(xué)文明衛(wèi)生的生活方式，破除陳規(guī)陋習(xí)，在清明節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日開展“鮮花黃絲帶 文明寄哀思”主題活動，成立文明風(fēng)尚傳播志愿者隊伍，制定《文明風(fēng)尚傳播活動實施方案》、《電信管理處勤儉節(jié)約制度》，增強全處職工勤儉節(jié)約意識，養(yǎng)成厲行節(jié)約的良好習(xí)慣。

9、家庭文明建設(shè)

文明家庭榮譽稱號是家庭文明建設(shè)的最高榮譽，要把培育和踐行社會主義核心價值觀貫穿結(jié)合融入到文明家庭推選之中，發(fā)揚光大中華民族傳統(tǒng)家庭美德，建設(shè)新時代的家風(fēng)文化，以好的家風(fēng)支撐起好的社會風(fēng)氣。電信管理處黨支部開展傳承好家風(fēng)好家訓(xùn)活動，倡導(dǎo)注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)建設(shè)；開展文明家庭創(chuàng)建活動，加強孝敬教育，促進家庭和睦。深化文明家庭創(chuàng)建活動，電信管理處以實際行動推進干部職工廉潔家庭建設(shè)。開展“文明家庭”評選活動。倡導(dǎo)互尊、互敬、互愛、和睦平等家風(fēng)，傳承中華孝道和敬老之風(fēng)。

10、法治建設(shè)

電信管理處支部深入開展普法教育活動，增強干部職工尊法學(xué)法守法用法意識，提高法治宣傳教育普及率；領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭尊法學(xué)法守法用法，依法行政，依法辦事。設(shè)立普法領(lǐng)導(dǎo)小組，制定普法領(lǐng)導(dǎo)小組工作制度、職責(zé)，制定電信管理處普法工作安排。

11、文化體育建設(shè)

為進一步促進我處文化體育建設(shè)，鼓勵單位職工積極參加各種文體活動，豐富單位職工的精神生活，增強職工隊伍的向心力和凝聚力，創(chuàng)造健康活潑的工作氛圍和環(huán)境，使廣大職工愛好廣泛，體魄強健，以飽滿的熱情和強健的體魄投身到工作中，更好的完成各項工作任務(wù)，展現(xiàn)良好企業(yè)風(fēng)貌制定了《開展讀書會活動實施方案》，建立了組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，單位設(shè)置了圖書閱覽室，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭做讀書筆記，寫學(xué)習(xí)心得，帶領(lǐng)全體青年職工投入到學(xué)習(xí)活動中來，促進我處讀書活動有效展開。積極參與林業(yè)局組織的各項文體活動。 “端午節(jié)”積極參加林業(yè)局組織的端午登山運動會，電信管理處職工踴躍參加了五公里越野、呼啦圈、三人四足等活動并取得了優(yōu)異成績。

12、優(yōu)美環(huán)境建設(shè)

為進一步加強電信管理處環(huán)境建設(shè)，提高干部職工的文明素質(zhì)，結(jié)合電信管理處實際制定了《公共設(shè)施管理制度》，做到了內(nèi)外部環(huán)境衛(wèi)生整潔，建筑物周邊沒有亂倒垃圾、亂涂亂貼、亂停放車輛等現(xiàn)象；工作場所整潔，無臟亂差現(xiàn)象，辦公桌椅及桌面物品擺放整齊；站內(nèi)設(shè)有明顯的禁煙標(biāo)識，所有公共場所和工作場所無吸煙現(xiàn)象；并設(shè)有傳播文明風(fēng)尚的環(huán)境布置。

13、幫扶共建活動

電信管理處黨支部對本單位全體職工進行了全面摸底調(diào)查，做到了“三清”，家庭困難情況清，困難家庭住址清，困難家庭成員清。通過對困難職工調(diào)查摸底后，經(jīng)過班子會議研究后確定了幫扶對象，制定了“多助一”幫扶措施。經(jīng)過認真調(diào)查了解決定對困難職工楊明輝進行幫扶，扶持他發(fā)展家庭經(jīng)濟。共用三年的時間進行幫扶。目標(biāo)是幫助困難職工楊明輝脫貧。采取為其申請金秋助學(xué)金、安排他兼職司爐工的措施改善其經(jīng)濟狀況。201*年為其申請幫扶資金2000；金秋助學(xué)金3000元，已全部發(fā)放到楊明輝手中。同時帶動黨員和干部開展與困難職工結(jié)對子“一幫一”、“多幫一”活動、促進單位“幫困致富”活動，向縱深發(fā)展。幫扶活動要扎實有效，本著“一幫到底，幫出成效”的原則，爭取當(dāng)年見成效，真正體現(xiàn)幫困致富活動的實效性。

14、保障員工權(quán)益

員工權(quán)益是以公司始終堅持以人為本，尊重和保護員工的各項合法權(quán)益。電信管理處嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《中華人民共和國工會法》。建立了比較完善的用工管理規(guī)章制度體系。我處實行了公開民主管理制度，權(quán)力行使讓職工監(jiān)督。進一步規(guī)范公開的形式和內(nèi)容，落實公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部及黨員向職工代表大會述職述廉等，從制度上落實職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利。進一步健全工會、職代會等民主管理制度，保障干部職工的合法權(quán)益；搭建溝通平臺，暢通反饋渠道，在工作、學(xué)習(xí)、生活、健康等方面對干部職工給予人文關(guān)懷。

15、創(chuàng)建工作機制

創(chuàng)建工作機制，是工作程序、規(guī)則的有機聯(lián)系和有效運轉(zhuǎn)。工作機制是一個相輔相成的整體，貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)。建立健全選拔任用和管理監(jiān)督這兩個科學(xué)機制，是工作機制創(chuàng)新的核心內(nèi)容，對于推進工作科學(xué)化、民主化、制度化具有十分重要的意義。電信管理處黨支部利用多種形式宣傳展示創(chuàng)建工作內(nèi)容，營造濃厚創(chuàng)建氛圍；干部職工對創(chuàng)建工作的參與率≥95%，對本單位創(chuàng)建工作的滿意度≥90%；堅決防止形式主義和擾民行為。

三、存在不足

1、黨員學(xué)習(xí)制度不健全,創(chuàng)建工作制度不完善。

2、開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動較少,發(fā)展志愿者人員較少。

3、公共設(shè)施、辦公用品日常維護管理不到位，有損壞的不能及時修復(fù)。

4、職工集體性文化活動開展較少，職工存在“多一事不如少一事”思想，將文體活動負擔(dān)化。

5、道德講堂、道德講座等活動開展較少。

四、整改措施

1、健全學(xué)習(xí)制度，制定學(xué)習(xí)計劃，嚴格按照學(xué)習(xí)計劃組織實施，做到會議有記錄，學(xué)習(xí)有筆記。不斷修改完善各項規(guī)章制度，量化考核細則，建立健全長效的管理機制。

2、鼓勵單位職工積極加入雷鋒志愿者服務(wù)行列，完善考核獎勵措施，將“雷鋒行為”落實到生活工作中去，努力實現(xiàn)雷鋒志愿服務(wù)活動生活化而非強制組織實施。

3、加強公共設(shè)施、辦公用品日常維護管理工作，做到專人專管，及時修復(fù)，延長辦公用品使用壽命。

4、定期組織開展文化體育活動，鼓勵而非強制要求大家參與，文體活動不應(yīng)工作化、機械化，更多的參考職工的意見，組織大家愿意參加，并能感受到愉悅、快樂的文體活動，真正做到豐富職工文化生活。

5、經(jīng)常性開展道德講堂、道德講座等活動，將職工職業(yè)道德教育貫穿于工作始終。

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