第一篇：某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告

某公司勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查報(bào)告

一、自查背景

《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改《/span>中華人民共和國勞動(dòng)合同法>的決定》（以下簡稱《決定》）已經(jīng)于 201*年12月28日發(fā)布，并于201*年7月1日起實(shí)施。

該決定重點(diǎn)對原《勞動(dòng)合同法》中勞務(wù)派遣相關(guān)規(guī)定做了修訂，主要有四個(gè)方面：

1、提高勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)門檻（第五十七條）。要求勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的注冊資本不得少于人民幣二百萬元（原為五十萬元），還須向勞動(dòng)行政部門依法申請行政許可，于201*年7月1日前（期限一年）完成。未達(dá)標(biāo)的不能經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

2、嚴(yán)格用工單位派遣崗位的限制（第六十六條）。明確勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。并定義臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

3、強(qiáng)調(diào)同工同酬（第六十三條）并給出具體比較標(biāo)準(zhǔn)。用工單位對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

4、加大了用工單位違法使用勞務(wù)派遣工行為的違法成本（第九十二條）。處罰標(biāo)準(zhǔn)從每人1000-5000元，提高到每人5000-10000元。

關(guān)于新舊法的銜接，《決定》規(guī)定：“本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起一年內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！保ū疚某鲎院梅段�.網(wǎng) www.weilaioem.com）即現(xiàn)有201*年12月28日前訂立的勞務(wù)協(xié)議調(diào)整滿足“同工同酬”要求的，可不考慮崗位“三性”而繼續(xù)執(zhí)行至期限屆滿。201*年12月28日后訂立的勞務(wù)協(xié)議，自201*年7月1日起則不得違反新勞動(dòng)合同法任何條款。

為進(jìn)一步規(guī)范a公司用工行為，避免新勞動(dòng)合同法實(shí)施后發(fā)生無謂的經(jīng)濟(jì)損失，特進(jìn)行勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀自查。

二、自查情況

受a公司委托，本人于201*年6月26日至7月1日期間，在a公司人力資源部的大力配合下，對a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查。查明勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀如下（詳見附件）：

1、派遣機(jī)構(gòu)、派遣人數(shù)及崗位構(gòu)成情況

a公司（含子公司）現(xiàn)有勞務(wù)派遣用工人員共26名，派遣機(jī)構(gòu)均為b公司。a公司本部使用派遣人員共計(jì)8名：xx部7名、xx部1名。其子公司a1公司使用派遣人員共計(jì)7名，其中xx部6名、xx部1名；a2公司使用派遣人員共計(jì)11名，均為xx部人員。

2、用工期間及現(xiàn)有合同期限

以上派遣人員的用工期間（在公司累計(jì)工作期間）在3年以上的有2名；1—3年的有10名；1年以下的有14名。

現(xiàn)行勞務(wù)合同期限將從201*年7月19日至201*年6月30日陸續(xù)到期。

三、新勞動(dòng)合同法施行后，勞務(wù)派遣中需改進(jìn)的問題

1、原派遣機(jī)構(gòu)資質(zhì)未達(dá)標(biāo)

b公司（勞務(wù)派遣公司）注冊資本僅為人民幣w萬元，且截止目前，尚未增資并申請行政許可。在達(dá)標(biāo)以前，不具備經(jīng)營新勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)資質(zhì)。如果公司需要辦理勞務(wù)派遣，應(yīng)尋找具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司簽約。但用工成本在同工同酬的規(guī)范操作下，可能不具有經(jīng)濟(jì)上的吸引力或競爭力。

2、部分派遣崗位不符合三性定義，應(yīng)進(jìn)行調(diào)整

a1公司的主營業(yè)務(wù)為……，xx部人員為其所屬常年工作團(tuán)隊(duì)，其成員亦全年在崗，因而該崗位對a1公司而言，不滿足“三性”要求，無法適用勞務(wù)派遣。

a公司經(jīng)營具有淡旺季的特點(diǎn)，xx崗位隨季節(jié)性增減比較明顯，旺季集中在3月至9月期間（約六個(gè)月），且每年各商業(yè)網(wǎng)點(diǎn)也存在變動(dòng)，具體崗位存續(xù)期限較短，可歸屬于“臨時(shí)性工作崗位”，適用勞務(wù)派遣用工。而xx崗屬于在冬天淡季仍持續(xù)存在的崗位，是長期崗位，不適用勞務(wù)派遣。

a2公司主營業(yè)務(wù)為……，但xx崗位并非專業(yè)人員，可以比照保安人員視為……主營業(yè)務(wù)的“輔助性崗位”，勉強(qiáng)適用勞務(wù)派遣用工。

3、勞務(wù)協(xié)議不符合同工同酬規(guī)定的，必須調(diào)整

同工同酬包括基本工資、績效獎(jiǎng)勵(lì)、勞動(dòng)保護(hù)和社保福利等一切因勞動(dòng)而所得在內(nèi)�，F(xiàn)存問題一是勞務(wù)派遣人員基本工資水平和提成比例與正式員工有差距，需要及時(shí)調(diào)整補(bǔ)足；二是“五險(xiǎn)一金”繳納不足，需要調(diào)整。

現(xiàn)有26份勞動(dòng)合同中，有9份僅約定為其繳納“三險(xiǎn)”，未繳納生育險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)和公積金；其他17份僅約定為其繳納“五險(xiǎn)”，未繳納公積金。以上情況均需進(jìn)行調(diào)整。

4、部分勞務(wù)協(xié)議效力存在瑕疵，需及時(shí)予以調(diào)整

按照簽約時(shí)間的先后，公司現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員勞動(dòng)合同分為以下兩類：

（1）按照“同工同酬”標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整薪資待遇后，可繼續(xù)履行的（共17份）

按照新舊法銜接之規(guī)定，調(diào)整后可繼續(xù)履行的合同具體包括兩種情形：

一種是201*年12月28日之前簽訂的。公司與b公司簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)間為201*年7月20日，合同期限為3年，將于201*年7月19日到期。26份勞動(dòng)合同中，201*年12月28日前簽訂的有6份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份，均陸續(xù)于201*年7月下旬、8月底到期。勞務(wù)派遣協(xié)議及此6份勞動(dòng)合同經(jīng)調(diào)整，滿足同工同酬后可繼續(xù)履行到合同期滿。

另一種是201*年12月29日至201*年6月30期間簽訂的，且派遣崗位符合新法要求的。26份勞動(dòng)合同中，僅從簽訂時(shí)間來統(tǒng)計(jì)，符合此期間要求的有15份，其中xx崗3份、xx崗1份、xx崗2份、xx崗9份。經(jīng)分析，xx崗和xx崗因崗位不滿足“三性”要求，無法繼續(xù)履行；xx崗和xx崗符合新法關(guān)于派遣崗位的要求，即此11份合同在滿足“同工同酬”的前提下，可繼續(xù)履行。

（2）因違反新法相關(guān)規(guī)定，屬于無效合同（共9份）

此類合同亦包括兩種情形：一種是在201*年12月29日至201*年6月30期間簽訂的，但派遣崗位不符合新法要求的。此情形的共4份合同，分別為xx崗3份、xx崗1份。另一種是201*年7月1日以后續(xù)訂的。屬于此種情形的合同共有5份，其中售貨崗4份，導(dǎo)游崗1份。對于無效合同涉及的相關(guān)人員，應(yīng)結(jié)合崗位實(shí)際，及時(shí)予以妥善處置。

四、勞務(wù)派遣用工調(diào)整建議

調(diào)整原則：公司作為規(guī)范的用工企業(yè)，應(yīng)按照新勞動(dòng)合同法規(guī)范派遣用工，從源頭上一勞永逸地規(guī)避勞動(dòng)糾紛和無謂的經(jīng)濟(jì)損失。考慮已經(jīng)失去原合作勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)作勞動(dòng)糾紛防火墻以及勞務(wù)用工和勞動(dòng)合同用人二者成本趨于一致的情況，盡量減少不必要的勞務(wù)派遣用工。

1、可繼續(xù)履行的合同，在按新法要求調(diào)整“同工同酬”合同內(nèi)容后，繼續(xù)履行至期限屆滿。

可繼續(xù)履行的合同（共17份，自201*年7月下旬至201*年10月底將陸續(xù)到期）原則上繼續(xù)履行，但應(yīng)自201*年7月1日起按照“同工同酬”的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整其薪資待遇。雖勞務(wù)派遣用工的人工成本優(yōu)勢不復(fù)存在，但繼續(xù)履行可較好地保持公司人員穩(wěn)定，業(yè)務(wù)正常運(yùn)行。合同到期后，再按以下方式處理（符合下列第2條情況的，可一并做外包處理）。

2、a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗可采取集體外包的方式處理。

說明：整建制的勞務(wù)派遣人員，如不滿足繼續(xù)派遣條件或增加正式編制受限的，可考慮轉(zhuǎn)為業(yè)務(wù)外包（非第一選擇）。即公司與其他法人實(shí)體簽訂商業(yè)合同，由對方提供相應(yīng)有償服務(wù)。公司與對方提供的服務(wù)人員不存在任何勞動(dòng)或派遣關(guān)系。這可能是許多公司采取的規(guī)避措施，在政府明令禁止之前，可以試行。

操作：

（1）a2公司服務(wù)員整體均為勞務(wù)派遣人員，a1公司xx崗除一名正式員工外，其余也均為勞務(wù)派遣人員。若將僅有的一名正式員工調(diào)離該崗，則此兩類崗位都可以整體進(jìn)行外包。

（2）因a1和a2公司經(jīng)營內(nèi)容均以取得專業(yè)資質(zhì)許可為前提，且相關(guān)行業(yè)法規(guī)對不具備資質(zhì)擅自經(jīng)營上述業(yè)務(wù)企業(yè)的行政處罰力度較大（除沒收違法所得及相關(guān)設(shè)備、器材外，并處違法所得5—10倍或8—10倍的罰款），建議將a2公司服務(wù)員崗和a1公司xx崗分別外包給有相應(yīng)資質(zhì)的專業(yè)公司。

（3）為保留來之不易的xx崗人員和避免遣散此兩類人員的麻煩，在自愿基礎(chǔ)上，可將現(xiàn)有勞務(wù)人員推薦給外包公司，由外包公司與此兩類人員建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系。對不愿進(jìn)入外包公司的或外包公司不同意聘用的勞務(wù)人員，退回b公司，由公司承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、售貨崗人員除特別優(yōu)秀的可考慮將其轉(zhuǎn)為正式員工外，其余人員建議退回b公司。旺季增加崗位，可使用實(shí)習(xí)人員。

（1）該崗位門檻比較低，普通人員稍加培訓(xùn)便可直接上崗。

（2）該崗位人員需求季節(jié)性波動(dòng)較大，旺季明顯且比較集中。長期設(shè)崗將增加不必要的人工成本。

（3）公司有較為固定的實(shí)習(xí)合作單位，能較好地保證實(shí)習(xí)人員的輸送。

操作：在有實(shí)習(xí)人員補(bǔ)充的前提下，解除相關(guān)人員勞務(wù)派遣合同，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。符合上述第1條條件的，可履行到合同期滿。

4、公司常設(shè)崗位且派遣人員表現(xiàn)良好的，可轉(zhuǎn)為正式員工。

（1）b公司已經(jīng)喪失了經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的資質(zhì)，無法繼續(xù)勞務(wù)派遣服務(wù)。即使另尋有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，在用工成本上也沒有任何優(yōu)勢，且存在崗位限制的違法風(fēng)險(xiǎn)。

（2）從公司整體經(jīng)營考慮，此類崗位既為公司必備崗位，配備較為固定的人員有利于提升員工忠誠度和工作熱情。

（3）此次增加編制，屬于法律調(diào)整的要求，公司有充分依據(jù)，上級公司理應(yīng)批準(zhǔn)。

操作：確定轉(zhuǎn)正崗位和人員后，解除勞務(wù)派遣合同，簽訂勞動(dòng)合同。

以上報(bào)告妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

劉俊杰律師

201*年7月5日

（附件及相關(guān)主體信息已略去）

第二篇：華池縣勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)查報(bào)告

華池縣總工會關(guān)于開展農(nóng)民工、勞務(wù)

派遣用工情況的調(diào)研報(bào)告

為了認(rèn)真貫徹全國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰

暨經(jīng)驗(yàn)交流工作會議精神，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的基本情況，進(jìn)一步做好權(quán)益維護(hù)工作，根據(jù)市總《關(guān)于在全市開展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神，全面了解我縣勞務(wù)派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況。近日，縣總工會、縣勞務(wù)辦組織工作人員深入企業(yè)，采取聽取匯報(bào)、召開座談會等形式，對全縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研，形成報(bào)告如下：

一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣用工基本情況

1、我縣經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批、工商部門登記的勞務(wù)派遣公司共1家，即富民勞務(wù)派遣公司。管理人員3人，派遣員工人23800人，主要從事建筑、采油、電焊、縫紉等行業(yè)。勞務(wù)派遣單位都能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī)，單位全部與職工簽訂了勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)繳納率達(dá)100%，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納 1

率達(dá)率為98%，且無拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。

2、我縣勞務(wù)用工單位112家，主要是國有企業(yè)及機(jī)關(guān)，其它企業(yè)較少。由于國有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。截止目前，華池縣共有農(nóng)民工2.38萬人，其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬人，在縣外工作的2.06萬人。他們分布在全國各個(gè)地區(qū)，主要聚集在內(nèi)蒙、陜西、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。

3、通過調(diào)查了解，我縣長期務(wù)工人員相對比例小，文化程度低，大多無技術(shù)，多為18—30歲的年輕人，占我縣務(wù)工人員的30%。目前，我縣工業(yè)相對落后，企業(yè)不具規(guī)模，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡單，男性多從事于建筑行業(yè)，女性多從事于服務(wù)（餐飲、住宿、超市等）行業(yè)。

二、存在的問題

1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動(dòng)合同，但卻在用工單位工作，勞務(wù)派遣實(shí)行用人和用工相分離的用工形式，易出現(xiàn)管理上的漏洞。

2、新生代農(nóng)民工年齡小，具有時(shí)代性、發(fā)展性、雙重性和邊緣性的顯著特征，與傳統(tǒng)農(nóng)民工在觀念上

存在一些明顯差異。

3、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取，容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動(dòng)者工資等勞動(dòng)糾紛。

4、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少，沒有固定的活動(dòng)場所，建立工會有困難。勞務(wù)派遣人員沒有加入工會，在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，不能得到有效解決。

三、對策及建議 1、工會要進(jìn)一步加大建會的力度，增強(qiáng)對新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會方式，通過源頭入會、勞務(wù)市場入會、先入會再組織成建制勞務(wù)輸出、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會等措施，推進(jìn)工會組建和發(fā)展會員工作。

2、加大對勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動(dòng)合同書的簽訂和履行情況、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休假、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。

3、為派遣人員的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動(dòng)報(bào)酬支付的中間環(huán)節(jié)，消除或防止不必要的勞動(dòng)糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。

4、在勞務(wù)派遣單位建立工會組織，吸納派遣人員入會。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會問題的研究，提出切實(shí)可行的措施，制定相關(guān)文件。使派遣人員在在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，能得到有效解決。

第三篇：關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報(bào)告

關(guān)于勞務(wù)派遣用工情況調(diào)研的報(bào)告

按照省廳的安排部署,我局在全市范圍內(nèi)組織開展了全 市勞務(wù)派遣用工情況的調(diào)研。現(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下：

一、勞務(wù)派遣用工的基本情況 我市現(xiàn)有勞務(wù)派遣人員 5638 人,分布于通信、電力、 銀行、石油石化、建筑及其他行業(yè),占單位用工總量的32%。

其中通信行業(yè)使用勞務(wù)派遣人員 1058 人占單位用工總量的 36%、銀行行業(yè) 395 人占該單位用工總量的 31%、電力行業(yè) 697 人占該單位用工總量的37%、建筑1346 人占該單位用工 總量的29%、石油石化行業(yè)490 人占該單位用工總量的38%、 其他行業(yè)1652 人占其用工總量的29%。勞務(wù)派遣人員構(gòu)成多 樣,有應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、退伍軍人、農(nóng) 民工等。派遣員工占派遣用工單位職工總?cè)藬?shù)的比例超過 30%。勞務(wù)派遣的用工單位主要集中在中省屬企業(yè)和黨政事 業(yè)單位的編外人員。

二、勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障情況 勞務(wù)派遣單位與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,進(jìn)行用工 備案,并為其按上年度的月平均工資為基數(shù)參加了養(yǎng)老、工 傷、生育、失業(yè)和醫(yī)療等五項(xiàng)社會保險(xiǎn),如果參保職工上年 度月平均工資低于山東省社會平均工資 70%的,則一律按省 2 社平工資的 70%為繳納社會保險(xiǎn)基數(shù)。有部分效益較好的用 工單位還為其繳納了住房公積金,有的還為職工參加了附加 的商業(yè)保險(xiǎn),員工基本權(quán)益能夠得到保障。

勞務(wù)派遣人員主要從事的是企業(yè)的非管理崗位,如電信 部門的營業(yè)員,銀行系統(tǒng)的前臺柜員等。隨著國際金融危機(jī) 的暴發(fā)蔓延,就業(yè)市場的不景氣,勞務(wù)派遣工作崗位的競爭 也越來越激烈,用工單位對勞務(wù)派遣員工的素質(zhì)也越來越 高,有的一個(gè)崗位就有幾十名本科畢業(yè)生來競聘。派遣員工 在用工單位的工作年限一般在二年以上,勞動(dòng)生酬相比管理 崗位的正式員工有較大差距,但隨著勞務(wù)派遣員工自身素質(zhì) 的不斷提高, 市場化程度較高的用工單位,其工資水平也 不斷得到提高,有些用工單位的薪資水平已接近其所謂的正 式員工。勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)報(bào)酬支付一是由派遣單位發(fā) 放,一是由用工單位代發(fā),采取哪種方式一般在勞務(wù)派遣協(xié) 議中約定。

三、有關(guān)勞務(wù)派遣單位設(shè)立的基本情況 勞務(wù)派遣單位按照《勞動(dòng)合同法》與《公司法》的規(guī)定 設(shè)立。xx 市的勞務(wù)派遣單位以服務(wù),促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)為主要 目的,不是以營利性為目的,所以向用工單位收取的服務(wù)費(fèi) 標(biāo)準(zhǔn)較低,一般為每月、每人25 元左右。

四、 進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣用工的意見及建議 201* 年1 月1 日《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施,《勞動(dòng)合同 3 法》對勞務(wù)派遣進(jìn)行了規(guī)范,勞務(wù)派遣單位魚龍混雜的局面 得到一些改善。建議對對派遣機(jī)?1?7?1?7更加嚴(yán)格的監(jiān)管,維護(hù)提 高派遣員工的合法權(quán)益,規(guī)范派遣機(jī)構(gòu)的合法經(jīng)營,引導(dǎo)派 遣機(jī)構(gòu)在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)等方面起積極作用。雖然在當(dāng)前形 勢下勞務(wù)派遣對促進(jìn)就業(yè)再就業(yè),保持勞動(dòng)用工靈活性等方 面發(fā)揮著積極作用,但勞務(wù)派遣存在著不少弊端,建議應(yīng)對 其進(jìn)行依法規(guī)范,政策引導(dǎo),若有可能建議逐步取消這種用 工形式。

第四篇：華池縣勞務(wù)派遣用工狀況調(diào)查報(bào)告

華池縣總工會關(guān)于開展農(nóng)民工、勞務(wù)

派遣用工情況的調(diào)研報(bào)告

為了認(rèn)真貫徹全國構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)表彰

暨經(jīng)驗(yàn)交流工作會議精神，準(zhǔn)確掌握農(nóng)民工和勞務(wù)派遣工的基本情況，進(jìn)一步做好權(quán)益維護(hù)工作，根據(jù)市總《關(guān)于在全市開展農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工情況進(jìn)行調(diào)研的通知》精神，全面了解我縣勞務(wù)派遣人員的總體規(guī)模及行業(yè)分布情況。近日，縣總工會、縣勞務(wù)辦組織工作人員深入企業(yè)，采取聽取匯報(bào)、召開座談會等形式，對全縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣人員的數(shù)量、勞動(dòng)報(bào)酬、社會保險(xiǎn)繳納以及福利待遇等情況進(jìn)行了調(diào)研，形成報(bào)告如下：

一、當(dāng)前我縣農(nóng)民工、勞務(wù)派遣用工基本情況

1、我縣經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批、工商部門登記的勞務(wù)派遣公司共1家，即富民勞務(wù)派遣公司。管理人員3人，派遣員工人23800人，主要從事建筑、采油、電焊、縫紉等行業(yè)。勞務(wù)派遣單位都能夠嚴(yán)格執(zhí)行《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)政策法規(guī)，單位全部與職工簽訂了勞動(dòng)合同，工傷保險(xiǎn)繳納率達(dá)100%，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納 1

率達(dá)率為98%，且無拖欠工資侵害勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象發(fā)生。

2、我縣勞務(wù)用工單位112家，主要是國有企業(yè)及機(jī)關(guān)，其它企業(yè)較少。由于國有企業(yè)改制使下崗失業(yè)人員增多及農(nóng)村勞動(dòng)力向城市轉(zhuǎn)移，致使勞務(wù)派遣人員大多為下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工。截止目前，華池縣共有農(nóng)民工2.38萬人，其中在縣內(nèi)工作的有0.32萬人，在縣外工作的2.06萬人。他們分布在全國各個(gè)地區(qū)，主要聚集在內(nèi)蒙、陜西、甘肅等各省礦產(chǎn)資源型、開發(fā)型和輕工業(yè)集中型地區(qū)。

3、通過調(diào)查了解，我縣長期務(wù)工人員相對比例小，文化程度低，大多無技術(shù)，多為18—30歲的年輕人，占我縣務(wù)工人員的30%。目前，我縣工業(yè)相對落后，企業(yè)不具規(guī)模，導(dǎo)致農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)簡單，男性多從事于建筑行業(yè)，女性多從事于服務(wù)（餐飲、住宿、超市等）行業(yè)。

二、存在的問題

1、勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位雖然簽訂勞動(dòng)合同，但卻在用工單位工作，勞務(wù)派遣實(shí)行用人和用工相分離的用工形式，易出現(xiàn)管理上的漏洞。

2、新生代農(nóng)民工年齡小，具有時(shí)代性、發(fā)展性、雙重性和邊緣性的顯著特征，與傳統(tǒng)農(nóng)民工在觀念上

存在一些明顯差異。

3、同工不同酬現(xiàn)象嚴(yán)重。一些單位部分勞務(wù)派遣工與正式工混崗上班，派遣工的工資明顯低于正式員工。勞務(wù)派遣人員的工資是由用工單位的支付勞務(wù)派遣單位勞務(wù)費(fèi)中支取，容易發(fā)生派遣單位拖延、克扣被派遣勞動(dòng)者工資等勞動(dòng)糾紛。

4、大部分勞務(wù)派遣公司由于員工少，沒有固定的活動(dòng)場所，建立工會有困難。勞務(wù)派遣人員沒有加入工會，在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，不能得到有效解決。

三、對策及建議 1、工會要進(jìn)一步加大建會的力度，增強(qiáng)對新生代農(nóng)民工的吸引力和凝聚力。要以新生代農(nóng)民工為重點(diǎn)對象，創(chuàng)新農(nóng)民工組織形式和入會方式，通過源頭入會、勞務(wù)市場入會、先入會再組織成建制勞務(wù)輸出、加強(qiáng)勞務(wù)派遣工入會等措施，推進(jìn)工會組建和發(fā)展會員工作。

2、加大對勞務(wù)派遣單位及用工單位的監(jiān)督檢查。對勞務(wù)派遣協(xié)議的簽訂和履行情況、勞動(dòng)合同書的簽訂和履行情況、勞動(dòng)保護(hù)、工作時(shí)間和休假、工資福利等情況進(jìn)行重點(diǎn)檢查。對存在違法行為的企業(yè)要加大處罰力度。

3、為派遣人員的工資、獎(jiǎng)金應(yīng)由用工單位直接向派遣人員支付，減少勞動(dòng)報(bào)酬支付的中間環(huán)節(jié)，消除或防止不必要的勞動(dòng)糾紛，防止用工單位“同工不同酬”的現(xiàn)象發(fā)生。

4、在勞務(wù)派遣單位建立工會組織，吸納派遣人員入會。要加強(qiáng)勞務(wù)派遣人員入會問題的研究，提出切實(shí)可行的措施，制定相關(guān)文件。使派遣人員在在工作、生產(chǎn)中合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，能得到有效解決。

第五篇：勞務(wù)派遣用工證明

勞務(wù)派遣用工證明

身份證號： ，被

我公司派遣至。

特此證明

單位公章

或（人事部門公章）：

年月日

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