工商本科畢業(yè)論文撰寫要求及技巧

一、寫作要求

1.本科畢業(yè)論文必須參加答辯

答辯前答辯老師都要到網(wǎng)上檢索學(xué)生的論文，檢查是否是原文抄襲以及抄襲的程度，因此，隨便在網(wǎng)上找一篇，或者胡亂拼湊一篇是不可能過關(guān)的，答辯老師將不允許參加答辯；部分同學(xué)論文勉強(qiáng)過關(guān)的，答辯老師可能會(huì)讓學(xué)生先參加答辯，但是答辯所提問題的難度一般要高的多，而且即使答辯過關(guān)，答辯老師也要求學(xué)生的論文必須進(jìn)行整改，直到符合要求才給答辯成績(jī)。整改論文其實(shí)就是要求你把論文修改到符合要求，因此建議同學(xué)們把這項(xiàng)工作提前做好，交給答辯老師的論文就是符合要求的論文。指導(dǎo)老師的工作就是指導(dǎo)同學(xué)們的論文達(dá)到答辯老師的要求，一般來說，指導(dǎo)老師簽署意見同意參加答辯，論文一般都符合要求。

2.字?jǐn)?shù)要求

本科論文要求的字?jǐn)?shù)在六千以上，一般最好寫到七千左右，但最好不要超過一萬字。

3.選題要求

論文選題可以自擬，也可以參考后面附錄的選題。選題必須是工商管理專業(yè)方向的，要和會(huì)計(jì)、金融、行管等專業(yè)選題區(qū)分開來，也就是說不能撰寫應(yīng)收賬款的管理之類的會(huì)計(jì)選題，也不能寫銀行貸款風(fēng)險(xiǎn)控制之類的金融選題，以及物價(jià)局或者社區(qū)管路等行管選題。選題最好局限在企業(yè)管理的范圍內(nèi)，例如管理原理、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理、生產(chǎn)管理、物流管理等等，如果選題是關(guān)于銀行或者證券公司的，我們可以把這些看成是一個(gè)企業(yè)，但是不能寫具體業(yè)務(wù)，只能涉及管理方面，例如企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化、營(yíng)銷策略、人力資源管理等等。

選題最好選擇自己熟悉的內(nèi)容，最好和工作有所聯(lián)系，這樣在答辯時(shí)闡述就會(huì)較為充分，回答起來比較輕松一些。千萬不要出現(xiàn)做人力資源工作的寫倉(cāng)儲(chǔ)管理，營(yíng)銷人員寫物流管理，以前就有這樣的學(xué)生，論文挺不錯(cuò)，答辯表現(xiàn)卻很糟糕，表現(xiàn)非常糟糕的，答辯老師會(huì)懷疑這篇論文不是學(xué)生自己寫的，可能會(huì)被評(píng)為不及格。

選題最好選擇資料比較多的，這樣寫作起來比較輕松，沒有資料作為支撐的寫作是非常痛苦的。最好在選題確定后論文寫作前將選題報(bào)給指導(dǎo)教師，指導(dǎo)老師可以確定選題是否符合要求，資料是否比較充分。

常見的選題主要包括以下幾個(gè)方面：品牌戰(zhàn)略和管理、企業(yè)文化、電子商務(wù)、民營(yíng)企業(yè)管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、核心競(jìng)爭(zhēng)力、企業(yè)信息化、激勵(lì)機(jī)制、人力資源管理、薪酬激勵(lì)、員工培訓(xùn)、服務(wù)質(zhì)量、企業(yè)創(chuàng)新和創(chuàng)新機(jī)制、供應(yīng)鏈管理、網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、綠色營(yíng)銷、關(guān)系營(yíng)銷、營(yíng)銷策略、公共關(guān)系、企業(yè)形象塑造等等。

4.相似度要求

由于同學(xué)們都是利用業(yè)余時(shí)間讀書，學(xué)校對(duì)畢業(yè)論文的要求并不是很高，所以大家不要太過于緊張，但是論文是要存檔以備檢查的，因此論文撰寫必須符合最基本的要求。摘抄、借鑒別人的內(nèi)容是允許的，但是要注意不能全文或者幾頁(yè)幾頁(yè)的的摘抄，（也就是說你一小段一小段的抄基本可以），如果文章里面能加入一點(diǎn)自己的東西那就更好了。摘抄的資料最少來自于4篇或者5篇不同的文章，

而且文章結(jié)構(gòu)要合理，整體必須流暢協(xié)調(diào)。

5.申請(qǐng)學(xué)位的要求

部分優(yōu)秀的同學(xué)需要申請(qǐng)學(xué)位，畢業(yè)論文必須達(dá)到優(yōu)良以上，并將論文要報(bào)送東北財(cái)經(jīng)大學(xué)進(jìn)行審查。如果你必修課75分以上、選修課70分以上、通過了學(xué)位英語考試（大約為英語四級(jí)水平），畢業(yè)論文75分以上，你就可以申請(qǐng)學(xué)士學(xué)位，如果能順利申請(qǐng)下來，在其他同學(xué)拿到畢業(yè)證一年后可以獲得畢業(yè)證和學(xué)位證。如果沒有被批準(zhǔn)同意，在其他同學(xué)拿到畢業(yè)證一年后可以獲得畢業(yè)證。對(duì)畢業(yè)證需要比較緊迫的同學(xué)建議放棄。

如果要申請(qǐng)學(xué)位，必須在撰寫前多和指導(dǎo)教師聯(lián)系，并且事前告知自己要申請(qǐng)學(xué)位。申請(qǐng)學(xué)位的論文要求要高的多，選題上盡量結(jié)合某一具體企業(yè)進(jìn)行選題撰寫，題目不要太大太空。撰寫時(shí)摘抄程度不要太高，有摘抄的內(nèi)容最好標(biāo)為尾注，

6.論文結(jié)構(gòu)

論文必須要求封面、承諾書、目錄、標(biāo)題、內(nèi)容摘要、關(guān)鍵詞、正文、參考文獻(xiàn)。如果要申請(qǐng)學(xué)位，還需要有英文摘要和關(guān)鍵詞。有專門的論文格式，請(qǐng)同學(xué)們按照格式進(jìn)行排版。排版時(shí)，可以使用“格式刷”工具，就在“撤消鍵入”的左邊。

7.論文的交送

文章寫作應(yīng)該是同學(xué)們做好一稿，打印出來交給指導(dǎo)老師，老師批改后同學(xué)們?nèi)』�，然后再做第二稿，再打印出來交給指導(dǎo)老師，批改后再返回。如此反復(fù)直到定稿。但由于大家工作都比較忙，指導(dǎo)老師一般要求通過郵箱發(fā)送郵件的方式給予指導(dǎo)，論文完成后，請(qǐng)同學(xué)們打印一稿二稿各一份，定稿2份（如果申請(qǐng)學(xué)位則需要三份），連同論文袋（在班主任處領(lǐng)取，袋內(nèi)應(yīng)該有一份指導(dǎo)進(jìn)程表、三份評(píng)審表），裝有定稿的光盤或者軟盤一張，交給指導(dǎo)教師簽署意見，意見簽署后返回給班主任老師，然后就等待答辯。請(qǐng)各位同學(xué)自行保留好一稿和二稿，建議在定稿時(shí)將一稿、二稿和定稿都通過郵箱發(fā)給指導(dǎo)老師，讓指導(dǎo)老師最后再核實(shí)一次。

8.論文完成時(shí)間

論文撰寫時(shí)間，不同的人時(shí)間不一樣，有的同學(xué)一周搞定，有的同學(xué)3個(gè)月都沒有完成。不過大部分都是在一個(gè)月左右。論文答辯一般安排在5月下旬到六月上旬，或者11月下旬到12月上旬，所以論文必須在5月5號(hào)或者11月5號(hào)之前經(jīng)指導(dǎo)教師簽字后交到班主任手中。一般來說，最后來趕寫論文的質(zhì)量都不高，容易被答辯老師打回來。請(qǐng)各位同學(xué)把握好時(shí)間。

二、論文撰寫技巧

（一）現(xiàn)成的論文

如果能夠找到一篇現(xiàn)成的論文，首先需要確定論文選題是否屬于工商管理專業(yè)的要求，然后上網(wǎng)進(jìn)行檢索，看網(wǎng)上是否有全文或者部分轉(zhuǎn)載，如果都符合條件，論文字?jǐn)?shù)不足7000字需要增加論述達(dá)到7000字，超過一萬字則需要?jiǎng)h除一些不重要的部分，使文章保持在一萬字以內(nèi)。然后按照標(biāo)準(zhǔn)格式排版，做好后是定稿。還需要在定稿的基礎(chǔ)上返回去做一稿和二稿，其中一稿可以在網(wǎng)上找兩三篇題目相似的論文，隨便找些段落胡亂拼湊一下，字?jǐn)?shù)不限、格式不限，只要不規(guī)整就行。二稿可以在定稿的基礎(chǔ)上刪除一些段落，使的部分層次的論述不完整，總體上看略有缺陷即可，字?jǐn)?shù)不能太少，最好在6000字到8000字之間，如果字

數(shù)不夠，可以在網(wǎng)上找一點(diǎn)資料加進(jìn)去，可以適當(dāng)不完善。

（二）自己做論文

1.確定文章選題

一些同學(xué)不知道應(yīng)該寫什么內(nèi)容，這十分正常，因?yàn)樵S多同學(xué)很少撰寫文章，特別是研究型的論文。如果是自擬題目，可以到一些論文網(wǎng)站上，查找“工商管理”、“經(jīng)濟(jì)管理”或者“管理”等欄目，查看相應(yīng)的論文標(biāo)題，選擇一個(gè)你感興趣的題目作為自己的選題，然后將題目中的關(guān)鍵詞在論文網(wǎng)站上進(jìn)行檢索，查看相關(guān)文章的數(shù)量，如果少于5篇就最好不要選這個(gè)選題。

規(guī)模較大的論文網(wǎng)站如下：

中國(guó)論文下載中心：）檢索一篇相同主題的文章，點(diǎn)擊彈出新窗口后，使用“相似文獻(xiàn)”顯示的內(nèi)容作為參考文獻(xiàn)。如果有同學(xué)一次就把論文做的很完善，就請(qǐng)按照“現(xiàn)成的論文”里面的方法返回去做一稿和二稿。

三、論文選題（以下選題僅供參考）

知識(shí)員工的薪酬管理

中國(guó)工業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究

跨國(guó)人力資源管理

中小企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與管理體制研究

企業(yè)集團(tuán)的國(guó)有資產(chǎn)管理研究

企業(yè)組織設(shè)計(jì)探討

企業(yè)庫(kù)存管理優(yōu)化問題的探討

企業(yè)管理信息系統(tǒng)研究

企業(yè)無形資產(chǎn)管理問題研究

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理模式

企業(yè)管理信息系統(tǒng)的發(fā)展方向

企業(yè)品牌價(jià)值評(píng)估宣傳的前提條件

論知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)管理改革

企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略初探

論企業(yè)家的修養(yǎng)

論現(xiàn)代企業(yè)的信息化與知識(shí)化

企業(yè)人力資源開發(fā)研究

企業(yè)激勵(lì)制度的構(gòu)建

企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度設(shè)計(jì)

企業(yè)人員績(jī)效考評(píng)問題研究

企業(yè)組織制度設(shè)計(jì)

企業(yè)素質(zhì)問題研究

構(gòu)建知識(shí)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)

現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)方式發(fā)展趨勢(shì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人力資本研究

當(dāng)代企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟研究

企業(yè)制度創(chuàng)新研究

新產(chǎn)品開發(fā)的戰(zhàn)略決策

企業(yè)實(shí)施多元化經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的條件分析 虛擬經(jīng)營(yíng)研究

中小企業(yè)如何實(shí)施名牌戰(zhàn)略

論合作營(yíng)銷戰(zhàn)略與研究

論企業(yè)知識(shí)時(shí)代與信息化的客觀必然性 國(guó)有企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立

企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究

民營(yíng)企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)問題研究

企業(yè)知識(shí)管理問題研究

員工持股計(jì)劃問題研究

企業(yè)核心能力提升問題研究

產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力問題研究

企業(yè)培訓(xùn)研究

績(jī)效管理研究

知識(shí)企業(yè)人力資源管理研究

企業(yè)文化研究

團(tuán)隊(duì)管理研究

知識(shí)員工人力資源管理流失研究

核心員工的報(bào)酬研究

員工忠誠(chéng)度研究

中小企業(yè)戰(zhàn)略管理問題研究

戰(zhàn)略管理理論的發(fā)展趨勢(shì)研究

管理者的角色定位與認(rèn)知

組織文化的建設(shè)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì) 組織文化與人力資源管理

企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的柔性化研究

組織中的有效溝通

企業(yè)管理溝通中的誤區(qū)及對(duì)策

人力資源管理當(dāng)前面臨的問題

人力資源的招聘與選拔研究

如何留人——企業(yè)薪酬與福利設(shè)計(jì) 管理機(jī)制的變革及創(chuàng)新

如何實(shí)現(xiàn)有效地激勵(lì)

員工激勵(lì)及企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立

由動(dòng)機(jī)理論談員工激勵(lì)

企業(yè)高效團(tuán)隊(duì)的開發(fā)與管理

企業(yè)價(jià)值鏈管理與核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè) 品牌延伸的問題與對(duì)策

客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷的應(yīng)用研究

電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究

品牌策略探討

關(guān)于關(guān)系營(yíng)銷與建立客戶忠誠(chéng)

關(guān)于營(yíng)銷行為中的職業(yè)道德

知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的企業(yè)營(yíng)銷

企業(yè)戰(zhàn)略變革驅(qū)動(dòng)力及其方式研究 中小企業(yè)戰(zhàn)略變革研究

國(guó)有企業(yè)高層管理人員的薪酬問題分析 家族式企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)研究

家族式企業(yè)人力資源管理的探討

企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略的選擇分析

企業(yè)信用缺失的成因與治理

商業(yè)企業(yè)選址存在問題及對(duì)策分析 網(wǎng)絡(luò)廣告的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)分析

我國(guó)第三方物流發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析 我國(guó)中小企業(yè)集群化問題研究

我國(guó)中小企業(yè)品牌策略研究

民營(yíng)企業(yè)如何吸引留住人才研究

企業(yè)并購(gòu)后的人力資源整合分析

社會(huì)責(zé)任對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的影響分析 企業(yè)文化的營(yíng)銷功能探討

淺論網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷

淺論營(yíng)銷策略與營(yíng)銷技巧

淺談建設(shè)企業(yè)文化對(duì)民營(yíng)企業(yè)的重要性

傳統(tǒng)營(yíng)銷渠道與網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷渠道的整合研究.竄貨的本源及其有效控制.

兒童消費(fèi)者行為研究.

分銷渠道的沖突與激勵(lì).

服務(wù)市場(chǎng)營(yíng)銷.

廣告代言人的選擇及其效果研究.口碑營(yíng)銷初探.

老年旅游市場(chǎng)分析與營(yíng)銷對(duì)策.

論中小企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略.

名人廣告對(duì)消費(fèi)者心理及行為的影響.女性消費(fèi)者行為研究.

品牌塑造與廣告關(guān)系分析.

企業(yè)多元化問題研究.

企業(yè)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略研究.

企業(yè)文化研究.

淺析消費(fèi)者品牌忠誠(chéng).

青少年消費(fèi)者行為研究.

渠道創(chuàng)新戰(zhàn)略研究.

全球化背景下的品牌策略.

試析關(guān)系營(yíng)銷.

試析客戶關(guān)系管理.

試析營(yíng)銷風(fēng)險(xiǎn)管理.

試析整合營(yíng)銷.

體育營(yíng)銷初探.

網(wǎng)絡(luò)購(gòu)物行為研究.

我國(guó)連鎖經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)狀問題及其對(duì)策.營(yíng)銷危機(jī)的防范與補(bǔ)救.

中國(guó)老年市場(chǎng)營(yíng)銷初探.

中國(guó)企業(yè)綠色營(yíng)銷戰(zhàn)略研究.

中國(guó)特許經(jīng)營(yíng)企業(yè)營(yíng)銷策略設(shè)計(jì).中國(guó)消費(fèi)者消費(fèi)心理與行為特征研究

來源：網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明：本文僅限學(xué)習(xí)分享，如產(chǎn)生版權(quán)問題，請(qǐng)聯(lián)系我們及時(shí)刪除。

《論文寫作要求及技巧(完整版)》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉(zhuǎn)載分享請(qǐng)保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://www.weilaioem.com/gongwen/366603.html

• 上一篇：旅游管理畢業(yè)論文的寫作技巧
• 下一篇：試卷分析的寫法