愛迪歐環(huán)球留學(xué) 專注高端留學(xué)申請(qǐng)

電子簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎么寫

來源：愛迪歐環(huán)球留學(xué)（’ 或者是

‘iloveanightout@xxx.co.uk’這樣的郵箱，你應(yīng)聘這件事很可能就到此為止了。”第二個(gè)部分就是莫羅所說的“情感”部分，你介紹一下自己過去擔(dān)任過那些職位。要圍繞你所申請(qǐng)的職位來寫。不同公司的首席執(zhí)行官是有區(qū)別的，所以你要提供有關(guān)自己所在任職公司性質(zhì)的信息，包括它的規(guī)模以及是否初創(chuàng)等。

莫羅表示：“我們必須講述自己在職權(quán)范圍內(nèi)取得了哪些成就。使用具體的數(shù)字：我是怎么做的，最終實(shí)現(xiàn)了多大的業(yè)績(jī)�！�

查派爾補(bǔ)充道，用數(shù)據(jù)說明6到8個(gè)項(xiàng)業(yè)績(jī)是比較理想的。

第三個(gè)部分是職業(yè)生涯概述，這里相關(guān)性也非常關(guān)鍵。莫羅說：“很多40歲以上的人處于事業(yè)穩(wěn)定期，成為了顧問級(jí)人物。接著，我就會(huì)按照時(shí)間順序閱讀他們的簡(jiǎn)歷，了解到一些從前沒聽說過的項(xiàng)目。但再往下翻，就看到了更多相關(guān)的經(jīng)歷�！�

他表示，危險(xiǎn)在于我們對(duì)評(píng)判他們是否合適時(shí)，往往看的他們最近的顧問工作，而不是在早前相關(guān)性更大的職位上做過什么�！八麄兘�(jīng)常把簡(jiǎn)歷寫得太長了，到第二、第三頁第四、甚至第五頁上才能看到更相關(guān)的經(jīng)歷。”

查派爾接著表示：“要想象一下，打開簡(jiǎn)歷的時(shí)候人們會(huì)在屏幕上看到什么。要從一開始就能吸引讀者的興趣，否則他們壓根就不會(huì)往下看�！�

求職者還要明白招聘單位或者是人力資源經(jīng)理想找什么樣的人才。他們可能會(huì)準(zhǔn)備一份招聘要求清單，那些與清單關(guān)鍵字不吻合的簡(jiǎn)歷，他們往往都不會(huì)仔細(xì)地看下去。

要弄清楚招聘要求并沒有想象中那么難。查派爾指出：“招聘廣告中會(huì)有很多這類信息，公司的網(wǎng)站上也有。同樣重要的是，研究公司網(wǎng)站和其他媒體材料也能得出該公司是否適合你的結(jié)論。必須‘兩情相悅’才行，‘單戀’不會(huì)有結(jié)果�！�

盡管如此，現(xiàn)在電子簡(jiǎn)歷也只是整個(gè)求職過程的一個(gè)環(huán)節(jié)：還需要考慮網(wǎng)絡(luò)社交媒體。派珀表示：“找新工作時(shí)，簡(jiǎn)歷是一個(gè)絕佳的工具，但那也只是一個(gè)方面。你在LinkedIn、Twitter，甚至是Facebook上的專業(yè)形象，也讓你有機(jī)會(huì)通過電子手段跟自己愿與之共事的有趣的人進(jìn)行交流。”

“但如今使用社交網(wǎng)站的人這么多，吸引人們的注意力絕非易事，所以你得有創(chuàng)意才行。有個(gè)好辦法就是制作視頻簡(jiǎn)歷取代普通簡(jiǎn)歷，然后將上傳到Facebook和YouTube上，這就通過新穎的方式為自己做了宣傳。你甚至還可以建立一個(gè)專業(yè)的個(gè)人網(wǎng)站，在上面展示你的作品。”

莫羅表示，雇主在做出招聘決策時(shí)經(jīng)常會(huì)用到LinkedIn網(wǎng)站，所以求職者必須充分利用好它�！澳愕膫�(gè)人資料必須說明出你的身份和職業(yè)。你的介紹必須要客觀、簡(jiǎn)潔和精確，不要使用時(shí)髦的管理術(shù)語�！�

Twitter也可能成為一種有效的工具，但用戶需要明確是將其用于個(gè)人還是專業(yè)目的�！叭绻�你想講述你的公司和你的工作，Twitter會(huì)非常有用�！�

但查派爾卻不怎么贊成使用社交媒體：“在某些細(xì)分領(lǐng)域使用社交網(wǎng)站鏈接或許更為妥當(dāng)，比如廣告、公關(guān)、營銷和網(wǎng)絡(luò)開發(fā)領(lǐng)域。從技術(shù)的角度來看，選擇更多的主流技術(shù)并不明智。有些人對(duì)私人而不是專業(yè)相關(guān)內(nèi)容感興趣，他們通�？梢允褂肨witter�！�

他反對(duì)在簡(jiǎn)歷中加上LinkedIn、Twitter 或者是 Facebook上的個(gè)人主頁鏈接：“如果招聘單位需要的話，他們會(huì)特別提出這一點(diǎn)。況且大部分申請(qǐng)者的LinkedIn個(gè)人頁面也不過相當(dāng)于一份靜態(tài)的簡(jiǎn)歷，在申請(qǐng)具體職位時(shí)，它的效果往往比不上專門制作的簡(jiǎn)歷本。”派珀并不贊同：“LinkedIn最大的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)就是，你可以在那里請(qǐng)前同事替你背書，并在你的個(gè)人資料中呈現(xiàn)出來，讓大家都看到你是一位多么出色的員工。有些工作甚至只需要推薦就能搞定，因?yàn)橹�前的上司、教授或者同事的褒�?jiǎng)之詞讓你更容易得到信任�！被蛟S最理想的方法要視公司、行業(yè)和職位而定：專家們都認(rèn)為，量體裁衣是王道。那么傳統(tǒng)的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷還有生存的空間嗎?派珀給出了絕對(duì)否定的回答：“如今紙質(zhì)簡(jiǎn)歷基本上已銷聲匿跡了。不過，凡事皆有例外，可例外極其罕見�！�

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