第一篇：中華人民共和國(guó)合同法全文

《中華人民共和國(guó)合同法》釋義

全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)編寫

目錄

總則

第一章一般規(guī)定

第二章合同的訂立

第三章合同的效力

第四章合同的履行

第五章合同的變更和轉(zhuǎn)讓

第六章合同的權(quán)利義務(wù)終止

第七章違約責(zé)任

第八章其他規(guī)定

分則

第九章買賣合同

第十章供用電、水、氣、熱力合同

第十一章贈(zèng)與合同

第十二章借款合同

第十三章租賃合同

第十四章融資租賃合同

第十五章承攬合同

第十六章建設(shè)工程合同

第十七章運(yùn)輸合同

第十八章技術(shù)合同

第十九章保管合同

第二十章倉(cāng)儲(chǔ)合同

第二十一章委托合同

第二十二章行紀(jì)合同

第二十三章居間合同

附則

總則 第一章 一般規(guī)定

本章共八條，對(duì)合同法的立法目的、合同法的調(diào)整范圍以及合同法的基本原則作了規(guī)定。

第一條為了保護(hù)合同當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本法。

【釋義】本條是對(duì)于合同法立法目的的規(guī)定。

合同法是民商法的重要組成部分，是規(guī)范市場(chǎng)交易的基本法律，它涉及到生產(chǎn)、生活領(lǐng)域的方方面面，與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和人們的生活密切相關(guān)。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，每年訂立的合同大約有40億份。法院每年受理的合同糾紛案件，大約300萬(wàn)件。因此，制定一部統(tǒng)一的、較為完備的合同法，規(guī)范各類合同，能夠更好地適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，對(duì)于及

第二篇：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法全文下載(新勞動(dòng)法自201*年1月1日起施行

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法全文

(201*年1月1日起施行)

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不

同

得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件。第十六條 勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合文本上簽字或者蓋章生效。 勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期較長(zhǎng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。

第二十六條 下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者的權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效，由勞動(dòng)行政部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條 勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八條 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。

第

三章 勞動(dòng)合同的的履行和變更

第二十九條 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四章 勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十條 有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同動(dòng)議并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

準(zhǔn)

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)向勞動(dòng)者支付。不滿一年的按一年計(jì)算。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。

第四十九條 國(guó)家采取措施，建立健全勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)制度。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在三十日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則辦理工作交接。用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接手續(xù)時(shí)向勞動(dòng)者支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同文本，應(yīng)當(dāng)保存二年以上備查。第七十七條 勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向仲裁

機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任第八十條 用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十一條 用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者

用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的月工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人；依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未依照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十六條訂立的勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金；但是，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用

人單位繼續(xù)履行的除外。

第八十八條 用人單位有下列行為之一，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；有違反治安管理行為的，依法給予行政處罰；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

（三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

（四）勞動(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，對(duì)勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成損失的，該用人單位與勞動(dòng)者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第九十一條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十五條 勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責(zé)，或者違法行使職權(quán)的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；給用人單位或者勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第八章 附 則 第九十六條 事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)以及國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 第九十八條 本法自201*年1月1日起施行。

個(gè)人提出解除勞動(dòng)合同單位拒絕辦理相關(guān)手續(xù)違法

201*年12月08日

案例回放小張是某有限責(zé)任公司的技術(shù)骨干，入職時(shí)與單位簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同。一年后，小張為更好地謀求發(fā)展準(zhǔn)備跳槽，并提前30日以書面形式向用人單位提出解除勞動(dòng)合同。由于小張是公司的技術(shù)骨干，因此公司以加薪、提高其他福利待遇等方式極力挽留，但小張不為所動(dòng)，30日后自行離職。公司遂以勞動(dòng)合同期未滿和小張未完成工作交接為由，拒絕為小張開具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。為此，小張與用人單位交涉近一個(gè)月未果，于是向西

結(jié)

用人單位不為小張開具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為違反了《勞動(dòng)合同法》第五十條“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)??”的規(guī)定。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十四條“用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)�；蛘咂渌�名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品，依照前款規(guī)定處罰”的規(guī)定，西城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令該公司在5日內(nèi)向小張出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，并對(duì)公司進(jìn)行一千元行政處罰。

案

在本案中,公司不為小張出具解除勞動(dòng)合同的證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)的做法是不對(duì)的。首先，例評(píng)析果 城區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

法律賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的單方預(yù)告權(quán)利。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同??”，小張通過(guò)書面形式且提前30日通知單位解除勞動(dòng)合同是合法的，30日后雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止，不受勞動(dòng)合同期限的限制，也無(wú)需征得單位的同意。單位雖然并無(wú)過(guò)錯(cuò)，但不能因勞動(dòng)合同未到期而阻止勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同；其次，雖然勞動(dòng)者和用人單位之間的權(quán)力義務(wù)關(guān)系隨著勞動(dòng)合同的解除、終止而消失，但是基于誠(chéng)實(shí)守信的原則，雙方還必須履行各自的附屬義務(wù)，即《勞動(dòng)合同法》第五十條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接??”。用人單位為勞動(dòng)者轉(zhuǎn)出檔案、辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，向勞動(dòng)者開具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，是用人單位在勞動(dòng)合同終止或解除后應(yīng)當(dāng)履行而且是具有強(qiáng)制性的法定義務(wù)。即使勞動(dòng)者沒(méi)有完成工作交接，用人單位也不能因此拒不辦理檔案移交等手續(xù)；再次，單位不出具解除勞動(dòng)合同證明和辦理檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，限制了勞動(dòng)者的人身自由和擇業(yè)自由權(quán)。因此，本案中用人單位不為勞動(dòng)者出具解除和終止勞動(dòng)合同的證明、不為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是違反勞動(dòng)

摘自《北京勞動(dòng)就業(yè)報(bào)》 法律規(guī)定的。

第三篇：中華人民共和國(guó)合同法

。《中華人民共和國(guó)合同法》第三百六十五條規(guī)定：“保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同�！钡谌�百六十七條規(guī)定；“保管合同自保管物交付時(shí)成立，但當(dāng)事人另有約定的除外。”

中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十八條第一款規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說(shuō)明和明確的警示，并說(shuō)明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法�！�

上海市第二中級(jí)人民法院民事判決書

原告：李杏英，66歲，退休職工，現(xiàn)就聘于上海航空旅行社工作，住xxx。

委托代理人：張桂莊，上海市鯉庭律師事務(wù)所律師。

被告：上海大潤(rùn)發(fā)有限公司楊浦店。地址：上海市黃興路。

負(fù)責(zé)人：駱建中。

被告：上海大潤(rùn)發(fā)有限公司。住xxx。

法定代表人：徐仁羽，董事長(zhǎng)。

二被告委托代理人：周知明，上海市申達(dá)律師事務(wù)所律師。

原告李杏英因超市存包與被告上海大潤(rùn)發(fā)有限公司楊浦店(以下簡(jiǎn)稱大潤(rùn)發(fā)超市)、上海大潤(rùn)發(fā)有限公司(以下簡(jiǎn)稱大潤(rùn)發(fā)公司)發(fā)生財(cái)產(chǎn)損害賠償糾紛，向上海市楊浦區(qū)人民法院提起訴訟。上海市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為此案在本轄區(qū)內(nèi)有重大影響，遂依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第十九條、第三十九條的規(guī)定，決定提審。

原告李杏英訴稱：原告去被告大潤(rùn)發(fā)超市購(gòu)物時(shí)，到該店設(shè)置的22號(hào)自助寄存柜處存包，按提示投入1元硬幣。當(dāng)該硬幣又從退幣口出來(lái)的時(shí)候，投幣口上方吐出一張印有1250719748數(shù)字的密碼條，并見(jiàn)近原告胸口處有一箱門自動(dòng)打開。原告遂將隨身攜帶的黑色皮包一只(內(nèi)有剛領(lǐng)取的旅游團(tuán)款4660元和私款650元)、雨傘一把寄存在該箱內(nèi)，然后進(jìn)去購(gòu)物。購(gòu)物出來(lái)后，原告按密碼條的提示輸入密碼，卻打不開箱門，便找大潤(rùn)發(fā)超市的工作人員。在被要求寫下箱內(nèi)寄存物品的名稱及錢款數(shù)額后，工作人員用鑰匙打開原告指認(rèn)存物的箱門，發(fā)現(xiàn)箱內(nèi)是空的。當(dāng)晚，原告即報(bào)警并留下筆錄。事后原告就此事與大潤(rùn)發(fā)超市和大潤(rùn)發(fā)公司交涉，未果。原告認(rèn)為，超市要求消費(fèi)者將自己的財(cái)物存入超市設(shè)置的自助寄存柜內(nèi)，雙方形成的是保管合同關(guān)系，超市應(yīng)當(dāng)對(duì)保存的消費(fèi)者財(cái)物承擔(dān)保管責(zé)任。由于大潤(rùn)發(fā)超市對(duì)自己給消費(fèi)者提供的自助寄存柜的安全、可靠性過(guò)于輕信，疏于管理，以致原告存入柜內(nèi)的錢物遺失。請(qǐng)求判令二被告給原告賠償經(jīng)濟(jì)損失5310元；訴訟費(fèi)由二被告負(fù)擔(dān)。

被告大潤(rùn)發(fā)超市、大潤(rùn)發(fā)公司辯稱：原告當(dāng)天在大潤(rùn)發(fā)超市購(gòu)物是事實(shí)，但購(gòu)物與存包沒(méi)有必然聯(lián)系，并非所有的消費(fèi)者都需要存包。原告提供的密碼條，只能說(shuō)明存包箱曾被原告打開過(guò)，但不能證明原告確實(shí)在里面存放過(guò)物品，更不能證明存放的物品是包、傘和巨款。另外，原告使用的自助寄存柜，是大潤(rùn)發(fā)超市無(wú)償提供給消費(fèi)者使用，以便消費(fèi)者存放零星物品的，雙方就此形成的是無(wú)償借用關(guān)系。大潤(rùn)發(fā)超市已經(jīng)將自助寄存柜的使用方法和注意事項(xiàng)以明示的方法告知給消費(fèi)者。對(duì)于消費(fèi)者攜帶的大件物品、貴重錢物，大潤(rùn)發(fā)超市還設(shè)有人工寄存處�，F(xiàn)在自助寄存柜本身沒(méi)有損壞，故大潤(rùn)發(fā)超市和大潤(rùn)發(fā)公司對(duì)原告所稱的物品遺失沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，無(wú)需承擔(dān)民事賠償責(zé)任，原告的訴訟請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)駁回。

經(jīng)庭前證據(jù)交換和開庭審理，上海市第二中級(jí)人民法院確認(rèn)了下列雙方當(dāng)事人均無(wú)異議的事實(shí)：

被告大潤(rùn)發(fā)超市是被告大潤(rùn)發(fā)公司隸屬的企業(yè)。

201*年11月1日下午，原告李杏英在被告大潤(rùn)發(fā)超市處購(gòu)物，并使用該店設(shè)置的自助寄存柜。下午5時(shí)30分左右李杏英購(gòu)物結(jié)束后，持該店自助寄存柜號(hào)碼為1250719748的密碼條找到大潤(rùn)發(fā)超市的工作人員，稱其購(gòu)物前曾將皮包一只(內(nèi)裝從原告聘用單位上海航空旅行社剛領(lǐng)取的旅游團(tuán)款4660元及個(gè)人錢款650元，計(jì)5310元)、雨傘一把存入該店22號(hào)自助寄存柜的寄存箱內(nèi)，現(xiàn)因無(wú)法打開箱子，要求解決。大潤(rùn)發(fā)超市工作人員將李杏英指認(rèn)的箱門打開后，發(fā)現(xiàn)里面是空的。工作人員告知李杏英，其指認(rèn)的箱門與其所持密碼條顯示的箱門號(hào)碼不一致。但是，當(dāng)工作人員將與密碼條號(hào)碼相符的另一箱門打開后，發(fā)現(xiàn)里面也是空的。當(dāng)晚，李杏英向上海市公安局楊浦分局五角場(chǎng)鎮(zhèn)警署報(bào)案。

審理過(guò)程中雙方當(dāng)事人形成的爭(zhēng)議焦點(diǎn)是：

焦點(diǎn)一：皮包、包內(nèi)物品和雨傘是否放入自助寄存柜內(nèi)。

原告李杏英認(rèn)為，201*年11月1日下午3：00左右，其在受聘單位上海航空旅行社領(lǐng)取了旅游團(tuán)款4660元后，就乘車于下午4：00左右到被告大潤(rùn)發(fā)超市，時(shí)間是連續(xù)的，中途沒(méi)有輾轉(zhuǎn)，故應(yīng)確認(rèn)其已將上述錢款和物品放入超市的自助寄存柜內(nèi)。

原告李杏英為此提交的證據(jù)是：

證據(jù)1、大潤(rùn)發(fā)超市號(hào)碼為1250719748的自助寄存柜密碼條，以證明李杏英當(dāng)時(shí)確在大潤(rùn)發(fā)超市寄包；

證據(jù)2、上海市公安局楊浦分局五角場(chǎng)鎮(zhèn)警署201*年11月1日的詢問(wèn)筆錄，以證明李杏英確向警署報(bào)案，并證明李杏英與大潤(rùn)發(fā)超市的交涉經(jīng)過(guò)。

證據(jù)3、大潤(rùn)發(fā)超市的兩份送貨單，以證明李杏英當(dāng)時(shí)確在大潤(rùn)發(fā)超市購(gòu)物。

證據(jù)4、上海航空旅行社的暫支單和上海航空旅行社于201*年8月30日出具的證明，以及證人上海航空旅行社出納俞紅的證詞，以證明李杏英作為上海航空旅行社的業(yè)務(wù)員，確

曾于201*年11月1日下午3：00左右，在本市中山南路617號(hào)615室上海航空旅行社原南市營(yíng)業(yè)部出納處，領(lǐng)取了旅游團(tuán)款4660元。

被告大潤(rùn)發(fā)超市和大潤(rùn)發(fā)公司對(duì)原告李杏英上述證據(jù)的真實(shí)性不持異議，但認(rèn)為這些證據(jù)不能證明李杏英將皮包、包內(nèi)物品和雨傘放入大潤(rùn)發(fā)超市的自助寄存柜內(nèi)。

被告大潤(rùn)發(fā)超市和大潤(rùn)發(fā)公司提交了證人大潤(rùn)發(fā)超市原接待課課長(zhǎng)徐勤華的證詞，以說(shuō)明當(dāng)時(shí)原告李杏英向其投訴及處理經(jīng)過(guò)。

焦點(diǎn)二：消費(fèi)者使用超市的自助寄存柜存物時(shí)，與超市形成何種法律關(guān)系?如果消費(fèi)者存入自助寄存柜內(nèi)的物品丟失，超市是否承擔(dān)賠償責(zé)任?

原告李杏英認(rèn)為，自助寄存柜是超市為吸引消費(fèi)者到其店內(nèi)購(gòu)物，同時(shí)又要保證其店內(nèi)貨物安全而設(shè)置的，這是因購(gòu)物而派生出來(lái)的保管服務(wù)。本案雙方當(dāng)事人形成的是保管合同關(guān)系�，F(xiàn)因被告大潤(rùn)發(fā)超市的過(guò)錯(cuò)或者說(shuō)未盡到管理責(zé)任，致使本人寄存的財(cái)產(chǎn)丟失，大潤(rùn)發(fā)超市理應(yīng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

被告大潤(rùn)發(fā)超市和大潤(rùn)發(fā)公司認(rèn)為，大潤(rùn)發(fā)超市為方便消費(fèi)者購(gòu)物而向消費(fèi)者無(wú)償提供了自助寄存柜，雙方就此柜的使用形成的無(wú)償借用合同關(guān)系。大潤(rùn)發(fā)超市提供的自助寄存柜是質(zhì)量合格產(chǎn)品，大潤(rùn)發(fā)超市也已將使用方法和注意事項(xiàng)明確告知給消費(fèi)者，盡到了告知的法律義務(wù)�，F(xiàn)有證據(jù)只能證明原告使用過(guò)大潤(rùn)發(fā)超市的自助寄存柜，不能證明原告確實(shí)將自己的物品放入柜內(nèi)，更不能證明原告所稱的物品是在該柜內(nèi)丟失的，故大潤(rùn)發(fā)超市無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任。

為此，被告大潤(rùn)發(fā)超市和大潤(rùn)發(fā)公司提交如下證據(jù)：

證據(jù)1、證人上海華明電子金屬柜廠銷售副廠長(zhǎng)李鶴鵬的證詞。李鶴鵬出庭陳述，大潤(rùn)發(fā)超市使用的自助寄存柜是該廠產(chǎn)品。該產(chǎn)品出廠時(shí)即標(biāo)示著“操作步驟”和“寄包須知”，使用的密碼共有十位數(shù)，前兩位數(shù)表示自助寄存柜內(nèi)寄存箱的箱號(hào)，后八位數(shù)隨機(jī)組合，能1億次不重復(fù)。各自助寄存柜內(nèi)的寄存箱均從左到右排列，號(hào)碼從左上方開始，自上而下縱向編號(hào)。該產(chǎn)品經(jīng)中國(guó)上海測(cè)試中心測(cè)試合格，沒(méi)有發(fā)生過(guò)質(zhì)量糾紛。

證據(jù)2、反映大潤(rùn)發(fā)超市在醒目位置公布寄包事項(xiàng)的一組照片。標(biāo)題為“免費(fèi)寄包柜注意事項(xiàng)”的內(nèi)文是：1、密碼單妥善保管，請(qǐng)勿示人；2、價(jià)值超過(guò)200元商品、現(xiàn)金、手機(jī)、皮包等貴重物品請(qǐng)勿存入；3、自助寄包自存自取，如有遺失概不負(fù)責(zé)；4、存包不過(guò)夜，過(guò)夜后果自負(fù)。

證據(jù)3、大潤(rùn)發(fā)超市的接待課若干工作規(guī)定和登記表，以說(shuō)明大潤(rùn)發(fā)超市對(duì)自助寄存柜的內(nèi)部管理。規(guī)章主要內(nèi)容有：對(duì)由于種種原因無(wú)法通過(guò)正常輸入密碼打開的箱子，工作人員征得消費(fèi)者同意，先填寫應(yīng)急開箱表格后拿鑰匙當(dāng)客人面打開，并核對(duì)物品是否與消費(fèi)者描述的相符。

原告李杏英對(duì)被告大潤(rùn)發(fā)超市和大潤(rùn)發(fā)公司提交的上述證據(jù)真實(shí)性沒(méi)有異議，但認(rèn)為其對(duì)證人李鶴鵬所述自助寄存柜的密碼組成方式并不了解，大潤(rùn)發(fā)超市也沒(méi)有向其明示過(guò)。

針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，上海市第二中級(jí)人民法院查明：

本案所涉的退幣型自助寄存柜，是被告大潤(rùn)發(fā)超市于1999年10月從上海華明電子金屬柜廠購(gòu)入的。當(dāng)時(shí)共購(gòu)入24個(gè)寄存箱為一組的自助寄存柜21個(gè)，16個(gè)寄存箱為一組的自助寄存柜1個(gè)，全部安置在店內(nèi)。每組自助寄存柜上，均標(biāo)有“操作步驟”和“寄包須知”。“操作步驟”的內(nèi)容為：寄包?1、未關(guān)的門關(guān)上；2、投幣；3、取密碼紙，勿向他人展示密碼；4、包放入箱內(nèi)；5、關(guān)閉。取包?1、密碼輸入；2、取出物品；3、關(guān)門，只能打開箱門一次�！凹陌�須知”的內(nèi)容為：1、請(qǐng)使用者看清“操作步驟”和“寄包須知”，不會(huì)使用者向管理員請(qǐng)教后再操作，本商場(chǎng)實(shí)行自助寄包，責(zé)任自負(fù)；2、寄包前先將未關(guān)的箱門關(guān)上，再投幣寄包；3、寄包必須投幣開門，密碼紙妥善保管，供取包使用，密碼只能開門一次；4、現(xiàn)金及貴重物品不得寄存；5、當(dāng)晚22：00前請(qǐng)取走您的物品。另，大潤(rùn)發(fā)超市在其服務(wù)臺(tái)內(nèi)，還設(shè)有“大件寄物”的服務(wù)項(xiàng)目。

本案審理過(guò)程中，審判人員到被告大潤(rùn)發(fā)超市進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)�，F(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)確認(rèn)，原告李杏英所稱“近胸口處自動(dòng)打開”的箱門，是22號(hào)自助寄存柜內(nèi)的3號(hào)箱。3號(hào)箱密碼條的前二位數(shù)應(yīng)為“03”，而李杏英所持密碼條的前二位數(shù)是“12”。經(jīng)開啟22號(hào)柜的所有寄存箱，密碼條前二位數(shù)為“12”的只是第12號(hào)箱，該箱位于整組箱柜的最下邊一層(近腳處)。在現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)過(guò)(請(qǐng)繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)：www.weilaioem.com)程中，李杏英承認(rèn)購(gòu)物當(dāng)天見(jiàn)到自助寄存柜上的“操作步驟”和“寄包須知”。

上海市第二中級(jí)人民法院認(rèn)為：

關(guān)于雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)一。綜觀原告李杏英提交的證據(jù)，只能證明201*年11月1日下午3：00左右，其曾在旅行社領(lǐng)取過(guò)旅游團(tuán)費(fèi)4660元；間隔1個(gè)多小時(shí)后，其在被告大潤(rùn)發(fā)超市購(gòu)物，并使用過(guò)該超市的自助寄存柜。李杏英提交的證據(jù)，不足以證明其在使用自助寄存柜時(shí)，曾將內(nèi)有5310元錢款的皮包等物放入寄存箱內(nèi)。

關(guān)于雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議焦點(diǎn)二。合同是當(dāng)事人之間設(shè)立、變更、終止民事關(guān)系的協(xié)議，是當(dāng)事人一致的意思表示。《中華人民共和國(guó)合同法》第三百六十五條規(guī)定：“保管合同是保管人保管寄存人交付的保管物，并返還該物的合同�！钡谌�百六十七條規(guī)定；“保管合同自保管物交付時(shí)成立，但當(dāng)事人另有約定的除外�！币勒丈鲜龇�律規(guī)定，保管合同是實(shí)踐合同，即保管合同的成立，不僅須有當(dāng)事人雙方對(duì)保管寄存物品達(dá)成的一致意思表示，而且還需寄存人向保管人移轉(zhuǎn)寄存物的占有。被告大潤(rùn)發(fā)超市作為一家大型超市，為前來(lái)購(gòu)物的消費(fèi)者提供了人工寄存和自助寄存柜寄存兩種存包方式。在大潤(rùn)發(fā)超市的自助寄存柜上，印制著“操作步驟”和“寄包須知”。通過(guò)“寄包須知”中關(guān)于“本商場(chǎng)實(shí)行自助寄包，責(zé)任自負(fù)”、“現(xiàn)金及貴重物品不得寄存”的內(nèi)容，大潤(rùn)發(fā)超市已經(jīng)把只愿將自助寄存柜提供給消費(fèi)者使用，不愿對(duì)柜內(nèi)寄存的物品承擔(dān)保管責(zé)任的意思明白表示給消費(fèi)者。原告李杏英看到自助寄存柜上的明示后，仍不用人工寄存而選用責(zé)任自負(fù)的自助寄存，說(shuō)明李杏英不愿將自己的物品交付給大潤(rùn)發(fā)超市保管，而只愿使用該超市的自助寄存柜暫時(shí)存放。因此，雙方當(dāng)事人沒(méi)有達(dá)成保管合同的意思表示。另外，李杏英按照自助寄存柜的操作步驟，通過(guò)“投入

硬幣、退還硬幣、吐出密碼條、箱門自動(dòng)打開、存放物品、關(guān)閉箱門”等人機(jī)對(duì)話方式，直接取得對(duì)自助寄存柜的使用權(quán)，實(shí)現(xiàn)了存放物品的目的。這一過(guò)程中，李杏英的物品沒(méi)有轉(zhuǎn)移給大潤(rùn)發(fā)超市占有，大潤(rùn)發(fā)超市也沒(méi)有收到李杏英交付保管的物品。李杏英只是借助使用自助寄存柜繼續(xù)實(shí)現(xiàn)對(duì)自己物品的控制和占有，而大潤(rùn)發(fā)超市由于沒(méi)有收到交付的物品，也無(wú)法履行保管職責(zé)。他們之間不存在保管合同成立的必備要件——保管物轉(zhuǎn)移占有的事實(shí)。因此，雙方當(dāng)事人就使用自助寄存柜形成的不是保管合同關(guān)系，而是借用合同關(guān)系。

《中華人民共和國(guó)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十八條第一款規(guī)定：“經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)保證其提供的商品或者服務(wù)符合保障人身、財(cái)產(chǎn)安全的要求。對(duì)可能危及人身、財(cái)產(chǎn)安全的商品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者作出真實(shí)的說(shuō)明和明確的警示，并說(shuō)明和標(biāo)明正確使用商品或者接受服務(wù)的方法以及防止危害發(fā)生的方法�！北桓娲鬂�(rùn)發(fā)超市通過(guò)印制“操作步驟”和“寄包須知”，已經(jīng)將自助寄存柜的正確使用方法告知消費(fèi)者，對(duì)可能危及消費(fèi)者財(cái)產(chǎn)安全的事項(xiàng)作出真實(shí)的說(shuō)明和明確的警示。根據(jù)證人李鶴鵬的證詞以及當(dāng)時(shí)自助寄存柜箱門沒(méi)有被撬痕跡等情況，可以認(rèn)定大潤(rùn)發(fā)超市的出借物無(wú)瑕疵并具備應(yīng)有的使用效能。對(duì)無(wú)償借用給消費(fèi)者使用的自助寄存柜，大潤(rùn)發(fā)超市已經(jīng)盡到了經(jīng)營(yíng)者應(yīng)盡的法定義務(wù)。合同法第五條規(guī)定：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)�！钡诹鶙l規(guī)定：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則�！爆F(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)證明，原告李杏英持有的密碼條所對(duì)應(yīng)的柜箱，與李杏英指稱其放置皮包的柜箱不一致。在此情況下，李杏英既不能證明其確曾將所稱錢款放入自助寄存柜內(nèi)，也不能證明其所稱物品的遺失是自助寄存柜本身存在的質(zhì)量問(wèn)題造成的，更不能證明其所稱物品的遺失是大潤(rùn)發(fā)超市在提供寄存服務(wù)中的故意或重大過(guò)失行為所造成。因此，李杏英要求大潤(rùn)發(fā)超市和被告大潤(rùn)發(fā)公司承擔(dān)其所稱物品遺失的賠償責(zé)任，缺乏事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，難以支持。

綜上，上海市第二中級(jí)人民法院于201*年10月10日判決：

對(duì)原告李杏英的訴訟請(qǐng)求，不予支持。

案件受理費(fèi)222元，由原告李杏英負(fù)擔(dān)。

一審判決后，上海市第二中級(jí)人民法院又向當(dāng)事人指出：當(dāng)前，許多超市除了向消費(fèi)者提供人工寄存服務(wù)以外，還推出智能化自助寄存柜服務(wù)。這本是一件既方便到超市購(gòu)物的消費(fèi)者，又為超市節(jié)約經(jīng)營(yíng)成本的好事。但由于自助寄存柜服務(wù)是現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)理念和新技術(shù)的產(chǎn)物，它突破了傳統(tǒng)的保管寄存范疇，在商家與消費(fèi)者之間形成了新型的借用關(guān)系，由此引發(fā)本案這起因消費(fèi)者使用自助寄存柜而產(chǎn)生的糾紛。在本案中，被告大潤(rùn)發(fā)超市和大潤(rùn)發(fā)公司雖然勝訴，但有一點(diǎn)需要說(shuō)明：相對(duì)消費(fèi)者來(lái)說(shuō)，經(jīng)營(yíng)者占據(jù)著資金雄厚的優(yōu)勢(shì)，是強(qiáng)者，理所應(yīng)當(dāng)為消費(fèi)者提供更多的以人為本的服務(wù)，盡最大可能“讓消費(fèi)者滿意、使消費(fèi)者放心”，這是現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)遵循的經(jīng)營(yíng)宗旨。就本案來(lái)說(shuō)，如果超市能將“自助寄存柜”改變一下名稱，使其更體現(xiàn)因使用該柜而在超市和消費(fèi)者之間形成的借用關(guān)系，則能減少誤解；如果自助寄存柜的寄存箱和密碼條上能明確顯示箱號(hào)，則可能避免消費(fèi)者錯(cuò)拿錯(cuò)放物品；如果超市能利用現(xiàn)有技術(shù)在自助寄存柜前安裝電子監(jiān)控設(shè)備，則原告所稱遺失的物品是否放入了寄存柜內(nèi)，如果放入是被何人取走以及如何取走的等問(wèn)題，就會(huì)一目了然。超市不應(yīng)該滿足于已將注意事項(xiàng)用文字明示給消費(fèi)者，還需不斷提升服務(wù)水平，加強(qiáng)對(duì)智能化自助寄存柜的管理，使其更趨完善，力爭(zhēng)為消費(fèi)者營(yíng)造一個(gè)更加方便、安全、舒適的服務(wù)環(huán)境。

對(duì)上海市第二中級(jí)人民法院的這一建議，被告大潤(rùn)發(fā)超市和大潤(rùn)發(fā)公司誠(chéng)懇接受，表示一定從此案中吸取教訓(xùn)，切實(shí)提高對(duì)消費(fèi)者的服務(wù)水平。

第一審宣判后，雙方當(dāng)事人沒(méi)有提出上訴，一審判決發(fā)生法律效力。

第四篇：中華人民共和國(guó)合同法

1999年3月15日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)第二次會(huì)議通過(guò)第一章 一般規(guī)定

第二章 合同的訂立

第三章 合同的效力

第四章 合同的履行

第五章 合同的變更和轉(zhuǎn)讓

第六章 合同的權(quán)利義務(wù)終止

第七章 違約責(zé)任

第八章 其他規(guī)定

第九章 買賣合同第十三章 租賃合同第十四章 融資租賃合同第十五章 承攬合同第十六章 建設(shè)工程合同第十七章 運(yùn)輸合同第十八章 技術(shù)合同第十九章 保管合同第二十章 倉(cāng)儲(chǔ)合同第二十一章 委托合同

第十章 供用電、水、氣、熱力 第二十二章 行紀(jì)合同 合同

第十一章 贈(zèng)與合同

第十二章 借款合同

第二十三章 居間合同附 則

第五篇：中華人民共和國(guó)合同法

中華人民共和國(guó)合同法

第九十四條 有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：

(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

(二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；

(三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；

(四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；

(五)法律規(guī)定的其他情形。

第九十七條 合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當(dāng)事人可以要求恢復(fù)原狀、采取其他補(bǔ)救措施，并有權(quán)要求賠償損失。

第七章違約責(zé)任

第一百一十四條 當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。

約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。

當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。

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