第一篇：企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議

企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議

　企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議

為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：自年月

日起年月日止。

二、企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度。好范文版權(quán)所有

三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合職工工作實際，分別采取等工資分配形式。

五、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)立獎和等津、補貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。

六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。協(xié)議期間，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加（減少）。

七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業(yè)崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。協(xié)議期內(nèi)計件工資單價標準分別為。

九、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業(yè)安排延長工作時間和經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規(guī)定支付勞動者加班加點工資。

十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

十一、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定好范文版權(quán)所有為準。

十六、本協(xié)議一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。

十七、本協(xié)議經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審查同意后，即行生效。

企業(yè)（蓋章）：工會（蓋章）：

首席代表（簽字）：首席代表（簽字）：

年月日年月日

當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審查意見（蓋章）：

第二篇：企業(yè)行政方和工會工資集體協(xié)商專項協(xié)議

為保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會方平等協(xié)商，簽訂本工資協(xié)議。

一、協(xié)議期限：自 年 月 日起 年 月 日止。

二、企業(yè)建立以定額工價為主的基本工資制度。

三、企業(yè)遵循以按勞分配為主體的分配原則，實行同工同酬。在確定年度工資水平和崗位工資標準時，應(yīng)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益和利稅指標，參照勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本企業(yè)的上一年工資水平等因素，綜合考慮崗位、技能因素，以及資本、技術(shù)管管理要素，合理確定企業(yè)工資水平和崗位工資差距。

四、根據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點，結(jié)合職工工作實際，分別采取 等工資分配形式。

五、根據(jù)本企業(yè)實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點，設(shè)立 獎和 等津、補貼。獎金、津（補）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由企業(yè)考核確定，職工參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向職工公布。

六、職工年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費價格指數(shù)、本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益等因素確定。協(xié)議期間，職工年度平均工資水平與上一年相比可增加（減少） %。

七、企業(yè)必須以貨幣形式按月足額發(fā)放職工工資，每月 日為發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。

八、本企業(yè) 崗位（工種）實行計件工資分配形式。企業(yè)要加強勞動定額和計件單價的核算管理工作，通過協(xié)商合理確定法定工作時間內(nèi)的勞動定額和計件單價標準。協(xié)議期內(nèi)計件工資單價標準分別為。

九、企業(yè)需要安排職工加班加點時，應(yīng)與職工和工會協(xié)商，并按《勞動法》規(guī)定支付加班加點工資。計發(fā)加班加點工資的基數(shù)按照國家、省的有關(guān)規(guī)定確定。

實行計件工資的勞動者在完成計件定額后由企業(yè)安排延長工作時間和經(jīng)勞動保障行政部門審核備案后實行綜合計算工作時間的，超過法定標準工作時間的部分，均按規(guī)定支付勞動者加班加點工資。

十、在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：

1、訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；

2、本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；

3、企業(yè)因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；

4、因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；

6、協(xié)議期滿或者雙方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止。

十一、工資協(xié)議變更的程序：

1、一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；

2、在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由企業(yè)在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。

新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。

十二、本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，按集體合同爭議處理程序進行。

十三、任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

十四、本協(xié)議未盡事項，按《集體合同規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十五、本協(xié)議條款如與國家、省今后下達的規(guī)定相抵觸時，以國家、省新規(guī)定為準。

十六、本協(xié)議一式四份，報當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門、總工會各一份；企業(yè)和工會各執(zhí)一份。

十七、本協(xié)議經(jīng)當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審查同意后，即行生效。

企 業(yè)（蓋章）： 工 會（蓋章）：

首席代表（簽字）： 首席代表（簽字）：

年 月 日年 月 日

當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓�部門審查意見（蓋章）：

第三篇：工資集體協(xié)商專項協(xié)議

工資集體協(xié)商專項協(xié)議

甲方（工會或職工代表）乙方（企業(yè)）職工人數(shù)：人企業(yè)性質(zhì)：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表： 姓名：姓名：

職務(wù)：職務(wù)：

身份證號碼：身份證號碼： 協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)： 代表產(chǎn)生方式：代表產(chǎn)生方式： 聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

為建立與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的企業(yè)內(nèi)部分配決定機制，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《集體合同規(guī)定》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則達成如下協(xié)議：

第一條甲乙雙方進行工資集體協(xié)商應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致，勞動權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一，遵守國家法律法規(guī)，維護正常工作秩序，保持和諧穩(wěn)定的原則。本協(xié)議制定的工資條款對本企業(yè)全體職工有效。職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合 1

同中有關(guān)條款，不得低于本協(xié)議制定的標準。

第二條本協(xié)議自依法生效之日起至201*年12月31日止。

第三條企業(yè)實行工資集體協(xié)商工資制度。

第四條企業(yè)職工月工資標準應(yīng)高于政府公布的當年度最低工資。

第五條企業(yè)以貨幣形式發(fā)放職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月30日，工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當在節(jié)前的工作日發(fā)放。

第六條職工加班工資計算標準以本人的月標準工資為基數(shù)。

按正常工作時間以外、休息日、法定休假日加班分別支付150％、200％、300％工資報酬。

第七條職工病假、非因工負傷工資支付辦法按實際工作年限和在本單位工作年限和醫(yī)療期（病休月1/2）計算支付工資。

第八條職工產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假期的工資支付法按在產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術(shù)假規(guī)定期內(nèi)以上班對待支付工資。

第九條獎金、津貼、補貼分配形式除按國家規(guī)定執(zhí)行外，根據(jù)企業(yè)效益執(zhí)行。

第十條根據(jù)政府公布的每年工資指導(dǎo)線和上年度本企業(yè)職工平均工資水平，及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益，經(jīng)協(xié)商，確定本年度職工工資增（減）％。

職工增（減）工資具體辦法是根據(jù)企業(yè)效益，由工會和企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)在《工資集體協(xié)商專項協(xié)議》規(guī)定標準增長工資并報有關(guān)部門批準后執(zhí)行。

第十一條每年12月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前企業(yè)代表要向工會代表或職工代表通報企業(yè)上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。

第十二條本協(xié)議對企業(yè)和全體職工具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定。任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。

第十三條乙方不得克扣或者無故拖欠職工工資，否則，應(yīng)依法賠償職工經(jīng)濟損失。

第十四條職工違反有關(guān)規(guī)定，給乙方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成直接經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔賠償責任。

第十五條本協(xié)議期滿自行終止，在協(xié)議履行期間發(fā)生不可抗力因素，經(jīng)雙方協(xié)商可提前解除。

第十六條本合同一式三份。雙方各執(zhí)一份，另一份由勞動保障行政部門存檔。

甲方乙方

首席代表：首席代表：

年月日年月日3

第四篇：企業(yè)工資集體協(xié)商協(xié)議

工資集體協(xié)商協(xié)議

企業(yè)名稱（甲方）：工會名稱（乙方）：

經(jīng)濟類型：職工人數(shù)：

企業(yè)法定代表人：工會主席：

為建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《陜西省集體合同條例》、《工資集體協(xié)商試行辦法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)企業(yè)行政方和工會（職工代表）方平等協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

第一條協(xié)議期限：

本協(xié)議自年月日起年月日止。

第二條企業(yè)根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點，確定企業(yè)的內(nèi)部工資分配制度、工資標準和工資分配形式。具體是：

1、企業(yè)內(nèi)部工資分配制度：（如結(jié)構(gòu)工資、計件工資

等）。

2、企業(yè)內(nèi)部工資標準：

。

3、企業(yè)工資分配形式：

。

實行計件工資制的單位，其勞動定額應(yīng)當使本單位

同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完

成。

第三條甲、乙雙方根據(jù)政府公布的今年本縣企業(yè)工

資指導(dǎo)線和上年度綜合考慮崗位、技能因素、工作條件和

勞動強度，以及資本、技術(shù)管理要素，職工平均工資水平，

以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，協(xié)商確定本年度職工平均工資。

第四條企業(yè)支付給乙方提供正常勞動的職工月工

資收入不得低于政府公布的最低工資標準,員工只要付出

了正常和誠實的勞動，企業(yè)發(fā)放給每一個職工的工資不低

于每月元（不含獎金、津貼、補助）。

第五條職工獎金、津貼、補貼的設(shè)臵和發(fā)放：

獎金、津（補）貼由企業(yè)考核，民主審定。

1、企業(yè)內(nèi)部各項獎金設(shè)臵和發(fā)放：

。

2、企業(yè)內(nèi)部各項津貼的設(shè)臵和發(fā)放：______________

________________________________________________。

3、企業(yè)內(nèi)部各項補貼的設(shè)臵和發(fā)放：

。

第六條企業(yè)因工作生產(chǎn)需要，依法安排乙方加班,

加(更多內(nèi)容請訪問首頁WWwww.weilaioem.com)班時,應(yīng)征得工會和加班職工同意,并分別按以下辦法支付乙方加班、加點工資:

1、加班、加點工資的計發(fā)基數(shù):

日工資=月工資收入÷月計薪天數(shù)

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

2、加班、加點工資的計發(fā)標準:

（1）在法定標準工作時間以外延長工作時間的,支付

不低于乙方職工小時工資標準150%的工資;

（2）在休息日工作又不能安排補休的,支付不低于乙

方職工日或小時工資標準200%的工資;

（3）在法定節(jié)假日工作的,支付不低于乙方職工日或

小時工資標準300%的工資

3、按上述第二款支付的加班加點工資報酬是另外增

發(fā)的，不含在支付給勞動者的正常工作時間的工資。

第七條企業(yè)每月日以貨幣形式按月足額支付

職工工資，如遇法定節(jié)假日或休息日則應(yīng)提前在最近的工作日支付；企業(yè)在支付工資時應(yīng)向職工提供一份其個人的工資清單。企業(yè)不得克扣或無故拖欠職工的工資；不得以產(chǎn)品、商品等實物抵付給職工工資性收入。

第八條病假、事假扣發(fā)工資規(guī)定 (根據(jù)國家有關(guān)規(guī)

定和企業(yè)實際情況制定)

第九條職工帶年薪休假期間的工資待遇、因公負

傷人員的工資待遇、女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負傷期間的工資待遇，按國家有關(guān)規(guī)定的標準支付。

第十條職工保險福利待遇：

1、企業(yè)按照職工工資總額及有關(guān)規(guī)定為職工交納

_____%住房公積金。

2、企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為職工繳納各類社會保

險。經(jīng)甲、乙雙方商定，企業(yè)按以下辦法為職工辦理補充養(yǎng)老保險：

3、其他保險福利待遇：________________________________________________。

第十一條企業(yè)嚴格按《陜西省工資支付監(jiān)督管理辦

法》執(zhí)行，如因故拖延時，應(yīng)及時說明原因。因員工本人原因，給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，可按勞動合同約定，由員工賠償經(jīng)濟損失，但每月扣除部分不能超過員工當月工資的%。

第十二條雙方認為需要協(xié)商與工資分配有關(guān)的其

他事項：

第十三條工資集體協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力或企

業(yè)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議，但一般每年一次。任何一方提出協(xié)商要求時，雙方應(yīng)在七日內(nèi)進行商談，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。

第十四條違約責任。

當協(xié)商一方出現(xiàn)違約時，另一方可要求違約方對違約

事項予以糾正，也有權(quán)要求違約方相應(yīng)賠償，并依法承擔

違約責任。

第十五條甲方每年至少將工資集體協(xié)商協(xié)議的履行情況向職工（代表）大會報告一次。

第十六條本協(xié)議未盡事項，法律、法規(guī)、政策有規(guī)定的依其規(guī)定，無規(guī)定的，雙方可進行協(xié)商簽訂補充條款。

第十七條本協(xié)議經(jīng)企業(yè)職工（代表）大會審議通過，雙方首席代表簽字，并報送當?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓�部門審查后生效。

第十八條本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報人事勞動和社會保障局一份、總工會一份。

甲方（蓋章）：乙方（工會蓋章）：

法定代表人（簽名）：

企業(yè)首席代表（簽名）：職工首席代表（簽名）：

年月日年月日

第五篇：企業(yè)方工資集體協(xié)商要約書

企業(yè)方工資集體協(xié)商要約書

工會：

根據(jù)《勞動法》《工資集體協(xié)商施行辦法》等有關(guān)規(guī)定和全體職工要求，結(jié)合公司實際情況，建議勞資雙方就201*年度工資問題進行協(xié)商。具體事宜如下：

一、 協(xié)商的時間和地點

1．時間：建議定于年月日進行協(xié)商。

2. 地點：協(xié)商地點建議在會議室。

二、 協(xié)商的內(nèi)容（可是具體情況選擇）

1. 工資分配制度、工資標準和工資分配形式。

2. 職工年度平均工資水平及調(diào)整幅度。

3. 超時加班工資計發(fā)基數(shù)。

4. 企業(yè)勞動定額和計件單價。

5. 企業(yè)最低工資標準。

6. 獎金、津貼、補貼等分配方法。

7. 其他和工資有關(guān)需要協(xié)商的事項。

三、 協(xié)商代表的確定

按照有關(guān)規(guī)定，建議雙方各選派名協(xié)商代表。我方協(xié)商代表為：首席代表，其他代表、、、、。

請盡快提出職工方協(xié)商代表名單，以便工作溝通，做好

協(xié)商前的準備工作。

四、 請收到本要約書起15日內(nèi)作出書面答復(fù)。公司（章）：企業(yè)法人代表（簽字）：年月日

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