第一篇：勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同

甲方（借用方）：

乙方（借出方）：

丙方（員工）：

根據(jù)甲方的人力資源需求，乙方向其借出員工（以下簡(jiǎn)稱“借出員工”）。為明確三方的權(quán)利、義務(wù)，三方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂協(xié)議如下：

第一條 勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)

甲方應(yīng)規(guī)定乙方借出員工的工作時(shí)間、工作崗位和工作職責(zé)，以上內(nèi)容必須符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保護(hù)法》及其它勞動(dòng)人事法規(guī)的規(guī)定，甲方提供的工作崗位應(yīng)具備便要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。

第二條 員工管理

借出員工在甲方工作期間，其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、績(jī)效考核等事務(wù)由甲方實(shí)施。甲方的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)程、考核辦法等管理文件應(yīng)向借出員工明示。

第三條 用工關(guān)系

借出員工為甲方工作期間，應(yīng)由乙方與其建立勞動(dòng)關(guān)系。

出借員工到甲方報(bào)到時(shí)，工資關(guān)系由甲方承擔(dān)，社會(huì)保險(xiǎn)及福利等關(guān)系一般不轉(zhuǎn)移，有特殊情況的，由甲、乙雙方另行商定。

第四條 社會(huì)保障、法定福利及法定征繳費(fèi)用

乙方根據(jù)國(guó)家的規(guī)定為借出員工辦理并征繳社會(huì)保險(xiǎn)、法規(guī)福利及法定征繳費(fèi)用。以上費(fèi)用的征繳比例和繳費(fèi)基數(shù)均以國(guó)家或廣西法律法規(guī)和政策為準(zhǔn)，如廣西法律法規(guī)和政策發(fā)生變化，乙方須根據(jù)廣西新法律法規(guī)或政策的調(diào)整相應(yīng)地調(diào)整收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在甲方確認(rèn)后，按照新政策操作。如因乙方延遲告知而造成的相關(guān)責(zé)任，由延遲方承擔(dān)。

第五條 工資發(fā)放

雙方約定，在甲方應(yīng)于每月號(hào)按時(shí)間向丙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。

第六條 出借員工的退回

6.1 、出借員工有以下情形之一的，在借用期滿時(shí)仍存在以下情形的，由甲、乙雙方協(xié)商處理，在雙方未就如何處理達(dá)成一致前，員工的借用期限延遲，甲方不得退回。

1）、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2）、在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3）、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；

4）、符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5）、在甲方連續(xù)工作滿十五年的，且距法定退休年齡不足五年的；

6）、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

6.2、借出期限內(nèi)，甲方非依法定退回該員工的，乙方可與該員工協(xié)商變更用工單位，若派遣員工無(wú)工作期間，乙方繼續(xù)為借出員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金并按照廣西最低標(biāo)準(zhǔn)向借出員工支付勞動(dòng)報(bào)酬，該費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

第七條 賠償或補(bǔ)償約定

借用工作期間，如借出員工在被借出至甲方工作期間發(fā)生患職業(yè)病、工傷、因工或非因工死亡等情況的，甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和其他相關(guān)法律法規(guī)或政策的規(guī)定，共同承擔(dān)用人單位應(yīng)支付的費(fèi)用，如因借出員工的合法權(quán)益受到侵犯而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或法律訴訟，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等機(jī)構(gòu)調(diào)解、裁決或判決應(yīng)給予借出員工賠償或補(bǔ)償?shù)�，則乙方應(yīng)根據(jù)判決或裁決的結(jié)果承擔(dān)該賠償或補(bǔ)償費(fèi)用及其他爭(zhēng)議或訴訟而產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。此等賠償或補(bǔ)償以及相關(guān)費(fèi)用不受本協(xié)議期限限制。

第八條 本協(xié)議期限、解除及終止

（一）本協(xié)議有效期從年月日起，到年月日起止。

（二）如乙方發(fā)生嚴(yán)重違約的情形，嚴(yán)重?fù)p害甲方或出借員工利益的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議。

第九條 協(xié)調(diào)原則

本協(xié)議期內(nèi)，若有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)或注冊(cè)發(fā)生重大變化，甲、乙雙方應(yīng)遵照最新的規(guī)定執(zhí)行，并協(xié)商修訂本協(xié)議條款。

第十條 爭(zhēng)議處理

借用工作期間，甲方如與出借員工發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由甲、乙、丙三方共同協(xié)商解決。協(xié)商不成的，甲方或出借員工可按照規(guī)定在廣西申請(qǐng)仲裁或提出訴訟。

甲、乙雙方對(duì)本協(xié)議若有爭(zhēng)議，應(yīng)本著友好協(xié)商的原則加以解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

第十一條 其他

本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸的，以國(guó)家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。但上述與乙方簽訂勞動(dòng)合同的人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)承擔(dān)借出員工的勞動(dòng)報(bào)酬。

本協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方另行約定。

本協(xié)議一式兩份，經(jīng)由甲、乙雙方蓋章，丙方簽字后生效，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（人員借用單位）：

乙方（人員借出單位）：

丙方（借出員工）：

時(shí)間：

勞務(wù)派遣，又稱勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由派遣機(jī)構(gòu)與]派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間。勞動(dòng)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞動(dòng)派遣機(jī)構(gòu)已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人。

簡(jiǎn)單地講，勞動(dòng)者與其工作的單位不是勞動(dòng)關(guān)系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動(dòng)關(guān)系，再由該從才機(jī)構(gòu)派到用人單位勞動(dòng)，用人單位與人才機(jī)構(gòu)簽訂派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據(jù)工作實(shí)際需要，向勞務(wù)派遣公司提出所用人員的標(biāo)準(zhǔn)條件和工資福利待遇等，公司通過(guò)查詢勞務(wù)庫(kù)資料及各招聘儲(chǔ)備人才中心等手段搜索合格人員，經(jīng)嚴(yán)格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進(jìn)行選擇并確定。然后用人單位和派遣公司簽訂勞務(wù)租賃（派遣）協(xié)議，派遣公司和被聘用人員簽訂聘用合同。用人單位與派遣公司的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系；被聘用人員與派遣公司的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，與用人單位的關(guān)系是有償使用關(guān)系。

勞務(wù)派遣是我國(guó)在建立勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制的實(shí)踐過(guò)程中提出的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題，是我國(guó)勞務(wù)經(jīng)濟(jì)中比較新的一種形式，也是目前發(fā)展很快、問(wèn)題很多的一種形式。在認(rèn)清勞務(wù)派遣實(shí)質(zhì)的前提下，更重要的是要探討勞務(wù)派遣在吸納就業(yè)方面的潛力有多大。對(duì)于象我國(guó)這樣擁有數(shù)量巨大的低素質(zhì)勞動(dòng)力資源的發(fā)展中國(guó)家，勞務(wù)派遣等勞務(wù)經(jīng)濟(jì)比較適應(yīng)我國(guó)的要素稟賦，比較能夠充分發(fā)揮我國(guó)的資源比較優(yōu)勢(shì)。特別是在近幾年來(lái)我國(guó)傳統(tǒng)的就業(yè)崗位不斷減少、而勞動(dòng)力供給不斷增加的情況下，發(fā)展勞務(wù)派遣意義更加重大。

【勞務(wù)派遣的概念】 非特指的“勞務(wù)派遣”是一個(gè)關(guān)于現(xiàn)象、機(jī)構(gòu)、人群和行為的寬泛的概念，它有三種含義：“勞務(wù)派遣”型工作安排、“勞務(wù)派遣”組織、“勞務(wù)派遣”型就業(yè)。

“勞務(wù)派遣”型工作安排 “勞務(wù)派遣”型工作安排，是一種新的生產(chǎn)要素組織形式，是用人單位通過(guò)外在的、只從事贏利性的勞務(wù)提供業(yè)務(wù)的組織，來(lái)安排一些臨時(shí)的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。

“勞務(wù)派遣”組織 “勞務(wù)派遣”組織是不同于傳統(tǒng)企業(yè)的一種新的社會(huì)資源組織形式。它從事的是單純經(jīng)營(yíng)勞動(dòng)力資源的勞務(wù)活動(dòng)，它通過(guò)將員工派遣到用人單位工作的方式賺取利潤(rùn)，來(lái)生存發(fā)展。

“勞務(wù)派遣”型就業(yè) “勞務(wù)派遣”型就業(yè)是一種非正規(guī)就業(yè)形式。勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣企業(yè)的職工，與派遣機(jī)構(gòu)是雇傭關(guān)系；但是，勞動(dòng)者在用人單位工作，并接受相關(guān)的管理，用人單位與勞動(dòng)者是使用和被使用的關(guān)系。與各類就業(yè)形式相比，“勞務(wù)派遣”型就業(yè)的特點(diǎn)是，它是固定期限的、依附性就業(yè)。

與其他勞務(wù)經(jīng)濟(jì)形式相比較，勞務(wù)派遣有兩個(gè)最大的特點(diǎn)，一是勞動(dòng)者是派遣公司的職工，存在勞動(dòng)合同關(guān)系。這與勞務(wù)中介、勞務(wù)代理不同；二是派遣公司只從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，不承包項(xiàng)目，這與勞務(wù)承包不同。

我在陪同小平同志的南方之行時(shí)，聽(tīng)他講過(guò)“不爭(zhēng)論”。他之所以說(shuō)“不爭(zhēng)論”，是因?yàn)楫?dāng)時(shí)有爭(zhēng)論。圍繞著黨的基本路線，不僅有爭(zhēng)論，而且相當(dāng)激烈。這個(gè)爭(zhēng)論涉及不少問(wèn)題：基本路線的要點(diǎn)在哪里？改革開(kāi)放姓“社”還是姓“資”？社會(huì)主義和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)能不能兼容？私營(yíng)經(jīng)濟(jì)是否動(dòng)搖了社會(huì)主義？等等。當(dāng)時(shí)，這些問(wèn)題被一些人說(shuō)得很玄奧，很嚇人。

1月20日上午，在國(guó)貿(mào)中心旋轉(zhuǎn)餐廳，談到深圳的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，老人家說(shuō)了一串著名的“辯證法”觀點(diǎn)：“允許看，但要堅(jiān)決地試�？磳�(duì)了，搞一兩年。對(duì)了，放開(kāi)；錯(cuò)了，糾正，關(guān)了就是了。關(guān)，也可以快關(guān)，也可以慢關(guān)，也可以留一點(diǎn)尾巴。怕什么，堅(jiān)持這種態(tài)度就不要緊，就不會(huì)犯大錯(cuò)誤。總之，社會(huì)主義要贏得與資本主義相比較的優(yōu)勢(shì)，就必須大膽吸收和借鑒人類社會(huì)創(chuàng)造的一切文明成果??”這些話，真是斬釘截鐵、切中要害，給在場(chǎng)的人打了一針加強(qiáng)型的興奮劑。

第二篇：勞務(wù)派遣合同版本

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勞務(wù)派遣合作協(xié)議

甲方（用工單位）：注冊(cè)地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵政編碼：

乙方(用人單位）：

注冊(cè)地址：

法定代表人：

電話：

傳真：

郵政編碼：

為促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方用工需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等、友好協(xié)商一致同意建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，本著自愿、平等、互利的原則，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限

1.本協(xié)議期為年，自年月日起至年月日止。

二、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

1、乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方。乙方派遣勞務(wù)人員的崗位及人數(shù)以雙方簽字蓋章的附件為準(zhǔn)。

2、甲方選定合適的派遣人員，推薦給乙方錄用后，派遣至甲方。

三、勞務(wù)人員招聘

1．甲方應(yīng)至少提前七天向乙方提供招工信息、招工要求并注明招錄人員的工作條件及福利待遇。

2．乙方應(yīng)按甲方要求招聘勞務(wù)人員，并按甲方要求提供勞務(wù)人員相關(guān)證件及其它需勞務(wù)人員提供的說(shuō)明性資料，由乙方負(fù)責(zé)審核并對(duì)其審核結(jié)果負(fù)責(zé)（具體名單以雙方簽字蓋章的人員明細(xì)附件為準(zhǔn)）。

3．乙方提供面試人數(shù)需大于甲方需招用的人數(shù)。如乙方招錄人員不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)或未能驗(yàn)證通過(guò)者退回乙方，乙方自行安排；

4．甲方有權(quán)選擇乙方派遣的勞務(wù)人員，同時(shí)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要以及被派遣勞務(wù)人員的工作特長(zhǎng)等實(shí)際情況，在派遣期間可對(duì)勞務(wù)派遣人員工作崗位及工作地點(diǎn)作適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

四、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1．勞務(wù)派遣人員可由甲方面試及錄用，也可委托乙方進(jìn)行并交由甲方作錄用確認(rèn)。

派遣的勞務(wù)人員經(jīng)錄用確認(rèn)，乙方應(yīng)完善《勞務(wù)派遣人員名單》、與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同、建立勞務(wù)派遣人員檔案等相關(guān)事宜，相關(guān)文件需經(jīng)甲乙雙方簽章確認(rèn)作為本合同之附件。

勞務(wù)派遣人員檔案需在甲方備份留存，相關(guān)檔案材料包括但不限于：身份證、學(xué)歷證、入職登記表及其與乙方簽定的勞動(dòng)合同、各類說(shuō)明性材料（比如：體驗(yàn)報(bào)告、前單位離職證明）等。

2．甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，《勞務(wù)派遣人員名單》需做相應(yīng)更新并須經(jīng)雙方簽章確認(rèn)。

3.甲方對(duì)乙方與其所派遣人員之間的勞動(dòng)合同變更享有知情權(quán)，乙方派遣至甲方的勞務(wù)人員試用期需符合國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

五、勞動(dòng)保護(hù)

1．乙方在派遣前對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前的職業(yè)道德、交通安全法規(guī)等教育。

2．甲方負(fù)責(zé)入職后的勞動(dòng)紀(jì)律和安全教育，并將甲方有關(guān)的規(guī)章制度和工作行為規(guī)范及違規(guī)處理辦法，以書面形式告知?jiǎng)趧?wù)人員。派遣員工需遵守甲方各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。

3．甲方應(yīng)向勞務(wù)人員提供符合國(guó)家規(guī)定的工作場(chǎng)所和勞防用品。

六、勞動(dòng)報(bào)酬

1．由乙方派遣的勞務(wù)人員享有與甲方的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。勞務(wù)人員的薪資結(jié)構(gòu)和相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)按甲方的最新規(guī)定執(zhí)行，且底薪不低于工作所在地當(dāng)期最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2．甲方遵循按勞分配原則，且根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益確定工資分配方式和工資水平，以貨幣形式按月支付。

3．甲方可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和經(jīng)濟(jì)效益調(diào)整勞務(wù)人員的工資水平，但保障不低于當(dāng)?shù)卣�府最新�?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，具體薪資待遇以派遣明細(xì)表為準(zhǔn)。

4．勞務(wù)人員在甲方工作期間，甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的用工制度。

5．乙方委托甲方每月按甲方對(duì)勞務(wù)人員考核的依據(jù)結(jié)算勞務(wù)工資，不得克扣勞務(wù)人員的勞動(dòng)報(bào)酬，并在約定的時(shí)間委托銀行代發(fā)或直接發(fā)放,并負(fù)責(zé)代扣代繳個(gè)人所得稅。

七、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

1．甲方按國(guó)家及乙方所在地相關(guān)規(guī)定支付勞務(wù)人員的相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)于乙方，乙方應(yīng)及時(shí)為派遣員工辦理并足額繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)（員工個(gè)人繳納部分由甲方在員工薪資中代為扣除）。

2．乙方每月按時(shí)向甲方報(bào)送加蓋公章的《派遣人員參保繳費(fèi)清冊(cè)》。

3．勞務(wù)人員在甲方工作期間，可依法享受節(jié)假日及婚、喪、產(chǎn)、哺乳等假期待遇及工作崗位相關(guān)的福利待遇。如需加班則按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

八、工傷處理

1．協(xié)議期內(nèi)派遣員工發(fā)生工傷事故或非因工傷亡，甲方應(yīng)及時(shí)采取救治措施，發(fā)生的相關(guān)救治費(fèi)用由甲方先行支付，同時(shí)甲方在派遣員工發(fā)生工傷后24小時(shí)內(nèi)通知乙方，乙方接到甲方通知后，在規(guī)定的時(shí)效期內(nèi)，負(fù)責(zé)辦理工傷事故申報(bào)（甲方給予協(xié)助）、勞動(dòng)鑒定以及工傷理賠事宜，

2．因工傷發(fā)生的費(fèi)用乙方在參保地工傷部門規(guī)定的時(shí)間報(bào)銷后，在10日內(nèi)（如遇節(jié)假日順延）將甲方代墊的工傷醫(yī)療費(fèi)用打入甲方指定賬號(hào)，（開(kāi)戶行:；

帳號(hào)：）。若有工傷保險(xiǎn)基金支付項(xiàng)目以外的其他相關(guān)費(fèi)用，由甲方承擔(dān)。

九、派遣員工協(xié)議的解除和終止事宜一律按《勞動(dòng)合同法》第四章執(zhí)行。

十、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十一條、第八十二條、第八十三條、第八十四條、第九十一條、第九十二條之規(guī)定。

十一、甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條、第八十八條之規(guī)定 十二、甲乙雙方派遣協(xié)議期滿的，若甲方不再需要乙方的勞務(wù)派遣員工合同即行終止。 十三、發(fā)生下列情況甲方可將派遣人員退還給乙方：

1.甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，原派遣協(xié)議無(wú)法履行，甲乙雙方提前終止協(xié)議的；

2.被派遣人員提前三十日書面通知甲方（乙方），要求終止使用關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系的；

3．試用期被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

4．嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的（甲方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度中應(yīng)有明確的應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同勞務(wù)關(guān)系的條款，并告知派遣人員）；

5.如發(fā)現(xiàn)冒名頂替或使用假的身份證和假的證明或發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷和個(gè)人資料與事實(shí)不符合的；

6．嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用工單位造成損害的；

7．被司法部門依法追究刑事責(zé)任或被行政機(jī)關(guān)行政處罰的；

8．患病或非因工或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；

9．不能勝任工作，通過(guò)培訓(xùn)仍不能勝任工作的（包括但不限于未通過(guò)崗位測(cè)試、年度考核不合格的等）；

10．甲方與乙方訂立派遣協(xié)議時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使與派遣人員協(xié)商不能達(dá)成一致的；

11．除與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系外，還與其他用工單位建有勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)提出拒不改正的；

12．以欺詐、脅迫或乘人之危等手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；

13．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

以上1、8、9、10條情形中甲方依法承擔(dān)用工期內(nèi)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)确�律法�?guī)規(guī)定的相關(guān)責(zé)任；需要甲方提供相應(yīng)證據(jù)的，甲方應(yīng)提供證據(jù)。

十四、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由甲方負(fù)擔(dān)：

1． 勞務(wù)人員在協(xié)議期間由于甲方原因停工，根據(jù)用工方所在市有關(guān)規(guī)定向其支付報(bào)酬。

2. 因甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工名單書面告知乙方，而造成的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

3. 因甲方未及時(shí)將勞務(wù)人員應(yīng)繳納的保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶，導(dǎo)致

乙方不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的，由此產(chǎn)生的糾紛賠償問(wèn)題由甲方承擔(dān)。

4.因甲方原因違反《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)政策法規(guī)的規(guī)定，導(dǎo)致乙方與派遣員工之間產(chǎn)生的糾紛賠償問(wèn)題，由甲方承擔(dān)，乙方積極協(xié)助處理。

十五、有下列情形產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)

1．甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將退工的名單告知乙方,因乙方未及時(shí)辦理退保而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

2．因乙方原因造成未及時(shí)辦理繳納保險(xiǎn)費(fèi)，勞務(wù)人員在務(wù)工派遣期間發(fā)生工傷由乙方承

擔(dān)。

3．甲方在約定的時(shí)間內(nèi)將勞務(wù)人員的保險(xiǎn)費(fèi)和管理費(fèi)通過(guò)銀行劃入乙方指定帳戶,乙方

未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳納保險(xiǎn)費(fèi)的由乙方承擔(dān)責(zé)任。

4．乙方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂《勞動(dòng)合同》而產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)。

十六、費(fèi)用結(jié)算（見(jiàn)附件《用人單位簽約登記表》）

1．甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

1.1勞務(wù)派遣人員的保險(xiǎn)費(fèi)；

1.2勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用。

2.費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

2.1派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)由甲方按照國(guó)家規(guī)定確定好后通知乙方，乙方按照參保地社保辦規(guī)定繳費(fèi)費(fèi)率正確計(jì)算社保費(fèi)繳納數(shù)額并發(fā)送至甲方，雙方確認(rèn)無(wú)誤后由甲方將社保費(fèi)支付給乙方據(jù)實(shí)繳納。

2.2勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：每人每月 25.00 元。

3.3乙方須按月為派遣員工繳納社保費(fèi)，甲方應(yīng)根據(jù)雙方確認(rèn)的繳費(fèi)明細(xì)表在每月 8 日前（適逢假期同等工作日順延，付款日以甲方付款水單日期為準(zhǔn)）將本月勞務(wù)派遣人員的保險(xiǎn)費(fèi)、管理費(fèi)用劃入乙方指定的基本結(jié)算帳戶(開(kāi)戶行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行濟(jì)南堤口路支行，帳號(hào)：15-121801040003027)。同時(shí)乙方提供國(guó)家正規(guī)發(fā)票作為甲方付款憑證。

十七、管理責(zé)任

1．乙方負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的社保辦理、工傷處理等涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；

2．乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)人員的思想教育，增強(qiáng)其法制觀念、安全意識(shí)、遵守用工方的紀(jì)律、規(guī)范，并做好對(duì)勞務(wù)人員的日常管理和跟蹤服務(wù)工作。

3．乙方需負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方與勞務(wù)人員之間的關(guān)系，處理勞務(wù)人員在甲方工作期間與甲方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議及其他與務(wù)工有關(guān)的事宜。

4.如派遣員工違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，且按相關(guān)規(guī)定被退回者，交由乙方按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定處理，甲方協(xié)助處理。

5.按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響；

6. 乙方未經(jīng)授權(quán)，不得擅自使用甲方名義、標(biāo)識(shí)進(jìn)行招聘、企業(yè)宣傳等活動(dòng)；乙方不得將本協(xié)議的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無(wú)關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密；乙方在未征得甲方書面同意的情況下，不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利與義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。

十八、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。任何一方變更或解除本協(xié)議應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。如有任何一方違約，則由此造成的損失由違約方承擔(dān)責(zé)任。

十九、本協(xié)議內(nèi)容與《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家、當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)有悖的，按國(guó)家和當(dāng)?shù)胤�律法�?guī)執(zhí)行。

二十、合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交用工單位所在地仲裁委解決，仲裁不成交由用工所在地法院解決。

二十一、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議一式二份,由雙方各執(zhí)一份。

甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）

代表人（簽名）代表人（簽名）

年月日年月日

第三篇：新勞務(wù)派遣合同范本

編號(hào)：

勞務(wù)派遣合同書

甲方（用人單位）：

乙方（用工單位）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，在遵循合法、公平、誠(chéng)實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

（一）甲方派遣員工到乙方的派遣期限自年月日起至年月日止。

二、工作地點(diǎn)和工作內(nèi)容

（一）甲方同意根據(jù)工作需要，被派遣從事崗位（工種）工作。

（二）甲方的工作地點(diǎn):。

（三）甲方的被派遣從事工作崗位如發(fā)生變化，甲方應(yīng)與乙方協(xié)商一致后變動(dòng)甲方的工作崗位。

（四）甲方應(yīng)按用工單位的要求按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息休假

（一）甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商確認(rèn)執(zhí)行下列條款，甲方員工工作時(shí)間平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，并保證每周至少休息一日。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證員工的休息與身心健康，用工單位因工作需要必須安排員工加班加點(diǎn)的，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠工資。

（二）乙方承諾每月日為發(fā)薪日，月工資元。

（三）合同期內(nèi)乙方未能安排工作，應(yīng)按照不低于武漢市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付甲方報(bào)酬。

五、社會(huì)保險(xiǎn)

用工單位負(fù)責(zé)及時(shí)救治，或提供可能的幫助，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，由甲方向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦理勞動(dòng)能力鑒定，并為乙方享受工傷保險(xiǎn)待遇履行必要的義務(wù)。

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（一）甲方應(yīng)要求用工單位向員工履行如實(shí)告知可能產(chǎn)生職業(yè)病危害崗位的義務(wù)，并對(duì)員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的傷亡事故，減少職業(yè)危害。

（二）甲方應(yīng)要求用工單位為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排員工從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期為員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并在員工離崗前進(jìn)行職業(yè)健康檢查。

七、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起法定時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服且符合起訴條件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

九、 本合同未盡事宜，按國(guó)家、省和市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方蓋章：乙方蓋章：

法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：法定代表人或負(fù)責(zé)人簽名：

簽章日期：簽名日期：

第四篇：勞務(wù)派遣合同

勞務(wù)派遣合同

用人單位：以下簡(jiǎn)稱甲方）

派遣單位：（以下簡(jiǎn)稱乙方）

為了促進(jìn)就業(yè)，滿足甲方的用人需求，甲乙雙方經(jīng)過(guò)友好、平等協(xié)商，建立勞務(wù)派遣合作關(guān)系。甲方將本企業(yè)所需勞動(dòng)力交由乙方統(tǒng)一派遣。雙方經(jīng)協(xié)商一致，就勞務(wù)派遣事宜簽訂以下協(xié)議：

一、勞務(wù)派遣人員的條件和提供勞務(wù)的方式

乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件的人員，以勞務(wù)派遣的方式派往甲方（具體人數(shù)另約定）。

二、勞務(wù)派遣人員的招錄與變更

1、勞務(wù)派遣人員可由甲方自行面試、確認(rèn)錄用，也可委托乙方進(jìn)行招聘并交由甲方確定。派遣的勞務(wù)人員一經(jīng)確定，甲、乙雙方應(yīng)擬定《勞務(wù)派遣人員名單》，并簽字、蓋章，作為本合同的附件，由乙方與勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同；

2、甲、乙雙方按照商定對(duì)被派遣的勞務(wù)人員進(jìn)行變更的，要相應(yīng)更改《勞務(wù)派遣人員名單》，并須經(jīng)雙方簽字、蓋章認(rèn)可。勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間依法需要辭退的，甲方應(yīng)提前35個(gè)工作日將辭退意見(jiàn)以書面形式通知乙方，由乙方負(fù)責(zé)與勞務(wù)派遣人員辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，甲方應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

3、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間，因病、工傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期內(nèi)的，以及女性職工的“三期”期間，甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，甲方應(yīng)按勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定繼續(xù)履行用人單位的職責(zé)。

三、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（見(jiàn)附件）支付

1、勞務(wù)派遣人員的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇按照甲方依法制定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，實(shí)行同工同酬；

2、勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甲方應(yīng)于每年12月31日前轉(zhuǎn)入乙方銀行賬戶。乙方根據(jù)甲方提供的勞務(wù)派遣人員的工資清單，轉(zhuǎn)入每個(gè)勞務(wù)派遣人員的銀行工資卡賬戶內(nèi)；

3、甲方應(yīng)做好勞務(wù)派遣人員的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)明細(xì)表，乙方根據(jù)甲方轉(zhuǎn)入的工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)足額發(fā)放和繳納；

4、勞務(wù)派遣人員的每月工資、各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期轉(zhuǎn)入工資卡賬戶，違約方應(yīng)自逾期之日起每日按未支付總額5%的比例向?qū)Ψ街Ц哆`約金。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

（一）必須按照勞動(dòng)法的規(guī)定合法規(guī)范用工，安排勞務(wù)派遣人員在甲方的具體工作崗位，監(jiān)督、檢查、考核勞務(wù)派遣人員完成工作的情況；

（二）對(duì)勞務(wù)派遣人員是否適合要求有最終決定權(quán)；

勞務(wù)派遣人員有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：

1、在試用期內(nèi)不符合甲方工作要求的；

2、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重工作失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）甲方要求勞務(wù)派遣人員進(jìn)入公司前需身體健康，并根據(jù)甲方的要求提供健康證明，體檢不合格的人員退回乙方，乙方自行安排；

（四）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化需減少或退回乙方勞務(wù)派遣人員時(shí)，應(yīng)提前35個(gè)工作日書面通知乙方。甲方須結(jié)算清本協(xié)議第六條第一項(xiàng)1、2、3款的費(fèi)用，經(jīng)甲、乙雙方商定后，由乙方負(fù)責(zé)辦理有關(guān)手續(xù)；

（五）因社保費(fèi)用為提前申報(bào)，故甲方每月10日前應(yīng)將社保費(fèi)用增減情況通知乙方（如遇

休息日及節(jié)假日應(yīng)相應(yīng)提前一日）；

（六）確定和調(diào)整勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)；

（七）因甲方原因造成勞務(wù)派遣人員與乙方提前解除勞動(dòng)合同的，其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任，由甲方按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（八）對(duì)乙方不履行合同的，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

（九）對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務(wù)、技能培訓(xùn)、應(yīng)達(dá)到的工作要求、應(yīng)注意的安全事項(xiàng)、應(yīng)遵守的各項(xiàng)紀(jì)律等履行告知、教育、管理督查的義務(wù)；

（十）為勞務(wù)派遣人員提供必需的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)工具和業(yè)務(wù)用品，以及符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，為勞務(wù)派遣人員提供簡(jiǎn)單的工廠醫(yī)療服務(wù)。

五、乙方的權(quán)利與義務(wù)

（一）乙方有義務(wù)把甲、乙雙方簽定勞務(wù)派遣協(xié)議的事實(shí)告知?jiǎng)趧?wù)派遣人員，并且作為乙方和勞務(wù)派遣人員簽定勞動(dòng)合同的其中一項(xiàng)條款；

（二）對(duì)甲方不履行合同的，乙方有權(quán)追究其違約責(zé)任；

（三）全面負(fù)責(zé)被派遣勞務(wù)人員的勞務(wù)用工管理、勞務(wù)糾紛處理與社保辦理，處理涉及勞動(dòng)關(guān)系的所有事宜，與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同，并且提供給甲方備案；

（四）負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員檔案管理，負(fù)責(zé)建立、接轉(zhuǎn)勞務(wù)派遣人員檔案；

（五）按合同條款規(guī)定派遣符合條件的勞務(wù)人員到甲方工作。對(duì)于甲方按本合同相關(guān)條款停止派遣并退回乙方的勞務(wù)人員，乙方應(yīng)予接收并負(fù)責(zé)處理與勞務(wù)人員

之間的勞動(dòng)關(guān)系等后續(xù)工作，盡量避免對(duì)甲方的正常生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)造成不利影響；

（六）勞務(wù)派遣人員發(fā)生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相關(guān)保險(xiǎn)條例妥善處理，并負(fù)責(zé)辦理申報(bào)和理賠事宜；

（七）對(duì)勞務(wù)派遣人員給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)積極幫助甲方向勞務(wù)人員索賠，甲方

提供(轉(zhuǎn)載需注明來(lái)源：www.weilaioem.com)必要的協(xié)助；

（八）乙方應(yīng)指定專人定期到甲方處，了解勞務(wù)派遣人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)；

（九）乙方負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的日常生活、工作的協(xié)調(diào)處理工作；

（十）勞務(wù)派遣人員應(yīng)遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，服從甲、乙雙方的工作安排與管理，因個(gè)人原因需要提前結(jié)束服務(wù)期的，應(yīng)提前30日向甲、乙雙方同時(shí)書面申請(qǐng)。待批準(zhǔn)并辦理完畢與甲方的移交手續(xù)后方可離職，其相關(guān)手續(xù)由乙方負(fù)責(zé)辦理。

六、費(fèi)用的支付

（一）甲方向乙方支付的勞務(wù)費(fèi)用包括：

1、勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)報(bào)酬；

2、勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用或?qū)嵙?xí)生的意外險(xiǎn)費(fèi)用；

3、勞務(wù)派遣的服務(wù)管理費(fèi)用；

（二）費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)：

1、甲方應(yīng)支付的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用數(shù)額按雙方約定的標(biāo)準(zhǔn)，由乙方書面通知甲方；

2、不參加社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)習(xí)生的萬(wàn)元額度的意外險(xiǎn)保費(fèi)，按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶；

3、勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

按職工工資總額的5% 收取。

（三）支付方式和支付時(shí)間：

甲方于每月10日前將（二）項(xiàng)中1、2、3款規(guī)定的費(fèi)用以轉(zhuǎn)賬結(jié)算的方式支付給乙方。（其中：勞務(wù)人員的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)以甲方的工資清單為準(zhǔn)；各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)如遇國(guó)家及睢寧縣政策調(diào)整，雙方也應(yīng)依法及時(shí)調(diào)整；勞務(wù)派遣服務(wù)管理費(fèi)不滿1個(gè)月的按1個(gè)月計(jì)算）。

七、勞務(wù)派遣人員的日常管理

1、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，其日常管理工作、安全教育、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等均由甲方負(fù)責(zé)落實(shí)；

2、勞務(wù)派遣人員在派往甲方工作期間，享有甲方規(guī)定的福利、勞保、工作、學(xué)習(xí)、休息等待遇和評(píng)優(yōu)、評(píng)先等權(quán)利。

八、工傷事故處理

1、甲方應(yīng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，預(yù)防工傷事故的發(fā)生；

2、勞務(wù)派遣人員在甲方工作期間發(fā)生工傷，甲方應(yīng)積極組織搶救、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，并且及時(shí)通知乙方。乙方應(yīng)承擔(dān)工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)，以及協(xié)調(diào)工作，甲方應(yīng)積極配合。工傷認(rèn)定申請(qǐng)和勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)結(jié)束后，由甲方按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位的義務(wù)，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、因發(fā)生工傷而引起的所有費(fèi)用，除社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按政策規(guī)定支付外，其他費(fèi)用均由甲方支付，乙方負(fù)責(zé)辦理；

4、勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷，在接受治療的停工留薪期，原工資福利待遇不變，由甲方按月支付。

九、勞務(wù)派遣協(xié)議的期限

本協(xié)議期為2年，自201*年1月1日起，至201*年12月31日止，如合同期滿甲、乙雙方無(wú)疑義，合同順延；合同期滿后甲、乙雙方一方提出異議，雙方協(xié)商解決。

十、合同的變更、解除、終止和其他

1、甲、乙雙方應(yīng)共同遵守本合同的各項(xiàng)條款。未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。經(jīng)雙方協(xié)商一致對(duì)本合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

2、本合同期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本合同內(nèi)容或提前終止本合同的，都應(yīng)提

前一個(gè)月書面通知對(duì)方，并協(xié)商解決。合同終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務(wù)人員的，則視為本派遣協(xié)議繼續(xù)有效，合同期順延，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦派遣協(xié)議手續(xù)。

3、甲乙雙方任一方違約，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

十一、合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決；如協(xié)商不成提交乙方所在地法院解決。 十二、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字后生效。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人/授權(quán)人簽字：法定代表人/授權(quán)人簽字：

日期：年月日日期：年月日

第五篇：勞務(wù)派遣合同范本

甲方：

乙方(單位)：

甲、乙雙方根據(jù)《中國(guó)勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本協(xié)議并共同遵照?qǐng)?zhí)行。

本協(xié)議期自年月日至年月日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。(乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行終止、解除。)

第一條根據(jù)乙方要求，乙方所需勞務(wù)派遣人員實(shí)行自行招聘和委托甲方代招聘兩種招聘方式，委托甲方定崗招聘的勞務(wù)派遣人員，須嚴(yán)格按乙方招聘的要求給予推薦。

第二條甲、乙雙方間的權(quán)利、義務(wù)須嚴(yán)格按勞動(dòng)法規(guī)及商定協(xié)議執(zhí)行。甲方勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的勞動(dòng)紀(jì)律，保質(zhì)保量的完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，非定崗招聘的人員應(yīng)服從乙方的工作崗位安排。

第三條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1、根據(jù)乙方的要求，及時(shí)提供符合條件的勞務(wù)派遣人員。

2、按照國(guó)家、地方的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，及時(shí)為勞務(wù)派遣人員辦理錄用備案、合同簽訂和鑒證等各項(xiàng)用工手續(xù)。

3、為勞務(wù)派遣人員代繳納養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)，并負(fù)責(zé)辦理勞務(wù)派遣人員在乙方工作期間社會(huì)保險(xiǎn)的繳納、申報(bào)、申領(lǐng)或關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)，乙方予以配合。

4、對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行跟蹤服務(wù)，協(xié)助乙方對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行廠紀(jì)、廠規(guī)培訓(xùn)，國(guó)家法律、法規(guī)的教育。

5、對(duì)乙方依法解除、終止派遣人員勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)為其辦理勞動(dòng)關(guān)系中止和社會(huì)保險(xiǎn)中止等事宜。

6、甲方與勞務(wù)派遣人員簽訂的《勞動(dòng)合同》原件由甲乙雙方保存。

7、甲方配合乙方處理乙方與勞務(wù)派遣人員因用工關(guān)系所產(chǎn)生的糾紛。

第四條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1、建立勞務(wù)派遣關(guān)系前，應(yīng)向甲方書面申請(qǐng)并提供有效的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、等相關(guān)材料及復(fù)印件。

2、負(fù)責(zé)提供符合國(guó)家安全、衛(wèi)生規(guī)定的工作環(huán)境，保證甲方勞務(wù)派遣人員在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

3、乙方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》、《勞動(dòng)合同》中約定規(guī)定，留用或解除、終止勞務(wù)關(guān)系的派遣人員需提前一個(gè)月書面通知甲方和個(gè)人。

4、乙方協(xié)助甲方對(duì)勞務(wù)派遣人員進(jìn)行必要的管理，因乙方不能及時(shí)按甲方要求辦理勞動(dòng)事務(wù)代理，所導(dǎo)致甲方勞務(wù)派遣人員工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)遲繳、中斷等，后果均由乙方承擔(dān)全部責(zé)任。

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