第一篇：單元六項目13 勞動合同寫作練習題及參考答案

單元六企業(yè)經(jīng)濟契約文書

項目13勞動合同寫作

參考答案

一、填空題

1. 一

2. 八十

3. 勞動權(quán)利、勞動義務

4. 三十

5. 標題、首部、正文、尾部

二、選擇題

（一）單選題

1.a

2.a

3.d

4.d

5.c

（二）多選題

1.a、b、c、d

2. a、b、c、d

3. a、b、c、d

三、判斷題

（√）1.

（√）2.

（×）3.

（√）4.

（√）5.

四、改錯題

1. 勞動合同的一般結(jié)構(gòu)由標題、首部、正文與尾部四個部分組成。

2. 勞動者在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。

3. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。

4. 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得高于用人單位提供的培訓費用。

5. 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

五、問答題

（一）勞動合同是中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，明確雙方當事人的勞動權(quán)利和義務的協(xié)議。

（二）勞動合同的種類按照有效期限的不同，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動

者約定無確定終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

（三）勞動合同的主要條款除了勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護以及法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項等必備條款外，還可以包括用人單位與勞動者約定的試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

（四）勞動合同的特點主要有：

1．具有合法性

勞動合同雙方當事人必須按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家和省的有關(guān)規(guī)定簽訂協(xié)議，合同的內(nèi)容必須具有合法的資格；依法簽訂的合同具有法律效力，受到法律的承認和保護。

2．具有平等性

簽訂勞動合同，雙方必須公平、平等自愿、協(xié)商一致。采取脅迫手段所簽定的勞動合同是無效的合同。

3．具有約束力

勞動合同雙方必須按照誠實信用的原則履行勞動合同約定的義務。

（五）勞動合同與經(jīng)濟合同的主要區(qū)別有：

1．合同建立的關(guān)系不同。勞動合同建立的是勞動關(guān)系，確立的是雙方的勞動權(quán)利和義務。勞動合同簽訂后，作為勞動者的一方必須加入到用人單位中去，成為其成員，隸屬于單位并受單位的管理；經(jīng)濟合同建立的是民事（經(jīng)濟）關(guān)系，確立的是雙方的民事權(quán)利和義務。經(jīng)濟合同簽訂之后，雙方當事人之間并不存在隸屬關(guān)系或組織管理關(guān)系。

2．合同的使用主體不同。勞動合同只能是用人單位與勞動者簽訂的合同，即合同的一方是法人，另一方是自然人。法人與法人之間、自然人與自然人之間不能簽訂勞動合同；經(jīng)濟合同則大多是法人與法人之間簽訂的合同，當然也可以是法人與自然人之間、自然人與自然人之間簽訂的合同。

3．合同的內(nèi)容不同。勞動合同與經(jīng)濟合同都是合同，除了具備一般合同的基本條款外，勞動合同還往往規(guī)定有關(guān)勞動條件和福利待遇等方面的權(quán)利和義務，而經(jīng)濟合同一般沒有這些規(guī)定。

第二篇：合同的寫作

合同分自擬合同、格式合同

一、格式合同的概念（識記、理解能力）

格式合同，又稱格式條款合同、標準合同、附和合同。它是指當事人一方預先擬訂的格式條款為基礎(chǔ)訂立的合同，其內(nèi)容既可以全部由格式條款組成，也可以部分由格式條款組成。所謂格式條款，則是指當事人為與不特定的多數(shù)人重復訂立合同之用而單方預先擬訂的，并在訂立合同時沒有與相對人協(xié)商而地接訂入合同，相對人只能作整體性接受的合同條款。依照《合同法》的規(guī)定，把在格式合同中使用格式條款與相對人訂約的一方當事人稱為提供格式條款方，而把另一方當事人稱為相對方。格式合同是現(xiàn)代社會大量重復生產(chǎn)和交易的產(chǎn)物，在現(xiàn)代社會中得到廣泛的應用。如電信、郵政、水、電、煤氣、通信等領(lǐng)哉的合同。無論對于《合同法》中規(guī)定的各種典型合同，還是對于非典型合同，都可以適用格式合同這一方式締約。

格式合同可以提高交易活動的效率，節(jié)省締約的時間和費用。它精簡了締約過程中的要約和承諾程序，節(jié)約了當事人的時間、精力和社會成本，加速了交易的進行，避免了人力和財力的浪費。但同時，格式合同的缺陷也不可忽視：首先，在格式合同關(guān)系中，合同相對人的合同自由受到了較大的限制。因為格式條款都是當事人一方預先提出的，相對人不參與條款的都是當事人一方預先提出的。相對人不參與條款的擬訂過程，更無法決定合同的內(nèi)容和形式。其次，格式條款的擬訂者往往規(guī)定有利于自己的內(nèi)容，尤其是限制或者免除自己責任的條款。其中最主要的就是擬訂格試條款的一方當事人經(jīng)常利用基經(jīng)濟優(yōu)勢規(guī)定諸多不公正的條款，甚至將風險移轉(zhuǎn)于他方當事人。

二、格式合同的特征（理解、運用能力）

格式合同不同于當事人雙方通過協(xié)商簽訂的合同。它的特征是：

（1）要約具有廣泛性和細致性。格式合同的提供條款方向訪友廣大消費者發(fā)出要約時提供的通常是格式條款。這些條款的內(nèi)容一般非常具體細致，包括了合同的全部內(nèi)容。

（2）合同條款由一方擬訂。一方當事人事先擬訂好各項條款，對方當事人基本上沒有討價還價的余地。只能完全接受或者完全不接受。格式合同與普通合同通過要約與承諾程序達成協(xié)議和程序差別很大，實際上是對合同自由原則的一種沖擊。

（3）提供格式條款的一方通常處于經(jīng)濟上的壟斷地位。正是這種壟斷，造成提供格式條款的一方將會其預訂的條款強加給對方，從而排除了雙方進行協(xié)商的可能性。一般來說，法律上壟斷經(jīng)營的行業(yè)事實上壟斷經(jīng)營的行業(yè)往往采用格式合同，前者如某此享有專營權(quán)的特殊行業(yè)，即鐵路、航空、水、電、煤氣等部門；后者如何險、銀行、海運等部門。

三、格式合同的擬訂規(guī)則和方法(識記、理解、實際運用能力)

格式合同的擬訂，就是指提供格式條款與相對方這間以格式條款為基礎(chǔ)成產(chǎn)合同關(guān)系的過程。一般來說，格式合同的提供方是經(jīng)營者，相對方的消費者。合同提供方可以自擬合同，也可以概據(jù)范文擬訂合同，但應當避免擬訂不公平的格式條款，以減少對消費者權(quán)益的損害，也防止可能會簽訂無效合同或者被撤銷的合同。格式合同的提供方將格式條款訂入合同的規(guī)則是：

（一）擬訂格式合同要依據(jù)法律的特別規(guī)定

對我國的格式乾地規(guī)范的法律主要有《合同法》的三條規(guī)定以及《消費者權(quán)益保護法》的一條規(guī)定。其核心內(nèi)容是：

1、規(guī)定了提供方的一般義務，確立了保護相對人的一般原則。

《合同法》第39條第1款規(guī)定：采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人這間的權(quán)利和義務，并采取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任和條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。該條對格式條款的提供方規(guī)定了遵守公平原則的一般義務，同時，規(guī)定了其提請對方注意和說明義務，即對免責條款要以適當?shù)姆绞教嵴垖Ψ阶⒁猓�并按對方的要求解釋格式條款的含義，使對方了解情況。后一規(guī)定屬于格式條款訂入合同的規(guī)定。例如，經(jīng)營者以通知、聲明、店堂告示等方式設(shè)定格式條款的，應當能夠有著傳達給相對人的適當方式，或者口頭告訴對方，或者書面通知對方，或者懸掛于對方可以看得見并易于看得見的地方。

2、格式條款無交的情形

《合同法》對于無效的事由采取了列舉規(guī)定方式，即第40條規(guī)定：格式條款具有本法第52條和第53條規(guī)定情形的，或者提供格式條款一方免除其責任、加重對方責任、排除對主主要權(quán)利的，該條款無效�！断�費者權(quán)益保護法》采取了一般規(guī)定的方式，即根據(jù)第24條規(guī)定，對消費者不公平、不合理的規(guī)定，或者減輕、免除其損害消費者合法權(quán)益的規(guī)定，其內(nèi)容無效。在我國格式條款的無效由仲裁機構(gòu)和法院確定。擬訂合同方慶避免擬訂無效的合同條款。

3、格式條款的解釋規(guī)則

《合同法》第41條規(guī)定：對格式條款的理解發(fā)生爭議的，應當按照通常理解予以解釋。對格式條款有兩種以上解釋的，應作出不利于提供格式條款一方的解釋。格式條款和非格式條款不一致的，應當采用非格式條款。根據(jù)以上規(guī)定，擬訂合同方應按照公平原則，合法、合理地擬訂合同，并避免歧義，以免引發(fā)糾紛，造成不利后果。

（二）擬訂格式合同的主要條款

1、根據(jù)公平原則擬定條款

公平原則是我國《合同法》的基本原則，任何一個合同的訂立都應當遵守這一原則要求。針對格式合同訂立的特殊情況，法律對提供格式條款方在遵循這一原則方面的要求更為嚴格�；�于格式合同的特點，格式條款一般是由當事人一方預先擬訂，即合同的內(nèi)容是由他單方?jīng)Q定的，而且這些條款在訂人合同時根本沒有和對方協(xié)商，這往往會導致擬訂格式條款方利用經(jīng)濟優(yōu)勢規(guī)定有利于自己的條款，如為自己設(shè)定過多的權(quán)利或者限制自己的法律責任。盡管這些格式條款并不因訂立就產(chǎn)生法律效力，它們可能會因為顯失公平而被撤銷，但由于格式具有重復使用的特點，不可能任何一個相對人都會主動地尋求法律的保護，這就可能導致一個相對人都會主動地尋求法律的保護，這就可能導致不公平的格式條款侵害眾多合同相對人的利益。因此，為了防患于未然，提供格式條款方在擬訂條款時，就應遵循公平的原則確定當事人之間的權(quán)利義務，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

2、合提提醒消費者注意免責條款

提供格式條款方必須以合理的方式提醒對方注意免除或者限制自己責任的條款，即格式條款的使用人在訂約時，有義務以明示或者基他合理、適當?shù)姆绞教嵝严鄬θ俗⒁馄鋵⒚庳煑l款訂入合同的事實。所謂合理的方式，可以是用特別約定來提示相對方，也可以是在合同文本中以色彩、字體、黑線等方式作出醒目的標志，還可以公開張貼告示提示對方注意。如：個人抵押貨款房屋保險單中訂有特別約定：“投保人已在投保單上聲明：上述所填內(nèi)容屬實；并對貴公司《個抵押貨款房屋保險條款》（包括責任免除部分）的內(nèi)容已經(jīng)了解；同意簽署正式保險單”。

3、對免責條款進行說明

提供格式條款方除了要彩取合理的方式提請對方注意免除或者限制其責任的條款以外，還要對免責條款內(nèi)容進行說明、解釋，以使相對人確定地了解免責條款的內(nèi)容。這是因為，限制或者免除自己責任的(請繼續(xù)關(guān)注好 范文網(wǎng)www.weilaioem.comeaning what you say，即言為心聲，文達其義，可謂合同起草之精髓。合同起草的不好，勢必

會給別有用心的人鉆空子，造成項目利潤的流失。舉兩個例子，一個是他人教訓，以儆效尤，另一個是自己過失，可

謂切膚之痛。

（1）甲、乙口頭約定，乙向甲借款五萬元，后乙歸還部分借款，甲為乙出具一張憑據(jù)：“還欠款一萬元”。后甲因

乙遲遲不歸還余款，遂訴至法院，要求償還剩余欠款四萬元。乙抗辯稱已還四萬元，只欠一萬元。這里就出現(xiàn)了兩種

理解，一種認為是還（huan）欠款一萬元，另一種是還（hai）欠款一萬元。孰是孰非，天知地知，甲知乙知，而法

官不知。

（2）分包合同中約定：“單價為每延米6900元，單價中不含土方、回填、水電工程、設(shè)計變更、稅金、管理費、

生活區(qū)及現(xiàn)場臨建工程費用”。工程竣工后因結(jié)算糾紛，分包商訴至法院，要求總包商支付欠款、稅金和管理費，總包

商對于欠款供認不諱，但不同意支付稅金和管理費。這里對于“不含”出現(xiàn)了兩種理解，分包商認為“不含”即應另行支付，比如不含設(shè)計變更，如發(fā)生則需另行支付，總包商認為“不含稅金和管理費”其意思為總包商不再扣除分包商稅金、不再

收取總包管理費。圍繞著“不含”，雙方對該條款中“單價”是否為綜合單價和“管理費”是總包管理費還是分包管理費等亦展

開了激烈爭辯。目前該案仍處于一審審理程序。

謹慎借款

我們在項目實施過程中，有時會因項目資金緊張而向業(yè)主借款，如果業(yè)主友善，同意借款，是件很好的事情，但

如處理不夠謹慎，甚至可能惹來禍端，反而弄巧成拙。在向業(yè)主借款時，建議把握以下幾個方面：

（1）盡量采用借款協(xié)議形式，而非采取簡單的打借條了事。

（2）確認出借人為業(yè)主，而不是業(yè)主的關(guān)聯(lián)人或關(guān)聯(lián)企業(yè)。

（3）明確借款為工程款，用于該工程實施。

（4）明確還款方式為從工程進度款中分期抵扣。

（5）明確借款不計利息，或者如計息，則明確利息標準，爭取不高于中國人民銀行同期貸款利率。

保修描述

保修條款是建筑工程合同中的必備條款，其核心內(nèi)容包括保修期限和保修金返還。合同檢查和會簽過程中，發(fā)現(xiàn)關(guān)于保修期限和保修金返還的約定五花八門，其中最常見的約定為：“本工程保修期限為1年（或2年——筆者加），保修期限自工程竣工驗收合格之日起計算”，“保修金應于保修期滿1年內(nèi)返還，保修金不計利息”。這種約定看似對承包商甚為公平，承包商在工程竣工驗收合格之日起2年內(nèi)即可拿到保修金，其實不然，其中要害是第一保修期限的約定違反了《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》所規(guī)定的最低保修期限，第二保修金的返還與與保修期限聯(lián)系在一起，這種聯(lián)系將使保修金要等到漫長的設(shè)計使用年限過后才能收回。

《房屋建筑工程質(zhì)量保修辦法》第七條規(guī)定，正常使用條件下，房屋建筑工程的最低保修期限為：

（一） 地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程，為設(shè)計文件規(guī)定的該工程的合理使用年限；

（二） 屋面防水工程、有防水要求的衛(wèi)生間、房間和外墻面的防滲漏，為5年；

（三） 供熱與供冷系統(tǒng)，為2個采暖期、供冷期；

（四） 電氣管線、給排水管道、設(shè)備安裝為2年；

（五） 裝修工程為2年。

其他項目的保修期限由建設(shè)單位和施工單位約定。

據(jù)此規(guī)定，對于房屋建筑工程，當事人對地基基礎(chǔ)工程和主體結(jié)構(gòu)工程、屋面防水工程、裝修工程等保修期限的約定不得低于上述最低保修期限，對于“其他項目”的保修期限方可自由約定。

第三篇：201*勞動合同范本

勞動合同

用人單位（甲方）：

地址（住所）：

法定代表人（主要負責人）：

員工姓名（乙方）：

身份證住址：

身份證號碼：

根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。

一、合同期限

從年月日起至年月日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位為:

(二)乙方的工作任務或職責是:

(三)乙方工作地點是:。

三、工作時間

甲乙雙方同意按不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資雙方協(xié)商為元／月；

(二)工資必須以法定人民幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(三)甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。

(四)甲方每月10日前發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。 五、社會保險

合同期內(nèi)，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險的手續(xù)，社會保險費按規(guī)定的比例，由甲乙雙方負責。

六、勞動紀律

乙方應自覺遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。乙方應保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。

七、勞動合同的履行和變更

(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

(二) 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

八、勞動合同的解除和終止

(一)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協(xié)商解除合同的，應依法支付乙方經(jīng)濟補償金；由乙方提出協(xié)商解除合同的，甲方無需支付乙方經(jīng)濟補償。

(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權(quán)要求甲方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為乙方繳納社會保險費的；

4、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；

5、因甲方過錯致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。

1、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；

2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

4、因乙方過錯致使勞動合同無效的；

5、被依法追究刑事責任的。

(四)有下列情形之一的，勞動合同終止：

1、勞動合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

九、違約責任

（一）乙方違反雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

（二）乙方自動離職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額雙方商定。

（三）勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

（四）甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本合同

第九條第十項規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

（五）任何一方的其他違約行為給對方造成經(jīng)濟損失的，按法律規(guī)定賠償對方經(jīng)濟損失。

十、爭議處理

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十一、其他約定

（一）雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本合同不一致的，應以本合同為準。

（二）乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

（三）乙方因故辭職，應按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完工作交接手續(xù)后方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)（包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)）。

（四）合同未盡事宜或合同條款與勞動法規(guī)有抵觸的，按現(xiàn)行勞動法規(guī)執(zhí)行。

（五）本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）

法定代表人：

（或委托代理人）

年月日年月日

第四篇：201*年勞動合同范本

編號：

勞動合同

用人單位名稱寧波大地銅業(yè)有限公司

勞動者姓名

寧波大地銅業(yè)有限公司印制

甲方：寧波大地銅業(yè)有限公司乙方：

身份證號碼：]

住所：浙江省慈溪市新浦鎮(zhèn)工業(yè)區(qū)住所：

現(xiàn)居住地址：

文化程度：

聯(lián)系電話：

甲方聘用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。

乙方在此特別保證在本合同約定的勞動期限開始之后，同其它單位之間已經(jīng)不存在任何形式的勞動關(guān)系，同時也沒有同其它單位之間存在競業(yè)限制義務，否則由此產(chǎn)生的一切責任由乙方自行承擔，同甲方無涉。

一、合同期限

本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從 201* 年 3 月 1日起至 201*年 12月 31日止，其中試用期為1個月。

試用期內(nèi)，乙方需滿足員工守冊中規(guī)定的以及以下的錄用條件：

①身體健康，無傳染病、精神病等較大疾病；②沒有違法犯罪前科和記錄； ③提供的身份證、簡介等個人數(shù)據(jù)，必須真實合法有效；④服從甲方的管理和工作安排； ⑤遵守甲方的規(guī)章制度。

試用期內(nèi)，若甲方認為乙方符合甲方的勞動用工要求，可以提前結(jié)束試用期。

二、工作內(nèi)容和工作地點

㈠ 工作內(nèi)容：甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產(chǎn)（工作）內(nèi)容，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。

甲方在合同期內(nèi)因工作需要或乙方不能勝任原工作崗位，可以對乙方的具體工作崗位進行調(diào)整，乙方應予服從。

㈡ 工作地點：乙方工作地點為甲方公司所在地。

三、工作時間和休息休假

㈠ 工時制度按標準工時工作制確定。

㈡ 休息、休假按甲方相關(guān)制度執(zhí)行，甲方有權(quán)決定加班。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

㈠ 甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。㈡ 甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定。

㈢ 乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

五、勞動報酬和其它待遇

㈠ 根據(jù)員工實際情況，勞動報酬采用下列方式支付：

乙方試用期內(nèi)的月工資為元；乙方試用期滿后的基本月工資為元加浮動工資（含加班工資、績效獎金、相關(guān)補貼等，按甲方的相關(guān)制度確定）支付。加班工資以基本月工資為基數(shù)計發(fā)。

㈡ 甲方應以法定貨幣形式支付給乙方應得的工資報酬，并符合相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定。

六、社會保險和福利

㈠ 甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代為扣繳。

㈡若由于乙方原因不能參加社會保險，則乙方應向甲方提出申請，由甲方備案。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

㈠ 甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。 ㈡ 乙方應嚴格遵守甲方制定的《員工守冊》中相關(guān)的規(guī)章制度。

八、教育與培訓

㈠ 甲方應根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓。

㈡ 乙方從事技術(shù)工種（崗位）的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。 ㈢ 除本條第㈠項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂《培訓/教育協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利、義務及違約責任。

九、合同解除及違約：

㈠甲、乙雙方可以依法提前一個月以書面形式提出解除勞動合同。合同期內(nèi)，任何一方提前一個月提出解除合同，乙方的工資在離職時進行足額發(fā)放。若乙方因特殊原因未提前一個月提出解除勞動合同，則其工資按公司正常發(fā)工資的日期予以發(fā)放。乙方離職時應移交工作中領(lǐng)取的所有工具，并做好各項交接。

㈡因乙方不能勝任崗位的或乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方可以解除合同。 ㈢合同期內(nèi)，如遇乙方違反公司崗位職責或違規(guī)操作給使用單位造成經(jīng)濟損失的，根據(jù)后果和責任大小由乙方負責賠償。

十、違約責任

㈠ 由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，應根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

㈡ 因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔法律責任。 ㈢ 乙方未按規(guī)定提出解除勞動合同的申請，或提出申請后未辦妥離職的相關(guān)交接手續(xù)，均按私自離崗處理并承擔解除勞動合同的責任。

十一、 本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

十二、 本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、 本合同一式二份，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效，并由甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：乙方簽名（或蓋章）：

代理人簽名（或蓋章）：

合同訂立日期：年月日

第五篇：勞動合同通知

勞動合同簽訂通知書

編號：

被通知人：身份證號碼：所屬部門：通知事項：簽訂勞動合同

內(nèi)容：

為了規(guī)范公司內(nèi)部管理，保障勞資雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，現(xiàn)公司通知您在收到本通知書日內(nèi)到地點與公司簽訂勞動合同�，F(xiàn)公司本著平等、自愿的原則，特征求各位員工的意見，請如實反饋您的真實意愿。

□本人同意與公司續(xù)簽/簽訂勞動合同期。

□本人到期終止與公司的勞動關(guān)系。

□本人不同意與公司簽訂勞動合同。

（附勞動合同文本）

特此通知！

長沙聚美材料包裝有限公司（蓋章）

年月日

注：本通知一式兩份，單位與被通知人各留一份。

確認：

▲上述通知我已收取，內(nèi)容已知悉。勞動合同已閱讀。

▲是否同意簽訂：□同意□不同意

簽收人：

年月日

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