第一篇：合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒補償

合同到期企業(yè)不續(xù)簽有沒補償

勞動合同到期但服務(wù)期未滿，職工可否不續(xù)簽？

【案例】3年前，上海某涉外旅行社與李小姐建立勞動關(guān)系，約定工作崗位為西班牙語導(dǎo)游。之后，旅行社送李小姐出國培訓(xùn)半年，雙方為此簽訂了2年期限的勞動合同和8年期限的服務(wù)期協(xié)議。

由于旅行社業(yè)務(wù)發(fā)生變化，很少用到西班牙語導(dǎo)游，李小姐提出勞動合同期滿時終止勞動關(guān)系，但旅行社不同意：服務(wù)期未滿怎能說走就走？公司寧愿把李小姐“雪藏”也不放她走。

【分析】一般情況下，勞動合同期滿，勞動者有權(quán)不再續(xù)簽，此時勞動合同自然終止。但李小姐的情況較特殊，她與用人單位約定了服務(wù)期。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，服務(wù)期限長于勞動合同期限的，在勞動合同期滿后，用人單位放棄對剩余服務(wù)期要求的，勞動合同可終止，但用人單位不得向勞動者追索服務(wù)期的賠償責(zé)任；用人單位繼續(xù)提供工作崗位并要求勞動者履行服務(wù)期約定的，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。

李小姐的勞動合同期滿后，如果旅行社繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐應(yīng)當(dāng)與旅行社續(xù)簽勞動合同直到服務(wù)期滿為止。如果旅行社不能繼續(xù)提供西班牙語導(dǎo)游崗位，李小姐又不同意改做其他工作，那么李小姐可以與旅行社說“拜拜”，而旅行社不得追索李小姐服務(wù)期的賠償責(zé)任。

3勞動合同到期不再簽，單位要付經(jīng)濟補償金嗎？

【案例】201*年7月1日，趙某進入某企業(yè)工作，每月工資201*元，但直到當(dāng)年12月方與企業(yè)簽訂為期1年的勞動合同，期限為201*年1月1日至12月31日。由于企業(yè)經(jīng)營狀況不佳，合同到期后企業(yè)不再與趙續(xù)簽。趙要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元的經(jīng)濟補償金。

【分析】《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：……（五）“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”。而“第四十四條第一項規(guī)定的勞動合同終止”即勞動合同期滿。同時，第九十七條第三款規(guī)定：“本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模��?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行�！�

可見，企業(yè)應(yīng)按《勞動合同法》規(guī)定來支付趙的經(jīng)濟補償金，但經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮浴秳趧雍贤�法》施行之日�?01*年1月1日起計算�！秳趧雍贤�法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。趙從201*

年7月1日至201*年12月31日滿一年六個月，可要求企業(yè)支付相當(dāng)于2個月工資共4000元經(jīng)濟補償金。

第二篇：勞動合同到期,公司需補償嗎

勞動合同到期，公司需補償嗎

201*-07-16 10:47:18來源：未知評論：0 點擊：34260

典型案例 201*年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司（以下簡稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期限至201*年2月1日止。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場的柜臺擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據(jù)每月的

典型案例

201*年2月1日，王某進入上海某服裝銷售公司（以下簡稱服裝公司）工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同，合同期限至201*年2月1日止。合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場的柜臺擔(dān)任銷售，每月的基本工資1500元，另外公司還會根據(jù)每月的銷售量給予獎金。201*年元旦過后，服裝公司書面通知王某，由于公司已經(jīng)決定撤銷王某所在的柜臺，所以如果王某在勞動合同到期后仍然想與公司續(xù)簽勞動合同，則必須要到公司在寶山區(qū)某商場設(shè)立的銷售柜臺工作，并且其基本工資也降至1300元�？紤]到路途過遠且工資削減，王某表示不再續(xù)簽勞動合同。于是，服裝公司在合同到期后終止了與王某的勞動關(guān)系，并為王某辦理了退工手續(xù)，但是卻拒絕向王某支付經(jīng)濟補償金。雙方就此發(fā)生爭議，王某依法申請了勞動仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟補償金。庭審過程中，服裝公司提出勞動合同到期后，公司愿意繼續(xù)為王某提供崗位，但是王某卻主動拒絕，因此是由于王某的原因才導(dǎo)致勞動合同續(xù)簽不成，公司無理由要向王某支付經(jīng)濟補償金；而王某則認(rèn)為自己不簽合同是因為公司降低其原來的工資待遇，所以才沒簽，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。最終，本案經(jīng)過依法審理后勞動仲裁裁決支持了王(本站 推薦www.weilaioem.com)某的仲裁請求。

案例評析

本案是一起關(guān)于支付經(jīng)濟補償金的案例，雙方主要的爭議點是勞動合同到期終止后用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。201*年1月1日起實施的《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金制度進行了新的規(guī)定，增加了經(jīng)濟補償金支付的情形，同時也調(diào)整了經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同到期終止后需要支付經(jīng)濟補償金就是這其中的一個新變化。

合同到期需支付補償?shù)那樾?/p>

按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同到期終止后，只有一種情形下用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即用人單位在維持或者提高勞動合同約定的條件下提出續(xù)訂勞動合同，而勞動者不同意續(xù)訂時，用人單位無需支付經(jīng)濟補償金，其他情形下用人單位均需支付。例如，勞動者原來工資201*元，如果用人單位提出2500元續(xù)簽勞動合同，而勞動者拒絕，則用人單位無需支付經(jīng)濟補償金；如果是201*元，勞動者拒絕，用人單位也無須支付；但如果換成是1900元，則用人單位仍然需要支付。

經(jīng)濟補償金的起始年限

由于《勞動合同法》頒布以前，法律并未明確規(guī)定勞動合同終止也需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，因此合同終止支付經(jīng)濟補償金是一項新的規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往的原則，勞動合同終止支付經(jīng)濟補償金的年限應(yīng)當(dāng)自201*年1月1日以后起算。舉一個簡單的例子，如果勞動者是在201*年便進入用人單位工作的，而勞動合同于201*年10月31日到期后因用

人單位不愿續(xù)簽而依法終止，則計算經(jīng)濟補償金的年限應(yīng)當(dāng)自201*年1月1日至201*年10月31日止。

經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)

經(jīng)濟補償金的具體計算標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在用人單位的工作年限，每滿一年支付一個月的工資；如果勞動者工作六個月以上而不滿一年的，則按一年計算；不滿六個月的，則只需支付半個月的工資。月工資的標(biāo)準(zhǔn)按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計算，此時在計算時應(yīng)當(dāng)包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。如果計算得出勞動者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)則按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付的年限最高不超過十二年，這也就是對經(jīng)濟補償金進行“3倍+12個月”的雙封頂。需要注意的是，3倍封頂是12個月封頂?shù)那疤幔�只有在勞動者的工資超過了社平工資的3倍時，才會存在12個月的封頂，如果工資沒有超過社平工資的3倍，也就不存在12個月封頂?shù)膯栴}。

本案中，王某的勞動合同到期后，服裝公司盡管同意續(xù)簽勞動合同，但是卻降低了其原有的工資，同時工作地點也發(fā)生了變化，并不屬于維持或提高原勞動合同約定的條件。因此，盡管王某表示不愿意續(xù)簽勞動合同，服裝公司仍需要向王某支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償金，而且，在計算前12個月的平均工資時，獎金等其他貨幣性收入也應(yīng)當(dāng)計入工資中一并計算。鄒洋

第三篇：勞動合同到期不續(xù)簽通知

××××有限責(zé)任公司

不續(xù)簽勞動合同通知書

：

您好！非常感謝您在職期間為××××有限責(zé)任公司所作的工作。公司與您之間與201*年1月1日所簽署的勞動合同應(yīng)與201*年12月31日到期，由于多方面的原因，經(jīng)董事會決定將在此很遺憾的通知您，公司將不再與您續(xù)簽合同，即勞動合同到期終止。請您在201*年12月31日之前向公司交接好所有工作。

受通知人收執(zhí)簽名：

××××水電有限責(zé)任公司201*年01月01日

第四篇：勞動合同到期不續(xù)簽如何處理

勞動合同到期不續(xù)簽如何處理？

我在公司簽訂的一年期勞動合同就要到了，可是我想在勞動合同到期不續(xù)簽，請問我會不會要賠償經(jīng)濟損失給單位?

中顧網(wǎng)律師解答：

根據(jù)現(xiàn)在的勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補償?shù)目赡埽瑒趧诱卟恍枰�補償經(jīng)濟損失。

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)

1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。

2. 公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟補償。

所以如果你的勞動合同到期不續(xù)簽的情形是后面兩種情況的話，那單位就要給你補償。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條、第九十七條的規(guī)定，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算。

勞動合同的相關(guān)知識：

根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：

1、合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等。

2、合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護。

3、意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的。

4、合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

第五篇：終止合同通知(合同到期不續(xù)簽)

附件21-2終止勞動合同通知書

日期：年月日

致：先生/女士

自：人力資源部

主題：終止勞動合同通知

您的《勞動合同》將于年月日到期，經(jīng)公司研究決定，公司將不再與您續(xù)簽勞動合同。

特此通知！

再次感謝您對公司所做的努力，愿瑞通公司永遠是您的朋友。

公司名稱（蓋章）

年月日

……………………………………………………………………………………………………… (以下由被通知人填寫)

被通知人（簽字） ： ______________

日期 ：

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