第一篇：?jiǎn)T工福利保險(xiǎn)保障顧問服務(wù)協(xié)議書

甲方（委托方）：_________

注冊(cè)地址：_________

乙方（受托方）：_________

注冊(cè)地址：_________

甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利保險(xiǎn)保障顧問服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議。

一、在本協(xié)議有效期內(nèi)，乙方同意：

1．對(duì)甲方的員工福利保障體系進(jìn)行評(píng)估，提出員工福利保險(xiǎn)保障建議；

2．向甲方提出保險(xiǎn)計(jì)劃，就其投保方式、投保范圍、保險(xiǎn)權(quán)益、保險(xiǎn)期間、保險(xiǎn)金額等提出建議；密切注意保險(xiǎn)市場(chǎng)的發(fā)展、變化，為甲方享受最佳的保險(xiǎn)服務(wù)提供調(diào)整方案和建議；

3．就保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等向保險(xiǎn)人詢價(jià)。保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)狀況的變化在保單的續(xù)轉(zhuǎn)時(shí)予以修訂；

4．取得保險(xiǎn)人報(bào)價(jià)后，就報(bào)價(jià)書中的保險(xiǎn)權(quán)益和保險(xiǎn)費(fèi)率等做出匯總分析，提出初選保險(xiǎn)公司和最優(yōu)報(bào)價(jià)方案，并由甲方作出最后決定；

5．根據(jù)甲方要求，參加甲方與保險(xiǎn)人之間就保險(xiǎn)權(quán)益進(jìn)行的談判，談判過程中嚴(yán)格維護(hù)甲方利益；

6．按甲方書面指令，協(xié)助甲方向保險(xiǎn)人辦理投保、續(xù)保手續(xù)；

7．提供保險(xiǎn)期間內(nèi)的相關(guān)保險(xiǎn)服務(wù)；

8．就相關(guān)索賠事項(xiàng)提出建議，監(jiān)督、督促保險(xiǎn)人的理賠工作，忠實(shí)維護(hù)甲方的合法利益；

9．協(xié)助甲方準(zhǔn)備索賠文件，定期查詢保險(xiǎn)人理賠進(jìn)程，并保存索賠的有關(guān)數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交保險(xiǎn)期內(nèi)賠償情況報(bào)告。

二、在本協(xié)議有效期內(nèi)，甲方同意：

1．終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議；

2．如實(shí)向乙方提供所有與上述服務(wù)有關(guān)的信息與資料；

3．在乙方為甲方提供上述服務(wù)時(shí)，給予乙方必要的協(xié)助。

三、保密條款

本協(xié)議執(zhí)行過程中，除應(yīng)法律要求或經(jīng)對(duì)方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時(shí)，本條款繼續(xù)有效一年。

四、報(bào)酬與費(fèi)用

1．雙方同意，乙方依法有權(quán)從保險(xiǎn)人處取得與甲方保險(xiǎn)合同有關(guān)的傭金做為報(bào)酬，不再另外向甲方收取其他費(fèi)用；

2．如乙方應(yīng)甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項(xiàng)范圍的服務(wù)，乙方應(yīng)事先向甲方提供費(fèi)用預(yù)算報(bào)告，雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費(fèi)用。

五、爭(zhēng)議解決

甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可通過仲裁機(jī)構(gòu)仲裁或向人民法院提起訴訟。

六、其它

1．本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年；

2．本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商訂立補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；

3．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

授權(quán)代表（簽字）：_________授權(quán)代表（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

第二篇：基于企業(yè)員工福利的視角看團(tuán)體保險(xiǎn)在我國(guó)的發(fā)展

基于企業(yè)員工福利的視角看團(tuán)體保險(xiǎn)在我國(guó)的發(fā)展

摘 要：我國(guó)自1982年恢復(fù)開辦人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)以來，團(tuán)體保險(xiǎn)保費(fèi)收入占人身保險(xiǎn)保費(fèi)收入曾一度達(dá)到88.8%，但在1999年卸出現(xiàn)了大幅度的波動(dòng)，隨后占比基本上維持在20%左右，相對(duì)于一些西方國(guó)家基于員工福利計(jì)劃的團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展?fàn)顩r，我國(guó)的發(fā)展是相當(dāng)?shù)牟怀浞�。本文從介紹我國(guó)團(tuán)體保險(xiǎn)的發(fā)展現(xiàn)狀出發(fā)，分析了我國(guó)基于員工福利計(jì)劃的團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展道路的可行性，最后提出促進(jìn)我國(guó)團(tuán)體保險(xiǎn)健康發(fā)展的幾點(diǎn)建議。

關(guān)鍵詞：團(tuán)體保險(xiǎn)；員工福利計(jì)劃；稅收優(yōu)惠

20世紀(jì)初期，美國(guó)工業(yè)及社會(huì)發(fā)展促進(jìn)了雇主們逐漸了解到其對(duì)員工的法律責(zé)任，同時(shí)雇主也對(duì)員工由于工作能力喪失所招致的收入損失逐漸重視，這種對(duì)員工福利的認(rèn)識(shí)孕育了團(tuán)體人身保險(xiǎn)有利的發(fā)展因素。第一張團(tuán)體壽險(xiǎn)保單于1911年，由紐約公平壽險(xiǎn)社(equitable life assurance society)簽發(fā)。這一新的承保方式一出現(xiàn)就引起了人壽保險(xiǎn)業(yè)界的廣泛注意，各保險(xiǎn)公司群起仿效，隨著員工福利計(jì)劃的發(fā)展在世界各地發(fā)展起來。

一、我國(guó)團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展的現(xiàn)狀

20世紀(jì)50年代初期，為了配合勞動(dòng)保險(xiǎn)的實(shí)施，中國(guó)人民保險(xiǎn)公司對(duì)尚未實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)或已實(shí)施了勞動(dòng)保險(xiǎn)但希望多增加一些福利的單位職工，開辦了多種以職工為對(duì)象的團(tuán)體人身保險(xiǎn)，作為國(guó)家實(shí)施勞動(dòng)保險(xiǎn)的輔助或補(bǔ)充。1958年以后，由于錯(cuò)誤的指導(dǎo)思想影響，國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)出現(xiàn)停頓，團(tuán)體保險(xiǎn)也停止了銷售。自1982年中國(guó)人民保險(xiǎn)公司恢復(fù)開辦人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)以來，團(tuán)體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)從1982年到90年代初期經(jīng)歷從無到有的市場(chǎng)恢復(fù)期，各家保險(xiǎn)公司積極探索商業(yè)團(tuán)體人身保險(xiǎn)為職工福利配套。但是，目前我國(guó)一些企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不好，繳費(fèi)十分困難；同時(shí)許多經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)更注重短期效益，不愿意為員工投保。所以盡管團(tuán)體人身保險(xiǎn)在我國(guó)以往的業(yè)務(wù)中占有很大份額，近年形勢(shì)卻不容樂觀。從圖1可以看出團(tuán)體保險(xiǎn)保費(fèi)收入占人身保險(xiǎn)保費(fèi)收入的比重從1996年的88.8%下降到201*年的20.5%，201*年為16.88%，201*年達(dá)到20.51%。201*年前8個(gè)月，份額雖提高到22.9%，但是其中包括中意人壽的200億大單，到201*年末份額回落到20.44%。在壽險(xiǎn)業(yè)保持平穩(wěn)增長(zhǎng)的大格局下，團(tuán)體保險(xiǎn)保費(fèi)收入在行業(yè)中占比卻維持在20%左右的水平，其低成本和低風(fēng)險(xiǎn)的業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有得到充分挖掘。與個(gè)人壽險(xiǎn)相比，團(tuán)體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)處于相對(duì)萎縮的狀態(tài)，曾在保險(xiǎn)市場(chǎng)上一枝獨(dú)秀的團(tuán)險(xiǎn)漸漸“失寵”。

二、基于員工福利計(jì)劃的團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展模式的可行性分析

在西方國(guó)家，團(tuán)體保險(xiǎn)被稱為員工福利計(jì)劃，由雇主與雇員共同參加，為雇員提供社會(huì)保障以外的補(bǔ)充性福利計(jì)劃。由于團(tuán)體保險(xiǎn)根源于員工福利，并且隨著員工福利計(jì)劃的發(fā)展而得到長(zhǎng)足的發(fā)展。例如，根據(jù)美國(guó)商務(wù)部的調(diào)查，員工福利支出占到一般企業(yè)支出總額的 39.2%，在總的員工福利支出中，具體項(xiàng)目的支出如下：醫(yī)療及健康保險(xiǎn)占26.4%；失業(yè)及失能保險(xiǎn)占22.7%；養(yǎng)老保險(xiǎn)(或企業(yè)年金)占15.3%；一般壽險(xiǎn)占1.3%。顯然，保險(xiǎn)保障占據(jù)著雇員福利計(jì)劃絕大部分份額。那么我國(guó)能否也能通過介入員工福利計(jì)劃取得團(tuán)體保險(xiǎn)的充分發(fā)展，從而提高全民保障水平。

(一)發(fā)展空間分析

我國(guó)企業(yè)對(duì)員工的保險(xiǎn)福利還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，中宏人壽保險(xiǎn)公司于201*年委托“中國(guó)人力資源開發(fā)網(wǎng)”進(jìn)行了201*年員工福利保障現(xiàn)狀調(diào)查。該調(diào)查顯示：2／3被訪中國(guó)企業(yè)從未投保團(tuán)體保險(xiǎn)，特別是中小企業(yè)員工的保險(xiǎn)福利體系是非常薄弱的環(huán)節(jié)之一。由于2／3的被訪者不了解團(tuán)險(xiǎn)和個(gè)險(xiǎn)的區(qū)別，無法用購(gòu)買團(tuán)險(xiǎn)增加福利的方式來形成企業(yè)人才激勵(lì)機(jī)制。在已投保團(tuán)險(xiǎn)的企業(yè)為員工所購(gòu)買的保障產(chǎn)品中有89%為意外傷害險(xiǎn)、意外住院占61%、重大疾病占56%，多數(shù)企業(yè)為員工只投保意外傷害、意外住院和重大疾病等保費(fèi)較低廉的保障型險(xiǎn)種，67%的企業(yè)人均年保費(fèi)低于1000元。調(diào)查還顯示，在還未投保團(tuán)險(xiǎn)的企業(yè)中，對(duì)保險(xiǎn)公司年金類團(tuán)險(xiǎn)產(chǎn)品有需求的達(dá)到75%，中小企業(yè)需求最大。以上調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，在我國(guó)真正意義上的全方位的員工福利計(jì)劃還沒有形成，這將為基于雇員福利計(jì)劃的團(tuán)險(xiǎn)發(fā)展提供廣闊的空間。

(二)潛在需求分析

在我國(guó)，雖然員工福利計(jì)劃尚不普及，也不規(guī)范，但許多企業(yè)已經(jīng)初步具有員工福利計(jì)劃的理念，并重視為員工提供工資之外的福利�？梢灶A(yù)見，隨著我國(guó)企業(yè)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)換和加入www.weilaioem.com)業(yè)沒有自主權(quán)去設(shè)計(jì)其自身的員工福利計(jì)劃。但是國(guó)企改革，使得企業(yè)要參與市場(chǎng)化的競(jìng)爭(zhēng)，這樣企業(yè)就不能再背負(fù)沉重的福利開支，迫使其將員工福利轉(zhuǎn)嫁給第三方。由企業(yè)轉(zhuǎn)嫁來的除基本的社保以外的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)為員工福利計(jì)劃的發(fā)展提供潛在的動(dòng)因。

其次，外資企業(yè)的員工福利思想的傳遞帶動(dòng)員工福利的需求。在西方國(guó)家，員工都有著良好的員工福利套餐，外資企業(yè)來到我國(guó)，對(duì)員工福利計(jì)劃自然也就有了習(xí)慣性的需求。可以預(yù)見，隨著加入wto后越來越多的外資企業(yè)的成立，并且外資企業(yè)員工福利思想將傳遞到國(guó)內(nèi)其他企業(yè)，員工福利需求將會(huì)不斷增長(zhǎng)。

最后，其他企業(yè)組織，例如鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和政府部門的雇員福利需求。改革開放以后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)得到了飛速的發(fā)展，其吸納了相當(dāng)一部分的就業(yè)人員，隨著生活水平的提高和保險(xiǎn)意識(shí)的上升，這部分龐大的雇員隊(duì)伍將不斷地拓展員工福利計(jì)劃的市場(chǎng)需求。此外，在美國(guó)，政府部門的員工福利計(jì)劃也是很重要的組成部分，在我國(guó)，隨著社會(huì)保障制度改革的深入，政府也將向市場(chǎng)轉(zhuǎn)嫁其員工的福利保障。

從歸屬形式上說，員工福利計(jì)劃屬于團(tuán)體保險(xiǎn)的范疇，是團(tuán)體保險(xiǎn)的一種演進(jìn)形式。我國(guó)的團(tuán)體保險(xiǎn)是將企業(yè)年金、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等分散式銷售，而員工福利計(jì)劃則力圖從整體福利的角度為員工提供一攬子保險(xiǎn)。它借助于保險(xiǎn)的技術(shù)機(jī)制，通過雇主和員工單方面或共同繳費(fèi)的方式，為其職工建立起與企業(yè)效益、業(yè)績(jī)相關(guān)的保險(xiǎn)費(fèi)和保險(xiǎn)待遇機(jī)制，對(duì)企

業(yè)職工提供一定程度的經(jīng)濟(jì)保障，彌補(bǔ)在現(xiàn)代社會(huì)條件下，家庭保障功能的弱化。隨著社會(huì)保障體制改革的深入進(jìn)行，人們觀念的進(jìn)步，企業(yè)的員工福利將不會(huì)停留在發(fā)放獎(jiǎng)金等短期效應(yīng)上，對(duì)疾病、工傷、養(yǎng)老等保障需求會(huì)越來越迫切，一個(gè)整體的員工福利計(jì)劃將更具有吸引力。保險(xiǎn)公司應(yīng)抓住這次改革的機(jī)會(huì)，尋找新的業(yè)務(wù)增長(zhǎng)點(diǎn)。因此，我國(guó)商業(yè)保險(xiǎn)公司有必要轉(zhuǎn)變團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展思路，走基于企業(yè)員工福利計(jì)劃的團(tuán)體保險(xiǎn)發(fā)展道路，這樣可以達(dá)到員工、企業(yè)、保險(xiǎn)公司、社會(huì)多方受益的效果。

三、我國(guó)商業(yè)團(tuán)體保險(xiǎn)介入企業(yè)員工福利計(jì)劃的政策建議

團(tuán)體保險(xiǎn)通過介入員工福利計(jì)劃，成為商業(yè)保險(xiǎn)和社會(huì)保障領(lǐng)域的一種“中間業(yè)務(wù)”，可以提高全體人民的整體福利水平，減緩人口老齡化的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，充分發(fā)揮保險(xiǎn)的社會(huì)管理功能。因此我們應(yīng)當(dāng)積極倡導(dǎo)大力發(fā)展團(tuán)體保險(xiǎn)，為團(tuán)體保險(xiǎn)的健康發(fā)展創(chuàng)造良好的條件，使得團(tuán)體保險(xiǎn)的潛在需求得以充分的釋放。以下是筆者借鑒國(guó)外的相對(duì)成熟的經(jīng)驗(yàn)提出的一些建議。

(一)提升企業(yè)對(duì)團(tuán)體保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)

在西方發(fā)達(dá)國(guó)家，企業(yè)為員工提供諸如退休金計(jì)劃、團(tuán)體人壽保險(xiǎn)、醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)是一個(gè)很普通的現(xiàn)象，通過員工福利計(jì)劃，可以充分激活企業(yè)內(nèi)在的人才潛力，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，調(diào)動(dòng)了員工的積極性，對(duì)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益具有積極的促進(jìn)作用。因此保險(xiǎn)業(yè)應(yīng)通過多種渠道，包括召開由企業(yè)和新聞媒體參加的產(chǎn)品報(bào)告會(huì)(說明會(huì))、印刷宣傳資料、利用電視、報(bào)刊雜志廣告等渠道，提高企業(yè)對(duì)團(tuán)體人身保險(xiǎn)作用的認(rèn)識(shí)。使企業(yè)認(rèn)識(shí)到建立良好的員工福利保障制度，充分解決員工的醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷及死亡撫恤等問題，有利于保障員工利益、夯實(shí)人力資源管理制度，樹立良好的企業(yè)形象，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

(二)給予團(tuán)體保險(xiǎn)以科學(xué)的定位

保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)意識(shí)到員工福利計(jì)劃的開展將會(huì)帶來團(tuán)體人身保險(xiǎn)廣闊的發(fā)展空間，將以前零散的團(tuán)體人身保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展思路轉(zhuǎn)變到對(duì)企業(yè)全方位的員工福利團(tuán)險(xiǎn)保障計(jì)劃的設(shè)計(jì)上來。在業(yè)務(wù)發(fā)展方面給予團(tuán)體保險(xiǎn)以科學(xué)的界定——管理員工福利，現(xiàn)代企業(yè)將員工福利視為人力資源管理制度中的重要一環(huán)。保險(xiǎn)公司可以充分利用其專業(yè)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)企業(yè)保險(xiǎn)保障的具體需求，為其員工量身設(shè)計(jì)綜合的團(tuán)體員工福利保障計(jì)劃，同時(shí)滿足壽險(xiǎn)、養(yǎng)老和健康以及失業(yè)保障的需要，使團(tuán)體保險(xiǎn)成為企業(yè)員工福利管理的有效工具。在將管理員工福利作為團(tuán)體保險(xiǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展的主要方向的基礎(chǔ)上還可以通過團(tuán)體保險(xiǎn)開展其他的一些業(yè)務(wù)，例如，保險(xiǎn)公司作為db計(jì)劃 (defined benefie，確定受益型計(jì)劃)的唯一供應(yīng)商，具有強(qiáng)大的精算能力，在該領(lǐng)域具有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，應(yīng)發(fā)揮其在企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用；同時(shí)保險(xiǎn)公司可以向企業(yè)特別是中小企業(yè)提出保險(xiǎn)建議，為企業(yè)提供保險(xiǎn)計(jì)劃組合，包括受托、賬戶管理、投資管理、精算等一攬子服務(wù)，降低企業(yè)成本，成為企業(yè)的金融顧問。

(三)給予團(tuán)體保險(xiǎn)稅收優(yōu)惠政策

從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)來看，稅收優(yōu)惠政策對(duì)團(tuán)體保險(xiǎn)的影響最為明顯。國(guó)家通過稅收優(yōu)惠政策來鼓勵(lì)雇主為雇員提供團(tuán)體保險(xiǎn)，從一定程度上說，稅收優(yōu)惠政策是團(tuán)體壽險(xiǎn)發(fā)展繁榮與否的“推動(dòng)器”。我國(guó)對(duì)某些保險(xiǎn)公司的團(tuán)體養(yǎng)老產(chǎn)品、年金保險(xiǎn)產(chǎn)品規(guī)定可以免征營(yíng)業(yè)稅；為了發(fā)展企業(yè)年金，國(guó)務(wù)院在201*年頒布了《關(guān)于完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系的試點(diǎn)方案》，方案規(guī)定試點(diǎn)地區(qū)(需經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn))的企業(yè)可將補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)按工資總額的4%在稅前列支，但是具體對(duì)企業(yè)、個(gè)人沒有太多明確的稅收優(yōu)惠規(guī)定。間因此，我國(guó)在具體的稅收優(yōu)惠政策構(gòu)建上還需要下功夫�？梢越梃b國(guó)外的相對(duì)成熟的經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)結(jié)合我國(guó)自身的情況因地制宜的對(duì)保險(xiǎn)公司推出的各種團(tuán)險(xiǎn)產(chǎn)品分別制定相關(guān)的稅收優(yōu)惠政策，并且從企業(yè)和員工兩方面分階段逐漸的給予不同稅收優(yōu)惠。逐漸放開，最終達(dá)到：團(tuán)體壽險(xiǎn)方面，雇員可以不必為雇主

所交付的保費(fèi)繳納所得稅；團(tuán)體年金方面，借鑒世界大多數(shù)國(guó)家的做法實(shí)行eet稅制；團(tuán)體醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)計(jì)劃方面，雇主為雇員繳付的健康保險(xiǎn)費(fèi)可作為稅前業(yè)務(wù)費(fèi)用列支，雇主為雇員繳付的保費(fèi)也不看作其應(yīng)納稅收入，當(dāng)雇員收到醫(yī)療費(fèi)用保險(xiǎn)金時(shí)，保險(xiǎn)金額不作為其應(yīng)稅收入。

(四)保險(xiǎn)公司應(yīng)加強(qiáng)自身經(jīng)營(yíng)管理

基于員工福利計(jì)劃的團(tuán)體人身保險(xiǎn)的發(fā)展與保險(xiǎn)公司團(tuán)體險(xiǎn)的經(jīng)營(yíng)管理理念、信息技術(shù)水平、業(yè)務(wù)管理水平、產(chǎn)品體系和銷售渠道等方面有很大的關(guān)系。保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)自身經(jīng)營(yíng)管理：首先，由于綜合福利保障計(jì)劃是針對(duì)不同企業(yè)的需求而量身訂制的、含有多種不同類型產(chǎn)品的保障計(jì)劃，而且企業(yè)往往需要對(duì)不同層級(jí)的雇員提供不同內(nèi)容和不同檔次的保障。團(tuán)體人身險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)必須以“客戶為中心”，主動(dòng)的去分析企業(yè)的需要，為其設(shè)計(jì)具體的保障計(jì)劃。其次，員工福利計(jì)劃給予企業(yè)的是全方位的保障，那么團(tuán)險(xiǎn)銷售應(yīng)當(dāng)是以團(tuán)隊(duì)的形式出現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員都擁有其獨(dú)特的知識(shí)技能，他們?cè)谙嗷�協(xié)調(diào)下順利開展業(yè)務(wù)。因此，在團(tuán)險(xiǎn)銷售方面，保險(xiǎn)公司應(yīng)當(dāng)建設(shè)和維護(hù)一支技能高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的銷售和服務(wù)專業(yè)團(tuán)隊(duì)。閉再次，團(tuán)體員工福利保障計(jì)劃的設(shè)計(jì)和運(yùn)作是技術(shù)性非常高的工作，需要以充分的調(diào)查數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，通過嚴(yán)密的精算測(cè)算，分析客戶福利狀況的歷史、現(xiàn)狀和未來發(fā)展。為使團(tuán)體人身保險(xiǎn)的發(fā)展有效持續(xù)的發(fā)展，團(tuán)險(xiǎn)客戶信息系統(tǒng)的建設(shè)將非常重要。最后，保險(xiǎn)公司應(yīng)從系統(tǒng)設(shè)計(jì)、單證流轉(zhuǎn)、資金管理、成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面完善內(nèi)控體系加強(qiáng)內(nèi)部控制，防止團(tuán)險(xiǎn)不規(guī)范行為。

第三篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

甲方（企業(yè)）：山西蘭生醫(yī)藥生物技術(shù)有限公司

法定代表人：劉晉乾

地址：太原市迎澤南街鼎元時(shí)代中心b座2101室

乙方（員工）：性別：

身份證號(hào)碼：家庭住址：甲方因工作的需要對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)，為了讓乙方在參加培訓(xùn)或?qū)W習(xí)后能更好地為甲方提供服務(wù)，甲乙雙方根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》和《合同法》以及相關(guān)政策的規(guī)定，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則就下列條款達(dá)成如下協(xié)議：

一、 參加培訓(xùn)的時(shí)間、形式、內(nèi)容

甲方為了讓乙方在其現(xiàn)有工作崗位能更好地發(fā)揮專業(yè)技術(shù)特長(zhǎng)，由甲對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)。乙方參加培訓(xùn)的時(shí)間自年月日起至年月日止，共計(jì)日。甲方參加培訓(xùn)的形式是

培訓(xùn)內(nèi)容： 1）、

2）、

3）、

二、培訓(xùn)費(fèi)用

1、培訓(xùn)期內(nèi)甲方為乙方出資費(fèi)用項(xiàng)目包括：工資及福利、往返交通費(fèi)、住宿費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)、通訊費(fèi)。

2、費(fèi)用支付標(biāo)準(zhǔn)：

1）工資及福利：工資元/月，福利保險(xiǎn)按甲方統(tǒng)一規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；

2）往返交通費(fèi)：往返路線至，乘坐交通工具：火車或大巴；

3）住宿費(fèi)：住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：元/月；

4）生活補(bǔ)助費(fèi)：元/月；

5）通訊費(fèi)：元/月；

6）其他費(fèi)用項(xiàng)目：元；

三、培訓(xùn)期間的工資及福利待遇發(fā)放方式

1、工資及福利性費(fèi)用隨甲方統(tǒng)一發(fā)放；

2、其他費(fèi)用包括交通費(fèi)、食宿費(fèi)、通訊費(fèi)等，按甲方相應(yīng)規(guī)定分次憑票報(bào)銷；

四、培訓(xùn)的效果

乙方未完成培訓(xùn)、或培訓(xùn)后未達(dá)到甲方要求的技術(shù)或能力水平，所產(chǎn)生的一切費(fèi)用全部由乙方自行承擔(dān)。

五、服務(wù)崗位及期限

乙方參加培訓(xùn)后在崗位工作。乙方完成培訓(xùn)后應(yīng)在甲方提供服務(wù)期限為年，如果此培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議約定的期限超過甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同的期限，延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限至本協(xié)議期滿，甲方不同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。

六、違約責(zé)任

1）、在培訓(xùn)期內(nèi)違反了甲方的管理和規(guī)定，按甲方獎(jiǎng)懲規(guī)定執(zhí)行；

2）、在培訓(xùn)期內(nèi)損壞甲方形象和利益，造成了經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失；

3）、在培訓(xùn)期內(nèi)不得到其它公司、其他組織或個(gè)人處從事甲方指派的培訓(xùn)任務(wù)以外的任何工作（全職／兼職）；

4）、培訓(xùn)期間內(nèi)自行提出中止培訓(xùn)或解除勞動(dòng)用工合同，乙方向甲方返回全

部培訓(xùn)費(fèi)用；

5）、在培訓(xùn)期內(nèi)維護(hù)自身安全和甲方一切利益；因私外出或擅自行動(dòng)期間發(fā)生的任何事故的責(zé)任、費(fèi)用由本人自負(fù)；

6）、培訓(xùn)期結(jié)束后，未達(dá)到協(xié)議約定的培訓(xùn)服務(wù)年限，乙方必須向甲方支付違約金，違約金=培訓(xùn)費(fèi)用×未服務(wù)年限÷總服務(wù)年限。

七、 保密

乙方從培訓(xùn)中獲得的任何技術(shù)、知識(shí)、信息，均應(yīng)保密，未經(jīng)甲方事先書面允許，不得公開、泄露或提供給予他人，員工的保密義務(wù)在本服務(wù)期協(xié)議終止后繼續(xù)有效二年。乙方違反保密規(guī)定，必須賠償甲方由此引起的一切經(jīng)濟(jì)損失。

八、其他約定

1、

2、

3、

九、附則

1、本協(xié)議一式兩份，甲、乙各執(zhí)一份。

2、本協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力，雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方：乙方：

法定代表人或委托代理人：年月日年月日

第四篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

甲方：

乙方：

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，同意簽訂本協(xié)議，并共同遵守執(zhí)行以下條款：

1．根據(jù)工作需要，自年月日至年月日安排乙方進(jìn)行學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為期天。

2．甲方為乙方提供培訓(xùn)費(fèi)用共計(jì)元。

3．甲方與乙方約定自培訓(xùn)結(jié)束后正式上班之日起，為甲方服務(wù)至少年以上，服務(wù)期未滿自己提出離職，應(yīng)將尚未履行服務(wù)期部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用退還給甲方。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方：乙方（簽字）：

年月日年月日

第五篇：?jiǎn)T工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書-

員工培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書

甲方：

性別：出生年月：身份證號(hào)碼：電話：家庭地址：戶口所在地：

經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,同意簽訂本協(xié)議,并共同遵守執(zhí)行下列條款:

一、甲方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1．根據(jù)工作需要，自年月日至年月日安排乙方在進(jìn)行有關(guān)(脫產(chǎn)）的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)，為期天。

2、甲方為乙方提供學(xué)習(xí)(培訓(xùn))費(fèi)用預(yù)計(jì)元。

3、甲方保證乙方在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間享受規(guī)定的待遇，并有權(quán)對(duì)乙方的學(xué)習(xí)情況進(jìn)行檢查監(jiān)督，并對(duì)乙方在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中的不良表現(xiàn)進(jìn)行懲處。

4、甲方有權(quán)要求乙方自培訓(xùn)結(jié)束后正式上班之日起必須為甲方服務(wù) 兩年 ，服務(wù)期未滿自己提出離職，應(yīng)將甲方支付的學(xué)習(xí)培訓(xùn)費(fèi)用按“未履行月數(shù)/服務(wù)期月數(shù)”的比例退還。

二、乙方的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)：

1、在學(xué)習(xí)與培訓(xùn)期間，自覺遵章守紀(jì)，努力學(xué)習(xí)，完成培訓(xùn)任務(wù)。

2、在培訓(xùn)結(jié)束之后，按照培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的年限為公司服務(wù)。若不能完成，將依“員工培訓(xùn)協(xié)議管理”的相關(guān)規(guī)定為公司賠付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用。

3、乙方學(xué)習(xí)培訓(xùn)期滿，應(yīng)將學(xué)習(xí)成績(jī)單交人力資源本部審核。如果成績(jī)不及格，應(yīng)將甲方支付的學(xué)費(fèi)按比例退還甲方。乙方一次退還有困難的，甲方斟情從其月總收入中扣除。

4、若乙方在培訓(xùn)期間內(nèi)辭職，按實(shí)際發(fā)生金額賠付公司培訓(xùn)費(fèi)用。

三、雙方約定的其它事宜：

四、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效。

甲方（簽字）：乙方（簽字）：

年月日年月日乙方：

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