第一篇：崗位協(xié)議書

崗位聘用協(xié)議書

甲方（聘用單位）名稱 濟(jì)南九州方圓物業(yè)管理有限公司乙方（受聘人員）姓名，性別根據(jù)濟(jì)南九州方圓物業(yè)管理有限公司相關(guān)管理辦法，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議，共同信守。

第一條崗位聘用協(xié)議期限

本協(xié)議期限類型為有固定期限聘用協(xié)議。自年月日起，至

第二條工作任務(wù)與目標(biāo)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，被聘用崗位工作。

2、乙方愿意按照本協(xié)議書約定及甲方關(guān)于本崗位工作任務(wù)和職責(zé)要求完成工作數(shù)量，實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)。

3、

4、

5、

第三條工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責(zé)，在國家法律、法規(guī)、規(guī)章允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件。

第四條崗位津貼

1、在崗位聘用期內(nèi)，乙方的崗位津貼為_______年（月）__________元。

2、崗位津貼分為______次發(fā)放，每______年（月）發(fā)放一次。

3、乙方經(jīng)年終考核結(jié)果為優(yōu)秀，可以享受一定比例的績效津貼。

第五條乙方義務(wù)

1、遵守國家、公司的各項(xiàng)相關(guān)的規(guī)章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時(shí)間和工作進(jìn)度。

3、在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動精神，自覺維護(hù)甲方權(quán)益，克盡職守。

4、

第六條聘任考核

1、甲方設(shè)立考評小組對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。

2、崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方考評小組提交書面述職報(bào)告或履行崗

位職責(zé)情況總結(jié)。

3、考核標(biāo)準(zhǔn)：本協(xié)議第二條和第五條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每_____年（月）考評一次。考核結(jié)果作為崗位津貼發(fā)放和下次聘用上崗的依據(jù)。若乙方經(jīng)考核不合格，則甲方有權(quán)視情況減發(fā)或停發(fā)崗位津貼，甚至解除本協(xié)議。

第七條崗位津貼減發(fā)、停發(fā)及協(xié)議解除

乙方有下列情形之一的，甲方可減發(fā)或停發(fā)乙方崗位津貼并視情形解除本協(xié)議：

1、聘用末考核為不合格受聘人員。

2、無故不完成工作或者拖延工期。

3、嚴(yán)重違紀(jì)被追究刑事責(zé)任或被行政處分的，本協(xié)議自行解除，不再發(fā)放崗位津貼。

4、有工作時(shí)間內(nèi)離崗等情形，不能很好履行崗位職責(zé)的，視情況扣除崗位津貼，情節(jié)嚴(yán)重的經(jīng)考評小組討論，停發(fā)崗位津貼。

第八條解聘與續(xù)聘

1、本協(xié)議期限屆滿后，根據(jù)崗位變化考慮后續(xù)工作。如本崗位繼續(xù)有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

2、本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，則由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

第九條違約責(zé)任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)付給對方相應(yīng)的賠償金。

第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)

1、

2、

第十一條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用協(xié)議書》一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）乙方（簽章）

簽約地點(diǎn)：

簽約時(shí)間：年月日

第二篇：崗位協(xié)議書

崗位協(xié)議書

甲方（單位名稱）：

乙方（姓名）：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)的勞動法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商的原則，一致同意簽訂本協(xié)議書（以下簡稱“協(xié)議”）。

第一條聘任崗位與工作目標(biāo)

（一）甲方根據(jù)工作需要和任職要求，聘用乙方擔(dān)任公司 /(營銷部)部門崗位工作。

（二）乙方服從甲方的任職安排，履行所任職位管理制度和“崗位說明書”規(guī)定的工作職責(zé)，按時(shí)完成甲方分配的工作任務(wù)。

第二條崗位協(xié)議期限

本協(xié)議的崗位聘用期限自年月日至年 月日止。

第三條崗位性質(zhì)

乙方受聘崗位的性質(zhì)為：

第四條：薪酬福利待遇：按照甲方薪酬管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條乙方義務(wù)

（一）遵守國家法律法規(guī)、公司依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度。

（二）服從工作安排，保證工作時(shí)間和工作進(jìn)度。

（三）在工作中發(fā)揚(yáng)積極主動精神，自覺維護(hù)甲方權(quán)益。

第六條聘任考核

（一）甲方組織考評活動對乙方履行崗位職責(zé)狀況進(jìn)行考核。

（二）崗位聘用期內(nèi)，乙方有義務(wù)向甲方提交書面述職報(bào)告或履行崗位職責(zé)情況總結(jié)。

（三）考核標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本協(xié)議第二條和第四條的約定執(zhí)行。

（四）乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核，考核結(jié)果作為薪資調(diào)整和續(xù)簽合同的主要依據(jù)。

第七條協(xié)議的解除與終止

本協(xié)議作為甲方與乙方依法訂立的《勞動合同書》的附件，若甲乙雙方勞動合同解除或終止，本協(xié)議亦隨之解除或終止。

第八條解聘與續(xù)聘

（一）乙方考核不合格的，甲方可以調(diào)整乙方工作崗位，解除本協(xié)議，本協(xié)(來源說明好范 文網(wǎng)：Wwww.weilaioem.com)議作廢；

（二）本協(xié)議期限屆滿后，甲方根據(jù)崗位變化情況考慮乙方后續(xù)工作。在新一輪崗位聘任中，同等情況下優(yōu)先考慮乙方。

（三）本協(xié)議終止后，需續(xù)聘協(xié)議的，由甲乙雙方協(xié)商另行簽訂協(xié)議。

（四）崗位聘期期滿未被續(xù)聘的，可應(yīng)聘甲方其他職位，仍未獲得聘任的，雙方按照合同約定崗位繼續(xù)履行，甲方應(yīng)合理安排乙方具體職位。

第九條違約責(zé)任

本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格履行。任何一方違反協(xié)議約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十條雙方需要約定的其他事項(xiàng)：第十一條本協(xié)議一式貳份，蓋章或簽字生效后，由雙方各持一份。

甲方（蓋章）：法定代表或委托代理人（簽字）：

乙方（簽字）：

年月日

第三篇：崗位協(xié)議書

崗位協(xié)議書

甲方單位：上海市對外服務(wù)有限公司

乙方單位：

甲方根據(jù)與乙方簽訂的《勞務(wù)合同》和《聘用中國員工協(xié)議》的約定，派遣同志，身份證號碼，到乙方工作。安排在崗位，擔(dān)任職務(wù)。勞動合同的有效期限自年月日起至年月日終止。

甲方：上海市對外服務(wù)有限公司乙方：

（單位蓋章）（單位蓋章）

年月日年月日

第四篇：公益性崗位協(xié)議書

編號：

公益性崗位工作人員

聘用協(xié)議書

用人單位：

職工姓名：

寧縣人事勞動保障局制

公益性崗位工作人員臨時(shí)聘用協(xié)議

用人單位：(以下簡稱甲方) 被聘用人員：身份證號：

(以下簡稱乙方)

為了明確甲乙雙方聘用關(guān)系，權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，根據(jù)勞動保障法律法規(guī)與政策，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。

第一條、甲方聘用乙方為公益性崗位工作人員，聘期一年，從年月日至年月日。

第二條、甲方安排乙方從事工作，屬公益性工作崗位，乙方在公益性崗位工作期限最長不超過5年。

第三條、甲方應(yīng)對乙方進(jìn)行思想道德、法律法規(guī)、組織紀(jì)律和安全生產(chǎn)等方面的教育，并加強(qiáng)對乙方管理。

第四條、甲方要組織乙方開展政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

第五條、甲方向乙方提供必須的工作條件，安排指導(dǎo)乙方工作。

第六條、乙方應(yīng)自覺遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從管理，加強(qiáng)學(xué)習(xí)。

第七條、乙方要認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

第八條、甲方按季度向乙方支付崗位補(bǔ)貼。甲乙雙方應(yīng)參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)并及時(shí)足額繳

費(fèi)。乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)后，甲方繳納單位繳費(fèi)部分。乙方應(yīng)參加城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)，對持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員，由縣人事勞動保障局按規(guī)定給予繳費(fèi)補(bǔ)貼。甲方應(yīng)根據(jù)省、市就業(yè)政策規(guī)定，對符合補(bǔ)貼條件人員，每季度向縣人事勞動保障局申請崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。對不符合享受補(bǔ)貼條件人員、公益崗位工作超過規(guī)定期限人員、單位自聘人員，縣人事勞動保障局不給予崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼。

第九條、乙方有權(quán)辭職，但應(yīng)提前——個(gè)月書面通知甲方。

第十條、乙方嚴(yán)重失職，違反規(guī)章制度、營私舞弊、造成嚴(yán)重影響，不能勝任工作，連續(xù)兩季度考核不稱職或年度考核不稱職，甲方有權(quán)解除聘用協(xié)議。

第十一條、聘用協(xié)議一年一簽，甲方根據(jù)乙方在上年度的工作表現(xiàn)、考核結(jié)果，決定對乙方續(xù)聘或解聘。

第十二條、本協(xié)議未盡事宜，按國家勞動保障法律法規(guī)政策執(zhí)行。

第十三條、本協(xié)議一式三份，甲乙雙方各持一份，縣人事勞動保障局備案一份。

第十四條、本協(xié)議從簽訂之日起生效。

甲方：(蓋章) 法人代表簽字

乙方：簽字

協(xié)議簽訂日期：年月日

第五篇：特殊崗位協(xié)議書(機(jī)械類).doc

xx有限公司

關(guān)鍵崗位員工協(xié)議書

編號：jrxy00

甲方：揚(yáng)州xx有限公司乙方：

部門：崗位：

為了確保公司生產(chǎn)、經(jīng)營高效有序運(yùn)行，構(gòu)建和諧、高效、廉潔、活潑、創(chuàng)新的學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)，按照雙方約定，參照國家法律、法規(guī)及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)雙方充分協(xié)商，本著公開、公平、公正的原則，對本企業(yè)特殊技術(shù)性崗位員工的服務(wù)期達(dá)成以下協(xié)議：

一、此協(xié)議作為《勞動合同書》的補(bǔ)充, 在于對本企業(yè)關(guān)鍵性崗位的企業(yè)員工在薪資待遇及福利方面給于傾斜，鼓勵員工在公司長期穩(wěn)定健康地發(fā)展，同時(shí)作為保密工資及競業(yè)限制的補(bǔ)充協(xié)定。

二、乙方在服務(wù)期內(nèi)，必須能夠遵紀(jì)守法、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、服從指揮、勇于開拓、樂于奉獻(xiàn)；

三、乙方在服務(wù)期內(nèi)必須遵守公司《員工手冊》及相關(guān)管理規(guī)章制度，違反公司《員工手冊》及相關(guān)管理規(guī)章制度情節(jié)比較嚴(yán)重的，公司將依法追究其經(jīng)濟(jì)、法律、行政責(zé)任；

四、乙方在服務(wù)期內(nèi)必須尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事，提升個(gè)人素養(yǎng)，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動，達(dá)到構(gòu)建和諧的企業(yè)文化；

五、工作服務(wù)年限：年自年月日至年月日止。

六、薪資組成：

6.1、雙方協(xié)商一致，甲方同意支付乙方第一年服務(wù)期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)，

按元∕月，其中：元/月作為服務(wù)獎金，第一年屆滿時(shí)于次年月發(fā)放服務(wù)獎金的50%，另50%在三個(gè)月內(nèi)發(fā)放。

6.2、雙方協(xié)商一致，甲方同意支付乙方第二年服務(wù)期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)，

按元∕月，其中：元/月作為服務(wù)獎金，第一年屆滿時(shí)于次年月發(fā)放服務(wù)獎金的50%，另50%在三個(gè)月內(nèi)發(fā)放。

6.3、雙方協(xié)商一致，甲方同意支付乙方第三年服務(wù)期內(nèi)薪資標(biāo)準(zhǔn)，

按元∕月，其中：元/月作為服務(wù)獎金，第一年屆滿時(shí)于次年月發(fā)放服務(wù)獎金的50%，另50%在三個(gè)月內(nèi)發(fā)放。

6.4、乙方個(gè)人所得稅部分由個(gè)人承擔(dān)。同時(shí)繳納社會保險(xiǎn)，公司繳納部分由公司繳納，個(gè)人應(yīng)繳部分在工資中扣除。

七、甲乙雙方在本協(xié)議履行完畢時(shí)，雙方提前三個(gè)月告知對方，可否續(xù)職，如需續(xù)職，各項(xiàng)條款另行訂立，續(xù)職期內(nèi)享受甲方《員工手冊》賦予的福利、休假、獎懲、培訓(xùn)等相關(guān)條款不變。

八、因公司原因或員工個(gè)人不適應(yīng)公司發(fā)展需要，公司主動清退的員工，誠信工資按實(shí)計(jì)發(fā)。

九、乙方協(xié)議服務(wù)到期主動辭職需要提前三個(gè)月提出離職申請；符合離職程序，經(jīng)審批后辦理完相關(guān)手續(xù)，財(cái)務(wù)部結(jié)算工資，服務(wù)獎金將于公司員工工資發(fā)放時(shí)一起發(fā)放；

十、如乙方協(xié)議服務(wù)未到期主動辭職，不符合離職程序的，服務(wù)獎金不予發(fā)放。 十一、乙方在服務(wù)期內(nèi)違反國家法律、《員工手冊》之相關(guān)條款，足以抵消乙方服務(wù)獎金的，甲方有權(quán)取消乙方的服務(wù)獎金，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其相關(guān)法律責(zé)任。

十二、乙方在服務(wù)期內(nèi)違反公司《保密制度》及競業(yè)限制條款，出賣或泄漏公司機(jī)

密和相關(guān)信息造成公司損失的，甲方有權(quán)取消乙方的服務(wù)獎金，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理，并追究其相關(guān)法律責(zé)任；

十三、協(xié)議服務(wù)期內(nèi)工作內(nèi)容：甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，調(diào)整工作崗位，在工作地點(diǎn)不變的情況下，乙方應(yīng)予積極配合調(diào)整，薪資待遇不變。

十四、協(xié)議失效：

14.1、員工因升職或技能等級上升而調(diào)整的，公司將簽訂新的協(xié)議，此協(xié)議自動失效；

14.2、員工因過失及技能發(fā)展不能適應(yīng)公司而降職減薪的，公司將簽訂新的協(xié)議，此協(xié)議自動失效

14.3、員工因不可抗力而導(dǎo)致此協(xié)議不能正常履行的，公司在計(jì)發(fā)當(dāng)前服務(wù)獎金的基礎(chǔ)上此協(xié)議自動失效。

14.4、員工因公務(wù)員錄用、參軍等國家相關(guān)需要而不能履行本協(xié)議的，公司在計(jì)發(fā)當(dāng)前服務(wù)獎金的基礎(chǔ)上此協(xié)議自動失效。

14.5、公司因不可以抗力原因，無法履行此協(xié)議的，此協(xié)議自動失效

十五、員工與公司簽訂的其他合同條款各項(xiàng)均以此協(xié)議為準(zhǔn)，如有異議由公司綜合管理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

以上各項(xiàng)經(jīng)雙方共同協(xié)商，是雙方共同意思表示，雙方愿意遵守本協(xié)議。

甲方：揚(yáng)州xx有限公司乙方：

年月日年月日

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